选人用人工作表态发言稿按照省市安排，乡镇党委换届工作即将开始。下面，我就严肃换届纪律、保证换届风清气正的有关要求，向各位领导、同志们表态如下：一、高下面是小编为大家整理的选人用人工作表态发言稿3篇,供大家参考。
选人用人工作表态发言稿篇1
按照省市安排，乡镇党委换届工作即将开始。下面，我就严肃换届纪律、保证换届风清气正的有关要求，向各位领导、同志们表态如下：
一、高度重视换届工作。要从政治和全局的高度，充分认识严肃换届纪律、保证换届风清气正的重要意义，认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的要求，统一思想，明确任务，周密安排换届工作。同时，要加强宣传教育，通过班子会、专题会、党课等形式，教育引导领导干部严格遵守换届工作的政策、法律、法规和纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。
二、严把选人廉政关口。要切实加强对干部廉洁自律情况的日常了解，对领导干部党风廉政情况进行认真梳理，准确把握干部队伍廉政状况。要加强与组织、纪委等部门的联系协作、共同把关，切实防止在换届中出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿驯、“带病提拔”等问题发生。
三、严肃换届纪律。要加大换届工作全程监督力度，严肃查处换届中的各种违纪违法行为。要协同组织部门认真受理反映违反换届纪律的问题，畅通群众举报渠道。凡收到涉及换届问题的举报，要及时组织受理和办理，做到一件不漏。要坚持原则、敢抓敢管，做到有案必查、查实必处、失责必究。要严格执行干部选拔任用工作四项监督制度和换届纪律要求，加强对干部提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查，重点对干部选拔任用和执行换届纪律情况进行全程监督，确保整个换届工作置于有效监督之下。
总之，作为党委班子主要负责人，要认真学习贯彻中央精神，带头加强思想政治建设，带头执行上级决定，带头严格执行换届纪律要求，确保换届工作顺利进行。
选人用人工作表态发言稿篇2
尊敬的X部长、各位领导、同志们：
大家好！
这次有幸能来到新的单位、新的岗位开展工作，我深知这是组织上对我的信任，更是对自己的一种激励。借此机会，本人对组织上多年来对我的培养以及本次任用表示衷心的感谢！
片区管委会和司法所工作于我来说是一个新生事物，也都是初次接触，这对对自己是一种挑战，也是一种考验。在以后的工作中，在座的各位领导和同志们也都将是我的良师益友，促我前进！
我坚信，在区委、区管委会、区政府的.正确指导下，在片区管委会的正确领导下，在领导和同志们的支持帮助下，我一定能尽职尽责、竭尽所能，切实做好各项工作，争取为管委会各项事业的发展和进步贡献自己的力量！
谢谢大家！
选人用人工作表态发言稿篇3
各位领导：
根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。
过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：
一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向
1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。
2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名；平职交流XX级干部XX名、XX级干部X名；副处级X免职XX名，XX级干部免职XX名。
二、严把“三个关口”，提高干部工作质量
1.严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。
2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。
3.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。20xx年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。
三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主
1.落实民警的`“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对《条例》有关条款规定进行集中学习明确。实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。
2.落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面。
3.落实民警的“选择权”。充分尊重广大人民意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。
4.落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透明度。xx年内，对考察预告中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对X名干部实行试用。
回顾20xx年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强；二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在；三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，XX党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任的坚强领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的干部队伍。
同志们，20xx年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在XX党委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。