抓基层党建述职工作报告（2015年11月）2015年，在市卫计委党委的正确领导下，我作为医院党委班子的“一班之长”，认真履行党建第一责任人职责，扎实推进医院党建工作。现将具体情况汇报如下：一、主要做法下面是小编为大家整理的【医院述廉】医院党委书记2015年抓基层党建述职工作报告【优秀范文】,供大家参考。
抓基层党建述职工作报告
（2015年11月）
2015年，在市卫计委党委的正确领导下，我作为医院党委班子的“一班之长”，认真履行党建第一责任人职责，扎实推进医院党建工作。现将具体情况汇报如下：
一、主要做法和成效
1.2014年度查摆问题整改情况。一是下发《关于进一步规范共产党员佩戴党员徽章工作的通知》，不定期开展专项检查，并督促整改。二是建立院级、支部两级微信群，运用新媒体开展部分政治理论学习。三是党支部书记100%参加委党校轮训班。四是开展支部创“最佳党日”活动和成果汇报评比，开展2次党员思想状况分析，增强支部建设的主动性。五是与党支部书记签订《2015年基层党建责任书》，明确党建任务要求，年终进行述职考核。
2.落实基层党建责任制。一是修订完善党委会议制度，每月专题研究党建工作。二是调整党委成员联系支部制度，召开支部例会听取汇报3次，带领党员联系群众共919人次，协调解决相关问题29件。三是加强对工会、共青团的领导。开展“医院文化艺术节”，推动志愿活动的开展等。
3.强化思想建设。一是每月两次中心组（扩大）理论学习，开展《习近平总书记系列重要讲话读本》专题研讨，按要求100%参加学习轮训及网络学习。二是统一下发党员政治理论学习安排，确保每名党员每年32学时。安排支部书记参加委党校轮训，组织集中培训1次。
4.加强组织建设。一是加强队伍建设。增加党办人员1名，研究落实高校毕业预备党员的接续培养和考察转正工作，年内发展新党员9名，全部建立党员档案。二是修订《党员目标管理考评手册》，集中管理流动党员。三是加大党建工作经费投入，活动场地1000平米，人均活动经费219元。四是加强服务型党组织建设。年内开通官微、微导诊，推进分时段预约诊疗等。甘肃对口支援2人，义诊咨询6次，为困难患者发放免费药品75万元。克服医院人手少、风险高的困难，圆满完成天津港8.12爆炸事故的心理救援工作。
5.加强党风廉政建设。一是认真履行党风廉政建设主体责任，严格执行党政一把手不直接分管人财物、“三重一大”事项集体讨论决定及“一把手”末位发言等相关制度。二是带头落实中央八项规定，支持纪委履行监督责任，年内未发现违纪违法和不廉洁的问题。三是“三严三实”专题教育中，带头走访调研80余人次、讲专题党课4次、学习研讨会3次、查摆“不严不实”问题14条（含“安全生产专项整治”方面4条），已全部基本解决。
6.加强制度建设。一是每两周1次党小组会，每月1次支委会，每季度1次支部大会，每半年1次党课教育，每年1次专题组织生活会、特色党日活动和党建工作述职评议。二是每年开展党员党性分析和民主评议，评选院级优秀党员，“七一”进行隆重表彰，同时进行新党员宣誓和党委书记讲党课。三是党员责任区制度。每名党员联系1-2名群众，协调解决重点、难点问题。
7.加强干部队伍建设和人才队伍建设。一是严格落实《干部选拔任用工作条例》，做好中层干部队伍分析及干部推荐考察和任命工作。目前，我院中层干部40岁以下、女性、党外干部分别占总数的20.5%、45.5%和13.6%。二是年内基本完成了干部培训量化指标，成立了天津安定职业培训学校，成为天津市住院医师精神科培训基地和天津医科大学临床学院，被命名为“天津市引进外国智力示范单位”，1人获得2014年度“天津市招才引智先进个人”称号。
二、存在问题及原因
1.理论学习不够深入。一是党员政治理论学习方式，大多停留在看文件、读报纸，形式单一老套，吸引力不强；二是部分支部对运用新媒体开展党员理论知识自学情况的督查不够；三是对党员学习体会满足于写了就行，对结合自身工作生活和学习实际进行思考剖析是否深入、到位关注不多。
2.抓基层党建工作“严”“实”不够。一是党建知识学习多、讨论少，认为上级讲话精神、文件材料均已传阅，按部就班扎实落实就可以了，没有做到结合医院实际深入研读、具体分析指导。二是虽然能够每季度至少听取1次支部党建工作汇报，但对汇报内容的检查、督查不够，党员联系群众有时流于形式。三是党建调研较少，调研成果不多，质量不高，对医院党建工作的促进作用不够。
3.创新基层党建工作的招法不多。一是坚持围绕中心抓党建不到位，部分支部党组织活动与业务工作存在“两张皮”现象，如专职党支部书记对所辖业务科室、或兼职党支部书记对所辖其他业务科室的业务工作往往抱有“别插手，人家可能会不乐意”的想法。二是基层党支部活动不丰富，党建活动阵地标志不明显，运用现代技术服务医院、服务党员的载体少，《党员远程教育机顶盒》因线路原因尚未安装。
4.抓党建工作落实力度不够大。一是在干部考核、选拔任用中，未能明确将党建工作列入考核项目，对党建工作落实机制、措施和抓手研究的不够。二是在对支部进行量化考核时，以年终汇报、查阅现场资料为主，有时因为觉得大家业务压力非常大，在党建考核时未能保持一贯的严谨，存在“做了就行”、“差不多就行”的现象。三是对党员遵守党的各项纪律情况的监督仍需进一步加强。
5.党建工作人员力量不足。一是党务部门工作范围广，涉及组织、宣传、纠风、老干部、统战、团委等，工作量大，牵涉面广，而人手少，人员队伍不稳定，使得进一步推动党建工作存在一定困难。二是党务干部在临床业务、医院经营管理方面的培训不够，工作视野不够开阔，思路不够清晰，忙于日常性工作较多，对新形势、新任务下如何创新开展党务工作思考较少。
原因分析：一是没有把政治理论学习始终作为一种政治责任、精神追求，认为政治理论学习是软指标，软任务，是党性修养不够的表现。二是对抓好党建工作的重视程度不够，缺乏全心全意为群众服务的公仆意识、服务意识和宗旨意识。三是支部建设思考不够、特色不足，是工作惰性、满足现状、不求进取的表现。四是对党的政治纪律要求不严，党员教育监督力度不够，在党建问责中存在畏难情绪。五是对党务工作的重要性认识不足，没有把党务干部作为专业人才来培养。
三、下一步的工作思路和措施
1.开拓学习形式，着力推动学用结合。一是搭建多层次、多渠道的学习途径，利用好新媒体平台，做好“共产党员”微信、易信的宣传推广工作。二是以每月统一安排党员政治理论学习的途径，及时传达学习党的路线、方针、政策和市委、委党委的各项指示精神，并结合医院实际，布置思考讨论题，督促党员及时撰写学习体会。
2.立足医院实际，丰富党建工作内容。一是要围绕上级党委的各项指示精神和医院中心工作，合理安排党委中心组学习，增加集中学习讨论的时间。二是要不定期与普通党员、群众谈心，倾听他们的心声，督促党支部工作深入扎实。三是要开展党建调研工作，提升调研水平，及时发现党建问题，提出切实可行的整改措施。
3.创新支部活动，推动特色支部建设。一是坚持落实好党的各项组织生活制度，继续开展创“最佳党日”活动，逐步提升党日活动的质效，增强党组织活动的吸引力和凝聚力。二是加强党员活动阵地建设，建设“党员之家”，推动《党员远程教育机顶盒》的使用。三是以建党65周年、建院70周年系列庆祝活动为契机，开展丰富多彩的党建活动，在回顾医院发展历程、总结党建工作成就、展望医院美好未来的同时，激发广大党员干部继续奋勇前进的高昂斗志。
4.加强党员教育，落实党内监督机制。一是坚持党建工作与业务工作同部署、同考核，围绕医院中心工作部署党建任务，做好党建工作载体建设，做到有机制、有措施、有抓手。二是组织全体党员认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，继续坚持全面从严治党、加强党的建设、强化党内监督，为实现“十三五”规划提供坚强的纪律保证。三是按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，坚决支持院纪委履行党风廉政监督责任，大力推行党务公开，加大对违纪违法党员的处置力度，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
5.加快人才培养，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进医院党建工作的基础，要配备必要的专职党务干部，老同志继续充分发挥“传帮带”作用，年轻同志充分发挥党建骨干力量，新同志要加速熟悉党建工作，尽快转变角色，提升业务水平。二是加大专职党务干部的培训力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，进一步拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好医院党建工作的自觉性和主动性，保证各项工作的顺利开展。
各位领导、同仁， 2016年我将切实履行好党委书记的职责，团结带领党委班子成员，一如既往地抓好党建工作，确保全年工作有更大提升，希望大家多指导支持。