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2022年度组织生活会个人对照检查材料

时间:2022-06-24 08:15:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度组织生活会个人对照检查材料,供大家参考。

2022年度组织生活会个人对照检查材料

 

 2022 年度组织生活会个人对照检查材料 一、存在的问题和差距 一是思想觉悟有待提高。作为一名干部,虽然在平时的工作生活中,能够立足本职,做好工作,但还远没有达到先锋模范的思想境界,没有在工作、生活、学习等各方面走在前、作表率。在身先士卒、发挥党员先锋模范作用方面还不够充分有力。

 二是学习典型事迹不深不细。在学习教育活动中,自己虽然学习了邱少云、黄继光、刘胡兰等一代代优秀和先进分子,但对他们的先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面,没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理,没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的勇气。

 三是遵守誓词重权利轻义务。没有把庄严的誓词中规定的权利和义务统一起来,有时只注重自己应享有的权利,而忽视了自己应履行的义务,尤其在“吃苦在前,享受在后”方面,找不准自己的角色定位,担负不起应该担负的责任。

 四是执行誓词重表态轻落实。对纪律认知不足,无法做到学以致用,知行合一,工作中仍然存在执行不严的现象。

 二、原因剖析 (一)理论学习不深入。在学懂、弄通、做实新思想上不扎实、不深入,主动性、规划性、系统性不足,存在头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”,放松了对理论和业务知识的深入学习,没有处理好工学关系。

 (二)对宗旨意识理解不深,修养不坚定。在工作中进取意识、奋斗精

 神开始消减,出现松懈苗头,只求过得去、不出错,做得差不多就行了,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。

 (四)联系服务群众有差距。平时忙于处理日常事务性工作,直接深入基层一线、倾听真实呼声不够多,了解情况不够深入具体,导致一些工作部署和措施不能完全满足需求。对的思想情绪、心理状况关注不够,对他们的工作生活关心比较多,但谈话交心不多,在全面提振干部精气神方面还有很多工作要做。

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