下面是小编为大家整理的集团纪委工作总结暨2024年工作计划（范文推荐）,供大家参考。
2023年，在省纪委监委和*集团党委的坚强领导和大力支持下，*集团纪委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕*部署任务，坚定不移推进党风廉政建设，努力以纪检监察工作高质量推动企业发展高质量。
一、2023年度工作总结
（一）聚焦政治监督，推动重大决策部署落地落实
以政治监督推动主题教育走深走实，督促集团党委把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，学习习近平总书记重要论述论著，制定《大兴调查研究实施方案》，确保主题教育落地见效、取得实效。以政治监督护航*项目建设全面进阶提质。集团纪委督促狠抓落实，7年来，*项目成功落地实施，为集团带来投资收益超10亿元。今年，*集团再度发力，取得了*、*等一系列成果，用实际行动落实了党中央的重大决定部署。同时*集团纪委严格贯彻落实省纪委《全省安全生产责任落实情况专项监督检查工作方案》，紧盯安全生产责任，会同安全监察部门对集团重点生产场所进行汛情安全隐患排查和消防设施状况检查。
（二）“三不”一体推进，着力营造良好政治生态
召开集团全面从严治党暨党风廉政建设专题工作会，组织集团领导班子成员签订“一岗双责”承诺书、各单位负责人签订党风廉政建设目标责任书、中层以上管理人员签订廉洁承诺书，全面夯实党风廉政建设责任。开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育， 举办“学党章知党规明党纪”党规党纪知识竞赛，以“竞”激发学习热情，以“赛”坚定理想信念，通过竞赛活动让广大党员始终知敬畏、存戒惧、守底线；
党委书记、董事长对年轻干部进行廉政谈话，开展“纪法与青春同行”主题征文比赛，组织工会成员观看廉洁家风警示片“严正家风 正风反腐就在身边”，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识。以“受贿行贿一起查”“节日期间落实中央八项规定精神”等内容为主题，编发《典型案例通报》12期。完善制度建设，对集团纪委负责或牵头制定的规章制度进行全面梳理评估，查漏补缺、修改完善，出台《*集团问题线索管理办法》《*集团纪委借调执纪办案人员管理办法》等制度6项，从制度层面强化权力约束。有序推进清廉*集团创建行动，总结阶段性进展，推动培树清廉企业建设示范点。把好干部任用廉洁关，充分落实“逢提必考”，选聘后动态更新管理人员廉洁档案，及时掌握管理人员个人事项及廉洁从业情况。
（三）强化正风肃纪，持续加固八项规定精神堤坝
严肃执纪问责，2023年集团纪委处置问题线索4件，立案1起，对造成*严重违规事件，果断处置追责问责，共给予8人党纪政务处分，运用“第一种形态”处理5人。紧盯重要节点严防“四风”问题反弹，通过节前严格警示教育、严明纪律要求，节中随机检查、突击抽查，节后通报违规违纪行为，保证全体党员干部过节不“失节”。开展省管企业与民营企业合资合作中国有资产流失损失风险专项整治工作，加强国有资产监督监管力度，防止国有资产流失。
自教育整顿工作开展以来，集团纪委坚持高标准谋划、高质量推进，召开集团全体纪检监察干部队伍教育整顿工作推进会，传达精神、强化领导、部署任务。参加“*纪检监察讲堂”，积极进行学习研讨。组织集团各级纪检监察机构开展主题党日活动、支部研学，扎实开展“三个专项”，报送集团纪委教育整顿工作简报、《*集团纪检监察干部队伍教育整顿重点任务落实台账》、问题线索等。同时严格要求每名纪检监察干部坚持落实“日学一小时”制度，学理论、学法规、学纪律。梳理上报教育整顿个人自查自纠问题清单，签订“六不”承诺书。进一步完善履职尽责必备的知识体系，重点提升监督执纪专业能力，锤炼做好新时代纪检监察工作的综合素质。
2023年，*集团纪检监察工作取得了一定成效，但与企业快速发展的要求相比，仍存在一些短板与不足。一是纪检监察干部存在执纪经验不丰富、斗争本领不够强的问题。新时期纪检监察工作政策性强、涉及法规多，加之企业问题线索少、初核立案件少，集团各级纪检监察干部普遍存在办案经验不丰富、斗争本领不够强的问题，还需进一步在实践中锻炼提升。二是还存在学用结合不够紧密的问题，在运用“深学习、实调研、抓落实”工作机制和方法上还需狠下功夫。三是“跳出一隅看全局”的统筹意识还不够，在如何及时深入发现新型问题，做好防范和化解风险挑战等方面思考得不够全面、研究得不够深入、解决的办法不够丰富。
二、2024年度工作
（一）聚焦监督首责，推进政治监督具体化精准化常态化
紧盯党的二十大精神学习宣传贯彻，督促各单位把学习和贯彻落实党的二十大精神作为政治任务抓紧抓实。做细做实政治监督，压实政治责任，推动习近平总书记重要讲话精神、党中央和省委重大决策部署在集团不偏向、不走样。聚焦集团职责任务，坚守职责定位，透过业务看政治、透过表象看本质、透过问题看责任，盯住重点岗位、重点领域、重要工作、重要环节，坚持监督执纪问责一体推进，深入了解情况、精准发现问题、及时纠正偏差。
（二）持续纠治“四风”，锲而不舍落实中央八项规定精神
持之以恒纠治“四风”，紧盯“四风”问题新表现新动向，密切关注苗头性、倾向性、隐蔽性问题，严肃整治违规收送礼品礼金、违规吃喝、通过虚列开支违规报销费用等问题。强化警示教育，涵养廉洁文化，着力治理庸、懒、散、慢等行为，督促领导干部能力提升、作风转变。重点纠治形式主义、官僚主义，紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力，对政策举措和工作部署片面理解、机械执行，玩忽职守不作为，任性用权乱作为等问题，深挖根源、找准症结，精准纠治、增强实效。坚持纠“四风”树新风并举，教育引导党员干部牢记“三个务必”，推进作风建设常态化长效化。
（三）深化以案促改，将经常性纪律教育融入日常监督
有效运用各种廉政教育资源，强化正面引导教育、反面警示教育和家庭家风教育，强化典型案例通报等经常性纪律教育，持续推进廉洁文化建设，促进党员干部增强规矩纪律意识，高度重视年轻领导干部纪律教育。严格执行党的纪律规定和规章制度，对违反党纪的问题，发现一起坚决查处一起。精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。
（四）加强队伍建设，落实教育整顿成果推进工作提升
结合教育整顿成果强化队伍建设，强化能力建设，发扬斗争精神，坚定斗争意志，增强斗争本领，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，打造敢于善于斗争的纪检监察队伍。强化廉洁建设，把一体推进“三不腐”理念贯穿自身建设，对执纪违纪、执法违法现象零容忍，坚决清除害群之马，坚决防治“灯下黑”，做到自身正自身硬。
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