下面是小编为大家整理的（6篇）年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告汇编（完整）,供大家参考。
2022年度党（工）委书记抓基层D建工作
述职报告汇编（6篇）
2022年度抓基层D建述职报告
市委副秘书长、市直机关工委书记
一、履职情况
一是高站位落实D建主体责任。推动新任党组（党委）书记全部兼任机关党组织书记。指导党组（党委）制定抓D建、促发展“书记突破项目”73个，D建、业务“双计划”“双责任”清单87份。出台机关D建考核细则，开展D建和业务联动式评价。二是高标准深化模范机关创建。开展模范机关建设工作先进单位和模范党支部“双创双评”。以专班名义出台评估认定办法，细化17项指标、53项评价要点。对68个申报单位启动核查验收。建立部门联系点14个、区（市）联系点7个，推动模范机关建设“三级联动”。
三是高起点打造一线战斗堡垒。在重点项目一线成立临时党支部110个。创新“四全”模式，擦亮“攻坚‘枣’行动”一线党支部品牌。划拨专项经费71.4万元，支持重点项目疫情防控和D建工作开展。创新做法得到市委主要领导2次批示以及省直机关工委肯定，并在《旗帜网》《大众日报》等媒体刊发。
四是高质量推进支部规范提升。部署党支部建设规范提升行动“回头看”，开展“四不两直”调研，反馈问题37项并形成督查通报。印发整改通知书、提醒督办单30份，建立销号整改台账。命名五星级党支部230个。
二、存在的主要问题
一是对基层D建工作指导督促不经常。对基层党支部建设情况调查研究不深入、压力传导不到位。二是对行业D建工作整体推进不扎实。行业D建工作开展不平衡，主管部门党组重视程度参差不齐，有的部门行业党委专职党务工作力量薄弱。三是推动机关党员进社区为民服务不深入。督促机关在职党员定期进“双报到”社区开展志愿服务的措施还不硬，对有关情况的调度检查、通报考核不严格。
三、下步工作措施
一是突出目标导向，在模范机关建设上重点发力。深入贯彻落实党的20D精神，制定加强模范机关建设推动机关D建高质量发展的实施意见，建立D建工作督导推进机制。召开模范机关建设现场观摩会，命名一批模范机关建设工作先进单位和模范党支部。
二是突出问题导向，在基层组织建设上强基固本。扎实推进党支部标准化规范化建设，着力提升评星定级工作质量。健全完善加强项目一线党支部管理制度，建立一线党支部建设情况定期调度机制，推动发现和解决实际问题。编撰党支部建设典型案例，总结推广“优秀支部工作法”。
三是突出效果导向，在党务力量建设上提质增效。制定加强市直机关党务干部队伍建设的意见。围绕行业D建、进社区“双报到”等工作开展经常性督促指导。举办基层D建业务“大比武”活动。评选表扬30名“市直机关D建红旗手”。
2022年度抓基层D建工作述职报告
市委副书记、宣传部部长、教育工委书记
一、履职情况
一是聚焦政治建设，增强理想信念。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展各类集中学习200余场次。组织市直教育系统900余名党员开展“喜迎20D、奋进新征程”系列活动，组织市直教育系统1500余名党员干部教师收看党的20D开幕会议直播；
设置30个分会场，邀请省委党校教授为全市教育系统作党的20D精神专题辅导。
二是聚焦组织建设，强化战斗堡垒。按照“支部建在级部”要求，优化市直学校党支部13个，评选五星党支部28个。深入开展“一校一品”D建品牌创建，打造“送教路上党旗红”等D建品牌40个。抓好党员教师“双培养”，将26名教师骨干发展成党员，将32名党员培养成教学管理骨干。“线上线下”集中培训党组织书记、党务干部221名。落实民办学校D建属地管理责任，民办学校党组织、D建联络员100%覆盖。
三是聚焦责任落实，引领高质量发展。持续推动DS学习教育常态化长效化，办好教育民生实事，新建、改扩建学校项目40个，增加学位1.1万个。提升教师党员服务群众能力，建设学校家长接待室661个，处置意见建议1500余条。2022年夏季高考我市考生勇夺全省高考状元，全省前50名中，我市有6人，占比12%，一段线（本科）上线首次突破万人大关，全市教育质量不断提升。
二、存在的主要问题
一是D建工作压力层层传导不到位。实地督查基层学校D建工作的次数不多，跟踪督促指导D建重点工作任务落实不到位。二是抓学校D建工作创新思路不宽。在推进D建工作创新方面思考不深，办法不多，抓基层D建工作的创新意识还不强，思考谋划前瞻性不够。三是党组织服务能力提升用力不足。学校基层党组织主动服务群众能力还不强，少数学校党组织和党员存在“等”“靠”思想，缺少积极性主动性。
三、下步工作措施
一是强化理论武装。多形式多载体深入学习宣传贯彻党的20D精神和***新时代中国特色社会主义思想，在狠抓落实上下足功夫。二是压实D建责任。加大D建考核倒逼力度，压紧压实各级党组织主体责任。稳慎推进中小学校党组织领导的校长负责制贯彻落实。三是提升服务能力。开展服务群众能力大提升系列活动，为群众提供更加贴心的服务。加强基层党支部评星定级工作。四是深化品牌建设。继续深入开展“一校一品”D建品牌创建活动，新培育市级D建品牌示范校50个、省级示范品牌4-5个。
2022年度抓基层D建工作述职报告
市国资委党委书记、主任
一、履职情况
一是以上率下扛起D建主责主业。出台《市国资委2022年D建工作要点》，召开23次党委会，研究部署基层党支部建设等工作，班子成员为基层讲党课80余次。迅速掀起学习宣传贯彻党的20D精神热潮，成立以市属企业主要负责人为成员的宣讲团，分层次分步骤常态化开展宣讲。
二是夯实基础建强基层战斗堡垒。推广实施“班组D建工作法”，开展“一企业一特色、一支部一品牌”创建活动，建成五星级党支部156家。下沉到20家党委，随机抽查1个支部进行全面考核问诊，查摆整改问题200余项。
三是突出关键提升系统工作水平。优选10名年轻干部参与市直部门和市属企业双向挂职，开展“赢在中层”暨“五比五看”基层党支部书记解问题、强能力经验交流会3次，持续提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
四是D建引领激活企业发展动力。推动基层D建与招商引资、重点项目建设深度融合，7家国企16个重点项目累计完成投资15.6亿元。组织全市国有企业财务技能大赛活动，优选30人纳入枣庄市国有企业财务人员人才库。
二、存在问题及原因
一是基层D建工作责任链条拧得不紧。对基层D建工作重安排部署、轻督导调度，导致企业党组织责任逐级弱化，部分监管企业党委重经营、轻D建。二是对D建基础性工作倾注精力不够。对党务工作者队伍建设缺少长远规划和深入思考，委机关党务工作者力量配备不足、变动频繁。三是破解基层D建难题创新办法不多。以D建指导和推动企业改革发展的力度不大，缺乏指导基层党组织攻坚克难的实招硬招。
三、下步工作措施
一是压紧压实基层D建责任。每季至少研究部署、督导调研1次D建工作，修订完善市属国企D建工作考核细则，全面排查企业D建工作盲区、弱点和漏项。
二是全面筑牢一线战斗堡垒。大力推行“一线工作法”，狠抓基层支部组织建设、队伍建设和制度建设。鼓励市属国企联合驻地央企省企开展“支部共建”活动，推动基层D建和生产经营“双融双促”。
三是创新打造基层D建品牌。加强对基层D建工作的分层分类指导，建成“规范化建设示范党支部”100个，创新打造2家特色党委、20个品牌党支部，以点带面促进基层党组织整体水平提升。
2022年度抓基层D建述职报告
一、履职情况
一是扛牢主责主业。研究D建议题10次，开展集体收入等专题调研4次，推动19个软弱涣散党组织晋位升级。山亭区被省委组织部确定为“深入推进抓D建促乡村振兴”创新突破项目联系点，聚焦“破十攀百”，持续推动集体经济提质增效。
二是赋能乡村振兴。召开“擂台比武”10余场，组建65人“帮带导师团”。出台第一书记服务保障六项机制，发展产业项目67个，打造示范片区2个，典型做法在全省抓D建促乡村振兴现场推进会议上作交流发言。推行“主题党日+阳光报告会”等，山亭区被定为全省D建引领乡村治理试点。
三是加强创新创优。为213名老党员颁发纪念章，指导建立“枣先锋”党代表工作室10个，推荐省级“创新榜样”1人，表彰“担当作为好书记”5名、“干事创业好班子”5个。推动物业企业党组织全覆盖，业委会党组织覆盖率达92.1%，群众满意度持续提升。
四是狠抓整改提升。从严推进违规违纪发展党员排查，建立“全程录像”等5项长效机制。区配套村级运转经费1876万元，完成11个农村社区规范改制工作。两新组织党组织单独组建率达到35%，提高了7个百分点，冯卯镇党校获评市级示范校。
二、存在的主要问题
一是责任压力传导没有到边到底。对D建责任制落实情况跟踪问效不足、问责不严，村集体增收进展缓慢，开发区企业党组织单独组建率低于全市平均水平。二是质效提升措施没有定细定实。调动全区各级党组织、党员助力产业突破的积极性不够，还没有探索出扩大新业态新就业群体“两个覆盖”的有效路径。三是推进全域提升没有均衡用力。农村社区改制后管理服务不规范，社区工作者配备不足。
三、下步工作措施
一是压实责任系统谋划。系统谋划突破项目，建立D建领导小组成员单位半年述职、基层D建工作半年展评等机制，逐级压实抓D建责任。坚持每月盘点调度，每季调研督促，年度交卷问效，推动基层D建全面过硬。
二是统筹发力全面提升。压实职能部门责任，规范城乡基层治理工作委员会运行机制。实施党务工作者素能提升工程，加大对11个村改社区投入，组建19支志愿服务队伍，精心培育“全科社工”，不断提升社区治理效能。
三是改革攻坚突破难题。破题攻坚产业链D建，擦亮“云上莺歌e路飘红”D建品牌，推动“红色电商”赋能乡村产业发展。创新开展党员教育“三进三讲一评”活动，建立奖补机制，培育打造更多镇街党校（党员教育中心）示范校。
四是立足优势铸造品牌。实施党支部“塑形铸魂”行动，发挥好三级第一书记作用，建设工作实绩馆。社会化招聘党组织书记人选，优化管理模式，开展村党组织“跨村联建”试点，带动区域内村庄融合发展。
2022年度抓基层D建工作述职报告
一、履职情况
一是牢记使命，强化责任担当。牵头研究党支部建设、村级建制优化调整、D建引领基层治理等重点任务11项。深化“榴乡诉递”平台建设，获评“平安中国建设示范县”。推进土地适度规模经营，新增托管土地3.9万亩、村党组织领办合作社64家，村均增收5.6万元，典型经验在《新闻联播》播出。
二是突出重点，聚力工作落实。持续优化村级带头人队伍，新纳入专业化管理45人；
高质量举办乡村振兴擂台比武，评选出十佳村党支部书记。建成党代表工作室11个，开展驻室接待、分众化宣讲等活动90余次。深入开展镇街党校提质培优工程，2家被评选为市级示范校。云端大数据产业园获评省级示范点。
三是强化措施，夯实D建基础。组建新业态新就业群体D建服务联盟，开展关心关爱37次，评选“最美外卖员、快递员”20名；
优选30名“移动网格员”参与社区治理，促进作用发挥。上年度未发展党员村全部清零。全区村集体经济全面“破十”。
四是从严整改，补齐问题短板。落实410名党务工作者备案管理，专职人员占比提高20.7%。公开招录社区工作者，达到配备要求。推行社区“红管家”制度，优选701名楼长、1735个单元长，全方位激活网格力量。
二、存在的主要问题
一是“抓责任”压力传导不够。区级党员教育中心力量薄弱，党员教育资源开发力度不大，精品课件不多。二是“抓统筹”工作谋划不深。对医院、国企、新就业群体等领域D建用力较少，结合行业特点抓D建做得还不够，缺乏优质的D建品牌。三是“攻难点”韧劲力度不足。村级集体经济收入来源相对单一，城市基层治理标准不高、要求不严，物业服务企业与社区D建共建活动开展不扎实，服务成效不明显。
三、下步工作措施
一是在压实责任上力求新突破。深入学习贯彻党的20D精神，对基层D建工作亲自谋划、亲自调度。结合各领域实际，逐级建立党组织任务清单、责任清单、月度清单，着力提升五星级党支部占比，引导基层党组织书记抓有目标、做有方向。
二是在领域D建上力求新成效。深化以社区党组织为核心，多方力量广泛凝聚、多种社会组织共同参与的“1+X”治理模式，全面提升城市D建引领基层治理效能。加强国企、两新组织等领域D建，深化石榴产业链D建联盟，以高质量D建助推产业、企业高质量发展。
三是在创新实践上力求新作为。积极稳妥完成村级建制优化调整，完善村级激励考核机制，激发村级干事热情。以土地托管富余劳动力，保障企业用工，促进工业、农业双向驱动，实现峄城高质量发展。
2022年度抓基层D建工作述职报告
一、履职情况
一是坚持书记抓、抓书记，认真履职尽责。主持召开常委会、D建领导小组会议、城乡基层治理委员会会议等7次，研究审议基层D建考核评价办法等文件6个，解决D建难题15个。针对去年点评问题，制定8项整改任务，开展调研17次，逐项清零销号。把村集体经济发展作为突破项目，落地中央扶持资金1000万元、产业基金280万元，村企双赢案例被《中国组织人事报》点赞。
二是坚持补短板、强弱项，夯实基层基础。优化调整村书记16人，专业化管理19人，“定制村干”首批签约入村8人、新入学49人，区财政列支1300万元统一保障村干部报酬。新成立城市社区6个，招聘社区工作者100名、全部定岗网格，网格驿站建设覆盖率100%，党组织志愿服务覆盖1180人、开展服务1.6万余次。出台暖“新”措施20条，建设高标准“红新驿站”3处，评选快递“金臂章”、外卖“金头盔”15名，打造“台先锋·新心相融”D建品牌。
三是坚持抓规范、促提升，推动全面过硬。创新“双务双评”量化积分管理模式，集中管理农村党员档案1055份，机关D建“三个转变”工作案例获全省二等奖。推进园区综合党委实体运作，锂电产业链D建联盟做法被《山东组工信息》刊发推广。创新党员集中培训月活动，《学成归来》《黄丘山套的记忆》等教育片分获全省一、二等奖。
二、存在的主要问题
一是压力传导不到位。抓D建责任落实上没能“一竿子插到底”，一级抓一级、一级对一级负责的责任体系构筑得不牢。二是标准要求不严格。个别领域抓得不紧，有的环节抓得不深，农村后备干部结构不优，党员教育阵地建设、课程开发、师资队伍投入相对不足。三是攻坚措施不够多。缺少迎难而上、攻坚克难的紧迫感，在破解集体经济总量偏小、质量不高问题上思路不宽、办法不多，园区D建相对薄弱。
三、下步工作措施
一是坚守第一责任，推动基层党组织建设质量整体提升。牵头推动D建工作领导小组机制规范运行，抓好2年未发展党员村动态清零，优化提升党性教育基地建设，分领域举办示范班次。
二是聚焦乡村振兴，锻造坚强有力、能担重任的战斗堡垒。实施“村村都有好书记”工程，深化村党组织书记专业化管理，提高村级组织运转经费保障水平，探索土地股份合作社模式，推动支部领办合作社提质增效。
三是聚力全域提升，为实现高质量发展提供坚强组织保障。抓好城乡基层治理委员会实体运作，实施社区工作者素能提升工程，提升新兴领域D建质量，“一企一策”推进党组织标准化建设，推动产业链D建扩面提质。
2022年度抓基层D建工作述职报告
一、工作开展情况
一是抓主责主业，压实工作责任。主持召开D建工作领导小组会议、专题会议12次，研究部署考核细则等D建工作21项。传导压力，激发动力，动态调整村党组织书记3人，纳入村党组织书记专业化管理5人。
二是抓精准高效推进，凝聚攻坚合力。开展“庆七一”“七个一”系列活动，推选1名同志当选党的20D代表，1人入选省“创新榜样”、市“发现榜样”，制作《20D代表风采录》等党员教育片6个。推进村级党组织分类整体提升三年行动，6个村集体经济“攀百”。
三是抓D建品牌创新，发挥示范效应。持续推动“产业链上党旗红”行动，案例入选《百年初心成大道 DS学习教育案例选编》，是全省3个入选案例之一。“一村一厂房”建设典型做法通过山东省***新时代中国特色社会主义思想研究中心推荐至中宣部收录出版。采用考核加考试方式，择优将50名专职网格员纳入社区工作者队伍管理。
四是抓问题整改，促提质增效。成立锂电等五大产业链党委和互联网、汽车行业党委，以“D建链”助推“产业链”。加大党员后备力量培养，村党组织领办合作社提质增效，成功创建全市优秀社区党组织书记工作室1个、优秀红色驿站1个，全覆盖建设网格驿站30个，延伸为民服务触角。
二、存在的主要问题
一是D建责任压力传导不到位。对基层D建主体责任落实压得不紧，推动党支部标准化规范化建设上有短板。二是抓基层D建用力不均。对两新组织、党员教育工作思考谋划少，区域性党群服务中心阵地建设未实现破题，区级没有专门的党员教育中心机构。三是破解基层D建难题质效不高。对部分村集体经济增收缓慢等难题，出硬招、抓落实力度不够大。四是推动党员先锋模范作用发挥不明显。对党员日常管理抓得不紧不细，没有有效激发党员发挥示范带头作用。
三、下步工作措施
一是在责任落实上下功夫。健全经常性督查考核机制，全面压实工作责任。每半年听取一次成员单位履职情况汇报。牵头实施书记突破项目，定期督导调研基层D建工作。
二是在重点领域突破上下功夫。围绕“三年强村计划”，推动“一村一厂房”建设，实施“人才回引”工程，提升“满意物业 温馨家园”服务质量，推动产业链D建驿站建设。
三是在规范提升上下功夫。实施带头人队伍整体优化提升行动，健全完善“街道党工委+村（社区）党组织+党小组”三级组织网络，规范组织设置，配齐配强力量，开展党组织书记和党务工作者大轮训，做优做实党员量化积分管理，持续提升党支部规范化标准化建设水平。