下面是小编为大家整理的社区服务中心副主任年末专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）（精选文档）,供大家参考。
社区服务中心副主任年末专题MZ生活H个人对照JC材料（五个带头）
按照《关于开好DS学习教育专题生活会的通知》要求，聚焦“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学DS、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，结合当前XX城区服务中心工作，紧紧绕“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取DS中正反两方面经验”五个方面，通过自我查摆、开展谈心谈话、书面征求意见建议等方式，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施，达到打扫政治灰尘，净化政治灵魂的目的，为开好这次MZ生活H做好了充分准备。现将对照JC情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习有短板。对***新时代中国特色社会主义思想等创新理论研学不深，对其理论精髓和核心要害，咀嚼不细，“吃”的不透，存在囫囵吞枣的现象，“往深里走、往心里走、往实里走”有待加强。虽然平时能够积极参加党组中心组学习、机关党支部主题党日等各项组织生活，参加集体学习，但一般拘于表面化，俗套化，通读多，研习少，主动学、深入学做的还不够。二是创新实践有短板。对党的创新理论结合实际不多，运用理论指导实践的意识不强，理论和实践联系不够紧密。学用没有很好贯通、知行没有很好合一。工作缺乏创造性，工作方法跟不上新时代要求。工作创新力度不够，特别是对一些时间短、任务紧、要求高的工作更是如此，偶尔也存在着过得去的思想，有降低标准以求过关的想法。三是主观思想有短板。存在抓理论武装不如抓具体工作的主观思维，没有把创新理论融入到日常工作中。作为社会事务分管领导，平时工作中更注重具体工作的落实和推动，对干部职工的理论武装有所忽视和弱化，甚至把二者割裂开来，在将党的一系列创新理论作为指导和推动具体工作的重要力量方面有所欠缺。
(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面
一是宗旨观有偏差。在一定程度还存在官僚主义作风，没有把“我为群众办实事”真正落到到行动中，“群众利益无小事”的观念树的不牢。对事关群众切身利益的问题解决还不得力，比如，在收到损害群众利益的投诉举报、與情转办等材料后，大多批示给科室相关业务人员落实，督促、检査落实情况比较少，有的问题解决不力，群众满意度不高。二是“一线工作法”落实不够。下社区了解情况频率不够，还达不到要求。直接与办事群众接触的少、交流的少，对基层所盼所想回应不够，对基层存在的问题重视不够，很多问题一直没有得以解决。另外，与基层干部职工交流不够，听取普通干部职工的想法比较少，对普通干部职工的思想动态和实际需求关注不够。三是担当精神有待加强。对存在的问题缺乏扭住不放、一抓到底的韧劲。在日常工作中比较注重安排和部署，但对工作落实的过程督促检查还不够，日常工作中“问”的比较多，但是直接“出现场”比较少，督办落实力度还不大。担当负责精神有所退化。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面
一是宗旨意识不牢固。全心全意为民服务宗旨意识不强烈
为民情怀不深厚，联系群众不密切，与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有较大差距。比如：主观思想有所松懈、攻坚力度有所减退，缺乏持续巩固脱贫成效的措施和坚决防止返贫的韧劲。
二是联系群众不紧密。平时下社区直面群众、服务群众的少，与群众感情有所疏远；
平日接待来访群众，多是把问题交办给所属社区办理，亲自跟踪解决问题力度不够，没能及时很好地解决。比如：面对居民申请灵活就业补贴、公租房、民政优抚等惠民政策享受问题亲自化解问题的少。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
一是斗争精神有所弱化。缺乏斗争精神，工作中仍存在“安于现状、小进则满”的思想，工作满足过得去，不求真正过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前；
持之以恒、钉钉子的精神有所减弱，在个别急难险重工作还存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏迎难而上的勇气，党员发挥先锋模范作用发挥不够。
二是工作作风不扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状，开拓创新精神不足；
主观上重视作风建设，但工作实际中对干部作风问题批评教育的多，动真碰硬问责的少，当好作风建设“领头雁”作用发挥不强，缺乏常抓、严改的决心。
（五）带头深刻汲取DS中正反两方面经验方面
一是表率作用发挥不够。落实中央八项规定精神没有真正内化于心、外化于行，在贯彻落实各项工作中还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
二是主体责任仍需压实。推动全面从严治党向纵深发展还不够有力，压力传导不够，落实“一岗双责”、抓好分管科室党风廉政建设力度不大。带头勤俭节约做的还不够，落实中央八项规定和实施细则精神要求仍有不足，三公经费相关制度执行和监督还不够有力，平时强调的多，督促检査的少。与干部交流多停留于工作层面，真正深入谈心谈话较少，抓早抓小咬耳扯袖不够经常。廉洁自律还不够严格，在一些小节方面有从众心态，对享乐主义等不良社会风气抵制不够坚决。
二、原因分析
深入剖析上述问题，根源还是在于党性意识、党性修养抓的不紧，抓的不严，世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差，需要引起高度警惕。
（一）党性锤炼不够严实。自认为工作时间长，在政治上没有自醒、自省，没有每时每刻、自始至终保持敏感性，总是觉得自己政治立场坚定，遵章守纪、廉洁自律，在党性修养上下的功夫不够深，用党性原则衡量自己较少，习惯于凭借经验、惯例处理事情。平时忙于事务工作，有时看不进去、浮于表面，不能做到深入研究，导致对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用，导致在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。
（二）群众观念不够坚定。对党的群众路线认识有差距，践行群众路线有偏差，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。有些工作听取群众意见不够，停留在下几次社区、走访几户居民、开几次会层面上，没有真正和干部职工以及群众打成一片。特别是在具体工作上，为民服务的观念不强，缺乏换位思考，没有站在群众的立场上想问题办事情，致使部分工作脱离群众，没有走进群众心里。没有及时为群众解决实际问题，在急群众所急、为群众解忧方面做的还不到位。
（三）工作作风不够扎实。工作上担责意识还不够强，工作缺乏主动性，虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实，但有时也有懈怠，不够勤奋，求稳，求不出事，求过得去的现象，没有用更高的标准、更严的要求，创新性的开展工作。对上级文件只是简单的转批，照单全收，缺乏联系实际、统筹谋划和综合分析，归根结底还是工作作风不实，对官像主义、形式主义的危害性认识不足，警惕性不高。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改方案，扎扎实实地改，不断取得解决问題的实际效果。
（一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人”。始终坚持把强化学习作为提高素质、增强本领的重要基础，抓紧抓实抓好。坚持学原著、读原文，悟原理，把集中学习与个人自学结合起来，带头克服以干代学等问题，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展DS学习教育成效，忠诚拥护“两个确立”，把践行“两个维护”贯彻落实到工作的全过程各方面，更加自觉的在思想和行动上与以***同志为核心的党中央保持高度一致。同时，注重学用结合，以学促行，坚决抵制错误思想，不断提高政治敏锐性和鉴别力，切实用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不折不扣落实中央的决策部署。
（二）强化宗旨意识，做为民服务的“贴心人”。坚持人民至上的理念，树牢以人民为中心的发展思想，牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，真心实意想群众之所想，急群众之所急。大カ弘扬伟大建党精神和中国共产党人的精神以及党的光荣传统和优良作风，深入社区，深入了解群众最关心的如：居民医疗养老、民政优抚、住房保障、劳动就业、各类惠民补贴等热点、难点问题，掌握民情实情，更好的提高“我为群众办实事”的成效，切实提高工作效率和服务水平。
（三）勇于担当作为，做干事创业的“带头人”。
强化攻坚克难责任担当，迎难而上，知难而进，克难而成，坚持每月至少3次下社区，摸清各社区工作现状底数，始终坚决首责在我，尽责由我的理念，不当老好人、不怕得罪人，在干事创业上下功夫，严抓严管主动作为。
（四）严守纪律要求，做廉洁自律的“老实人”。一是规范党内政治生活。坚决贯彻民主集中制，抓好党员经常性教育、监督和管理，落实“三会一课”制度，认真贯彻执行民主集中制，维护班子团结和谐。推动各社区党组织党内政治生活严起来、规范起来。经常性开展谈心交心活动，切实了解和帮助解决党员干部工作生活困难问题，调动干部干事创业精气神。
二是坚持正确选人用人。贯彻新时代好干部标准，把政治标准放在第一位，大力选拔政治强、党悟高、作风实的干部：树立正确选人用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，努力营造干事创业的浓厚氛围。
三是认真落实主体责任。严格履行第一责任人的职责，坚定不移抓好全面从严治党主体责任落实和整改，持之以恒加强作风建设，讲党性重品行、做表率，坚守道德底线，不碰纪律红线。落实意识形态工作责任制，严格落实中央八项规定和实施细则精神，筑牢拒腐防变思想防线，并注重管好亲属和家人，树立良好家风。