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XX政务中心2022年度落实意识形态工作责任制述职报告
2022年以来，我深入贯彻落实上级工作部署的有关要求，坚持把意识形态工作摆在D建工作的突出位置，围绕中心工作任务，通过找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，强化意识形态责任制落实，凝聚起推动意识形态工作的强大合力。现将落实意识形态工作责任制情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）丰富理论学习渠道，强化党员思想认识
1.结合“三会一课”开展意识形态理论学习。严格贯彻执行《中国共产党宣传工作条例》和自治区印发的《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》等规定，落实党组织研究意识形态工作有关要求，带头深入学习了《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，深入学习领会***总书记关于加强宣传思想工作队伍建设的重要论述，切实抓好党员干部职工思想教育和理论学习工作。2022年，参加XX区意识形态联席会议2次，研究部署宣传工作8次，开会研究宣传重大事项2次，向上级党委报告宣传工作2次。组织党员干部集中学习意识形知识2次，召开意识形态工作会议2次，研究部署支部意识形态工作。
2.开展创新理论宣讲活动。扎实推动党的创新理论成果深入人心，切实把党的XX大精神落到实处。11月27日，组织支部党员开展党的XX大精神宣讲活动，交流学习心得，营造了学习贯彻XX大精神浓厚氛围，促使XX大精神在每名党员思想中落地生根。
3.加强“学习强国”学习平台使用推广。由党务工作者作为“学习强国”学习平台的专职管理员，负责本单位学习平台的下载注册、上线学习、组织管理、督促检查和信息报送等工作，总结好经验好做法，全力推动***新时代中国特色社会主义思想深入人心。我支部现有党员8人，“学习强国”注册人数实有8人，注册率达100％，上线党员比例达100％。
（二）建立完善制度机制，确保工作有章可循
将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入支部议事日程，列入D建工作责任制内容，纳入领导班子、领导干部目标管理。落实支部书记第一责任人责任、分管领导为直接责任人，坚持“一把手”负总责和班子成员“一岗双责”制，做到班子成员向“一把手”汇报所分管科室内的业务工作及意识形态工作情况。制定了《XX区行政审批局党支部舆论宣传引导制度》，完善宣传工作制度；
制定《网络舆情处置工作机制》、《网络意识形态工作体制机制》等网络意识形态工作机制，加强网络意识形态安全工作；
按照《2022年度XX区绩效考评指标体系及评分细则任务分解表》，做好单位意识形态绩效考评工作。
（三）加强阵地建设管理，确保正确舆论导向
作为政府网站的管理部门，我们高度重视网络舆情监测及意识形态引导工作。一是加强政务公开网站、网上信息、微信平台、宣传栏等文化阵地建设和管理，提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，牢牢掌握基层意识形态主动权。二是保障人员，下设服务与监督管理科，负责网络管理及投诉处理工作，安排1个人员专门跟进处理舆情。我中心负责管理XX区政府网站，指定专人对各部门提供新闻素材进行采编、更新、审查和管理工作，确保信息真实、准确、客观，并未出现过违法违规等有害信息与有害链接。2022年，用于宣传阵地建设、宣传标语等经费约1.5万元。
（四）做好意识形态风险点的防控工作
一是控制政务服务大厅舆情。政务服务大厅日均接待办事群众70余人次，办事群众较多，做好群众的引导工作，发现舆情及时处理。二是维护政府门户网站安全。我单位是XX政府网站的管理部门，负责发布政务公开信息，防止泄密事故、站点无法访问、栏目不更新、互动回应差、服务不实用等严重问题；
监测XX政府网站运行情况，防止政府网站链接失效、黑客入侵、网站被黑等情况发生。三是开展清理政务APP、微信群和微信公众号的专项行动。开展了清理政务APP、微信群和微信公众号的专项行动，我单位微信工作群1个，用途为日常工作通知、交流。四是开展乡村振兴和扫黑除恶专项斗争宣传工作。按照上级文件要求，组织干部进行扫黑除恶专项斗争知识集中考试，不断提高干部职工扫黑除恶的意识，通过电子屏、宣传板报、LED屏、横幅、政府网站、宣传资料等宣传乡村振兴、扫黑除恶工作。五是增强“四力”教育实践工作。提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，围绕本部门工作，在政府网站发布了3个社会类新闻稿，宣传时代正能量，做到业务之间有政治，业务之间见“四力”。
二、存在主要问题
（一）对意识形态工作极端重要性认识不足。支部对抓意识形态工作进行了专门部署，但仍未达到中央对意识形态工作认识的高度，少数党员干部自身的局限对意识形态认识模糊。
（二）意识形态工作开展难度大。无论是理论武装、社会宣传，还是理想信念教育，都是属于意识形态范畴，部分党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性还不够强，不知道是什么、为什么、怎样做。
（三）工作制度不够健全。2022上级检查反馈我单位的网络意识形态制度不够健全、网站内容更新不够及时、未公示领导机构内容等问题。
（四）工作机制尚未完全理顺。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重，对意识形态工作认识不足，理解不透，导致基层意识形态工作难以顺利开展。
（五）干部队伍业务水平不够高。干部队伍人员流动快，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应，主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题。从事意识形态工作的干部大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，无法准确快速地处理舆情。另外，从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求。
三、下一步工作计划
（一）提高对意识形态工作极端重要性的认识。加强对意识形态工作的学习，结合政务服务、行政审批工作，牢牢把握宣传思想工作的领导权、管理权和话语权，使局支部党员同志对意识形态工作的极端重要性有更清醒、更坚定的认识。
（二）加强政府信息公开。健全制度，完善政务公开标准化建设，及时发布网站信息，充实完善政府网站内容；
进一步升级改版政府网站，依法全面公开行政审批信息；
开展政务公开日活动，向群众宣传相关政策，不断提高政府公信力。
（三）加强宣传队伍建设。加强宣传思想队伍培训提高。通过开展定期培训、交流学习等形式，努力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，使其不断适应不断发展变化的新局势、新任务的要求，为做好意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。
（四）落实政务大厅日常巡查制度。安排专人到政务服务大厅进行例行巡查，检查工作人员工作纪律、群众办理业务情况环境卫生等情况，及时处理舆情。