人才工作会议交流材料全国、省、市人才工作会议以来，****市市委、市政府认真学习贯彻中央、省委、****市委关于人才工作的文件精神，紧紧围绕“工业立市、产业互动、环境竞争、外向拉动、城乡带动”五大战略下面是小编为大家整理的【人才工作会议其他】市人才工作会议交流材料（全文）,供大家参考。
人才工作会议交流材料
全国、省、市人才工作会议以来，****市市委、市政府认真学习贯彻中央、省委、****市委关于人才工作的文件精神，紧紧围绕“工业立市、产业互动、环境竞争、外向拉动、城乡带动”五大战略目标，大力实施“人才强市”战略，进一步完善、创新人才政策和机制，不断优化人才成长的环境，人才工作和人才队伍建设出现了可喜的局面。
一、加强领导，整合资源，初步形成了人才工作的新格局
按照党管人才原则，把加强领导、整合力量作为做好人才工作的保障工程来抓。市委常委会专题研究人才工作，听取人才工作汇报，制定人才政策规划。市委成立了以党群副书记为组长、常务副市长和常委组织部长为副组长、市直有关部门主要负责同志为成员的人才工作领导机构。领导小组成立以来，按照市委制定的“人才强市”战略，就人才工作的有关政策和规划，反复进行研究论证。市委组织部、市人事局设立了专门负责人才工作的办公室。各镇（区、街道）、市直各部门也相应成立了人才工作领导小组，并安排专人负责人才工作。建立了以“一把手”为第一责任人的人才工作责任制度。制定了《****市人才工作领导小组工作职责》和《****市人才工作领导小组工作规则》，建立了领导小组办公室成员办公会制度、信息反馈和督促检查制度。加强了对人才工作的调查研究，在《****组工通讯》创办“****市人才工作”专栏。
二、抓住根本，增强活力，人才工作体制机制创新取得新突破
市委、市政府出台了《中共****市委、****市人民政府关于进一步加强人才工作的若干政策规定》和《2005—2010年****市人才队伍建设规划》。《规定》的出台是我市在人才工作体制和机制上的一次创新，对全面做好人才工作、优化人才环境具有重要的作用。有关部门根据市委的文件精神，又制定了比较具体的制度和措施。组织部就强化干部培训、理顺干部管理体制、扩大干部工作民主、加大干部的考核力度等研究制定了新的办法。组织部制定了《****市优秀专家和拔尖人才选拔管理暂行办法》，这项规定对于加快高层次专业技术人才队伍建设，培养、造就各学科专业领域中的学术和技术带头人，带动整个专业技术人才队伍建设具有重要的作用。劳动和社会保障局制定了《关于新技师及高技能人才培养实施意见》和《****市社会职业培训机构教学管理实施细则》，对企业技师考评采取了破格晋升的办法，全市符合破格条件的人员参加了鉴定考核。人事局出台了《农村实用技术人才职称评审办法》，为拔尖的“土专家”、“田秀才”评定了职称，这些政策规定调动和激发了人才的积极性、主动性和创造性，优化了人才成长的环境。
三、立足长远，突出重点，各类人才队伍建设取得新成效
市经贸局和市外经贸局着眼于不断提高企业经营者的整体素质和驾驭市场经济的能力，改进了企业经营者的考核办法，建立了符合企业特点的考核目标新体系、新标准，对企业领导人员进行量化考核，开展了以企业经营管理为主要内容的相关知识培训，共培训企业经营管理者100多人次，使企业经营管理者队伍的整体素质和驾驭市场经济的能力有了明显提高。根据我市民营经济发展的需要，加强了对民营企业家的培训。组织通过开展优秀专家和拔尖人才推荐选拔工作，逐步建立由市级带头人、市级后备带头人和基础带头人三支不同层面的学术和技术带头人队伍，促进了整个专业技术人才队伍的建设。文化局重点扶持德艺双馨、在国内外有影响和较高声望、具有深厚学术功底和杰出艺术成就的文化科研等方面的专业学科带头人，全市拥有各类文化人才100多人，占文化系统职工总数的33％，高层次人才不断涌现，艺术精品层出不穷，多次在省、市级艺术大赛中获奖，****“跳花棚”获省金奖，为****和****市争得了荣誉。组织部和人事局组织实施了“一村一名大学生计划”，共选派344名大中专毕业生到农村任职，有24名优秀大学毕业生被提拔担任镇级班子成员，123名优秀大学毕业生担任单位中层干部。教育局加快中等职业教育、成人教育及农村职业教育的发展速度，目前，我市成人中专学校被列为省示范中等职业学校，实现了市、镇、村三级农村实用技术培训的网络化。近年来，为我市各行各业和广大农村培养2000余名合格的技能人才和农村实用人才，完成了农民实用技术培训4.5万人次，在职职工岗位培训、转岗、下岗职工再就业培训3000多人次，完成农村劳动力转移培训，进城务工的农民培训3000多人次。
四、转变职能，完善服务，人才市场体系和服务体系建设迈出新步伐
市人事局注重发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，强化市场服务功能，消除制约人才自由流动的各类“门槛”，取消了外埠生源毕业进市就业收取的异地就业费及学历限制，取消中级以下专业技术人才进市收取的异地就业费，通过新闻传媒发布专业信息200多条，各类求职和用工信息入库1000多条，组织力量对全市毕业生就业走势进行调查摸底和分析预测，积极提供就业指导服务，共接受毕业生2000多人，实现就业800多人，有力地推动了企事业单位人才的优化配置。教育局以市场为导向，通过校企合作办学、定单式培养方式，开展高技能人才和农村实用技术人才培训。市成人中专学校与省内外高校合作办学，毕业后再推荐就业，效果较好。
五、搭建平台，事业聚才，招才引智工作实现新飞跃
市人事局先后组织我市部分企事业单位，赴外地参加人才招聘大会，先后为企业引进各类人才645人，其中中高级人才197人。市卫生局出台了《关于引进优秀医学人才来化工作的实施办法》，近年来共引进高层次人才3人。市科技局利用科技三项费支持高新技术人才搞项目10多个。劳动与社会保障局、团市委、总工会联合组织开展了5个职种的青工职业技能大赛，市妇联注重培养和发挥妇女人才的作用，市科协不断创新科技活动载体，抓好农村实用人才的培养。通过这些丰富多采的活动，激发广大青年锤炼本领，岗位成才的积极性。据统计，近年来全市开展职工岗位练兵、技能竞赛活动50场，职工技能培训80期，全市85％的职工参加了活动。
展望****的未来，按照市委提出的“把****建设成为美丽发达的中等河畔城市”的宏伟目标，人才必将成为振兴****的生力军，必将为全市经济和社会发展提供更强有力的保证。
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