下面是小编为大家整理的管理岗绩效考核方案（全文完整）,供大家参考。
管理岗绩效考核方案
一、
适用范围：公司关键部门的核心管理岗； 二、
绩效考核办法：
1、凡当月绩效考核得分介于 90-99 分（含 90 分）之间者，当月绩效工资全额发放； 2、凡当月绩效考核得分介于 80-89 分（含 80 分）之间者，当月绩效工资按 XX%发放； 3、凡当月绩效考核得分介于 70-79 分（含 70 分）之间者，当月绩效工资按 XX%发放； 4、凡当月绩效考核得分介于 60-69 分（含 60 分）之间者，当月绩效工资按 XX%发放； 5、凡当月绩效考核得分低于 60 分者，月度绩效工资不再发放； 6、凡当月绩效考核得分介于 100-110 分（含 100 分）之间者者，当月绩效工资按 XXX%发放；超过 110 分者（含 110 分）当月绩效工资按 XXX%发放； 三、 综评办法
1、连续 3 个月绩效考核得分均低于 60 分者，公司将视同该员工不能胜任该岗位，将予以调薪调岗处理； 2、连续 3 个月绩效考核得分超过 100 分（含 100 分）者，公司将作为优先加薪晋升的评判依据； 四、月度绩效工资额度
视不同岗位月度管理提成、月度管理奖及月度绩效工资额而定。
本考核方案自 20
年
月
日开始执行，解释权归公司所有。