下面是小编为大家整理的2023在企业党组织书记抓基层党建工作述职评议会上讲话,供大家参考。
在2023年企业党组织书记抓基层D建工作述职评议会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开**企2022年度所属企业党组织书记抓D建工作和落实党风廉政建设责任制述职评议考核会，这是对2022年集团系统D建工作和党风廉政建设工作的成果检验和集中展示。刚才，**家所属企业党组织书记作了现场述职。从述职的整体情况看，大家对这次述职评议高度重视、认真准备，在总结成绩的同时，深入剖析了存在的主要问题和原因，对下一步工作提出了思路和措施。会前我认真审阅了大家的述职报告，下面，结合刚才的现场发言的情况，我主要讲三个方面意见：
一、充分肯定一年来集团系统党组织书记抓D建取得的成绩
各位党组织书记能够认真履行D建工作第一责任人和党风廉政建设第一责任人职责，持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面落实**党委各项工作部署，党组织政治功能和组织功能进一步增强，基层党员队伍先进性和纯洁性持续提升，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加突显，基层D建各项工作迈出新步伐、取得新成效。主要表现在“三个持续增强”：
一是创新工作模式，企业活力持续增强。各级党组织能认真贯彻落实**企业融合型D建工作部署和**企业工作安排，聚焦生产经营、安全生产、综合监督整改、**建设等重点工作，大力推行“**”工作新模式，不断提升党组织凝聚力、战斗力。**企业聚焦“**”，成功打造出“**”示范点**个，获评“**”称号；
**企业聚焦“**”，党组织书记带头拓展项目，全年新增项目**个，新增标的**万元，新增管理面积**万平方米，切实增强企业了发展后劲；
**企业聚焦“**”，党员带头，引领全体员工掀起大抓招商、全员招商的热潮，始终保持整体出租率稳住**％以上，实属不易。
二是投身疫情防控，社会责任持续增强。各级党组织积极响应号召，组建党员抗疫突击队、支援服务队等，支援**疫情防控，切实彰显国企担当。**企业响应**号召，选派**人支援**疫情防控工作，获评**等称号；
**企业组织党员干部协助街道社区开展核酸检测、疫苗接种、流行病学调查等工作，获评**称号；
**企业积极动员党员干部到街道社区报到，参与所在地区疫情防控工作，被**评为**称号。此外，各**企业努力克服自身困难，全年为中小微企业减免租金**万元。
三是践行为民宗旨，职工群众更加满意。自活动开展以来，全系统党员干部聚焦职工群众“急难愁盼”问题，既抓大事，也管小事，累计办实事超过**件。**企业坚持在发展中保障和改善民生，推动**成功实现短期盘活，实现收入近**万元，为企业持续发展注入强劲动力；
**企业帮**多名**职工解决历经**年一直未能解决的**问题；
**企业为员工宿舍加装太阳能热水器，帮助解决员工宿舍无热水问题；
**企业常态化开展“爱心送考”志愿服务，取得良好的社会效果。
二、正确看待当前公司系统基层D建工作存在的问题
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到当前公司系统D建工作仍存在很多不足和问题。刚才，各位党组织书记都谈了不少，概括起来主要有：
一是理论学习不够深入。学思践悟***新时代中国特色社会主义思想还不够深入，学习形式还不够丰富，学习内容还不够全面，学习效果还需要进一步加强。有的党员干部对理论学习的重视程度不够，参加集体组织的学习多，自主学习少，缺乏深入思考；
有的党员干部没有养成良好的学习习惯，碎片化阅读学习的多，没有全面深入系统地研读《***谈国理政》系列读本，理论功底不够扎实，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不够强。
二是党业融合不够紧密。D建工作必须与生产经营融为一体、同频共振，在这方面我们一直在积极探索，致力于找准载体、完善机制、提升效果，但真正实现融为一体、共融共促上还不够深入。有的企业D建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。有的D建工作内容不丰富，组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；
有的D建工作的载体创新不够，基层D建工作无特色。面对新时代对国企基层D建明确的新定位、提出的新要求，我们必须坚持问题导向，不断探索企业D建与生产经营管理有机结合、相互促进的方法途径，真正将“软实力”转化为“硬支撑”，把“两张皮”拧成“一股绳”，奋力开创国企高质量发展新局面。
三是压力传导不够到位。个别党组织存在全面从严治党压力逐级递减。虽明确了各级班子成员抓D建和党风廉政建设责任的职责定位，但在执行上有时候“点到为止”，存在上面安排部署抓得紧、下面执行落实不到位的问题，责任制落实不够到位，工作贯彻落实还存在“上热中温下凉”现象。个别同志对“第一责任人”和“一岗双责”认识上还有偏差，在推动压力层层传导、向基层延伸方面还存在不足。
四是队伍建设还不够强。个别企业仍存在重业务轻D建的惯性思维，对D建工作开展、督导有待加强，党务工作人员更换频繁、身兼数职，对D建业务熟悉不够，对新形势、新任务下的党务工作难以适应，D建工作还存在“弱化”现象。
对以上问题，大家务必高度重视，认真研究，采取切实有效措施加以解决。
三、努力开创集团系统基层D建工作新局面
今天的会议，既是对各一级企业党组织书记落实D建工作责任制情况的一次集中展示和考核，也是对加强国企D建工作的一次交流和促进。下面，结合大家的汇报，我就进一步加强集团党的建设和党风廉政建设工作，讲五点意见：
一要加强党的全面领导。要始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的20D精神，认真贯彻**企业党委的各项工作安排，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
要始终牢记“抓D建是最大政绩”的理念，把党的领导责任抗在肩上，突出政治建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持在大局下行动，议大事、抓重点，充分发挥“主心骨”作用，团结带领广大职工群众凝心聚力、攻坚克难，为企业更好发展贡献力量。
二要发扬自我革命精神。要坚持举一反三、自我加压，对照***总书记重要讲话和党的20D精神，对照这次述职会查摆出来的突出问题，深入分析问题产生的原因，特别是思想认识方面的原因，对问题要逐项细化梳理，拉出清单，建立台账，落实责任，一件件地推动整改。从各企业“三会一课”、主题党日等组织生活完成情况来看，基本实现了规范化、常态化，但如何进一步推动D建工作与业务工作深度融合，希望大家发扬发扬自我革命精神，针对发现问题，积极探索D建工作的新路径、新方法，特别是要做好“**”新文章，为企业改革发展奠定更加坚实、长远的基础。
三要打造过硬干部队伍。要坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才。深化“头雁”工程，突出政治标准，选优配强党组织书记，高质量落实“一肩挑”，着力建强一支政治过硬、结构合理、素质优良的带头人队伍。深化三项制度改革，全面落实绩效考核，树立选人用人正确导向，开展管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，营造干事创业良好氛围。健全党员“三培一推”机制，注意把优秀的D建干部培养成经营管理的干部，同时又要善于从业务骨干、经营能手、领军人物中发展党员和选拔党支部书记，把方方面面的人才紧紧的团结在党组织的周围。
四要强化基层组织建设。在当前企业改革发展、专业化整合过程中，各企业要特别注重将党的领导向基层延伸，充分发挥D建工作提精神、聚人心、保执行的作用。要进一步加强思想政治建设，严肃党内政治生活，完善发挥领导作用机制，充分发挥党支部的主体作用，使支部成为团结群众的核心、教育党员的党校、攻坚克难的堡垒，使D建工作成为推动企业发展的“红色引擎”。要持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党的关怀送到广大干部职工身边。
五要推进党风廉政建设。要保持惩治腐败高压态势，盯住关键领域、环节和对象，抓典型、抓具体，重点查处贪污贿赂、失职渎职、违规投资造成国有资产损失等案件，坚持重遏制、强高压、长震慑，深入整治形式主义和官僚主义，推动完善作风建设长效机制。要结合**企业综合监督检查组对**企业的综合监督检查反馈意见，持续深化对自身存在问题的专项检查，加大问题整改落实，不折不扣完成整改各项任务，切实做好整改后半篇文章。要坚持纠“四风”与树新风并举，精准运用“四种形态”，着力开展正风肃纪，强化警示教育，深化以案促改，一体推进不敢腐不能腐不想腐，以优良作风凝聚起集团改革发展的磅礴力量。
同志们，做好**企业D建工作责任重大、使命光荣。希望大家以这次会议为新的起点，认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的20D精神，提高政治站位，切实履行管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，奋力开创集团系统D建工作新局面，为集团高质量发展提供坚强的政治保证！
下周末就是春节了，我代表集团党委班子，向大家及其默默支持你们工作的家属致以节日的问候和美好的祝福，祝大家在新的一年里工作顺利，万事如意。
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