下面是小编为大家整理的XX局长年度党员领导干部民主生活会对照检查材料（六个带头）,供大家参考。
XX局长2022年度党员领导干部MZ生活H对照JC材料（六个带头）
根据上级文件精神，本人紧扣此次MZ生活H主题，认真对照岗位履职要求，认真查摆问题，深挖问题根源，明确整改重点和努力方向，现就个人对照JC报告如下：
一、存在的主要问题
结合征求意见、谈心谈话对照专题MZ生活H要求的6个方面，主要存在以下突出问题：
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是政治“三力”还有欠缺。虽然能够忠诚践行“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，有时对一些错误言论、模糊认识、不良现象，虽然能够保持高度警惕，但坚决抵制反对不够，反映出自己的政治敏感性还不够强。
二是工作站位还不够高。一直把自己定位为执行者兼小决策者，对全局性的工作深入谋划比较少。比如，在园区投融资、规划建设及上下沟通、左右协调等方面，市领导方面的协调比较到位，但和XX各部门、镇村的协调比较少，经常都是请分管市领导出面协调，对于分管协调没有落地的，存在放一放、拖一拖的思想。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是深学细研程度不深。虽然参加了市管干部学习贯彻党的XX大精神专题研讨班集中学习，但平时更多是通过翻阅报刊、辅导讲座、学习强国、微信等方式进行学习，未能严格做到原原本本学、逐字逐句学。平常比较侧重融资、招商等业务方面的学习，对政治理论钻研不够，静下心思考的时间很少。
二是学用结合还有差距。把新思想的科学理论转化为推动工作落实的思路和方法不多，破解复杂问题的能力不强，在学用贯通、知行合一上还有一定差距，特别是对于如何运用***新时代中国特色社会主义思想有效指导园区高质量发展研究不够、举措不多。
三是领学促学作用发挥不够。始终把理论学习作为一项重要工作来抓，组织了一系列的学习讨论活动，但往往只求面上覆盖，不求点上到位，满足于完成组织上的“规定动作”，督学问效上做得还不够。比如，组织园区学习贯彻党的XX大精神培训时，没有建立健全检验学习效果机制，导致党员学习情况参差不齐，对下辖企业支部的学习也缺乏必要的督促指导。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是D建工作创新力度不够。虽然探索实施了XXD建模式，但D建工作的方式还是较为单一，缺乏丰富的载体，对党员的教育未能有效开展，党员先锋模范作用得不到很好发挥。
二是意识形态工作存在短板。本人高度重视宣传思想工作，致力于打造XX微信公众号，有力提升了园区的社会认知度和影响力，虽然建立了舆情应对处置和新闻发布机制，但网络意识形态工作关心过问较少，对意识形态阵地管控和新闻舆论引导方面还存在不足，对网络舆情风险没有足够重视。
三是执行决策部署不够有力。本人在执行党中央决策部署及上级各项工作安排方面态度是坚决的、行动是积极的，但在工作推进过程中，有时存在依赖上级指示帮助或提交专题会研究的思想。比如，XX项目涉及征迁遗留问题，尽管多次与XX镇、相关部门会商解决方案，但面对落实工作的重重阻力和现实困难，破解办法不多，导致项目进度相对迟缓。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是深入基层调查研究不够。平时主要精力集中在抓办文办会、后勤保障、问题处理等日常事务上，深入一线调研相对不足，平常陪同市领导下基层调研多，自己带着问题开展“解剖麻雀”式的专题调研少，更多是依靠园区报送报表数据、工作总结、电话了解、办公室听取汇报等方式了解情况，发现深层次问题少。
二是主动服务企业意识不强。任职XX来，对园区企业还未进行逐一走访，关注龙头企业多，关注小微企业较少，与企业高管交流座谈多，深入生产一线与基层员工交流少，对小微企业的现实需求及一线员工的生产生活困难，了解不多、情况不熟。比如，园区企业反映强烈的人才短缺问题上，抓落实力度不大，盯得不紧、抓得不严，被动等待市里出大政策，未能全力以赴帮助解决困难。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是攻坚克难韧劲不足。自认为已有二十多年领导岗位经验，工作干劲闯劲不如以前，特别是面对园区招商、疫情防控、从严管党治党等艰巨任务，缺少过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的劲头，加上工作时间长，经常加班加点、连续作战，两头兼顾有时还会感到力不从心、比较吃力。
二是开拓创新意识不足。面对现代化园区建设发展的一系列新情况新问题，习惯于按老经验老办法处理问题、开展工作，高起点谋划发展的格局不够高，缺乏谋篇布局、破解难题的硬招实招，结合园区实际，探索先行先试胆识不够，还没有形成值得推广借鉴的经验做法。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是接待标准把关不严。平时过来考察的客商多，无法做到都提供接待函件，有时为了体现热情，担心接待工作搞不好，影响项目方投资意向，多上了几道菜，造成了一些不必要的浪费。
二是主体责任压得不实。虽能认真履行全面从严治党责任，明确了班子成员抓D建和党风廉政建设的责任，但纵向发力不够，压力传导不足，督促班子成员落实“一岗双责”、抓好党风廉政建设力度不大。
二、产生问题的原因分析
从深层次分析自身存在原因，根源在于以下四个方面：
一是理想信念“总开关”拧得不紧。平时把更多精力放在业务工作上，对理论学习的重要性认识不够，自认为已经历二十多年领导岗位锻炼，对大部分事情都能应付得来，导致对学习不够重视、抓得不紧，学习时深时浅，缺乏全面性和系统性。
二是一心为民“鱼水情”感触不深。随着工作职务的升迁，与基层群众联系逐渐变少，特别是到XX后，对上服务和居中协调多，对下服务少，直接面对群众、为群众解难题的时候更少，与人民群众的血肉联系有所淡化。深刻反思，还是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢。
三是干事创业“钉钉子”力度不够。带头自我加压、持之以恒抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对疫情防控、工程项目建设、投融资等具体工作业务时，缺乏攻坚克难的勇气。
四是廉政风险“防火墙”筑得不牢。始终以一名党员领导干部的标准严格要求自己，坚持守住底线、不越红线、不碰高压线，虽然在大是大非原则问题上自己能够很好把握，但还没有对党的纪律规定真正融入工作生活之中，约束上有所放松，对公务接待方面把关不严，对如何落实勤俭节约制度抓得不紧。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，本人将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。
一要强化理论武装，把稳思想之舵。坚持不懈运用马克思主义中国式时代化最新成果武装头脑，以***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，按照党的XX大指明的政治方向、明确的目标任务、确定的前进路线，自觉践行初心使命，忠实履行职能职责，牢记“三个务必”，胸怀“国之大者”，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
二要主动担当作为，扛起应尽之责。紧紧围绕省、市党代会确定的各项目标任务，全面优化升级产业结构，积极实施园区标准化改造，扎实抓好延链补链强链，加快推进园区高质量发展，全力把园区打造高端融合发展的示范区。要强化企业创新主体地位，加强企业主导的产学研深度融合，增加研发投入和自主创新，加大关键核心技术攻坚，打造高附加值的拳头产品，抢占产业链价值链高端。
三要站稳人民立场，厚植为民之心。着力践行以人民为中心的发展理念，持续把为民造福作为管园治园的出发点，紧扣园区和企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“心头大事”“关键小事”，加快推进医疗教育资源整合、低效用地盘活和园区内“D建＋”工业邻里中心等建设，让人民群众真切感受到身边发生的变化、生活品质的提升。
四要守好廉政底线，常怀律己之心。始终严明党的政治纪律和政治规矩，严格落实意识形态工作责任制，将管党治党责任压实到每位班子成员、传导到每位干部职工，推动全面从严治党向纵深发展。要锲而不舍落实中央八项规定精神及实施细则精神，坚决纠四风、树新风，力戒形式主义、官僚主义。要探索完善主体责任提醒提示、问题约谈、责任追究、情况通报等制度，对重点工作任务推进情况进行动态监管，督促推动主体责任落实到位。要深入推进“马上就办、真抓实干”作风建设专项行动，着力破除作风顽疾，主动担当作为、狠抓工作落实，营造风清气正、干事创业的良好氛围。要严格执行廉洁自律相关规定，加强对家属和身边工作人员的教育和管理，自觉把好“四关”、净化“三圈”，做到知责于心、担责于身、履责于行。