司法局目标管理考评方案为强化工作责任，提高工作效率，全面完成2014年度全县司法行政工作目标和任务，围绕县委、县政府中心工作，结合我局实际，经局务会讨论决定，特制定本考评方案。一、总体原则1、本考评办下面是小编为大家整理的【司法方案】县司法局目标管理考评方案（精选文档）,供大家参考。
司法局目标管理考评方案
为强化工作责任，提高工作效率，全面完成2014年度全县司法行政工作目标和任务，围绕县委、县政府中心工作，结合我局实际，经局务会讨论决定，特制定本考评方案。
一、总体原则
1、本考评办法实行百分制考评。局机关将社会管理创新工作、队伍建设、信息调研工作、团结协助精神列为公共部分，占总分的30%；将各部门的业务工作列为业务部分，占总分的70%。基层所分为司法所规范化建设“星级创评”、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律援助、法制宣传、政风行风评议七个项目进行考评。
2、参加考评对象：全局在岗人员。分管领导参与分管股室考评。
3、县律师事务所、公证处的年度目标管理考评办法由本单位按照市局有关要求制定，报本局批准和市局备案后组织实施。
二、考评内容与计分标准
（一）机关考评内容与计分标准
1、公共部分考评内容与计分标准（30分）
党的群众路线教育实践活动（5分）
党的群众路线教育实践活动考评得分按实际得分换算计入。
队伍建设（10分）
（1）积极参加各种会议和政治教育活动（查阅活动记录）记3分，无故缺席每人每次扣0.3分。
（2）自觉遵守局里考勤制度（查阅考勤登记表）记2分，无故迟到、早退每人每次扣0.1分，无故旷工每人每次扣0.2分。
（3）自觉遵纪守法记2分，每人每次受到上级通报批评扣2分，受纪律处分以上扣本大项的分数10分，并实行一票否决，个人和部门年度不得评先评优（由纪检组考评）。
（4）积极参加县委县政府和上级业务主管部门组织的专项活动记3分，凡经上级检查不合格或受到批评者该项不得分（由纪检组、办公室提出考评意见）。
信息调研工作（10分）
（1）各股室每人每月报送信息一条（每条文字200字左右，与当月司法岗位津贴挂钩，当月未完成的不发司法岗位津贴）记4分，未完成报送的按比例扣分；每人年内被市局以上业务综合信息刊物采用2条记2分，未完成采用任务的按比例扣分（由办公室提供考评意见）。
（2）各股室每人年内撰写调研文章1篇记2分，未完成不得分（由办公室提供考评意见）。
（3）各股室年内在新闻媒体上新闻稿2篇记2分，未完成上稿任务的按比例扣分（由各股室提供考评依据）。
团结协助精神（5分）
（1）积极参加本局组织的集体劳动、卫生大扫除等公益活动记3分（根据活动记录情况视情评分）。
（2）服从分配，互相协助，不推诿、不扯皮，积极完成局领导交办的工作任务记2分（由局长办公会议评定）。
2、业务部分考评内容和计分标准（70分）
办公室
（1）按时完成局领导交拟的各种文稿记6分，未按时完成交拟任务而影响工作每次扣1分（由局领导评定）。
（2）及时向上级汇报重点工作开展情况，撰写督查报告不少于4篇（见上报底稿）记4分，未完成按比例扣分。
（3）及时收发、送阅各类文件记8分，因不及时而影响工作开展每次扣1分。
（4）及时收集、登记、传报各类业务信息记6分，截留漏报一次扣1分。
（5）协助局领导组织各项政治学习记4分，凡材料准备不足每次扣0.5分。
（6）做好机关考勤登记记6分，因登记不及时而影响考评每次扣0.5分。
（7）做好档案管理工作，各类文件按时归档，妥善保存记4分，遗失重要文件每件扣2分。
（8）协助领导管理财务，按时编报财务报表记5分，出现差错每次扣1分。
（9）做好统计报表工作记4分，出现迟报、误报每次扣0.5分。
（10）认真完成市局政治处交办的有关工作记4分，凡通报一次扣1分。
（11）做好机关后勤保障和服务工作记5分，凡因保障工作不及时而影响工作开展每次扣0.5分。
（12）做好接待工作，做到热情接待服务周到记4分，出现投诉事件每次扣1分。
（13）做好车辆保养，按时出车，保证安全记6分，未达到要求酌情扣分。
（14）做好网络设备的保养工作，保证网络正常运行记4分，未达到要求酌情扣分。
法宣股
（1）做好普法教材发行工作，圆满完成本年度普法教材发行任务（见教材发行登记册和发票）记15分，未完成按比例扣分。
（2）认真组织“法律六进”活动（见活动方案和活动小结）记15分，未完成酌情扣分。
（3）抓好法治长廊建设记10分，酌情评分。
（4）做好“民主法治村”和“民主法治社区”创建的指导工作，年内推出一个有推广价值的先进典型（见典型材料）记10分。
（5）做好年度普法统考、年检工作，参考率、年检率均达90%以上（见参考名册，收费票据）记10分，未完成按比例扣分。
（6）加强基层普法依法治理的指导，发现典型，总结经验，年内推出一个有推广价值的先进典型（见典型材料和上级认可依据）记10分，酌情评分。
基层股
（1）按照司法所规范化建设“星级创评”工作要求，重点抓好敦厚、横江、永和、凤凰四个吉泰走廊沿线司法所“星级创评”工作，四个所全部被市局评为“五星司法所”或“四星司法所”记10分，未完成按比例扣分。
（2）在人民调解员中开展岗位竞赛活动（见相关图片、音像、文字材料）记10分，酌情评分。
（3）指导基层调解组织建设，完善人民调解组织网络（见全县各级调解组织名册）记10分，酌情评分。
（4）组织人民调解员业务培训（见培训方案和参训名册）记10分。
（5）抓好基层调解工作制度建设，做到制度健全，表册齐全（见制度表册式样）记5分。
（6）组织民间纠纷排查调处活动（见活动和统计资料）记10分。
（7）加强调查研究，及时发现典型，总结经验，年内要组织1份有价值的反映我县基层工作方面的典型材料（见典型材料和上级认可的依据）记5分。
（8）认真组织医患纠纷调解工作记10分，酌情评分。
社区矫正股
（1）做好刑释解教人员安置帮教工作，做到底数清楚、情况明确、衔接紧密（见年度刑释解教人员登记、汇总表和通知单存根）记10分。
（2）加大刑释解教人员安置力度、大力帮扶特殊人群管理共建基地——吉翔中途之家记10份，酌情评分。
（3）做好刑释解教人员数据库管理应用工作记5分，未达到要求酌情扣分。
（4）安置帮教工作创出新经验并在全市推广（见典型材料和上级认可依据）记10分。
（5）做好社区矫正工作，做到底数清楚，情况明确，衔接紧密（见年度社区矫正对象登记、汇总表和相关法律文书）记10分。
（6）做好社区矫正监管平台管理应用工作记5分，未达到要求酌情扣分。
（7）社区矫正工作创出新经验并在全市推广（见典型材料和上级认可依据）记10分。
（8）重新犯罪率控制在1%以内记10分。
（9）全县刑释解教人员接送率未达到98%的，实行一票否决，不予评先评优。
法律援助股（法援中心）
（1）圆满完成市局下达的法援任务（见收案登记本和卷宗）记20分，未完成按比例扣分。
（2）严格办案纪律，优化服务质量，年内无因办案质量原因的投诉事件记10分。
（3）工作规范，台帐完整，卷宗及时归档记10分，酌情评分。
（4）全年法律援助案件、法律援助事务进行上网登记（见相关网站）记10分，未完成按比例扣分。
（5）做好法律援助日常工作，按时报送各类报表、材料记10分，酌情评分。
（6）积极参加上级业务主管部门组织的评先活动（见报送材料）记5分，获得奖项（见获奖证明）记10分。
司法鉴定股
（1）抓好法医鉴定所的监管工作，做到制度健全、操作规范，年内未出现假鉴、错鉴或徇私枉法现象记50分。出现假鉴、错鉴或徇私枉法事件每件扣5分，发生一起因鉴定质量原因而投诉的事件扣2分。
（2）协助鉴定所做好鉴定人员的培训、年检、注册工作记10分，酌情评分。
（3）完成市司法局司法鉴定管理局下达的有关工作记10分，受到上级通报批评每次扣2分。
律师公证管理股
（1）抓好律师事务所、公证处的规范化管理，使其制度完善，工作规范，年内无因服务质量原因而投诉事件记25分（由纪检组评定）。
（2）组织律师、公证人员参加“法律六进”活动（见活动记录资料）记10分。
（3）组织执业纪律检查，开展行风评议（见活动方案和总结）记10分。
（4）协助查处律师公证行业违规违纪案件记10分，律师、公证人员未出现违法违纪现象记10分，酌情评分。
（5）完成市局对口部门交办的有关工作记5分。
（二）基层司法所考评内容与计分标准
1、司法所、法律服务所规范化建设（15分）
（1）年初有计划，年中有小结，年终有总结，并及时上报（见材料和登记上报时间）记3分。未按时完成按比例扣分。
（2）按照规范化建设要求，完善司法所五项管理制度，即学习制度、日常工作管理制度、经费管理制度、考勤制度、案件讨论制度记2分。缺一项扣相应项目分。
（3）积极参加局组织的各种会议记1分，无故缺席每人次扣0.5分，直至扣完本项分。
（4）按时报送季、月表记2分，缺报漏报一次扣0.5分，直至扣完本项分。
（5）每人每月报送信息一条(每条文字200字左右，与当月司法岗位津贴挂钩，当月未完成的不发司法岗位津贴)记2分，未完成的按比例扣分；每人年内被市局以上业务部门采用2条记2分，未完成的按比例扣分。每人年内完成调研文章1篇记1分，未完成的按比例扣分。
（6）自觉遵纪守法，遵守考勤制度记2分，局里将组织不定期抽查、暗访，凡无故迟到脱岗一次扣0.5分（旷工参照局机关管理制度执行），受到纪律处分扣完本大项分，单位及个人年终不得评先评优。
2、人民调解工作（25分）
（1）健全乡（镇）、村（居）调委会组织并汇编成册上报（有具体名单加盖印章）记2分，情况不明、无存根、不报送不得分。
（2）组织开展民间纠纷排查活动、及时报送了排查情况（见实施方案、排查内容）记2分，未开展不得分；积极参加所在地医患纠纷调处工作记3分，未参加不得分。
（3）年内组织开展一次人民调解业务培训（见培训计划、内容、会议签到记录）记2分。
（4）工作规范，有矛盾纠纷管理登记簿、处理结果报表等资料记2分。
（5）调委会调处各类纠纷使用全国统一的法律格式文书的记2分，未按要求进行标准化的不得分。
（6）及时完成上级征订《人民调解》杂志任务数记5分，未完成按比例扣分。
（7）指导两个基层调解委员会规范化建设达标记5分，不达标不记分。
（8）创出特色，挖掘一个典型，年内上报一篇值得推广的经验材料记2分。
3、安置帮教工作（10分）
（1）辖区内的帮教工作机构健全，乡镇村（居）委会有帮教组织成员花名册并汇总成册上报记2分。
（2）做好刑释解教人员安置帮教工作的指导和人员的调查摸底工作，做到情况明、底数清、及时到监所接交刑释解教人员（见本年度刑释解教人员登记、汇总表、监所交接单和通知单送达回执）记3分，情况不明扣1分，底数不清扣1分，未及时接交扣1分。
（3）开展对刑释解教人员实行“一帮一”、“一助一”活动，及时发放生活补贴（见登记表和帮教协议书档案）记2分。
（4）乡镇刑释解教工作站安置“三无”刑释解教人员到过渡性安置帮教基地过渡性就业记1分，实地察看酌情评分。
（5）树立典型，形成有价值经验材料向上推广并被上级认可记2分。
4、社区矫正工作（10分）
（1）辖区内社区矫正工作队伍健全，乡镇村（居）委会有社区矫正队伍花名册并汇总成册上报记2分。
（2）做好社区矫正工作的指导和社区矫正对象的调查摸底工作，做到情况明、底数清、通知及时（见本年度社区矫正对象登记、汇总表和相关法律文书）记4分，情况不明扣1分，底数不清扣1分，通知不及时扣2分。
（3）树立典型，形成有价值经验材料向上推广并被上级认可记2分。
（4）做好社区矫正执法平台管理应用工作记2分，酌情评分。
5、法律服务和法律援助工作（15分）
（1）指导、协助基层调解委员会调解矛盾纠纷年人均10件（见登记表案件材料）记4分，未完成按比例扣分。
（2）积极当好当地党委政府的法律顾问，为当地党委政府中心工作提供法律服务记4分。
（3）人均办理法律服务案件15件（其中完成法律援助案件6件），案卷装订规范、归档及时记3分。
（4）加大法律援助办案力度，在本行政区域内做到法律援助工作应援尽援记2分。
（5）做好法律服务所，执业人员的年检注册和执业纪律监督工作，按时参加市局组织的业务培训记2分。
6、法制宣传工作（20分）
（1）协助所在乡镇做好“六五”普法工作，全面推进“六五”普法记10分，酌情评分。
（2）协助所在乡镇制定“六五”普法相关文件并及时上报（见文件）记2分。
（3）协助所在乡镇完成本年度普法教材征订发行任务记4分，未完成按比例扣分。
（4）抓好本辖区内村（居）委会两个民主法治村示范点工作记2分。
（5）年内推出一个普法依法治理先进典型（见典型材料和上级认可依据）记2分。
7、政风行风评议工作（5分）
参加全县政风行风评议工作的司法所按照实际得分进行折算，未参加的司法所按参加司法所的平均分计算。
8、本乡镇刑释解教人员接送率未达到100%的，实行一票否决，不予评先评优。
9、本乡镇司法所被市局评为“五星司法所”的，加10分；被评为“四星司法所”的，加5分。
三、考评办法
年终成立考评小组，采取听、看、查、议的办法，对考评对象进行考评，提出考评综合意见，报局长办公会议审定，决定考评等次。
年内如有新增重要工作内容，设置加分项考核。
四、奖惩措施
1、年度考评80分为达标，发给基本奖（金额另定）。股室工作受到省部、厅、市局表彰的分别加10、7、5分，计入股室考评总分。80分以上每分按一定金额奖励；低于80分，每少1分扣相应的金额。
2、局分管领导奖励以分管部门平均奖金额计发，局主要领导按全局考评第二名奖金额计发。
3、在编不上班的工作人员，不参加年度工作考评。
4、信息调研工作奖励办法另行制定。
5、获部、省厅、市局业务工作先进集体的，分别奖励分管领导和股室1000元、800元、600元。业务工作在市局目标管理考评列后三名的，取消股室和股室工作人员评先评优资格。
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