下面是小编为大家整理的经验材料：暖心贴心，打造人才服务新“路径”（完整）,供大家参考。
引才聚才更要爱才留才。近年来，**县以各类暖心服务，为人才专注创新创业提供优质的服务环境，让人才在**工作安心、生活舒心，无后顾之忧。
一、打造便捷服务，解决“一分钟”问题。
以网络新媒体为载体，开展人才“云上”服务工作，为人才提供最便捷的服务，解决“一分钟”问题。利用抖音、快手、视频号等新媒体平台，与**“网红”“***直播间”合作，每周三定时开启“直播带岗”，详细介绍企业文化、工作环境以及招聘岗位、招聘人数、薪酬待遇、工作要求等方面内容，为企业觅得人才。在网上发布人才引进公告后，以邮箱、微信、电话等方式对进行线上初审，减轻考生来回奔波的负担。在政府门户网站开设人才工作专栏，下设政策、活动、风采、招聘等分类栏目，定时发布人才政策、配套实施办法和政策解析，公布各类人才申报和招聘通知，宣传人才工作活动和各类人才风采，让人才足不出户就能享受到便捷快速的人才服务。
二、推出组团服务，解决“一公里”问题。
从领导干部到普通干部，从人才工作者到志愿者，整合多方面人力资源，组团为人才提供服务，解决“一公里”问题。成立**县企业劳动保障服务中心，将办公地点前移至园区，实施20家重点用工企业“一对一”招聘帮扶，开展园区企业员工技能提升行动，召开企业和职业院校定向培训、定向输送座谈会推进校企合作，严格按任务清单、时间节点、政策要求将人才政策落实到位，“全方位”“零距离”为企业服务。健全完善领导干部联系服务人才工作机制，定期开展走访慰问活动，用心用情解决人才工作生活中的实际问题。开展两百干部联百企行动，采用“1%工作法”“五最工作法”“四边工作法”等创新式帮扶模式，为企业送政策、解难题、优服务。组建人才服务团队，走进事业单位、园区企业、农民合作社等单位，宣讲人才政策，了解人才的实际困难和需求，向服务对象提供“近距离、面对面”的人事人才服务。
三、开展贴心服务，解决“一层纸”问题。
将人才新政36条兑现落实到细微之处，以最贴心的的服务为人才解决实际问题，解决“一层纸”问题。人才引进上，给人才发放一封求才信、举行欢迎仪式、提供免费食宿、报销主要交通费用、免费参观主要景点，用点滴行动让人才感受**、爱上**、留在**。住房保障上，以精准施策、需求导向为抓手，积极构建购房补贴、租房补贴、人才公寓“三位一体”的人才住房工作体系，分层分类解决人才安居问题。政治待遇上，2021年选举12名高层次人才担任市县两级“两代表一委员”，为他们积极参政议政、建言献策搭建平台。服务社会上，积极引导青年人才参与社会服、全国文明城市创建、乡村振兴等重要工作，更好体现自身价值，有效增强成就感。另外，还积极推动各类人才在工作环境、工资福利、科研经费、医疗保障、子女就学、安家落户等方面优惠政策的落实，解决人才工作和生活中的难题，满足人才多样化需求。
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