下面是小编为大家整理的在全市青年干部成长工程推进会上交流发言（2024年）,供大家参考。
年轻干部健康成长，关乎党的事业薪火相传和国家长治久安。习近平总书记对年轻干部成长问题始终念兹在兹、牵挂于心，强调各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。年轻干部群体活力足、干劲大，是各条战线上的生力军和先锋队，但仍有些单位对年轻干部成长重视不够、投入不足。我们要在严格加强政治要求的前提下，给予年轻干部实实在在的关心支持，帮助他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
第一，工作经验上多些真诚指点、少些“评头论足”。俗话说“软肩膀挑不起硬担子”。加速积累工作经验，练就堪当重任的过硬本领，是年轻干部为党和人民事业拼搏奉献的要务。但正因为年轻干部工作年资较浅、历练较少，在所从事的工作领域存在一定的短板，迫切需要及时雨般的指点帮助，让他们早些克服路径依赖，少走不必要的弯路。党中央明确要求各级党组织有针对性地加强对年轻干部的专业训练，因此，各单位一方面要大力营造为年轻干部成长铺路搭桥的环境，让提携后进、相互成就作为一种积极的文化在单位蔚然成风；
另一方面要积极创造条件帮助年轻干部丰富经验，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，立足本领域实际搭建学习实践平台，帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
第二，选拔使用上多些信任包容、少些“求全责备”。党中央高度重视发挥年轻干部的干劲、闯劲、韧劲，把他们选配到经济社会发展的主战场上挑大梁、扛重任。习近平总书记强调，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上”，“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚”。但有的单位在思想观念上依然不够解放，一方面对年轻干部信心不足，在选拔使用干部中抱守论资排辈的陈腐观念，不是从工作需要出发而是从平衡照顾考虑去作决定；
另一方面把“放大镜”对准他们无碍大局的某方面缺点弱项，作为不肯选拔使用的主要借口。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。让德才兼备的优秀干部脱颖而出，关键是下大力气抓好选拔使用工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要在严把政治关、廉洁关的前提下，用当其时、用当其位，及时放到吃劲岗位上，为其搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。要知人善任、不拘一格，克服对年轻干部求全责备的狭隘心理，用其智、用其技、用其长，支持年轻干部撸起袖子加油干，共同为推动高质量发展贡献才智。
第三，干事担当上多些撑腰鼓劲、少些“束手束脚”。实现新时代新征程各项目标任务，年轻干部重任在肩，惟有冲锋在前，勇于担当作为，方能不负时代、不负韶华。广大年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，愿意到主战场去破难题、解民忧、促发展。但有些“障碍”却束缚了年轻干部干事担当的手脚，一方面要持之以恒纠治形式主义和官僚主义，坚持不懈为年轻干部松绑减负，让他们不为文山会海所累、不被督查填表所扰，专心致志地投入本职工作；
另一方面要健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求明确区分敢为与乱为，为年轻干部干事担当划出“标尺”、吃下“定心丸”，真正为担当者担当、为负责者负责，激励年轻干部放开手脚闯、卸下包袱干。
第四，人文关怀上多些暖心帮扶、少些“事不关己”。年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段，特别是基层年轻干部任务重、压力大，着重从精神关爱、评价激励、健康保障、排忧解难等方面多一些雪中送炭，增强他们的归属感、幸福感。要落实领导干部谈心谈话制度，经常主动约谈接谈，尤其在年轻干部工作压力大、遇到困难挫折时更要耐心听取意愿诉求，做好思想引导和压力疏导，及时为他们解疑释惑，真正使谈心谈话起到交流思想、沟通感情、释放压力的作用。要端正干部考核评价导向，健全完善干部政绩考核体系，抓好考核结果使用，作为干部选拔使用、评先奖优、治庸治懒等的重要依据，发挥职务职级并行制度的激励功能，落实好激励表彰等工作，对出色完成工作、作出突出贡献的及时予以物质或精神奖励，使得政治坚定、奋发有为的年轻干部得到褒奖和鼓励。要探索建立年轻干部身心健康保障体系，积极开展心理健康科学普及和教育培训工作，健全心理疾病干预和救助制度，建立完善领导干部走访慰问困难干部家庭制度，主动为基层年轻干部排忧解困，在政策、待遇上予以倾斜，让他们安心、安身、安业。