请示报告制度 请示汇报制度为理顺工作关系，进步工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联络，制定本制度。一、公司各项工作坚持请示汇报制度。请示汇报必须坚持实事求是下面是小编为大家整理的请示报告制度 ,供大家参考。
请示汇报制度
为理顺工作关系，进步工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联络，制定本制度。
一、公司各项工作坚持请示汇报制度。
请示汇报必须坚持实事求是的原那么，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。
二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。
三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级指导请示报告的事项，必须向上级指导请示、汇报。
三、员工或部门负责人要经常向上级指导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。
四、各个部门间的工作穿插和协调不易解决的事项，要及时向指导请示报告。
五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动完毕后，要认真整理汇报材料，如实向上级指导汇报，不得延误。
六、以下情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：
(一)遇到重大突发事件和消费事故、火灾等急需有关指导处理的情况时;
(二)时间紧急又无法与直接主管指导联络或直接主管指导受权同意时;
(三)上一级指导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时;
(四)直接主管指导处理问题或安排工作有偏颇时;
七、各级指导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场解决的应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
八、实行指导出差、休假请示汇报制度
指导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级指导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。
九、假设遇紧急事情需用
向上级指导请示时，要做好详细的记录。
十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：
定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进展请示汇报。
十、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处分。
十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。
附件一：请示的写作要求及范文
附件二:汇报的写作要求
附件三：请示汇报的排版格式
附件一：请示的写作要求
(一)一般而言，凡向上级请示的问题，应属于以下几种情况：
1、属于上级指导明确规定必须请示批准才能办理的事项。
2、对现行方针、政策、规章、制度等不甚理解，有待上级指导明确答复才能办理的事项。
3、工作中发生了新情况而无章可循，有待上级明确指示才能办理的事项。
4、因情况特殊难以执行现行规定，有待上级重新指示才能办理的事项。
5、因意见分岐，无法统一，难于工作，有待上级裁决才能办理的事项。
6、有章可循，有法可依，可以开展工作，但因事由重大，为防止工作中失误，需请示上级审核的事项。
7、按公司规章制度，完成一个任务，需报请上级审核的有关事项。
8、事关公司政治、经济利益的任何工作。
(二)撰写请示需掌握的三个要领：
1、详细、准确地写明请示事由。不仅应在标题上写清，还要在在正文里写明请示什么问题，为什么要向上级恳求。请示事项要专题专文，以便上级及时答复。
2、明确提出本人或本部门对解决这一问题的意见或建议，供上级参考。意见或建议要写得有理有据，必要时可引证有关的现行政策、规定条文。如本部
门意见分岐，要分别陈述不同意见的内容，并加以分析比拟，还可提出倾向性的意见，供上级权衡、批复。
3、详细提出对上级的建议。包括希望按某个方案批示;由于时间限制，或事态严重，希望上级尽快答复;提请上级批复时需要注意或强调的问题，否那么可能引起什么不良后果;在上级正式批复前，建议上级同意暂先按什么原那么进展工作等等。向上级提出上述要求的目的，是为了得到上级及时、准确的批复。