住建局党风廉政对照检查材料（16篇）住建局党风廉政对照检查材料 住建局党风廉政建设和反腐败工作意见 住建局党风廉政建设和反腐败工作意见：住建局党风廉政建设和反腐败工作意见，是中国共产党成立90周下面是小编为大家整理的住建局党风廉政对照检查材料（16篇）,供大家参考。
篇一：住建局党风廉政对照检查材料
住建局党风廉政建设和反腐败工作意见
住建局党风廉政建设和反腐败工作意见：住建局党风廉政建设和反腐败工作意见，是中国共产党成立90周年、实施“十*五”规划的开局之年，也是本届任期最后一年。做好反腐倡廉工作意义重大。我们要深入贯彻落实党的十*大、十七届五中全会、十七届中央纪委六次全会、省纪委十届五次全会和市委十届九次全会精神，牢牢把握科学发展这个主题，紧紧围绕加快转变经济发展方式这条主线，始终抓住推动经济社会跨越发展、建设幸福美好这个核心，以建成具有特色的惩治和预防腐败体系基本框架为目标，以强化对权力运行的监督制约为重点，加大对腐败行为的惩治力度，探索预防腐败的重要举措，解决群众反映强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，突出重点、改革创新、务求实效，为的住房和城乡建设“十*五”规划开好局起好步提供坚强保障。根据市纪委第十届六次全会工作会议精神，结合实际，提出市住房和城乡建设局党风廉政建设和反腐败工作意见如下：一、强化监督检查措施，确保中央和省市重大决策部署的贯彻落实深入开展政治纪律教育，加大对执行政治纪律的检查力度，
严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一，坚决维护上级党委、政府的权威。严禁散布违背党的理论和路线方针政策的意见，严禁公开发表同党中央、省委、市委决定相违背的言论，严禁编造、传播政治谣言，严禁以任何形式泄露党和国家秘密，严禁参与各种非法组织和活动。
加强对落实科学发展观的监督检查。要抓住推动经济社会跨越发展、建设幸福美好这个核心，紧紧围绕建立健全有利于科学发展的体制机制，加快经济发展方式转变、建设现代产业体系、保持经济于稳较快发展的要求，会同有关部门加强对“三场硬仗”、经济结构调整、物价调控，房地产调控、保障性住房建设、规范和节约用地、资源节约和环境保护、安全生产、保障和改善民生等重大决策部署落实情况的监督检查。完善对重点项目，重大活动、重要资金使用的专项督查制度。推动各部门、各单位健全重点工作项目专责制，“限时办结制”和责任倒逼机制，确保中央、省、市的重大决策部署的落实，整合监督资源，突出工作重点，通过发现问题和督促整改，不断提高监督检查的针对性和有效性。把监督检查与专项治理，案件查处、行政问责有机结合，严肃查处违背科学发展观的行为。健全完善监督检查机制，提高监督检查的科学化、制度化、规范化水平。
严格执行《市住房和城乡建设局贯彻〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉实施办法》、《市住房和城乡建设局党政班子成员党风廉政建设岗位职责》、《市住房和城乡建设局党风廉政建设责
任制追究实施细则》，落实局领导班子成员对分管科（室）和单位党风廉政建设的负责制度。
坚持执行局与各科（室）、直属各单位签定《廉政建设责任书》制度，把党风廉政建设工作纳入局主要工作，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
二、加强廉政教育监督，规范权力正确行使大力加强反腐倡廉宣传教育。围绕庆祝建党90周年主题活动，深入开展党性党风党纪教育。着力抓好正反典型教育、重点岗位针对性教育，加大反腐倡廉宣传报道力度。继续开展纪律教育学习月活动。贯彻落实《关于加强廉政文化建设的实施意见》(粤纪发[]XXX号)，培育廉洁、诚信、务实、创新的人文精神，形成人人追求公平正义、反对腐败、敢于监督的社会氛围。适应新形势发展，充分依托市建设与房地产信息网等阵地开展网络宣传工作。创新生动活泼的反腐倡廉宣传教育形式，切实提高教育效果。加强反腐倡廉理论研究和教育方式创新，组织广大干部职工到市党风廉政建设教育基地和反腐倡廉研究基地接受教育。切实加强对党政领导干部的监督。认真贯彻落实《关于进一步加强和改进党员干部监督工作的意见》，推进防止利益冲突、廉政风险防控和权力运行制约三项机制建设。严格执行《市关于加强对党政“一把手”管理和监督的暂行规定》加强对“—把手”的监督。加大《廉政准则》执行和监督检查
力度，着重解决领导干部廉洁从政中的突出问题，严禁利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动，严禁利用职权委托理财、获取内部信息谋取不正当利益，严禁接受管理和服务对象的礼金、有价证券、支付凭证等。认真落实市纪委《关于严禁党和国家机关及其工作人员收送“红包”的暂行规定》，对不能拒收的“红包”，或不能判断是否与行使职权有关的“红包”，按《暂行规定》处理。
认真抓好领导干部廉洁自律各项规定贯彻落实,严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。严格执行中央和省委有关厉行节约、制止奢侈浪费的要求，进一步加强领导干部作风建设，大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风。进一步加强行业协会的监管，严禁在职干部在协会兼职、取酬；进一步规范离退休领导干部在协会任职行为，不得违反规定在协会领取报酬。
开展公务用车治理整顿，进一步规范公务接待活动，坚决刹住奢侈浪费之风。
认真落实《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》(中办发[)XXX号)和《关于领导干部
报告个人有关事项的规定》(中办发[]XXX号)。加大决策监督力度，明确规定决策的程序、形式、范围以及决策失误的责任追究。深入贯彻党内监督条例，健全完善落实党风廉政建设责任制
“五个一”制度，贯彻落实“一岗双责”的要求，全面实施党风廉政建设第—责任人述责制度。
切实加强基层党风廉政建设，着力解决发生在群众身边的腐败问题。推进党务公开、政务公开、事务公开工作，提高社会管理的透明度，提高人民群众的知情权和监督权。严肃惩治滥用职权、与民争利，涉黑涉恶、侵吞国家和集体资产等行为。加强资金审计，推进重要事务的公开。推进社会领域预防腐败工作。
三、完善惩防腐败体系，构建反腐倡廉长效机制今年是落实《工作规划》，建成具有特色的惩治和预防腐败体系框架的关键一年。要以重点领域和关键环节改革创新为重点，提升反腐倡廉科技含量，不断推进惩防体系建设。深化干部人事制度改革，配合有关部门，贯彻落实《20lo--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发[]XXX号)。要开展对选人用人不正之风的治理，严肃整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官和突击提拔干部等问题；加强对组织人事工作纪律执行情况的监督检查，营造风清气正的选人用人环境，确保行政机构和事业单位改革的顺利进行，增强干部职工队伍的活力。深化行政审批制度改革，大力推行网上审批、登记、备案，力争实现审批时限提速XX%，网上审批项目提速XX%以上。加强市行政服务中心住建局“窗口”建设，为企业和群众提供高效、便民、优质服务。进一步简化、优化审批流程，进—步拓宽联办、代办项目范围，做好行政审批电子监察系统的监督工作。不断完
善绩效考评机制，丰富绩效考评的手段和内容。推进机关效能建设，推行电子政务，提高机关工作效率。抓好效能监察工作，落实预防查处事宜。督导抓好绩效考评工作。
推动重点领域改革创新。会同有关部门深化政府投资体制改革，完善政府投资项目管理制度；深化公共资源交易制度改革，积极配合全市把工程建设招投标、经营性土地使用权出让，国有产权交易、政府采购、矿业权等公共资源逐步纳入统一交易市场。大力推行公共资源网上交易方式和资格后审制度，促进国有资产增值。
加快推进建筑市场诚信体系建设，完善建筑市场诚信平台建设，进一步建立和完善信用体系评价机制，加大信用体系评价结果在投标活动中的应用。坚决查处串标、围标、非法转包、违法分包等行为，维护有形建筑市场的规范有序。
四、加大查办案件力度，严肃查处违纪违法行为要突出重点，严肃查办发生在领导机关和领导干部中的以权谋私、失职渎职案件、重点领域和关键环节中的案件、严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件、重大责任事故和群体性事件背后的腐败案件。严肃查办商业贿赂案件，加大追逃追赃力度。加大对受贿行为经济处罚力度和行贿行为的刑事、经济处罚力度。注意查处发生在基层和重点岗位贪污贿赂，滥用职权的案件。严肃查处住房和城乡建设系统行政机关和事业单位工作人员特别是领导干部滥用职权、腐化堕落、失职渎职的案件，公权力行使过
程中侵害群众利益的案件，群体性事件和重大事故背后涉及的腐败案件，进一步保持惩治腐败的高压态势。严格按照信访工作相关规定，切实做好信访举报工作，认真核查处理群众反映特别是实名举报的问题。
要进一步加大查办案件工作力度，在人员配备、经费保障、资源调配等方面向办案一线倾斜，进一步落实信访举报目标管理各项工作，规范信访举报的受理、移送、查处、答复等程序。加大信访案件的查办力度，强化信访监督，切实解决群众的信访问题。要高度重视反腐倡廉舆情网络信息处置工作，根据市的统一要求，完善网络举报受理、线索运用和反馈制度，健全涉腐舆情监控机制、调查机制、处置机制和回应机制。推进重大案件举报人保护计划，对突破重大案件有功的署名举报人进行重奖。
注重加强对办案工作的监督检查。严肃办案纪律，对有案不查、瞒案不报、干扰办案或泄露案件秘密、违反办案安全制度的，要严肃追究责任。严肃查处以案谋私、贪赃枉法和为黑恶势力充当“保护伞”等案件。要根据市的统一要求，完善查办案件的组织协调机制和沟通机制，健全重大案件督办机制，加强对案件检查措施使用情况的监督管理。充分发挥案件审理的审核把关作用，做好申诉复查，行政复议和行政应诉，严格依纪依法、安全文明办案。加强对办案人员的教育培训，树立案件精品意识，提升案件质量。充分发挥查办案件的治本功能，进一步指导预防工作。
五、深入开展专项治理，切实解决群众反映强烈的突出问题
认真解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的问题，是纪检监察机关的重点工作，必须找准着力点和突破口，取得成效。
继续加强作风建设。要做到机关工作重心下移、基层干部坚守一线、领导干部深入基层。健全党和政府主导的维护群众权益和化解社会矛盾机制，严格执行问责制度，对履职不到位酿成重大群体事件和责任事故的，严肃追究责任。落实党政领导班子和领导干部考核评价规定，纠正不切实际、不计长远的决策行为，制止“形象工程”、“政绩工程”。建立健全禁止公款出国(境)旅游长效机制，强化《市住建局关于进一步规范外出考察学习活动管理的通知》（韶市建字[]XXX号文）执行力度，进一步规范公务接待经费预算管理。加强机关效能监察和效能投诉查处工作，建立健全作风暗访工作机制，加大对干部作风状况的暗访力度，把作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范围。
扎实开展专项治理。深入推进工程建设领域突出问题专项清理，进一步规范我局在工程建设领域市场监管行为和领导干部从政行为，严肃查处违纪违法违规问题，健全制度建设和监督制约机制。贯彻落实《关于加大惩治和预防渎职侵权违法犯罪工作力度的若干意见》。建立健全对住房公积金、扶贫资金、救灾救济资金以及政府专项资金的监管机制；坚决纠正服务不规范、程序不合法、办理时间长、提取手续复杂等问题，严肃查处贪污、挪用、骗提、骗贷公积金等行为。切实加强对棚户区改造项目资金的监管，严肃查处资金分配、管理、使用过程中的违纪违法行为。继
续开展预防职务犯罪活动，将市住房保障中心为业主的工程建设项目列为预防职务犯罪的重点，会同纪检监察、
检察机关及聘请预防职务犯罪监督员和廉政（执法）监督员，全程参与监管，确保“工程优良，干部优秀”。
集中整治行业协会，市场中介组织违纪违规问题，根据市将出台的市场中介组织监督管理办法，大力加强中介组织诚信建设。积极配合市在经济鉴证、交易、经纪等中介组织开展防治腐败试点工作，对工程建设项目招投标机构、工程造价咨询机构、房地产交易经纪机构等行业集中整治。从严控制庆典、研讨会、论坛、展览、晚会活动项目和经费，严肃查处滥用财政资金、摊派费用或拉赞助、为单位或个人谋取私利等问题。
加强对网络问政和行风热线问题回复及办理情况的跟踪和督办，建立考评制度，将考核结果纳入党风廉政建设责任制考核和绩效考评。
继续深入开展治理商业贿赂专项工作，加强与日常行政监管、工程建设领域突出问题专项治理等工作的结合，突出源头治理作用，坚决查处并曝光商业贿赂违法犯罪行为。
六、加强纪检监察干部队伍建设，打牢反腐倡廉建设组织基础
要巩固和深化学习实践科学发展观和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动成果，贯彻落实《进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》(中办发[]XXX号)，深入开展
“建设学习型机关”和“创先争优”活动，造就一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪捡监察队伍。
着力加强能力建设。打造学习型纪检监察机关，突出对口培训、专业培训，拓宽纪检监察干部视野。改善知识结构，增强学习意识、责任意识、创新意识和公仆意识，提高服务保障促进科学发展的能力、抓工作落实的能力、做好群众工作维护社会稳定的能力和有效防治腐败的能力。
牢固树立监督者带头接受监督的意识，自觉监督。严格执行政治、工作、办案、保密和廉政纪律，及时纠正苗头性倾向性问题，严肃处理违法违纪问题，确保队伍的纯洁性。
篇二：住建局党风廉政对照检查材料
住建局党风廉政建设和反腐败工作要点与住建局关工委工作意见汇编
住建局党风廉政建设和反腐败工作要点
整顿工作，为促进本城乡规划建设和住房保障事业全面健康发展提供坚强的政治保证。一、加强思想道德和纪律教育深入学习“三个代表”重要思想和《党风廉政建设和反腐败斗争》，以科学发展观为指导，以权利制衡为重点，加强理想信念教育，继续开展执政为民。以《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为主要内容，甚而开展党规学习活动，并把两个条例作为党组学习和支部组织生活的重要内容。继续加强警示教育，通过对案例剖析，看专题电教片、讲党课，开展党纪政纪知识条例学习等活动，进一步增强教育的针对性和感染力，使党员干部警钟长鸣。领导干部要严格遵守中纪委三次全会提出的“四大纪律和八项要求”，严格遵守党的纪律观念，作遵守和维护纪律的模范。认真执行廉政准则和廉洁自律各项规定，一是严格遵守以下八项要求：（1）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其事；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；（3）要依法行使权利不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的允许谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假，
与民争利。这是进一步规范领导干部从政行为，深化领导干部廉洁自律工作的新要求，交通运管系统领导干部必须严格遵守，自觉执行。二是继续坚持民主集中制原则，坚持依法行使权利和重大事项集体研究决定制度，继续把领导干部执行廉洁从政规定情况作为民主生活会的重要内容，进一步提高民主生活会质量。二、采取有效措施，进一步加强城乡规划执法廉政工作一是狠抓各项廉政制度的落实。要广泛开展“查问题、找原因、订措施、堵漏洞”活动，围绕常规检查工件，认真落实廉政各项制度；进一步落实廉政责任制度。二是按照委要求，党支部切实担负起党风廉政建设领导责任。认真落实党风廉政建设责任制，继续签订党风廉政建设责任书，保证党风廉政建设各项任务落到实处。三、切实纠正部门和行业不正之风部门和行业风气体现党风、政风，我们要把反对官僚主义，提高工作效率，预防以权谋私，切实抓好城乡规划建设工作、解决群众反映的难点、热点问题作为行业作风建设的重点。一是坚持和完善机关作风教育整顿的长效机制。紧紧抓住密切党和群众血肉联系这个核心，以大力弘扬求真务实精神，广泛开展“保持共产党员先进性”和“当人民公仆、为人民服务、让人民满意”活动为重点，按照“八个坚持、八个反对”、“两个务必”和“为民、求实、清廉”的要求，切实纠正本单位存在的不正之风。二是进一步规范行政执法行为，重点解决执法不公，乱收费乱罚款，吃拿卡要和刁难群众等问题，继续认真执行“八不准”“八禁
止”规定，深入开展“执法为民，树立行业新风气”活动，树立执法队伍良好形象。四、全面贯彻落实党内监督条例和纪律处分条例单位党支部把贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》作为当前和今后一个时期的重要任务抓紧抓好。认真履行党内监督的职能，以党员领导干部和人、财、物管理部门的党员干部为重点，发展党内民主为途径，执行监督制度为关键，切实把党内监督与群众监督结合起来，形成党内外、部门内外、上下联动的监督机制。领导干部要增强接受监督的意识，做自觉接受监督的表率。
住建局关工委工作意见
一、进一步提高对市委办关于进一步提升“双创建”水平推动关工工作发展的意见重要意义的认识。明确总体目标:以推动关工组织建设为重点，以打造“五好”关工委标准升级版为基本要求，以关心教育帮助广大青少年健康成长为目的，建立健全“双创建”工作的长效机制，推进关心下一代事业站在新起点，开创新局面。二、进一步加强关工委组织建设。局与下属单位，在过去关工委班子的基础上进一步研究确定关工委（组）组成人员，即名誉主任、分管领导、主任、常务副主任、秘书。基层关工委班子组成人员在5-7人，关工小组应有分管关工工作领导、组长、秘书等3人组成。各单位要以文件形式将关工委（组）班子组成人员名单上报住建局，局将以文件上报下发《住建局关心下一代工作委员会成员名单》，落实“双创建”工作长效机制。各单位要积极动员退休和退居二线的老同志，投入到关心下一代事业中，努力争取达到有一名老同志参与关工委（组）班子成员。（无退休人员的单位除外）三、进一步健全关工委工作制度，确保关工工作常态化。1、关工委学习制度。①、局关工委组成人员每季度（
②、认真组织学习党的十八届及三中全会文件，学习皖发[XX]28号文件，学习市委办、县委办等文件以及上级关工委的工作部署和要求，认真领会精神实质，努力提高班子成员自身的政治素质。③、学习要注重实效，理论联系实际，自党指导实践。每次学习，做好参会人员登记学习内容记录，除规定的学习时间外，主要以分散学习为主。2、关工委请示汇报制度。①、关工委要坚持党组的领导，围绕“中心”开展关工工作，在思想上和行动上与党组织保持高度一致。②、关工委制定各项制度和工作计划事前要征求党组分管负责人的意见，并将制度、计划的执行情况随时向党组分管负责人汇报，接受指导和指示。③、关心下一代事业既是“战略”工程，更是“民生”工程，关工委要努力当好参谋，做到既主动作为，又不包办代替；既到位，又不越位；既尽到职能，又尽力而为。3、关工委主要任务。①、用党的十八大精神指导关工工作，利用各种形式宣传关心下一代工作重要性，积极参与对青少年进行理想信念、思想品德、爱国主义、中华名族精神和革命传统教育等，帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。②、积极参与对青少年进行法制宣传教育，不断增强青少年学法、知法、守法、护法意识。
篇三：住建局党风廉政对照检查材料
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住建局党风廉政建设工作汇报
今年以来，县住建局党委认真贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设要求，结合工作实际，全面落实好党风廉政建设主体责任，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，现将我局党风廉政建设主体责任落实情况汇报如下：
一、明确主体，落实责任（一）加强党风廉政建设组织领导。按照党风廉政建设主体责任要求，从严落实好党委的主体责任，明确局党委书记为党风廉政建设工作第一责任人，成立了由党委书记任组长，副书记、纪委书记任副组长，其他党委成员为成员的党风廉政建设工作领导小组，制定印发了《县住建局党委落实党风廉政建设“三项责任”清单》，将党风廉政建设纳入党委重要议事日程，把党风廉政建设作为住建工作的重中之重，坚持做到谋划工作时部署党风廉政建设、落实工作时想到党风廉政建设，检查工作时听取党风廉政建设，评价干部时纳入党风廉政建设。局领导班子成员按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实党风廉政建设相关规定，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，做到管事与管人相结合、管业务与管党风廉政建设相结合。
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（二）细化党风廉政建设工作目标。在党风廉政建设工作中，我们结合住建系统的工作性质、业务特点，将党风廉政建设各项措施与年度工作目标同布置、同安排，将任务细化分解到各科室、单位，纳入年度工作目标责任制同步进行考核。通过目标细化、任务量化，进一步使党风廉政建设工作任务明确、责任到人、推动有力。同时，局党委每季度组织召开一次党风廉政建设专题会议，对党风廉政建设和反腐败工作进行总结、分析、研究和部署。
（三）深入开展“两为”专项整治工作。围绕“工作执行、工作担当、精神状态、纪律作风”四个方面，坚持问题导向，以问责问效为抓手，深入开展“为官乱为、为官不为”专项整治。通过宣传教育、自查自纠、整改落实、建章立制等措施，重点整治纠正乱作为、不作为等问题，进一步优化我局政治生态和发展环境，为我县住建事业发展“上水平、走在前”提供坚强保证。活动开展以来，共排查整改“乱作为、不作为”问题13件，关爱提醒9人，问责5人。
（四）认真履行“第一责任人”职责。作为党风廉政建设第一责任人，局党委主要负责人带领班子成员坚决执行党风廉政建设各项规
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定，认真履行“第一责任人”职责，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。一是强化学习教育。通过党委中心组廉政专题学习、主讲廉政党课、廉政教育提醒等多种方式，加强对班子成员和党员干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，督促领导班子成员、下级领导班子廉洁从政，落实“一岗双责”。二是强化组织推动。积极推进本部门党风廉政建设工作，与科室、单位负责人签订党风廉政建设责任状，明确任务职责，确保党风廉政建设工作落地生根。定期听取党风廉政建设工作汇报，专题研究部署，协调解决推进中的困难和问题，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。三是带头做好表率。坚持以上率下、以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，带头接受干部群众监督，认真落实廉洁自律各项规定，自觉践行“三严三实”要求，不搞特权，作廉洁从政的表率。
二、加强教育，筑牢防线（一）深化反腐倡廉宣传教育。强化落实党风廉政建设责任制，不断深化廉政勤政教育，把学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施和手段，进一步筑牢全系统党员干部拒腐防变思想道德防线。坚持以学促廉，以教育廉，通过党课、支部学习、警示教育等形式，进一步增强干部职工的遵纪守法意识和廉政意识。深入开展权
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力观教育、“五德”教育、“三警一线”警示活动，积极引导党员干部特别是领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。
（二）开展领导干部廉政谈话活动。从沟通、了解、勉励、告诫等不同角度，有针对性开展局领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话活动，主动掌握思想动态，发现苗头性问题及时提醒，使党员干部增强拒腐防变的能力，激发干事创业的热情，不断增强党员干部的党性意识和责任意识。
（三）加强班子建设提升整体素质。坚持党委中心组每月一次集体学习制度，增强班子成员学习的自觉性和系统性。严格党内政治生活，加强对班子成员的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，坚持党性原则基础上的团结，增进内部沟通，强化内部监督，防止在权力行使、利益分配、沟通协调上产生分歧，自觉维护班子集体形象和权威。
三、完善制度，强化监督（一）严格执行廉洁自律若干规定。始终把廉洁自律作为第一红线，思想上自警、工作上自律、生活上自重，做到警钟常鸣，防微杜渐。一是坚决反对“四风”，切实解决损害群众利益问题，建立健全
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长效机制，规范全局党员干部言行，公开行政服务承诺，接受社会监督。二是严格规范领导干部廉洁从政行为，认真落实党风廉政建设各项规定，副科级以上领导干部做出廉洁自律承诺。三是严格执行财务制度和财经纪律，杜绝出现违纪审批、把关失控现象的发生。四是严格执行党风廉政建设各项规定，做到密切联系群众、严肃工作纪律、提升工作效率、厉行勤俭节约。
篇四：住建局党风廉政对照检查材料
住建局党风廉政建设工作汇报
今年以来,县住建局党委认真贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设要求,结合工作实际,全面落实好党风廉政建设主体责任,当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者,现将我局党风廉政建设主体责任落实情况汇报如下：
一、明确主体,落实责任（一）加强党风廉政建设组织领导。按照党风廉政建设主体责任要求,从严落实好党委的主体责任,明确局党委书记为党风廉政建设工作第一责任人,成立了由党委书记任组长,副书记、纪委书记任副组长,其他党委成员为成员的党风廉政建设工作领导小组,制定印发了《县住建局党委落实党风廉政建设“三项责任”清单》,将党风廉政建设纳入党委重要议事日程,把党风廉政建设作为住建工作的重中之重,坚持做到谋划工作时部署党风廉政建设、落实工作时想到党风廉政建设,检查工作时听取党风廉政建设,评价干部时纳入党风廉政建设。局领导班子成员按照“一岗双责”要求,认真贯彻落实党风廉政建设相关规定,定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中,做到管事与管人相结合、管业务与管党风廉政建设相结合。（二）细化党风廉政建设工作目标。在党风廉政建设工作中,我们结合住建系统的工作性质、业务特点,将党风廉政建设各项措施与年度工作目标同布置、同安排,将任务细化分解到各科室、单位,纳入年度工作目标责任制同步进行考核。通过目标细化、任务量化,进一步使党风廉政建设工作任务明确、责任到人、推动有力。同时,局党委每季度组织召开一次党风廉政建设专题会议,对党风廉政建设和反腐败工作进行总结、分析、研究和部署。（三）深入开展“两为”专项整治工作。围绕“工作执行、工作担当、精神状态、纪律作风”四个方面,坚持问题导向,以问责问效为抓手,深入开展“为官乱为、为官不为”专项整治。通过宣传教育、自查自纠、整改落实、建章立制等措施,重点整治纠正乱作为、不作为等问题,进一步优化我局政治生态和发展环境,为我县住建事业发展“上水平、走在前”提供坚强保证。活动开展以来,共排查整改“乱作为、不作为”问题13件,关爱提醒9人,问责5人。（四）认真履行“第一责任人”职责。作为党风廉政建设第一责任人,局党委
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主要负责人带领班子成员坚决执行党风廉政建设各项规定,认真履行“第一责任人”职责,自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。一是强化学习教育。通过党委中心组廉政专题学习、主讲廉政党课、廉政教育提醒等多种方式,加强对班子成员和党员干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育,督促领导班子成员、下级领导班子廉洁从政,落实“一岗双责”。二是强化组织推动。积极推进本部门党风廉政建设工作,与科室、单位负责人签订党风廉政建设责任状,明确任务职责,确保党风廉政建设工作落地生根。定期听取党风廉政建设工作汇报,专题研究部署,协调解决推进中的困难和问题,做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办。三是带头做好表率。坚持以上率下、以身作则,管好自己,管好亲属和身边工作人员,带头接受干部群众监督,认真落实廉洁自律各项规定,自觉践行“三严三实”要求,不搞特权,作廉洁从政的表率。
二、加强教育,筑牢防线（一）深化反腐倡廉宣传教育。强化落实党风廉政建设责任制,不断深化廉政勤政教育,把学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施和手段,进一步筑牢全系统党员干部拒腐防变思想道德防线。坚持以学促廉,以教育廉,通过党课、支部学习、警示教育等形式,进一步增强干部职工的遵纪守法意识和廉政意识。深入开展权力观教育、“五德”教育、“三警一线”警示活动,积极引导党员干部特别是领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。（二）开展领导干部廉政谈话活动。从沟通、了解、勉励、告诫等不同角度,有针对性开展局领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话活动,主动掌握思想动态,发现苗头性问题及时提醒,使党员干部增强拒腐防变的能力,激发干事创业的热情,不断增强党员干部的党性意识和责任意识。（三）加强班子建设提升整体素质。坚持党委中心组每月一次集体学习制度,增强班子成员学习的自觉性和系统性。严格党内政治生活,加强对班子成员的党性党风党纪教育和廉洁从政教育,坚持党性原则基础上的团结,增进内部沟通,强化内部监督,防止在权力行使、利益分配、沟通协调上产生分歧,自觉维护班子集体形象和权威。三、完善制度,强化监督（一）严格执行廉洁自律若干规定。始终把廉洁自律作为第一红线,思想上自
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警、工作上自律、生活上自重,做到警钟常鸣,防微杜渐。一是坚决反对“四风”,切实解决损害群众利益问题,建立健全长效机制,规范全局党员干部言行,公开行政服务承诺,接受社会监督。二是严格规范领导干部廉洁从政行为,认真落实党风廉政建设各项规定,副科级以上领导干部做出廉洁自律承诺。三是严格执行财务制度和财经纪律,杜绝出现违纪审批、把关失控现象的发生。四是严格执行党风廉政建设各项规定,做到密切联系群众、严肃工作纪律、提升工作效率、厉行勤俭节约。
（二）坚持用制度规范和约束行为。坚持“纠建并举,惩防结合”方针,以决策与执行为重点环节,以人财物和易发滋生腐败的部位为关键点,优化权力运行流程,加强内控约束,建立健全权、责、利制衡的制度体系,使制度规定成为“真老虎”,成为带电的“高压线”。
（三）坚持用制度管人管事。坚持民主集中制,加强对“三重一大”权力事项的监督,实行党委重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度。切实履行《党政领导干部选拔任用工作条例》,凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等重大事项决策,一律提交局党委会,经集体讨论研究、民主决策、局纪委全程参与监督。
（四）全力做好“五项重点权力”监督制约工作。一是强化权力分解、实行一把手“五不直管”。实行分权明责,一把手不直接管人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等五项重点权力,明确由班子其他成员分管。二是强化制度落实、确保制约成效。出台《住建局纪委工作五项重点权力监督制约制度》,并制定住建局“五项权力”行使流程图,以制度规范权力的落实。三是强化监督制约,确保权力运行公开透明。公示权力运行情况让社会和群众监督,局纪委实行全程监督,形成体内监督和体外监督有机结合,强化对权力运作的全过程监管。
篇五：住建局党风廉政对照检查材料
廉洁文明家风对照检查材料
廉洁文明家风对照检查材料
今年，临床党支部根据委党委和所党总支的统一部署，认真开展深化“廉洁文明家风·党员干部示范”专项行动。会前，党支部召开了支委会，班子成员之间沟通工作情况，交流思想，开展了谈心谈话、批评与自我批评，并结合实际征求支部党员意见建议，认真查找和反思党支部班子自身存在的问题，有针对性的制定了整改措施。
支部结合廉洁文明家风建设工作，对照《关于党员干部带头移风易俗简办婚丧喜庆事宜的实施意见》《南昌市直卫计系统党员干部带头移风易俗落实“两报告两告知两承诺”实施方案》及《南昌市禁止燃放烟花爆竹规定》中有关标准要求，认真查找差距和不足。
一、存在的主要问题
1、学习党章党规和总书记系列重要讲话不足；
2、示范引领，推动本单位廉洁文明家风建设不足；
3、参加社区家风建设活动，主动亮明身份，接受监督不足；
4、传承中华优秀文化，汲取传统家规家训精髓不足；
5、从严管教和监督家人，筑牢家庭防线不足；
二、产生问题的原因：
——廉洁文明家风建设的意识不强。现代人普遍缺乏廉洁文
明家风建设的意识。缺乏一致遵守的规范,不能形成共同崇尚的行为规范。
——廉洁文明家风建设缺乏必要的指导。廉洁文明家风建设基本上处于自发的、无组织的状态。
——廉洁文明家风建设的机制不明确。廉洁文明家风建设还没有必要的监督。缺乏一定的强制力量和相应的惩罚。
三、整改措施及努力方向
1、增强自觉廉洁文明家风建设意识
家风正则民风正，民风正则政风清。党员干部一定要从讲政治的高度，充分认识党员干部家风建设的重要性，立说立行，迅速行动。每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。党员干部的家风，与党风紧密相连，家风建设是党员干部的必修课。党规党纪有规定。《中国共产党廉洁自律准则》将廉洁齐家列为党员领导干部廉洁自律规范的重要内容之一，明确规定廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。加强党员干部廉洁文明家风建设，就是要促进广大党员干部围绕廉洁文明这一主题，立家规、严家教、正家风，在家庭内部形成崇廉尚洁的氛围，筑牢家风防线。
二、强化廉洁文明家风建设责任担当，提高行动成效
加强党员干部廉洁文明家风建设，是建设廉洁南昌的重要内容，支部和广大党员干部要增强政治意识，强化责任担当，确保行动取得实效。
一要抓住主题。开展廉洁文明家风建设，必须紧紧抓住廉洁文明家风这个主题。突出主题教育，通过主题教育和实践，形成有思想、有内涵的感悟，增强党员干部和家属的思想认同、文化认同、情感认同。对廉洁文明家风建设的所思所想所悟进行升华，在家庭内部形成共识，根据自身实际，订立或修订约束力强、有自身特点的家规家训，实现家风正、立得住、可传承。
二要抓牢关键。开展廉洁文明家风建设，必须抓牢党员干部示范这个关键。党员领导干部是关键中的关键，要以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看，当好建设者。
三要抓准问题。坚持问题导向，扎实开展查纪监督活动，着力解决思想认识不到位、教育监督不严紧、制度管理不健全等问题。要从转变观念着手，消除清官难断家务事的惯性思维，改变家风建设是家庭私事的错误思想。干部犯错误，家庭有责任，组织有责任，对党员干部家风建设不能仅限于倡导性要求，停留在口头上，而要作为加强党员干部自身建设的一项重要内容，加强管理指导，强化考核运用。要从加强监督着力。把家风建设作为落实严肃党内政治生活的要求来抓，纳入民主生活会和组织生
活、党员民主评议内容，就家风建设方面的问题开展批评与自我批评。对家风方面的苗头性、倾向性问题，要让当事人在民主生活会或组织生活会上说清楚。发现党员干部家风方面存在的苗头性问题，及时提醒纠正，切实筑牢家风防线。
四要抓出特色。一要落实落细规定动作。二要创新创优自选动作。三要求实求效工作要求。既要有动员有部署，又要有检查有考核，防止光打雷、不下雨，华而不实。
三、加强廉洁文明家风建设举措保障，落实行动要求
一要高位推动。支部切实担负起廉洁文明家风建设的主体责任，把党员干部廉洁文明家风建设作为党建工作的重要内容，纳入党风廉政建设总体布局，支部书记是第一责任人，要切实履行第一责任人职责，亲自部署动员、靠前指挥协调。
二要宣传发动。开辟专题专栏，依托道德讲堂、党员干部之家等平台，大力宣传家风家规家训，为开展家风建设奠定思想舆论基础，力争在全院营造建设廉洁文明家风的浓厚氛围，形成党员干部示范带动、人民群众积极参与,全院上下共建家风、弘扬家风的良好局面。
三要协作联动。各部门要切实履行牵头之责，主动作为，率先行动，把握工作重点，掌握工作工进程，相关配合责任部门要按照任务分工要求，各司其职，服从调度，切实担负起各自工作
职责，形成共同推进廉洁文明家风建设的强大工作合力。
篇六：住建局党风廉政对照检查材料
住建局党风廉政建设工作汇报—WORD版
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住建局党风廉政建设工作汇报
今年以来，县住建局党委认真贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设要求，结合工作实际，全面落实好党风廉政建设主体责任，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，现将我局党风廉政建设主体责任落实情况汇报如下：
一、明确主体，落实责任
（一）加强党风廉政建设组织领导。按照党风廉政建设主体责任要求，从严落实好党委的主体责任，明确局党委书记为党风廉政建设工作第一责任人，成立了由党委书记任组长，副书记、纪委书记任副组长，其他党委成员为成员的党风廉政建设工作领导小组，制定印发了《县住建局党委落实党风廉政建设“三项责任”清单》，将党风廉政建设纳入党委重要议事日程，把党风廉政建设作为住建工作的重中之重，坚持做到谋划工作时部署党风廉政建设、落实工作时想到党风廉
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住建局党风廉政建设工作汇报—WORD版
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政建设，检查工作时听取党风廉政建设，评价干部时纳入党风廉政建设。局领导班子成员按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实党风廉政建设相关规定，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，做到管事与管人相结合、管业务与管党风廉政建设相结合。
（二）细化党风廉政建设工作目标。在党风廉政建设工作中，我们结合住建系统的工作性质、业务特点，将党风廉政建设各项措施与年度工作目标同布置、同安排，将任务细化分解到各科室、单位，纳入年度工作目标责任制同步进行考核。通过目标细化、任务量化，进一步使党风廉政建设工作任务明确、责任到人、推动有力。同时，局党委每季度组织召开一次党风廉政建设专题会议，对党风廉政建设和反腐败工作进行总结、分析、研究和部署。
（三）深入开展“两为”专项整治工作。围绕“工作执行、工作担当、精神状态、纪律作风”四个方面，坚持问题导向，以问责问效为抓手，深入开展“为官乱为、为官不为”专项整治。通过宣传教育、自查自纠、
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住建局党风廉政建设工作汇报—WORD版
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整改落实、建章立制等措施，重点整治纠正乱作为、不作为等问题，进一步优化我局政治生态和发展环境，为我县住建事业发展“上水平、走在前”提供坚强保证。活动开展以来，共排查整改“乱作为、不作为”问题13件，关爱提醒9人，问责5人。
（四）认真履行“第一责任人”职责。作为党风廉政建设第一责任人，局党委主要负责人带领班子成员坚决执行党风廉政建设各项规定，认真履行“第一责任人”职责，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。一是强化学习教育。通过党委中心组廉政专题学习、主讲廉政党课、廉政教育提醒等多种方式，加强对班子成员和党员干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，督促领导班子成员、下级领导班子廉洁从政，落实“一岗双责”。二是强化组织推动。积极推进本部门党风廉政建设工作，与科室、单位负责人签订党风廉政建设责任状，明确任务职责，确保党风廉政建设工作落地生根。定期听取党风廉政建设工作汇报，专题研究部署，协调解决推进中的困难和问题，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。三是带头做好表率。坚持以上率下、以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，带头接受干部群众监督，认真落实廉洁自律各项规定，自觉践行“三严三实”要求，不搞特权，作廉洁从政的表
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率。
二、加强教育，筑牢防线
（一）深化反腐倡廉宣传教育。强化落实党风廉政建设责任制，不断深化廉政勤政教育，把学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施和手段，进一步筑牢全系统党员干部拒腐防变思想道德防线。坚持以学促廉，以教育廉，通过党课、支部学习、警示教育等形式，进一步增强干部职工的遵纪守法意识和廉政意识。深入开展权力观教育、“五德”教育、“三警一线”警示活动，积极引导党员干部特别是领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。
（二）开展领导干部廉政谈话活动。从沟通、了解、勉励、告诫等不同角度，有针对性开展局领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话活动，主动掌握思想动态，发现苗头性问题及时提醒，使党
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住建局党风廉政建设工作汇报—WORD版
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员干部增强拒腐防变的能力，激发干事创业的热情，不断增强党员干部的党性意识和责任意识。
（三）加强班子建设提升整体素质。坚持党委中心组每月一次集体学习制度，增强班子成员学习的自觉性和系统性。严格党内政治生活，加强对班子成员的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，坚持党性原则基础上的团结，增进内部沟通，强化内部监督，防止在权力行使、利益分配、沟通协调上产生分歧，自觉维护班子集体形象和权威。
三、完善制度，强化监督
（一）严格执行廉洁自律若干规定。始终把廉洁自律作为第一红线，思想上自警、工作上自律、生活上自重，做到警钟常鸣，防微杜渐。一是坚决反对“四风”，切实解决损害群众利益问题，建立健全长效机制，规范全局党员干部言行，公开行政服务承诺，接受社会监督。
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二是严格规范领导干部廉洁从政行为，认真落实党风廉政建设各项规定，副科级以上领导干部做出廉洁自律承诺。三是严格执行财务制度和财经纪律，杜绝出现违纪审批、把关失控现象的发生。四是严格执行党风廉政建设各项规定，做到密切联系群众、严肃工作纪律、提升工作效率、厉行勤俭节约。
篇七：住建局党风廉政对照检查材料
按照党风廉政建设主体责任要求严格落实党委主体责任明确局党委书记是党风廉政建设第一责任人成立以党委书记为组长纪委副书记为副组长的党风廉政建设领导小组和其他党员一样制定并颁布了县住建局党委落实党风廉政建设三项责任清单号文件其中把党风廉政建设列入党委的重要议事日程并把它作为住房建设的重中之重
住建局党风廉政建设主体责任工作汇报
今年以来,县住建局党委认真贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设要求,结合工作实际,全面落实好党风廉政建设主体责任,当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者,现将我局党风廉政建设主体责任落实情况汇报如下：一、明确主体,落实责任（一）加强党风廉政建设组织领导。按照党风廉政建设主体责任要求,从严落实好党委的主体责任,明确局党委书记为党风廉政建设工作第一责任人,成立了由党委书记任组长,副书记、纪委书记任副组长,其他党委成员为成员的党风廉政建设工作领导小组,制定印发了《县住建局党委落实党风廉政建设“三项责任”清单》,将党风廉政建设纳入党委重要议事日程,把党风廉政建设作为住建工作的重中之重,坚持做到谋划工作时部署党风廉政建设、落实工作时想到党风廉政建设,检查工作时听取党风廉政建设,评价干部时纳入党风廉政建设。局领导班子成员按照“一岗双责”要求,认真贯彻落实党风廉政建设相关规定,定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中,做到管事与管人相结合、管业务与管党风廉政建设相结合。（二）细化党风廉政建设工作目标。在党风廉政建设工作中,我们结合住建系统的工作性质、业务特点,将党风廉政建设各项措施与年度工作目标同布置、同安排,将任务细化分解到各科室、单位,纳入年度工作目标责任制同步进行考核。通过目标细化、任务量化,进一步使党风廉政建设工作任务明确、责任到人、推动有力。同时,局党委每季度组织召开一次党风廉政建设专题会议,对党风廉政建设和反腐败工作进行总结、分析、研究和部署。（三）深入开展“两为”专项整治工作。围绕“工作执行、工作担当、精神状态、纪律作风”四个方面,坚持问题导向,以问责问效为抓手,深入开展“为官乱为、为官不为”专项整治。通过宣传教育、自查自纠、整改落实、建章立制等措施,重点整治纠正乱作为、不作为等问题,进一步优化我局政治生态和发展环境,为我县住建事业发展“上水平、走在前”提供坚强保证。活动开展以来,共排查整改“乱作为、不作为”问题13件,关爱提醒9人,问责5人。（四）认真履行“第一责任人”职责。作为党风廉政建设第一责任人,局党委主要负责人带领班子成员坚决执行党风廉政建设各项规定,认真履行“第一责任人”职责,自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。一是强化学习教育。通过党委中心组廉政专题学习、主讲廉政党课、廉政
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教育提醒等多种方式,加强对班子成员和党员干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育,督促领导班子成员、下级领导班子廉洁从政,落实“一岗双责”。二是强化组织推动。积极推进本部门党风廉政建设工作,与科室、单位负责人签订党风廉政建设责任状,明确任务职责,确保党风廉政建设工作落地生根。定期听取党风廉政建设工作汇报,专题研究部署,协调解决推进中的困难和问题,做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办。三是带头做好表率。坚持以上率下、以身作则,管好自己,管好亲属和身边工作人员,带头接受干部群众监督,认真落实廉洁自律各项规定,自觉践行“三严三实”要求,不搞特权,作廉洁从政的表率。二、加强教育,筑牢防线（一）深化反腐倡廉宣传教育。强化落实党风廉政建设责任制,不断深化廉政勤政教育,把学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施和手段,进一步筑牢全系统党员干部拒腐防变思想道德防线。坚持以学促廉,以教育廉,通过党课、支部学习、警示教育等形式,进一步增强干部职工的遵纪守法意识和廉政意识。深入开展权力观教育、“五德”教育、“三警一线”警示活动,积极引导党员干部特别是领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。（二）开展领导干部廉政谈话活动。从沟通、了解、勉励、告诫等不同角度,有针对性开展局领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话活动,主动掌握思想动态,发现苗头性问题及时提醒,使党员干部增强拒腐防变的能力,激发干事创业的热情,不断增强党员干部的党性意识和责任意识。（三）加强班子建设提升整体素质。坚持党委中心组每月一次集体学习制度,增强班子成员学习的自觉性和系统性。严格党内政治生活,加强对班子成员的党性党风党纪教育和廉洁从政教育,坚持党性原则基础上的团结,增进内部沟通,强化内部监督,防止在权力行使、利益分配、沟通协调上产生分歧,自觉维护班子集体形象和权威。三、完善制度,强化监督（一）严格执行廉洁自律若干规定。始终把廉洁自律作为第一红线,思想上自警、工作上自律、生活上自重,做到警钟常鸣,防微杜渐。一是坚决反对“四风”,切实解决损害群众利益问题,建立健全长效机制,规范全局党员干部言行,公开行政服务承诺,接受社会监督。二是严格规范领导干部廉洁从政行为,认真落实党风廉政建设各项规定,副科级以上领导干部做出廉洁自律承诺。三是严格执行财务制度和财经纪律,杜绝出现违纪审批、把关失控现象的发生。四是严格执行党风廉政建设各项规定,做
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到密切联系群众、严肃工作纪律、提升工作效率、厉行勤俭节约。（二）坚持用制度规范和约束行为。坚持“纠建并举,惩防结合”方针,以决策与执行为重点环节,以人财物和易发滋生腐败的部位为关键点,优化权力运行流程,加强内控约束,建立健全权、责、利制衡的制度体系,使制度规定成为“真老虎”,成为带电的“高压线”。（三）坚持用制度管人管事。坚持民主集中制,加强对“三重一大”权力事项的监督,实行党委重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度。切实履行《党政领导干部选拔任用工作条例》,凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等重大事项决策,一律提交局党委会,经集体讨论研究、民主决策、局纪委全程参与监督。（四）全力做好“五项重点权力”监督制约工作。一是强化权力分解、实行一把手“五不直管”。实行分权明责,一把手不直接管人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等五项重点权力,明确由班子其他成员分管。二是强化制度落实、确保制约成效。出台《住建局纪委工作五项重点权力监督制约制度》,并制定住建局“五项权力”行使流程图,以制度规范权力的落实。三是强化监督制约,确保权力运行公开透明。公示权力运行情况让社会和群众监督,局纪委实行全程监督,形成体内监督和体外监督有机结合,强化对权力运作的全过程监管。（五）健全完善权力内控机制。针对建筑工程招投标、保障房安置分配、工程质量监管、房地产开发等关键岗位和重点环节,建立健全重大事项权力内控机制,深入分析研究容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节,制定了重要岗位、重点人员、关键环节风险防范措施,形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的岗位廉政风险防控机制。（六）确保党风廉政建设落实到实处。没有规矩不成方圆,有了制度必须坚决执行,不能有半点懈怠。为此,我们坚持月排查、季通报,建立定期与不定期的警示提醒和谈话机制,认真处理各类举报,对违法违纪违规行为,坚持零容忍,一经发现,处理在先,从严追究,绝不姑息,做到敢监督、能监督、会监督。2015年,我局党委虽然在落实党风廉政建设主体责任上取得了一些成绩,但与县委的要求还有一定差距,与群众的期望还有一定距离。主要表现在少数党员干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在模糊认识,自觉性有待提高；党风廉政教育形式内容不够丰富,教育力度还需加大；对健全党风廉政制度建设与监督执行的体制机制的认识还不充分,强化制度保障、狠抓工作落实仍需长期坚持。2016年是“十三五”开
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局之年,县住建局党委将按照中央十八届五次全会精神和省委、市委关于党风廉政建设责任制工作的要求,从选人用人、维护群众利益、支持执纪执法、做廉洁从政表率等方面入手,紧密结合住建工作实际,振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干,努力开创住建系统党风廉政建设工作新局面。
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篇八：住建局党风廉政对照检查材料
住建局党风廉政建设总结
市住建局承担着城市建设、住房保障、行业管理和公共服务等职责，作风建设的成效，直接关系到镇江城市现代化建设和民生保障大局。2015年，住建局紧紧抓住中央八项规定精神不放松，认真按照中央、省、市关于作风建设的各项要求，始终围绕执纪监督问责的工作重心，把群众身边的“四风”问题和腐败问题作为工作重点，以加强作风建设、严防“四风”反弹为目标，从三个方面入手，积极探索如何在弛而不息抓作风、纠正“四风”。
一常念“紧箍咒”，树立“纪”在“法”前的观念通过采取多种教育形式，帮助党员干部树立“纪”在“法”前的观念，不断引导党员干部提高廉政意识、责任意识和服务意识。组织集中学习。利用中心组、“三会一课”集中学习习总书记系列重要讲话，两次集中收看王岐山同志讲话视频，班子成员利用“三严三实”专题教育把纪律和规矩作为重要的学习内容，组织党员干部围绕作风建设开展专题研讨。印发学习手册。去年我们专门编制了市住建局加强作风建设行为规范手册、党的纪律和规矩若干规定学习手册以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例学习手册，发给全系统1100余名党员和直属单位中层以上干部，方便大家随时学习和对照检查。开展警示教育。进行了预防职务犯罪专题讲座、参观镇江市预防职务犯罪网上警示教育基地、组织收看镇江市反腐倡廉电教片《贪欲
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之鉴》、廉政微电影、夏锦文同志在中央纪委监察部网站访谈视频等一系列专题教育活动，引导广大党员干部守规矩、讲纪律。
实施廉政谈话和提醒谈话。通过对去年局系统36名新任科级干部进行廉政谈话和干部研判时的提醒谈话，提醒领导干部什么事该做，什么事不该做，手中的权力怎么用。
二扎牢制度笼子，着力规范行政行为在工作实践中，发现党纪条规、政策条例、行政法规等制度已经比较完善，但是结合行业特点制定的各项制度、行为规范和工作标准则相对薄弱，存在着制度针对性不强、纠错机制不健全、执行不到位的问题。突出“四个必须”，让制度更加完善。必须紧扣重要节点抓住关键少数。为化解和消除容易诱发腐败和出现“四风”问题的隐患，住建局党委层次修订了“三重一大”事项决策制度、工程项目优化设计方案和行政执法集中审查等重要制度。必须通过规范行为管住大多数。上半年，出台了《市住建局行业监管人员行为规范（试行）》，制作了行业监管人员行为监督卡，编印了《加强作风建设行为规范手册》。下半年，出台了《关于进一步推进工作提质增效的若干规定》，明确了6大方面，16条规定。必须构建长效机制确保作风建设常态化。依据中央八项规定和省市十项规定，制定和完善了车辆使用管理规定、公务接待及会议关规定、个人重大事项报告制度等一系列制度和规定，进一步规范了单位内部管理。必须使制度执行更加科学合理。我们邀请了第三方江苏大学廉政
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法治研究与评估中心对现有的37项制度进行评估，修改，使得制度更加科学、合理，为用制度管人管事提供了有力保障。
三强化督查问责，及时纠正苗头性问题弛而不息纠正“四风”就是要求我们持续深化三转。去年，住建局围绕“全面从严”与“抓早抓小”的工作理念，采取多项措施，着力解决“四个问题”，确保作风建设落地生根、成为新常态。首先解决警钟长鸣的问题。每逢重大节日期间，通过明察和暗访相结合的方式，加强监督检查。日常工作中，局纪委在每月底会同局办公室，对局属基层单位、机关处室重点工作任务、工作作风、工作效能等情况进行督查，并将督查结果在领导班子月度例会上进行通报。其次解决预防在先的问题。一是开展住建系统作风专项整治，重点针对机关和基层单位工作人员对待群众工作方法简单、态度生硬、推诿扯皮，“庸、懒、散”和工作效能不高等问题，对局属各单位、部门，特别是窗口单位进行突击检查。二是开展住建系统“依法履职、有责有为”专项行动，由局纪委和分管法规的局领导带队，对各单位、部门进行了为期半个月的集中检查，局检查组依据住建局行政审批权力目录和事中事后监管清单，逐条对照查找问题，局属各单位、部门对查找出的问题进行了梳理汇总，并提出了整改措施。再次解决群众是否满意的问题。转变作风、提升效能，归根结底在绩效、在民生，我们通过召开服务对象座谈会、随机走访施工工地等形式，督促各责任主体把好城建工程和民生工程的质量关，确保把
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好事办好、实事办事，力争使群众满意。最后，解决心存侥幸的问题。去年，将中央《八项规定》和省委、
市委《十项规定》贯彻落实情况纳入党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书，严格落实党风廉政建设责任追究制度。
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篇九：住建局党风廉政对照检查材料
XX年住建局党风廉政建设工作总结
XX县住房和城乡规划建设局XX年党风廉政建设工作总结在县委、县政府的正确领导下和纪委监察的指导下，按照年初签订的年度党风廉政建设目标责任书的要求，结合工作实际，我局坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，明确目标，突出重点，狠抓了党风廉政建设和反腐败工作，推动了各项工作的进一步开展。现将我局一年来党风廉政建设工作开展情况总结如下：一、领导重视，措施有力我局始终高度重视党风廉政建设和反腐败工作，做到组织机构健全，目标任务明确，思想认识统一，精心组织实施。一是充实了由局长任组长，副局长任副组长，各股、所、室、站负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组；二是及时召开了全局党风廉政建设工作会议。全县党风廉政建设会议及县纪委六次全会召开后，4月9日召开了全局党风廉政建设工作会议，传达了省、市、县有关会议精神，总结了XX年全局党风廉政建设和反腐败工作，安排部署了XX年全局党风廉政建设和反腐败工作；三是制定了实施方案，把党风廉政建设工作放在重要的议事日程，制定下发了《XX县建设局XX年党风廉政建设工作计划》、《XX县建设局党风廉政建
设责任制实施方案》，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作八项任务分解到各个科室，使党风廉政工作切实做到有部署；四是认真坚持半年一次的党风廉政建设工作研究，把党风廉政建设工作与城市规划、建设和管理工作同落实、同检查。二、认真落实“一岗双责”制我局认真坚持“一岗双责”制，局领导在抓好分管工作的同时也要抓好所分管科室的党风廉政工作。形成了“局长负总责，副局长各负其责，科室负责人具体抓，干部职工人人参与，依靠群众监督”的机制、使人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的局面。年初，局长与副局长、副局长与分管科室负责人共签订《党风廉政建设目标责任书》15份，使党风廉政建设责任横向到边、纵向到底。进一步巩固了党风廉政建设“一把手”负总责，分管领导协同抓，一层抓一层，层层抓落实，一抓到底的工作格局。三、以活动为载体，加强教育，打牢思想防线，提高拒腐防变能力以开展“创先争优”、“讲党性、守纪律、作表率、求实效”为主题的作风建设和民主评议政风行风活动为契机，强化干部职工理论学习和教育。一是制定了《XX县建设局XX年中心组理论学习计划》，局领导班子按照计划进行了一季度一次的中心组学习，增强班子的理论素质、提高思想政
治觉悟。二是组织全局干部职工认真学习了党的十七大、十七届四中、五中全会、省委八届八次全会、市委二届七次全会和县委十一届六次全会及省市县人代会等会议精神，认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等，33名党员和党外干部职工参加了活动，作了读书笔记、写了心得体会、进行了交流发言，不断提高干部职工政治理论素质，坚定理想信念。三是组织干部职工和企业负责人学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，增强“自律”意识，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。四是抓好警示教育。9月21日，邀请第八纪工委领导为全局干部职工作了以《常回头看看》为主题的专题讲座；10月22日，副科以上领导积极参加县纪委、监察局组织的服刑人员的现身说法；副科以上领导积极四次参加由分管领导王副县长主持的廉政工作会议、反腐倡廉教育课和廉政谈话；局长与三位副局长、局分管领导与十五个股室负责人进行了廉政谈话，做到警钟常鸣，增强干部职工的廉洁从政意识。五是按照要求，认真开展民主评议政风行风活动，对工作态度、服务程度、工作效率、队伍形象、廉洁从政等方面，认真听取意见，切实改进，增强了干部职工“他律”和服务意识，测评满意度94%。六是组织干部职工积极观看王瑛的优秀事迹、参观县纪委监察局主办的廉政书画展和聆听了《廉政准则》演讲比赛，接受正面教育，增强自尊、自强的意识。
四、坚持和完善制度，强化对权力运行的监督制约，推进治本抓源制度建设是党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。在落实好《建设局党风廉政建设十二项制度》、《建设局党支部组织生活会制度》、《党支部会议制度》、《XX县建设局干部职工工作三不准》、《XX县建设局重大事项议事制度》等制度的基础上，制定了《XX县建设局干部职工谈话制度》、《XX县建设局推行行政绩效管理、行政成本控制制度、行政行为监督制度、行政能力提升制度工作实施方案》，对部门和领导行政行为提出了监督承诺，及时报送并公布重大项目的进展情况，注重民生工程专项资金的绩效，积极提倡节俭理政、勤俭办事，强化管理，提升行政能力。接待上坚持“定点、总量控制，统一安排，专人审批，勤俭节约”的原则。凡属机关重大事项如人事任免、重大财务开支、工程发包等都按制度集体讨论和民主决策。认真贯彻执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其他廉洁自律规定，按要求开展了自查自纠活动，每位科级领导均填写个人情况报告表，并按管理权限及时上报。认真召开了作风建设专题民主生活会、年度领导班子民主生活会和领导班子述廉及党员组织生活会；邀请了分管领导王副县长指导了会议，提出了要求，解决好班子成员在学
习、生活、工作上存在的突出问题。五、认真解决好城市建设中的热点、难点问题和工程建设领域突出问题专项整治工作按照县委、政府在城市建设中要坚持做到“一个原则和三个最大限度”要求(坚持依法原则，最大限度用足、用够政策、最大限度做好群众思想工作、最大限度保障群众的合法利益)，一方面，我局积极协调解决城市建设中的遗留问题三件；另一方面，指导、协助兴华桥片区城市基础设施建设中涉及到的房屋拆迁工作，该片区涉及到的房屋拆迁47户中，目前已有22户进行了搬迁，没有一户上访；第三、认真解决好群众反映的问题，全年，共受理群众来信来访80件，其中来信62、办结率为100%，来访18件、办结率为100%，积极办理答复人大代表、政协委员的意见、建议、提案15件，办结率为80%、办复率100%。认真开展工程建设领域突出问题专项整治。一是认真开展建设工程执法监察，严格基本建设程序，严格执行建设工程招投标和“双合同”制。年初以来，50万元以上的开工工程9项，均已实行了公开招投标，并签订了“双合同”。二是继续深入开展房地产市场秩序整治工作，对违反规定未办理商品房预售许可、预售有欺诈行为的认真清理检查，督促1户房地产开发企业对公开内容不完善的部分进行了整改。三是在本系统范围内开展了政府投资和使用国有资金项
篇十：住建局党风廉政对照检查材料
住建局廉政落实措施-整改措施
根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及市委《关于切实加强领导干部作风建设的若干规定》，结合我局《2012年党风廉政建设工作计划》，为了认真落实2012年党风廉政建设目标任务，确保各项任务的完成，明确领导班子抓党风廉政建设和反腐败工作的责任，经领导班子研究，提出如下目标任务及落实措施。
一、目标任务（一）进一步规范领导干部从政行为，加强监督检查，强化领导干部廉政自律工作。要继续落实领导干部廉洁从政的各项规定，结合工作实际，重点要抓好以下工作：1、继续落实领导干部不准收受以下单位和个人的现金、有价证券、直接管理和服务的对象：主管范围内的单位和个人；其它与其行使职权有关系的单位和个人；外商、私营企业主。对违犯规定的，必须严格执行纪律。对用公款向领导干部赠送现金、有价证券、支付凭证的直接责任人，必须给予党纪政纪处分或组织处理。2、禁止领导干部到企业和单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用。凡违犯规定报销的，要责令其退
还，并视情况给予党纪、政纪处分。3、继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。
不准领导干部的配偶、子女利用该领导干部的职权为他人经商办企业提供便利条件，从中谋取私利；不准领导干部利用职权为其它干部的配偶、子女在自己管辖范围内经商办企业谋取非法利益提供便利条件。
4、狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风。禁止用公款进行高消费的娱乐和健身活动。进一步明确：党和国家机关工作人员到基层执行公务活动，不准用公款在社会上的经营性饭店用餐。
5、进一步规范行政执法行为，办理行政执法案件必须做到事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律准确，处理得当。减轻处罚必须要有依据。提倡文明执法，坚决刹住执法活动中的“吃、拿、卡、要”行为，做到依法办案，廉洁办案，对搞里外通和给制假售假者当黑保护伞的要从严惩处。
（二）继续抓好纠风工作1、进一步拓宽公开渠道，不断深化政务公开工作，要继续坚持和完善与廉洁自律监督制度、告知制度以及设立公开举报电话等制度，充分利用广播电视、报刊杂志等新闻媒体，广泛宣传政务公开的内容，接受社会各界的监督。2、进一步加强日常财务监管，全面落实“收支两条
线”规定，正确使用财务票据，坚决杜绝“小金库”，坚持经费“一支笔”审批和重大项目支出集体讨论原则，加大财务内部审计工作力度，严查违纪违规行为。
3、认真落实中央《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》，对干部职工的提拨任用，要按照规定程序，坚持标准防止和纠正用人上的不正之风。
二、落实措施1、加强领导，强化监督，确保党风廉政建设各项任务的落实。要在总结2012年落实党风廉政建设责任制规定的基础上，进一步加强学习教育，不断提高各级领导干部对落实党风廉政建设责任制重要性和必要性的认识，不断增强抓党风廉政建设的责任感和紧迫感，按照党风廉政建设责任书规定的任务，认真抓好落实。2、明确分工，落实责任。按照谁主管谁负责及领导干部一岗双责的要求，局党组书记对全局的党风廉政建设负总责，分管领导对其职责内的党风廉政建设负主要领导责任，各股室、办公室对各自的党风廉政建设负直接领导责任。把党风廉政建设纳入岗位责任制目标管理一起考核。三、领导责任分工按照《党风廉政建设责任制实施办法》的规定，具体分工如下：
篇十一：住建局党风廉政对照检查材料
P> 住建局年度党风廉政文化建设工作总结县住房和城乡建设局廉政文化建设工作,在县委、政府的领导下,始终坚持以党风廉政教育和职业道德教育为重点,以建设“为民、务实、清廉、高效”机关为目的,通过理念引导、重点防控、环境浸润、载体渗透等多种形式,积极探索“立品修德、文化育人、廉洁兴建”的廉政文化建设之路,从而在全局上下形成了“淡泊名利、洁身自爱、风清气正、干事创业”的浓厚氛围,促进了住房和城乡建设事业的和谐发展,收到了春风化雨的良好效果。
一、理念引导,环境浸润,营造浓郁的廉政文化氛围
坚持从培养广大干部职工“崇廉尚俭、力体躬行”的廉政理念入手,以营造廉政文化环境为着力点,努力构建具有住建特色的廉政文化。一是强化领导,科学规划建机制。为确保廉政文化建设的顺利开展,成立了由局党组书记为组长,党组副书记为副组长,局属各股室站所负责人为成员的领导小组,每年初,局党组都研究制定年度廉政文化建设《工作要点》,基本做到年年有重点,经常有活动,层层抓落实。同时,建立健全领导机制和责任机制,坚持将廉政文化与全年中心工作同部署、同检查、同落实,并纳入年度目标考核,做到活动经常化、责任制度化、考核规范化,确保责任明确、执行有力、监督到位,形成了廉政文化建设的长效机制。二
是环境浸润,弘扬清廉养正气。充分利用廉政文化长廊,营造浓郁的廉政文化氛围。设“廉廊”,在办公楼楼层设置廉政文化长廊,悬挂廉政文化版面,赏“廉文”,积极向干部职工推荐廉文鉴赏,增进廉政文化的渗透力和感染力。活“廉屏”,在办公电脑设置反映廉政文化的桌面、屏保,努力让全体干部职工眼前常现廉文、耳朵常闻廉歌、胸中常怀廉心、自身常记廉举,在轻松的氛围中感受到廉政文化的熏陶,时刻提醒自己要积极履行工作职责,自觉防微杜渐,做到警钟长鸣。三是突出特色,多措并举增合力。为进一步激发干部职工干事创业的热情,提升全员整体素质,坚持以文化涵养正气,以文化催生朝气,以文化积蓄底气为追求,通过开展红歌大家唱、城乡建设摄影展、廉政知识竞赛、演讲比赛、田径运动会、建言献策金点子征集等活动,力求少一点烟酒味,多一些书卷气,进一步增强党组织的凝聚力和向心力。同时,积极开展家庭助廉活动,以短信形式向全局干部职工家属发出助廉倡议书,使人人成为反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员,增强廉政文化的内推力。坚持完善谈话制度,实行任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制,把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措。通过组织收看警示教育片,参观廉政教育基地,设置办公电脑廉政屏保,制作廉政承诺席卡,发送廉政短信等方式,让广大干部职工在潜移默化中受到教育,得到
启迪。
二、拓宽领域,载体渗透,展现鲜明的廉政文化品牌
随着惩治和预防腐败体系建设扎实推进,该局在思想教育、制度建设、权力监控、源头治理等方面取得显著成效,基本形成了全员参与、齐抓共管抓反腐倡廉建设的良好局面,使“不想贪、不能贪、不敢贪”成为大家的自觉行动。一是加强思想教育,筑牢思想防线。紧紧抓住思想政治工作的生命线,以党团组织为阵地,从政治教育入手,通过对全体干部进行宗旨教育、“立党为公、执政为民”理念教育等,提升干部的政治理论素质,不断增强拒腐防变的自我抵抗力。在此基础上,更加注重思想教导,用好领导干部述职述廉会、领导班子民主生活会、干部职工民主评议会以及交心谈心等方法,及时掌握每一名干部的思想动态,不断增强拒腐防变的集体凝聚力。二是强化两权监督,规范权力运行。抓住易于滋生腐败的重点环节和重点部位,以行政权力公开透明运行为抓手,推行政务公开,强化权力制约,防止权力失控、决策失误和公职人员行为失范。所有行政许可(审批)事项均实现了网上运行,建设行业政策法规以及行政审批项目依据、程序、服务时限等,全部向社会公开。严肃查办工程建设领域违法违纪案件,全面落实建设、勘察、设计、施工、监理等各方主体的质量安全责任,完善施工许可、安全生产许可、施工图审查、质量检测、竣工验收、质量保修等
各项制度。加强行政审批项目规费的收缴力度,规费征取严格做到“不减、不免、不缓”。实行财务公开制度,把本单位的财务收支情况每月定期公示,让群众监督,使资金来有源头,支有去向。建立干部轮岗交流机制,对重点岗位任职满3年的中层干部实行轮岗交流,建立一线锻炼机制,重点在新区环境整治、房屋征收、房产纠纷调处、农民工工资清欠等工作一线考察干部,倾力打造一支工作作风过硬、服务水平高,“想干事、会干事、干成事、不出事”的队伍,对利用手中权力招揽工程、吃拿卡要的,工作不负责任、贻误工作的,一律严肃查处。三是注重警示预防,构筑制度防线。认真贯彻《党风廉政建设责任制》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政“十不准”》、《行政处分条例》等廉政法律法规和规章制度,严格落实“一岗双责”,定期召开局领导班子成员述职述廉会议。强化内控机制建设,推进廉政风险防控机制。在全县创新建立廉政风险防范“五个三”工作机制,即廉政风险三级管理、廉情信息三源汇合、清廉履职三项承诺、廉政监督三员并行和廉情防控三色预警,将风险管理理论运用到反腐倡廉工作实际,把对权力的监督制约贯穿于行政和业务运行的各个方面,牢牢控制和及时消除岗位廉政风险,使监督的关口前移。同时,积极运用警示提醒、诫勉谈话等方式,提前锁定履权界限,及时堵塞漏洞,规控操作程序,实行权力的相互制衡,控制自由
裁量权,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到人”,从而形成一个点、线、面全方位覆盖、全过程控制的廉政风险防控机制。
三、勤政廉政,提升效能,收获丰硕的廉政文化成果
廉政文化建设是一项系统工程,该局将廉政文化建设不断贯穿于中心工作,努力扩大廉政文化的辐射面和影响力,有效促进住建工作深入推进和工作效能的全面提升。一是城市发展进一步加快,基础配套明显增强。廉政文化建设成果,有力推动了城乡建设发展步伐。近年来,县住建局采取了有力、有效、可行的措施,不断推动城乡建设向更新更高的目标迈进。截至2015年10月底,我县保障性住房共分配2895套,已完成考核套数3590套的,其中:公共租赁住房共分配1891套(2011年58套,2012年1833套,其中预分配453套);廉租住房共分配1004套(2010年及以前489套,2011年365套,2012年预分配150套)。二是服务质量进一步优化,行政效能全面提升。扎实推进廉政文化“进窗口”活动,在县行政服务大厅集中受理基础上,设立房产交易大厅、将所有行政审批事项全部在大厅实行“一站式办理”、“一条龙服务”。制定了《窗口工作管理规定》,规范窗口工作人员办件、服务项目、纪律等方面的工作行为,严格考核制度。实行“三挂、四上墙、五公开”,即挂牌办公、挂牌上岗、挂牌收费,办事机构示意图、办事流程、办事依据及标准、办事结果上
墙,公开办事内容、办事程序、收费标准、监督电话、办事纪律,通过强化对建设窗口单位的廉政文化教育,促进了住建系统窗口工作人员廉洁勤政,文明礼仪,提高了窗口工作人员服务质量和办事效率。从2010年进驻服务中心至今,我局窗口服务质量不断提升,窗口工作运行逐步规范,做到了“零投诉”、“零举报”,我窗口先后在“五星五岗”和“流动红旗标兵”评比活动中获奖:窗口被评为团员先锋岗4次,青年示范岗1次;窗口工作人员被评为流动红旗标兵3次、爱岗敬业星1次、品德优良星1次、业务素质星1次。工作人员连续6年考核定格为优秀,连续三次被评为政务中心“我以我行践价值‘善行义举榜’”的上榜人员,树立了住房城乡建设行业的良好服务形象,得到了服务对象和群众的好评。3次在年终考核中评为优秀窗口。
四、住建形象进一步好转,赢得社会各界好评。
通过廉政文化引导,该局把群众满意作为衡量工作的标准。在保障性住房建设过程中,以建立和完善住房保障体系,切实解决城镇中低收入家庭住房困难问题,实现“住有所居”的目标,坚持以人为本、统筹兼顾、先租后售、公开透明的原则,严格操作程序,高位推动城区公共租赁住房先租后售工作。租售收入专项用于清偿保障性住房融资建设资金本息,不以盈利为目的,以实现项目资金最大限度平衡,推动保障性住房建设持续发展,不断提高政府保障性住房资产配
置效率,有效增加保障性房源供应,逐步形成科学、规范、可持续的保障性住房投资、建设、运营和管理机制,促进全县经济社会持续、健康、和谐发展。
xx年,通过廉政文化进机关活动的扎实开展,使全体人员积极参与到机关共建中来,形成了“学习是立身之本,和谐是处世之道,工作是做人之乐”独特的、浓浓的机关文化,真正形成了“事前有控制,事中有检查,事后有监督”。
附:廉政格言选集
处世立身须有一腔热血秉公尽职应无半点私心。
以权交友权倾则情绝以利交友利尽则人散。
钱网、情网、关系网,可曾想过法网恢恢。
不让腐败沾半点,宁与清贫伴一生。
填好德才双优的档案,写就清廉一生之履历。
伸出的是手,得到的是钱,透支的是人格,失去的是人心。
身为人民公仆,心系百姓疾苦,切莫一念之差,踏上不归之路。
执政以廉为本,为官以勤为先,做人重在以诚,说话重在以信,办事重在以实。
成就事业勤是基,修身养性廉为止。
廉者不求非其有,永立自律方阵中。
树叶离开枝头是腐烂的开始,干部脱离群众是腐化的开端。
立德行善勤为先,富民安邦心所系。
法到严时生廉政,官到清时更爱民。
不谋当谋之事,为官之耻;贪求身外之财,从政之危。
动摇理想信念,必然迷失方向;追求骄奢浮华,终将逸豫亡身。
勤政以立身,勤政以务工,善政以富民。
篇十二：住建局党风廉政对照检查材料
P> 住建局责任建设自查报告(3篇)加了市住建委组织的党的十八大知识竞赛，获得优秀奖；围绕建党92周年，开展了重温党史纪念活动，激发爱国爱党热情。二是坚持抓好思想政治建设，注重人文关怀和心理疏导。今年来，先后组织党员干部积极参加义务献血、慈善一日捐活动，对工作起到了有力推动作用。认真开展环境治理进机关活动。积极倡导低碳生活，通过摆放绿色植物、张贴节约环保宣传画、开设道德讲堂等形式，提高了党员干部文明和谐、节约环保意识。三、开展治庸问责工作坚持把开展治庸问责与落实党建工作责任制相结合，层层签订党建工作责任书，明确目标，细化任务，严格奖惩，确保工作落实。局党委认真贯彻民主集中制组织原则，建立健全了民主议事规则，按照上级要求，认真召开民主生活会，落实领导干部述职述廉制度和领导干部个人重大事项报告制度，组织党员干部听取领导干部述职述廉，并对领导干部述职述廉情况进行民主测评，确保班子纯洁度和自律性。一年来，全局党员干部遵章守纪，勤勉尽责，自觉抵制“四难”、“四乱”现象，各项工作未发生失职、失误和被投诉情况。四、完善“实绩档案”制度严格按照区责任建设办公室下发的《关于建立领导班子和领导干部“实绩档案”制度的实施办法（试行）》，领导班子及成员认真总结梳理工作执行情况，详实填报“实绩档案”，各项工作得到较好落实。一是片区改造进展有序。续建项目樵湖岭片区及周边综合整治工程、果园路及培园路片区综合整治工程已全面完工。今年实施的翁家堰、肖家巷、福绥路片区和夷陵路片区综合整治工程，也将在年底基本完工。同时把片区改造与缓解停车难问题相结合，在续建及新开工项目中，新增社会停车位256个，在亚洲广场立体停车场设计停车位204个。二是城市整理初见成效。我局今年承担的城市整理项目有50栋，改造总面积5.7万㎡。我局全面动员，协调各方，确保了城市整理工程顺利推进。共拆除违章建筑1000余㎡，
防盗网500余个，店招100余个、大型广告牌2个。截止11月，
二是将项目制管理运用到辖区建设中，强化建设施工过程监管，明确各阶段目标，定期总结经验，有效推动辖区建设更加迅速高效。7、深入开展工作品牌创建活动以服务大局、服务群众、服务发展为宗旨，以提升机关党建工作水平和效能为目标，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，紧紧围绕中心任务，全面推进党建品牌建设。在城市整理和片区改造工程项目中，创新监管手段，探索实施“居民监理”制度。即每个项目开工之前，从社区选聘2­—3名具有一定建筑工程相关专业知识的相关居民作为“居民监理”，参与从项目设计到竣工的全过程，随时对项目实施的各个环节进行监督，最大限度让群众参与到城市建设改造中来，不断提高辖区建设的透明度和公众参与度，有序推进辖区建设的民主决策和社会监督，逐步建立结构合理、管理科学、程序严密、制约有效的“阳光住建”体系，保证了项目建设工作的公正、高效和工作人员的廉洁。8、加强重点工作督促检查全面落实市、区两级会议任务分解，全力完成区委、区政府交办的重大工作任务和督办件。第二篇20**年，我局在区委、区政府的正确领导下，坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕“四个”建设的总体要求，凝聚合力，克难奋进，大力实施片区改造、城市整理、绿化美化等提档升级工程，较好完成了年度各项目标任务。一、基础和共性工作（一）加强领导班子队伍建设认真贯彻民主集中制，建立“三重一大”制度，领导班子团结进取，认识问题、发现问题和解决问题能力得到提升；建立和落实党建工作责任制，将党建工作目标层层下达，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，不定期地对局属各支部开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有
篇十三：住建局党风廉政对照检查材料
P> 要把勤奋学习与投身实践结合起来养成深入基层的好习惯养成调查研究的好习惯养成了解社情民意的好习惯在实践中增知识长才干不断增强准确把握和贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策的能力依法行政的能力学习领会先进科技知识的能力科学决策民主管理的能力综合协调处置突发事件的能力等提高干事业谋发展和为人民服务的本领为实现经济社会各项事业又好又快发展而努力奋斗党风廉政建设民主生活会剖析材料一、存在的问题习近平总书记提出的“三严三实”明确了新时期作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，我感到有如下差距：一是在学习上还不够深入。按照上级安排做的多，主动学习的少，更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深
入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，对*****的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。二是抓党建力度措施不够大。对党中央一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应
手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境
变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。三、今后努力的方向和改进措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
一、强化学习意识，提高素质能力。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。在学习途径上，注意把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西;在学习内容上要注意把政治理论学习与公共资源交易知识的学习结合起来，在加强政治理论学习的同时，多看一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。在学习方法上，注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，每年围绕破解****发展的突出问题，确定1至2个课题进行研究，让课题牵引学习，努力让学习进入思想、进入工作，切实把学习成果转化为实际工作能力。二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决公共资源交易中遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度
再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动*****科学发展，及时向党委领导提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。2
近几年来，经过“三个代表”重要思想、党员先进性学习教育活动，在改进党员干部队伍党性党风党纪和加强干部管理方面做了大量的
工作，收到了一定的成效,广大党员干部的党性党风党纪和作风发生了明显变化，人民群众还是比较满意的。但对照科学发展观要求，还存在着一些问题亟待研究和解决。一、存在问题1、少数党员干部宗旨意识不强，服务不到位。责任意识、敬业意识不强，服务水平不高。少数党员干部摆不正与人民群众的位置，工作中脱离群众，对基层群众的疾苦关心不够，很少到基层调研、解决问题，个别党员干部宗旨意识、服务意识淡漠，工作方法简单。2、少数党员干部重工作轻学习，工作中墨守成规，争先开拓精神不够强。疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、wto知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少;有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践脱节。3、少数党员干部先锋模范作用不够好，在群众中的威信不够高，事业心、上进心不够强。4、少数党员干部坐在办公室的时间多，深入基层抓落实的机会少，开展调查研究不够，为基层服务意识不够强;5、少数党员工作上存在本位主义，团队精神不够。主动配合的意识不够强。二、对策及建议
(一)加强教育引导，增强党员干部转变党性党风党纪的自觉性。一是要健全党员干部教育培训责任机制。建立培训责任体系，有规划、有组织、分层次地抓好基层党员干部的教育培训。要突出教育的针对性，紧密结合基层党员干部的特点，重点抓好党的宗旨教育。通过教育，使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，使基层党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固确立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的观念,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民，做到“民有所呼，我有所应”，“民有所求，我有所为”，用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。二要加强新知识学习.广大党员干部特别是领导干部必须进一步端正学习态度，进一步增强学习的紧迫感,积极开展创建学习型机关活动,牢固树立以学为本、终身学习的思想，勤于学习，善于学习，在学习和工作中不断提高自身素质。要按照“缺什么补什么、存在什么问题就改什么问题”的原则，有计划、有步骤地安排好党员干部的培训和锻炼，不断提高干部综合素质和实际工作能力。减少应酬，珍惜时间，刻苦学习，广泛吸纳各方面的知识，不断提高政治业务素质，做到学以立德、学以增智、学以致用。要把勤奋学习与投身实践结合起来，养成深入基层的好习惯，养成调查研究的好习惯，养成了解社情民意的好习惯，在实践中增知识、长才干，不断增强准确把握和贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策的能力，依法行政的能力，学习领会先进科技知识的能力，科学决策、民主管理的能力，综合协调、
处置突发事件的能力等，提高干事业、谋发展和为人民服务的本领，为实现经济社会各项事业又好又快发展而努力奋斗。三要注重教育实效。对基层党员干部教育，在内容上要抓思想灌输，做到政治思想教育与法律政策教育有机结合。对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题，要经常提醒，常打招呼。如在节日期间向领导干部发送一条廉洁自律方面的规定，充分利用手机短信或廉政贺卡加强党风廉政教育。要把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”。把反腐倡廉教育面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，相互促进，相得益彰。在方式上要抓示范引导，求新图变。要把党性党风党纪建设纳入到基层支部的创建活动中去，充分运用党员领导干部的示范引导、先进典型的示范引导和争先创优的激励引导，营造为民、务实、清廉的浓厚氛围，促进领导干部廉洁自律。要在时效上抓警示教育，注意教育的超前性、防范性。针对党性党风党纪中带有普遍性、规律性的问题，加强事前防范。要注意运用发生在基层党员干部身边的违纪违法案件，定期召开座谈会、观看警示教育片等方式方法对党员干部进行警示教育，增强教育的实效。(二)加强制度建设，建立防范机制。
要认真学习贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》精神，结合本单位本部门的实际制定出适应本单位本部门特点的规章制度。当前，城镇、农村正发生着深刻变化，各项法规制度建设，尤其是党风党纪方面的制度建设需要进一步加强。要从管理机制入手，区别不同情况，积极疏通干部“能上又有下”的渠道。①实行末位淘汰制。对工作和重大项目以及本部门、本乡镇确定的中心工作，制定出具体的量化标准和考核指标，确定具体的责任人，把责任、任务、时限、要求细化、量化到每一个人头上，在规定的时间内进行考核和评议，依据考核结果，进行组织处理。对工作不力或因失职、渎职，造成工作处于末位，并带来一定失误或损失的，予以停职检查或就地免职。②实行待岗制。对工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查或因其它原因不宜继续担任某一职务的干部，实行免职待岗，待岗期限为一年。待岗期满后，再视情况作出妥善处理。③实行竞争上岗制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，县上拿出一些副科级岗位，县级部门、乡镇也可以拿出一些重要职位进行公开选拔、竞争上岗，真正体现优胜劣汰。④实行谈话诫勉制。对民意测验基本称职以上得票率达不到60%或不称职票超过30%的干部，由有关上级领导与其谈话，明确指出存在的问题，进行批评教育，并提出要求，责令其限期整改。对经诫勉教育仍不改者，进行降职或免职处理。⑤实行引咎辞职制。对问题比较突出，在群众中影响较差、或因渎职、失职造成失误或损失，但又难以给予党纪、政纪处分的干部，要求其提交辞职申请，主动引咎辞职。⑥推行交流轮岗制。
对掌握人、财、物等重点部门、重点岗位的领导和一般干部，进行适当的轮岗交流，可以在部门之间、乡镇之间横向交流，也可以在部门与乡镇之间纵向交流。总之，要通过多渠道、多形式，促进党员干部党性党风党纪的转变。(三)加强督促检查，建立惩处机制。对党员干部实施有效监督，是防止执政党腐化变质的重要保证，而这种监督必须是“铁面无私”的。因此，加强监督制约，确保基层党员、干部不犯或少犯错误，是加强党性党风党纪建设的重要环节。要把权力的科学配置与对干部的有效监督结合起来，把事前、事中、事后监督结合起来，把党内监督与党外监督结合起来，形成监督合力，对权力进行全方位监督。一是建立科学有效的监督评价制度，完善考核评价体系。①要建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系。以岗位分类为基础，从定性和定量两方面入手，制定相应的岗位职责规范，明确领导干部在任期内或一定阶段内的工作目标、实现目标的要求以及具体的奖惩措施。对能够量化的，进行量化评估;对难以量化的，采取定性民主评议来确定。做到硬化指标，强化责任，刚化考核。②要改进考核方法。坚持阶段考核与年度考核、单项考核与全面考核、重大事项及时考核与定期通报相结合的办法，全面考察掌握干部的工作实绩。③要强化对考核结果的运用。对经考核政绩突出者，该提的提，该升的升，有的甚至可以破格使用。对考核后认定的不胜任者，要兑现结果，该降的降，该调的调。
二是建立一支能力强、业务精、作风正，敢于同不良风气作斗争的监督员队伍。监督是一门科学，属于管理科学之范畴，必须由一支具有浩然正气、懂业务的同志来做这项工作，才能保证监督而不至于游离于管理之外。并不断地通过学习培训，改善专兼职纪检监察干部知识结构，提高专兼职纪检监察干部政治思想素质和业务素质。三是拓宽群众监督的渠道，加强民主监督和管理。要切实加强党内监督和社会监督，支持和保证人大监督、政府专门机关监督、司法监督和政协的民主监督。要不断深化党务、政务、厂务、村务、校务公开，以调动党员群众支持和参与反腐倡廉的积极性。通过一定的渠道，采取一定的形式让广大群众参与对党政机关及其工作人员的工作作风进行的各种监督,是一种最为科学有效的党风党纪监督评价机制,是其他监督形式不能取代的。四是在督查的形式上，要实行“五结合、五为主”的办法.即：明查与暗访相结合，以暗访为主;抽查与全面检查相结合，以抽查为主;听取汇报与走访群众相结合，以走访群众为主;查资料与看现场相结合，以看现场为主;查先进与促后进相结合，以促后进为主;多角度、全方位地检查了解活动取得的效果和存在的薄弱环节，特别是对一些重大问题，要重点督查，跟踪查促，直到问题解决、工作改进为止。加强基层党员干部党性党风党纪建设，只有通过建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化立党为公、执政为民的观念，树立正确的权利观、地位观和利益观，坚定“群众利益无小事”
的政治立场和政治态度，才能从根本上纠正和解决损害群众利益的突出问题，实现、维护和发展好人民群众的根本利益。
篇十四：住建局党风廉政对照检查材料
P> 住建局2011年党风廉政建设工作总结及2012年工作计划今年，在市委、市政府的正确领导下和市纪委的指导下，我局深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会和市委有关会议精神及工作部署，紧紧围绕2011年我市对建设项目规划的目标，采取有效措施，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，我局党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。一、把党风廉政建设和反腐败工作列为局重点工作任务今年，局党组以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府和市纪委监察局关于党风廉政建设工作部署，落实《2011年全市党风廉政建设和反腐败工作要点、组织领导及责任分工》所涉及的各项任务，并针对我局的实际情况，创新思路，狠抓落实，促进了党风廉政建设和反腐败工作有序进行。1、着力加强组织领导。局党组根据中纪委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任，将党风廉政建设列入局重要议事日程，成立了由党组书记局长杨丘远任组长的党风廉政建设工作领导小组，把党风廉政建设工作纳入建设工作重中之重，坚持做到安排工作时部署党风廉政建设，处理问题时想到党风
廉政建设，检查工作时听取党风廉政建设，评价干部时纳入党风廉政建设。把党风廉政建设和城建工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。同时，我们认真落实党政班子成员在党风廉政建设上“一岗双责”制，每位分管领导既是分管工作的责任人，也是分管领域的党风廉政建设责任人，从领导力量上加强，相互支持配合，促进了党风廉政建设各项任务的全面落实。2、深入贯彻落实上级的安排部署。通过召开党组党委会、党建工作会、机关干部大会、创先争优工作部署会、党务公开专题推进会等形式，及时传达、学习中央、省、市重要会议精神。制定实施方案，加强督促检查，认真把市委、市政府和市纪委的各项部署和要求到实处。3、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对市委、市政府下达局党组2011年市直单位（纪检组）党风廉政建设工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关股室及基层党组织。为促进工作任务完成，局党组组织召开专项会议进行研究，并制定了有关规定和政策。二、强化反腐倡廉宣传教育深入开展党风廉政建设宣传教育活动。我局按照市委、市纪委2011年市直单位（纪检组）党风廉政建设工作的相关规定，结合实际，精心组织，周密安排，紧紧围绕“以人为本，执政为民”的宣教主题，教育引导广大党员干部牢固树
立和自觉践行以人为本，执政为民的理念，积极开展学习。一是成立了工作领导小组，制定了实施方案，二是组织学习了《胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次会议上的重要讲话》《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等学习材、料，三是对照《廉政准则》52个不准召开了专题民主生活会，并逐条进行了对照检查，认真填写《对照检查表》，存入个人廉政档案，四是组织党员干部收看了《暴风雨中的忏悔》，并写了观后感，五是开展了“知识竞赛”活动。三、坚持民主决策机制局领导班子坚持以教育均衡发展作为勤政为民的第一要务，进一步转变职能，改进作风，以适应新时期的发展要求。1、坚持用制度规范和约束行为。严格遵循各项规章制度，抓好领导干部廉洁自律。实行领导干部述职述廉制度；实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度；实行民主科学决策制度，完善首问首办责任制度，以制度约束和规范工作行为。2、坚持民主集中制原则。实行党组重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度。凡属重大事项，实行民主决策。如在机关党支部换届工作中，支委的组成人选，先由党委提出差额候选人员，再经机关全体党员投票，最后由党委集体研究决定。正确处理集体领导与个人分工负责制的关
系，坚持群众路线，健全党内民主生活制度。3、坚持预防为主，从源头上防止和遏制腐败行为发生。将预防职务犯罪工作引入领导班子的工作议事日程。严格执行各项管理规章制度、实行政务公开，接受群众监督。在干部任免、人员调动、经费开支等工作中，实行阳光作业。在项目建设工作中，安排纪委全程参与监督。认真落实“收支两条线”，严格预算外资金和银行账户管理。在购置大宗办公用品方面，严格按照有关要求执行政府采购制度。4、认真贯彻落实“三重一大”制度。把中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额制度资金运作（简称“三重一大”）必须由领导班子集体作出决定的要求落实到实处，在研究相关重要工作时除邀请市纪委领导到场，并将集体决策形成会议纪要。四、严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度1、继续抓好《廉政准则》的贯彻落实。为了深刻领会和全面贯彻《廉政准则》的主要内容和基本精神，局党组充分利用政务公开网站、信息公开栏，电子显示屏等继续加大对学习贯彻《廉政准则》的宣传教育力度，在全体党员干部中继续深入贯彻落实《廉政准则》。2、严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。严格执行“四大纪律八项要求”、党员领导干部“五不许”等规定，
勤俭办事，精简会议，接待按有关规定执行，没有超标购买小汽车、各地考察、旅游、高消费、到企业兼职等行为。3、严格执行党员领导干部的各项党内监督制度。严格执行党员领导干部个人重大事项报告制度，做到用制度规范人、约束人、监督人，内部管理进一步规范化、程序化、科学化，形成了党员领导干部管理的长效机制。4、严格遵守党风廉政建设有关规定。根据中央、省、市关于厉行节约的精神，严格执行廉洁自律、厉行节约有关规定。年初，局党组组织2个检查组，对春节期间廉洁自律和厉行节约工作进行了专项检查，检查中没有发现发钱物、津补贴、福利情况；没有发现索要、接受下级部门和单位的礼金、礼品和其他馈赠情况；没有发现收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证等情况。5、开展了“勤廉亮剑”活动，加强勤廉风险防控机制建设。根据市委办及市政府办《关于在全市开展“勤廉亮剑”活动加强勤廉风险防控机制建设的实施意见》（天办„2011‟55号）精神，我局在全局干部职工中，开展了“勤廉亮剑”活动，加强廉政风险防控机制建设工作，成立了由“一把手”任组长的廉政风险防控机制建设工作领导小组，制定并印发了《市住建局关于开展“勤廉亮剑”活动加强勤廉风险防控机制建设的实施意见》。按照“全面发展、扎实推进、务求实效”的总体要求，经过动员部署、风险查找、健全制度三个阶段的工作，同时对每个风险点都有针对性地提出了防控
措施，并将确定的廉政风险点目录编印成册，建立完善了一系列制度机制。五、进一步转变作风，打造效率机关1、继续深入开展政风行风评议活动。根据市委、市政府的有关精神，我局按照评议工作的要求，成立了领导小组，制定并下发了具体实施方案，明确了具体的工作时间、内容、目标、方法和步骤，并委派专人收听“行风热线”。并及时对群众提出的涉及我城建部门的问题，进行了及时处理，并且将处理情况及时报市纠风办和“行风热线”栏目组。2、深入开展创先争优、促进作风转变。一是继续把公开承诺作为创先争优活动的重点抓好抓实；二是继续抓好基层组织创先争优活动巡回指导、检查工作；三是在所属党组织中开展评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作，并进行了表彰。六、坚持执政为民，落实专项治理我局结合工作实际，将反腐倡廉建设“党风廉政建设”贯穿于城市建设工作的始终、全方位地落实到建设业务工作之中，坚持两手抓、相互兼顾、相互促进；坚持党委领导、纪检牵头、分管领导督办、股室密切配合的工作机制，确保了“十个全覆盖”工作取得实效，为推进民生工程、重点工程建设和城乡建设事业发展提供有力保障。七、全面推行党务公开
在公开内容上，分类编制市住建局党组织、企事业单位党组织党务公开目录；公开形式上，针对不同公开内容，通过公开栏、网站、电子屏幕、会议、文件五种形式，进行公开；在公开程序上，严格按照准备、审核、公开、反馈、归档管理五个环节，予以公开；在公开时限上，坚持长期公开、定期公开、即时公开、逐段公开、四个类别相结合，确保党务公开内容及时有效；在制度保障上，建立组织领导、领导联系点、督查通报、责任追究等机制。目前，全系统各个基层党组织全面推行党务公开，强化了民主监督。今年，局党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在以下差距：一是部分工作落实的深度、精度、细度还不够；二是相关工作信息、专题研究等材料上报还不够；三是同上级纪委的沟通联系还需加强。
2012年工作计划
2012年，我局党风廉政建设的总体思路是：认真落实滁州市以及我市党代会精神，以经济建设为中心，紧紧抓住党风廉政建设责任制这条主线，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，继续认真落实《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，注重实际效果。突出抓好五项工作：一、增强责任主体意识。局党组领导要带头落实责任制，以身作则，率先垂范，充分发挥表率作用。对反腐倡廉的重要问题做到亲自研究、
重要工作亲自部署、重要信件亲自指示、重要案件亲自督办；按照“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级、层层抓落实，在预防上下功夫、在完善制度上下功夫、在强化教育上下功夫，真正体现“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，股室各负其责，全体干部自觉参与”的工作格局，为促进全市住建系统党风廉政建设责任制的落实发挥主导作用。二、目标任务分解细化要到位围绕中心工作，认真研究制定《2012年住建局党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《责任分解表》，对全年的党风廉政建设和反腐败工作的任务逐项分解落实，局党组和下属单位、股室的主要负责人分别依照分工明确领导责任，确定牵头单位（股室）和参与单位（股室），明确各项任务的直接责任人。在此基础上，市局党组负责同志还要与各股室和下属单位负责同志签订《党风廉政建设目标责任书》、《党员领导干部廉政承诺书》，保证责任落实，确保各项任务做到有人过问、有人主管、有人落实，有人监督。三、奖惩考核机制要日趋完善把党风廉政建设责任制落实情况纳入年度工作目标考核之中，局纪检监察部门负责加强对责任制落实情况进行监督检查，把责任追究作为落实责任制的关键环节来抓。结合平时考核，按照定性与定量相结合办法、遵循公正、公开、公平的原则，全面实施对干部个人的岗位目标责任制进行考
核，实行党风廉政“一票否决”，将考核结果作为年度干部评优、晋级、提拔的重要依据。四、丰富教育形式，严把腐败风险“教育关”坚持把反腐倡廉教育列入局党组理论学习中心组和机关干部学习的重要内容，采取集中学习和自学相结合等形式，做到年初有计划、年中有检查、年末有考核。加强对党员干部党性党风党纪方面的教育，做到党风廉政建设常讲不懈、常抓不懈、警钟常鸣。五、规范权力运行，严把腐败风险“预防关”将权力的运行置于阳光、透明的基础之上，进一步规范全系统党员领导干部从业行为，切实提高干部在自身业务工作中廉政度。局纪检组通过设立举报投诉电话、意见箱、以及分别对有关股室行政审批、行政许可进行监督检查，通过查看行政审批、行政许可相关资料和走访被许可单位；和对下属单位（企业）进行财务审计。寻求党员干部廉政风险线索，全程参与监督并结合重点岗位、重点人员和重点环节，实行全程监控。同时采取自己找、同事帮、群众评、领导点、组织审等方法，全面查找党员干部思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程风险，切实解决办事拖拉、效率低下、推诿扯皮、吃拿卡要和搞“潜规则”等要害问题，从源头上遏制行政审批、重点工程建设、民生工程、工程质量验收等暗
箱操作行为，扎实做好各环节廉政风险防范工作，确保每一项工作合法合规，公开透明。做到工程安全、干部安全。通过工作的开展，实现机关作风进一步转变，民主决策机制得到全面贯彻，干部队伍建设稳步推进，机关和基层单位干部职工无问责、无违纪违法情况发生的目标。
篇十五：住建局党风廉政对照检查材料
P> 住建局党风廉政建设主体责任情况汇报
在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我局按照相关工作要求，认真落实党风廉政建设主体责任，扎实推进了各项工作的开展。现汇报如下：
强化“一岗双责”，细化责任落实。局党组始终把党风廉政建设纳入局工作的重要议事日程，时刻不忘“一岗双责”的重要职责，坚持做到“一把手”具体抓、抓具体，认真种好“责任田”。年初召开全系统党风廉政建设工作大会进行全面部署，与班子成员、各二级单位和机关股室、施工各参建单位层层签订了责任书。坚持每季度召开1次党风廉政建设专题会议，听取二级单位及部门工作汇报，先后6次专题研究和部署具体工作。将党风廉政建设与日常工作一并做到每月一检查、半年一考评、年底总考核。
加强廉政教育，增强廉洁意识。采取集中教育与日常教育、警示教育与示范教育、
单位教育与家庭教育等相结合方式，坚持一月1次集中学习，传达学习中央、省市县有关加强党风廉政建设和反腐败工作的系列文件精神和各级纪委文件通报，并不失时机地利用正反典型教育干部职工从身边人、身边事吸取教训，警钟长鸣。同时利用网络平台做到经常教育，经常提醒。邀请县纪工委、检察院领导授课2次，组织观看警示电教片4次，书记带头上廉政党课3次，开展廉政谈话2次共21人次。组织参观了市廉政警示教育基地。加强廉政文化建设，制作廉政警言18幅，编印《廉政文化读本》3期200余册，设立电脑廉政屏保，开通手机廉政短信平台，对班子成员和中层干部家属进行助廉教育，从而增强了广大干部职工的廉洁意识。
完善工作机制，助推事业发展。建立完善“三重一大”工作制度和工作流程，全年集体研究决策“三重一大”事项11次，召开住建业务工作例会10次。结合履职尽责活动查找出来的问题，完善建立廉政风险预警机制12项。强化源头管理，组织全局干
部职工签订廉洁自律承诺书和不大操大办承诺书。结合住建部门工作特点，修订完善管理制度21项，制定了住建干部“十不准”。原则实行班子成员分工2年一调整，中层干部3年一轮岗。坚持领导值周制，不定期检查上下班工作纪律。严格“三公”经费管理，“三公”经费同比下降39%。加强责任追究，全年共约谈6人，处罚3人。深化党务政务公开，大力推行“阳光规划”和“阳光服务”，行政审批从“窗口式”走向基层“处方式”服务。畅通信访举报渠道，办理信访和群众来访60多起。将党风廉政建设有效融入部门业务工作之中，坚决查处办事拖拉推诿行为，正确处理履职尽责与优质服务的关系，充分发挥了住建部门在全县经济社会发展中的职能作用。
严格廉洁自律，身体力行垂范。组织广大党员干部认真学习政治理论和廉政法规，筑牢拒腐防变的思想防线。落实廉政清单管理，明确党组及班子成员的主体责任廉政清单，并经常性对照督促检查。坚持民主集中制，正确对待和使用权利，班子成员率先垂
范，自觉执行局党组集体研究决策的相关决定，确保政令畅通。严格执行中央“八项规定”等制度，认真落实个人重大事项报告。实行党政“一把手”不分管财务和重大工程项目建设。严肃人事任免纪律，对于干部提拔，严格按照组织程序进行。严格遵守住建局干部“十不准”，规范干部的从政行为。
一年来，尽管我局党风廉政建设工作取得了一定成绩，但也清醒认识到工作中仍存在一些不足：一是领导班子成员深入基层对党风廉政建设工作进行调研较少，责任制目标的落实检查督促还不够到位。二是执纪问责工作缺乏力度，责任追究机制还需进一步完善和强化。三是惩防体系和长效机制有待深入探索和完善，有些制度尚未得到有效落实，有的监督措施还不够完善。四是反腐倡廉教育形式比较单一，教育的力度还应进一步加大。
一是丰富学习教育形式和内容。建议可利用网络教育举行专题廉政党课讲座、观看警示电教片，组织有经验的党风廉政建设工作者深入基层进行巡回授课，让所有党员接
受廉政教育，从而提高教育实效。二是进一步理顺管理体制。如我局党组
直辖县城管局、房管局、公积金管理中心等党支部，其均为正科级一级局，局党组对他们党风廉政建设工作的监管、检查、考核落实工作存在与业务工作联系不紧，管理难以到位的问题。建议将这些部门党组关系进行单独设置，由县纪工委直接管理。或者明确下属单位应接受直管部门相关管理工作的具体要求，确保主体责任和管理工作相对应相结合。
三是提高工作重视程度。由于目前设局党组组织关系的单位没有配备专门纪检书记，多由分管机关的领导分管纪检工作，而党组书记直接管理具体工作又存在精力有限。为进一步加大党风廉政建设主体责任的落实力度，建议明确规定由局第一副局长分管该项工作，提高领导重视和管理程度。住建局党风廉政建设主体责任情况汇报
篇十六：住建局党风廉政对照检查材料
P> 201*年上半年住建局党风廉政建设工作自查报告201*年上半年住建局党风廉政建设工作自查报告201*年上半年住房和城乡建设局党风廉政建设责任制落实情况自查报告201*年上半年，县住建局坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求，以完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系为重点，紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格执行党风廉政建设责任制，突出工作重点，加大工作力度，不断推进住建系统反腐倡廉工作深入开展。现将上半年党风廉政建设责任制落实情况报告如下：一、加强组织领导，完善工作机制落实党风廉政建设责任制的成效如何，取决于组织领导是否有力、工作机制是否顺畅。基于此，我们从强化组织领导入手，着力完善和健全工作机制，确保党风廉政建设责任制落到实处。一是加强党风廉政建设工作的组织领导。成立了以局党组书记、局长为组长的党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设的目标任务分解到每个班子成员。由班子成员按照“一
岗双责”的要求，负责各自分管的部门和股室党风廉政建设工作的具体落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是在强化责任分工的基础上，结合住建系统的工作性质、业务特点、年度工作目标，认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施，把任务逐步分解到相关股室及二级单位，并纳入年度工作目标责任制同步进行考核。三是严格对照党风廉政建设的各项要求，坚持做到“两个经常”。即：经常教育干部职工要廉洁自律、依法行政；经常监督检查党风廉政建设责任制落实情况。四是努力构建
党风廉政建设网络体系。以党风廉政建设领导小组为龙头，充分发挥局党组、党委、各个支部的职能作用，分领导班子、中层干部、一般干部三个层面，全面推行廉洁从政承诺制度，形成了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检协调督促，部门各负其责，职工共同参与”的工作机制。
二、加强廉政教育，筑牢思想防线把学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施和手段，结合住建系统的行业特点，坚持以学促廉，以教育廉。一是坚持中心理论组学习制度，班子成员带头学。按照党组中心组学习制度和学习计划，班子每月组织一次中心理论组学习，传达贯彻各级党委关于党风廉政建设的文件，有重点的选择形势、任务和宗旨、传统教育等课题，定期学习和讨论。
二是坚持周一早会制度和学习笔记检查制度，每周一利用早会时间进行业务和政治理论学习，检查干部职工学习笔记，保证了对干部职工进行党风廉政教育的经常性。三是认真举办各类法律法规培训讲座，抽调业务骨干为系统全体干部职工详细解读《征收条例》和《城乡规划法》，大大提高了干部职工的政策法规素质，为依法进行房屋征收，自觉维护被征收人的合法权益，确保我县房屋征收工作健康有序开展提供了保障。四是组织开展廉政自查活动。组织系统副科级以上领导、二级单位负责人和全体党员对照《廉政准则》规定的52个不准逐条进行自查，并填写对照检查表（对照检查表格式由县纪委统一提供），建立和完善党员干部个人廉政档案。五是积极开展警示教育。根据县纪委统一安排，组织本单位副科级以上党员干部到县看守所开展一次警示教育。同时，围绕警示教育和活动主题，要求全
体科级以上党员干部认真撰写心得体会，并将领导班子的体会文章上报县纪委。要通过警示教育，教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力，切实做到“以人为本、执政为民”。六是开展示范教育活动。结合效能建设活动，开展一次向我身边的优秀共产党员学习教育活动，进一步引导住建系统全体干部职工深入开展“学先进、当先进、做贡献”活动，促使干部职工找准自己在党风廉政建设、机关效能建设、
文明执法建设等方面的差距和不足，并通过全面整改，达到提高自己、促进工作、推动发展的目的。
三、加强制度建设，强化约束机制落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证。为了完善反腐倡廉制度，我们按照上级贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，在狠抓组织领导、宣传教育的同时，不断强化制度建设，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制。一是结合党内“五项制度”要求，进一步完善了局党组议事规则、“三会一课”、交心谈心、廉政谈话、廉政承诺、廉政考核等一系列党内民主和组织生活制度。二是结合创建“五型”机关、提升机关效能活动，围绕行政许可、规费收取、工作流程、服务项目等内容，进一步完善了首问负责制、限时办结制、责任追究制和社会服务承诺制度等一系列制度，通过简化办事程序、强化社会监督，使干部职工的行为日趋规范。三是结合住建系统行业特点，积极推进源头治腐。通过制度建设和督促检查，加强了建设工程招投标、安全生产、工程质量、工程造价的监管，探索出一整套行之有效的监管措施，堵住了管理漏洞，营造出公平公开、开放透明、竞争有序的市场环境。四、加强行业监管，规范市场体系
认真执行国家和省、市有关法律法规及政策，加强行业监管，进一步规范招投标和建筑市场秩序。一是严格规划审批。重大项目审批，实行网络备案、销号和公示；对施工许可、资质备案、招标公告、企业资信等按照规定，定期公示，接受行业内外监督；对最低收入家庭租住房屋补贴对象、范围和标准每年进行定期公示，充分保障弱势群体利益。二是加强工程建设招投标监管。和县纪委密切配合，规范建筑市场交易行为，做到应招标工程应招尽招；强化建筑施工企业的资质管理，挂靠、转包、围标等违纪违规经营行为得到有效控制；加强工程建设招投标的过程监管，把选好施工队伍、控制工程投资、节省建设资金支出作为监管的重点，努力营造公平、合法的交易环境。三是强化建设项目全程管理。严格遵循“先设计，后施工，先地下，后地上”的工程建设原则，严格推行工程建设“四制”（即项目法人制、工程招投标制、施工管理合同制、工程建设监理制）管理，充分发挥政府监督、业主监督和中介机构监督的综合合力，确保项目从立项、施工到竣工的整个过程都处于有效的多层次监督之中。四是深入推进工程建设领域突出问题专项治理工作。对照有关法律法规和政策规定，组织专项治理工作专班深入建设单位现场调研，认真查找各类项目在规划许可、施工许可和招投标管理等关键环节存在的突出问题。对查找出来的问题督促其认真整改，通过采取日常巡查、
随机抽查、告知性检查和强制性介入检查等监管方式严格督促施工、监理单位执行相关规章制度，并密切配合市建委大力推行企业、项目经理不良记录查询、公示制度，建立了企业诚信档案，加大
了对企业失信行为的惩戒力度。半年来，在上级的正确领导和全系统干部职工的共同努力下，我局的党风廉政建设工作取得了一定的成效，但与领导要求和群众期望相比仍还存在一定的差距。我们将紧紧围绕党风廉政建设责任制的总体要求，认真贯彻中央和省、市、县委关于党风廉政建设的各项规定，在宣传教育、建章立制、加强监督、强化责任、狠抓落实上下功夫，把党风廉政建设进一步推向深入。二一一年六月二十日扩展阅读：松山区住建局201*上半年落实党风廉政和惩防体系建设工作情况汇报区住建局201*年上半年落实党风廉政和惩防体系建设工作情况汇报（201*年8月5日）上半年，区住建局按照区委、区纪委、市住建委工作部署,坚持将党风廉政和惩防体系建设贯穿于各项工作始终，积极探索反腐倡廉工作新思路、新方法，以思想教育促廉政意识提
升、以专项活动促政风行风改善、以机制运行确保责任落实，延续开展了党风廉政教育、廉政风险点排查防控、民主评议政风行风、突出问题专项治理、党风廉政和惩防体系建设目标责任分解等工作，确保了我局的党风廉政建设有法可依、有章可循，进一步强化了全体干部职工的廉政意识、服务意识，改进了机关工作作风，提升了服务效能，为我区城乡建设及管理工作营造了良好的环境。
一、以完善工作机制为保障，加大源头预防腐败力度年初以来，我们在承接以往工作的基础上，按照“惩防并举、注重预防”的方针，继续加大源头治腐力度。一是结合新情况、新任务要求，梳理补充领导干部、二级单位和股站室负责人在党风廉政和惩防体系建设中的责任义务，将相关内容进一步实化、细化、量化，并组织各单位负责人签定了党风廉政建设责任书。二是按照《赤峰市松山区201*年党风廉政和惩防体系建设责任分解意见》相关要求，在深入调研的基础上，结合住建设系统工作实际，制定出台了《松山区住建局党风廉政和惩防体系建设目标责任分解实施意见》，按照“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，层层保落实，通过层层细化分解目标责任，切实将每项具体责任落实到各级班子成员头上，做到了责任清晰、目标明确。三是继续深入开展廉政风险点排查工作，实化、细化具体防范措施，积极堵塞工作漏
洞，形成了党风廉政建设纵向到底，横向到边的防范网络，切实推动党风廉政建设工作落实到位。四是完善各类管理制度，局党委结合各单位业务工作，进一步修订完善了《政务公开制度》、《民主生活会制度》、《经费审批制度》、《公车使用管理制度》、《公务接待制度》、《“三重一大”议事规则》等规章制度，不断通过制度建设，加大民主集中制的贯彻力度，建立廉洁高效的工作运行机制，营造科学民主、真抓实干、勤俭节约、令行禁止、廉洁从政的工作环境。
二、以廉政文化建设为抓手，将思想教育工作常态化年初以来，我局结合创先争优活动，以学习、示范、警示和宣传为主要形式，深入开展了“以廉为荣，以贪为耻”主题教育活动，进一步强化对党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，积极探索廉政建设的有效途径和科学方法，着力塑造富有本系统特色的廉政文化，带动了廉政思想教育工作步入常态化轨道。
（一）以岗位廉政教育提升党员干部廉政素养。统筹兼顾各类学习活动，将廉政教育穿插进行、分别实施，坚持每周一次党员干部读书会、每月一次党委中心组理论学习会、每半年一次研讨交流会。年初以来，全系统广大党员干部先后学习了十七届五
中全会精神、中纪委十七届六次全会精神、国务院
（二）以示范教育引导党员干部躬身践廉。结合创先争优活动的开展，进行廉洁自律正面引导。一是典型引导，在建设系统各领域培树了9个先进集体和28名优秀个人，并组织开展了全系
统的拉练参观活动和先进典型事迹报告会，在营造学先进、赶先进氛围的同时，用身边的人、身边的事，带动党员干部立足本职、克已奉公、争创佳绩；二是先进事迹引导，组织开展了“学习文建明、杨善州同志先进事迹”活动，要求党员干部对照先进事迹找差距、谈体会、明方向，进一步弘扬勤政为民的公仆精神和清正廉洁的革命本色；三是领导垂范，全系统6名科级以上领导干部，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合自己分管的工作，分别就落实党风廉政建设责任制做出了公开承诺，并明确了具体的践诺措施，为全体干部职工践行廉洁自律树立了良好榜样。
（三）以警示教育提升党员干部自律意识。在正面引导的基础上，我们将警示教育贯穿于学习活动始终，先后组织党员干部学习了《公务员处分条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等，收看了《警钟常鸣》、《失衡的秤》、《大法官》等警示教育影片，深入剖析了北京市海淀区人民政府区长周良洛受贿案、湖南省郴州市委书记李大伦受贿案、辽宁抚顺市国土资源局罗亚平贪污案等建筑工程领域反腐案例，围绕
“如何提高认识，筑牢思想防线”开展了学习讨论，教育党员干部认清腐败的危害,克服麻痹松懈思想，坚持从大处着眼、小处着手，谨言慎行、防微杜渐，在涉及工程立项、审批、招投标、发包分包、采购、资金拨付、交纳税费和施工管理等多个环节，正确行使好党和政府赋予的权利。同时我们还完善了谈心谈话制度，启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，开展定期
“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”等活动，形成了崇尚廉洁的良好风气。
（四）以立体宣传弘扬住建系统廉政文化。我局充分利用现有软硬件资源，开展了五种形式的宣传活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。一是宣传廉政事迹强化引导。对住建设系统内部涌现出来的勤政廉政、无私奉献的先进个人进行表彰奖励，并通过报告会、座谈会、媒体等形式推介宣传先进事迹，进一步影响和教育广大干部职工，起到了“培树一个，带动一片”的效果。二是宣传法律法规强化教育。利用《松山建设》简报定期刊载廉政法规，让干部职工在阅读的过程中接受廉政知识教育；通过制作牌匾等方式让规章制度上墙，使干部职工能够时刻明确自己工作职责、行为准则，自觉划清与腐败的界线。三是落实政务公开体现透明。利用《松山建设》简报和电视台、报纸、建设网站等媒介，定期向局内外报道工作进展，使
住建设系统的工作始终处于社会各界的监督之中，让干部群众了解情况、熟悉内容，切实增强了行政事务的透明度。四是强化服务树立形象。在服务窗口规范制定服务流程、办事指南，为前来办事的群众提供方便；制定了《机关工作人员服务准则》，推行阳光服务、周到服务，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。五是拓展范围扩大影响。深入开展廉政文化进企业、进农村、进社区活动，要求建筑施工单位充分利用围墙、板报等阵地，向社会宣传“坚持质量安全标准，建设良心工程、放心工程”等企业文化；积极联系结对社区、
贫困村开展共建活动，充分发挥部门职能，帮助结对单位改善生产、生活条件；号召党员干部开展“一对一”结对帮扶活动，帮助贫困家庭解决就业、医疗、孩子上学等实际困难；通过推行廉政文化“走出去”的办法，积极在社会上树立了住建系统“廉政为民”的良好形象。
三、以廉政风险防控为突破，将责任落实制度化（一）深入调研，科学定制方案。为有效推行廉政风险点防范管理，我们积极探索建立行之有效的管理措施，将构建廉政风险防范机制作为调研重点，在广泛调研、科学分析的基础上，制定了《区住建局廉政风险点防范管理工作实施意见》，按照“局党委统一领导，党政齐抓共管，系统各单位积极参与、主动实施”的工作要求，采取二级单位和机关股站室等环
节以上党员干部全员参与，前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理，对腐败现象的滋生实行严密防控。
（二）健全机构，强化组织领导。我局成立了由局长任组长，分管领导任副组长，局属二级单位、机关各股室负责人为主要成员的廉政风险防范管理工作领导小组，各部门一把手对本部门廉政风险防范建设负总责，同时将廉政风险防范工作纳入住建系统党风廉政建设责任制工作目标，层层签订责任状，形成了上下同心、齐抓共管的良好工作格局,使廉政风险点防范管理机制延伸到各个层次和工作岗位。同时，我们建立了局党委成员联系点制度，
让局领导干部定期深入基层一线、深入到干部职工中间，详细了解基层现状，认真倾听群众呼声，实地研究解决存在的问题。（三）突出重点，科学界定风险点。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，我局对每一个岗位和工作环节，采取自己找、群众帮、领导点等方法，从岗位自查、机构自查、领导评查三个层面，围绕行政审批权、行政执法权、行政许可权、队伍管理等方面认真查找廉政风险点，从思想作风、制度机制、岗位职责三个方面分析风险形成的原因，从而制定行之有效的防范措施。经过自查，最后全建设系统共查找廉政风险点50条。其中6名科级领导干部，查找廉
政风险点29条；局属二级单位负责5人，查找廉政风险点9条；机关股室负责人5名，查找廉政风险点12条。制定防控措施65条。
（四）务实举措，积极构筑防范机制。我们对各项廉政风险，就问题发生的原因、风险级别和防范措施等进行分析、梳理、考证、分类、汇总，建立统一的廉政风险“问题库”，在已有的规章制度的基础上，不断加以修改完善，形成规范干部人事权、行政执法权、行政处罚权、行政许可权等权力运行工作规程和各项行为规范，逐步形成了以岗位为点、以工作程序为线的廉政风险防控机制，构筑自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的廉政风险防范管理体系。
四、以规范主要工作为重点，将廉政建设实效化为保证重点工作健康、平稳、快速推进，我们坚持将廉政建设与关键环节紧密结合，突出抓了以下几个方面工作：一是严格执行建设工程招投标制度，规范建筑市场秩序。201*年我区在松山老城区重点实施了锡伯河街开通、广场路改造、宝山泵站应急排水、动力机巷等6条巷道治理和城市绿化美化5项工程，概算投资5363.5万元。在工程招投标中，我们严格执行《建筑法》、《招投标法》和建筑工程招投标的各项规定，凡建筑面积在700平方米以上或工程总投资50万元以上的建设项目进入赤峰市建设交易中心进行招投标。对所有工程项
目，严格工程的承发包管理，严格执行法定建设程序，严格执行工程报建施工许可制度。使工程项目报建率达100%，工程招投标率达100%，施工合同审查率达100%。二是规范管理房地产开发市场。我局加大了对房地产开发市场的监察力度，加强对房地产开发企业在商品房销售方面的管理。建筑工程质量安全监督站严把房地产开发施工许关，对手续不全的工程坚决不许开工建设；房地产监察中队加大了对违法销售商品房的打击查处力度，切实维护了我区房地产开发市场秩序。三是加强小区物业监管，维护业主合法权益。房地产开发及物业管理股，对安居小区、向阳小区二组团、振兴小区3个旧住宅小区进行了改造，改造面积达31.7万平方米，极大地改善了上述小区的居住环境；对松山区所管辖的23家物业企业推行“四位一体”的管理方式，定期对物业企业进行考核，并做为资质年检的重要依据；大力开展了小区违章搭建治理工作，共受理了鸭河新村、
新汽车站、百合新城等40多个违章搭建安全，目前正通过说服教育和法律程序进行积极处理。四是深入开展治理商业贿赂专项工作。根据建设行业管理职能的特点，加强了系统内各重要部门、重要岗位的管理，制定了《服务时限承诺制》、《收费公示制》、《岗位工作责任制》、《干部首违告诫制》、《廉政建设十不准》等制度。建立和完善了党风廉政建
设监督、检查、报告、考核、追究等制度，确保了治理商业贿赂工作取得实效。五是深入开展建筑工程领域突出问题专项治理工作。我们在去年排查治理的基础上，继续对立项、在建的市政基础设施和房屋建筑工程逐一进行了排查，重点查找项目决策、施工监理、工程质量、工程建设实施等重点部位和关键环节存在的突出问题，督促相关单位严格执行法定的基本建设程序;经过排查治理，我区上半年进行的所有市政基础设施和房屋建筑工程均能履行工程报建、立项审批、工程招投标、工程施工许可等基本建设程序，大多数建设、施工单位能够认真落实安全生产责任，不存在转包和违法分包、擅自改变项目建设规模和内容等情况。六是下力解决建设领域拖欠农民工工资问题。我们健全和完善清欠工作领导小组及部门协调工作机制，实行一把手负总则，一级抓一级。严格落实农民工工资保障金制度，要求建设、施工单位按规定在工程开工前缴纳“保障金”，若出现企业无法支付农民工工资时，从其存入的保障金中支付；对没有提供银行资金到位证明和建设单位有过拖欠经历且未提供工程款结算证明的，不予办理施工许可证；对未提供施工企业支付工程款
结算证明或有拖欠行为的工程项目不予验收备案；通过严格的监管措施，有效保护了农民工合法权益。七是妥善处理好群众来信来访问题。我们严格落实信访工作“领导包案制”、
“限期办结制”、“信访接待日”等制度，每月开展一次信访案件督查和矛盾隐患排查工作，认真对待每一个群众来信来访事件，坚持做到信访案件“人人有责任、件件有回复、事事有结果”。
五、以提高群众满意度为目标，深入推进政风行风建设我们坚持标本兼治、纠建并举、综合治理的原则，以提升群众满意度为目标，认真开展了纠风和民主评议政风行风工作，切实将其做为推动工作，树立形象的有效载体，使所属各单位的作风、效能得到了明显提升。
（一）强化组织领导，提高认知程度。一是召开专题会议，组织学习上级关于纠风和民主评议政风行风工作的相关文件，并就开展纠风和民主评议工作进行了安排部署。二是成立领导小组，以局长为组长，其它领导干部为副组长，各二级单位和股站室负责人为成员，明确由办公室具体负责组织实施，确保了纠风及民主评议工作的顺利进行。三是按照上级要求，结合本系统实际，制定了《住建局201*年纠风和民主评议政风行风工作实施方案》，确定纠评工作的对象、内容、方法和步骤，提出具体的工作要求，做出了详细的安排。
（二）广泛征求干部群众意见建议。我们通过召开座谈会、开通网站、设立意见箱等形式广泛征求干部职工、服务对象等各
方面意见建议。一是局党委通过召开座谈会的形式征求广大党员干部对班子建设、队伍建设和城市建设管理的意见。二是要求各分管领导在到分管单位指导工作时，要带着问题去广泛征求党员干部意见；三是在机关班子成员之间、领导和下属之间、干部职工之间广泛开展了谈心活动，通过相互提意见，开展批评和自我批评，增强了彼此沟通交流，营造了和谐民主的工作氛围。
（三）剖析整改，查漏补缺。在广泛征求意见的基础上，我们及时把征求到的意见建议，以书面形式反馈给各级班子和相关干部职工，并在干部职工中开展了自评自查工作，要求大家对照意见建议，从学习、观念、职责、效能、廉洁、稳定和发展环境等方面查找问题，分析存在问题的根源，并制定了相应的整改措施。通过剖析整改活动的开展，使全体干部职工彻查自身不足，明确努力方向；各级班子对照新情况、新任务要求，认真修订了各项管理制度，及时堵塞了工作中的漏洞，实现了以制度管人、管事，进一步规范了干部、职工的行政行为，逐步实现服务和管理的科学化、制度化和规范化，促进了政风行风的良性发展。
六、存在的问题及下一步打算上半年，我局在党风廉政建设和政风行风建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是在个别干部
职工存在麻痹大意思想，认为自己没有那么大的权利，谈不上拒腐防变，对党风廉政和政风行风建设认识不到位；二是有关党风廉政和惩防体系建设的制度仍需进一步加强，制度的落实环节还需要
加大力度；三是各单位、各部门的党风廉政和惩防体系建设工作总体上开展得不够平衡，需要以统一的尺度，加强监督、考核力度，进一步督促工作落实。
根据上述存在问题，下一步我们决心下力抓好以下几个方面的工作：一是继续加强对本系统党风廉政建设工作的领导，大力推进定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制建设；认真落实述职述廉、公开承诺、民主评议、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入我局工作的重中之重，做好此项工作。二是巩固好以往工作成果，大力抓好制度落实环节，加大监督与考核力度，积极探索党风廉政建设的新机制、新途径，力促工作上水平、出实效。三是充分发挥部门职能作用，抓好机关和系统各单位对廉洁自律的宣传学习。加大正反两个方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政先进典型，进一步营造我局党风廉政建设工作的良好舆论氛围。四是继续开展好以民主评议、公开承诺为主要形式的促廉、保廉活动，充分发挥好群众的监督作用，促进我局工作在自查整改过程中不断完善、向前发展。
党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的政治任务，为此，在今后的工作中，我们将进一步强化责任意识、夯实工作基础、抓好工作落实，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性，努力做到防微杜渐、警钟长鸣，为新形势下党风廉政建设工作取得新的成果而努力。
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