两新组织党建调研选题3篇

两新组织党建调研选题3篇两新组织党建调研选题　　关于两新组织党建工作的经验、问题及对策的思考　　摘要：两新组织的快速发展进步从改革开放之时就开始了，而对于基层党建这个新的方向，两新下面是小编为大家整理的两新组织党建调研选题3篇,供大家参考。

篇一：两新组织党建调研选题

　　摘要：两新组织的快速发展进步从改革开放之时就开始了，而对于基层党建这个新的方向，两新组织的党建工作也在不断的研究和探索。特别是在一些实际的生活当中,一些地方上在建立健全相关的领导体制、制定当地所出台的政策、完成党的任务以及一系列工作等各方面都积累了十分宝贵经验。但是同样的也存在着一些问题缺点和不足，地方政策没有足够的创新、体系制度不够完善、对于一些任务的完成效率与质量还有所欠缺，这些都是无法避免而且又亟待解决的问题。所以对于相关的体系的完善，一些政策的创新，一些任务的完成与质量等等都需要去不断的总结和改进，最终的目的就是使两新组织在基层的党建工作能够顺利进行。

　　关键词：党建工作；两新组织；方法新社会组织和新经济组织的简称就叫做两新组织。一些非公有制的经济组织,即私有和民营企业、个体工商户与一些独资、合资等企业等，这些都是新经济组织。一些新型兴起的的社团、协会等各种的民间非政府组织等，这些都称作新社会组织。自改革开放以来，两新组织酒不断的发展与进步，现在已经成为了我国社会体系当中不可或缺的一部分。一、两新组织党建工作经验的积累一直以来，中央和地方对于两新组织党建工作的开展和效果都是非常的关注,鼓励政策创新、健全完善相关体制等，通过各种方式去使两新组织的党建工作以及整体的队伍素质得到更大的进步和提高，最后也可以看到这些措施实施之后所取得的的成绩和效果1.1两新组织党建工作的首要任务两新组织党建工作面对的是一个新的方面，之前没有任何的案例和经验可以借鉴，相当于是从头开始，所以其难度可想而知。首先最重要的首要任务就是政策的创新，当然也不是随意的、所有的都去创新。政策的创新一定要有目的性，针对性，这是两新组织党建顺利完成任务的必须前提，如果没有这个前提，那么接下来的工作就有可能是纸上谈兵。1.2两新组织党建工作的重点是健全完善相关体系一个体系如果想要能够顺利的持续的运行，那么就需要一个相对与比较完善的管理体系。对于两新组织的党建工作同样也是这个道理，只有正常的运行两新组织的前提下才可以去开展相关的工作。特别是现行阶段体系中所暴露出来的各种现象，像多头管理和分散管理的问题，重复管理和无人管理的问题，这些都会造成党建工作效率的低下，甚至是有的两新组织其实根本就没有明确的领导去处理相对应的党建工作，这些体系中的漏洞是对两新组织开展活动和任务极大地限制，所以对于所出现的一系列问题的解决重点就是建立健全领导体制系统，这是党建工作进行的有力保证。1.3两新组织党建工作还需要一个坚实的基础党建工作的开展需要一个良好坚实的基础，而这个基础就是组织和覆盖两方面。两新组织的党建工作想要顺利开展的话，必不可少的就是组织和工作覆盖，因为若没有组织和工作的覆盖,因为这个基础还是一个基点，也只有在此基础上才可以进行工作的拓展和其他一系列的任务，还可以为以后的党建工作也积累一定的经验和实例。1.4不断加强队伍的素质

　　如果把政策创新，完善健全领导制度体系，建立坚实基础等等这些方面都没有问题的话，最后还需要注意的就是两新组织之中这个队伍的整体素质，这是党建工作开展重要保障。想要建设好一个优秀的团队，首先就需要从党建工作者这方面入手，对于党组织书记的建设队伍一定要严格考核，合理分配，分工明确。然后就是对党务工作者的队伍建设。善于发现两新组织中的技术骨干等各类优秀人员，从组织的高层中选拔和培养一些党务工作者。还可以建立一些两新组织中的人才共享信息库,既是一种鼓励，还能够扩大选拔的范围，为建立一个优秀的党建工作队伍提供更多的选择。最后就是在党员队伍建设的方面,扩大党员队伍是队伍建设的基础。只有这样才可以使整个的两新组织队伍得到一个质的飞跃，从而进一步促进相关党建工作的进行与开展。

　　二、两新组织党建工作出现的一些问题经过这些年的发展，两新组织的党建工作也已经取得了令人瞩目的成绩，但是随着社会的加速发展，同样的对于两新组织发展速度、党建工作的效率都需要加快和提高，现有的速度已经满足不了当前社会的发展需求，以下是几个主要的突出问题。2.1缺乏经验,没有借鉴两新组织的党建工作面向的是一个全新的方面和领域，就像中国的特色社会主义一样，没有前人积累的经验，没有可供参考的模板，只有依靠当前的社会实际情况去不断地更改既定的方式决策，以适应快速变化的社会。另外两新组织的一个特性就是规模小、不稳定，人员流动性比较强。因为这个特性，所以才需要不断的创新，改革体制，完善制度，提高两新组织整体的队伍素质。而且因为是面向新领域，所以中央的政策和地方的政策当中有关党建工作的部分并不是很多，大多数都只是给了一个大致的方向，比较宏观。进而造成了地方上各式各样党建工作的开展，没有一个统一的规范。然后就是在两新组织当中出现的不平衡现象，其中制定的相关政策中侧重于新经济组织，对新社会组织的关注要相对差一些。2.2两新组织的运行体系现在只是有了一个加强党建工作的相关政策，当时还没有一个明确的统一的领导机构，虽然也建立了一些有关两新组织的党工委，但是对其自己的具体工作，如何开展，都是处于半懂半知的状态，实际上发挥的作用其实并不是很大。因为只有一个宏观的方向，一些主要的领导对于两新组织没有足够的重视，对党建工作的开展没有很强的责任意识。2.3组织和工作覆盖不够全面,党建工作基础没有打好因为存在两新组织党员流动性大的这一特性,所以才造成了组织和工作覆盖率较低，没有一个相关方面的基础。所以针对此类情况，可以建立稳定的人员职务体系，降低人员流动频率。三、两新组织的党建工作如果想要增强两新组织的党建工作，那么就需要及时的发现问题、解决问题，不断地进行自我总结，自我积累经验，吸取一些有价值的意见和建议，最终解决整个体系出现的问题，一步步趋向与成熟稳定。3.1政策创新，积极落实尽管中央只是给了一个大致的宏观方向，可是从另一方面来看，这也是给各地方、各部门一个有利的创新机会，营造了一个广阔的创新空间，当然是在不违背一些原则的前提下。所以各级的地方党组织要积极发挥起自身优势，不断改进创新相关政策。另外就是在政策制定好之后要积极落实，并且要结合当地的实际

篇二：两新组织党建调研选题

　　当前，随着经济转轨和社会转型的不断加快，新经济、新社会组织（简称两新组织）的不断成熟壮大已经成为转型期城市发展的重要特征。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织覆盖面和妇女工作的覆盖面，找准有效的载体和抓手，增强两新组织中妇女组织的凝聚力、影响力和战斗力，从而不断扩大妇联的群众基础，增强妇联的凝聚力、号召力和影响力，已经成为当前基层妇女组织建设工作的一个重要课题。近年来，市妇联以服务我市发展大局、服务两新组织妇女为主线，不断延伸工作触角，着力构建全方位、多层次、开放式组织网络，使全市“两新”妇女组织建设呈现出了良好的发展态势，取得了初步的成效。

　　一、基本情况自1988年建市以来，市“两新”组织发展迅速，今年4月，市妇联就“两新”组织中建立妇女组织的情况进行了为期一周的调研。据不完全统计，全市两区两县共有新经济组织688家，从业总人数31811人，其中女性占70以上；新社会组织共有142个。全市共在“两新”组织中建立妇女组织100个，其中慈利县108个新经济组织由县个协统一建立了妇女组织。

　　二、主要做法（一）推进党建带妇建工作，打牢组织基础。市、区县妇联积极争取党组织对妇女工作的重视和支持，把妇联组织建设作为推动党建工作的一项长期任务和重要组成部分摆上日程，纳入党建和基层社会管理体制改革的配套组织建设中，同规划、同部署、同落实、同检查。2021年1月，市委办以1号文件下发了《关于加强社区妇女工作意见》，为加强妇联基层组织建设提供了保障和具体指导。各区县妇联根据文件精神，积极探索“两新”组织中党建带妇建的新路子，开展了丰富多彩的党建带妇建的实践活动。（二）拓展妇女组织，延伸工作触角。根据我市“两新”组织的具体情况，市、区（县）妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，开展妇女组织组建工作。

　　一是对转型的新经济组织坚持“三同步”，即企业注册与妇女组织建立同步，与妇女组织负责人的选配同步，与妇联工作开展同步。如市九天食品有限公司、港越公司、天子实业有限公司等。

　　二是对新建中小企业里女职工较多的企业，按照妇联章程的要求，根据“两稳定一合适”（企业经营状况稳定、妇女队伍比较稳定、有合适的主任人员）的条件，逐步建立了妇女组织。如市糠华棕叶有限公司、武陵百丈峡大酒店等。

　　三是结合各类新经济组织的特点，组建联合妇女组织。如慈利县在册的新经济组织108家，从业人员达20496人，县妇联根据实际情况，率先在县个协成立了妇委会，108家企业的妇女工作，由县个协妇委会承担，县妇联具体指导工作，个协妇委会组织开展各类活动，为企业妇女搭建沟通、交流、协调和互促互进的桥梁。

　　（三）拓宽社区组织，健全组织网络。全市42个社区，100的建立了妇女组织。

　　一是适应城市管理体制的需要。以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，推进妇女组织向社区发展。42个社区都建立了社区妇女活动室，定期组织社区妇女开展活动，建立了文化宣传队、腰鼓队等，组织社区妇女参与有益的文化活动，开展“学习之家”、“环保之家”、“优教之家”、“无毒之家”、“创业之家”等特色家庭评选活动，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，组织社区妇女参与各种技能培训，逐步形成了以街道妇联为中心，社区妇代会为基础，社区妇女为主体的社区妇女组织的新格局。

　　二是积极发展民间妇女组织。在我市的各休闲广场、公园、林荫道边，活跃着一支支庞大而亮丽的队伍，这就是由各单位在职女同志、离退休女干部、下岗女职工和社区妇女等自发组成的晨练队、健身队。目前，我市有晨练队、健身队等110多个，参与锻炼人数达5万多人。为了充分发挥晨练队、健身队女同志人员多、分布广、信息传递快、工作热情高的特点，社区妇女组织充分发挥其在宣传党的方针政策、活跃群众文化生活、帮助解决下岗妇女培训就业和维护妇女儿童权益等方面的作用。同时，积极参与市委、市政府的各项活动：例如，在市容市貌整治活动中开展“巾帼志愿者”行动、“告别十大陋习、争做文明市民”活动，在国际

　　禁毒日活动中开展禁毒宣传教育活动，在岗区联创活动中参与“四进社区”活动等等。

　　（四）发展柔性组织，搭建活动平台。女性柔性组织有别于传统的妇女组织和社团建制，是一种以群体的需求、爱好、兴趣为追求目标的半紧密型、半松散型的妇女组织，体现“共治、共享、共有”的特征，其宗旨和目的是满足各层次妇女群体的不同需求，充分发挥她们在更广泛领域参与发展的主动性和创造性。为满足两新组织中的白领女性、外来妇女、女企业家为主体的女性群体渴望建立一个志趣相投并能与各界妇女广泛联系的妇女组织的归属需求。今年市妇联开始探索建立女性柔性组织，目前调查摸底工作已全面完成，定于今年换届前成立市女企业家联谊会。旨在通过开展生活交流、活动联谊、社会公益活动等，多角度多渠道地把社会各阶层妇女吸引到活动中来，进一步增强了柔性妇女组织的凝聚力和生命力，为妇女工作的渗透提供依托的载体。

　　三、工作体会一是领导重视，摆上位置是形成两新妇女组织建设的工作合力。党的领导、政府的支持是搞好两新妇女组织建设的根本保证。两新组织中的妇女组织建设得到了市委的高度重视，纳入党的基层组织建设总体规划，形成了以党建带妇建、妇建服务党建的工作格局。二是围绕中心，服务经济是形成促进两新经济发展的强劲动力。加强两新组织中的妇女组织建设的最终目的是促进两新组织的迅速发展，因此，两新妇女组织建设工作思路的确定必须始终围绕本地区经济发展的大目标，充分发挥政治优势和群众优势，善于通过丰富多彩的主题活动，积极营造与企业发展协调统一的企业文化氛围，努力从头维护女职工的合法权益，充分调动她们的积极性和创造性，更好地团结和凝聚广大女职工推动两新组织的发展，推进党的方针政策在两新组织中的贯彻落实。三是尊重实践，因地制宜是形成两新妇女组织建设的创新力。在两新组织中的妇女组织建设中，按照“哪里有妇女哪里就有妇女组织”的宗旨，提出了因地制宜、因企制宜、成熟一家发展一家的工作要求，鼓励基层大胆探索，勇于创新，对基层创造的新鲜经验和特色做法及时加以总结推广。

篇三：两新组织党建调研选题

　　一、加强“两新”组织党建的重要意义

　　"两新"组织，是指在市场经济条件下发展起来的新经济组织和新社会组织的简称。目前，非公有制经济已占全国经济总量的近“半壁江山”，社会组织注册登记数也突飞猛涨，“两新”组织已经成为我国社会主义现代化建设的重要力量，是确保经济社会持续发展和维护社会和谐稳定的重要因素，也是党的组织工作和群众工作的重要阵地。因此，加强和改进党对“两新“组织的领导，实现“两新“组织党的组织建设和组织工作的全覆盖，不断开创“两新”组织党建工作的新局面具有重大的现实意义。

　　“两新”组织党建存在的问题

　　“两新“组织的党建工作是在社会主义市场经济背景下产生的党的建设新命题。目前，对于“两新“党建的方式方法和工作规律等理论问题仍处于探索阶段。在实践上，“两新“组织基层党组织弱化、虚化和边缘化问题依然较为突出。

　　与传统领域差别较大，党建缺乏分类指导。“两新“组织活跃于经济、社会、文化等各领域，涉及面广且“两新“组织具有与计划经济体制下经济社会组织完全不同的管理架构和运行模式，其形态的多元化决定“两新“组织党建工作在组织设置、功能定位、工作方式等许多方面必然出现多样化的需求和新的特点。与传统领域相比，“两新“组织党建工作在工作的对象、内容和所能使用的资源等方面都有很大的差别。

　　组织规模差异大，两覆盖工作推进参差不齐。目前，“两

　　新”组织自身发展的规模差距较大，导致推进组织覆盖、工作覆盖的力度差距较大，存在有的“两新”组织建设完备，活动有序，有的“两新”组织甚至没有党员活动场所的情况。因此，实现“两新“组织党建组织全覆盖缺少基本的工

　　作前提。另外，“两新“组织业主对党建工作的认识差距也在很大程度上影响党建工作的开展。

　　队伍建设滞后，党建工作无人落实。“两新“组织党建工作还存在党务人才的缺乏，党务干部队伍薄弱等问题。许多“两新“组织要不由未开展过党建工作的人员担任、要不由企业主担任，处于不会开展工作和不愿开展工作的状态，远远满足不了日益增长的“两新“组织党建工作的需要。导致日常工作中的“两新“党建工作滞后、队伍建设不足、组织生活开展不规范、基础信息收集面不够广泛等问题。

　　“两新”组织党建的成功经验

　　通过调研走访，云南省曲靖经济技术开发区党群活动服务中心在推进“两新”组织党建的一些好的做法和经验，对推进新时代“两新”组织党建工作有一些启发。

　　云南省曲靖经济技术开发区成立于1992年8月，是云南省最早成立的3个开发区之一。2016年6月，经国家发改委批准为长江经济国家级转型升级示范开发区。开区所属企业共有党（工）委8个，党总支17个，党支部213个，党员2457名。2017年，经开区党工委克服资金、场地等困难，建成了集学习、服务、展示、交流、活动五大功能为一体的党群活动服务中心，架起干部、党员、群众的“连心桥”，打通企业党建工作“最后一公里”。党群活动服务中心建成以来，大胆创新企业党建服务模式，充分发挥企业党建平台作用，先后接待了109个党支部到此开展党组织活动176场，服务党员4976人次，服务群众4100余人次。

　　（一）阵地建设，筑牢党建基础。经开区所属非公企业党组织共72个，困扰企业党建工作最大的难题就是党组织活动场地受限。针对非公企业党建阵地缺乏的问题，党群活动服务中心按照“六有”标准建设“党群加油站”2个，为非公企业党建活动提供固定场所和文化设施。依托“党群加油站”平台，引导非公企业党组织规范开展活动，帮助企业发布活动信息，免费提供保密文件柜、台账模本等。推行党组织活动阵地共建共享。

　　（二）专业辅导，破解工作难题。党群活动服务中心按照党建服务“专业化、精准化、创新化”标准建设，建立了“专家工作室、“汇议厅”等载体，精准传播党建文化，高效解决党建难题。专家工作室聘请当地党校党建专家定期坐堂辅导，为辖区内企业党组织提供党建咨询。通过专家代教培养、专题讲座、交流互动、总结推广等方式，有针对性地解决了“两新”组织发展中遇到的难题，提升了企业党组织书记的工作能力和政治素养，提高企业党组织的科学化水平。“汇议厅”，立足两新组织，“面向党员群众，服务党群组织促进科学发展”为目标，以架设交流沟通平台，可以根据党组织、企业和个人遇到的实际困难和问题，实行党代表接待日、预约接访座谈的方式开展与非公企业面对面交流互动，为基层党组织释疑解感、排忧解难、提升工作水平。

　　(三)创新载体，打造智慧平台。经开区党群活动服务中心运用“互联网+党建”思维，创立“双微平台”“曲开党群驿”，建成集信息共享、学习教育、宣传交流、便民服务为一体的现代智慧党建平台。运用智慧科技，突破“限时、限人、限地”传统平台束缚，构建“线上+线下”“实体+网格”一条龙党建工作服务格局。除了线上党建服务，“双微平台”还开通了在线预约、在线咨询、在线借阅等服务功能，为广大党员不断提高自身修养创造了条件。同时，“双微”信息平台与实体平台专家工作室、青年创吧、职工影院等形成线上线下互动，建成“党建服务O2O”模式。

　　（四）突出特色，党建发展双推进。党群活动服务中心针对辖区“两新”组织的特点和发展需要，推行人性化服务，个性化“量身”，创造出和谐新颖的党建服务新格局。党群活动服务中心推行自助式服务，设立企业品牌产品展示区，依托“青年创吧”，定期开展企业“项目路演”，组织有志青年畅谈创业、分享项目。另外，党群活动服务中心还设立党群心理问诊室、宣泄室、治疗室，配备心理专家，开展党群心理健康讲座、个人心理咨询、团队能力建设、心理素质训练营等活动，有效开拓党建文化新领域。党群活动服务中心以服务园区企业，服务党群组织，服务党员群众，促进科学发展为宗旨，以打造学习教育的园地、沟通交流的平台、精神文明建设的家园为目标，充分发挥党建引领示范作用，不断创新服务方式和手段，与园区企业携手奋进，同频共振，有效促进园区经济社会持续健康发展，为经开区跨越发展发挥正能量。

　　云南省曲靖经开区党群服务中心的建成，搭建了党和企业、党和群众的‘连心桥’，使非公企业党建活动有了阵地、学习有了平台、指导有了专家、组织增了活力，实现了‘两新’组织党的建设从‘有形覆盖’向‘有效覆盖’转变，从‘偏于形式’向‘突出作用’转变，增强了党组织的凝聚力、号召力和向心力，也为“两新”组织党建提供了很好的实践经验。

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