2009年度市畜牧兽医局人才工作总结2009年，在市委、市政府和市人才领导小组的正确领导下，我局坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕畜牧兽医中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，下面是小编为大家整理的【畜牧总结】2009年度市畜牧兽医局人才工作总结（完整）,供大家参考。
2009年度市畜牧兽医局人才工作总结
2009年，在市委、市政府和市人才领导小组的正确领导下，我局坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕畜牧兽医中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻市委组织部关于人才工作的各项安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与畜牧业经济发展的积极性和创造性，为推动全市经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供服务。
一、抓组织领导，努力营造人才工作氛围
我们从抓宣传和培训入手，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造“四个尊重”的良好社会氛围。一是加强组织领导，广泛宣传。为贯彻宜昌市、##市人才工作会议精神，我局高度重视，把加强干部教育培训工作、提高干部的综合素质和依法治牧水平作为全局工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，强化了人才工作的重点和思路。机关各科室、所属各二级单位建立了干部教育培训负责制，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，办公室、党总支、党支部、工会、共青团、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。根据畜牧兽医工作实际和培训教育工作的需要，按照市委组织部《2009年人才工作要点》，制定了《市畜牧兽医局2009年干部教育培训计划》和《关于认真开展干部职工法律教育培训活动的实施方案》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。三是统一布署安排，力求取得实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。
二、抓制度建设，建立健全人才工作机制
（一）加强学习制度体系建设。结合我局工作实际成立了2个理论学习小组，完善了《中心学习组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
（二）建立健全奖惩激励机制。制定了《学习培训奖惩办法》，对取得高一级学历和专业技术职称的干部职工通过物质奖励、评先晋职等措施予以奖励；完善了《工作制度》，认真组织审核年度项目建设，对完成的项目课题经申报评选后给予一定的经费奖励。同时，将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、干部年度考核、评先、评优等挂起钩来，加大干部竞争上岗和轮岗交流力度，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。
（三）建立了教育培训保障机制。安排落实专门的培训经费，对经费进行严格使用和管理；加强培训建设，以畜牧兽医业务培训为中心，立足现有条件，逐步完善更新教学设施，加强师资力量，改进培训方法，切实提高培训质量；充分利用网络资源，构建学习平台，在我局畜牧网站上设立畜牧兽医知识专栏；妥善处理好工学矛盾，尽量保证干部职工的培训时间，坚持做到学习工作“两手抓、两不误、两促进”。
（四）建立学习培训的检查考核机制。认真组织好政治业务考试、分类业务技能考试、“五五”普法考试及市组织的相关培训考核，以考试的方式对干部职工参加学历教育、培训的情况进行检查。通过上述措施，极大地激发了人才积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。
三、抓培训教育，不断提高人才综合素质
（一）注重干部职工思想政治教育。坚持每周五干部职工学习日制度，采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会、进行观摩、文艺宣传等灵活多样的形式进行思想教育，强化干部职工对“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观的理解和认识。同时，深入开展世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育活动，极大地提高了干部职工的思想政治素质。
（二）认真开展创建学习型机关活动。围绕我市经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化教育培训。提出以全面促进机关干部树立与时俱进、终身学习的理念，全面增强学习能力和工作创新能力，全面提高综合素质为根本目的，以服从服务于畜牧中心工作为主题，以强化培训教育为手段，健全奖惩机制为动力，形成“抓学习、强素质、促工作”三位一体、互动互促的学习机制。以开展畜牧文化活动、全员读书活动、岗位培训、人才培养等形式，对干部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识、公务员基本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道、自我学习为主要形式的学习教育体系。
（三）狠抓干部知识技能培训教育。以提高畜牧兽医干部职工学历、技能职称为重点，狠抓业务知识和技能培训，积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不同形式的学习，提高学历，全面掌握业务技能。2008年以来，全局大专以上学历人员占职工总数的比例达到90%，其中本科以上学历人员达到25%以上，全局49名干部取得畜牧、兽医、会计等专业技术职称的人员达88%以上，干部职工业务素质得到了提升。
（四）加强党风廉政教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。采取召开会议集中学、开辟论坛讨论学、引导干部自己学，组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育录像，撰写观后感和心得体会，开展交流讨论等多种形式，在党员干部中广泛深入开展了党风党纪教育、反腐警示教育活动。以多种形式检验学习教育成效，组织干部参加廉政知识、普法知识竞答等活动，取得了较为满意的效果。
四、抓工作落实，促进全市人才战略的顺利实施
（一）为人才工作提供资金保障。认真落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才开发，落实目标任务，加大指导力度，促进人才队伍建设整体推进。把人才教育培训经费列入本级预算，归口管理，合理使用。今年已安排人才发展专项资金1.5万元，用于本局干部教育和全市乡镇动物疫病防治员和畜牧科技带头人的培训。每年安排3800元为联系点老屋棚村党员、干部、文化中心户订阅党报党刊等，开展基础教育、人才智力援助、实用人才开发实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。
（二）认真完成了组织人事部门交办的各项工作任务。按时保质保量填报了机关党政人才资源统计表和事业单位管理、专业技术人才资源情况统计表，为人事部门及时掌握人才情况提供了依据。按照市委、市政府统一安排，及时完成了事业单位岗位设置的有关工作。
五、发挥人才作用，推进畜牧兽医事业又好又快发展
我们把人才工作与本局业务工作紧密结合，强化与时俱进、开拓创新的意识，大力推进人才工作理念、体制和方法创新，不断探索新情况、研究新问题、提出新措施，建立起适合畜牧兽医工作特点、富有针对性的工作机制，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性，心齐、气顺、风正、劲足的良好局面进一步巩固和发展，极大的促进了畜牧各项工作的开展。
2009年，全市项目建设成效显著，经市畜牧兽医局、市财政局和项目所在乡镇政府组成的“生猪标准化栏圈建设项目验收组”对全市10个乡、镇办事处进行生猪标准化栏圈建设检查验收。
近年来，##市大力开展生猪标准化栏圈建设，采取大户自筹、政府扶持政策，截止9月底，全市共有10个乡镇新建在建设标准化猪舍138栋，其中“150”猪舍105栋、“258”猪舍5栋、“500”猪舍28栋，建设数量是过去4年来所建标准化猪舍总和的1.4倍。
凡涉及农民增收、畜牧业增效和畜牧业发展等诸多方面，各项惠民政策全面落实；公共保障能力进一步提高；畜牧业各项改革进一步深化，畜牧业生产管理水平不断提高；牧政监督检查力度加大，畜牧业生产秩序进一步稳定和发展；机关建设成效显著，机关作风进一步转变，服务意识增强，办事效率进一步提高，营造了良好的干事创业环境。
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