下面是小编为大家整理的部门安全月工作总结（完整）,供大家参考。
部门平安月的工作总结
部门平安月的工作总结
开展平安月活动是建国以来的第一次。这表达了党和国家对劳动者的平安安康的关怀，也是四化建立的迫切需要。部门平安月的工作总结，我们来看看。
部门平安月的工作总结一
依据鲁布革乡六月平安月工作方案以及相关会议精神，鲁布革乡船舶管理所认真组织，切实做好 2022 年度的六月平安月工作，现作如下总结：
一、举办了一期水上平安学问培训班
依据分管领导的指示和支配，船舶管理所联合安监站、水产站，召集了库区沿岸 55 名船主于 2022 年 5 月 28 日到乡政府四楼会议室参与了为期半天的水上平安学问培训。分管领导、安监站站长、船舶管理所所长、水产站长分别从各自的角度和职能作了培训讲话。培训对于提高船员的平安生产意识将起到很好的促进作用。
二、加强宣扬工作
投资 1000 元，在乃格码头刷写了 4 条固定标语，在八大河码头刷写了 1 条固定标语;向农用船船主发放“鲁布革乡 2022 年水上平安宣扬资料”共计 60 余份。
三、加大检查力度，着力打击农用船违章载人行为
平安月期间，共检查或抽查各类船舶 50 余艘，对违章船舶特殊
是农用船载客船只向船主发出?停航通知书?14 份，责令马上停航或离港。填写?鲁布革乡建筑、水上平安检查表?14 份。
四、依法取缔无法造船点
依法取缔了八大河码头王忠军、田海林合伙的非法无证造船点，发出?停业通知书?1 份。
五、存在的隐患和问题
1.由于库区没有客船，农用船载客成为水上平安最大的平安隐患，特殊是目前库区全部船舶达不到船检标准，?船舶检验证?无法办理，新船无法办理“落户”手续，已形成新船、老船都是“三无船”的局面，船舶管理所无法管理。
2.农户为便利生产生活之需，私自打制机动船，非法、无证的造船点流淌作业，使得取缔工作难。
3.停靠于我乡码头的船只来自于三省(区)四邻八乡，我所人员少，又无交通工具，管理难度大。
六、下步工作预备
1.进一步多形式多渠道加强水上平安宣扬，提高船员平安意识，促使主动预防事故。
2.抑制种种困难，切实加强平安检查力度，确保水运平安。
3.主动向上级汇报工作，争取得到上级的支持，逐步解决存在的隐患和问题。
部门平安月的工作总结二
12 月，xx 煤矿监管工作站在市委、市政府的正确领导下，在市
监管办的业务指导下，认真贯彻“平安第一”的方针，认真履责，严格对煤矿实施 24 小时全天候监管，保证了煤矿平安形势持续良好稳定2022 年 6 月平安月总结 2022 年 6 月平安月总结。现将 12 月份工作状况汇报如下：
一、强化学习，提高自身业务素养和监管水平
12 月份，我站组织集中学习 3 次。12 月 1 日，组织站员全体站员集中学习了?新密市煤矿监管工作管理办公室关于加强近期驻矿监管工作的通知?，对煤矿实施停工停产进展监视检查;12 月 7 日，组织站员集中学习?国务院安委会办公室关于印发 50 个煤矿平安重点县(市、区)遏制重特大事故攻坚战工作方案的通知?文件精神，明确工作职责和监管工作要求，提高驻矿平安监管工作的责任心及危机感;12月 18 日，我们集中学习了?关于对全市煤矿监管工作站及其工作人员进展 2022 年年度考核的通知?，端正看法，迎接考核工作。同时，按时参与煤矿组织的每周一中层以上干部碰头会，认真听取、记录会议内容，了解动态，强化监管。
二、协作上级检查，做到学中干、干中学
12 月份，我站迎接相关部门检查 4 次(其中：市监管办检查 1 次、郑煤集团检查 3 次)，做到次次陪检，对检查出的隐患问题准时督促落实，在陪检中一边工作一边学习。同时，深化开展“查隐患、促整改、保平安”活动，对所驻煤矿进展例行平安检查，督促 2 其开展平安隐患排查整改工作。
三、严格监管，督促整改
依据兼并重组工作支配，当前煤矿处于停产状态，井下无采掘活动，矿井正常通风排水。停工停产期间，我站严格依据上级有关要求对煤矿实施全方位监管，每天 7:00D8:00、15:00D16:00、23:00D24:00坚持对充灯房、副井车房、地面变电所、主通风机房等平地主要场所进展巡察，检查检查特殊工种在岗状况、持证状况，严格监视每班下井人数不超过 5 人，井下只允许通风排水。监管值守期间，我站能够严格做到“五不”(不缺岗、不缺位、不缺项、不棚架、不隐瞒)，认真履行职责，坚守岗位，未发生脱岗缺岗现象，驻矿工作日志、个人笔记及各项资料能够准时归档立卷。12 月份，所驻煤矿没有毁灭违法违规生产行为，没有发生一例平安事故。
部门平安月的工作总结三
为主动推动标准化建立工作，努力提高企业的标准化、标准化建立水平，加强公司标准化建立工作的同时，着力提高员工素养，为实现矿井平安、有序、高效的“精品矿”目标，认真制定公司标准化建立进展规划。下面就我们 12 月的工作总结如下：
一、认真学习提高素养
我们加强学习各种公司的标准化建立文件和有关资料，特殊是认真学习有关标准化建立文件，明确了标准化建立的目的和意义，把握标准化工作的"任务，努力提高工作人员的素养。
标准化建立主要包括制定标准、贯彻标准以及考核标准三方面工作。标准化建立是一项艰辛细致的工程：一是“用素养标准化培塑优秀员工”，就是通过对员工素养标准的建立、完善和贯彻实施、考核，
组织宽敞员工比照标准找差距，不断提高自身素养，到达标准，进而到达优秀，并向卓越迈进。二是“用工作标准化打造精品矿山”，就是通过各项工作标准的建立、完善和贯彻实施、考核，使各个岗位的各项工作都到达标准，进而实现精品，推动精品矿建立深化进展，创立品牌。
依据公司确定的实现企业管理的科学化、标准化、标准化的工作任务，确定标准化建立的指导思想是：以标准员工的工作行为和提高工作效率、工作业绩，保证全部设施设备完好、有效为目的，以各专业现行标准为根底，全面建立、完善和执行各个岗位的工作职责、工作标准、素养标准以及各项工作的工作标准、工作程序，各类设施设备的管理标准、使用标准。并通过行为养成训练和严格的考核，培育和稳固全体员工的标准化意识和标准化的行为习惯，实现人人有准那么，事事有标准的科学管理。标准化建立坚持全员、全过程掩盖的原那么，要通过标准化建立，建立涵盖每一天、每一人、每一事、每一物、每一处的 5E 标准体系，为每一人、每一事、每一物建立起科学标准的标准。
标准化建立是一个科学性、专业性较强的工作，特殊是工作的标准和程序具有很强的专业性。因此，标准化建立要坚持“谁主管、谁建立，谁建立、谁考核”的原那么，由各主管领导牵头组织对所主管人员对标准进展制定，并负责具体的考核工作。标准在建立和完善标准过程中，必需认真遵循“简明、具体、可行、有效”的原那么，以保证标准的科学性和可操作性。
标准是相对固定的，但决不是一成不变的，而是随着时间推移和工作进展不断转变提高的。因此，在标准化建立中要消退一劳永逸的思想意识和做法，要准时觉察标准中存在的制约工作提高的问题，并对标准进展定期调整，使标准渐渐提高，以到达推开工作的目的。在制定标准时，要充分考虑与国家现行法律法规、规章制度的全都性，不能脱离这些章程任凭编造。
标准化建立要建立对国家和行业相关标准定期学习、培训的制度，使企业相关管理人员、专业技术人员和员工把握国家和行业的相关标准及其修转变化状况，保证其在企业的严格贯彻、执行 2022 年 6 月平安月总结工作总结。以国际标准、国家标准、行业标准为指导，结合企业实际，建立、完善适应市场要求的、以产品(技术)标准、管理标准、操作标准为主的工作标准体系。以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监视机制。建立、完善与企业工作标准体系要求相适应的各个岗位人员的素养标准体系，以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监视机制
建立、健全企业工作标准体系和素养标准体系的修订程序和机制。
标准化建立工作的主要任务是：坚持以“用素养标准化培塑优秀员工，用工作标准化打造精品矿山”为主题，组织发动各级党组织，全体员工，主动投身实现企业又好又快进展的实践活动中来，强化标准意识，提高自身素养，提升工作标准，利用大约三到五年时间，实现“培塑优秀员工、打造精品矿山”的两大任务。
标准化建立的总体方法是：以人的标准化建立为核心，以物的标
准化建立为根底，以事的标准化建立为纽带，使人、事、物三者的标准既相互区分、相互独立，又相互联系、相互对应。即一个岗位上什么样的人，运用那些资源(包括人、钱、物、权利等)，做哪些事，做到什么程度，都是一一对应的。其中关于人、事、物的标准分开来看是明晰的，联系在一起来看，也是明晰的，不能模糊其辞。