《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于文化三区人才工作计划5篇 , 供大家参考选择。
文化三区人才工作计划5篇
第1篇: 文化三区人才工作计划
三区人才工作计划范文2019年人才人事工作计划
2019年全市人才人事工作的主要任务是：坚持以科学发展观为统领,坚持以人为本,继续实施人才强市战略,着力优化人才发展环境,全面贯彻实施公务员法,切实加强公务员队伍建设,扎实推进政府职能转变和人事制度改革,努力为我市经济社会又快又好发展提供强有力的人才人事保证.
一大力实施人才强市战略,着力营造良好人才环境.版权所有
（一）围绕发展模式转型、经济增长方式转变,大力引进创业创新型人才.继续实施325人才引进工程,力争全年引进各类人才5000名以上,其中中高层次人才4000名,国内外智力项目50个.重点引进既懂国际通行规则又熟悉wto事务的世贸人才,既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才和高新技术人才等创业创新型人才,同时要注重引进外经外贸、市场营销和机械模具等紧缺实用人才.要组织好市内外各类人才交流招聘活动,继续实施高校毕业生来实习和中高层次人才来考察,通过实习、考察等活动,更多地引进企业急需的各类人才.要充分发挥网上人才市场作用,组织开展人才网联百所高校活动,继续做好网上会员企业人才招聘工作.
（二）以提升创新能力为目标,着力抓好各类人才的培养工作.围绕全面提升各类人才创业创新能力的要求,切实加强创业创新型人才队伍建设,促进我市发展模式转型.继续实施1.
15人才培养工程,进一步规范完善培养工作,加大科研经费资助力度,提高津补贴发放标准,组织开展第四轮培养人选的选拔工作.切实加强企业经营管理人才培养,组织实施企业厂长（经理）赴国外培训和国内高校进修,着力提高他们的创新能力和经营管理水平.采取多种途经,重视做好企业骨干人员专业培训.根据全省xxx专业技术人员继续教育规划,完善专业技术人员继续教育登记考核管理制度,组织开展大规模专业技术人员继续教育.
（三）采取多种措施,做好高校毕业生生就业指导和服务工作.要继续坚持以市场为主导,双向选择、自主择业,引导毕业生面向农村、面向企业就业.建立和完善未就业毕业生登记制度,积极开展未就业毕业生特别是困难家庭未就业毕业生的推荐就业工作.继续选拔高校毕业生到村工作,不断规范选拔任用、教育管理和考核激励制度.定期开展毕业生就业咨询活动,建立毕业生网上就业咨询平台.
（四）坚持以人为本,努力营造良好的人才发展环境.要认真贯彻落实四个尊重方针,加强舆论宣传,大力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围.要着力优化人才创业环境,进一步畅通人才引进绿色通道,规范完善《引进人才工作居住证实施办法》,确保引进人才在职称评审、社会保险和子女入学等方面真正享受市民待遇.要加快人才公寓建设进程,努力改善引进人才居住环境.要继续实施并完善高层次引进人才经费资（补）助政策,开展人才工作先进单位、优秀人才评选表彰,组织高层次人才健康体检、市情通报和考察参观活动,加快人力资源大厦建设.要根据《市人才服务机构管理办法》规定,切实加强人才机构的建设和管理,不断规范人才活动,促进人才服务业的健康有序发展.
二认真贯彻实施公务员法,切实加强公务员队伍建设
（一）深入开展《公务员法》及相关配套法规的学习宣传,全面把握其精神实质和主要内容,确保公务员法平稳顺利实施.要严格按照上级统一部署,本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则,认真开展公务员登记工作,合理确定公务员职务与级别,稳妥做好参照公务员法管理,健全完善相关管理制度,建立公务员管理信息系统.（二）大力弘扬热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公的公务员精神,加强公务员职业道德和行为规范教育,扎实推进公务员队伍思想作风建设.
（三）以公务员能力建设为重点,进一步加强公务员培训工作.根据全省统一部署,继续实施公务员公共管理基础课程培训工作,力争在XX年前基本完成全市45周岁以下公务员的培训.要继续抓好公务员初任、任职、更新知识和专业业务四类培训,组织实施公务员普通话培训版权所有办好同济大学公共管理硕士（mpa）学位班.
(四)按照全省统一部署,做好公务员公开考录工作.同时加强新录用公务员管理,全面推行上岗宣誓积极探索下基层锻炼制度,加强试用期考核管理.
第2篇: 文化三区人才工作计划
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三区人才支持计划个人工作总结
为贯彻落实党的十八大精神，根据中央组织部、国家科技部等五部门《关于印发的通知》（国科发农〔2014〕105号）的文件精神，我被选派到榆林百川生态农业有限公司，开展现代农业园区种（水稻栽培）、养（稻田养蟹）、加（大米加工）技术指导及其技术宣传和培训工作，取得了较好的经济和社会效益。现将工作总结如下：
（1）主要工作思路。21世纪初，是中国由传统农业向现代农业跨越、实现全面建设小康社会这一宏伟目标的关键时期，为促进中国农业科技的跨越式发展，充分发挥科学技术是第一生产力的作用，知识、体制、技术、资源的有效整合是新阶段农业发展的必然要求。为此，我的工作思路主要是面向现代农业要求，把超前的现代农业理念、先进的农业技术、高效的农业装备、科学的产业管理模式带入企业并在企业应用和总结提高。
（2）采取的主要措施。一是沉下心扎根企业，与农业企业和农民直接见面，使现代管理理念和科学技术直接到企业、良种良法直接到田、技术要领直接到人，培养一批观念新、技术强、留得住的农民科技人员，加速农业科技传播，加快农业科技成果转化应用、促进农业产业发展和农业增产增收。二是推广七项技术，即：稻田养蟹技术、有机稻栽培技术、规模化生产技术、现代机械化作业技术、标准化产业技术、专业化管理技术、商品化经营技术。三是办好技术培训班。
（3）培训工作落实情况。以榆林百川生态农业有限公司基地，在田间地头开展观摩式技术培训，在室内利用现代影像工具系列的传授农业科技基础理论和基本技能，共举办各类培训会3场（次），培训农民200多人（次），发放技术资料500多份。
（4）取得的成效。引进并推广水稻新品种5个，河蟹新品种1个，制定《蟹田稻及稻田蟹有机栽培（养殖）技术规程》1套、《大米加工及包装技术规程》1套、《有害生物安全防治技术规范》1套，并成功的推广了七项产业技术。一是稻田养蟹技术。包括良种蟹苗引进、扣蟹加代培育、蟹苗适时安全投放、田间水质及其水生动物和饲料管理、成蟹捕获及暂养等一系列配套技术的集成应用。二是有机稻栽培技术。螃蟹和水稻共生一地，既有共生共长等相辅之优，又有肥、药等相克之矛盾，因此在稻田养蟹过程中必须要取其之长，补其之短，采用重施有机肥、土壤和种子严格消毒、禁用化学农药等措施，因此，其产品必然是有机的。三是规模化生产技术。园区通过土地流转的形式，将300多户共3100亩分散的农民土地集中起来，形成东西长1.8公里、南北宽1.1公里的矩形地块，进行集中连片开发和生产。四是现代机械化作业技术。由于土地面大、规整、平展，农田道路网络通畅，农田作业中的翻耕、靶平、插秧、收获、灭茬等环节全部使用大型现代化农业机械，如大马力拖拉机、液压犁、旋耕机、激光平地机、联合收割机等。五是标准化产业技术。无论是水稻生产、螃蟹养殖，还是水稻加工、包装和螃蟹暂养及包装；无论是种子（种苗）、还是生产管理，都是按照有关行业及技术规范和要求进行。六是专业化管理技术。园区管理人员分为水稻组、养蟹组、加工组和销售组四个团队，各施其职、各负其责，并分别从宁夏、辽宁等地高薪聘请了水稻专家、养蟹专家、加工技术员和营销能手。七是商品化经营技术。园区经营是以追求最大经济、社会和生态效益为宗旨，以生产消费者满意的农产品为目标，因此，节本增效、资源循环利用、放心食品生产、精细加工、现代包装等商品化经营技术成为园区经营的重要手段。
（5）工作中遇到的问题：一是缺乏工作经费；二是在单位考勤、考核中存在不衔接问题；三是把项目或者科技成果带到工作地进行推广存在一定问题。
（6）关于进一步推进相关工作的建议；希望支持创建三区人才创业示范基地，形成科技产业创业链，协助企业和三区人才开展产业链推广，促进科技要素带动资金、人才、信息、管理等生产要素向产业聚集。同时要进一步完善“三区”支教政策措施。对在支教工作中认真踏实、业绩突出的人员，按照相关规定，在职称晋升、评优选模、绩效分配等方面给予更多倾斜照顾。
（7）下一步工作思路及计划。
一是帮助公司确立和培育公司文化、经营理念、发展战略、管理模式等软实力；
二是继续深入推进“八项产业技术”，使其发挥更大的经济和社会作用；
三是积极办好技术培训班，使更多的农民掌握到更新更先进更实用的农业技术。
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第3篇: 文化三区人才工作计划
山西省“三区”人才专项计划
项目申报书
项目名称：
承担单位: （盖章）
组织单位：
项目起止年限：2017年1月至12月
山西省科学技术厅
二○一六年制
第4篇: 文化三区人才工作计划
山西省“三区”人才支持计划
项目申报书
项目名称：
承担单位: （盖章）
组织单位：
项目起止年限：2018年1月至12月
山西省科学技术厅
二○一六年制
第5篇: 文化三区人才工作计划
解读“三区”文化人才支持计划
加强公共文化体系均等化建设
为加强公共文化服务体系建设，各级财政多年来持续投入大量资金建设博物馆、图书馆、文化馆，覆盖乡镇的公共文化设施体系基本齐备。
然而在我国中西部省份，特别是边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区这些贫困落后地区，虽然文化活动场地建了，文化设施也有了，但是能够操作、利用这些文化设施开展文化活动的专业人员仍然严重缺乏，与东部省份富裕地区公共文化体系建设差距逐渐拉大，已经成为全国公共文化体系均等化建设的短板。
xx年开始，国家正式实施"三区"文化人才支持计划，从文化人力资源方面对这些地区进行支持扶助。根据计划要求，xx年至2020年期间，全国每年向"三区"县以下文化单位输送1.9万名优秀文化工作者驻地工作或提供服务，发挥优秀文化工作者的带动效用;每年从县以下文化单位选送1500名文化人员进行重点扶持培养，提高基层文化人员专业水平。
财政扶持保障文化人才待遇
根据"三区"文化人才支持计划要求，中央财政从xx年起，每年提供3亿元左右的扶持资金，主要用于向参与选派、培训的文化工作者发放补助。实地支援"三区"建设的优秀文化工作者，每人每年可获得补助2万元;参加培训的"三区"文化人员，每人每天可获得补助120元。文化工作者在选派或培训期间，可以同时享受原单位的工资待遇。 解读"三区"文化人才支持计划
中央财政根据各地经济水平，制定了详细的地方财政补助标准。东部地区自行负担补助费用;对于中部绝大部分地区，中央财政按照补助标准的50%拨付补助金，另外50%的补助金由地方省级政府配套拨付;西部各省和中部地区的延边、赣南、湘西、咸宁等条件特别困难的地区，参照西部地区标准，由中央财政全额拨付补助金。
记者从文化部了解到，在"三区"文化人才支持计划实施过程中，部分省份还对"三区"文化人才在中央补助标准以外拨付了额外配套资金，进一步提高文化人才待遇。以重庆市为例，重庆市由共青团系统选派到基层社区的志愿者，每人每月在"三区"文化人才补助标准基础上，按照团系统志愿者标准再补助800元。
根据规定要求，"三区"人才建设项目的补助金主要用于文化工作者支付食宿、交通等费用。文化部有关人员告诉记者，大部分受援单位在条件允许情况下，积极承担了文化人才的食宿、差旅等费用，想方设法为文化人才创造良好的工作条件，保证他们在"三区"安心工作。
精心组织选派工作
据了解，每年向"三区"输送的优秀文化工作者主要包括：从文化系统抽调轮岗的人员;通过政府购买服务，向社会上招募拥有文化专业背景的人员;随着机构改革，一些文化系统单位待岗、提前退休人员以及大批有工作热情、专业背景的志愿者。
记者从云南省文化厅了解到，云南省创新选派人员载体，组建了"云南省支持"三区"文化人才服务团"，把选派到"三区"的文化工作者分为三类：文化辅导员，主要对象是大学生村官;文化指导员，主要对象是文化专业人员，服务时间为三个月至一年;文化志愿者，主要对象是从社会招募的文化工作者和文化部门退休人员，服务时间为半年。服务团文化人才工作任务包括：深入农村，调研基层文化建设与发展状况;帮助开展乡村文化建设规划;辅导农村、社区业余演出队、文化爱好者;创作、编导文艺作品等。
据介绍，有些地方为加强优秀人才的选派工作，制定了面试、评审等形式的遴选制度。记者从安徽省文化厅了解到，六安市叶集区日前组织了一场选派人员评审会，7名候选人逐一陈述文艺特长、拟服务区域、服务内容、服务计划、重点项目策划等内容，并接受区文化单位和乡镇文化站等派驻单位组成的评审组的质询。评审组围绕各人现场陈述和提交的方案情况进行综合打分，最终根据排名遴选出评分最高的3位选派人选。
加强基层文化人员培训
除优秀文化工作者对基层实地支援外，为"三区"基层文化人员创造培训机会，也是"三区"文化人才计划的重要任务。通过培训，基层文化人员的专业水平得到普遍提高，促进当地公共文化体系建设。
据介绍，目前基层文化人员培训形式多种多样，包括邀请文化专家到地方举办培训班;选派人员到艺术院校深造;对口单位到对口单位锻炼，如县图书馆到省图书馆工作锻炼;省外培训，如西藏自治区到重庆市举办歌舞类研讨班，等等。据了解，基层文化人员十分珍惜来之不易的培训学习机会，各地组织培训也十分积极。
记者从重庆市文化委员会了解到，重庆市根据基层一线文化人才队伍现状，制定了xx年至xx年"三区"文化人才支持计划上派培养规划，采取长期专业培养与短期业务培训、选派急需紧缺人才上挂锻炼相结合的方式，培养"三区"文化人才。具体来说，重庆市将组织百名宣传文化青年骨干挂职锻炼工程;对播音主持、表演、美术、音乐编创人才紧缺，短时间内无法通过招考引进人才的县区，每年分类举办两至三期为期一个月的培训班;对乡镇文化站文化专干举办一期至两期为期一周的专题培训班，培训内容包括群众文化组织、节目编排导演、非遗传承、广电器械使用等;开通重庆市文化人才网，建立文化人才远程教育平台，向基层文化工作者免费提供在线学习资源。
对接当地文化需求
文化部有关人员告诉记者，"三区"文化人才支持计划特别注重结合当地需求开展对口支援。每年年初通过项目申报报送基层文化人才需求，地方文化机构将需求逐级上报，省级文化单位根据基层需求综合考虑派送文化工作者开展对口支援。
此外，通过项目制还可以开展灵活的短期项目支援工作。文化部有关人员给记者举例说，县文管所有一个考古发现，专业技术人员不足，经过项目制申报，最终由省博物馆联系选派考古专家支援到县里开展为期一个月的考古挖掘指导;很多县图书馆一直以来采用卡片管理图书，虽然配备了计算机图书管理系统却没有人会操作，县图书馆将需求上报后，最终由省图书馆安排工作人员到县图书馆开展一个月的计算机系统培训。
"三区"中的少数民族聚居区有很多少数民族特色的非物质文化遗产亟需传承和保护，"三区"文化人才支持计划也给予了专项支持。如广西壮族自治区文化厅组织非遗传承人到瑶族村寨开展瑶族传统服饰刺绣技艺培训，教寨子里的妇女刺绣，既传承了非遗记忆，也改善了当地人的文化生活;贵州省组织100位县级、省级文化馆骨干参加由国家级传承人执教的侗族大歌培训，培训结束后安排他们分别奔赴100个侗族村寨，通过辅导骨干、组建歌队、开展活动等形式，提高当地群众对侗族大歌传承保护的认识和自觉性。
据文化部介绍，"三区"文化人才支持计划实施两年多来，各地政府逐渐认识到这项工作的重要性，工作局面逐渐打开。据了解，xx年是"三区"文化人才计划调整年，中央部门将在全国范围内对各地项目实施情况开展全面督导检查，并针对在政策、需求、选派方式等方面存在的问题，进一步地改进和调整相关政策。
5月8日至9日，全省"三区"人才支持计划文化工作者专项工作推进会在南阳市南召县召开。会议对河南省第四批"三区"人才工作进行了总结交流，对第五批的工作进行了安排部署。 解读"三区"文化人才支持计划
省文化厅党组成员、副厅长李霞出席会议并讲话，她就推进全省"三区"人才工作提出以下三点意见:
一是第四批工作的主要成效。"三区"人才工作在河南省已经开展了4年，第四批"三区"文化工作取得了明显成效:思想更加重视，思路更加清晰;制度逐渐健全，管理逐步规范;参与更加多元，统筹更加有力;工作更加融合，作用更加凸显。
二是存在的问题和不足。有的地方重视程度不够，发展还不平衡;资料不够健全，整理不够规范;创新意识不足，打造精品亮点不突出;检查督导还不够到位，实际效果不明显。
三是下一阶段的工作要求。为切实开展好我省xx-20xx度"三区计划"文化工作者专项工作，省文化厅研究制定并印发了《河南省xx-20xx度"三区"人才支持计划文化工作者专项实施方案》，方案中对下一阶段工作的主要举措、实施步骤和工作要求做出了安排部署。李霞在会上强调:一要加强组织领导，进一步提高思想认识。二要抓好整体布局，做好长期规划。三要抓好资源整合，不断开拓创新。四要抓好人才培养，强化造血功能。五要强化督促检查，提供坚强后盾。
李霞说，"三区"人才支持计划是一项文化惠民工程，也是国家扶贫开发的重要内容，是繁荣发展农村文化的重大举措。大家要相互借鉴、交流经验，把会议精神落实好，真正把"三区"人才这项惠民扶贫工作做深做实、做出成绩，实现"三区"文化真正"脱贫"，为助力乡村振兴、决胜全面小康作出新的更大的贡献。
会上，河南省美术馆馆长化建国、南阳市文广新局副局长贾廷选、商丘市文广新局副局长李景增、滑县文广新局副局长付美芳、汝阳县文广新局局长翟灿波、南召县文广新局党委书记李世献等，从不同角度，简要汇报了各自开展"三区"人才支持计划文化工作者专项工作以来取得的成绩和工作方法、成功经验。
会议期间进行了分组讨论，与会人员还重点参观了南召县板山坪镇文化站、南河店镇龙王庙村文化室、南河店镇文化站等三地的文化帮扶建设成果。
内容仅供参考