下面是小编为大家整理的局机关党员干部年度专题组织生活会“四个对照”个人检查剖析材料（完整文档）,供大家参考。
局机关党员干部2022年度专题组Z生活H“四个对照”个人检查剖析材料
一、存在的主要问题
(一)政治站位不高，对党的理论学习不够深入。一是学习主动性不强。主要表现:对学习***新时代中国特色社会主义思想学思践悟不够自觉，学习不够全面系统，按照上级安排做的多,主动学习的少,缺乏挤时间学习的意识,还停留在组织读了、学了的层面，对党的历史学习不够全面系统，缺乏深入理解，对共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，是共产党人的政治灵魂的认识高度还不够，满足于规定动作的完成，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足。二是学习融会贯通不够。学习***总书记关于工人阶级和XX系统工作的重要论述、***总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神,与经审工作实际联系不紧密,在学以致用上存在差距，如:***总书记提出的“XX系统坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责”在审计工作中，存在认为审计是针对单位与维护职工权益无关的错误认识，审计关注经费收缴、预算执行、会计核算等方面较多，对与职工切身利益联系紧密的资金使用情况关注点不高问题。三是学习成果转化不明显。聚焦审计监督主责主业,履行审计监督基本职责,招法不多、抓得不实，审计监管落实不到位，形成审计风险。如:审计问题存在就账论账，有的问题说不清，经不住推敲;在审计中未有效履行监督职责，有的审计项目没有做到深入参与现场审计，对审计情况不了解、不掌握，对审计结果把关不严，照单全收，用信任代替监管，未能发现事务所没有按要求银行函证情况，造成自来水集团审计挪用资金问题未及时发现，形成重大审计风险。
(二)D建引领作用发挥不明显，履行第一责任人责任不到位。一是缺乏创新意识。在弘扬优良传统、传承红色基因方面招法不多，只限于观看红色影片，参观红色展馆等形式，对支部党员思想触动不大，党员参与热情不高，引领作用发挥不明显。二是存在好人主义。全面从严治党、严肃纪律规矩还没有严到份儿上，和颜悦色理论的多，讲狠话硬话、唱黑脸时少，对部门同志不能够做到大胆管理，平时表杨多，批评少。如有的同志有工作推诿现象，只是做思想工作没有进行大胆批评;有的同志有工作推延问题，只是点一下现象,没有针对具体人进行批评。三是对党员关心教育不深入。对支部党员个人存在的困难了解不深，帮助不够。对党员干部思想状况把握全面，只限于表面，没有深入细致的了解支部党员的深层次思想问题，化解思想疙瘩的招法不多，措施不得力，缺乏针对性。
(三)讲担当促作为抓落实精气神不足，盯抓落实不到位。一是缺少讲担当抓落实的精气神。工作只求过得去、不求过得硬，工作落实中有满足于会议开了、文件传达了、工作部署了的现象，在督促具体抓落实上缺乏恒心和韧劲。如:反复强调的经审办人员到现场进行银行函证工作,在实际审计中还存在没有落实的问题，造成自来水集团财务人员挪用经费没有及时发现;强调的严格按时间节点完成审计项目，还存在一个项目2个多月才完成的现象。这都反映出自身还缺乏那种盯紧盯死抓落实的韧劲和能力。二是创新意识不强、争创一流的拼劲不足。脑袋上的“津门”打得不够开，思想不够解放，在开拓创新上还放不开手脚、迈不开步子,工作中存有惯性思维,存在怕拿捏不好出差错的思想顾虑，有用老办法解决新问题的现象，经审工作创新招法不多。如在全总规范化考核中创新招法不多，工作缺乏亮点。三是缺少追求卓越的勇气。自觉对标全国XX系统审计先进，查找差距弱项、补齐工作短板，敢为人先、勇于走在前列的意识还不够强烈，没有叫得响的“品牌二四是当“能吏”上还有差距。重“事功”、练“事功”、善“事功”不适应新时代新任务的要求，缺少育先机、破难题的本领，有脑子懒、身子懒，“心”到“行”不到的现象。如:用心制定了《社会中介机构考核办法》审计文件模板，但在实际考核中，还存在把关不严;撰写审计文书时，未按照模板要求撰写的现象，导致审计质量普遍不高;审计发现问题只是下达审计整改通知书，对整改不彻底单位没有采取措施推动整改的具体的办法。
(四)践行“以职工为中心”发展理念，立足本职为基层服务不到位。一是调研还不够深入。经审工作调查还停留在区局集团公司层面，了解面上的情况多，深入最底层掌握一线情况少;听汇报的情况多，深入审计现场调研的情况少，到一线的面还不够宽，仅停留在去了、听了，实打实解决实际问题上还用心加力不够。如:对基层审计人员实际情况掌握不准，存在的审计力量薄弱问题，拿不出有效解决办法;针对基层提出的非公企业XX系统审计难开展，不配合的情况，还没有拿出具体解决方案。二是推动工作缺乏韧劲。开展集中审计行动工作中，仅限于制定工作方案，下发通知、文件模板等工作，缺乏工作推动环节，服务基层推动工作缺乏创新的招法。
二、问题产生原因
深刻分析上述存在问题的原因，感到更多的还是思想认识上有偏差，工作作风不够严、实等原因造成的。一是对理论武装的重要性还认识不到位。还没有真正把强化党的创新理论学习，作为提高领导干部素质能力的重要途径来看待，作为一种使命、一种责任，不断增强理论武装的责任感紧迫感，推动理论学习进入思想实际、进入工作实践。有时忙于具体事务多，坐下来、静下来深钻细研不够,还没有真正做到“要我学向我要学”的根本转变，导致理论功底不够扎实，理论水平提高不快。二是服务基层理念还树得不够牢固。把工作重心还放在审计业务上，没有把服务基层作为经审工作的落脚点，将眼睛向下，服务基层的理念根植于心，对基层审计职能作用发挥，是做好审计工作基础的重要性认识不深，对基层调研不深入，情况不清，底数不明，切实为基层解决难题的实招硬招不多,经审工作距离基层经审组织的企盼还甚远。三是盯紧抓落实能力还不够强。紧紧盯住重点工作“一竿子插到底”抓落实上还劲头不足，拼搏意识不强，工作还比较粗线条，不能做到精益求精、精雕细琢，工作缺乏针对性有效性，审计工作应必须履行的程序未履行，关键环节出现差错，工作要求不能真正在实际审计工作中落地落实，导致审计工作质量不高,存在审计风险。四是持续推进全面从严治党还韧劲不足。保持“严”的主基调，坚持纪严于法，把纪律规矩挺在前面，严肃监督执纪问责,持续推动全面从严治党严而又严上功夫还没有下到家。坚决落实全面从严治党各项要求、中央八项规定精神的问题上，讲的、要求的多，主动抓落实少，“从严”的要求更多的停留了纸上、口头上，还没有真正落实到日常监督管理中。对干部的教育管理中，还存在看成绩多，触及思想问题少，存有顾及脸面、怕伤感情，挫伤工作积极性的片面认识。
三、下步整改措施
(一)加强政治理论学习，进一步强化思想政治素养。一是紧随机关灌输学，强化理性，充实理论。做到:机关集体组织学习一次不落，学习笔记一篇不少，心得体会按照足额完成。积极参加局里组织体会交流，笔记检查不拉后腿。二是挤出时间主动学，提升层次，丰富知识。做到:每天X点前到办公室，早义点至X点学习审计专业相关法规，中午XX点至XX点XX分学习报纸有关知识，晚X点至X点XX分收看新闻联播周六和周日再挤出X个小时阅读相关书籍。三是深入基层实践学，培养素质，开拓视野。做到积极参加局里安排大项任务，主动深入基层一线，体验生活，主动向基层群众学习，归队后写出情况和思想汇报，通过实践提升素质。
(二)加强法规知识学习，进一步提高指导能力。一是了解相关专业知识，宏观掌握经济社会整体XX规律，确保不说外行话，不做外行事，不当外行人。二是熟悉专业法规，微观指导加强财经管理，做到精通专业法规知识，指导财经管理不偏，进一步提高审计能力素质和完成审计项目工作质量。三是掌握信息科技手段。完善大数据审计平台，涵盖财政、部门、乡镇和村级财务数据，探索应用大数据分析方法在实战中的应用;进一步创新审计模式，积极探索大数据在各类审计项目中的运用方式，着力提升审计监督实效。
(三)增强党性原则观念，确保政策法规落实质量。一是组织生活不当“老好人做到:党组织生活不走过场，认真开展批评和自我批评,遇到问题不绕着走,敢于揭短亮丑,从思想认识到会上批评就是帮助、爱护和关心同志。依法检查监督，对问题不简单对照法规入座，要深入剖析问题出现问题的原因，指导相关单位从问题根源整改。二是检查指导不当“糊涂人”。做到:全而堂握情况，依法恰杏指导，不以老印象代恭新面貌，不以“一斑”而见“全豹”，不一知半解含糊说问题，不以偏盖全夸大说成绩。三是执行法规不当“变通人工做到:严格执行政策法规，严格落实制度规定，不打“擦边球”、不搞变通。具体是，依法审计，严格施审，实事求是指出问题，客观公正做出评价，一是，二是二，不掺杂各种主观因素。
(四)强化道德品德修养，确保积极进取精神状态。一是知恩图报顾大局。心中常有“没有国家,哪有我小家,没有审计局哪有我进步”的感恩和知足思想，随时听从党的召唤，服从组织的各项决定，坚决贯彻执行党组织各项决议。二是振奋精神肯吃苦。工作抢着干，大家向我看，为年轻同志作表率，大项工作勇担重担，发挥模范示范作用，和谐共事，凝聚大家才智，高标准完成各项任务。三是廉洁自律树形象。把党性修养和自我约束结合起来，加强自身道德修养，追求健康向上的生活情趣，模范遵守法律法规和廉洁自律规定，做到学和用、知和行的统一。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉、拒腐防变，永远保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远保持共产党人的政治本色。