石油系统组织生活会个人对照检查材料（9篇）石油系统组织生活会个人对照检查材料 2022年度民主（组织）生活会对照五个方面个人对照检查材料 根据《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会下面是小编为大家整理的石油系统组织生活会个人对照检查材料（9篇）,供大家参考。
篇一：石油系统组织生活会个人对照检查材料
2022年度民主（组织）生活会对照五个方面个人对照检查材料
根据《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕“认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化新征程”主题，对照会议方案明确5个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面
对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多
年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
（四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委XX全会、市委XX全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充
分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
二、产生问题的原因分析
（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。
三、今后努力方向和改进措施
坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识，力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子。
一是强化“四个意识”。做有信仰、勤检讨的表率，自觉把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。强化学习感悟，保证每天自学1个小时，每周学习10个小时。加强领导班子集中学习，严格执行每周一晚上的学习制度。丰富学习内容，时刻对照理论
理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
二是敢于责任担当。要做事躬亲的表率，改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；全力抓好基层党建、乡路大修、农厕改造、乡村振兴等工作，要经常深入基层，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作开展。
三是践行服务宗旨。做干实事、有作为的表率，真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧。
四是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，一是从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象，不接受任何影响公正执行公务的利益。二是从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，以实际行动为干部职工作出表率。
五是发扬“挤”“钻”精神。做勤学习、善实践的表率，要把理论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多，按时参加中心组学习，每年通读5本以上书籍，内容上重点包括政治理论、时政、农村管理等，并定期召开读书交流会，不断拓宽知识面，增强政治敏锐性；结合自身实
际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理想信念。
篇二：石油系统组织生活会个人对照检查材料
加油站站长个人对照检查材料（共3篇）
第1篇：加油站站长个人工作总结加油站站长个人工作总结内容三篇篇1进入加油站这个行业快两年了，我从加油员、计量员到站长，一步一个脚印的走了过来，从中初步积累了一些工作经验，特别是经过中国石化公司的几次培训，使我思想素质有了质的飞跃。中国石化规范的服务，先进的管理，整洁的站容站貌，和谐高效的团队，让我深受启发，对今后的工作也有了基本的轮廓。总结来说主要有以下几点想法；一、抓落实作为基层管理人员，要将上级的指示精神宣贯到基层，坚决执行，保质保量完成上级下达的各项指标任务，同时将加油站的问题即时反馈到上层。要持续总结加油站的各项工作情况，经常为员工通报这些情况，鼓舞士气，推动油品销售工作。二、抓销售1、要深入研究本地油品市场客户需求特点，对市场实行深入调查和理性分析，持续捕捉市场机会，扩大油品销售，一是固定客户群。这个群体是加油站的“铁杆”合作伙伴。他们是加油站的义务宣传员和编外营销员，为加油站形象起到一定传播作用。所以对固定客户群，要定期沟通以了解情况，经常交流以完善服务，增进了解，促动友情，巩固合作。二是零散客户群。他们虽然不是固定客户，却应受到特别注重。因为只相关心他们的利益，以热情的服务感动他们，才能使他们逐渐成为加油站的常客，由零星加油的散户发展成为新增的固定客户。三是新增客户群。随着私家车和商务车的增加，这个客户群每天都在扩大。这个群体有着选点咨询、选站加油的迫切需求，正需要加油员耐心指导，热心协助和真心服务。他们一旦认可你的产品和服务，就很有可能成为固定客户，对提升加油站的经济效益大有好处。四是潜在客户群。这是一个不容易看出来的客户群，他们今天路过加油站，
也许明天就到这里加油。也许他们不加油，却可能影响着家人、同事和朋友们的选择。所以，要赢得这个群体，首先要保证整洁的站容站貌，热情规范的服务，要使服务被全社会赞许，赢得所有人满意。
2、深入研究竞争对手优缺点，明确自己的主要竞争对手，了解竞争对手的主要营销策略，做到知己知彼扬长避短，对市场实行深入调查和理性分析，制定详细具体的实施方案，制定有针对性的营销策略，取长补短，持续捕捉市场机会，扩大油品销售，切实把终端销售搞好。
3、充分结合石化品牌的质量优势，品牌优势，管理优势，服务优势，塑造自身独特优势来更好的满足消费需求。
一是纵向创新，对现有市场的挖掘和深化，并积极开拓新市场，全面提升油品的市场渗透率，
二是横向创新，对非油品业务的重视与展开，主动引导消费，以便利店的非油品经营激活加油站油品经营，实现两项业务的相互促动。
三、抓管理一是规范操作和规范服务，按标准按流程规范操作，不但能保证安全经营，还能树立良好的企业形象。二是示范作用，自身业务过硬，才能更好地指导站上其他员工，管好员工，首先要成为工作的榜样，打扫卫生，引导车辆，提枪加油……样样能行，为员工树立一个学习的好榜样，长此以往，才能带动员工逐渐养成良好的习惯。三是以人为本，要经常关心员工的身体健康、生活和家庭，培养与员工的感情，用情动人，只有和员工建立起真诚的感情，才能充分调动员工的积极性。那么管理效果将会明显提升。四是安全第一，严格安全管理，严格操作规程，坚持勤检查，即时处理，即时汇报，牢固树立安全第一的思想，必须把安全管理工作做深、做细、落到实处。四、主要工作方法一是依靠骨干，发扬民主，统一思想，行动一致。二是切实发挥带头作用，“喊破嗓子，不如做出样子”，凡是自己提倡或要求员工做到的事情，自己都要身体力行，带头去做，并努力做好，才能有说服力和号召力。
作为基层管理人员，除了以上的一些不成熟的想法，在今后的工作中，我还要持续完善提升，首先要严于律己做到公正廉洁，实事求是，有全局大局观点，要有强烈的事业心、责任心、进取心和实干精神，
时刻牢记自己的职责，树立以站为家的思想，以高度的事业心和责任感，全力以赴抓好各项工作。努力学习，持续提升业务水平、营销水平、决策水平、管理水平和组织协调水平。
我相信，做一个优秀的基层管理人员并不是多难的事，难的是坚持，难的是持久地用心经营、用心管理，把中国石化的成品油销售事业当作我自己的事业，做一名优秀基层管理人员的目标将不会遥远。
篇2时光流逝，岁月如梭。来到加油站工作已有十年多了，我通过自己持续地学习以及经过公司多次的培训持续的成长，从最基本的加油员做起到记账员、计量员、站长。通过这些年我在加油站的各个岗位上工作对加油站业务及管理应用积累了一些经验，就如何做一个称职的站长，我也有自己的感悟、体会。还记得在一次培训中，省公司的一位处长说过：加油站虽小，但五脏俱全，资产规模大，诸位切不可掉以轻心。确实如此，自上任站长以来我一直在思考怎么做才能限度的调动员工的积极性，怎么做才能超过竞争对手，怎么做才能拉近加油站与客户的关系。总之如何使我站运营我总结为三个“如何”。一、如何把员工真正凝聚到一起发挥出能量。比尔、盖茨说“团队合作是企业成功的保证”。的确在这个满大路都是加油站的竞争时代，仅凭个人水平要想取得胜利是不可能的。而我作为站长就是如何带领好这个团队。在工作生活方面，我们之间虽有职位上的差异，但人格上却都是平等的。在员工面前，仅仅一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。在平时与员工们多沟通交流，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听员工提出的建议更能体味到每个人的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。在布置工作任务时就会游刃有余，使各项工作更好的落实。二、如何提升加油站销量。销售量是一个企业的命脉。
而加油站作为中石化的窗口单位，销量的好坏直接影响着我们企业的兴衰。所以我们必须想方设法来提升我站的销量。
1、保证环境、卫生和服务质量。建立卫生责任制，设立明确的标准和赏罚制度。建立三级检查机制：责任员工自查，带班长逐项检查，站长实行抽查。对主要部位、易出问题部位、或强调过的部位重点检查，抽查能够随机实行。建立员工服务测分制，与顾客互动起来，由带班长执行站长监督。
篇三：石油系统组织生活会个人对照检查材料
中国石油天然气集团公司纪检组、监察部关于开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”
主题实践活动的实施方案
（2008年4月25日）
按照中央纪委《关于印发<深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动的试点方案>的通知》（中纪办[2008]93号）的部署和要求，结合实际，制定集团公司党组纪检组、监察部开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动（以下简称“主题实践活动”）的实施方案。
一、指导思想和总体要求主题实践活动要全面贯彻党的十七大和中央纪委二次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，适应集团公司建设综合性国际能源公司的新任务新要求，结合总部机关正在开展的作风建设年活动，坚持进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，按照“为民、务实、清廉”和“讲党性、重品行、作表率”的标准，以加强和改进纪检监察部门作风建设为切入点，以加强纪检监察干部队伍建设为主要内容，以提高推进反腐倡廉建设的能力和水平为目标，大力弘扬改革创新精神，努力实现思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风的与时俱进，牢固树立纪检
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监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象。通过开展主题实践活动，进一步推动队伍的思想政治建设、
能力建设和作风建设，切实解决“不适应、不符合”的问题。牢固树立大局意识、服务意识、忧患意识、创新意识，不断提高组织协调能力、监察监督能力、依法执纪能力、开拓创新能力和拒腐防变能力，忠实地履行职责，有效推进反腐倡廉建设，做到对党和国家无限忠诚，对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争，对广大干部和群众关心爱护，对自己和亲属严格要求，把纪检监察干部对党的忠诚和对人民负责的庄严承诺落实在行动上，真正达到接受教育、提高素质、改进作风、严格要求、树立形象的目的。
二、步骤和方法主题实践活动从2008年4月11日开始至9月30日前基本结束，按照五个阶段开展工作。第一阶段：制定方案（4月11日至4月20日）1、召开纪检组、监察部部务会议，认真传达学习中央纪委关于开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动试点工作文件。2、纪检组、监察部领导班子会议讨论研究制定主题实践活动实施方案，对主题实践活动作出详细具体的安排，并制定出主题实践活动各阶段具体内容的运行表。实施方案要向集团公司党组和中央纪委主题实践活动办公室汇报。第二阶段：学习动员（4月21日至5月20日）
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1、组织纪检组、监察部全体人员参加中央纪委召开的深入开展做党的忠诚卫士、当群众的贴心人主题实践活动动员大会。
2、全面动员。坚持思想领先，在参加中央纪委动员大会、领会精神的基础上，召开纪检组、监察部全体人员会议进行再动员再学习，对集团公司总部纪检监察部门开展主题实践活动作出总体安排，部署实施方案，党组纪检组主要领导同志作动员讲话，进一步统一思想认识，明确工作目标、任务和要求。
3、认真组织学习。重点内容是：《中国共产党章程》、《党的十七大报告》、《胡锦涛在十七届中央纪委第二次全体会议上的讲话》、《贺国强在十七届中央纪委第二次全体会议上的工作报告》、《贺国强在做党的忠诚卫士、当群众的贴心人主题实践活动动员大会上的讲话》、《蒋洁敏同志在集团公司2008年工作会议上的报告》、《蒋洁敏同志在集团公司2008年纪检监察工作会议上的讲话》、《王福成在总部机关作风建设年活动动员大会上的讲话》、《陈明在纪检组监察部开展主题实践活动动员会上的讲话》等。
学习方法：采取以自学为主，与上党课、学习讨论、专题讲座、观看录像和实地参观相结合，坚持理论联系实际的学风，在深刻领会精神实质、深入思考理解问题、接受思想教育上下功夫。
4、以党小组为主集中组织学习讨论和研讨，小组会进行讨论交流，全体人员集中上党课，党员大会交流学习体会和研讨成果，统一组织赴西柏坡等教育基地参观受教育，集中或分组安排收看科学发展观专题讲座录像等。
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5、研讨的主要题目是：（1）如何把主题实践活动与全面贯彻党的十七大精神相结合，与深入贯彻落实科学发展观相结合；（2）贺国强同志在动员讲话中提出纪检监察干部要做到“四个对”，如何理解和把握这些要求；（3）如何突出实践特色，把主题活动的要求体现在本职工作中；（4）本部门在主题实践活动中要完善哪些规章制度，如何巩固取得的成果；（5）建设综合性国际能源公司的总部机关应该具备什么样的作风和形象，个人应该有什么样的行为标准；（6）本处室、本人需要解决哪些实际问题，对加强和改进本部门作风建设有哪些意见和建议。
第三阶段：分析评议（5月21日至7月20日）1、以典型进行思想引导。以正面教育为主，警示教育为辅。请中央纪委、监察部组织的纪检监察“忠诚卫士英模报告团”成员作先进事迹报告（或观看报告团事迹报告会录像），组织学习纪检组、监察部编印的《廉洁风采录》；以集团公司近两年编发的案例剖析材料为主，组织开展警示教育。2、广泛征求意见。遵循“开门搞活动”的要求，采取多种方式意见和建议，重点征求对集团公司纪检组、监察部在“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”方面存在的问题和差距。（1）书面征求集团公司党组及领导的意见；（2）发信函征求集团公司总部机关各部门的意见；（3）召开部分在京单位和周边企业领导干部和纪检监察干部座谈会征求意见；（4）在集团公司内部门户网站上发布征求意见函，征求地区公司党委、纪委的意见；（5）委
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托集团公司巡视组，帮助征求所巡视单位的意见；（6）纪检组、监察部领导班子以多种方式征求各室人员的意见和建议。同时，要积极开展班子成员之间、班子与室主任、室主任与室内同志之间的谈心交流活动，相互征求意见和建议。
3、认真开展对照检查。在深入学习和广泛征求意见的基础上，每个同志都要对照党章规定的党员义务、党员的先进性标准，以及对纪检监察干部“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，全面总结个人在思想、工作和作风等方面的情况，检查存在的问题和不足，重点从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，并有针对性地提出今后的措施。按要求撰写和提交个人对照检查剖析材料（不少于3000字）。
4、召开好组织生活会。对照查找的问题和不足，分别组织召开部门领导班子民主生活会和党小组组织生活会。认真开展批评和自我批评，自觉查摆问题，尤其是在思想和工作作风上存在的突出问题，要及时检查、归纳和整理，注重从内部和自身查找原因和不足，进行深刻剖析。
第四阶段：整改问题（7月21日至9月10日）根据征求的意见和查找出的差距，进一步梳理存在的问题，认真研究制定和落实整改措施。主要制定好三个层面的整改方案：1、个人整改方案，每个同志都要结合岗位工作的实际，针对自身存在的问题和不足，提出整改内容、措施和时间。2、各室整改方案，主要就发挥好职能作用、涉及各室需要
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重点解决的问题，制定整改措施，落实整改时间和责任人。3、纪检组、监察部和领导班子整改方案，要明确整改时间、
内容、措施和目标，按计划和专项要求分解落实到责任室和责任人。
要认真抓好整改方案的落实。整改工作要坚持与建章立制相结合，边整改问题边完善相关制度和规定，积极探索建立长效机制的途径和措施。整改工作要在8月底前完成，务求取得阶段性实效。
第五阶段：总结提高（9月11日至9月30日）1、搞好个人和部门的总结。主要总结参加主题实践活动的收获和体会，提出继续巩固和发展成果的措施等。在此基础上，组织各室会议和部门全体人员会议进行交流。同时，结合总结，深入检查整改问题的落实情况，进一步巩固和提高工作成效。2、组织开展群众满意度测评。主要通过门户网站发布调查问卷等方式，在全公司纪检监察系统和总部机关部门，对开展主题实践活动进行满意度调查测评。根据测评结果，针对差距和满意度低的重点方面，进一步充实整改措施、完善规章制度。3、召开总结大会。纪检组、监察部要全面总结和报告开展主题实践活动的工作情况及成果，进一步落实新形势下党员干部“长期受教育、永葆先进性”的措施，进一步增强全体人员“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的自觉性。4、专题向中央纪委、监察部报告主题实践活动和试点工作
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情况。三、组织领导根据中央纪委、监察部的部署，为切实加强领导，集团公司
党组纪检组、监察部成立“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动领导小组及办公室。领导小组组长由集团公司党组成员、纪检组组长陈明同志担任，副组长由纪检组副组长、监察部主任刘晓莉同志担任，纪检组监察部副主任李风山、刘江宁为成员。
领导小组办公室设在纪检组监察部办公室，主任由监察副专员兼办公室主任杨佳安同志担任，杨侠、李明宇、孙攀峰同志为成员。办公室主要负责主题实践活动的组织协调和宣传等工作，及时总结和反映好做法、好经验，推动主题实践活动深入有效开展。
四、有关要求1、要提高认识，统一思想。深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，是中央纪委针对新形势下加强纪检监察队伍建设的新任务，提出的一项新举措和新要求。纪检组、监察部每个同志都要从讲政治的高度，充分认识开展这项活动重要性、必要性和现实意义，以对工作和个人高度负责的态度，积极参加主题实践活动。领导干部要率先垂范，尤其是副处级以上干部要带头学习、带头查摆问题、带头落实整改措施，切实发挥表率作用。
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2、开展主题实践活动要努力做到“三个结合”，提高针对性和实效性。要大力弘扬求真务实的作风，注意把主题实践活动与机关作风建设年活动相结合、与完成今年的工作任务相结合、与提高部门整体工作水平相结合，妥善处理参加主题实践活动与做好本职工作的关系，做到“两不误、两促进”。
3、要坚持高标准，严格要求。在开展主题实践活动中，要尽量控制人员外出，却因工作需要公出的，回到单位后要进行补课。要认真完成好每个阶段的工作，保证主题实践活动的时间和质量，把工作做细做实，不搞花架子，不做表面文章。
4、要建立和坚持例会、简报、报告制度。领导小组每半个月（每月1日、15日）要召开一次例会，研究解决主题实践活动过程中的具体问题；每月要编发一期工作简报，反映和宣传主题实践活动情况，并报送中央纪委主题实践活动办公室；在每个阶段结束、将转入下一阶段时，要作出阶段工作小结，按时向中央纪委主题实践活动试点工作领导小组汇报和请示。同时，要利用相关报刊、内部网络媒体等，及时宣传报道开展主题实践活动的情况，交流工作。
5、在开展主题实践活动中，要始终注重把中央纪委对试点单位提出需要研究解决的六个问题作为重点内容，积极进行深入探索和实践，开拓思路，创新方法，不断总结和积累经验，有效完成上级交办的试点任务。
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篇四：石油系统组织生活会个人对照检查材料
某集团公司党支部民主（组织）生活会个人对照检查材料
在认真学习党章党规基础上，我对照党支部本次专题会议要求提出的“十二个是否”，逐条进行检视、找不足，深刻反思剖析根，制定了整改措施。下面我进行发言，不足之处请同志们予以批评指正。
一、存在的问题(一)思想政治建设方面查摆是否坚定正确的政治方向、是否严守党的政治纪律、是否深入理解把握党的理论、是否贯彻落实党中央重大部署，做到政治合格对党忠诚。1.能够坚定正确的政治方向。2.能够严守党的政治纪律。3.在深入理解把握党的理论方面还存在学习不够深入的问题，具体表现在学习主动性不强，对党的理论学习不深入，对党章党规学习不透彻，关键知识点掌握不熟练等。4.能够贯彻落实党中央重大部署，做到政治合格对党忠诚。(二)工作作风方面查摆是否严格落实公司党委各项任务要求、是否严格执行公司的各项制度规范、是否落实“马上就办、办就办好”的工作作风有效推进重点工作计划、是否持续贯彻创新理念，使本职工作有特色、有亮点、有突破，做到知责明责高质量完成各项工作;1.能够落实公司党委各项任务要求,但是还不够严格。如对中捷生物质项目的各项技术原理没有研究透彻，总是一知半解，不能很好的解决领导提出的问题。2.能够按要求执行公司的各项制度规范。但是在日常工作中，对部分不常接触的制度规范学习不够，不能及时掌握最近修订的制度标准，降低了工作效率。
3.在落实“马上就办、办就办好”的工作作风，有效推进重点工作计划方面还存在不足。如刘总交代的中捷生物质项目目前还没还有说服集团公司对项目建议书开展审查工作，与农业公司的原材料供应协议还未签订。
4.在贯彻创新理念上，存在创新意识不足，解决问题的办法不够多，思路不够广。遇到棘手的问题仍缺乏攻坚克难的勇气，推进力度不大。
(三)宗旨意识方面查摆是否纠正“四风”严守规定接受群众监督、是否经常深入一线并积极参与服务一线、服务职工等活动、是否存在高高在上，“话难听、脸难看、事难办”的机关作风、是否及时回应职工群众关切，帮扶关怀职工群众有行动，做到牢固树立群众观念走群众路线。1.在纠正“四风”方面，能够严守规定接受群众监督。2.能够按照要求，积极参与服务一线、服务职工等活动。但有时因为工作原因，存在推诿的现象。3.不存在高高在上，“话难听、脸难看、事难办”的机关作风。4.能够树立群众观念走群众路线，但是宗旨意识不牢靠，没有时刻把群众所思所想记在心上，不能全心全意为群众排忧艰难。二、产生问题的原因分析^p1.理想信念不够坚定。对党的路线、方针、政策的学习主动性不够，在自学上投入精力不够。而且学习不够深入，一带而过。2.党员意识不强。有时候把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进去不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。3.工作作风不够严谨。存在得过且过、因循守旧的思想，创新意识不足，解决问题的办法还不够多，思路不够灵活，工作满足于完成规定任务。对细节要求不严，存在得过且过的思想。4.缺乏自我提高的意识，对于业务能力的提升投入的时间还不够。三、整改措施作为一名共产党员，今后更要以党章党规为标尺，深入对照查改，我将努力从以下几个方面抓好整改。
1.加强理论学习。着重加强对党章党规的学习，充分利用集中学习、个人自学等多种形式进行反复学习，坚持原原本本读原著、扎扎实实学原文、联系实际悟原理。以“3311”实践活动为契机，按照三教育的要求和安排，认真学习，认真实践。
2.改进工作作风。每月及时对当月工作进行梳理，做到工作按计划开展;提高工作标准，创新意识，千方百计解决工作中出现的问题，将工作真正做实，更好的推进项目发展，
4.牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，和群众打成一片。
5.认真对照党章党规，随时随地的对自己的行为进行审视，认真对待自身问题。在大问题面前不马虎，在问题上不麻痹，做到自我改进不断，全面贯彻党的初心和使命。
以上对照检查剖析，不妥之处，敬请同志们批评指正。
篇五：石油系统组织生活会个人对照检查材料
石油公司企业党建工作经验材料(精选多篇)
设置、加快后备人才培养、大力提拔使用优秀年轻干部等措施改善领导班子结构；通过定期开展班子分析、强化专业理论培训、加大换岗交流和实践锻炼力度等措施加强班子的能力建设。同时公司党委按照中央提出的“双向进入、交叉任职”的要求坚持做到各单位党政“一把手”宜专则专、宜兼则兼。党政“一把手”分设的厂长（经理）全部兼任了党委副书记具备条件的党委书记也兼任了行政副职。在党委班子中党员行政副职和总师已占到60%以上从组织上保证了党委政治核心作用的发挥。
（二）明确领导班子议事规则保证党组织参与企业经营管理决策
按照建立现代企业制度要求公司党委从找准定位、明确职责、规行为入手研究制定了领导班子议事规则以《党委（扩大）会议制度》、《厂长（经理）办公会议制度》和《党群办公会议制度》等形式明确了党委研究决定的议题以及参与企业经营决策的方式和途径从程序上保证了党委政治核心作用的发挥。几年来公司党委通过在公司的经营方针、发展战略和规划、重要改革方案以及重大投资上参与决策坚持社会效益和经济效益的统一保证了党和国家的路线方针政策及上级的指示、决议在公司得以全面贯彻落实。特别是涉及公司生产、经营、改革、发展以及企业党建、思想政治工作和企业化建设等方面的关键问题始终坚持公司党政主要领导会前沟通协商会上党政班子集体研究决定会后班子
成员分工负责抓落实党政同心齐抓共管促进了领导班子的团结和两个明建设的协调发展。
（三）完善民主管理制度保证全心全意依靠职工办企业作为国有控股企业必须始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针。公司党委从进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度出发研究制定了《__油田有限责任公司职工代表大会条例（试行）》和《关于进一步加强厂务公开的实施意见》依法保障和维护了职工参与民主管理、民主监督的合法权益。凡是涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题都经过职工代表大会讨论通过；凡是涉及企业重大投资项目、物资采购、工程招标、设备维修、经营管理合同等除企业机密外都纳入厂务公开的畴使员工对企业重大经营活动有充分的知情权。特别是对涉及员工切身利益的重大事项公司党委始终坚持广泛征求群众的意见和建议确保公平、公正、合理使公司出台的每一项重大政策措施都能够体现员工的愿望代表员工的利益从而得到员工的拥护和支持确保队伍稳定和生产经营活动的正常进行。二、完善干部队伍建设制度把党管干部原则落到实处在新体制下公司党委着眼于实现党管干部原则与经营管理者依法行使用人权的有机结合通过制定干部选拔、培养、监督的原则、标准和程序站在更高层次上管理干部确保党管干部原则得到贯彻落实。
（一）干部选拔上重点是坚持干部标准、规任用程序、拓宽选拔渠道
公司党委在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则基础上按照现代企业规运作的要求制定了《经营管理者选拔任用管理暂行办法》明确了干部选拔的原则、方法和程序。工作中我们逐步形成了群众、组织考察、民主测评、任前公示等配套制度进一步规了干部选拔的程序。结合干部人事制度改革按照公开、平等、竞争、择优的原则制定了《领导人员竞争意见》形成了一套程序严密、制度健全、运作规的领导干部竞争上岗办法。两年多来公司所属单位领导班子副职全部推行了差额竞争上岗全公司已有113人通过竞争方式进入二级单位领导班子有748人竞争后走上矿大队级领导岗位。同时有841人退出原领导岗位初步建立起了领导干部“能上能下”的选拔任用新机制促进了班子结构的改善和干部队伍整体素质的提高。
（二）在干部培养上重点是增强理论修养、提升业务能力、提高领导水平
公司党委着眼于企业长远发展提高领导干部的政治、业务素质和经营决策水平增强驾驭全局、驾驭市场的能力研究制定了领导干部学习、集中调训、岗位交流和挂职锻炼等制度促进干部从多方面得到培养锻炼和提高。几年来我们始终坚持把政治理论学习放在首位组织学政策、学理论、学习领导艺术和方法促使青年干部在思想上、政治上尽快成熟。定期组织处级以上领导人员集
中学习法律法规、经营管理等专业知识邀请国内外知名专家学者来油田举办专题讲座并选送一大批中青年管理技术骨干到国内外知名院校和企业培训深造提高了领导干部的创新意识和管理能力。同时公司党委还有意识地加大不同系统、不同专业、不同岗位领导人员换岗交流的力度在实践中锻炼年轻干部并积极优秀管理业务骨干到中油集团公司和股份公司海外项目进行实践锻炼促进了干部领导能力的提高。
（三）在干部监督上重点是规从政行为、落实领导责任、树立干部形象
我们坚持从规党员干部行为入手组织制定了《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》、《经营管理责任追究暂行办法》、《党员领导干部制度》和《领导干部职业道德规》等12项配套制度并认真抓制度落实。结合贯彻党的十五届六中全会精神我们在党员干部中开展了“廉洁勤政新形象工程”活动组织广大党员干部对照“八个坚持、八个反对”对照个人的岗位职责和党风廉政建设责任制对照群众的期望和要求查找自身存在的差距和不足有的放矢地解决实际问题。通过这些措施使党员干部队伍始终保持了良的思想作风、工作作风、生活作风和领导作风。
三、完善基层党组织建设制度促进党建工作与生产经营的有机融合
基层党支部建设是公司党建工作的重心和基础。公司党委从加强基层党组织建设出发制定了《基层党支部工作细则》进一步
明确了党支部的职责、标准规了党支部的工作内容和活动的方式方法用制度保证了党建工作与生产经营和改革发展的紧密融合。
（一）明确基层党支部的职责就是抓方向保证党的路线方针政策的贯彻落实；抓思路提出本单位创新发展的目标任务；抓服务确保各项生产经营任务的完成；抓自身增强党组织的先进性和创造力；抓队伍培育适应企业发展需要的合格人才；抓热点保持人际关系和生产秩序的稳定；抓化营造健康向上的氛围；抓群团发挥工会、共青团组织的作用。在此基础上进一步明确了党支部书记的任职条件、工作职责以及党支部班子建设的标准。基层党支部按照“八抓”总体要求及班子建设标准认真履行职责较地发挥了战斗堡垒作用。公司所属
目标。基层队党支部书记都兼任了行政职务为发挥党支部的战斗堡垒作用奠定了组织基础。特别是在两级机关机构改革过程中按照精简、效能的原则把党群部门同经营管理部门合并设置实行“一套机构、两块牌子”双重职能、合署办公；按照“一岗双责”的要求明确各级生产、经营、管理、技术人员的党建和思想政治工作责任；把党建与生产经营一起研究、一起部署、一起检查、一起考核形成了齐抓共管、共同负责的工作机制。
（三）创新党组织活动方式在落实《细则》过程中公司党委通过活化教育载体、丰富活动内容、改进管理方式强化党员的教育管理。利用油田比较完备的企业创办了“上党课”通过“上论坛”与广大党员就如何保持党员的先进性等问题进行深入探讨使党员学习教育的形式更加生动、直观、形象。组织广大党员开展了以“为党旗增辉为企业创效”为主要内容的“双为”活动引导广大党员在转变观念、深化改革增收节支、提高效益学习科技、增强技能等方面发挥先锋模作用。公司党委还从培养选树典型入手把要灌输的思想、倡导的理念、展示的行为、树立的形象寓于各类先进典型之中先后评选树立了一批“功勋员工”、“创新创效英才”、“党员科技标兵”、“党员管理明星”、“党员岗位能手”并大张旗鼓地表彰奖励有效地带动和促进了队伍素质的提高。
__油田有限责任公司是中国石油天然气股份有限公司下属的全资子公司。公司自成立以来面对内外部形势发生的深刻变化公司党委坚持在加强中改进在继承中创新把制度建设贯穿于党建工作的始终促进了党建与生产经营、改革发展的有机融合探索了一条新形势、新体制下企业党建工作的新路子保证和促进了企业改革发展目标的实现。
一、完善领导班子建设制度保证党委政治核心作用的发挥重组改制后企业的领导体制发生了变化但党委在企业中的政治核心地位没有变。实践中我们积极探索公司制企业充分发挥党组织政治核心作用的有效途径通过完善领导班子建设制度进一步明确了企业党委的工作职责管方向定政策促发展保稳定较地发挥了党委的政治核心作用。(一)制定《加强领导班子建设意见》明确班子建设的任务、目标和措施企业改革和发展关键在各级领导班子。几年来我们以建设一个政治坚定、作风过硬、结构合理、整体功能强具有驾驭现代企业能力的坚强领导集体为目标通过抓“三个代表”重要思想和政治理论学习、开展经常性的党性党风教育、严格党内组织生活锻炼等措施提高领导班子思想素质；通过精干班子职数、优化岗位设置、加快后备人才培养、大力提拔使用优秀年轻干部等措施改善领导班子结构；通过定期开展班子分析、强化专业理论培训、
加大换岗交流和实践锻炼力度等措施加强班子的能力建设。同时公司党委按照中央提出的“双向进入、交叉任职”的要求坚持做到各单位党政“一把手”宜专则专、宜兼则兼。党政“一把手”分设的厂长（经理）全部兼任了党委副书记具备条件的党委书记也兼任了行政副职。在党委班子中党员行政副职和总师已占到60%以上从组织上保证了党委政治核心作用的发挥。
（二）明确领导班子议事规则保证党组织参与企业经营管理决策
按照建立现代企业制度要求公司党委从找准定位、明确职责、规行为入手研究制定了领导班子议事规则以《党委（扩大）会议制度》、《厂长（经理）办公会议制度》和《党群办公会议制度》等形式明确了党委研究决定的议题以及参与企业经营决策的方式和途径从程序上保证了党委政治核心作用的发挥。几年来公司党委通过在公司的经营方针、发展战略和规划、重要改革方案以及重大投资上参与决策坚持社会效益和经济效益的统一保证了党和国家的路线方针政策及上级的指示、决议在公司得以全面贯彻落实。特别是涉及公司生产、经营、改革、发展以及企业党建、思想政治工作和企业化建设等方面的关键问题始终坚持公司党政主要领导会前沟通协商会上党政班子集体研究决定会后班子成员分工负责抓落实党政同心齐抓共管促进了领导班子的团结和两个明建设的协调发展。
（三）完善民主管理制度保证全心全意依靠职工办企业
作为国有控股企业必须始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针。公司党委从进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度出发研究制定了《__油田有限责任公司职工代表大会条例（试行）》和《关于进一步加强厂务公开的实施意见》依法保障和维护了职工参与民主管理、民主监督的合法权益。凡是涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题都经过职工代表大会讨论通过；凡是涉及企业重大投资项目、物资采购、(更多精彩章请关注.hwr.)工程招标、设备维修、经营管理合同等除企业机密外都纳入厂务公开的畴使员工对企业重大经营活动有充分的知情权。特别是对涉及员工切身利益的重大事项公司党委始终坚持广泛征求群众的意见和建议确保公平、公正、合理使公司出台的每一项重大政策措施都能够体现员工的愿望代表员工的利益从而得到员工的拥护和支持确保队伍稳定和生产经营活动的正常进行。
二、完善干部队伍建设制度把党管干部原则落到实处在新体制下公司党委着眼于实现党管干部原则与经营管理者依法行使用人权的有机结合通过制定干部选拔、培养、监督的原则、标准和程序站在更高层次上管理干部确保党管干部原则得到贯彻落实。（一）干部选拔上重点是坚持干部标准、规任用程序、拓宽选拔渠道
公司党委在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则基础上按照现代企业规运作的要求制定了《经营管理者选拔任用管理暂行办法》明确了干部选拔的原则、方法和程序。工作中我们逐步形成了群众、组织考察、民主测评、任前公示等配套制度进一步规了干部选拔的程序。结合干部人事制度改革按照公开、平等、竞争、择优的原则制定了《领导人员竞争意见》形成了一套程序严密、制度健全、运作规的领导干部竞争上岗办法。两年多来公司所属单位领导班子副职全部推行了差额竞争上岗全公司已有
一是基层党建工作缺乏积极探索和创新实践。实施扁平化管理以来公司党群部门的职能发生了变化由过去的间接管理变为直接管理基层钻井队党支部管理幅度骤增服务职能加大管理职能弱化对具体日常事务性工作牵扯精力较多对党建工作探索和创新实践不够围绕生产经营创造性地开展党建工作的思路不宽办法不多创新能力不强的问题日益突显。导致出现注重“突击抓”忽视“经常抓”的现象基层党建基础工作不够扎实。
二是党支部工作制度落实不够到位。部分党支部建设存在“虚”、“浮”现象在制定、落实和监督管理制度上存在标准不够统一、执行随意性较大、时紧时松的现象基层支部建设发展不够均衡。
三是党支部工作机制与现代企业运行机制不相适应。部分党支部存在就党建抓党建的“单轨道”运行问题党支部工作标准没有把生产经营指标量化考核纳入到服务和保障的目标体系工作方向不够明确使支部工作与生产经营达不到相融相促的效果特别是基层支部缺乏建设活力工作主动性和创造性不够支部自身建设和作用发挥不够明显。
四是新任和转岗的党支部书记业务素质与岗位要求不适应。对党建工作标准化、制度化和规化认知程度不够甚至找不准抓党建工作的切入点致使个别支部书记手忙脚乱工作分不清主次工作往往停留在一般水平。
针对新的形势任务对基层党支部建设提出的新要求公司党委一改过去靠一个模式、一个标准、一种方式抓支部建设的方法坚持以“规和完善基础性工作、创新和实践建设性工作”为基本思路打破用一个目标、一个标准抓工作的模式在大庆油田率先提出了基层党支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级创建模式在抓实基层党支部规化、制度化、系统化建设上下功夫旨在有序持续改进完善基层党建思路实现由局部提高逐步到整体提高的基层党建目标。
(二)创建新型模式因势利导是加强和改进基层党建工作的有效手段。钻井三公司星级党支部创建活动以党支部目前的现状为出发点和落脚点重点开展了“七项工作”。加强党支部自身建设。通过强化党支部“三会一课”制度的落实加强对党员干部的教育和管理；通过制定入党积极分子培养计划落实“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的培养措施确保发展党员质量和党员先进性的发挥；通过认真落实民主集中制使党支部委员的作用得到充分发挥。加强党支部班子建设。通过严格落实班子学习制度提升党支部班子成员的综合素质通过规民主管理发挥班子的整体功能通过有效激励提升党支部书记的工作业绩强化班子成员廉政教育提高党支部班子的廉洁执政能力。加强队伍建设。通过严格落实员工培训制度提升员工理论和工作技能；通过加强典型培养选树和宣传工作发挥典型的引领示作用；通过细化思想政治工作措施加强对员工的
教育和管理通过健全完善组织和制度充分发挥群团组织的作用营造团结和谐的发展氛围打造更具凝聚力和战斗力的团队。围绕生产经营抓创建。把队伍生产经营指标完成情况与党支部“星级”创建活动挂钩推动党支部自觉参与队伍生产经营各项管理确保队伍效益指标的全面完成。发挥党支部的监督保障作用认真贯彻落实安全、健康、环保工作制度提升队伍安全管理工作水平。加强队伍化建设。强化职工行为规养成结合队伍实际不断总结和提炼具有不可复制的基层特色化通过加强化设施管理和利用丰富员工的业务化生活。加强民主管理。党支部通过严格落实厂务公开制度积极组织征集合理化建议落实工会建家工作努力为职工排忧解难。在创建举措上实施星级建设。根据基层党支部建设实际确定星级党支部建设标准共分五个级别五星级为最高等级依次为四星级、三星级、二星级、一星级。考核不达标的不评定星级。“星级”党支部建设采取基层党支部自主申报公司按照创建标准进行百分考核、综合评定。同时实施动态考核坚持日常考核、半年考核和年度考核相结合每年进行一
的实现全年生产经营任务的完成各项工作的有利开展打下了坚实的基础。
一、主要做法1、进一步转变职工思想观念提高了职工学习的自觉性。企业的竞争就是人才的竞争“优胜劣汰”是必然趋势。我们通过形势任务教育让职工清楚地了解我们所面临的严峻形势使他们产生危机感和紧迫感增强主人翁意识；通过“目标大讨论”活动使职工充分意识到企业的发展与职工利益紧密相联意识到不断自我提高是现代企业管理发展的必然要求使职工认识到不学就会掉队就会被淘汰从而转变思想观念提高职工学习的自觉性。2、结合实际拓展灵活多样的方式。以岗位为主要阵地以队、班组培训为主开展各种形式的培训活动。一是继续开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”的“四个一”活动使职工日积月累掌握技术。二是在作业区生产办的组织下围绕安全生产开展“平安生产”知识培训活动；三是与厂培训活动相结合积极采取“走出去请进来”的方式开展内外管理和技术经验交流活动。今年我区分别组织业务骨干和管理干部与黄珏、金东两作业区进行了交流学习。四是继续在职工中开展了“手拉手结对子”的互帮互学活动和新老职工间的“师带徒”活动。
五是改变过去教师在台上讲学员在台下听、记的古板方式实行互动式教学有问题就在课堂上就提出来讨论使职工真正掌握了知识收到了较的效果。
六是在作业区站上开辟培训课堂将教师的多媒体课件放到上使学员可以下载反复学习。七是鼓励发展各种积极实用的技能在不影响工作的情况下支持职工参加各类形式的全国成人函授、自学学历考试激励职工不断学习提高自己的化素质。现全区有20多名职工经业余函授学习考试拿到了大专学历不少技师级职工还参加了全国本科自学考试。
此外区生产办和各基层队还结合全区生产经营开展了各种业务评比活动如地质资料评比活动仿宋字竞赛活动以井组分析为单位的职工地质动态分析评比活动等等。
3、利用优势统一规划、集中培训。针对技能培训方面不平衡现象我们利用我区培训场地和师资两大优势加大了职工培训力度拿出了“狠”招。一是凝聚全区师资力量组建培训小组。10月份我区从基层专门抽调业务能力较强的技师参与区培训工作克服了过去由于兼管而造成工作不到位的缺陷。二是组织职工脱产培训。我们结合不同工种特点以理论和实践相结合的原则组织举办采油、集输、锅炉三个主要工种的职工进行“应知应会”脱产培训多数职工都是放弃休假时间参加培训。此次轮训我们避免空洞说教内容贴近职工实际重点放在提高
职工岗位技能和故障处理的应急能力的实践操作上职工一致反映培训效果良使培训效率大为提高。接下来我们还将举办以提高班组管理水平的班组长培训班为我区整体素质的提高再奠坚实的基础。
4、加大考核力度建立竞争激励机制。为了更地促进职工培训工作我们加大了考核力度。首先在培训中不仅对职工进行考核而且对主管干部和专业教员也同样进行考核做到“严考核、硬兑现”。对取得成绩的学员进行奖励同时对表现差的学员和教员也进行适当的处罚和兑现真正将培训与个人奖金挂钩。其次把平时不定期检查、“基础工作”检查作为一种手段对职工进行现场抽考把职工抽考成绩也纳入考核中促使职工时时学处处学避免发生职工“临时抱佛脚”的弊病。
近年来我区的职工培训工作取得了一定的成绩但也存在许多不足：
1、师资力量技术水平还需不断提高。虽然我区技师队伍在不断壮大但由于职工技术水平的不断提高对有较高水平的培训师资力量的需求也越来越大因此师资力量技术水平还需不断充实以满足实际需要。2、培训内容还未完全与实际挂钩不能很地服务于生产。培训的目的是更有利于安全和生产但是不管是哪级培训中或多或少存在着培训与生产脱节的现象。培训内容、方式创新少在一定程度上影响了职工的学习积极性和培训效果。3、技术水平发展不
们产生危机感和紧迫感增强主人翁意识；通过“目标大讨论”活动使职工充分意识到企业的发展与职工利益紧密相联意识到不断自我提高是现代企业管理发展的必然要求使职工认识到不学就会掉队就会被淘汰从而转变思想观念提高职工学习的自觉性。
2、结合实际拓展灵活多样的方式。以岗位为主要阵地以队、班组培训为主开展各种形式的培训活动。一是继续开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”的“四个一”活动使职工日积月累掌握技术。二是在作业区生产办的组织下围绕安全生产开展“平安生产”知识培训活动；三是与厂培训活动相结合积极采取“走出去请进来”的方式开展内外管理和技术经验交流活动。今年我区分别组织业务骨干和管理干部与黄珏、金东两作业区进行了交流学习。四是继续在职工中开展了“手拉手结对子”的互帮互学活动和新老职工间的“师带徒”活动。五是改变过去教师在台上讲学员在台下听、记的古板方式实行互动式教学有问题就在课堂上就提出来讨论使职工真正掌握了知识收到了较的效果。六是在作业区站上开辟培训课堂将教师的多媒体课件放到上使学员可以下载反复学习。七是鼓励发展各种积极实用的技能在不影响工作的情况下支持职工参加各类形式的全国成人函授、自
学学历考试激励职工不断学习提高自己的化素质。现全区有20多名职工经业余函授学习考试拿到了大专学历不少技师级职工还参加了全国本科自学考试。
此外区生产办和各基层队还结合全区生产经营开展了各种业务评比活动如地质资料评比活动仿宋字竞赛活动以井组分析为单位的职工地质动态分析评比活动等等。
3、利用优势统一规划、集中培训。针对技能培训方面不平衡现象我们利用我区培训场地和师资两大优势加大了职工培训力度拿出了“狠”招。一是凝聚全区师资力量组建培训小组。10月份我区从基层专门抽调业务能力较强的技师参与区培训工作克服了过去由于兼管而造成工作不到位的缺陷。二是组织职工脱产培训。我们结合不同工种特点以理论和实践相结合的原则组织举办采油、集输、锅炉三个主要工种的职工进行“应知应会”脱产培训多数职工都是放弃休假时间参加培训。此次轮训我们避免空洞说教内容贴近职工实际重点放在提高职工岗位技能和故障处理的应急能力的实践操作上职工一致反映培训效果良使培训效率大为提高。接下来我们还将举办以提高班组管理水平的班组长培训班为我区整体素质的提高再奠坚实的基础。4、加大考核力度建立竞争激励机制。
为了更地促进职工培训工作我们加大了考核力度。首先在培训中不仅对职工进行考核而且对主管干部和专业教员也同样进行考核做到“严考核、硬兑现”。对取得成绩的学员进行奖励同时对表现差的学员和教员也进行适当的处罚和兑现真正将培训与个人奖金挂钩。其次把平时不定期检查、“基础工作”检查作为一种手段对职工进行现场抽考把职工抽考成绩也纳入考核中促使职工时时学处处学避免发生职工“临时抱佛脚”的弊病。
2、培训内容还未完全与实际挂钩不能很地服务于生产。培训的目的是更有利于安全和生产但是不管是哪级培训中或多或少存在着培训与生产脱节的现象。培训内容、方式创新少在一定程度上影响了职工的学习积极性和培训效果。3、技术水平发展不平衡。我区近20个工种工种间的技术水平十分不平衡且个人之间发展也极其不平衡。4、工人骨干还未完全发挥应有的作用。我区有一批技术能手和技术尖子但是我区还未能很地组织他们开展传、帮、带活动没有真正发挥他们的技术骨干作用。三、下步工作打算从我区的职工培训工作中所取得的成绩和存在的不足看下面几项工作值得我们进一步探讨：1、进一步转变职工学习思想端正学习态度。部分职工还存在“铁饭碗”思想未完全认清目前和以后的发展形势还需我们继续努力教育和宣传。2、职工培训要与生产实际相结合避免为应付检查和完成培训次数而摆出的“花架子”。只有做到职工培训与生产相结合才能充分发挥职工培训的作用真正用于带动生产。3、职工培训做到点线面相结合。由于油田行业是相对分散的行业仅仅依靠少数几个技术干部和工人骨干来全面提高职工队伍的技术水平几乎是不可能的所以我们要在培训工作中树立典型发
挥榜样的作用同时利用中、高级工的技能鉴定和职工技术比赛为契机以点带线、以线带面最后达到全面提高职工队伍素质的目的。
4、教员自身应加强“充电”工作以满足技术水平日益提高的培训需求充分发挥区技术能手和技术尖子的技术骨干带头作用积极在全区开展传、帮、带活动使职工队伍技术水平平衡、全面发展。
篇六：石油系统组织生活会个人对照检查材料
在上报贫困户过程中进行调查走访自己和主任认真与两户贫困户开展结对帮扶上半年以来入户8次以上帮助本人们解决资金和技术问题3三抓创先争优和基层组织建设年情况居民组以争创五个好先进基层党组织和党员争做五带头优秀共产党员为切入点以贯彻落实农场会议文件精神党员承诺有机户无机户代耕互助和三公开为载体深入开展创先争优活动党员叶尚娥夏志发李志梅等种植户带头上交利费
石油石化系统基层党支部书记述职报告
篇一：基层党支部书记述职报告基层党支部书记述职报告探讨今年上半年以来，本人能按照农场党委的要求，认真
履行党支部书记的职责，凡是涉及职工群众利益和居民组
整体利益的事情都亲力亲为，配合居民组主任团结协作，共
同做好农场交给的各项工作任务。本人能认真落实农场XX
年政治文明、精神文明、社会发展目标考核责任状，在居
民组党建、文化建设、反腐倡廉、计划生育、工会、关心下
一代、社会治安综合治理等工作取得一定的进展，对外宣传方面，
在《宝泉岭信息港发稿》110篇，《北大荒日报》发稿2篇，为北方共青城发展营造了良好的宣传氛围。
一、落实基层党建工作责任制情况半年以来，本人能按照要求开展支部“三会一课”，带领党员干部学习农场职代会精神和农场党委会议精神，农忙
时节要求党员自学学习材料，班子成员按照要求共同学习吉
炳轩书记《知责任长本领守纪律》讲话报告精神和省十一届
党代会精神，并且认真撰写了学习心得。在开展“五好五带头”活动中，通过党支部例会研究，班子成员和部分党员共同清理环境20天，使居民组的环境焕然一新，受到居民组住户的一致赞扬，同时解决了晒场粮食下角料乱放，农具场杂草丛生，家禽散放等8个方面的问题。居民组班子通过理论学习提高了整体素质和工作能力，在发挥党员模范带头作用活动中，八名年轻党员填写了党员承诺写实卡，积极开展实事承诺，为职工群众办实事，密切了党群干群关系。通过开展班子成员的互相谈心，开展批评与自本人批评，增强了班子成员的相互了解和信任，意见达成了共识，形成了支书抓农业生产，主任管理营区环境，工作互相支持，互相补台，促进了居民组工作的全民开展。二、履行基层党建“第一责任人”情况在党课学习中，自己带头学习农场文件和会议精神，为党员同志上党课，向职工群众宣传党的政策方针、农场
的文件精神。能按照农场党委的要求，勤政廉政，坚持在岗在位，配合主任和其本人班子成员认真搞好各项工作，在落实农
场职代会和党委会议精神过程中，带头认真学习领会文件精神，组织贯彻实施，并且根据领会内容，在宝泉岭信息港发稿10余篇。
在党员承诺写实中，自己承诺的事项都是实事，都认真付诸于实现，根据承诺内容自己为职工办好事6件，班子和党员为职工办实事30余件。自己坚持群众利益无小事的原则，为群众办事坚持能办到不拖拉，不能办到给一个满意的答复的原则。在春播生产期间，带头进行值宿，能坚持主任跑外抓农业生产，支书配合做好值班，时刻保持办公室有一名正职在岗在位的，同时在晒场帮助种植户做些装车、拌种肥等力所能及的事情，确保春季一切围绕农业生产这个重点。坚持民主公开，督促各公开负责人及时进行公开党务，政务，财务等方面的内容。在环境治理上，自己坚持与清洁工一起治理，不怕脏和累，亲自喷药治理路边杂草。能与养殖户谈心交流意见，促使10户养殖户管理好大牲畜和家禽，基本上解决了牲畜行走路线不定，畜禽粪便乱排，家禽散放的问题。在上报贫困户过程中，进行调查走访，自己和主任认真与两户贫困户开展结对帮扶，上半年以来入户8
次以上，帮助本人们解决资金和技术问题3项。三、抓创先争优和基层组织建设年情况居民组以争创“五个好”先进基层党组织和党员争做“五带头”优秀共产党员为切入点，以贯彻落实农场会议文
件精神、“党员承诺”、有机户无机户代耕互助和“三公开”为载体，深入开展创先争优活动，党员叶尚娥、夏志发、李志梅等种植户带头上交利费；党员李宝珠带头进行水稻扣棚育秧；党员韩景权两年来将20公顷旱田全部进行了“旱改水”。党员这些带头作用，促进了居民组利费上缴，水田标准化管理和“旱改水”进度。党员叶尚娥、李云才、夏志发和居民组管理人员一起整理街道环境2天，积极分子张起主动帮助
3户无机户进行播种和管理等等，促进了居民各项工作的开展。
通过开展基层组织年建设，在种植户党员和党员干部中，积极开展“掌握科学技术提升致富本领”活动，同时抓好党内制度的落实，如“三会一课”制度、党员发展制度、民主评议党员制度党务公开制度等等。四、解决基层党建突出问题情况在解决党员先锋模范作用发挥不理想时，根据农业生产单位的特点，在上缴利费时候，发动党员，叶尚娥、夏志发、马金争、李志梅李宝珠等率先上缴利费和水稻任务粮，
并且发动本人们做亲属的工作。对在居民组居住的党员教育本人们率先圈养家禽，带头解决家禽散放的问题。在“旱改水”推进的关键时期，向党员韩景权宣传农场的政策要求，在本
人的带动下，22居民组两年来“旱改水”近300公顷。下一步，继续按照党建工作责任状的要求并结合农场的中心工作开展党建工作，通过与党员个别谈心解决学习氛围不浓的问题，通过送学习资料解决退休党员的学习问题，同时注重发展一线年轻党员，充分发挥党组织的优势，调动全体党员干部的积极性，真抓实干，为北方共青城建设而努力。
篇二：XX年党支部书记述职报告XX年度党支部书记述
职报告
西秀区安运司学校朱光荣二○一四年十二月二十四日
党支部书记述职报告西秀区安运司学校朱光荣（二○一四年十二月二十四日）尊敬的各位领导、同志们：
按照会议要求，我作为安运司学校党建工作的第一责任人，我认真贯彻落实各级党委、政府的相关会议精神和工作要求，团结带领全校广大党员教师艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全校各项工作又好又快发展。下面，我将学校党建工作情况报告如下：
一、履职情况我校党支部共有党员30人，其中，安运司幼儿园有6名党员挂靠。一年来，在局党委的带领下，认真开展党建工作，取得了较显著的成绩。（一）落实从严治党职责情况身为学校主要责任人，我坚持带头履行书记职责；坚持为党员干部排忧解难；坚持高标准、严要求。对各项工作，有布置、有检查、有通报、有落实。一是积极开展“党的群众路线教育实践活动”。学习、查摆、整改、撰写对照检查材料、批评与自我批评、建章立制等有序进行，确保教育实践活动取得良好的效果。二是加强教师队伍建设，努力提升教师职业道德水平。抓好先进典型的总结和推广工作。加大先进典型的宣传力度，弘扬校内先进教师爱岗敬业、教书育人、乐于奉献的师德风尚；大力加强学校精神文明建设，继续开展文明教师、文明学生、文明办公室、文明班级等评比活动。三是对照习总书记关于领导干部要“既严以修身、严以
用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要指示，从严管理干部、党员教师，要求所有的党员要敢于担当，敢于直面矛盾，面对困难弱势群众要如春风沐雨般及时送温暖，面对歪风和邪恶势力敢于彰显正能量的英雄本色，面对国家奋力崛起的关键时刻坚持凡事探求真理的求实作风。
四是勤政廉政建设人人平等。按照上级反腐倡廉工作部署，坚持从严治党，标本兼治，综合治理的方针，坚持立足教育，着重防范，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管，谁负责的原则，避免了违法违纪事件的发生，为学校各项工作的顺利开展提供了有力的保障。
（二）抓基层党组织建设情况1、坚持开展学习型党组织建设。学习方式采取集中学习和自学相结合，理论辅导和调研讨论相结合等形式进行。把建设学习型党组织的活动和学校的中心工作有机结合，与创先争优活动有机结合，坚持推行学习工作化、工作学习化，妥善处理和解决好工作与学习的矛盾，做到“两不误，两促进”。2、积极组织开展“创先争优”活动。在第三十个教师节到来之际，共评选出一名区级优秀教师、三名校级优秀教师、三名校级优秀班主任；党员中涌现出一大批优秀共产党员，设立“共产党员先锋岗”共12个，力求做到“一个党
员就是一面旗帜”，每个党员都要成为教师生活中的典范，工作中的楷模，发挥了基层党组织战斗堡垒作用。同时，评选出了本年度优秀党员2名。
4、积极开展了党建帮扶工作。结合学校学生生源情况，通过走访调查，发现在校学生中有38名学生家庭非常困难，所有党员教师踊跃捐款，共收到“爱心捐款”壹仟肆佰元，这次捐款虽然有限，但为特困生也解了燃眉之急，使他们也感受到了学校的温暖。
5、积极推行党务公开。教师的聘任、晋级晋职、推先评优、考核以及招生、收费、预决算、财务收支情况、大宗物资采购事项和教师绩效考核等，持之以恒地进行校务、党务公开，促进我校党建工作不断提升。
6、严把党员发展质量关。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好新党员的发展工作。重视发展教学第一线的中青年骨干教师入党，继续抓好入党积极分子的培训工作，定期为积极分子上党课，现已确定入党积极分子3人，
预计在明年可以转为预备党员。7、配齐、配强了党务干部。支委会由5人组成，1个书记、4个委员，都有自己的分工职责，强化了基础组织力量；学校在经费紧张的情况下，想方设法保障支部的正常经费的支出，开辟了近30平方米的党员活动室。
8、进一步加强了基础党组织建设。建立健全党员教育管理的长效工作机制，抓好常规工作。①“三会一课制度”；②民主评议党员制度；③民主生活会制度；④廉洁教育工作；⑤教职工的思想教育工作等。积极推进组织制度创新，提高党员干部素质。
（三）抓作风建设情况以“忠实务实实干兴省，同心同苦同步小康”为总载体，深入开展党的群众路线教育实践活动，密切联系群众，领导班子及个人都做到了认认真真查摆问题，撰写整改方案，踏踏实实整改落实，真正做到一条也不放过。学校领导班子共查摆出6条，4位校级领导共查摆出5条，都已全部整改落实。下大力解决“四风”突出问题，“六风一卡”、“五去五求”及师德师风等问题，重点抓会风、文风、赌博风、吃喝风、滥办酒席风、考风、教风、学风等，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。二、存在的问题1、我的努力与广大人民群众期盼优质教育的要求存在差距；2、日新月异变化的教学模式，未能很好地推广和跟进。篇三：党支部书记述职报告北京惠尔三吉绿色化学科技有限公司党支部书记述职
报告尊敬的党委领导：我作为北京惠尔三吉绿色化学科技有限公司党支部书
记，XX年在海淀园企工委的正确领导下，认真学习深入贯彻落实科学发展观，切实做好党的群众路线教育实践活动，加强和改进党的建设为主线，紧紧围绕企业中心工作，扎实开展学习型党组织建设和“创先争优”活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强党建工作的活力和实效，为公司科学健康、和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证、智力支持和精神动力。党、政、工一班人积极带领广大职工，紧紧围绕年度责任目标，团结拼搏，开拓进取，创造性地开展工作，较好地完成了工作任务，现把自己一年来的学习及工作情况给大家作一汇报，不当之处请领导批评指正。
1、XX年党建工作目标任务：以经济建设为中心，加强党员管理，加强支部建设、加强群团工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为全面完成公司XX年各项工作目标任务提供政治、组织保证。北京惠尔三吉党支部认真贯彻党的十八大精神，抓住深入学习实践科学发展观活动这个契机，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，认真学习贯彻并很好的完成了党的群众路线教育实践活动。
2、组织开展培训：惠尔三吉党支部坚持以群众为中心，服务职工，服务企业，支部成员用党支部经费为大家购买专
业书籍，供大家平时学习和工作上查阅资料，全面扩大职工的专业知识、提高职工专业技能，使职工更好更全面的为企业服务。基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命，始终是企业正能量的体现者。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
3、加强组织文化宣传推广：随着公司业务的扩大，惠尔三吉逐步重视络文化，利用络平台进行充分展现公司形象。公司官上预留企业文化板块，包括文化理念和党群工作。在注重企业经济活动的同时，给员工们一片展示的天地。同时，惠尔三吉上地总部的办公室增设了文化宣传栏，张贴首都市民文明公约，及时公布行业最新资讯，公布国家和公司的最新通知，同时也预留了员工展示风采的空间，收集并展示员工座右铭。在办公室还增设荣誉展览橱窗，将公司成立以来获得的各项荣誉陈列在贵宾接待室，树立企业良好形象。增加样品展示橱窗，将公司产品小样摆放在橱窗内供贵宾参观。增加报刊栏，提供员工休息时阅读。在注重宣传的同时，我
们还积极开展产学研合作，与北京凯特里斯特科技有限公司、北京石油化工学院、石油化工科学研究院二室等单位建立了良好的合作关系。
4、联合工会，积极开展各项活动，积极组织参与工会组织的各项活动：5月份组织惠尔三吉公司第一届羽毛球比赛，地址在为泰川羽毛球馆，大家表现出极大的活动热情，积极参与。7月份、10月份分别组织公司第一批、第二批职工到苏沪杭地区进行疗养，使职工放松心情，缓解工作压力。11月份组织公司职工到百望山进行登山比赛等活动，丰富职工体育文化活动。12月份组织公司员
工成功举办惠尔三吉第一届职工跑步比赛，大家不畏严寒，积极响应。
5、党政廉政建设：一年来，公司各级领导能够履行“一岗双责”、开展“五个一”活动，对各自责任区内的党风廉政建设进行认真研究、部署和落实，做到了制度完善、警钟长鸣，防微杜渐。公司领导班子坚决贯彻执行公司党委的决策和工作部署，围绕公司中心工作，严格执行“三重一大”集体决策制度。今年，在“依法治企”活动中，结合本单位实际情况，对公司“三重一大”集体决策制度进行了修订，议事有规则，决策有记录。公司整体全年没有发生违法违纪现象，未发生违法乱纪事件和损害职工利益的事件。自己能认真执行党风廉政责任制的各项要求，并严格要求自己，始
终牢记党的纪律、能严格要求自己，时刻提醒自己，不论是在做任何事情、在任何情况下，都要做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，能保持清醒的头脑。自己奉行“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，积极转变工作作风，虚心听取群众的批评意见，自觉接受党和群众的监督，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。在生活中，注重提高自身修养，做到生活正派、情趣健康。在日常工作中，对自己分管的工作能够严格遵守法律、法规，能够严格按照有关规章制度办事，无论事大事小，每个工作环节都实行阳光操作、透明处理，做到廉洁自律、奉公守法。全年无不廉洁情况。全面完成了公司年度党风廉政建设责任目标。
存在问题一年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：（1）支部书记大都兼职，有时会无暇顾及支部工作。（2）少数职工思想观念还存在差距（3）党务干部业务水平有待提高（4）对重点领域和关键环节的监督有待加强（5）党群工作创新力度不够（6）在支部建设方面，各支部在标化建设方面还有一定的差距，仍需进一步加强标准化党支部建设，促进支部工
作标准化、规范化、制度化XX年工作计划一、在即将到来的XX年度，我将会着重对准公司支部
的不足之处，加大力度和经历在弥补我们的不足，今后，我们将深化学习型组织建设，进一步夯实思想能力基础；加强党员队伍建设，进一步夯实组织基础；狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；提高党务干部素质，进一步加强党的自身建设，不断开创党建新局面。
1．充分发挥党员干部的先锋模范作用，开展“推动创先争优常态化”系列活动，并对先进工作者给予不同形式的奖励；
2．全面提升员工道德修养和专业水平等综合素质，努力将企业建设成创业园乃至海淀园区文明单位；
3．加强队伍建设，促进企业持续、优质、绿色发展，积极创建新优质企业，不断开拓创新，增强企业创新力，努力开发创新型高新技术产品，在减少环境污染，充分利用现有资源及能源回收方面取得更大的经济效益。
4.加强思想政治教育和学习，提高党员的思想觉悟和知识水平，培养开拓性创新精，组织党员学习有关法律法规和公司、公司党委的决议、决定、规章制度和有关指示精神，不断提高党员的思路觉悟和知识水平。
5.严格学习纪律，为确保职工素质的提高，在学习中要求做到“八有”有学习资料、宣传专栏、学习笔记、心得体会、考勤、记录、布置有检查。
6.努力做好新党员的发展工作和党费收缴工作，保证党支部会议等出勤率，搞好本年度的党员评议工作。
7.全体党员要上下齐心协力完成公司全年下达的各项生产任务目标。
二、继续联合工会组织做好XX年职工各项活动。1、组织2—3次游览，参观、采摘活动。内容不追求山多高，水多灵，以玩的愉快，玩的安全最灵为宗旨。2、举行一系列体育健身活动。包括第二届职工羽毛球比赛，登山比赛，跑步比赛等，做好XX年职工疗养活动，职工摄影比赛等活动。3、召开新年春节茶话会，邀请家属参加。唱唱歌，跳跳舞，互致新春祝福，为党员家属互相交流沟通搭建一个平台。以争创新一轮区文明单位为目标，营造文明和谐的企业氛围三、党风廉政和作风建设情况自己作为公司党风廉政建设第一责任人，能够认真落实党风廉政建设责任制，对于公司领导班子成员、各部门负责人、各子分公司领导班子的责任区做了明确划分，提出责任目标，即责任区内做到“四不发生”，并明确了职责和工作
程序。四、完成海淀园党委市党委交办的其他工作。北京惠尔三吉绿色化学科技有限公司党支部周刚
XX年12月16日
篇七：石油系统组织生活会个人对照检查材料
党员部民主(组织)生活会7个方面个人对照检查材料(供参考)
党员部民主（组织）生活会7个方面个人对照检查材料（供参考）
按照公司党委《关于开好xxxx年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，本人对中央八项规定实施细则、十九大报告精神及习总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要讲话进行了学习。通过学习进一步领会到总书记新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，为本人提供了强大的思想动力。同时也深感在工作作风和工作纪律等方面还存在问题和差距。下面从7个方面进行自我剖析。
一、政治理论学习方面。在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想方面下的功夫不够，从本人思想意识中错误的把现实工作当成了硬任务，把政治理论学习变成了软任务。认为懂得一些基本观点，掌握一些基本原理就能适应岗位需求，就能指导工作了，导致依靠理论水平指导日常工作、规范个人言行的能力不强。同时对牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”主旨要求缺乏深刻理解，在践行过程中实际效果不突出。
二、政治纪律方面。在日常工作中虽然坚持请示报告制度，但对照检查中也发现在日常工作流程中还存在随意性和简单化现象。民主作用发挥不充分，决策过于主观，与严肃政治纪律要求有差距。
三、组织生活方面。政治敏感性不强，对个人言行要求不严，对一些不讲政治、严重自由主义的言行没有坚决制止和批评。在工作中
党员部民主(组织)生活会7个方面个人对照检查材料(供参考)
还存在好人主义，管理不大胆、正能量不具足，在一定程度上助长不良习气。
四、担当作为方面。工作担子重时存在畏难情绪。对工会组织在公司发展中的重要性和生力军作用认识不充分，民主管理工作较为弱化，桥梁纽带作用不突出。
五、“四风”问题方面。工作作风不够扎实，在工会工作中形式化的活动多，基础组织建设薄弱，分会主席的理论水平、维权帮扶能力有待提高。工会干部服务职工的意识还需进一步加强，与生产一线的岗位职工缺乏座谈沟通，关心解决职工生产生活中的困难问题少。
六、思想观念方面。因为政治理论学习的功底薄，使得工作思路不够创新，服务职工文化建设，服务公司发展工作布署过于程式化，活动组织形式单一。
七、廉洁自律方面。将党风廉政建设要求融入工作中的力度不够，在具体工作中，尤其是在自己分管的工作中业务性工作强调的多，没有真正做到将党风廉政建设工作和日常工作统筹布署，齐头并进。
整改措施及今后努力的方向一是加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真用，不断提高理论和工作水平;结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化;要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观;要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为
党员部民主(组织)生活会7个方面个人对照检查材料(供参考)
落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
二是严守党的规矩，做好党的干部。始终保持清醒坚定的政治立场，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，对党忠诚;在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验;严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”;要牢固树立规矩意识，严格按照党性原则办事，按照政策法规办事，按照制度程序办事，真正把守规矩当一种责任。
三是改进工作作风，抓好问题整改。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;日常工作决策要坚持从实际出发，遵循客观规律，遵循党纪国法，增强工会工作的实效性和政策性;要敢于讲实话、办实事，不搞形式主义;创造性的工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工会工作新局面。
以上发言不当之处，恳请大家批评指正。
篇八：石油系统组织生活会个人对照检查材料
为了提高个人的综合素养和工作能力,依据、组织部的要求,本人主动参加单位群众生活会的学习活动。通过集中学习,联系自己的思想和工作实际,深刻领悟批评与自我批评的重要性，自觉主动地学习“八个明白”主要内容和“十四个坚持”基本方略以及脱贫攻坚“一号工程”决胜全面建成小康设的重大意义,为开好群众生活会打牢思想基础。坚固树立“四个意识”，坚定“四个信念，切身做到“四个服务”。对自身存在的问题做了深刻的反思,查找出现问题的根源,并将缘由分析透彻,制定出详实的可操作的整改措施。达到自我提高、自我教育的目的。
一、存在的主要问题1.思想上比较松懈。对待工作不足主动、主动,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不擅长思考,经常等待领导的指示,说一步走一步。对学问的掌握不足重视,认为自己已有的一些学问可以适应目前的工作了,在工作中遇到繁琐、杂乱的事情,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求查找对策，而是等待方法自己出现,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信念,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和看法。没有深刻意识到学问水平的高低对工作效率和工作质量起准备性的作用。2、缺乏创新精神。不擅长制造性地开展工作,对问题的分析不足深化,思考不足深刻,没有留意到工作方法的重要性。也没有很好的留意劳逸结合。.缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热忱,缺乏机敏机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。3、个人心理素养比较差。由于特性的缘由,有时候掌握不了自己的心情,简洁发脾气,显得很不冷静,这样对个人工作造成了确定的负面影响。4、理论学问掌握的还是不足。在将理论运用到实践当中的过程做的不是很好。对学习的重要性认识不足,导致学习的自觉性低,学习效果差。特殊是理论的学习还不足系统,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些教学工作,很少自觉主动挤时间学习,闲时学一阵子,忙时学的少。二、存在问题的主要缘由经过分析以上缺点,深化解剖自我,我认识到了问题的严重性。具体情况具体分析,其实就是对自己的要求不严格。如若长时间不加以严格约束,不实行整改措施的话,后果将不堪设想。平常松松散散,不重视自身出现的问题,特殊是没有好好
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进行自我反省,也没有准时调整好心态,其他因素对自己的影响也比较严重,从而导致了上进心、进取心的减弱。以前我对自己缺点的认识不到位,总给自己找各种理由开脱,甚至拒不承认和悔改。这对自己进步的阻碍格外大,不利于自己的发展与成长。归根结底,这其实是对人生观、世界观的思想认识模糊。平常对自己太过放纵,具体点工作计划也不是很清楚。同时,我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想,毅力不足,具体行动不足。
三、整改措施1、不断加强专业学问的学习,坚持终身学习,加强对教学工作的研究,努力提高综合素养。从实践中学,同时勤于从书上学，加强专业学问理论培训和教育教学理论。增强做好工作的本领,既教书,又育人。2、尽可能多的向其他教师请教,做到取长补短,共同进步。3、加强正直理论学习,在认清职责的同时立足本职,本天职分做实实在在的事情。严格要求自己,用自己的一言一行、一举一动去自觉工作,依法执教,做到全心全意为学生服务。4、提高对创新和工作方法重要性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,机敏运用合理的方法和措施,喜欢本职工作，干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想。以上发言不妥之处，恳请大家批评指正。党史学习教育开展以来，我能够认真研读原文原著、积极参加学习研讨、主动投身“我为群众办实事”实践活动，进一步夯实了“明理、增信、崇德、力行”的思想根基。同时，围绕这次专题组织生活会主题，通过广泛征求意见建议、深入查摆自身问题，使我思想经历了一次洗礼、党性得到了一次锻炼、精神状态受到了一次促动，进一步增强了从党的百年奋斗历程中汲取精神力量、反思差距不足的紧迫感和责任感。下面，联系自身思想和工作实际，对照需要重点查摆解决的主要问题，做个对照检查剖析。一、存在的主要问题（一）在党的创新理论武装方面，还存在知行合一不够的问题。虽然注重钻研党的基本理论和创新理论，但缺乏把学习当责任的自觉思想，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，存在时紧时松、时抓时放的现象，理解掌握新思想新理念新思维不够透彻，改造思想不够积极主动。平时认为只要思想
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上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习理解不够，基本的政治素养还不够过硬，尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，面对当前国际国内形势、社会上出现的热点问题，站在党和国家战略全局高度进行辩证分析的视野不够开阔，有时也有评头品足、说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力政治领悟力政治执行力还有差距。
（二）在锤炼党性修养方面，还存在检讨反省不够的问题。自己能够经常的进行自我检讨和反省，对自身存在的脾气不好、情绪急躁等缺点应该说也有一个较为客观、准确的认识。但并没有及时的纠治和改正，主要原因是改正问题的决心还不够大，没有将改正问题当作一件大事、急事来抓。与能够认真进行自我批评相对的是，在组织生活中对同志开展批评进行得不好，不敢、不愿与组织内的同志开展思想交锋，特别是对身边的同志有问题不能及时提醒，有缺点没能及时帮助，批评的都是一些无关痛痒的小事，不触及灵魂深处。出现这一问题说明自己的原则性、战斗性不强，总是有当老好人的思想，并错误的认为，这就是体现了和谐，对组织内部团结，一团和气的追求过了度，变了味，没有认清思想交锋后的一致才是真正的团结。
（三）在牢记初心使命方面，还存在担当作为不够的问题。主要表现在：一是锐意进取的劲头不强。反思这些年的工作状态，虽然说工作上有热情，但缺少必要的激情和进取精神，内心有一种“船到码头，车到站”的想法，工作干劲、担当精神、进取意志照比以往，出现了一定程度的衰退现象，有时原则性问题强调的较多，实际工作中指导的较少；布置任务较多，手把手教方法较少。二是认真负责的意识不强。应该说，自己始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。工作顺利时热情高些，遇到矛盾时热情就有所下降；心情舒畅时热情比较高；遇到烦心事的工作热情或多或少受到一些影响。三是创新落实的精神不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，因此，工作中只是平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排任务就去完成好，被动的工作，超前意识不强。这样将影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，
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才能适应新形势，在工作中立于不败之地。（四）在践行服务宗旨方面，还存在真抓实干不够的问题。突出表现有以下
几个方面：一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。近年来，针对工作中存在的一些难点问题，也专门下去搞调查研究，有了一些收获和体会，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。但总的来讲，还是存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题，主要是深入基层、身入实际、心入问题不够，抓落实的实劲不够，浮在上面“空转”多，下基层调查研究少；对下提要求多、面对面指导少。二是盯住工作持续落实不够。大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该尊重其特有的规律，逐步加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松，虎头蛇尾，甚至出现“半截子工程”。在这方面自己也努力做好，着眼结果抓过程，盯住节点促落实，使重点工作稳步推进，健康发展。但总结近年来各项工作，确实有一些工作落实的质量不高、效果不明显。比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够过硬。究其原因，主要还是缺乏一抓到底、不抓出成果不撒手的那种精神，出现了“上级强调时紧一紧，平时就松一松；任务来时紧一紧，平时建设时松一松；工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛，谈心交流少，对涉及到的信访工作存在怕缠身、怕麻烦、怕贪事的心理，没有切实关心他们想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
（五）在严守党章党规党纪方面，还存在自觉落实不够的问题。自己能够认真贯彻落实廉洁从政准则，自觉用党纪条规约束自己，做到慎独、慎言、慎行，比较好地保持了一名共产党员的基本情操。但反思近年来自己的言行，还是存在着一些不容忽视的问题。比如，在执行法规制度上还存在讲情面的现象，有时对检查中发现的问题，没有点到具体人上。这样的做法表面上看是对个人进行了照顾，顾全了的面子，但从长远的角度去看这个问题，对单位的建设是百害而无一利的，以后还可能出现类似的问题，甚至是由于量变至质变，出现更大的问题。再比如，廉洁自律意识有待强化，自己虽然没有什么大的权力，但由于工作原因，受个别同学、朋友之托，也有帮助找关系说情的现象，有的同学请我吃饭，我推
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辞不过也去了。这实际上是缺乏抵制庸俗交往的坚决性，缺乏从小事做起、从自我做起、从现在做起的自觉性。
二、问题的主要原因（一）改造思想、提升政治素养有差距。学习第一的观念树得不牢，虽然也有坐下来学习的迫切愿望，但总觉得具体事务性工作多，占用了时间、分散了精力，有时就存在自我谅解、强调客观的现象，平时自觉抽时间、挤时间学习不够。学用结合不够紧密，对学习成果怎样进入思想、进入工作，思考研究得比较肤浅，不能有效地转化为看问题的政治素养、抓工作的具体能力。（二）强化担当、履行使命责任有差距。忧患意识和使命责任感不够强，表现在工作中站位不高、办法不多，表现在作风上就是缺乏一以贯之的狠劲韧劲，从而影响和制约了工作主动性。主观上是思想趋于保守、观念落后、求稳怕乱，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，由此带来了研究新情况、解决新问题缺乏应有的深度和有力的办法。有时由于体制、制度等原因想干事却难成事，不想管却一堆事，确实磨掉了不少的心气，导致有时想主动抓点工作，但一想到困难重重，就偃旗息鼓、虎头蛇尾。（三）牢记宗旨、改进工作作风有差距。重上轻下的思想还没有完全克服，存在着重研究部署、轻检查督导的现象，个别工作在末端落实不好；统筹谋划工作能力还有待提高，还有顾此失彼、工作忙乱的现象。以人民为中心的发展思想不够牢固，虽然能够坚持深入基层调查研究，注重在解决制约工作的瓶颈短板上下功夫，但调研中还是走在面上的多，与一线工作人员接触少，与普通群众交流互动少，对基层所思所想所盼了解掌握不够深入细致，积极主动解决实际问题的力度需要进一步加大。（四）严守规矩、强化自我约束还有差距。总感到自己经过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，但认真反思起来，对于一些执行规定的所谓小节问题，还没有完全从党性的高度来认识，缺乏追根究底、“小题大作，抓住不放”的韧劲，反映出自己距离一名合格党员标准还有一定的差距。三、今后的努力方向和改进措施（一）不断加强思想改造。就是要认真学习党的创新理论，特别是紧跟习总
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书记思想步伐，学习最新的理论观点和论述，不断改造主观世界，提高理论素养，提高政治敏感性和政治鉴别力，坚持用科学理论来指导今后的工作、生活和学习，不断的用党的创新理论武装头脑，坚定自己的理想信念，跟党走、听党话，同时加强自己的党性修养，坚持党性原则坚定立场，用于同违规违纪现象作斗争，时刻保持党员党性意识，充分发挥好党员先锋模范作用。
（二）不断强化党性锤炼。树立正确的人生观价值观，时刻保持强烈的进取精神，把全部精力投入到单位的建设发展中去，不因家庭的事情而分心走神，即便是家中有困难，也要坚决克服或者依靠组织解决问题，在实际的工作中，要尽自己最大的努力和能力去多干并干好工作。而不去计较个人得失，不去给自己找借口，充分体现出一名党员的境界。
（三）不断改进工作作风。始终对工作满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工作干好，不管遇到什么挫折，始终保持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦”，不发牢骚，积极主动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有效性、时效性。始终对群众满腔热情，坚持到群众之中，与群众亲，与群众近；坚持问政于群、问需于群、问计于群，倾听群众呼声和意见，尊重群众的首创精神；坚持把服务群众作为自身的根本职责，真心实意帮助办实事、解难题。
（四）不断纯洁道德修养。注重道德修养的培养，从点滴养成做起，严谨自己的作风，并不断改进自己的工作作风，严格遵守党章党规党纪，做到“凡是不允许做的事情坚决不去做，允许做的事也一定要按规定程序来办”，尤其是在大是大非面前，一定要保持清醒的头脑，要坚决听招呼、守纪律，始终保持为党尽责的良好担当，以实际行动为党分忧、为组织添彩。
按照xx关于开好各支部组织生活会安排部署要求，紧紧围绕“深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义”这一主题，通过召开征求意见座谈会，深入开展谈心谈话，广泛听取党员、群众的意见，并对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型，严肃开展批评和自我批评，深刻自省，深挖思想根源，明确了下一步工作的努力方向和整改措施。现将具体情况报告如下：
一、存在的问题及表现
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（一）在学习贯彻党的十九大精神方面对新时代中国特色社会主义思想的理解不深刻，在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建设方面还存有差距。对于十九大报告的学习及学习领会新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实方面还存在一定差距。十九大精神学习不深不透，满足于一知半解，特别是在将十九大精神和新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，还没有达到融会贯通的境界。反映出对马克思主义知行统一观的认识还不够充分，理论的功底不深，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。考虑问题站位不高，大局意识自然不强。（二）理想信念不坚定严守党的纪律表现于行为作风，根本在理想信念、在立场观点、在思想情感。理想信念不实，政治敏锐性就差；精神上“缺钙”，状态上就松懈；虽然自己能够坚定政治信念，遵守党的纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”重要性的认识还有待进一步加强，对于肃清黄兴国恶劣影响以及圈子文化、好人主义的危害性缺乏深刻认识。（三）党性修养有所忽视和放松随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养的锻炼和提升，不能严格按照*员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了，用科学的方法去解决实际矛盾的能力也减弱了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有一定差距。（四）党的宗旨观念有所淡化在坚持群众路线上有所放松，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人们服务的宗旨观念，没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的实质内涵。在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置，同人民群众的联系有所减少，同时存在重视上级是否满意，领导是否满意的想法，而没有站在群众的立场考虑问题，导致服务意识和服务水平离群众路线教育的要求有一定差距，无形中脱离了群众，脱离了实际。
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二、努力方向和改进措施（一）坚定理想信念，夯实理论基础学习贯彻党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的主要任务，坚持读原著学原文悟原理，要自觉地学、有计划地学、持之以恒地学。（二）坚持知行合一，增强“四个意识”切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以为总书记的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚，做政治上的明白人。自觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到推动工作中去。
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篇九：石油系统组织生活会个人对照检查材料
专题-最新“四个对照”“四个找一找”专题民主〔组织〕生活会班子成员个人对照检查材料
“四个对照”“四个找一找”专题民主生活会个人对照检查材料根据中央《关于
精神等自觉性、系统性不够，存在突击学、片面学、以干带学现象。对一些新政策、新理论的学习，往往是急用现学、零敲碎打，缺乏持之以恒、久久为功的毅力。
二是学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会思想的学习只知道概念性东西，深度理解不到位，在学懂、弄通、做实上没有下深功夫。比方，对施行乡村振兴战略、坚决“四个自信”等一知半解，未能全面深化理解、触及灵魂深处。
三是理论指导理论不力。面对我县脱贫攻坚任务仍然艰巨、壮大村级集体经济措施乏力等难题，我虽然想了一些方法，付出了很多努力，但目前效果一般，还是要更多地运用新时代中国特色社会思想指导工作，进一步提升工作成效。
〔二〕在知敬畏、存戒惧、守底线方面：一是主体责任压得不够实。可以带头履行全面从严治党“
三是执行纪律要求缺乏严肃性。贯彻执行县级指导外出报备相关要求时存在打折扣、不严肃现象。比方，临时需紧急出差对接工作或外出开会时，由于时间紧，有时给__主要指导打个或发个信息请假，请假报备制度执行不彻底。
四是正风肃纪力度不够大。有“多栽花少挑刺”老好人思想，对个别党员干部一些苗头性、倾向性但不涉及原那么性的问题，睁一只眼闭一只眼，批评教育不够严厉，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够，未能一抓到底、常抓不懈。
〔三〕在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面：一是深化基层调查研究不够。平常坐在机关多，深化__一线，特别是_较少，对一些群众反映的问题，转办、交办的多，直接调查处理、跟踪督办的少。
二是检查督查不够严厉。日常深化基层检查、解剖麻雀不够，有时看到基层同志生活条件艰辛、工作非常辛苦，就肯定成绩多、问题点得轻，批评的不够严厉，要求的不够严格。
三是对解决基层干部群众问题不够及时。表如今，自己在调研时，有局部基层干部反映长期处在基层一线，工作压力大、条件艰辛、缺乏关心关爱的鼓励，自己认为解决不了，也没有及时的将调研情况汇报给上级指导，对基层反映的事情石沉大海，缺乏直面困难一抓到底的韧性。
〔四〕在思想觉悟、才能素质、道德修养、作风形象方面：一是理想信念不够坚决。因为日常工作繁忙，有时存在重详细工作轻思想修养、重业务知识轻政治理论的思维定势，放松了世界观、人生观、价值观“总开关”的改造，导致理想信念不够坚决，对社会上个别消极议论或负面言论，未能旗帜鲜明的进展抵抗、辩驳，弘扬正能量。
二是存在求稳怕乱思想。面对__公司经营困局，总想着__，假设大刀阔斧地推行改革，可能会对干部职工切身利益、工作积极性等造成影响，瞻前顾后、畏首畏尾、求稳怕乱，未能啃“硬骨头”迎难而上、勇于打破原有的旧框框。
三是开拓创新意识不够。对一些常规工作习惯于老经历、老做法，因循守旧，墨守成规，开拓创新意识缺乏。比方，对上级反应的脱贫攻坚问题整改工作，首先想到的不是推陈出新、大胆打破，而是习惯于等文件等批示或看别人怎么做，缺乏探究新思路、尝试新方法的主动性。
四是攻坚克难有畏难情绪。当前，一些贫困村特别是深度贫困村根底设施建立还很落后，局部非贫困村群众心理不平衡，这些问题既有体制机制方面原因，也与我日常主动研究协调不够有一定关系。
二、产生问题的原因分析^p
通过对上述查摆出来的
问题进展深化反思和剖析，认为其产生根既有主观因素，也有
客观原因，主要有以下四个方面：
〔一〕党性修养有所放松。作为一名有多年党龄的党员，
我虽然可以做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，但个
人修养还需进一步加强。有时认为细枝末节无关大局，小打小
闹无妨大节，对自己的要求就有所放松，在定心正身、养德修
行方面做得还不够好，未能做到慎小慎微；有时认为工作要重
于学习，学习未能常态化、系统化，学习的自觉性、主动性还
不够强；有时满足于完本钱职工作、抓好落实，对理论知识和
业务知识的学习重视程度不够，大多数都是被动地学习，一知
半解，不够自觉。
〔二〕宗旨意识有所淡化。近年来，我总是忙于一般事务
性工作，未能一如既往的关心群众、贴近群众，为人民效劳的
宗旨意识有所淡化。对关系群众切身利益的事情，缺乏“等不
起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，
未能主动解决涉及群众利益的突出问题。扪心自问，主要还是
理想信念不够坚决，自我要求有所降低，公仆情怀、群众观念
有所淡化。特别是面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时
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