以下是为大家整理的关于党史加强党性修养4篇 , 供大家参考选择。
党史加强党性修养4篇
【篇一】党史加强党性修养
加强党性修养演讲稿—弘扬延安精神加强党性修养
加强党性修养演讲稿—弘扬延安精神加强党性修养
尊敬的各位领导、亲爱的战友们：
大家好！今天我演讲的题目是《弘扬延安精神，加强党性修养》。
党性修养就是按照党性原则，进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，是每个党员干部改造主观世界的终生课题。在新时期新形势下，不断加强党员干部的党性锻炼，是部队队伍建设的一项重要内容和艰巨任务
在我们边防部队，部队生是一个既特别又普通的群体，他们怀揣理想信念，把自己的青春完全投身在部队各项建设中，是这支部队不可缺少的中流砥柱。很荣幸，我也是这万千大军中的一员，如今我已经入伍九年了，从新下连的战士到现在成为一名助理员，一路走来，感触颇深，虽然我也有过困顿、彷徨和迷茫，但我深知，只有不断的坚定理想信念，不断塑造崭新形象，才能让我的军旅青春更加闪亮。
新时代的边检官兵，头顶国徽，肩负着“守护国门的重任，担负着党和人民的重托，我们的使命神圣而伟大我们的任务沉重而艰辛。因此，在四评创建党组织生活活动这个大好氛围中，我们必须在综合素质上实现新的跨越，必须塑造”立警为公，执法为民的崭新形象，必须在党组织提供的有效载体和宽广舞台上演绎每一个边检官兵的精彩人生。
一、坚定的理想信念是加强党性修养的灯塔
中国共产党所主张的共产主义远大理想和为人民而奋斗的理想信仰，曾经吸引无数有识之士纷纷奔赴延安，为国家、为社会、为民族、为集体利益抛头颅、撒热血。可在如今社会安定、物质生活丰厚了，有的党员干部精神生活却很贫乏，沉溺于虚幻世界，人生观、价值观发生了偏离。存在讲利益、讲实惠多，讲理想、讲奉献少，一谈到理想总感到很遥远。我们要把理想信念建立在对科学理论的真知、真信上，融于矢志不渝的追求中，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识和忧患意识，才能在实践中找准航向，永葆共产党员的宗旨性质，最大限度地实现人生价值。
二、努力学习是加强党性修养的重要途径
有诗云“半亩方堂一鉴开，天光云影共徘徊。问渠哪得清如许，唯有源头活水来。大家都深深感受到一份时代带给我们的压力。社会的发展需要我们具备更高的素质，不断增强自我学习能力、自我审视能力，已成为新世纪赋予边防警察的首要任务。
三、批评与自我批评是加强党性修养的主要方法
在创建模范党组织生活中，我们就应当勇于进行真诚的自我批评，敢于批评错误的思想和行为，虚心接受别人的批评，在批评与自我批评中自重、自省、自警、自励，从而不断锤炼自己的党性。
风潮汹涌，自当乘风破浪；任重道远，更需策马扬鞭。亲爱的战友们，作为一名践行军人核心价值观的实践者和享有者，我倍感无上荣耀、无比自豪；作为一名边防警官，我更感使命在肩、责任重大。那么，就不要说我们只是普通的边防军人，我们要说，我们是共和国十万里边防线的忠诚守护者。只要拥有一份敢于搏击风浪的豪气，只要拥有一份勇于超越自我的志气，只要拥有一份勇于承担责任的勇气，我们就无愧于这身绿色的军装！
我的演讲完了，谢谢
【篇二】党史加强党性修养
加强党性修养提高党性觉悟
努力增强党员领导干部执政素质
-----党课材料
我就党员领导干部加强党性修养、增强执政素质讲几个问题：
一、党员领导干部要自重、自省、自警、自励，常怀敬畏之心 在我们身边和周围，为什么会有少数工作表现不错的领导干部走向犯罪的泥潭，沦为阶下囚?前不久，我请纪委的同志走访了部分服刑人员，从服刑人员的狱中感言可以看到：世界观、人生观、价值观的严重扭曲，是他们从位显权重的领导干部蜕变为一无所有的罪犯的根本原因。他们的堕落有三个共同处：一是漠视法律。原市规划局局长张杰和原国土局副局长胡振国、许乃发忏悔自己对党纪政纪和法律法规很少学习，组织廉政建设和法律知识考试，多是让人代做代考，法纪意识十分淡薄。二是漠视自律。胡振国从收“购物卡”到收现金，从收一千元到收上万元，以至肆无忌惮，就是开始认为收点钱物是小事，出不了大错，久而久之私欲膨胀，不可遏制。开发商为什么想方设法给他们送钱送物?张杰说：就是看中和利)jj我规划局长的岗位和手中的权力，达到他们追求利益最大化的目的，我虽然看到了这一点，但是在物质诱惑面前失守了。三是漠视他律。胡振国曾认为送钱收钱只是两个人的事，对方不说，自己不说，就没事。东窗事发后，同单位的许乃发仍心存侥幸，不愿自首，丧失主动交待的机会。这就是钱迷心窍，利令智昏，没有想到法网恢恢，监督无所不在。 从这些反面教员的人生悲剧中，我们每一个党员领导干部都应该看到和想到，常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害有多么重要。大诗人歌德曾经告诫人们：无论做任何事情，自律都至关重要。自我节制，自我约束，是一种控制能力，尤其是控制人们的性格和欲望。人一旦失控，变得随心所欲，必将一败涂地。人要自律，必须有敬畏之心。党员领导干部有“三个敬畏”时刻不能忘记。一是要敬畏法纪。党纪国法既是规范人行为的准则，又是保护人权益的武器。侵犯法律必定受到制裁，触犯党纪必定受到严惩。党员领导干部要自觉学习法纪，熟知法纪，遵守法纪，把依法行政、按章办事作为始终坚守的原则。张杰有段话是发自内心的：“要加强法律知识学习，要认认真真地学，不能应付、走过场，通过学习，知道什么事能做、什么事不能做，就能不犯或少犯错误。”这是他用惨重的代价换来的刻骨铭心的教训。二是要敬畏权力。权力是一把“双刃剑”，既可以使人高尚，也可以使人堕落。“高官’’与“高墙”、“做官”与“坐牢”有时只在一念之间，如果抱着升官发财的目的去追逐官位和权力，做官的背后就是坐牢。领导干部手中拥有一定的权力，是各种人情世故的交汇处，是各种贿赂犯罪的指向点，要时刻牢记权为民所授、权为民所用，使手中“权”真正成为服务人民的工具。每个党员领导干部都应该懂得，一分权力有十分责任，没有责任的权力是短命的权力，没有监督的权力是危险的权力。有一位西方政治家曾经讲过：当权力是一种负担的时候，我们就会如履薄冰，如临深渊，不敢懈怠，不敢随心所欲，就会审慎地运用权力；当权力成为一种快乐、一种兴趣的时候，我们就会头脑发热，为所欲为，那就十分危险了。三是要敬畏监督。张杰有段话是发人深思的：对财权、事权、人权相对集中的部门及其工作人员，领导机关和纪委要开展定期谈话，警钟常鸣，经常提醒，事前预防。许乃发也说：自我检点、自我约束，讲起来容易做起来非常难，要通过看得见摸得着的制度来加强管理和监督。他们身陷囹圄方知监督的可贵，可谓悔之晚矣。主动接受监督等于自求保护，恶意逃避监督无异于自掘坟墓。党员领导干部要正确对待监督、主动接受监督，时时修正错误，校正人生的路标。心有敬畏，行有所止。我们要时时自重、自省、自警、自励，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得起考验，老老实实做人，干干净净干事。 二、党员领导干部要强化事业心、责任感，努力保持良好的精神状态精神状态就是人的精气神，它是事业心、责任感的体现，而党员领导干部事业心、责任感是人生的方向之舵和动力之源，是干事业的统帅和灵魂。李瑞环同志曾经讲过，人生有三样东西非常重要，一是上进心，也就是我们讲的事业心，二是求知欲，三是责任感。一个人要成长进步，有所作为，有所建树，这三样东西是必不可少的。党员领导干部强烈的事业心和责任感是从哪里来的呢?一方面它是由世界观、人生观、人生态度决定的，另一方面它来源于领导干部对所处岗位性质职责的自觉认识。 第一，党员领导干部的岗位是重要的责任岗位。首先是发展的责任。就经济社会而言，发展是硬道理。对党员领导干部而言，发展就是硬责任。建市以来我们的经济社会有了长足发展，但是跳出六安看六安，我们仍然发展不足、发展不快，我们欠发达的市情没有根本改变。2007年全市人均生产总值只有全省平均水平的60％，人均财政收入只有全省平均水平的32％，城镇居民人均可支配收入比全省平均水平少1 01 5元，农民人均纯收入比全省平均水平少498元。加快六安经济发展、缩小上述差距、致富老区百姓是我们党员领导干部的天职和第一责任。其次是历史的责任。六安正处在“三大跨越”、“三个翻番”、全面建设小康社会的重要历史阶段，跨越翻番奔小康是历史和时代赋予的职责。在这个阶段就任于六安每一个岗位的党员领导干部都应该担负起历史的责任，把本职岗位与跨越崛起的大局联系起来，把做好本职工作与对历史负责联系起来，不丧失机遇，不贻误发展，不愧对历史。再就是组织和人民交付的责任。六安有近700万人，这700万无疑是发展的主体力量。但是带领他们发展，在发展中起关键作用的，还是各级干部。党组织和人民把责任交给了全市14888名公务员，交给了七千多名科级干部、八百多名处级干部(其中正处级干部184人)，特别是四十多名市级干部。我们在座的都是六安市几十万分之一、几万分之一、几千分之一的重要角色。我们各级党员领导干部的状况，各级公务员的水平，决定着六安的发展状况，决定着六安的发展水平。从一定意义上说，各级党员领导干部负责任到什么程度，发展的困难就能解决到什么程度，经济建设就能推进到什么程度。在大体相同的客观条件下，各级领导干部和公务员就是发展好坏的决定因素。希望我们每_个党员干部都能够经常想一想，自己尽职尽责的水平究竟怎么样?想一想自己是一个守摊子的太平官还是一个想有作为、敢有作为、能有作为、已有作为的实干家？ 第二，党员领导干部的岗位是重要的奉献岗位。首先是党的宗旨要求我们奉献。其次是特殊的历史时期要求我们奉献。在当前市场经济的激烈竞争中，我们面临的矛盾多、问题多、困难多，任务重、要求高、压力大，像我们这样的经济薄弱地区，每前进一步，要付出比其他地区多得多的努力。别人走一步，我们要走两步、三步。必须以人一之、我十之，人十之、我百之的努力，才能跟上趟不掉队。这种超常努力和负重奋进就是奉献，在老区选择从政，就是选择奉献!第三是人民的期盼要求我们奉献•老区人民过去牺牲奉献了很多，现在他们希望各级干部带领着早日实现共同富裕的理想。要满足人民群众的心愿，要达到活一方经济、富一方百姓、保一方平安的目标，我们唯有奉献，唯有吃苦，唯有牺牲个人的利益，放弃许多兴趣和爱好，把别人打球下棋休闲的时间都用在工作上，苦干实千多干才能奏效。一句话，轻轻松松绝对实现不了翻番，舒舒服服绝对做不到跨越。 第三，党员领导干部的岗位是重要的有为的岗位。党员领导干部的岚位是成就事业的空间，是推动发展的平台，是实现人生价值的舞台。贫困是一张白纸：好画最新最美的图画；落后是一片天地，可以写气壮山河的文章。建市的时候，我们的中心城市只有22平方公里、2 0万人，现在有了4 0平方公里、4 0多万人；建市的时候，工业只有几家亿元企业，20个亿的规模工业增加值，现在亿元企业有80多家，规模工业增加值近百亿，再过两年我们将有百亿元的产业、百亿元的企业；建市的时候，财政收入只有1 4个亿，现在有了30多个亿；建市的时候，城镇居民人均可支配收入只有4 300元，现在达到1万多元；建市的时候，农民人均纯收入只有1 5 7 1元，现在有3 000多元。这一切，都是各级干部带领大家干出来的。这些业绩不正是干部的作为、岗位的作为吗?我们现在比起发达的地方仍有差距，但差距就是潜力，潜力就是希望，希望就是我们作为的舞台。古代的开明官吏尚且讲“一日无为三日不安”、“当官避事平生耻”的职业道德，我们今天的共产党人难道不应该更加明白“有为”是执政党的首要素质，“有为”是党员领导干部的重要形象的道理吗?无为就会失去民心，无为就愧对组织、愧对市民、至少愧对每个月不多但也不少的工资报酬!我们应该牢牢记住周总理生前讲过的一段话：作为一个领导者要始终保持一种总觉得自己对革命有所欠缺，总觉得工作做得不很好、不能满意的心理状态。这种心态就是强烈的事业心和责任感!、 但是在我们的干部队伍中，的确有极少数党员领导干部对事业没有激情，对工作没有热情，对群众没有感情，对困难没有豪情。有的静不下心，稳不住神，沉不下身子，心浮气躁；有的大事干不了，小事不愿做，整天无所事事；有的热衷于摆花架子，做表面文章，只有唱功，没有做功，只会当评论员，当不好运动员；有的沉溺于酒场舞厅牌桌，甚至赌博；有的自由散漫，松垮拖拉，上班迟到早退，上网聊天炒股，开会想来就来、想走就走，随心所欲；有的见面只谈人事不谈干事，所在地方和部门面貌没有变化，工作没有起色，等等。这种种表现和现象与党的宗旨、与领导干部的职责是不相符的。每一个党员领导干部，都应该在其位，谋其政，理其事，建其功，“当回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧”。我们一定要珍惜来之不易的工作岗位，岗位是暂时的，事业是长久的，让自己在有限的岗位时间内，多做有意义的事情，多干成一些有利于老百姓的事情，多留下一些“遗产”，少留下一点遗憾! 三、党员领导干部要正确对待组织、正确认识自己、正确看待名利，不断提升思想境界 第一，要正确对待组织。这里主要是讲对待组织安排问题。一要以感恩之心对待组织。任何一个党员领导干部的成长，都是党组织在不同时期培养、教育、选拔、使用的结果，我们政治上所有的一切从根本上说都是党给的，因此党员领导干部应该多想常想自己对党组织、对这个地方、对人民群众做了些什么，贡献了些什么，少想不想党组织和这个地方这个单位还欠自己什么。有一句政治格言讲得好：只有对不起组织的个人，没有对不起个人的组织。我们每一个党员领导千部都要对党组织始终怀着感恩之心，用感恩的心勤奋工作，用感恩的心报答组织的教育和培养，用感恩的心报答群众的信任和支持。二要以理解之心对待组织。党组织是怎样酝酿人事方案的，这是不少干部经常关心和议论的一个话题。党委人事方案的形成除了必须按照条例规定的程序实施外，有四个方面的关系是必须面对和处理好的。一是全局与局部的关系。每个干部所在岗位和单位都是一个局部。党委在选人用人时必然要关注每个局部，分析每个局部，评估每个干部，但这只是其中的一个步骤，最终要把局部综合起来，从全局来统筹、比较、遴选、摆放干部，因此就常常会出现某一个干部从局部选择看很可能安排，但在全局范围综合平衡中又被放了下来。这就是全局统筹与局部选择的不同结果。从全局看，够条件的人选就更多了，必须好中选优，强中选最。二是干部个性和岗位要求的关系。也就是人岗相宜、人岗相适的问题，是把干部的个人所长和岗位的特性所需结合起来，做到甩人所长。每个干部都是有个性有特点的，每个岗位也是有它特定要求的，不是任何一个干部都适合任何一个岗位，干部有差异性，岗位也有差异性，哪个干部用到哪个岗位，不仅要考虑干部的综合素质优秀不优秀，还要考虑干部的个性、气质、专业与这个岗位的要求是不是相适应。有时二个干部各方面条件都不错，可以提拔使用，但是出缺的岗位的特殊性要求和这个干部的特点不相适应，组织上就要选择更适合这个岗位的干部。这样做才叫不乱点“鸳鸯谱”。三是职位资源少和优秀干部多的关系。领导职位配置有严格的职数限制，而且整体上是宝塔形的，底下基数大，上面空间小，职级越往上，职数就越少。而我们的干部队伍总量是庞大的，优秀干部也是很多的，可每次使用和最终使用的只能是少数。比如，市直正处级实职岗位只有88个，基本满员，而副处级干部有338个。几个正处岗位出缺，有几百个副处候选；副处岗位今年有40多个缺额，但市直正科级干部有622人，平均15人对应一个出缺的副处岗位。这种“僧多粥少”的状况，必然使很多优秀干部都在一定的时期内稳定在现在的岗位上。四是干部使用的必然性与偶然性的关系。我们说的必然性是从一般来说、总体来说，是金子总是要发光的，是玫瑰总是要开花的，综合素质优秀的干部总是会得到使用的。但具体到优秀干部个体，什么时候、什么岗。位使用，带有偶然性，这就是干部任用的机遇问题。优秀干部常有而机遇不常有，好干部很多但机遇不是很多。这就是必然性与偶然性的矛盾。比如，六安撤地建市的时候，由地区架构转换为省辖市架构，一下出缺了一批副厅级岗位，不少优秀干部走上了厅级领导岗位。可是此后，副厅级干部出缺岗位很有限，同样很优秀的同志一直干到退休也没能走到厅级干部岗位上。因为撤地建市这样的机遇很难得，五十年才遇上一次，如果用建市那个特定条件下干部选用的概率定式来套今天的实际，那就叫刻舟求剑了。干部对提拔使用的期望值与组织上所能提供职位职级的有限性之间的矛盾，是日。益增长的矛盾，是长期存在的矛盾，认清了这些关系、这些难处、这些矛盾，我们的心态就应该平静下来，情绪就应该稳定下来，就应该多一点理解、少一点牢骚。我们经常讲干部成长靠什么?主要是靠“三个人”：一是靠党组织，党组织是法人；二是靠众人，众人是群众；三是靠自己，就是你本人。党管干部是前提，群众拥护是基础，关键在你自身的努力。三要以信任之心对待组织。首先，任何组织都是一个领导集体，这个领导集体是按照民主集中制的原则、按照集体领导的原则来运行的。任何个人都只是组织中的一员，都不能代替组织、凌驾于组织之上。组织提出的人事安排方案，要经过领导集体充分、慎重酝酿，严格考察，认真讨论，最终综合决策、决定。在这个过程中，必须严格按中央和省委确定的规矩办事，也必须按受上级组织和广大干部群众的监督。其次，任何组织都是人的集合，不是神，是人就难免有局限性。党组织虽然主观上没有不当用人之心，但是也不能完全避免客观上确有用得不当之人。因为人是最难认识最难把握的对象，人是动态的变化的发展的活的对象，认清人、看准人、选好人对任何组织都是一个严肃而又艰难的课题，需要不断探索、不断提高和不断完善。 第二，要正确认识自己。古希腊哲学家苏格拉底有这样一句话：“人啊，认识你自己吧!”毛主席早就告诫我们：“人贵有自知之明”。明方副书记说过：“认识自己是一个人真正开启自觉人生的起点，对一个人的修养，对一个人的事业，对一个人的人生太重要了。”我们也经常讲，跑过别人并不重要，重要的是跑过自己。认识自己是件复杂的事情，也是件很难的事情，甚至是痛苦的事情，但是认识自己非常重要，只有正确认识自己，才能正确认识别人；只有正确对待自己，才能正确对待别人，正确对待组织。人有很多重“我”，有公开的自我、隐密的自我、背后的自我、潜在的自我，有组织眼中的“我”、群众眼中的“我”、单位中的“我”、家庭中的“我”、集体状态下的“我”、个别状态下的“我”、人前的“我”、人后的“我”、外在的“我”、内心的“我”，等等，在这么多的“我”，中间，有许多同志常常只注意到一个“我”或强调一个“我”，那就是本人自我认知、自我评判、自。我肯定的“我”，这个“我”往往带有二定的片面性。自己看自己，总是越看越顺眼，正如一句俗语所讲：文章总是自己的好，孩子总是自己的强。要认识自我的另一面是需要胸襟和眼界的，也是需要勇气和胆识的。多年前我读过卢梭的《忏悔录》，开头就写道：“我要把一个人的真实面目赤裸裸地揭露在世人面前，这个人就是我”。周恩来总理说过令人深思的话：如果我要写忏悔录，我就写我一生中的错误，让人们都能从我过去的错误中吸取教训。正确认识自己，需要多找几面镜子、几把尺子、几根杆子，多角度、全方位地对照衡量。我想，党员领导干部要拿这样“五面镜子”照一照：一是以党章为镜，看看自己是不是符合党员标准；二是以职责为镜，看看自己是不是符合岗位要求；三是以群众为镜，看看自己是不是符合人民的期盼；四是以先进为镜，看看自己是不是跟上时代的步伐；五是以反面人物为镜，看看自己是不是有值得警醒的问题。经常拿镜子照一照、拿尺子量一量，才能认识自己、把握自己，才能修养自己、完善自己，才能找准位置、负起责任、发挥作用、实现价值。第三，要正确看待名利。电视剧《亮剑》里面的李云龙说过，你要比战功，我这个少将可能还少了一颗星，但是你要比倒下去的战友，活着就是幸福，不要说少将了，少校也是很好了。这句话给我们一个启示，即：对待名利应该怎么看、怎么比、和谁比。我想要做到“三比三不比”：要与多数人比，不要与少数人比。与多数人比，与你的同学比，与村子里的同乡比，与同时入伍的战友比，像我们这样的处级、副处级、科级职务绝对不差。如果与少数人比，与命运的宠儿比，心理肯定不平衡。命运的宠儿有几个?任何时候幸运儿都是少数。要与那些职务在你之下的人比，不要与在你之上的入比。职务在你下面的人，他们的能力、品德不一定都在你之下，一些非常优秀的人至今还在平民百姓中。如果你能看到这些就会对职位有一种满足感，心态就会平衡得多。要与低消费人群比，不要与高消费人群比。比你富裕的人有千千万，但比你困难的人有万万千；与贫困的农民、贫困的市民和下岗工人比，你的工资报酬绝对不算少，你要与高收入者比肯定寒酸。与工人市民比，与一般干部比，就能比出生活上的幸福感，与高收入者比，只能比出嫉富或仇富心。党员领导干部都要以平和之心对待名，以淡泊之心对待利，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为私利所缚、不为物欲所惑。 四、党员领导干部要倡导团结、维护团结、带头团结，培养博大宽广的胸怀金山书记来六安指导工作时曾告诫我们：“千珍贵万珍贵，团结和谐最珍贵。团结就是力量，和谐凝聚力量。”三运省长在省政府第一次党组会上指出：团结检验素质，团结标志形象，团结关乎发展。一要树立整体观念，搞好五湖四海的大团结。我们六安市是一个大家庭，不管你出生在哪个县，成长在哪个区，都是六安人。我们的事业需要强化的是六安市的大概念，需要淡化的是某某县某某区的小概念。不要以县以区划线划圈，同一个县区就多一份情，不是一个县区就少一份意，老乡观念太强，久而久之就容易感情用事，以乡情代替政策，以乡情代替原则。小平同志说得好：“小圈子那个东西害死人呐!很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”明方副书记对爱搞小圈子的人作了深刻分析：搞小圈子，是本事不够的表现。没有本事统一大家c《j思想，只有在小圈子里商量商量，没有本事凝聚大家的力量，只有靠小圈子里几个人的力量，然后有好事就让小圈子里几个人先沾，结果失去了绝大多数人。作为党员领导干部，我们要淡化地域意识，树立整体观念，强化大市思想。要摒弃狭隘的地域观，打破小圈子，手拉手、肩并肩，拧成一股绳，为六安的发展进步共同努力。 二要树立全局观念，搞好部门之间的大合作。近年来大力开展创建“三型机关”活动，服务效能有了一定的提升，部门合力也有了一定的加强，但也还有一些不好的现象和苗头。一是唯我独大。遇事不是主动沟通和协商，而是相互等待和观望，你是局级单位，我也是局级单位，你是局长，我也是局长，你不来找我，我不会主动去找你，怕丢了面子、小了架子，自尊自大；凡事习惯于片面强调部门权威、部门规章，在交叉管理和服务领域往往各执一词、各行其是，甚至互相掣肘、互相设障，既影响了管理和服务的效能，也影响了部门团结。二是画地为牢。在哪个山头唱哪的歌，把党委、政府的工作部门当作自家的菜园地，需要大家共同做的事，都要分个你我他，你管的你办、你办的我不干，你定的你干、你干的我不管，缺乏一种合力办事的胸怀。三是重利轻责。眼睛只盯着部门的权力和利益，淡化了服务的意识和责任，有利的事情争着上，麻烦的事情相互推；出台政策征求意见时，都想把对自己有利的东西塞进去，使政策形成的过程变成了讨价还价的过程；执行政策时，断章取义，强调和放大对自己有利的条款，责多利少或有责无利的事一推了之。说到底，这都是站在部门权力和利益的立场上来考虑问题的结果，是小团体利益在作怪，是本位主义的表现。部门是贯彻落实党委、政府决策部署的助手，是党委、政府服务社会、服务基层、服务群众的窗口，是一个有机整体的组成部分，职责各有不同，目标只有一个，中心只有一个。部门与部门不是相互掣肘、相互拆台、相互博弈的对手，而是互相配合、互相协作、互相支持的伙伴。要站在全局的高度，摆正本部门、本单位在全局中的位置，最大限度地发挥本部门、本单位职能作用，形成全市一盘棋，合力干大事，共谋大发展。‘ 三要树立大局观念，搞好领导班子的大和谐．金山书记曾经讲过：“在一个班子中，互相支撑，共同提升；相互拆台，一起下台，没有团结就没有好形象”。领导班子是一个地方、一个单位干事创业的领导核心，班子的团结是群众大团结、部门大合作的重要基础，是一个地方和单位凝聚力、战斗力、号召力的重要保障。搞好领导班子团结，关键在“班长”。作为地方或部门主要负责人，搞好团结是大本事。不会搞团结的“班长”不是称职的“班长”，不是合格的“班长”。“一把手”要带头搞好团结，做团结和谐的模范。首先，要带头执行民主集中制。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，善断不武断，信任不放任，大度不失度，公道正派、一视同仁，敢于负责、勇于担责，充分信任、放手支持，筑牢班子团结的基础，当好班子团结的领头人。其次，要“统揽，不要“统管”。一个人本领再大也不能包打天下，浑身是铁也打不了几根钉，再优秀的人也本领有限、精力有限。“一把手”除了统揽全局、把握方向外，一项重要工作就是搞好团结，充分调动班子成员的积极性和创造性，发挥班子的集体智慧和力量。第三，要当“班长，不要当“家长”。要带头发扬民主，广开言路，善纳群言，不能把个人摆在其他班子成员之上，防止以班长的意见代替班子的意见，把少数服从多数变成班子服从“班长”。 搞好领导班子团结，责任在所有成员。领导班子是一个有机统一的整体，是一个亲密无间的团队。在前年的民主生活会上，我讲过这样三句话：维护班长就是维护班子，维护班子成员就是维护领导集体，维护他人就是维护自己。班子成员要自觉并善于从全局考虑和处理问题，毫无保留地支持、协助“一把手”工作；要本着对工作、对班子负责的精神，勇于发表自己的意见，尽力履行份内的职责；要相互尊重、相互支持、相互帮助、相互包容。西方有句谚语：我们每个人都是只有一只翅膀的天使，只有拥抱起来，才能走向光明。“拥抱”就是合作、就是团结。作为领导干部，我们更应胸怀博大、胸襟宽广，团结有不同意见的同志一道工作。这样的领导班子，才是有凝聚力、战斗力、号召力的班子，才是上级组织和群众都满意的班子，才是有好形象的班子。 同志们，我们正处在伟大的时代，伟大的时代需要伟大的创业精神，伟大的时代，伟大的时代正是我们干事业的大好时期。我们要切实增强党性，提高觉悟，提升素质，勇敢地担负起时代赋予我们的光荣使命和神圣职责，创出一番宏伟大业，不负组织，不负百姓，不负自己。只有这样，当我们回首往事的时候，才能不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。让我们共勉吧!
【篇三】党史加强党性修养
党史教育与党性修养
一、中国共产党95历史发展的主线：
上篇：推翻三座大山，建立了人民当家作主的新中国。
用了28年，我们党写的很精彩。所以开国大典鸣响的礼炮是28响。
下篇：建设社会主义的新社会，开创了中国特色社会主义道路。
用了66年，我们党写的很艰难、也很壮观
二、95年干了三件大事、取得三大成就。
1、三件大事：
第一件大事，我们党紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。
[革命——站起来]
第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。
[建设——强起来]
第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。
[改革——富起来]
这三件大事，使中国发生了翻天覆地的变化，从根本上改变了中国人民的前途命运，在世界上产生了深刻而广泛的影响。
2、取得三大成就：
开辟了中国特色社会主义道路，
形成了中国特色社会主义理论体系，
确立了中国特色社会主义制度。
这是对中国共产党的历史贡献和伟大成就作出实事求是的总结。 “三大成就”，坚定了我们走中国特色社会主义的信念。
三、积累了四条根本经验。
1、坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持党开拓前进的精神动力。
2、坚持为了人民、依靠人民，始终保持党同人民群众的血肉联系。
3、团结一切可以团结的力量，增强中华民族的凝聚力和向心力。
4、坚持党要管党、从严治党，始终保持党的肌体健康。
五、结论——5个“没有”。
1、没有共产党就没有新中国。
2、没有毛主席，中国人民还要在黑暗中摸索很多年。
3、没有人民的军队便没有人民的一切
4、没有人民就没有创造世界历史的动力
5、没有矛盾斗争就没有世界、没有发展、没有生命、没有一切。
六、新时期加强干部队伍的党性修养
1、深刻领会共产党人的党性
2、党性修养的基本内容
3、新时期如何加强领导干部的党性修养
4、全面正确履职，服务企业发展
专题十一：加强党风廉政建设与从严治企
第一部分：加强党风廉政建设
一、反腐倡廉建设重要性和紧迫性
1.党的历史方位转变对执政党提出四大考验：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
2.执政党面临四大危险：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。
二、党风廉政建设和反腐败斗争总体态势
1、上无禁区打老虎
2、下无禁区拍苍蝇
3、内无盲区查处违法违纪纪检干部
4、外无空白，开展“猎狐行动”
三、对当前腐败现象大量产生的原因分析
1、腐败的概念及类型
2、当前当前腐败的现状及其特点
3、腐败现象大量产生的原因分析
1）人的贪欲是腐败产生的内在动因
2）权力集中是腐败产生的客观基础
3）不良文化是腐败产生的传统因素
4）监管失控引发腐败由可能转化为现实
5）社会体制转型催生腐败多发、蔓延
三、加快推进惩治和预防腐败体系建设、深入开展反腐败斗争
1、加强教育提升道德修养
2、注重现代廉政文化建设
3、打造科学的制度体系
1）不敢腐的惩戒机制
2）不能腐的防范机制
3）不易腐的保障机制
4）不想腐的教育机制
四、顶层设计—深入推动政治体制改革
1、权力授予、监督、制衡
2、权利表达、参与、决定
3、决策、监督、执行
第二部分：党建工作实务
一、正确认识国企党建的地位和意义
1.在国企设立党组织并发挥政治核心作用是中国国有企业重大的特点；
2.坚持和改善党对国企的领导是搞好国有企业的根本保证；
3.国企党组织政治核心地位是共产党执政地位在国企的重要体现；
4.党建工作是国有企业的政治优势和重要的核心竞争力；
5.高度重视党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是办好国企的一条重要规律；
6.充分发挥党组织的政治核心作用是国有企业建立现代企业制度的必然要求和有机组成部分。
二、交流讨论：国有企业党建工作几个热点问题
1.政治优势转化（党的政治优势转化为企业的核心竞争力问题）
2.特色现代企制（建立中国特色现代国有企业制度问题）
3.基层党内民主（国有企业基层党内民主建设问题）
4.党的作风建设（党的作风及党同人民群众的关系问题）
5.利益关系调节（利益关系调节和群众工作问题）
6．价值多元对策（价值追求多元和新时期职工思想政治工作）
三、从严治企，落实国企党委主体责任
●国有企业党委的主体责任
1.坚持党管干部、党管人才，防止选人用人上的不正之风；
2.强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；
3.领导纪检监察机构查处违纪违法问题，防止国有资产流失；
4.落实按劳分配原则，纠正损害职工群众利益的行为；
5.管好班子，带好队伍，当好廉洁自律的表率。
●落实“三个强化”、走出“三个误区”，有效发挥国企党委主体责任
1. 要强化党委政治核心作用，明确“党要管党”而不是“党只管党”
2. 要强化党委主体责任作用，明确“责任主体”而不是“监督主体”
3. 要强化党委组织保障作用，明确“人的工作”而不是“公司治理”
四、从严治企，严抓企业管理开创管理工作新局面
●思想先导，企业上下需要牢固树立五种理念
法治观念
纪律观念
规矩意识
质量意识
安全意识
●制度保障，营造制度面前人人平等的氛围
建立完善纪律制度
建立完善责任制度
建立完善申报制度
●领导带队，狠抓班长关键岗位落实工作
培养清正廉洁品格
规范权力运行机制
●狠抓行风，建设塑造高素质职工队伍
“工匠精神”
精细管理
责任意识
●以案为鉴，学习教育多管齐下
合作热线：1312:1665:633 010-6826:0784 许老师
专题一：从“十八届四中全会”热点看中国改革下一步
戴焰军 中央党校党建教研部原副主任，中国民生研究院学术委员会副主任
韩保江 中央党校国际战略研究所所长、中央党校经济学部原副主任
侯云春 国务院发展研究中心原副主任
任玉岭 国家教育咨询委员会委员、国务院原参事
王怀超 中央党校副教育长、科社部主任，中国民生研究院学术委员会副主任
许耀桐 国家行政学院政治学教研部原主任、教授
竹立家 国家行政学院公共行政教研室主任，中国民生研究院学术委员会特约研究员
郑新立 中央政策研究室原副主任，中国民生研究院高级顾问
赵湘江 中共中央组织部党建研究所办公室原主任、中央组织部党建研究所副巡视员
专题二：法治思维下的司法体制改革与法治反腐
傅思明 中央党校政法教研部宪法与行政法教研室主任，中国民生研究院学术委员会特约研究员
胡建淼 国家行政学院法学教研部主任、教授
李永忠 中国纪检监察学院副院长，中国民生研究院学术委员会副主任
郝银飞 最高人民监察院职务犯罪预防厅原厅长
吕廷君 北京市委党校法学教研部副主任
林 喆 中央党校政法教研部教授
李君如 中央党校原副校长、第十届全国政协委员、第十一届全国政协常委
王 红 中央党校政法教研部教授，中国民生研究院学术委员会特约研究员
杨小军 国家行政学院法学部副主任
卓泽渊 中国法学会常务理事，中国行为法学会原副会长、最高人民法院司改办原副主任
李本刚 《中国纪检监察报》社长、中央纪委宣教室主任
专题三：依法治国与党的领导方式与执政方式的转变
陈凯龙 中央党校党建教研部教授
戴焰军 中央党校党建教研部原副主任，中国民生研究院学术委员会副主任
刘玉瑛 中央党校党建教研部教授，中国民生研究院学术委员会特约研究员
刘炳香 中央党校党建教研部教授，中国民生研究院学术委员会特约研究员
李晓兵 中央党校哲学教研部主任
罗平汉 中央党校党史教研部副主任，中国民生研究院学术委员会特约研究员
姚 桓 北京市委党校原局级校委委员、党建部原主任、知名党建专家
辛向阳 中国社科院马克思主义研究院研究员、博士生导师
张 峰 中央社会主义学院副院长
周为民 中央党校马克思主义理论教研部原主任，中国民生研究院学术委员会副主任
专题四：十八届四中全会下的中国经济新常态
——经济政策与宏观经济形势展望
保育钧 国工商联原副主席，中国民生研究院高级顾问
白津夫 中共中央政策研究室经济局副局长，中国民生研究院学术委员会副主任
陈东琪 国家发改委宏观经济研究院副院长，中国民生研究院学术委员会副主任
贾 康 财政部财政科学研究所原所长，中国民生研究院学术委员会副主任
高培勇 中国社会科学院学部委员、财经战略研究院院长
刘尚希 财政部财政科学研究所所长
卢中原 国务院发展研究中心原副主任
侯云春 国务院发展研究中心原副主任
马晓河 国家发改委宏观经济研究院副院长，中国民生研究院学术委员会副主任
王一鸣 国家发改委副秘书长、研究员
吴念鲁 中国国际金融学会副会长，中国民生研究院学术委员会特约研究员
姚景源 国务院参事室特约研究员、国家统计局原发言人、原总经济师
专题五：建设法治政府与创新社会管理
刘 峰 国家行政学院政治学教研部主任、教授
祁光华 中国人民大学公共管理学院副教授，中国民生研究院学术委员会特约研究员
孙立平 清华大学社会学系教授
吴忠民 中央党校一级教授、科社教研部副主任
向春玲 中央党校科社部社会制度比较教研室副主任，中国民生研究院学术委员会特约研究员
于建嵘 中国社会科学院农村发展研究所社会问题研究中心主任
竹立家 国家行政学院公共行政教研室主任，中国民生研究院学术委员会特约研究员
【篇四】党史加强党性修养
栏目主持度叶飞邮箱／ｔｒｒｂｗｙｆｌ２３＠１２６．ｃｏｍ论加强党性修养
●文／余心声
加强党性修养，我们党的建
设中历久弥新的命题，一个伴随
着党员终生的课题。
年初，胡锦涛总书记在十七 届中央纪委三次全会上强调，要 把加强领导干部党性修养、树立 和弘扬优良作风作为各级党委的 重大政治任务。省委主要领导同 志在今年以来的不同场合讲话 中，多次向全省党员特别是领导 干部提出加强党性修养和作风建 设的政治要求。
党员自觉运用党性原则规范自己
行为，按照党性要求磨砺自己品 格，以保持政治上坚定、思想上 纯洁、作风上优良的过程。这是 党员对党的本质属性的内化，是 党员先进性的不断升华。 因为欠发达，我们发展的底子
薄、基础差；因为欠开发，我们 担负的责任大、困难多。这一基 本省情，决定了我们的发展任务 比别人重，工作条件比别人差、 工作难度比别人大，奉献付出比
每一次对党性问题的突出强
调，都紧随着迎接新的重大任 务、应对新的重大挑战……
在当前应对国际金融危机的 大背景下，在改革发展进入关键 时期，在向着经济社会发展历史 性跨越目标迈进的过程中，强调 党性修养，使广大党员干部始终 保持共产党人的政治本色，发扬 党的光荣传统和优良作风，是我 们上下一心、共克时艰、再创辉 煌的政治保证。
党的理想、信念、宗旨是党
性始终不变的灵魂。在不同历史 时期，党性与党所肩负的历史任 务紧紧相连，体现着时代进步的 鲜明特征。
在血雨腥风的革命年代，共 产党员坚持真理、不畏艰险，英 勇战斗、不怕牺牲；在建设新中 国的火红岁月里，共产党员吃苦 在前、享受在后，自力更生、艰 苦奋斗；在改革开放的新时代， 共产党员勇于开拓、大胆创新， 恪尽职守、勤政为民……共产党 员的党性凝聚着代代相传的优良 传统，彰显着与时俱进的独特魅
力。
在贵州这片红色的土地上，
别人多、收入回报比别人少。这
就要求我们的党员干部要有坚强 的党性，做到特别能吃苦、特别 能忍耐、特别能战斗、特别能奉
献。
党性，是一个政党固有的本 质属性，是阶级性最高最集中的 体现。它蕴涵着党的性质，关联 着党的作风，规范着党员行为， 体现着党的形象，决定着党的命
运。
共产党员的党性不是与生俱 来的，党性修养不可能一蹴而 就、一劳永逸，而要随着时代的 发展和新的使命不断提升。共产 党员从入党那天起，就要自觉
老一辈无产阶级革命家曾以坚强 的党性拨正了中国革命的航船； 在白色恐怖的息烽集中营里，革 命者们用坚强的党性点燃了不灭 的革命烽火；邓恩铭、王若飞、 周逸群、旷继勋等贵州优秀儿 女，在党性锤炼中献身于党的事 业和民族解放斗争。当今，全省 １ ４０多万党员奋战在各条战线上， 成为改革发展的中坚，展现了新 时期共产党人的坚强党性，赢得 了全省各族群众的广泛赞誉。
增强党性意识，不断加强党性修
养。
“修犹切磋琢磨，养犹涵育 熏陶。”党性修养的过程，就是
ｌ２
四
在新时期，加强党性修养显 得尤为重要而紧迫。
改变欠发达、欠开发的基本 省情，需要我们加强党性修养。
实现历史性跨越目标，需要
我们加强党性修养。实现贵州经 济社会发展历史性跨越是胡锦涛 总书记的殷殷嘱托，是３９００多 万贵州各族人民的共同愿望，是 全省党员干部责无旁贷的神圣使 命。历史性跨越的目标催人奋 进，实现这一目标任务艰巨。这 就要求我们的党员干部要有坚强 的党性，以强烈的责任心、崇高 的使命感和“咬定青山不放松” 的坚强意志为之奋斗。
有效应对复杂局面，需要我 们加强党性修养。当前，意识形 态领域渗透与反渗透的斗争依然 激烈：国际金融危机不断蔓延， 使我省保增长、保民生、保稳 定的任务尤为艰巨；改革和建设 的深入推进，使得统筹协调各方 利益的难度增加，构建“和谐贵 州”的压力增大……这就要求我 们的党员干部要有坚强的党性， 不断加强理论修养、增强实践能 力、提高执政水平。 。
解决党员干部队伍中出现的突 出问题，需要我们加强党性修养。 在改革开放新形势下，一些党员干 部由于放松自我改造，导致了宗旨 意识不强、事业心衰退、政绩观不 正确、个人主义严重、纪律观念淡 薄等问题。我省近年来出现的一些 社会问题，看似偶然，实属必然，
当代贵州Ｉ ２００９年７月上ｌ第１３期
）））短信今年１至５月，贵州省对外承包工程带动设备等出口达１．４亿余美元，占
出口总额的２ ３％。
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突出反映了有些党员干部党性不 纪律意识严不严，是区别每 政绩”、 “创什么样政绩”、
强、作风不正。这就要求我们的党 个党员干部党性是否纯洁的基本 “靠什么创政绩”等问题。切实
员干部要有坚强的党性，通过不断 标尺。纪律如同河堤，没有河 做到执政为民创佳绩，科学发展 加强党性修养，有针对性地切实解 堤，河水就会泛滥成灾。纪律意 求真绩，转变作风务实绩。“金 决存在的问题。
识严的人，则顾全大局、维护团 杯银杯不如老百姓的口碑，金奖
结、作风正派、清正廉洁；纪律 银奖不如老百姓的夸奖。”只有 五
意识涣散，则阳奉阴违、拉帮结 时时刻刻把人民的利益放在心 加强党性修养，重在增强宗 派、违犯法纪、腐化堕落。增强 里，才能创造出真正无愧于时 旨意识、责任意识、纪律意识。
纪律意识，就要始终同党中央保 代、无愧于历史的政绩。
宗旨意识牢不牢，是检验每 持高度一致，自觉在法律规定和 权力、政绩问题说到底都是 个党员干部党性是否坚定的首要 党纪范围内行事，抗得住诱惑、 利益问题。党员干部的利益观出 标准。我们党的根基在人民、血 管得住小节，始终保持高尚的精
了问题，就会丧失党性，导致滥 脉在人民、力量在人民。忠实履 神追求和健康的生活情趣。廖兴 用权力、乱搞政绩。共产党人的 行全心全意为人民服务宗旨，是 国、张秀吴坚持执法为民、惩恶 利益观归结到一点，就是人民的 共产党人的天职，是党性的核心 扬善、清正廉洁，用忠诚捍卫国 利益高于一切。当个人利益与社 要求。增强宗旨意识，要从坚定 法党纪的尊严，奏响了一曲曲正
会整体利益、眼前利益与长远利 理想信念做起，从世界观、人生 气之歌。
益、局部利益与全局利益相冲突 观、价值观的高度来确立。人生 时，正确利益观要求个人利益服 如屋，信念是柱。只有树立共产 ．．
Ｌ
／、
从社会整体利益、眼前利益服从 主义的远大理想和中国特色社会 加强党性修养，核心在树立 长远利益、局部利益服从全局利 主义的坚定信念，树立马克思主 正确的权力观、政绩观、利益
益。每个党员干部都要坚持党和 义的世界观、人生观、价值观， 观。
人民的利益高于一切，正确看待
才能把全心全意为人民服务作为 权力观，是判断一个党员干 个人利益，正确对待个人得失，
终生的奋斗目标，坚持立党为 部党性强不强的试金石。正确的 正确理解进退留转，不为私心所 公、执政为民，始终成为人民利 权力观，强调权力来自人民、权 扰，不为名利所累，不为物欲所 益的忠实代表、成为广大群众满 力属于人民、权力服务于人民。 惑，真正做到克己奉公、吃苦在 意的公仆。
“权力者，人民之公意也，为民 前、享受在后、淡泊名利。
责任意识强不强，是衡量每 所授，当为民所用。”权力意味 个党员干部党性是否坚强的重要 着责任，权力越大，责任越大， 七
法码。责任意识强，就会在其 为人民服务的机会越多。然而， 加强党性修养，关键要正确 位、谋其政，把困难想在前头， 权力是把双刃剑，它可垒起不朽 对待群众、正确对待组织、正确 把工作做在前头，把群众的安危 的丰碑，也可挖掘可怕的坟墓。 对待同志。
冷暖放在心头。责任意识弱，就 如果认为手中的权力是自己弄来 要正确对待群众。一个人爱
会工作不到位、当官不作为，对 的，凭本事换来的，那么一旦手 的最高境界是爱别人，一个共产 职责范围内的事情该抓的不抓、 中有了权，就会忘乎所以、为所 党人爱的最高境界是爱人民。 该管的不管。增强责任意识，就 欲为：如果抱着有权不用过期作 密切联系群众还是脱离群众， 要把“责任重于泰山”铭刻在 废的思想，把权力当成谋私的工 不仅是态度问题、感情问题，更 心，把责任体现在强烈的事业心 具而滥用权力，必然走入违法乱
是政治立场、党性原则问题。领 上，体现在高标准的工作里，体 纪的歧途。加强党性锻炼，就要 导干部“在位”时间越长，越要 现在真抓卖干的过程中。陆永康 做到权重不辱崇高使命，位高不
防止脱离群众；信息渠道越多， 为了山区儿童不失学，跪教３０ 失公仆之心。
越要防止忽视民意：通讯手段越 多年不叫苦；李春燕为了苗乡群 秉持什么样的政绩观，是领 发达，越要防止听不到真实的声
众健康，风雨无阻送医送药无怨 导干部党性修养的重要体现。政 音：交通条件越便利，越要防止 言：李彬为了救助受困的群众， 绩观不正确，就会急功近利、欺 不深入基层和群众。正确对待群 连续２６天奔波在冰天雪地里， 上瞒下，热衷于“形象工程”、 众，就是要牢固树立群众观点， 直至生命的最后一刻……支撑他 “政绩工程”、“面子工程”， 把群众呼声作为第一信号，把群 们的，始终是那颗沉甸甸的责任
劳民伤财、贻害子孙。树立正确 众需要作为第一选择，把群众满 的政绩观，就要解决好“为谁创
意作为第一标准；就是要正确对
当代贵州Ｉ ２００９￣７，ＥＪ Ｉ－Ｉ第１３期 ）））短信 日前，贵阳市出台多项优惠政策支持高新技术产业发展。
ｌ３
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待群众诉求，及时了解群众所
思、所想、所盼、所怨，竭尽全 力为群众服务。
要正确对待组织。组织观念 强不强，是党性强不强的一条重 要标准。个人的成长离不开组 织，每个党员都是组织中的一 员，都要相信、依靠组织，决不 能把个人凌驾于组织之上，更不 能背离组织。有的同志总认为组 织不了解自己、亏待自己，整天 牢骚满腹，这就不可能摆正个人 与组织的关系。党员干部要不忘 党的培育之恩和人民的养育之 情，以一种感恩的心态积极投入 工作，以无私奉献去回报组织和 人民，这既是党性要求，也是为 政准则，更是做人根本。
要正确对待同志。能否正确 对待同志，珍惜和维护同志间的 正常关系，也是一个党员党性强 弱的表现。有的同志好事推倒别 人，难事推给别人，这就不可 能处理好同志关系。对待同志要 有谦虚的作风、宽广的胸襟、无 私的品格，多看别人的长处、多 学别人的优点、多支持别人的工 作。多说有利于团结的话，多做 有利于团结的事，全力维护和共 同营造心齐气顺的局面。
加强党性修养要在做事中体
现。共产党人要立志做大事，不 要立志做大官。党员干部加强党 性修养，就是为了更多、更好地 为人民做事。检验一个党员是 否有坚强的党性，既要看他是否 做事，更要看他为谁做事、如何 做事和做得怎样。每个党员都要 以“自信人生二百年，会当水击 三千里”的积极人生态度，认真 做好平凡事、努力做成大事。
修养不能脱离社会实践，不能闭 门修身养性，不能坐而论道，必 须在实践中不断进行磨练，在改 造客观世界的过程中改造主观世
界。
加强党性修养要在做党员中
践行。“一个党员一盏灯、一个
党员一面旗”，党的形象要通过 党员个体形象体现出来，个体出 了问题，必然会影响整体。党性
修养说到底，要与怎样做党员相 联系，围绕怎样做党员来加强， 通过怎样做党员来体现。共产党 员的党性修养，不只在枪林弹雨 中辉煌、不只在惊涛骇浪前闪
光、不只在紧急危难时高扬，在 平常工作中、平凡岗位上，处处 都有着对党性的考验，时时都需 要党性的体现。
九
加强党性修养，必须要有科 学的途径和方法。
坚持在学习中加强党性修 养。 “粗缯大布裹生涯，腹有诗 书气自华。”党员干部要自觉地 把学习当成一种社会责任、一种 精神追求、一种思想境界，作为 增强工作能力、提高服务水平 的一条根本途径。要增强学习意 识，始终感到“本领恐慌”的压 力。要沉下心来向书本学，把学 习思考转化为谋划工作的思路： 要深入实际向群众学，坚持问政 于群众、求教于基层，把学习收 获转化为促进工作的措施，特别 要深入学习实践科学发展观，提 高运用科学理论解决复杂问题的 能力。
坚持在实践磨砺中加强党性 修养。“纸上得来终觉浅，绝知 此事要躬行。”党员干部的党性
坚持在制度建设中加强党性 修养。制度是一种导向、一种规 范。在一定条件下，好的制度可 以使坏人变好，坏的制度可以使 好人变坏。要充分利用全省深入 学习实践科学发展观活动取得的 制度成果，大力创新体制机制， 营造有利于党员干部党性修养和 作风养成的制度环境。
坚持在严格监督中加强党性 修养。党性修养重在自觉，但也 离不开监督。监督是一种要求、 种爱护、一剂苦口良药。最大 的爱护莫过于对干部严格要求、 严格监督。常常督促、时时提 醒，能及时防止小过铸成大错， 避免误入歧途。要把党内监督与 群众监督、社会监督、舆论监督 结合起来，运用各种有效监督形 式，检验领导党员干部党性修养 成效，评判领导干部作风好坏， 促进党性提升、作风优良。
一
十
党性修养是党员生活的主旋 律。坚持不懈地锤炼党性，将使 精神境界不断净化和升华，永葆 共产党人的先进本色。
胡锦涛同志对新时期加强领 导干部的党性修养，提出了明确 要求。在新的形势、新的目标、 新的任务下，只要全省广大党员 干部始终加强党性修养，就会形 成巨大力量，挺立于时代潮头， 在富民兴黔征程中创造新的业 绩。
我们党风雨兼程已走过辉煌 的８８年，伟大事业任重道远仍需 广大党员努力奋进。
天行健，君子以自强不息。共 产党员生命不息，修养不止ｆ田
加强党性修养，必须坚持做 人、做事与做党员的统一。
加强党性修养要从做人开 始。共产党员既是普通人，更是 社会的先进分子。对于党员，做 人是基础，修身是前提。如果说 当党员能使生命的色彩更加丰 富，那么生命的底色就是先把人 做好：如果说党性修养是为了把 思想境界的大厦建得更高，那么 它的基础就是良好的做人修养０ 每个党员都要努力使自己成为
个高尚的人，一个纯粹的 人，一个有道德的人，一个脱离 了低级趣味的人，一个有益于人
“
一
民的人”。
ｌ４ ）＞）短信 《铜仁机场总体规划》近日获批准，明确近期（２０２０年）按满足年旅客
吞吐量８０万人次扩建。
当代贵州Ｉ２∞９年７月上１第１３期