区委组织部2012年工作总结2012年，在区委的正确领导及市委组织部的指导下，我部以基层组织建设年为契机，以迎接党的十八大为主线，把准方向、贴进实情、稳中求进、锐意创新，为龙岗“转型升级、跨越争先”提下面是小编为大家整理的【组织总结】龙岗区委组织部2012年工作总结（范文推荐）,供大家参考。
区委组织部2012年工作总结
2012年，在区委的正确领导及市委组织部的指导下，我部以基层组织建设年为契机，以迎接党的十八大为主线，把准方向、贴进实情、稳中求进、锐意创新，为龙岗“转型升级、跨越争先”提供了坚实的组织保障和人才支持。
一、坚持严谨细致，干部工作稳步推进
坚决贯彻落实了区级领导班子换届中的人事安排意图。根据市委、区委统一部署，严格执行换届政策规定和程序，按照“党管干部、通盘考虑、全面推进”的原则，积极配合各相关部门，认真组织好“两代表一委员”的推选，以及区“两委委员”、人大常委、政协常委人选的推荐提名和考察工作，圆满完成市委、区委关于区人大、政府、政协换届各项人事安排任务。积极推进了区直单位和街道领导班子副职交流调整工作。完成了全区20个政府工作部门领导班子和81名班子成员的换届考察任务。并结合区政府工作部门换届，对各区直单位、各街道党政领导班子配备进行了交流调整。着重针对没有基层工作经历的机关干部和没有机关工作经历的基层干部，进行了机关和基层的双向交流。2012年，共提交区委常委会研究任免处级干部342人次，其中提拔重用处级118人，交流92人。提交部务会研究任免科级干部262人次，其中提拔重用67人、交流195人，组织完成了25个科级领导职位的竞争上岗。按照省委组织部要求，组织完成了公推遴选乡镇公务员和针对外来务工人员的招录任务。及时按要求做好了党群系统18家事业单位的岗位设置及人员挂岗任务，顺利完成了公务员、职员两个人事业务系统平台的上线和日常业务运行。全年共招录公务员32人、职员14人、雇员113人，办理干部调动手续287人次。进一步加大了竞争性选拔干部工作力度。共组织开展了5批公开推荐选拔领导干部工作，包括：3名处级年轻干部全市公推、8个公安分局副处级警官的系统内公推、17个副处领导职位全区公推、2个副处级学校校长的系统内公推、8个街道团工委书记全区公推。尤其是结合团区委换届，在全市率先以公开推荐选拔方式选拔培养正科级年轻干部。采取破格和越级提拔的方式，针对29岁以下的年轻公务员选拔了8名正科级街道团工委书记。全年共有31名干部通过公推公选走上处级领导岗位，占新提拔副处级领导干部的50.0%。目前全区35岁以下处级干部共11人，新增了6人；29岁以下正科级干部10人，新增了9人。扎实推进了“五好”班子创建工作。牵头制定了《关于深入贯彻落实民主集中制，开展“五好”班子创建活动的实施意见》，成立了区创建办，以贯彻落实民主集中制为抓手，开展专题教育、召开民主生活会、领导班子正副职进行“双向”承诺等活动。健全了领导干部谈心谈话制度。把组织部长与干部谈心谈话制度化、常态化。通过干部谈话谈心，及时了解掌握各单位班子及班子成员的日常表现和工作状况，对思想有包袱、精神状态不佳的干部及时予以提醒告诫。同时，注重听取单位一把手对干部管理、使用的意见和建议，为区委选配干部提供依据。扎实抓好了干部培训工作。出台了《龙岗区干部市外培训管理办法》，严格按规定对市外办班培训和上级调训进行审批和备案。建立了江西干部学院龙岗区干部教育培训党性锻炼基地。组织开展学习党的“十八大”精神，协助完成了区领导换届培训，举办了3期处级干部专题培训班，启动了“干部大学堂”。认真做好了迎接省委第四巡视督导组巡视督导龙岗党政领导班子工作。牵头成立了区巡视工作联系小组办公室，协调区委（府）办、区纪委机关、区委政法委认真做好汇报工作，迎检工作获得省委巡视督导组的充分肯定。继续完善了干部考核评价体系。创新考核方式，将2011年度全区重点工作分为经济建设、社会建设、城市建设、迎办大运4个类别，简化考核程序，采取区领导综合评价与牵头单位专项考核评价相结合的方式，对56个承担重点工作的街道和区属相关单位进行了考核。加强督查检查，对“三打两建”等全区中心工作进行了专项督导督查和专项考核。加强了领导干部日常监督管理。严格执行经济责任审计制度，委托审计领导干部21人。严格执行出国（境）审查和领导干部请休假制度，共办理因公出国（境）政审或备案249人次，因私出国（境）政审1321人次。做好处级干部“三龄一历”审定工作，对9名处级干部的出生时间、16名处级干部的参加工作时间和33名干部的学历（学位）进行了审定。认真组织开展《重大事项议事规则》的检查，对8个街道的重大事项议事规则落实情况进行了检查。圆满完成了干部档案管理达标升级工作。按照省、市干部档案管理的要求严格做好档案管理工作，以96.5分的优异成绩通过中组部一级达标验收，在今年全省达标升级单位中名列第一。启用了《干部人事档案管理系统》，对全区处级干部档案进行全文扫描，实现了处级干部档案的电子化管理，在全省县（区）级组织部门中走在前列。精心开展了服务老干部及关心下一代活动。组织区领导及各有关单位走访慰问老干部500多人次，发放各类慰问金、生活补贴、困难补助等近700万元；落实离休干部增加离休工资及做好老干部健康疗养等工作。圆满承办全市老年人体育健身大会开幕式暨健身秧歌（腰鼓）交流活动，成功举办庆祝建区20周年老干部文艺汇演等活动。加强对基层老年大学的推广和建设力度，初步形成了区、街、社区三级办学网络。认真做好局级老干部联谊会制度建设等工作。区老干中心荣获2012年度广东省老年体育工作先进单位的称号。区关工委顺利完成了新一届班子的换届工作。新班子注重调查研究、树立典型、工作创新，发挥各级关工组织力量及“五老”优势，推动全区关心下一代工作上新台阶，荣获广东省关心下一代工作先进集体称号。
二、坚持深入基层，党建工作全面提升
一是积极推进了4个区委“书记项目”（尊玉书记负责的“‘两新’组织党员成才工程”和“区属单位结对帮扶社区工作”；建军区长负责的“高新园区区域化党建”项目，少雄副书记负责的“党员志愿服务体系建设”项目）。在全区全面实施“两新”组织党员成才工程，建立80万元的“两新”组织党员成才专项资金，对在学历、职称、技能、创新项目等方面取得成绩的“两新”组织党员给予800至5000元不等的奖励，今年共奖励了114人次合计资金21.82万元，评选了10名“党员成才进步奖”和10名“党员突出贡献奖”；启动了为期3年的区属单位结对帮扶社区工作，安排50个区属单位组成工作组帮扶50个“村改社”社区，区、区属单位和街道已投入2000多万元财政资金推动工作开展；创新高新园区区域化党建工作模式，深化宝龙园区试点工作，成立了华南城、天安数码新城、新木盛等一批园区党组织，推广宝龙园区经验做法；在全市率先建立了由区委总队、各党（工）委大队、所属党委（总支）中队和各党支部分队组成的党员志愿者服务体系；在全区各领域党组织中全面组建413支党员志愿者服务队，12791名党员志愿者围绕“圆梦计划”、“暖心工程”、“微笑服务”和“关爱行动”等24项服务内容，利用党群活动中心（室）、党代表工作室、党员志愿服务站和社区邻里中心等平台开展便民服务、参与社区管理，提出“两个50个小时”服务时间“硬指标”，创新开展星级党员志愿者评定和优秀项目、团队评选。
二是落实了基层党建工作责任制度。区委常委会专题听取了区委组织部关于全区基层党建工作情况汇报，各街道也召开党工委会议听取了街道组织部长的党建工作汇报。制定了相关文件，将于年前召开区委常委会，专题听取区属各党（工）委书记履行基层党建工作责任述职，并进行现场点评和书面评议，述职评议结果作为单位年度考核和“五好”班子评选重要指标。
三是扎实开展了基层组织建设年活动。以“整顿提升”为主题，重点抓好后进整顿和典型培育工作。按照分类定级标准评定了11个后进基层党组织和93个准后进基层党组织，通过区委常委挂点联系、工作组驻点帮扶以及采取书记承诺、整改销号等方式，强力整顿，实现了整体摘帽，其中，5个后进社区顺利通过了市委组织部的检查验收。召开了庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会，表彰了一批先进个人和单位，其中南坑社区综合党总支获“全国创先争优先进基层党组织”和“广东省南粤先锋先进基层党组织”称号。此外，组织开展了龙岗区第七届党员电化教育专题片（远程教育课件）制作与评比活动，宣传了我区基层党建典型经验和先进个人事迹。通过“龙岗区党员电教与远程教育信息平台”规范管理远程教育终端接收站点，推动了我区远程教育“领导带学”活动深入开展。我部（办）因此荣获全省党员干部现代远程教育“领导带学”活动先进单位，我区有6个基层终端站点获得全省党员干部现代远程教育“领导带学”活动优秀终端站点殊荣。
四是深化了区域化党建工作格局。全面组建106个社区综合党委和“和谐共建促进会”，从街道党政班子成员中向每个社区选派1名第一书，从街道科级干部和驻社区单位的党组织负责人中向各社区选派了241名兼职委员。与区委党校、国资委联合举办了2期近181人次的社区书记、站长、主任、董事长专题培训班，建立新聘任或调整的社区工作站站长、副站长谈话制度，在全市率先选聘了100名大学生“村官”为工作站站长助理，验收补助新建的47个社区和居民小组党员活动室（中心）160万元，在每个街道选择1-2个社区开展党建促社会建设试点工作。
五是不断加强了“两新”组织党建工作。在全市各区（新区）率先完成“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”，党组织覆盖5767家新经济组织和262家新社会组织。创新“两新”组织党组织管理架构，在布吉街道成立了民办学校联合党委。继续深化机关事业单位与“两新”组织结对共建活动，72家区级、293家街道级机关事业单位推动了“两新”组织和党组织的发展。举办全区“两新”组织党务工作者培训班，开展党群共建星级企业评选活动，深化“双培双推”，推动党组织和党员更好地发挥作用，涌现了联创公司党总支“强党兴企、创先争优”等一批新典型。
六是逐步推进了党代表任期制工作。出台了《党代表任期制实施细则》等十余项制度，初步构建了科学完整的党代表任期制制度体系。组建了400余人的区、街道和社区联络员队伍，开设了党代表任期制网络通讯平台，上线运行了党代表联络工作信息系统，初步搭建了区、街道及社区三级联动的工作平台。统筹安排了全区275名区党代表挂点联系106个社区，组织106个市、区党代表团队开展进社区活动。不断完善党代表工作室软硬件配备，全区建成了119个党代表工作室，其中龙城街道紫薇社区党代表工作室被评为2011年度“广东省‘五好’党代表工作室”；宝龙园区成立了全市第一个高新园区党代表工作室，开展党代表进园区工作。
三、坚持探索新路，人才工作精品纷呈
一是高规格、大规模举办了高层次人才活动节。牵头举办了“龙岗区首届高层次人才活动节”，包括“千人计划”专家龙岗行、现代服务业人才发展论坛等9项活动，吸引了海内外200多名高层次人才参加。欧美同学会与我区签订了“欧美同学会深圳龙岗创新创业联系单位合作共建意向书”，国家“千人计划”专家团队将在深圳国际低碳城建立“千人计划”低碳技术研究院，近百项重大项目成功签约，一批海内外高层次人才与我区重点园区、企业达成合作意向。《经济日报》、《中国组织人事报》、《中国人才》等数十家国家级媒体对人才活动节盛况给予了报道。市委领导多次对我区重大人才活动给予表扬。
二是以“四个优先”思路试点创建了“人才工作示范区”。以宝龙园区为试点，按照“人才职权优先下放、人才政策优先试点、人才投入优先保证、人才服务优先前移”的思路，成立了“人才工作示范区”创建基地，编制了《宝龙园区人才发展规划》，实现了人才工作运行机制创新。
三是网点式建设了人才服务工作站。在各街道、区有关职能部门、产业园区和重点企业首批建立了64个人才服务工作站，每个工作站配备了1-2名人才服务专员，构建了“区、街道、园区”三级联动机制。成立区人才办高层次人才综合服务中心，采取政府购买服务的方式，由专业服务机构直接为人才提供“保姆式”服务，促进人才服务工作专业化、科学化、规范化。
四是推进了人才数据库建设。召开了区、街道等相关单位参加的工作部署会，委托专业机构启动了各行业人才信息统计工作，细化了人才统计指标，开发了人才数据库管理系统。
五是开展了“优才”工程绩效评价。委托专业机构对我区10个领域的优才工程项目进行绩效评价，重点评价项目的资金使用效果以及经济和社会效益，涉及资金共3500多万元，加强了资金管理，提高了资金使用效率。
六是实施了第二届“专家提升计划”。75名区优秀专家申报了73个项目，涵盖科技、医疗、教育、经济、宣传文化等领域。采取“两轮三审制”的办法，通过答辩、书面评审、联席会议评审，以及区人才协调小组会议研究和公示等程序，最终确定了30个资助项目，共安排资助资金450万元。举办了第二届“专家提升计划”资助项目签约仪式，督促各单位加强管理和服务，确保项目顺利实施。
四、坚持服务大局，机制体制有效保障
一是加大机构编制配备，服务了全区中心工作。成立了区社会工作委员会、区廉洁城区建设办公室、区网络信息服务办公室等，大力推进社会建设、诚信建设和舆情应对工作。坚持编制配备民生导向，增加中小学校教师编制近1000名，增加卫生系统事业编制近200名，强化新开办学校、社康中心等公共医疗卫生机构编制配备。加强了对城市更新、投资推广、园区发展、新兴产业等经济领域的支持，加强了对劳动监察、劳动人事仲裁、人民调解、公检法及出租屋、计生、交通协管等社会管理领域人员力量的配备。
二是优化机构职能配置，妥善解决了遗留问题。重新调整街道“三定”方案，首次规范界定了街道事业单位职能，统一了各街道事业单位的设置；强化了街道信访、城市更新、物业监管、土地和房屋征收等职责。主动解决了原区公路局下属事业单位管理体制问题，化解了400多人三年多来的信访矛盾；积极推进广电系统重组改革妥善安置了在编人员分流。顺利完成大鹏新区编制机构划转工作。
三是强化机构编制督查，规范了机构编制管理。首次开展大规模的机构编制核查工作，顺利通过了市编办的核查验收。完善了临聘人员规范管理相关配套政策，完成了临聘人员经费保障标准调整方案，理顺了临聘人员管理分工调整。建立了机构编制实名制管理信息库，共办理日常出入编业务5000余批次，核编1200余批次。共设立变更备案的事业单位118家，规范做好369家事业单位登记年检工作。审批临时议事机构136个。
四是深入基层学习调研，加大了编制研究力度。加强沟通协调，走访部门、街道调研60多次，变“报文审批”为“主动服务”；积极与上级编办联系，增进与同行学习交流；加强与高校、科研机构合作，开展财政供养人员规模、出租屋综管员管理、教师编制管理模式3个课题研究，加大编制管理存在问题的研究力度，促进工作上水平。
五、坚持立足“四型”，自身建设明显加强
一是强化能力、提升素质，打造了学习型组织部门。结合部内年初开展的“讲党性、比奉献，讲学习、比能力，讲作风、比形象”主题实践内容，组织开展了“组工干部大讲堂”、“十八大精神学习月”等学习活动。
二是公道正派、规范管理，打造了阳光型组织部门。以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”作为体现组织部门公道正派、抓好内部管理及自身建设的主线。建立部务会成员挂点联系街道制度，重新修订部（办）议事决策、财务管理等规定，推动组织工作的规范化、制度化和科学化。
三是振奋精神、激发活力，打造了活力型组织部门。以组织开展“组工干部星级示范岗”为载体，树立典型，使组工干部在工作中争当优秀、提升技能。领导班子成员亲自挂帅组队参加全市组工系统体育比赛，定期为干部职工举办集体生日会，为组工干部提供相互了解、沟通的平台。
四是廉洁高效、团结协作，打造了服务型组织部门。加强对组工干部廉政教育及工作方式方法的指导，将创新的着力点和落脚点放在区委区政府的中心工作上，发挥组织部门服务中心、服务大局的职能作用。
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