篇一：思想破冰大讨论领导发言材料怎么写
思想破冰大讨论心得体会
最近公司组织了一次思想破冰大讨论会，我们有幸参与其中。这次讨论会的主题是“如何突破自我与团队的思维定式”，目的是帮助团队成员认识到并打破自己和团队的思维定式，以便更好地适应不断变化的市场环境，提高工作效率和质量。
在讨论会上，我们通过轮流发言的形式，分享了我们对思维定式的认识和理解，以及如何突破思维定式的一些方法和技巧。我从中获得了很多启发和收获，以下是我对这次讨论会的一些体会和心得。
第一，思维定式是一种习惯性的思维方式，通常经过长期的实践和经验的积累而形成，有时会变成一种惯性思维。但这种惯性思维可能完全忽略日益变化的环境和需求，导致团队的工作效率和质量下降，甚至对团队的发展产生严重的影响。因此，我们必须认识到这种题定式，并努力打破它，以适应市场的发展和变化。
第二，打破思维定式，需要我们具备富有创造性和开拓性的思维方式。例如，我们可以用四步法分析问题，即提出问题，收集信息，分析信息，制定解决方案。或者运用其它的开拓性思维方法，例如侧重思维和关联思维等等。这些方法可以帮助我们从不同角度重新审视问题，并找到更好的解决方案。
第三，必须认识到打破思维定式不是一次性事件，而是需要长期的实践和沉淀。首先，我们需要不断推陈出新，不断开拓视角，不断向外学习，不断创新，以保持自己的思维的新颖和活
力。其次，我们需要建立一个优秀的团队，积极地分享经验和思考，互相学习和借鉴，不断追求卓越，以推动公司的业绩。
思维破冰大讨论会不仅仅是一次成功的活动，更是一个非常有效的切入点，帮助我们打破思维固化，提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。通过这次讨论会，我认识到思维破冰会作为中深化公司文化建设的重要领域，每个员工都要扮演积极角色，推动公司的转型和升级，并在实践中不断总结和提高自己的思维能力和领导才能。
让我们从这次思想破冰大讨论中吸取更多想法，为公司群贤毕至，步步高升。本文将就思想破冰大讨论会的几个关键点进行分析，并且结合具体的例子来说明。
首先，思维定式是一种习惯性的思维方式。例如，我们看到了解决问题的既有方法，通过标准化、规范化的管理体系，打造了一套可行的方案，就容易陷入思维定式。在这种情况下，人们对于问题的思考变得狭窄，思考的深度和广度都会受到限制。从而，会出现解决棘手问题的困难。例如，一家汽车制造公司，每年按照惯例和标准制定年度销售计划，然而却总是见缝插针地调整计划，上下冲突不断，原因就在于定期计划已然成为一种思维定式，制约了公司对市场变化、竞争格局等要素的准确判断。
其次，打破思维定式需要我们具备富有创造性和开拓性的思维方式。比如，目前时下流行的创新思维方法“设计思维”就是一种创新的思维方式。在实践中，设计思维培训可以帮助人们突
破思维定式，通过开放性探讨，集成化思考，协作式创新，输出解决方案。设计思维可以有效地激发创新热情，推动全员参与问题解决和企业发展，从而培养创新型人才。
再次，我们必须认识到打破思维定式不是一次性事件，而是需要长期的实践和沉淀。就是说，我们需要不断推陈出新，不断开拓视角，不断向外学习，不断创新。这是一个具有连续性的过程，而非一两次的试验。例如，苹果公司创始人乔布斯就是一个极其强调创新和思维转变的人。由于市场变化剧烈，乔布斯对于技术技艺的激昂追求以不断提升新品的科技含量和用户体验度为主旨，最终推出“iPhone”，成为业内赞誉和业绩增长的分水岭。
最后，建立优秀的团队和企业文化也是打破思维定式的关键。大家共同学习，跨部门协作、跨岗位交流、激发人才潜能。只有拥有一个好的团队，企业成功的机会才会增加。例如，谷歌公司的文化确立了平等、自信、技术驱动、开放的企业文化，使得公司获得了员工的高度认可，也吸引了全球优秀的IT人才。在其中，大家不断自我超越、习惯性去打破过去的思维套路，以此来创造出更加符合市场需求的产品、技术和服务，从而获得了世界领先的竞争优势。
最后，总之通过切实有效地打破思维定式来推动和促进企业的发展，这是一项非常重要的任务。只需要善于在实践中把握好已有的方法，开展多方面的探索和实践，剖析当前的问题，就可以在工作中用灵活的思维进行创新，有利于在抢占市场的进程中创造巨大的先进优势。最终，能够在竞争激烈的市场中立
于不败之地，赢得企业的良好声誉和社会的认可。总结：
本文分析了思想破冰大讨论会的几个关键点，包括思维定式、创新思维方式、连续性实践和优秀团队和企业文化。通过具体实例的介绍，展示了打破思维定式对企业发展的重要性以及如何有效打破思维定式的方法。只需要在实践中把握好已有的方法，开展多方面的探索和实践，剖析当前的问题，就可以在工作中用灵活的思维进行创新，赢得企业的良好声誉和社会的认可。因此，打破思维定式已经成为企业发展的重要内容之一，企业需要注重思维创新和始终保持开放、学习和拥抱变化的精神，才能在激烈的市场中取得成功。
篇二：思想破冰大讨论领导发言材料怎么写
领导讲话?句素材：●只有思想上的“破冰”...领导讲话?句素材：●只有思想上的“破冰”，才会有?动上的“突围”。
●感到“本领恐慌”，出现“知识枯竭”，发?“岗位倦怠”。
●这个招，那个招，不落实都是虚招；这本事，那本事，落实好才是真本事。●天下?事，必作于细。把优秀养成?种习惯、把卓越当成?种标准。
●??作不能光看“说”的姿态，关键还要看“?”的状态。
●话赶话、硬碰硬，不讲?法蛮?不?；怕揽事、不作为，绕着?盾?也不?。
●坚持?“显微镜”查问题，?“放?镜”看危害，?“多棱镜”找根源。
●新办法不会?，?办法不管?，硬办法不敢?，软办法不顶?。
●?标定才能?向明，?向明才能步?实。●?刚?和?墨都是由碳元素组成，硬度却?相径庭。
篇三：思想破冰大讨论领导发言材料怎么写
思想破冰给领导意见建议
1、领导班子成绩方面。
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
篇四：思想破冰大讨论领导发言材料怎么写
基层单位思想破冰,创新先行专题汇报材料
一是在思想理念上。发展的阻力，往往来源于思想的阻力；行动的迟缓，往往是由于认识的迟钝。一方面，工作中有时候过于追求形式上的完美，实际推进工作时，往往瞻前顾后，怕狼怕虎。满足现状时有发生，不能正确处理好“向心力”和“离心力”的关系，嫂子缺乏追求经济社会高质量发展的内在动力。另一方面，中规中矩，怕“议论”。执行上级指示不打折扣、思想好统一，但对上级没有部署但又需创新突破的工作，因为怕遭“非议”，容易等待观望，主动推动不多。有时候考虑问题，主动对接、直接融入的能力还需进一步提升，联动、融合发展的思想自觉和行动自觉还不足。
二是在发展定位上。对XX长远发展的定位还不够清晰，对发展机遇的把握还不够敏锐，尤其是在选择产业的发展方向上没有站在产业发展的制高点来系统谋划、整体推进，经济增长缺少后劲。在推进城镇化过程中胆子还不够大，城镇化步伐也有待进一步加快。一直以来都是农业大市，但目前还没有叫得响的农业品牌，没有拿得出手的现代农业企业，没有形成现代农业体系。
三是在发展路径上。
篇五：思想破冰大讨论领导发言材料怎么写
水利思想破冰大讨论个人发言
以思想破冰引领发展突围，凝聚水利湖泊人迈进新征程的精气神。
一是在思想认识上提高。进一步解放思想，强化责任担当，树立敢为人先的精神，增强敢立潮头的胆略，履职尽责、攻坚克难，为着力打造“四个XX”的监利样板作出新贡献。
二是在工作质量上提标。要以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，主动对标一流看齐先进，全力以赴完成全市大中小型灌排工程建设与改造、农村饮水安全工程建设等重点项目。健全河湖长督办机制，实行重点工作项目清单式管理，落实工程质量责任倒查制度，持续提升工作质效。
三是在作风建设上提效。保持“拼、抢、严、实”的工作状态，既当工匠，又当猛将，抓铁有痕、踏石留印，一张蓝图干到底，一锤接着一锤敲。持续深化作风建设，大力弘扬“店小二”精神，不断增强服务意识，积极创新工作方式方法，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”，打通服务群众的最后“一公里”。
篇六：思想破冰大讨论领导发言材料怎么写
“思想破冰引领开展突围”个人研讨发言材料
篇1在这次活动中，我们有一些感受:1、态度和激情。这些训练工程，你可以说它是一种游戏，也可以说它是很严肃的工作，关键取决于你对待它的态度，因为“态度决定一切”。无论在学习还是工作中，你的态度是积极的还是消极的都取决于你自身。要想一件事情到达理想的结果，惟有以积极的态度，倾注满腔的激情，而不能像烟花那样在是璀璨的瞬间绽放，在是缤纷的刹那调零。
2、团队和个人。通过拓展训练。让我深切感受到，团队成员协调的重要性。首先每个队员要互相信任，认真做好身边的每一件事，这样才会有强烈的责任心和奉献精神。其次，团队要从整体着眼，详细问题详细分析^p，并根据个人的才能，分工明确，此外还要鼓励创造性的思维方式，充分发扬团结协作的精神，完成任务后要和大家共同分享快乐，这样才能成为一支优秀的团队。一个人的力量是微缺乏道的，生活和学习中也需要与别人的沟通和交流，如同每个人都有属于自己的生活圈和朋友圈一样。
3、坚持和放弃。“坚持就是成功”!，很多训练工程对身心的要求很高，没有一定的忍受才能是难以承受的。是选择逃避退出还是选择坚强地面对，就要看个人的忍受才能和自信心了。成败往往是一念之间，一定要相信自己，相信自己的伙伴。汗水在流，腿在打颤，坚持、坚持、咬紧牙关再坚持。人生关键的总会是那几步，看你是否可以把握住，在重压下，是否可以顶住。俗话说“看你是否有种”。通过这次拓展训练，我更认识到人拥有超过自己想象的潜能。确实努力了，假如还不成功，那就不是你努力不够，恐怕是努力的方向有问题。这看似“懦弱”，但却是最明智的选择。在取胜无望的情况下作战略性撤退，是智者所为。及时调整，或许是跳出陷阱，但也是在修正通向成功的“方向。
1、增强团队的自信心。
2、增强团队成员间的互相信任、团结。
3、增进团队之间、人与人之间的沟通与交流。
4、培养团队合作的精神。
5、有助于进步团队的劳动消费率、降低离任率、营造和谐的工作环境。
6、培养团队整体在规定的时间内寻找解决问题的科学方法。
7、培养合理利用资的意识。
篇2首先，我要感谢校学生会的学长学姐可以安排这次“破冰”活动，此次活动对我个人而言可以说是收获颇丰。让我从迷茫中从新找回了自我，明白我当初想要的是什么，自己参加校学生会的目的是什么。
有一句老话说的好，“听君一席话，胜读十年书”，上午学长的深情演讲深深的打动了我。他们让我看到了学长学姐的魅力和实力。我从内心感到佩服。____学长说的好:1.有梦想、沉住气、悄悄干。
2.拥有长远的目光进步个人以及团体的层次。
3.学习各项技能知识去发现自己应该做什么不只是要做部长的手更要做部长的脑。
4.做事要踏实肯干尽全力做好。
5.注意言行我们不只是代表我们自己，我们代表的是校学生会，我们代表的是安阳工学院，我们代表的是中国。
6.作为安阳工学院学生会的一员，我们应时刻端正自己的态度，记清楚自己的职责和义务。
7.我们要公布校学生会规章制度，以后严格按照规章制度说话办事。
8.短信30分钟之内必须回复。
9.谣言止于智者我们要做有思想、有判断力的人。对于一些事情，我们应该有自己的想法，有创新、有理论、有进步。
10不要怕困难做人做事千万不能怕困难，面对困难应该敢于克制困难，在困难中进步自身才能、素养、境界。
11.把办公室当作自己的家一样保护，学生会就是我们的家。在这个大家庭中有我们的兄弟姐妹，团结互助。
学长的讲话都很好，让我有了很大的收获。
下午进展的破冰游戏让我认识了许多学生会的人才。破冰游戏帮助人们变得乐于交往和互相学习，打破生疏人之间的隔膜，消除同事间的积怨。“破冰”之意，是打破人际交往间疑心、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。很多人以为有一个游戏的名字叫破冰游戏，而其实很多游戏都可以到达破冰的要求，在培训的领域可以到达破冰目的的都叫破冰游戏，可以说破冰游戏是一个统称。有的游戏也锻炼了我们的协调合作才能，对我们在以后的工的开张有很大的帮助。
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