下面是小编为大家整理的2024年度金融行业某联合党支部工作总结【精选推荐】,供大家参考。
2023年以来，在市分行党委、机关党委的正确领导下，*党支部深入学习贯彻党的二十大精神，深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入落实党中央决策部署、上级行和市分行党委工作要求，推动全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展，有效提升基层党组织政治功能和组织功能，以扎实的党建工作成效推进*业务高质量发展。
一、聚焦“凝心铸魂”，力推理论学习走深走实
将加强理论学习作为新时代党员干部的必修课。*党支部让理论学习成为一种常态。精心安排部署，抓牢抓实党支部集体学习，按月制定学习计划，依托“三会一课”、主题党日活动、科务会等方式积极开展集中学习，管好用活“学习强国”等信息化平台，组织支部全体党员积极参与“学习强国”平台“党的二十大精神答题活动”，营造出线上线下比学赶超的浓厚氛围，做到了思想上高度重视，行动上坚决有力，措施上扎实到位。深入开展学习，坚持读原著学原文，学习领会党的二十大精神，持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合基层央行工作实际和自身职责任务，学习习近平总书记关于经济金融工作的重要讲话和重要指示批示精神，深入学习中央经济工作会议精神，切实把学习成效转化为做好工作、推动发展的生动实践。提升学习质效，主题教育期间结合履职实际，对理论文章、论述采用人人领学方式，确保人人入脑入心、笃信笃行；
对上级行党委、市分行党委重要讲话精神采取边学习、边研讨的交流方式，确保联系实际、跟进及时；
对重要决策部署相关文件采取支委委员宣讲解读方式，确保委员带头学带头做。通过灵活多样的学习方式，理论学习取得较好成效，党建和业务相融合的本领得到了进一步增强。
将调查研究作为由“知”到“行”的纽带与桥梁。*党支部将调查研究作为“谋事之基、成事之道”。围绕热点问题作调研，撰写*。围绕主责主业作调研，撰写*。围绕基层一线作调研，撰写*。围绕发展所需作调研，撰写*。
将为民办实事作为检验理论学习成果的“试金石”。*党支部深入学习“浦江经验”，践行“金融为民”，聚焦“关键小事，民生实事”，办好惠民利民实事。积极推进全市*改革，化解银行网点待报解社会保险费呆账，加强常态化管理和核查清理力度，建立银行机构每月呆账、退款、调账和余额报告制度，将社会保险费征缴工作责任压实、措施做细。持续开展国债提醒兑付和国债下乡工作，建立到期应兑未兑国债“三清单、一台账”管理模式，实行国债提醒兑付常态化管理。组织各县（市）承销银行“国债流动服务队”深入乡村开展储蓄国债宣传，稳步提升农村地区国债销售占比。及时提供换卡服务方便全行干部职工，针对多数干部职工工资卡即将到期的情况，为提高换卡效率，保障工资正常发放，与开户银行沟通进行集中上门换卡，为*名干部职工提供了便捷服务。
二、聚焦“组织过硬”，夯实筑强基层党建工作
突出政治建设，夯实基层党组织的政治基础。严格遵守政治纪律规矩，切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章党规，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强支部工作组织领导，定期召开支委会研究支部工作，认真贯彻落实党支部工作条例、基层组织选举工作条例和机关党组织工作条例，按照要求开展党支部的建设工作。严格执行党内生活制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，创新主题党日活动，丰富党日活动内容形式，提高组织生活感染力。近两年共召开支委会议30余次、党员大会近30次、主题党日活动20余次、讲授党课8次。
严格党员管理，发挥基层党组织的引领作用。认真抓好党员队伍建设。把好党员发展关，注重发展担当干事的业务骨干，2022年以来培养入党积极分子2名、发展对象1名，发展党员1名；
把好党员教育关，不断提高支部党员的政治素质和思想觉悟，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致；
把好党员考评关，认真开展批评与自我批评，保持党员队伍的先进性和纯洁性。扎实推进意识形态工作。认真落实意识形态责任制，始终把意识形态工作作为头等大事来抓，将意识形态工作与支部学习、业务学习、业务讨论相结合，提高支部党员政治判断力、政治领悟力和政治执行力。加强员工异常行为管控。强化严管就是厚爱意识，加强员工异常行为排查。密切关注支部党员干部的异常行为，了解思想动态，掌握8小时以外情况，及时消除各类风险隐患。对支部开展员工异常行为排查，均不存在异常行为。
形成工作合力，提升基层党组织的发展质效。*党支部充分发挥两个部门组成一个党支部的独特优势，加强部门联动，形成强大工作合力。思想上勤沟通，两部门负责人互相深度沟通、互学互鉴，交流讨论工作方向、队伍建设和突出问题，好的成果一起分享学习，发现问题共同深挖根源、研究举措、督促整改。特别是在*过程中，将好的经验、好的做法共同探讨，把对方的经验成果学到手、转化好，使两个部门的*工作都在全省起到了标杆作用，得到上级行充分肯定。队伍上多关注，了解两部门每一名人员的思想状况和工作状态，通过互相结对子、老带新、讲方法、谈感受，学习好的方法、养成好的习惯、形成好的作风，激发每名员工的担当活力和奋进动力，打造团结协作的高效队伍。业务上同学习，不定期组织两部门人员互相交流讲解业务知识，通过互学互促、融合发展，提升*质量和*管理质效，进一步研究透、把握准全行发展大局和全市经济发展主线，提高落实上级行和市分行党委决策部署、思考谋划工作举措的政治站位。
三、聚焦“互融互促”，引领发展效能持续提升
*党支部以政治建设为统领，用系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，围绕高质量发展这一中心将党建工作和业务工作同部署、共用力，努力推进*工作提档进位。
*管理规范化标准化水平持续提升。率先完成*，会计核算由“多本账”变更为“一本账”，业务处理标准相对统一，业务对接更加频繁顺畅，监督管理更加顺畅，服务质效大幅提升，为其他兄弟地市系统整合和业务切换提供范本，为全省顺利完成*管理贡献力量。高效办理*。深入推进*创建，将*创建任务分配到岗，落实到人，持续在*方面下功夫、做文章，以“党建+”的效应推动*文化建设和理论实践创新，达到创示范*、树服务品牌的工作目标。
*管理精细化科学化能力不断提高。打造*“样本工程”。建立*“闭环管理”。探索*“双项优化”。
*流程化一体化实现平稳过渡。强化党支部战斗堡垒作用，深化主题教育，持续推动党建与业务深度融合，以饱满的状态、扎实的作风打好*的攻坚战。在*过程中，抓好统筹调度，成立工作专班，研究制定《*实施方案》和应急预案，压紧压实各方责任，明确任务和时限，统筹安排解决*等实际问题，加强对外协调，全面梳理流程，做好业务对接，确保*落实落细顺利推进。
四、聚焦“全面从严”，营造风清气正政治生态
落实中央八项规定和过紧日子要求。巩固落实中央八项规定精神成果，严守财经纪律，严格执行总行正风肃纪“十条禁令”，严守纪律红线和制度底线；
严控财务收支，持续加强和规范“三公”经费、津补贴、办公用房、公务用车、专项资金的管理；
严格集体决策，落实“三重一大”管理要求；
严管费用审批，严把费用支出“审查、审核、审批”三道关卡，严格按照规定的核算范围和内容据实列支。建立过紧日子“清单监控”模式，坚持“花钱问效、能压尽压”的原则，采取“清单监控”模式，确定开支事项，定额支出标准，定期实施评估，坚决削减低效无效支出。
积极构建问题整改长效机制。从严查改发现问题，严格对照“违反中央八项规定”精神典型问题专项治理、“十一类问题”专项整治和总行巡视问题清单，从严查摆、从实整改；
严肃开展资金风险排查、财经纪律重点问题专项整治等*次专项检查整改，查找风险隐患，注重源头治理；
主动接受内部检查，配合开展预算管理和国库业务审计，针对发现问题深入剖析机制缺陷和制度漏洞，坚持举一反三、清单管理、对账销号，整改率100%。从严构建内控体系，全面梳理盘点现行规章制度，建立*和*内控制度数据库，并在查漏补缺基础上积极堵塞风险隐患，结合实际修订完善《*管理办法》《*管理实施细则》等*项制度，构建起科学明晰的制度体系，对促进业务规范运行、防范风险起到重要作用。从严开展摸排治理，梳理汇总近5年*通报的*类*余个突出问题，形成负面清单，创新编制《*问题预警手册》《*问题案例清单》，同时对照问题隐患边整改、边实践、边总结，以电子书、电子宣传折页等形式推广，在全辖开展风险隐患排查整治工作，实现了*条线“案例全掌握、问题全摸清、整治全到位”的治理目标。
坚定不移推进党风廉政建设。持续加强廉政教育，坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，及时传达上级行和市分行全面从严治党暨纪检监察工作会议精神，深入分析各级各类违反中央八项规定精神、“四风”问题典型案例，开展廉政教育10余次，通过剖析典型案例，引导支部党员坚定理想信念，筑牢思想防线，切实做到以案促防、以案明纪。有力落实监督举措，坚持在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，充分发挥谈心谈话、教育提醒等作用，找准风险点和薄弱点，对倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。进一步加强岗位有效制衡，规范不相容岗位管理，严格落实重要岗位轮换、强制休假等要求。推进廉洁文化建设，以“思想觉悟”为问题导向，从精神层面着手，崇德尚廉、崇廉拒腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，引导支部党员干部树立正确的人生观、价值观，自觉提升个人整体素质、强化个人自律意识、净化个人圈子，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
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