下面是小编为大家整理的乡党委上半年党建工作总结【精选推荐】,供大家参考。
*乡党委坚定组织工作以更高站位加强政治建设、以更优导向建强干部队伍、以更大力度汇聚英才、以更严要求强化自身建设，抓牢党建引领，做好整合、融合、结合三篇文章，放大党建助推高质量跨越式发展的乘数效应，为打造“和美**”提供了坚强组织保证。
一、防疫一线，党旗飘扬
注重发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，鼓励党员干部在疫情防控第一线淬炼自我、提升自我，并带动全乡群众携手并肩、共克时艰。
2022年上半年，涌现出了“小肩膀”扛起“大担当”的*同志、七旬退伍老兵*同志、我身边的党员榜样*同志等先进人物。
二、经济发展，支部领航
突出党建引领、强村富民，坚持因地制宜、精准施策，帮助各村完善《壮大集体经济一村一策》，摸清家底，细化收入来源，再次清理不规范集体合同，专啃硬骨头，推动村集体经济从“有没有”向“强不强”转变。各村发掘致富途径并预估收入，力争圆满完成市委组织部交办的8个村全部“破10”万的目标任务。截至6月底，8个村中已经有4个村的集体经济收入超10万元。
全力打造小宅村党支部领办合作社，乡党委书记全程跟进并总结经验，推动党支部领办合作社在提升农村集体经济上显效果，同时引导其他7个村发展党支部领办合作社，促集体经济增收。
三、调整队伍，基础坚实
聚焦支村“两委”队伍建设，为乡村振兴注入源头活水。3月份，完成*村届中调整支部副书记1名，新增*村一村一名大学生1人。4月份，完成届中调整*村支部委员2名。6月份，调整*村支部委员1人，物色*村一村一名大学生1人。
上半年调整后，村两委干部结构进一步优化，素质进一步提升。
四、干部备案，规范管理
为进一步加强村“两委”干部队伍建设，全面提升村干部队伍管理规范化、标准化、动态化水平，*乡党委紧扣节点，精准发力，有条不紊地开展8个村“两委”干部档案备案管理工作。
同时建立“村干部职责变动立即报、履职情况季度报、履职实绩年度报”的动态管理机制，并定期对其进行适岗性研判，规范履职实绩管理，结果记入个人档案。
五、远程教育，党群共学
一是精心推进远教站点建设。完善基础设施建设，确保8个行政村站点全覆盖，每日对各村远程教育站点学习情况进行督促。
二是每周一排名，对各站点学习情况进行通报，连续两周学习量下降的站点由党委书记约谈；
每月一次讨论，研究学习成果和遇到的问题，并提出解决办法。
三是利用远教设备向群众宣传党的创新理论、文明新风、农业科技、致富门路等知识，为党员群众提供贴心服务。
今年上半年，我乡远教站点平均点击量为5601.11，位列全市第一。
六、两会一团，凝心聚力
严格落实“两会一团”机制，开启基层治理新模式。逐村建立由村党组织书记或委员召集的村情恳谈会、乡贤议事会和道德评判团，充分发挥自治、法治、德治综合效应，进一步巩固乡村振兴的基层基础，向着*市乡村振兴和基层治理双百“名村”奋进。
七、党管人才，能力提升
乡村振兴离不开人才发展壮大。我乡通过提升人才综合素质，打造一支强大的农村人才队伍。
一方面实施村“两委”干部能力素质提升行动，支持村干部和农民参加学历教育，今年3月参加学历提升村干部有26人，提升后村干部大专以上学历达94%。
另一方面完善了农村青年人才库，目前包括各类青年人才142人，引进外地人才的同时培养乡土人才。
今年上半年，*村*被评为*市农村青年人才；
*村底进好、乡机关**获评*市第一届“文化达人”。
八、书记课堂，凝聚智慧
积极开办书记课堂，让每位党支部书记轮流讲课，通过相互交流，学习经验，共同提高，破解当前基层党建、村集体经济发展、乡村治理中遇到的难题。
5月份，由*村党支部书记**讲解“小微权力清单”制度稳健运行经验，各村党支部书记切实做到了打起精神学、带着思考学，以学促行，推动权力在“阳光”下运行，拉近干群关系。
九、擂台比武，力促振兴
*乡党委于5月*日开展乡村振兴暨基层治理擂台赛，用评比反推工作开展，促进乡村振兴工作落地落实。同时将按照*市委组织部工作部署，推荐乡级擂台赛优胜村*村、小宅铺村参加*市级擂台赛。
在6月*日、*日*市级擂台比武中，*村荣获*市“基层治理”擂台赛一等奖、小宅铺村荣获*市“乡村振兴”擂台赛二等奖，显著提振了各村干事创业精神。
十、不忘初心，继往开来
6月29日，在中国共产党成立101周年即将到来之际，*乡召开“庆祝建党101周年、喜迎二十大胜利召开”大会。全面回顾中国共产党建党101周年以来走过的光辉历程，通报表扬在疫情防控、经济发展等各领域做出突出贡献的4个优秀党支部和48名先进人物，激励全乡基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为奋力开创*乡高质量发展新局面做出更大贡献！
*乡将继续强化事争一流的心气、厚植能做善为的底气、增强攻坚克难的勇气，真抓实干、接续奋斗，以一流作风、一流成绩迎接党的二十大胜利召开！
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