下面是小编为大家整理的2022年度组织生活会个人对照检查材料,供大家参考。
2022 年度组织生活会个人对照检查材料 一、存在的问题和差距 一是思想觉悟有待提高。作为一名干部，虽然在平时的工作生活中，能够立足本职，做好工作，但还远没有达到先锋模范的思想境界，没有在工作、生活、学习等各方面走在前、作表率。在身先士卒、发挥党员先锋模范作用方面还不够充分有力。
二是学习典型事迹不深不细。在学习教育活动中，自己虽然学习了邱少云、黄继光、刘胡兰等一代代优秀和先进分子，但对他们的先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的勇气。
三是遵守誓词重权利轻义务。没有把庄严的誓词中规定的权利和义务统一起来，有时只注重自己应享有的权利，而忽视了自己应履行的义务，尤其在“吃苦在前，享受在后”方面，找不准自己的角色定位，担负不起应该担负的责任。
四是执行誓词重表态轻落实。对纪律认知不足，无法做到学以致用，知行合一，工作中仍然存在执行不严的现象。
二、原因剖析 （一）理论学习不深入。在学懂、弄通、做实新思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，放松了对理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系。
（二）对宗旨意识理解不深，修养不坚定。在工作中进取意识、奋斗精
神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做得差不多就行了，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。
（四）联系服务群众有差距。平时忙于处理日常事务性工作，直接深入基层一线、倾听真实呼声不够多，了解情况不够深入具体，导致一些工作部署和措施不能完全满足需求。对的思想情绪、心理状况关注不够，对他们的工作生活关心比较多，但谈话交心不多，在全面提振干部精气神方面还有很多工作要做。
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