工会领导班子述职报告二00四年，县总工会在县委和市总工会的领导下，在各级党委政府和广大职工群众的大力支持下，坚持以党的十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局，围绕建下面是小编为大家整理的【工会述廉】县工会领导班子述职报告,供大家参考。
工会领导班子述职报告
二00四年，县总工会在县委和市总工会的领导下，在各级党委政府和广大职工群众的大力支持下，坚持以党的十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局，围绕建设宽裕型小康县的奋斗目标，积极带领全县广大职工群众努力拼搏、团结奋进、开拓创新，全面地完成了全年各项工作任务，为推进全县经济建设和社会发展做出了应有贡献。下面，我把县总一年来的工作情况报告如下，请评议。
一、加强班子自身建设，集体凝聚力和战斗力明显增强
县总工会始终坚持要把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、友有凝聚力和战斗力的领导集体。一是注重理论学习。我们加强了马克思主义哲学、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。领导班子成员始终坚定社会主义信念，注重用科学的世界观、方法论武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。坚持中心组学习制度，每月学习1-2次，全年共学习14次。另外，班子成员积极参加机关干部集体学习和自学，每人笔记已达5万字以上，写体会文章5篇，理论文章1篇，调查报告1篇。二是坚持贯彻民主集中制原则。县总工会领导班子坚持学习贯彻民主集中制，提高民主意识，在工作中注重养成民主作风。坚持每季度召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。今年召开党组会议8次、主席办公会议16次、常委例会6次。三是加强党风廉政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，时刻用《党章》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到为民、务实、清廉，树立了良好的公仆形象。四是建立健全各项规章制度。领导班子经过多次研究讨论，进一步健全和完善了领导干部的学习制度、廉洁自律制度、党组会议制度、主席办公会议制度、常委会议制度、考勤制度、学习制度、卫生制度等15项规章制度，并装订成册。以此来约束领导干部言行仪表，培养领导干部精神风范，树立领导干部的表率作用。
二、加强干部队伍建设，树立新时期工会干部队伍新形象
抓好干部队伍建设，是做好新时期工会工作的根本保证。因此，县总党组非常重视这项工作，纳入重要日程。我们以建设“四型机关”为契机，在加强干部队伍建设上重点抓了以下几项工作：一是抓思想政治教育。我们建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习1次，机关干部坚持每周五集体学习1次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。组织机关干部重点学习了“三个代表”重要思想、两个条例、《宪法》、十六届三中、四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识和新时期当代工人许振超、李斌以及党的好干部牛玉儒同志的先进事迹，还结合工会工作实际学习了《工会法》、《劳动法》和集体合同法等业务知识。今年机关干部平均每人记学习笔记3万字以上，写体会文章4篇，理论文章1篇，调查报告1篇，从理论和实践上提高了干部队伍的整体素质。二是抓思想道德教育。认真贯彻了“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，在机关干部中广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。教育机关干部牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立公仆意识、服务意识、文明意识，杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，对来机关办事的基层干部和职工做到笑脸相迎、热情周到的服务，办事讲实绩、求效率，树立了新时期工会工作者的新形象。三是抓继续教育与业务教育。为了切实提高机关干部的整体文化素质与业务水平，县总工会给时间、给机会，积极鼓励干部参加继续教育培训学习。县总机关共有3人参加本科学习，2人参加研究生学习，现都已毕业和结业。另外，我们还注重对机关干部进行各类业务培训，给每名干部提供外出培训学习的机会。通过学习培训，现在机关干部的业务水平和理论水平有了很大的提高。四是抓机关作风建设工作。今年是经济发展软环境建设年，为了更好地解决机关作风存在的突出问题，我们向基层组织和工会干部下发了征求意见涵，广泛征求他们对县总工会和机关干部在作风等方面的意见和建议，共征得意见和建议8类40多条，并召开 “四型机关”和软环境建设专题民主生活会1次，从组织到个人，从领导到一般干部，都针对自身存在的问题，认真提出各自的整改计划和措施，提出了整改方案。通过学习和整改，在机关树立了诚信意识，打造了诚信机关，做到各项服务都要讲信誉，实行文明办公，对来信来访的职工做到有信必复、有困必帮、有难必解。
三、紧紧围绕县委工作中心，努力做好全县工会工作
按照县委十届三次全委会和市总四届二次全委（扩大）会议精神的要求，县总工会领导班子多次召开会议，明确提出了“坚持一个思想，围绕一个中心，做好两个服务，抓好五项工程，实现一个目标”的工作思路和实现“五个创新与发展”的工作目标。并积极努力，开拓创新、扎实工作、克服困难，较好地完成了年初确定各项工作目标。
（1）积极组织广大职工开展群众经济技术创新活动。据初步统计，全县职工在技术攻关、技术改造、推广新技术等方面，增创经济效益4757万元。在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名。在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得1个第一、3个第二、2个第三的好成绩。通过开展经济技术创新活动，我县有1人被评为省“五一”奖章，5人被评为市“五一”奖章，2个单位被评为市“五一”奖状。
（2）大力开展“送温暖”和促进下岗失业人员再就业工作。今年，县总机关筹措资金6万余元，走访慰问特困职工、特困劳模262户。在爱心助学活动中，有30余名大学生得到资助，金额达4万多元。在开展的“五个一”活动中，为联系的13名困难职工解决生产、生活资金达2000多元。我们还成立了困难职工援助中心，该中心自5月份成立以来，已救助特困职工30余人。对980户困难职工建立了档案，实行微机化管理。在促进下岗职工再就业工作中，我们积极开展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送岗位，助创业）活动，建立职介所1个、培训基地2个、安置基地3个，培训下岗职工800多人，安置600多人。为切实帮助下岗职工实现再就业，县总和顺达中介所联合举办了用工洽谈会。在用工洽谈会上，准备用功信息80余条，找来用工单位14个，涉及用工岗位20多个，有下岗失业人员60余人前来求职洽谈，洽谈成功率在40%以上。职介所与外商联合搞手工艺品制作，举办培训班6期，培训人员达170人（次），从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达80余人。
（3）加大了维权工作力度。一是大力推行厂务公开。全县已有46家企事业单位实行了厂务公开，公开率达82%。二是完善了职代会制度。全县有135个基层工会组织，其中有92个单位建立职代会制度,年内都召开了职代会，有88家实行民主评议干部制度。三是大力推行集体合同和工资协商制度。到目前，有56个单位签订集体合同，36家签订了工资协议。四是强化了安全生产和劳动保护工作。为保护广大职工生命和财产安全。县总配合县直有关部门开展2次安全生产大检查，上街集中宣传了《安全生产法》1次，建立56个安全生产监督组织，举办安全生产群众监督员培训班1次。建立劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会91家，组建率达72%，有效地维护了职工的合法权益，维护了社会稳定的大局。
（4）强化了基层工会组织建设。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。今年指导私企建会23家，8月份召开了私企建会现场经验交流会，推进了私企建会进程。到现在，已建成全国模范职工之家1个，省级模范职工之家1个，市级模范职工之家3个，先进职工之家4个，模范职工小家3个。
（5）加强了职工队伍建设。为积极调动广大职工的积极性和创造性，我们举办了庆“三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛，举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉OK比赛活动。在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，在职工中广泛开展了向新时期当代工人许振超、李斌的学习活动；在全县广大职工中开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，提高了职工队伍整体素质。
（6）继续开展“争先创优”活动。我们在机关继续开展了争创先进部室活动，在机关干部中开展争当先进工作者活动，提出了在全市争一流，在全省创先进的工作目标。通过努力，2008年，县总工会分别被省总、市总评为创优先进单位、被县委、县政府授予“四型机关”建设先进单位、被县文明办评为文明机关；党支部被评为红旗支部；王宝宽主席被省总工会授予先进工作者称号，马红光副主席被市总授予市“五一”劳动奖章称号。
一年来，我们虽然做了大量工作也取得了一定成绩，但按照县委和市总的要求还存在一些差距：一是创新意识不够，在工作中习惯于用老模式，旧方法，缺乏与时俱进的精神；二是对基层工作指导的不够，基层工会工作开展的不够平衡；三是作风不够深入，深入基层少，研究社情民意少，这些都有待于今后加强与改进。
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