关于管培生实习心得优秀5篇

时间：2023-06-21 08:00:04 来源：网友投稿

关于管培生实习心得优秀5篇

以下是为大家整理的关于关于管培生实习心得优秀的文章5篇, 供大家参考选择。

关于管培生实习心得优秀篇1

岗位职责：

通过对公司各个岗位的了解学习融入培养公司下一步管理人才

任职要求：

1、对管理有浓厚兴趣；

2、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；

3、具备优良的行为品质和职业素养；

4、有自信心，乐观向上，工作态度积极认真；

5、吃苦耐劳，愿意主动学习、抗压力强；

关于管培生实习心得优秀篇2

求职意向

市场专员

教育背景

2008.09-2012.07科技大学市场营销（本科）

工作经验

2015.01-2015.03中国移动广州分部助理工程师

道路测试，室分测试并将测试结果形成报表上传；

协助工程师完成公司的。相关工作。

实习经验

2013.9-2014.06学生会外联部部长

负责部门的管理，组织策划部门培训，招新等活动；

拉赞助，配合学生会其他部门促成学生活动的顺利举行。

2012.9至今-至今班级班长

协助辅导员管理班级，组织开展班级活动。

2013.09-至今学校图书馆学生管理员

同学们在电子阅览室查询资料，找论文都可以帮助解答，挣了自己一部分生活费，还使自己读了很多书。

荣誉奖项

2009.10获国家奖学金

2010.11获“三好学生称号”

2010.12华南大学生创意营销大赛一等奖

2011.4挑战杯创业计划大赛省级铜奖

自我评价

在大学期间刻苦学习各门专业课程，力求让自己成为一名优秀的大学生。与此同时，我通过博览群书，深入思考，让思维能力得到充分的锻炼，具备了较强的创新意识与创新能力。在参加比赛和社会实践的过程中，切实提高了人际交往和团队合作等方面的能力。具有刻苦钻研的毅力和良好的自主学习能力，有很强的可塑性。

关于管培生实习心得优秀篇3

这次观摩学习及培训之旅，从开营仪式到企业文化，从参观日产工厂到公司发展历程，从室内授课到户外拓展，从职场入门到PPT、E_CEL等办公软件技能培训，从衣食住行到行程安排处处都体现出集团对人才的重视。身为东风南方管培生是东风南方对自己的一种认可，但这也意味着我们必须靠自己的努力和汗水去拼搏，为东风南方承担期那份壮大的责任，只有敢于承担起那份"责任"，我们才配得上那份"荣誉"，对得起那份"认可"。

集团旗下子公司业务部门众多，包括物流、IT、数据服务、零部件、汽车销售、汽车精品以及广告传媒等等。各方面人才济济，大平台、大格局，走出去看见平台，遇见优秀成为优秀。

这次培训我个人受益匪浅，在培训期间老师的细心教导，同事之间的相互帮助，信任，我深深的感受到"东风南方"就是一个温馨的大家庭，让我看到了年轻的梦想可以在这里起航，

接下来的是野外拓展训练，让我认识到了团结的力量，集体精神，对我们的工作是多么的重要，期间，我们做的很多让人心惊胆战的游戏都是靠集体去完成的，之后的一声声呐喊；一声声高歌；一声声的欢呼；震动着所有人的灵魂。

通过各种团队形式的拓展项目，如共同进退、拍纸牌、高空挑战、南水北调、翻越毕业墙，让我们在协作中明白团队配合的重要性，团队的。胜利来源于每个队员的牺牲和付出，让我们在磨砺中懂得生活的艰辛，有付出才有收获，让我们在失败时明白成功的来之不易，风雨之后才能见彩虹。

时光荏苒，岁月穿梭，不知不觉为期一周的培训时间，在同事们的一声声高呼；一声声呐喊；一簇簇掌声中结束了，我还在回想着和小伙伴们一起培训的场景，一起呐喊的声音，这是家的感觉，家的温暖。

对我而言，东风南方是一个平台，助力每一个有志之士成就梦想。

对我而言，东风南方是一面镜子，帮助每一个员工重新认识自己。

对我而言，东风南方是一个熔炉，帮助每一个有梦想的人才完成锻造和升华。

以上是我在这次培训中得到的一些体会，在此感谢公司领导对我们的这次培训，我会把培训中体会到的，学习到的再进行消化和融会到今后的实践当中去，同时还会时刻的保持高昂的学习激情，不断的补充知识和努力改变自己的不足，使自己发展成为一名适应公司发展需要的优秀员工，在自己的职业生涯中刷上厚重的一笔！

关于管培生实习心得优秀篇4

1、20xx届本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、专业理论知识扎实，专业课程成绩优异，无挂科补考，英语CET4级以上；

3、性格开朗，沟通能力强，有良好的团队合作意识；

4、认同主题公园行业，有志于在主题公园行业长期发展；

5、熟练使用EXCEL、PPT等办软件；

6、能适应国内长、短期期出差。

关于管培生实习心得优秀篇5

主要职责：

1、通过各种渠道发布和管理招聘信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的。用人需求

岗位要求：

1、年龄20-26岁，大专及以上学历，本科优先（专业不限，人力资源管理专业优先）；热爱人事招聘工作，在人员招募方面有实际操作能力；

2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，能协同上级完成相应的招聘任务，并协同做好相应的培训工作。