担当有为奋发实干团结广大职工为品质之城幸福家园建设取得更大实效而奋斗——在慈溪市总工会十四届八次委员(扩大)会议上的报告(2014年3月13日)各位委员、同志们：现在，我受市总工会常委会委托，向全会下面是小编为大家整理的【工会报告】工会主席在市总工会十四届八次委员扩大会议上报告（范文推荐）,供大家参考。
担当有为 奋发实干
团结广大职工为品质之城幸福家园
建设取得更大实效而奋斗
——在慈溪市总工会十四届八次委员(扩大)会议上的报告
(2014年3月13日)
各位委员、同志们：
现在，我受市总工会常委会委托，向全会作工作报告，请予审议。
一、2013年主要工作回顾
2013年，市总工会牢牢把握市委“破难争先”工作主基调，全力实施服务发展、和谐促进、关心关爱、素质提升、品牌建设“五大工程”，攻坚克难、开拓创新，进一步提高了“五好示范”工会建设水平，使全市工会工作继续保持走在前列的良好态势，各项工作取得了新的成绩，先后荣获全国工会财务工作先进单位、全国工会经审工作先进集体、全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛优秀组织奖等多项荣誉。
（一）凝人心聚合力，服务党政工作大局更加有力。紧扣市委关于加快推进新型城市化和新型工业化工作目标，广泛开展“创新驱动齐奋力，提质增效作贡献”大行动，积极引导广大职工为加快经济转型发展建功立业。一是创新开展建功立业劳动竞赛。根据市委工作要求，在原先重点工程立功竞赛取得成功经验的基础上，在全市各行各业、特别在重点工作领域和重点工程建设项目中创新开展以“比实绩、比排位、比创新、比作风、比和谐”为主要内容的“打造品质之城、共建幸福家园”建功立业劳动竞赛活动，吸引全市60多个党政有关部门、30多个行业的8万多名干部职工踊跃参与，全力助推市委市政府各项既定决策部署落实见效。二是大力加强蓝领人才工程建设。成功举办市第七届职工技能运动会，运动会历时四个月共设42个比武项目，有546个单位、4.5万名职工参加岗位练兵和选拔比赛，3600余名职工参加决赛，共产生42名市技术能手和316名获奖选手，这次职工技能运动会无论规模、项目、参赛人员均创历届之最。继续开展企业内部技术职称评聘和技能等级考评，新增内聘推行企业48家，共评出技术类职工1990人、技能类职工13330人 。同时，通过开展系列评选活动，加强对职工的人文关怀，去年评选表彰了20位慈溪市首席工人，成功推荐童松林为省“五一劳动奖章”、钱海军为省级职工职业道德模范标兵、10位职工为2010年至2012年度宁波市劳模、4个单位为宁波市模范集体、3位职工为宁波市首席工人、9个集体为宁波市工人先锋号。三是有效激发职工创新创造活力。组织开展职工“五小”创新成果、岗位先进操作法和高技能人才创新工作室评选活动。评出职工“五小”创新优秀成果一等奖4项、二等奖9项、三等奖16项，职工岗位先进操作法8项，市高技能人才创新工作室10个。其中3项操作法获宁波市职工岗位先进操作法，宁波兴瑞电子公司节能改造工作室荣获省职工高技能人才创新工作室。同时，组建了由技师、首席工人、技术能手等蓝领技术人才组成的市、镇两级技术攻关队24个，去年为中小企业开展技术攻关、技术咨询、技术培训共计26次，解决技术难题25个。四是进一步弘扬劳动模范精神。去年市、镇两级工会共慰问老劳模、患病劳模、困难劳模86人次、发放慰问金7.5万元，新命名劳模创新工作室4个和劳模岗位先进操作法4项。成立了市劳模为农科技服务队，共组织开展劳模巡回服务6次，进一步营造了“劳动光荣、工人伟大”时代主旋律。
（二）强举措求实效，推动和谐劳动关系更加巩固。深入贯彻落实全省构建和谐劳动关系工作会议精神，以维护职工、企业和社会稳定为目标，努力做好构建和谐劳动关系各项工作。一是全面启动新一轮和谐企业创建。召开全市和谐企业表彰暨深化创建工作会议，围绕做好“巩固、扩面、提质”三篇文章，全面部署新一轮和谐企业创建工作任务，并表彰了63家2010—2012年度市级和谐企业。成功申报浙江省创建和谐劳动关系先进企业2家、宁波市和谐企业13家，宗汉街道和谐企业创建工作领导小组被评为浙江省创建劳动关系和谐企业及园区工作先进组织单位、观海卫镇和谐企业创建工作领导小组被评为宁波市优秀组织单位。同时，结合当前我市劳动关系发展新变化，在全市企业中开展“双爱”主题活动，举办工会系统劳动关系协调员职业资格和劳动争议调解员培训班。二是扎实开展工资集体协商提升工作。联合市劳动关系三方其他两家成员单位，制定出台《慈溪市工资集体协商工作提升三年行动计划》，推进全市工资集体协商工作普遍开展和规范运作，全面实施工资集体协商指导员聘任制度。目前，全市签订工资集体协议3052份，覆盖15691家企业、涉及职工422053人，其中企业单独签订2711份、区域性协议331份、行业性协议10份，累计培训工资集体协商指导员949人。三是充分发挥劳动争议预防调解机制作用。社会化劳动争议预防调解机制实现广覆盖，并向镇（街道）和村（社区、企业）延伸，劳动关系纠纷防范、控制、化解得到较好落实。全市各级联合调解中心调处劳动争议案件1480件次，涉及职工1510人次、经济权益800余万元；提供法律援助51件次、涉及经济权益70余万元。深化工会律师志愿者法律服务，12名律师志愿者与18个镇（街道）工会进行对接，实现了工作常态化。
（三）做实事办好事，职工帮扶保护工作更加扎实。坚持以提升和改善职工民生为目标，把广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的着力点，切实抓实抓好。一是不断加强工会职工服务阵地建设。按照省总“十有五好一满意”工作要求，深入开展工会职工服务阵地规范化建设活动，进一步健全网络组织、拓宽服务范围、完善工作机制、扩大社会影响、体现工作成效，有效建立起了以市职工服务中心为骨干、以18个镇（街道）职工服务站为支撑、以338个村（社区）和规模企业职工服务点为基础的三级职工服务体系。2013年，市职工服务中心办理工会法人资格登记237家，采集“5.1服务卡”职工会员信息19782人、发放银行卡19259张；办理工会疗休养团队204个、涉及职工3906人；报销医疗互助保障69人次、共计10.9万余元，受理职工就业咨询25人次。二是进一步做实工会送温暖活动。元旦、春节期间，各级工会筹集资金和物资720多万元，走访慰问困难职工6500余名；向全市540名建档困难职工、困难劳模发放补助款共计78万元；向17名特种重病职工发放救助金16万元；奖励165名优秀外来职工免费返乡火车票，帮助6300多名外来职工订购团体火车票。高温期间，赴企业高温车间、建筑工地、环卫站等地走访慰问一线高温岗位职工12000余人。金秋期间，为533名困难职工子女筹集助学金51.7万元，为6名困难职工家庭高校毕业生发放就业补贴1.08万元。三是切实抓好职工劳动保护工作。“安康杯”竞赛活动扎实推进，匡堰镇全国“安康杯”竞赛试点工作获得圆满成功，成为全国第一个“安康杯”竞赛企业参赛全覆盖镇。同步推进企业工会劳动保护分类管理、职工心理健康援助行动和安全生产“金点子”合理化建议征集评选三大工作。目前，已对全市2000家企业进行了分类管理，建立起了一支100余人的职工心理咨询师队伍，913家企业、55496名职工积极参与“金点子”评选，征集各类劳动安全卫生合理化建议2170条，被企业采纳1899条。
（四）建队伍强阵地，职工文化服务体系更加完善。着眼职工精神文化需求新特点，进一步加强职工文化建设，努力为加快我市经济社会发展提供精神引领和文化支持。一是加大工会文化队伍建设力度。遵循“来源基层、服务基层”工作原则，经过近一年的筹备组织，于年初正式挂牌成立市职工艺术团，并隆重举办首场汇报演出。市职工艺术团集结了60多名有文艺特长的普通职工，成为我市首支以基层企业文艺骨干为主、整合社会文艺力量的职工文艺队伍。在此基础上，去年6月又新组建了一支综合性、多层次的职工文化志愿服务队，并下设职工文化艺术志愿服务、职工体育志愿服务、职工书屋建设志愿服务三个小分队，为全市广大职工提供更加丰富的文化服务。去年，共为基层工会志愿服务44次。二是强化工会文化阵地建设。成功申报了省级“职工书屋”8家、省级区域性职工精神文化家园1家、宁波市级4家，创建宁波市级学习型企业示范单位8家、达标单位13家。同时，进一步强化企业报文化阵地建设，联合慈溪日报社举办了全市“十佳企业报（刊）”评选活动，建立企业报（刊）采编人员培训制度，努力通过为采编人员搭建交流平台、促进企业报（刊）质量提升，进一步强化企业报（刊）在宣扬先进文化、鼓舞职工拼搏士气、反映企业精神风貌等方面的积极传播作用。三是广泛开展送文化进基层系列活动。春节期间，对留守在慈过年的外来职工，开展以送演出、送书籍、送春联、送电影票等多种形式的送文化进企业活动。共送演出3场、春联580份、书籍2000册、电影票500张。“五一”节期间，组织市劳模、优秀职工代表宣讲团在全市开展了“中国梦.劳动者之梦”巡回宣讲7场，涉及职工2000余人，通过宣讲身边先进典型的奋斗历程，向广大职工传递梦想的力量，进一步激发广大职工爱岗敬业的工作积极性和主动性。同时，特别邀请了宁波市职工艺术团来我市为企业职工送演出，承办了宁波市总“咱们工人有力量”--职工书画美术摄影漫画大赛，获一等奖2个、二等奖5个、三等奖2个、优秀奖1个，还广范围地开展了全市职工羽毛球比赛、第十七届围棋棋王赛等职工参与面广、热情高的群众性文化活动，深受基层好评。
（五）增活力树形象，工会组织自身建设更加牢固。以科学发展、争创一流为目标，着力改进作风，扩大建会覆盖面，促进工会自身建设水平得到整体提升。一是工会扩面提质工作进一步落实。“三个普遍”工作扎实推进，去年新建单建工会组织 159家、行业工会7个，涵盖企业869家，吸纳会员22903人，金堂村联合工会被授予全国模范职工之家荣誉称号，孙其达被评为省优秀工会工作者、毛齐立被评为省优秀工会积极分子。二是厂务公开民主管理工作扎实推进。在全市660家职工100人以上的企事业单位开展厂务公开民主管理“四有”情况检查，建设率达100%，慈溪劳特电器有限公司还获得了2012年度省级厂务公开民主管理示范单位称号。三是工会其他工作得到统筹推进。市总机关扎实开展以“五个比”为主要内容“破难争先”主题竞赛活动。向非公企业成功试点派驻27名工会工作指导员，指导基层企业工会抓好组织规范化建设。工会女职工、财务、经审、信息、统计等各项工作进一步推进。
过去的一年，虽然取得了一点成绩，但同时也存在许多问题和不足：工会服务大局的思路、方法还跟不上市场经济发展的步伐；工会服务基层服务职工的载体、手段与基层及职工的诉求还不够吻合；部分基层工会力量较为薄弱，作用发挥还不够明显；工会机关干部工作作风有待进一步转变。上述问题和不足，我们要在今后工作中切实加以改进。
二、2014年主要工作安排
2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，也是我市工会第十五次代表大会召开之年。根据新形势新要求，2014年全市工会工作总体思路和要求是：深入学习贯彻党的十八届三中全会、市委十三届五次全会和上级工会有关会议精神，牢牢把握市委“担当有为、实干为民”工作主基调，以深化改革、促进发展为主题，坚持围绕中心服务发展、服务企业、服务职工，通过抓基层强基础，抓机制促规范、抓队伍增活力，推动全市工会工作强品牌、创特色、上台阶，团结动员全市广大职工为品质之城幸福家园建设取得更大实效而努力奋斗。
（一）以激发职工创造活力为抓手，在服务大局助推发展上有新作为。坚持以“三个年”活动为引领，创新拓展调动职工积极性、主动性和创造性的有效途径，使职工群众的劳动热情和创造潜力充分迸发。一要全面深化建功立业劳动竞赛。在认真做好总结评选基础上，切实谋划好深化文章，拓展工作领域、创新活动载体、营造竞赛氛围、健全保障机制，进一步打响劳动竞赛“金字招牌”，在全市上下形成助推重点工作落实的强大合力。二要加大蓝领技术人才队伍建设。认真举办市第八届职工技能运动会，开展多个层面、多种形式的10万职工岗位大练兵和技能大比武活动。深化企业内部技术职称评聘工作，建立企业技能人才评价标准化体系，拓展技术工人快速成长通道，为企业转型升级提供人才保障。评选表彰20位首席工人，发挥首席工人正能量。三要广泛开展职工技术创新活动。深化“工人先锋号”创建活动，把创建活动作为引导职工建功立业重要载体。扎实推进职工“五小”评选活动，继续开展高技能人才创新工作室创建活动。注重发挥技术骨干作用，促进职工创新优秀成果转化为现实生产力。
（二）以构建和谐劳动关系为重点，在落实职工体面劳动上有新发展。始终坚持促维护增稳定的工作理念，把构建和谐劳动关系作为助推全面深化改革、参与社会治理的切入点和着力点。一要继续深化和谐企业创建。扎实推进中小企业和谐创建工作，争取创建率达到60%，努力完成三年创建目标任务。试行企业社会责任评价工作，鼓励支持企业承担社会责任。二要扎实推进“三个普遍”工作。以“两新”组织为重点，拓展商圈、园区、市场、楼宇等组建阵地，加大依法普遍建立工会组织工作力度。坚持“行业谈标准、区域谈底线、企业谈增长”，开展工资集体协商提升工作，努力在扩大区域性、行业性工资集体协商覆盖面上取得新进展，目标完成行业工资集体协商1-2家。在职工100人以上的企事业单位，继续开展厂务公开民主管理“四有”建设，引导企事业单位规范召开职工（代表）大会，引导小微企业正常开展厂务公开民主管理工作。三要强化工会维稳防范力度。深入推进工会表达协调机制建设，积极反映职工利益诉求。进一步健全镇（街道）劳动争议联合调解工作机制，推动劳动争议调解组织向村（社区）和中小企业延伸。进一步探索职工权益维护源头参与机制，努力把劳动关系矛盾化解在基层。
（三）以构建职工帮扶机制为重点，在普惠职工民生福祉上有新成效。始终秉持全心全意为职工服务的根本宗旨，积极推动实现发展成果更多更公平惠及广大职工，促进职工舒心工作、全面发展。一要切实建强工会服务职工平台。整合资源、重心下移，按照“会、站、家”一体化思路，同步抓好组建工会、建好职工服务站（点）和建强“职工之家”工作，进一步发挥镇（街道）职工服务站作用，探索推进企业（村、社区）职工服务站示范点建设，不断提升工会维权帮扶质量。二要全力推进“1234职工健康工程”建设。进一步突出职工主体地位，通过实施“1234职工健康工程”，促使职工形成一个健康理念；开展职工健康教育服务、职工健康体检和疗休养二项活动；建设规范化职工食堂、标准化职工宿舍、欢乐职工之家三个硬件；建立职工医疗互助保障、职工帮扶关爱、职工劳动保护、职工医疗急救四个职工健康机制，实现服务职工普惠化、常态化、社会化，促进职工民生更好改善。三要深化安全生产劳动保护。总结推广匡堰镇全国“安康杯”竞赛试点工作经验，研究制定《慈溪市深化中小企业“安康杯”竞赛工作指导意见》，以镇（街道）、村（社区）为组织单位，开展区域性、行业性“安康杯”竞赛，深化推进镇（街道）中小企业“安康杯”竞赛活动，全力完成年度目标任务，打响具有慈溪特色的“安康杯”竞赛品牌。
（四）以提升职工文明素质为目的，在推动职工文化建设上有新举措。以创新求发展，坚持抓建设、抓载体、抓宣传、抓阵地，着力增强广大职工的文化引导力和精神支撑力。一要完善职工文化共建共享机制。创新职工文化建设载体，探索形成职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作运行机制，积极争取、借势借力，实现职工文化建设阵地共建、活动共搞、资源共享。二要集聚职工文化骨干人才。坚持来源基层、服务基层的原则，注重挖掘“草根”文艺人才，积极吸纳并加以培训，建立起一支动态稳定的基层职工文艺骨干队伍。顺应基层职工群众精神文化需求，试点成立镇级职工艺术团，并积极探索公益性和市场化相结合的运作模式。三要打造工会文化特色品牌。广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，深化“五个一工程”和“四个一百”送文化进基层活动。深入开展创建学习型企业活动，大力宣传劳模先进事迹，组织开展“中国梦·劳动美”主题教育活动。
（五）以打造职工信赖之家为目标，在加强工会自身建设上有新突破。坚持夯基础、抓基层、强活力，进一步提高履行各项服务职能的工作水平。一要全力开好市工会第十五次代表大会。经市委同意，市工会第十五次代表大会初定于4月中旬召开，这是我市广大职工和工会工作者政治生活中的一件大事。全市各级工会要认真做好大会的各项前期准备工作，精心组织，严格程序，责任到人，确保市工会第十五次代表大会圆满成功，进一步提升工会工作的整体水平。二要深入开展党的群众路线教育实践活动。按照为民、务实、清廉的要求，规定动作做到位，自选动作有特色。认真查找“四风”方面存在的突出问题，坚决加以整改落实。深入基层倾听职工群众呼声，建立和完善联系基层、服务职工的长效制度。三要推进工会工作规范化建设。积极探索工会重点工作和创新工作项目化管理模式，搭建起一套行之有效的项目立项、实施、评估、考核验收体系，不断提高工会工作精细化水平。加强镇（街道）总工会“一镇一品”建设力度，探索推进基层工会分级抓、分类管运行模式。四要加强工会干部队伍建设。进一步加强工会协理员队伍建设，抓好向非公企业派驻工会指导员扩面提质工作，探索区域（行业）工会干部社会化、职业化新途径。
统筹推进其他各项工作。进一步加强工会财务和资产管理工作，完善工会经费税务代收，力争经费收缴的稳步增长。进一步发挥工会经审组织的审查、审计和监督作用，加强实务审计、绩效审计和整改落实，确保工会经费收缴、管理、使用安全。进一步加强女职工组织建设，落实女职工劳动保护特别规定，切实保护女职工合法权益。进一步加强工会信息、统计、档案、机关党建和老干部等工作。
同志们，在全面深化改革，加快经济转型升级新的历史时期，全市各级工会肩负着光荣的使命，让我们在市委正确领导下，立足新起点，谋求新发展，以奋发进取的精神状态和敢于担当的责任意识，扎实工作、积极作为，更好地团结动员全市广大职工为推动品质之城幸福家园建设取得更大实效作出新的更大贡献。