以下是为大家整理的关于着装不符合规定整改措施6篇 , 供大家参考选择。
着装不符合规定整改措施6篇
【篇一】着装不符合规定整改措施
[标签:标题]
篇一：护理质控整改措施
篇一：护理质控检查及整改措施07
护理质控检查及整改措施篇二：第二季度护理护理质控检查整改措施
第二季度护理护理质控检查整改措施
神经外科一区李群香
消毒隔离：
1、严格执行消毒隔离制度，尤其是医院改建期间，定期检查医护人员执行无菌技术和消毒隔离技术情况，监督检查科室清洁卫生工作情况。
2、组织科室护士学习医院感染管理质量评价标准，严格执行手卫生，预防院内感染的发生，使每位护士掌握职业暴露的处理程序。
3、培养护士良好的习惯凡是液体、棉枝、茂康碘开包或开瓶后及时填写使用日期，同时经常督促和检查，加大执行力度。
4、每星期检查一次紫外线登记、含氯消毒剂监测登记和医疗垃圾放置的情况发现问题及时修正。
护理文书：
存在问题：医嘱单：一份临嘱缺页码。
护理记录单：首次护理记录单缺项。一份护理记录不全善。住院须知缺项。
大交班本：一班未签名。
整改措施：
1、针对存在问题组织学习护理文书书写规范，加强检查发现及时修正。
2、督促医生在开医嘱及时填写页码。
3、经常查看交班本，发现问题及时改正。
特一级护理、基础护理质控检查情况
病人护理存在问题：输液速度与输液卡不符。27床、5床翻身卡填写不全
考核存在问题：病情观察无针对性：脑损伤病人无观察病人瞳孔变化及呼吸道情况，对病人异常化验、检查欠熟悉。
整改措施：
1、落实基础护理三级质控检查：即责任护士—护理组长—护长，每天进行质控查房。实行组长负责制，护长加强监督。加强基础知识的培训。
2、加强专科疾病相关知识的学习培训，如组织学习专科疾病常见症状、体征及并发症相关临床表现观察掌握相关检查结果，掌握所管床的病情对病人负责。篇三：护理质控记录 一月份护理工作小结 一月份工作计划：
1、制定护理工作年计划、季安排、月重点 2、制定“三基三严”培训计划。 3、组织护理质量管理委员会会议，明确职责与分工。 4、对卫生局年终检查护理工作中存在的问题进行分析，找出原因， 认真整改。
2、 工作小结： 本月按计划顺利完成各项护理工作，制订了 2010 年护理工作 年计划、季安排和月重点，拟定了三基三严培训计划，并按计划实施 各项工作。组织了护理质量管理委员会议，明确职责与分工，以便各 负其责开展工作。对卫生局年终检查护理工作工作中存在的问题进行 了及时整改。 一月份护理工作存在的问题： 1、病房杂物较多，健康宣教无床尾标识， 2、门诊注射室输液日卡不规范，个别护士着装不规范。 3、两病区护理文书有字迹潦草、涂改现象，三测单绘制欠美观；执 行医嘱皮试结果未填写。 4、手术室环境欠安静，接送车欠整洁；巡回护士对抽考相关制度不 知晓，患者出手术室无输液卡。 5、供应室布局欠合理，不符合院感要求。 6、护士在日常工作中，仪表有欠规范现象、劳动纪律较松懈。
3、整改措施： 1、护理部加强制度落实的督导。 2、强调护士长在科室管理中的重要性。 3、科室严格按照《医疗机构病历书写规范》进行培训，规范护理文 书的书写。 4、加强护士言
行规范的学习。 5、严格执行技术操作规程和护理常规。 6、向分管院领导反映供应室布局不合理，院领导表示将和其它院领 导协商，酌情整改。
4、护理部 二月份护理工作小结 二月工作计划： 1、深入科室检查、督导护理文书书写情况。
2、安排春节值班和组织节前巡查。
5、 工作小结： 本月按计划圆满完成工作任务，针对上月护理文书中存在的问题进行 检查和督导，本月护理文书缺项漏项现象大有好转，各区域医疗废物 按规范处理。护理部还组织科室护士长进行了春节前巡查：1、各科 室春节值班人员已落实。2、急救药械管理规范，完好率 100%。3、 备用药品及各类物品准备充足，但门诊观察室要多准备2 各备用氧气 以备急需。
6、 存在问题： 1、病房杂物较多，三短九洁落实不到位。 2、消毒隔离制度执行不到位，无菌容器封闭不严，地面欠清洁等。 3、门诊注射室一人一巾一带落实不到位。 4、两病区护理文书仍有涂改现象，三测单绘制欠主观、有漏缺项；护理记录单内容填写不完整。
7、 整改措施： 1、 加强晨晚间护理，做好卫生宣教，做好病人的基础护理工作。 2、 严格执行消毒隔离制度，做好清洁消毒灭菌和登记工作。 3、 继续加强护理文书的书写，护士长和质控员严格督查病历质量。
8、护理部 三月护理工作存在问题及整改措施 一、存在问题： 1、 病房管理仍需加强，床单位欠整洁，杂物较多。 2、 健康宣教工作落实不够到位，少数病人对健康知识不知晓。 3、 护士言行举止欠规范，有个别护士上班时做与工作无关的事情。 对待病患态度欠热情周到。
4、 个别科室护士拔针未带拔针盘，输液卡有未签名现象。 5、 检查各科室相关登记，有漏缺和代签名现象。
9、二、整改措施 1、加强晨晚间护理，做好卫生宣教，做好病人的基础护理工作。 2、认真落实健康宣教工作，责任到人，护士长督导，对未严格落实 的给予相应的经济处罚。 3、加强护士言行规范的学习。每日晨会护士长督导。
4、严格执行技术操作规程和护理常规。 5、严格各项制度的落实，每班做好本职工作并做好相关的登记，对 不认真落实的给予批评，情节严重的给予通报批评和经济处罚。
10、 护理部 2010-3 四月护理工作小结 四月工作计划 1、护士节活动安排（护士礼仪培训、护士节庆祝活动文艺节目演练） 2、重点检查各科室院感管理情况。
11、 工作小结 本月按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问题 按整改措施进行了整改：加强了晨晚间护理，健康宣教工作落实到责 任人，避免了许多安全隐患；严格执行查对制度和护理操作规程，巡 视病房及时，能及时发现输液渗漏并处理。对各科室院感管理情况进 行了检查，个别科室医疗垃圾和生活垃圾区分不严，对不符合院感标 准的加大力度整改，逐步完善。护士节文艺活动准备工作有条不紊进 行。
12、 三月份工作中存在的问题如下：个别病人物品放置过多、过乱，个 别病人使用小电锅热饭；护理文书周测血压漏测记。医嘱单临时医嘱 漏签名；护理记录中外出病人未归院漏记录。
13、 整体护理存在问题：对 病情、用药、肢体康复训练了解不全面，肢体功能锻炼手法不准确。
14、 整改措施：对以上存在的问题发现后进行总结分析，查找存在问题的 原因，分析可能引起的不良后果，使责任护士对工作中存在的问题从 主观上有正确的认识。倡导人人参与病房管理，督促病人及家属将物 品整理好，解释不能使用自带电器的原因，取得病人的配合，为病人 创造整洁、舒适的治疗环境；对新入院的病人护理员在病人病情许可 的情况下及时进行卫生处置，主管护士要监督检查；技术操作要反复 多次练习，力求精益求精；治疗班要时刻检查治疗用品的供应是否符 合质量要求，下班前要把每项工作再检查一次，避免遗漏；护理文书 的书写主要是要加强责任心，每执行一项医嘱及时签名、记录，下班 前再核对一
次；整体护理及健康教育要保持连续性，反复强化，主管 护士要及时评价，持续改进。 加强院感知识学习，加强自身防护，严格执行《院内感染管理 条例》的要求，落实到工作中的每一个细节，严格消毒隔离制度和无 菌技术操作。
15、 护理部 五月护理工作小结 五月工作计划 1、组织庆祝 5. 12 护士节活动。 2、检查科内各种登记及护理八大本完成情况
16、 工作小结 本月按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问 题按整改措施进行了整改：加强病房管理，做好卫生健康宣教；病 历书写后认真核查，提高护理文书书写质量；成功举办了“5. 12”护士节文艺活动，对全体护理人员的文化素养有了一定的提升。 对各科室内各种登记及护理八大本完成情况做了一次详细的 检查，总体执行情况较好，个别科室流于形式，落实不够到 位。查对医嘱记录本登记不规范，有代签名现象。 本月存在问题：病房管理存在问题是个别病人物品多而乱，要求 各个班次均要参与病房管理，随时督促整理，分管护士要深入细 致地做好解释工作，对病人暂时无法带走的物品，放仓库拒厨暂存 。对新入院的病人在不影响病情及抢救的情况下，或病情稳定后及 时进行卫生处置。技术操作主要是细节问题，要反复练习，才能精益 求精。消毒隔离存在的问题主要是责任心不强，明知故犯，加强自觉 执行制度的意识教育。护理文书书写个别护士仍没有养成写完记录后 自查一遍的习惯，继续强化教育。 护理部 2010 年 5 月 六月护理工作存在问题及整改措施 一、 存在问题： 1、 病房管理存在问题是仍有个别病房物品杂乱；个别科室“三短 九洁”落实不到位；床单位病人出院后终末消毒不及时； 2、 办理病人出院流程不合理，手续繁杂。 3、 消毒隔离存在的问题主要是无菌容器的消毒灭茵未按无菌技术 要求严格落实，供应室消毒记录欠完整；产房进出未换鞋 和未穿隔离衣． 4、 病历文书仍有字迹潦草、刮涂现象。 二、整改措施 1、 要求护士长加强病房管理，在护理查房时严格督导，各个班次均 要参与病房管理，随时督导整理；加强病人基础护理，做好病床单 位的终末消毒。 2、 简化病人出院流程，减轻病人的负担。避免不必要的繁琐。 3、 严 格 落 实 消 毒 隔 离 制 度 的 落 实 ，严 格 执 行 无 菌 技 术 操 作 规 程 做 好 消 毒 灭 菌 和 隔 离 工 作 。 4、 护 士 长 加 大 管 理 力 度 ，做 好 各 项 病 历 文 书 的 书 写 和 各 项 登 记 工 作 。着 重 强 调 正 确 的 书 写 方 式 ，加 强 工 作 责 任 心 。 护 理 部 2 0 1 0 年 6 月 七月护理工作小结 七月工作计划 1、组织全院护理操作考试． 2、安排新上岗人员和重点科室的母乳喂养培训及考试． 3、重点检查健康教育落实情况 工作小结 本月按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问题 按整改措施进行了整改：加强病房管理．做好卫生健康宣教：病历书 写后认真核查，提高护理文书书写质量；严格消毒隔离制度落实到位． 按时组织护理操作考试，考试合格率90%．开展母乳喂养知识培训并 组织考试，合格率 100%。抽查病人及家属对相关健教知识知晓 ． 本月存在问题： 1、病房杂物较多，三姐九洁落实不到位． 2.消毒隔离制度执行不到位，无菌容器封闭不严地面欠清洁等． 3、健康教育工作仍需加强．安全管理知识应宣传到每位患者． 4、业务学习还需继续加强，极个别护士学习态度消极． 整改措施： 1.加强晨晚问护理．做好卫生宜教，做好病人的基础护理工作． 2、严格执行消毒隔离制度，做好清洁消毒灭菌和登记工作． 3、继续加强护理又书的书写，护士长和质控员严格督查病历质量． 对学习态度不端正的给予相应经济处罚，考核不合格的人重新学习 再补考． 护理部 2010 年 7 月 八月护理工作小结 八月工作计划 1、组织全院护理操作考试。 2、安排新上岗人员和重点科室的三基培训及考试。 3、重点检查健康教育落实情况。 工作小结 本月按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问题按 整改措施进行了整改：加强病房管理，做好卫生健康宣教；病历书 写后认真核查，提高护理文书书写质量；严格消毒隔离制度落实到位。 急救药品物品器械管理规范，完好率 100%;按时组织护理操作考试， 考试合格率 95%。开展三基三严知识培训并组织考试，合格率 100%,. 各科室无菌物品完好率 100%;护士行为基本规范；各科室质控工 作开展持续改进，有记录和质
量追踪。 本月存在问题： 1、病房杂物较多，抽查经管护士对病人病情未做到熟练知晓。 2、消毒隔离制度执行不到位，物表清洁消毒未严格执行，地面欠 清洁，吸氧装置湿化瓶未干燥保存。 3、个别护士对核心制度未做到熟练知晓，仍需加强学习。 4、业务学习还需继续加强，极个别护士学习态度消极。 5、儿科静脉留置针注射时未注明注射时间。 整改措施： 1、加强晨晚间护理，做好卫生宣教，做好病人的基础护理工作。 2、严格执行消毒隔离制度，做好清洁消毒灭菌和登记工作。 3、继续加强护理文书的书写，护士长和质控员严格督查病历质量。 4、对学习态度不端正的给予相应经济处罚，考核不合格的 人重新学习再补考。 5、加强核心制度和岗位职责的学习，做到每个护理人员熟练知 晓。 6、对特殊管道的护理操作严格按操作规程执行，特殊导管有 标识，记录留置时间有更换敷料时间，按要求更换。 护理部 2010 年 8 月 九月护理工作小结 九月工作计划 1、组织全院护理操作考试。 2、安排新上岗人员和重点科室的三基培训及考试。 3、重点检查健康教育落实情况。 工作小结 本月按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问题 按整改措施进行了整改：加强病房管理，做好卫生健康宣教；病历 书写后认真核查，提高护理文书书写质量；严格消毒隔离制度落实到位 。急救药品物品器械管理规范，完好率100%;按时组织护理操作考试 ，考试合格率95%。开展三基三严知识培训并组织考试，合格率100%。各科室无菌物品完好率 100%;各科室质控工作开展持续改进， 有记录和质量追踪。 本月存在问题： 1、病房杂物较多，抽查经管护士对病人未做到熟练知晓。 2、消毒隔离制度执行不到位，床单位、湿化瓶终末消毒不及时， 治疗车清洁消毒未严格落实。 3、护理文书字迹潦草，有刮涂现象，皮试结果漏填。 4、护士仪表行为欠规范，有指甲过长、着装不规范，私自换班现象。工 作中未做到四轻。 5、交接班制度落实不到位，交
篇二：2014.4护理质量检查汇总、质量分析及整改措施
2014年4月护理质量检查汇总
一、护理组织管理：
1、个别护士仪表不符合要求，上班有玩手机的现象
2、护理规章制度、岗位职责、疾病护理常规及技术操作流程进一步完善、落实
3、个别科室需要完善晨会及交接班制度（没有床头交接）
4、按要求完善业务学习，次数不够
5、完善科室质控、要有记录
6、护士长手册按要求及时填写，有人员变动的及时登记
7、科室应急预案没有培训
二、病房管理、安全管理
1、重症病人的床单元进一步完善，床下物品放置杂乱，窗台有杂物
2、无床头牌，过敏标识不完善
3、办公室物品放置杂乱，加强高危药品的管理
4、氧气筒用后要放余气并关总开关，“空”“满”标识按要求挂（不要自己写的）
5、输液瓶签加药后未签名及时间。无菌观念差，有不消毒就换瓶的现象，输液瓶有留在病房的现象
三、基础护理、专科护理、健康教育
1、无输液卡，有输液卡的个别没签名及时间
2、个别床单元晨间护理不到位
3、管道没有标识,静脉留置针穿刺完没有记录日期
4、各种仪器、设备处于完好状态，要有标识
5、健康宣教进一步完善，个别做的不到位
四、消毒隔离
1、有过期物品的现象,吸痰器没有及时清理
2、压脉带用后没有及时消毒
3、冰箱内有杂物，肝素液当天用当天配
4、治疗车用后及时擦拭干净，治疗盘不要放病人床上
5、消毒液更换后没有记录
五、急救药品、物品
1、有交接不及时的，有质控不及时的，有没有记录的
2、个别科室有“两卡一本”不健全的
3、急救药品有没固定数量的
4、有有效期不明确的，有过期的
六、护理文书
1、体温记录单（原始）要规范记录，写床号、姓名，新入院的写下面，按表格要求书写，并保存。体温单有漏项、涂改、刮，新入院病人15:00之前血压要靠前
2、医嘱单打印不及时(督促)、漏签名,血压记录单在同一年内写了两次（应写一次）
3、核对医嘱没核对病历
4、个别科室没有核对医嘱登记本
5、个别科室没有出入院登记本
6、护理交接本漏项，涂改
护理质量检查问题分析：1、个别护士对护士素质及纪律认识不足，护士长监督力度不够。2、基础护理重视程度不够，认识不到基础护理对于病人疾病康复的重要性，或认识到但执行力度不大。3、急救药品：个别护士对急救药品知识欠缺，个别科室缺乏急救药品知识的学习，交接班流于形式不认真不及时，质控不到位。4、消毒隔离存在的问题反映出个别护士无菌观念差，护士长对院感工作的认识不足，缺乏监督和检查。5、护理文书存在的问题主要是质控人员未认真履行职责，护士长督查力度不够。
整改措施：1、落实规章制度，建立监督机制：各科组织护理人员认真学习护理各项制度及护理文书书写要求，严格落实各项护理制度和岗位职责。 2、充分发挥质控小组职能：提高护士自身素质，加强人人参与科室管理的意识及科室质控小组的检查力度。3、加强基础护理：特别是危重、特、一级护理的病人的管理，达到“六洁、四无”
4、急救物品专人管理，每日严格检查有登记，护士长每周认真检查及时发现问题，必须保证完好备用。5、护士长要严格按照护士长工作质量标准和工作检查标准以及护理质量质控要求履行好职责。6、对检查中发现的问题组织全体护士认真分析、讨论，制定切实可行的整改措施并再次检查落实。7、提高护士长管理意识，突出工作重点，加强护理环节质量管理，注重细节质量，争取护理质量零缺陷。
篇三：护理质量控制方案
2015年护理部质量控制方案
质控员： 金宝玲孙极兵 负责人： 金宝玲
《护士仪表着装不符合要求的原因分析及整改措施》
【篇二】着装不符合规定整改措施
销售标签不符合规定的食品如何处罚 黄璞琳《食品安全法》对预包装食品的标签、说明书有如下专门规定： (一)该法第四十二条规定预包装食品应当有标签，且标签应当标明法律、法规或者食品安全标准强制要求标注的十类法定事项：1、名称、规格、净含量、生产日期;2、成分或者配料表;3、生产者的名称、地址、联系方式;4、保质期;5、产品标准代号;6、贮存条件;7、所使用的食品添加剂在国家标准中的通用名称;8、生产许可证编号;9、专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品应标明主要营养成分及其含量;10、法律、法规或者食品安全标准规定必须标明的其他事项(如根据《产品质量法》第二十七条，使用不当易造成产品本身损坏或可能危及人身、财产安全的食品，应当有警示标志或中文警示说明)。 (二)该法第六十六条规定进口预包装食品应当有中文标签、中文说明书，且标签、说明书应当符合该法以及我国其他有关法律、行政法规的规定和食品安全国家标准的要求，要载明食品的原产地以及境内代理商的名称、地址、联系方式。 (三)该法第四十八条，对食品标签、说明书提出三项要求：一是食品标签、说明书，不得含有虚假、夸大的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。二是食品标签、说明书应当清楚、明显，容易辨识。三是食品与其标签、说明书所载明的内容不符的，不得上市销售。 (四)该法第五十一条第二款规定：声称具有特定保健功能的食品，其标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容必须真实，应当载明适宜人群、不适宜人群、功效成分或者标志性成分及其含量等;产品的功能和成分必须与标签、说明书相一致。 对于生产经营无标签的预包装食品或者标签、说明书不符合《食品安全法》规定的食品，《食品安全法》第八十六条第(二)项设定了如下行政处罚：“……没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款;货值金额一万元以上的，并处货值金额二倍以上五倍以下罚款;情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证”。但实务中，对于如何适用该法条查处生产经营标签、说明书不符合规定的食品案件，却存在不同的看法。 第一种意见认为：只有生产经营无标签的预包装食品，才适用《食品安全法》第八十六条进行查处;对于预包装食品有标签，但标注内容不全的，按照《产品质量法》第五十四条等其他法律、法规或规章进行处罚;对于伪造产地、伪造冒用厂名厂址、虚假标注生产日期等内容的，适用《产品质量法》第五十三条等其他法律、法规或规章进行处罚。理由是：国家质检总局《食品标识管理规定》第二十七条至第三十五条，就是如此规定的。 第二种意见认为：只要食品的标签、说明书违反了《食品安全法》第四十二条、第四十八条、第五十一条第二款或者第六十六条的规定，对其经营者，工商部门均应适用《食品安全法》第八十六条进行查处，包括：1、预包装食品无中文标签;2、预包装食品的标签内容不全，未按法律、法规或食品安全标准标注生产日期、保质期、净含量等法定事项;3、预包装食品的标签、说明书含有虚假、夸大内容，食品的生产者、生产日期、净含量等方面与其标签、说明书所载内容不相符;4、食品的标签、说明书涉及疾病预防、治疗功能;5、食品标签、说明书不清楚、不明显、不易辨识。其理由是： 其一，以上五种情形均违反《食品安全法》的规定，属该法第八十六条第(二)项规定的情形;其二，质检总局的规章对工商部门无约束力;其三，质检总局《食品标识管理规定》第二十六条也规定“违反本规定构成《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例等法律法规规定的违法行为的，依照有关法律法规的规定予以处罚。” 第三种意见认为：(一)对有以下四种情形之一的食品经营者，工商部门应适用《食品安全法》第八十六条进行查处：1、预包装食品无中文标签;2、预包装食品的标签内容不全，未按法律、法规或食品安全标准标注生产日期、保质期、净含量等法定事项;3、预包装食品的标签、说明书含有虚假、夸大内容，食品的生产者、生产日期、净含量等方面与其标签、说明书所载内容不相符;4、食品标签、说明书不清楚、不明显、不易辨识。(二)食品的标签、说明书涉及疾病预防、治疗功能的，对其经营者应适用《食品安全法》第八十七条进行查处;但对根本不含任何传统上既属食品又属药品的物质，却在标签、说明书中涉及疾病预防、治疗功能，足以认定为含虚假不实内容的食品经营者，应适用《食品安全法》第八十六条进行查处。其理由是： 以上情形均违反《食品安全法》的相关规定，但《食品安全法》第八十七条第(六)项对“生产的食品的标签、说明书涉及疾病预防、治疗功能”另行设定了行政处罚。按照《食品安全法》第九十九条对“食品”的定义，有些食品在传统上也属药品，只不过作为食品时不以治疗为目的;《食品安全法》第四十八条、第五十一条禁止食品的标签、说明书涉及疾病预防、治疗功能，是为了将食品与药品进行严格区分。也就是说，传统上既是食品又是药品的物质，既可供人食用或者饮用，也具备一定的疾病预防、治疗功能，但作为食品进行生产经营时，就不得宣传或者表述其具备疾病预防、治疗功能。因此，食品中含有传统上既是食品又是药品的物质时，其标签、说明书涉及疾病预防、治疗功能的，构成违法内容但不属虚假不实内容，应按《食品安全法》第八十七条查处其经营者;食品中不含任何传统上既是食品又是药品的物质，其标签、说明书却涉及疾病预防、治疗功能的，就构成虚假不实内容，应按《食品安全法》第八十六条查处其经营者;对于食品标签、说明书不符合《食品安全法》其他规定的，均按《食品安全法》第八十六条进行查处。 笔者同意第三种意见。其实，国家工商总局《流通环节食品安全监督管理办法》第五十六条，对违反该办法第九条第一款第(九)、(十一)、(十二)项或第二十条第一款规定，经营无标签的预包装食品，经营标签内容不全、不符合《食品安全法》第四十二条规定的食品，经营与其标签、说明书所载内容不相符的食品，经营无中文标签、中文说明书或者标签、说明书不符合《食品安全法》第六十六条规定的进口预包装食品，所明确的法律责任与《食品安全法》第八十六条是一致的。当然，《流通环节食品安全监督管理办法》第五十五条，对违反该办法第二十条第二款规定的行为，规定了与《食品安全法》第八十七条一致的法律责任，而该办法第二十条第二款是规定：“食品的标签、说明书，不得含有虚假、夸大的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能”。但笔者认为：食品的标签、说明书含有虚假、夸大内容，其实就是一种食品与其标签、说明书所载内容不相符的情形;《食品安全法》第八十七条第(六)项有关“食品的标签、说明书涉及疾病预防、治疗功能”的规定，应当不包括食品的标签、说明书含有虚假、夸大内容，或者食品与其标签、说明书所载内容不相符的情形。
【篇三】着装不符合规定整改措施
在税收实践工作中，对于企业使用不符合规定发票如何进行处理，各地各级税务机关的做法可谓五花八门、莫衷一是，有的直接调增应纳税所得额，作补税罚款处理；有的允许扣除，但按发票管理办法处理，那么对于企业使用不符合规定的发票到底如何处理呢？笔者认为应当按照国税发[2008]80号《国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知》第8条第2款规定处理。
3 M( w" V6 \2 l! y
$ v8 s/ B, D& c. T 第2款是这样规定的：在日常检查中发现纳税人使用不符合规定发票特别是没有填开付款方全称的发票，不得允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销。对应开不开发票、虚开发票、制售假发票、非法代为开具发票，以及非法取得发票等违法行为，应严格按照《中华人民共和国发票管理办法》的规定处罚；有偷逃骗税行为的，依照《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定处罚；情节严重触犯刑律的，移送司法机关依法处理。
; t" |: |, {/ f1 g& b% x/ v" ]! u7 H2 m# `% \1 f! G" y
下面试对上文作数点解析：
9 V. P- r& _, G: M2 G s1 r( Y" K: {- ]- B# R9 r
1、不符合规定发票不得税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销，也即企业失去了企业所得税可以税前抵减的成本、费用、损失和其它支出，失去了抵扣增值税进项税款条件，失去了申请出口退还增值税、消费税条件，最为关键的是不得报销，我个人理解即不得作为原始凭证纳入财务核算体系，如果企业反其道而行之，则在税务检查或纳税评估过程中被发现者，这些不符合规定的发票如果不能重新取得就面临着纳税调整、补征税款等一系列涉税问题。
8 M6 u* V: r3 h# u- `" K. i& M* X4 A4 T j1 I( X% x0 ^
2、发现不符合规定发票不意味着就要纳税调整、补征税款，为什么？其一发现不符合规定发票即行纳税调整、补征税款违反了税法公平宗旨，取得不符合规定发票的原因有多种，有主观故意也有客观原因，一概而论显失公平；其二发票只是表明一项业务存在的表征，而并不代表这项业务的真实性，只以表征违规而行对真实性业务的调整、补税，显然极不合理；其三税收在具惩戒功能之时教育功能亦不可少，发现不符合规定发票时应当允许企业限期取得发票，或提供能证明其真实性的其他合法凭据，而不宜不问青红皂白不给企业以改正机会就作纳税调整、补征税款等。 4 F8 G; u! Q! o7 }# _$ ~* ]3 o5 C
7 S$ ?7 d1 G0 E1 E9 o1 x* u; y5 O
3、处罚要视情况而定，对应开不开发票、虚开发票、制售假发票、非法代为开具发票，以及非法取得发票等违法行为，应严格按照《中华人民共和国发票管理办法》的规定处罚，上述诸项行为可以总结为主观故意，如果企业并没有主观上的故意而获取的不符合规定发票显然就不应当按照发票管理办法处罚，比如A企业从B企业购进一批货物，B企业却突然消失，而使A企业无法获取符合规定的发票，再比如A企业采购人员将购货发票遗失，上述这些情况均不应当予以处罚；
; q6 y8 k. m. }9 `- ]5 H z; u8 n) v( _# _/ x3 T/ G: `5 Z
有偷逃骗税行为的，依照《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定处罚，此条规定实质是体现了真实性原则，即无论企业是否取得符合规定发票，只要业务不真实，造成偷逃骗税行为均应按照征管法相关条文处罚，如果没有造成偷逃骗税行为就不能按照征管法处罚；
3 f# l. X( X9 H/ F
) R# K G& y: J( o 情节严重触犯刑律的，移送司法机关依法处理，即上述应开不开发票、虚开发票、制售假发票、非法代为开具发票、非法取得发票等行为以及造成了偷逃骗税行为如果触犯了刑法，就应当移送公安、检察院等司法机关予以处理。 ) A" H) I& W: T0 N% L
3 r2 y2 [" w- R/ n* h2 Z, d
由上述三点分析，对待企业取得不符合规定的发票应当作如下处理：
3 F" N; G$ V, E# u1 A# I& s6 i: c! A) O: y) G! e+ S
1、鉴别业务真实与否，如果业务不真实但未造成偷逃骗税后果按发票管理办法处罚，如果同时造成偷逃骗税后果，在按照发票管理办法处罚同时亦应对照税收征管法相关条款予以处罚，涉及触犯刑律的，移送司法机关处理。
$ X* \; v% r/ A) k& t/ z4 D# u6 m
1 D y0 T. C6 T& w8 } 2、业务真实，但未取得符合规定发票，应当责令企业限期取得发票，同时对应开而不开具发票、虚开发票、制售假发票、非法代为开具发票、非法取得发票等行为按照发票管理办法处罚，如果确实不能取得发票，可以能证明业务真实性的其他合法凭据作为业务真实性发生的支撑。假设不能证明业务真实性，则视同企业放弃税前扣除、抵扣税款、出口退税权益。由此而增加的税收成本由企业自行消化。 % B9 i8 b2 j7 \& J) T/ D
4 ~2 P6 z T: ?4 y B0 M
我的上述看法也得到了若干省市税务局文件政策的支撑，即发现违规票据时责令限期改正，改正后取得合法、真实凭证的允许税前扣除，如果逾期仍无法取得的，则不允许税前扣除，并根据具体情况作出偷税、发票违规等处罚。
; S+ G5 ]3 z8 ]2 E4 g
9 }* T) S3 i- ^( q 我们假设一个极端的例子，某税务局对采用查账征收方式的A建材建造有限公司进行税收检查，发现A公司制造建材购进的黄沙、水泥、钢材等基本上没有取得正式增值税销售发票，于是全额调增，也就是说成本基本上得不到扣除，对A公司的税收处理其实就是按收入额的25%来征收企业所得税。假设收入额是1000万，则应缴纳250万。 : K6 l& e" P0 _1 |( h9 T
6 k) n( W, T; C- I( i" W1 |
我们再假定A公司是核定征收企业，核定应税所得率10%，则应缴纳企业所得税1000×10%×25%=25万。
% h% O7 y3 d4 }9 p+ F+ X
+ V& R* r7 s7 h" x- p3 X 结果是什么？采用查账征收方式的企业，居然企业所得税税负是核定征收方式企业的十倍。
. P9 {: @3 n! `" Y
- x& f! l& F! G8 z0 t1 g 这显然是不合理的，税务机关这种全额调增的方式也是错误的，象A公司这种情况，首先应当责令限期取得发票，其次如果在限期内仍不能取得发票，则应按照成本费用核算不清，采用核定征收方式，而不是调增后计算企业所得税。否则势必造成税负的巨增，也是违反企业所得税的公平原则。
【篇四】着装不符合规定整改措施
不符合项整改报告
序号
要素
不符合项描述
原因分析
整改措施
证明材料
1
负责人
主要负责人安全承诺书承诺内容不全面，
修改文件，添加相关的要求
银海公司《法人代表安全承诺书》
2
负责人
未提供安全标准化实施方案。
实施安全标准化管理
银海公司《安全标准化实施方案》
3
方针目标
未明确隐患治理完成率、职业危害场所检测合格率等指标。
修改文件，添加相关的要求
银海公司《安全目标责任书》
4
方针目标
安全目标责任书：缺少具体目标分解、奖惩兑现等内容。
修改文件，添加相关的要求
银海公司安全目标责任书
5
方针目标
安全工作计划不具体
修改文件，添加相关的要求
银海公司《安全生产工作方针》
6
机构设置
组织机构图：没有体现安委会、各具体副总分工管理体系。
修改文件，添加相关的要求
银海公司组织机构图
7
机构设置
未按照规定人数配备注册安全工程师。
安全工程师已符合规定人数
安全资质证书
8
安全职责
未明确各副总安全职责。查阅调度处，没有该部门的安全职责。
已明确各副总及调度处安全职责
各副总及调度处安全责任状
9
安全职责
未明确各副总安全职责。查阅调度处，没有该部门的安全职责。
已明确各副总及调度处安全职责
各副总及调度处安全责任状
10
风险管理
未制定风险评价管理制度。
已按要求制定风险评价管理制度
银海公司《风险评价管理制度》
11
风险管理
风险评价方法理解不到位，风险评价记录填写不规范，无风险评价人员签字。
进行体系再培训，保存培训纪录，规范各单位风险评价记录并责成评价人员签名
银海公司各单位风险评价记录
12
风险管理
风险评价参与人员不充分，部分车间管理人员对风险评价工作不了解
进行体系再培训，保存培训纪录
参加培训人员签名
13
风险管理
风险评价未明确打分依据。
已明确量化、评分标准
各单位风险评价记录
14
风险管理
未明确单独列出重大风险清单。
已单独列出重大风险清单
银海公司重大风险清单
不符合项整改报告
序号
要素
不符合项描述
原因分析
整改措施
证明材料
15
风险控制
风险评价结果未对从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险有害因素，掌握、落实应采取的控制措施。
进行体系再培训，保存培训纪录
从业人员参加风险评价培训签名
16
风险控制
未建立重大隐患项目档案。
已建立重大隐患项目档案
银海公司《重大隐患项目档案》
17
重大危险源
未定期对重大危险源进行安全评估。
建立《重大危险源定期检测、评估制度》
银海公司《重大危险源定期检测、评估制度》
18
重大危险源
未提供专项对重大危险源的设备、设施定期检查记录。
建立《重大危险源定期检测、评估制度》
银海公司《重大危险源定期检测、评估制度》
19
重大危险源
未制定专项重大危险源应急预案。
银海公司《安全事故应急救援预案》
银海公司《安全事故应急救援预案》
20
与周边的防护距离不符合国家标准，应在规定期限内进行整改。
已承诺搬迁日期
（冀州政函【2008】62号）
21
风险信息更新
未定期评审或检查风险评价结果和风险控制效果。
已建立《风险评价、控制管理制度》，明确规定定期评审
《风险评价、控制管理制度》
22
法律法规
未建立识别和获取适用的安全生产法法规、标准及其它要求的管理制度。
已制定并发行最新版本的安全管理制度
银海公司《安全管理制度》
23
法律法规
法律法规清单不全面
已建立全面的法律法规清单
《银海公司法律法规清单》
24
符合性评价
未进行法律法规符合性评价。
定期对适用的安全生产法律法规进行符合性评价
25
管理制度修订
未明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次。未提供操作规程的会签记录，未注明生效日期。
明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次
银海公司《安全生产管理制度修订制度》
26
培训教育管理
未制定适宜的安全培训教育目标和要求。
定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训计划
银海公司《安全培训教育计划》
27
培训教育管理
安全培训教育计划不具体，可操作性不强。
已制定完善的安全培训教育计划
银海公司《安全培训教育计划》
28
培训教育管理
未提供培训效果评价。
安全教育主管部门定期对培训效果进行评价
银海公司《安全培训教育计划》
不符合项整改报告
序号
要素
不符合项描述
原因分析
整改措施
证明材料
29
其他人员教育培训
未提供外来施工单位进入作业现场前部门安全培训教育记录。
对外来施工单位作业人员进行入厂安全教育培训并记录在档
银海公司《外来施工人员培训管理规定》
30
日常安全教育
安全管理部门未具体制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容、要求。未见企业负责人、安全管理部门参与、检查安全活动的签字
结合班组安全生产实际制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容、要求
银海公司《日常安全教育管理规定》
31
生产设施管理
安全设施台帐登记内容不健全，无监控设施、避雷针等内容。
建立监视和测量设备台帐，定期进行校准和维护
银海公司《监视和测量设备管理制度》
32
关键装置及重点部位
关键装置、重点部位未明确，联系人未确定。联系人未每月到联系点进行一次安全活动。
建立关键装置、重点部位档案及安全检查书面报告制度，定期进行监督或巡检
银海公司《关键装置、重点部位档案及安全检查书面报告制度》
33
关键装置及重点部位
未建立关键装置、重点部位档案，车间也不清楚其管理要求。
建立关键装置、重点部位档案及安全检查书面报告制度，定期进行监督或巡检。对车间管理人员进行体系再培训
银海公司《关键装置、重点部位档案及安全检查书面报告制度》
34
关键装置及重点部位
未制定关键装置、重点部位应急预案，缺少甲醇罐区、气柜等半年一次的演练记录。
制定关键装置、重点部位应急预案并组织演练
甲醇罐区、气柜演练记录
35
作业场所管理
未进行职业危害因素检测，并公布检测结果。
对作业场所进行职业危害因素测试并公布检测结果
《职业卫生档案》
36
承包商与供应商
未建立合格承包商名录，承包商档案中部分承包商资质不全。
建立合格承包商名录和档案
银海公司《承包商管理制度》
37
化学品档案
化学品档案普查不全面，未对中间产品、副产品进行建档登记，未编制相应的一书一签。
对可能接触和产生的化学品（包括中间产品、副产品进行普查，建立化学品档案
银海公司《化学品档案》
38
化学事故应急咨询服务电话
未明确应急咨询服务电话。
设立24小时应急咨询服务电话
39
危险化学品登记
危险化学品登记证尚未取得。
40
职业危害申报
职业危害因素申报内容缺少甲醇、高温、冷冻、噪声等项目。
41
职业危害
未制定职业危害防治计划和实施方案。
已制定职业危害防治计划和实施方案
银海公司《职业危害防治计划》
42
职业危害
未建立从业人员健康监护档案。未提供接害岗位人员体检证明。
已对从业人员进行体检并建立档案
《从业人员健康监护档案》
不符合项整改报告
序号
要素
不符合项描述
原因分析
整改措施
证明材料
43
劳动防护用品
劳保发放台帐不健全。
已建立统一的劳保发放台账并发放到各单位
各单位《劳保发放台账》
44
安全检查
未制定安全检查计划。
有具体的安全检查计划、制定各种形式的安全检查表
银海公司《安全检查表》
45
安全检查
未编制安全检查表，明确检查项目、检查标准、检查结果等内容。
制定各种形式的安全检查表
银海公司《安全检查表》
46
自评过程未形成记录。
缺少质检部职责及检验员、计量员岗位职责。
对风险评价不熟悉，缺少对取样、检验等作业活动的风险分析。
缺少计量器具校验计划及检定记录。
缺少部门安全检查记录。
人事处处长职责“定期发放劳保用品”实际已归安环处。
缺少部门安全目标及安全工作计划。
部门职责与原料车间一起，未体现对供应商的评审职责。缺少对外来人员的培训教育记录。
缺少销售公司部门职责及库管员、开票员等部门人员职责。
客户档案不完整。应建立台帐、客户资质存档。
司机、押运员的证件复印件在化工车间。
不符合项整改报告
序号
要素
不符合项描述
原因分析
整改措施
证明材料
无甲醇、液氨、硫磺的安全说明书和标签。
后勤等部门无管理部门活动记录。
后勤等部门无管理部门活动记录。
没有安全检查记录。
没搞风险评价工作；没有安全检查制度、无安全检查表。
没有年度电器检修计划。
检修记录无风险分析
临时用电作业许可证填写不全
尿素车间设备检修记录无风险分析，无确认人签字。检修变化无变更记录。
供应商档案抽查有一家不能提供资质；有二家税务登记证过期。
尿素框架岗位起重机无左右行程限位器。
尿素车间一楼一液位计无防护罩。
安全阀无校验牌。
无危险化学品安全告知卡。
不符合项整改报告
序号
要素
不符合项描述
原因分析
整改措施
证明材料
尿素框架岗位未设置液氨有毒气体报警器。
尿素框架岗位厂房内有电焊机，并接线。
冰机氨罐应加标志。无应急喷淋，应设置遮阳棚。
冰机氨罐未设置防护堤。
冰机氨罐无报警器。
甲醇罐无爬梯护笼。
甲醇管道、阀门未设置静电跨接。
甲醇罐区有临时电力线跨越罐区。
甲醇罐区防护堤缺口应及时修复。
甲醇罐区接地报警器损坏。
氮氢气压缩机房修理间有砂轮机。各操作间有临时接线插座。
厂区管线应有限高警示标志。
厂区压力表部分无警戒线，无校验标签。
氮氢气循环机灭火器应就近放置。
不符合项整改报告
序号
要素
不符合项描述
原因分析
整改措施
证明材料
厂区设备应悬挂状态标志牌。
部分泵转动部分无防护罩。
气柜为重大危险源，现场有电焊机等作业现象。
不符合项整改报告
序号
要素
不符合项描述
原因分析
整改措施
证明材料
不符合项整改报告
序号
要素
不符合项描述
原因分析
整改措施
证明材料
【篇五】着装不符合规定整改措施
《不符合规定情况判定指南》
海事局审核中心下发了《不符合规定情况判定指南》。明确了判定的原则，罗列了一般不符合、严重和重大不符合的一些情况，作为审核员的工作参考材料。但是这个材料列举的不符合的情况并不全面，有些情况判定的不合适。仅供审核员和公司参考使用，具体情况还需要具体分析，但至少审核组和审核发证机构在发现公司有文件上所列举的不符合时采取进一步措施时依据更为充分。
航运公司安全管理体系不符合规定情况判定指南
一、为进一步做好《国际安全管理规则》/《国内安全管理规则》的实施工作，促进航运公司安全管理体系的有效运行；指导安全管理体系审核员对不符合规定情况（以下简称不符合）的判定，公正、客观、准确评价安全管理体系运行的实际状况，依据《国际安全管理规则》/《国内安全管理规则》等相关规定，制定本指南。
二、本指南仅供对航运公司安全管理体系实施审核时参照使用。
三、不符合判定原则"
不符合是指审核中发现的客观证据表明不满足某一具体规定要求的情况，即有客观证据表明不满足规定的观察结果。
不符合按其性质可分为一般不符合、严重不符合和重大不符合。
（一）一般不符合判定
（二）一般不符合是指性质轻微的不符合。
通过对审核观察结果分析, 如果确定所发现的不符合属人为疏忽或具体规定偶未遵守，且是孤立的、对航运公司安全管理体系运行效果不产生明显影响，这类不符合可判定为一般不符合。
（二）重大不符合判定
通过对审核观察结果分析, 如果确定所发现的不符合对人员或船舶安全构成严重威胁或对环境构成严重危险，并需要立即采取纠正措施；或未能有效和系统执行《国际安全管理规则》/《国内安全管理规则》的有关条款，这类不符合可判定为重大不符合。开具重大不符合，可直接导致主管机关收回证书。
（三）严重不符合判定
严重不符合是指其性质介于一般不符合和重大不符合之间的不符合。开具严重不符合，一般不直接收回证书，可导致跟踪审核。如果纠正措施不到位，后果严重者也可收回证书。
四、严重不符合判例"
通过对审核观察结果分析，出现下列情况可判定为严重不符合：
（一）体系文件方面：
1、体系内岗位职责混乱或未规定指定人员、海务、机务主管人员相应的岗位职责。
２、根据所经营船舶的种类、航区和所载运货物，应当标明的关键性船上操作未进行标明，或者对已标明的关键性船上操作未制定相应的操作方案或须知。
3、应当标识的因突发性运行故障而导致险情的设备和技术系统未进行标识，或者对于已标识的未提供保障其可靠性的具体措施。
4、应当标识的紧急情况未标识的或者对于已标识的未制定船岸应急反应措施。
5、缺少就如何保证船长具备适当指挥资格和配备足够持证、适任、健康船员的具体规定。
（二）岸基活动方面：
1、最高管理层、海务、机务管理人员的资质不满足强制性规定。
2、聘用的船长未经过适当指挥资格的确认，或在正式履行船长职务前未经过熟悉公司体系的培训。
3、未按要求为船舶配备合格、持证并健康的船员。
4、不能掌握所管船舶的船员名单、船员技术档案、船员专业和体系培训情况。
5、未按规定举行船岸联合演习。
6、对已确定的不符合未进行原因分析，或未制定纠正措施，导致同类问题重复发生的。
7、未按要求对船舶的航行动态、或日常维修保养、或备件物料的及时供应、或航海图书资料的及时提供进行控制。
（三）船舶（包括代表船）活动方面：
1、新聘或转岗的船长、轮机长、大副上岗前未接受职责熟悉培训。
2、执行船上关键性操作的人员不适任或未执行所制定的须知或操作规程。
3、未按规定开展应急演习和训练；或现场实施的应急演习存在人员集合超过规定时间、未按规定携带器材等情况。
4、对已确定的不符合未采取纠正措施，导致同类问题重复发生的。
5、对已标识的船上关键性设备和技术系统，未规定进行维护保养，导致关键性设备和技术系统故障或处于非正常状态。
6、未按规定实施内审或开展有效性评价。
五、重大不符合判例
[通过对审核观察结果分析，出现下列情况可判定为重大不符合：
（一）体系文件方面：
1、没有对公司安全、环境保护方针和目标进行阐述。
2、没有指定人员的设置及职责阐述。
3、没有船长在安全管理体系运行方面的责任或船长的绝对权力声明。
4、缺少规则明确要求建立的程序（若对规则要求通过建立程序保证的某项要素未单独建立程序，但在其他程序或类似层次的文件中描述可视为已建立相应程序）。
（二）岸基活动方面：
1、指定人员没有按规定对体系运行情况实施有效监控；或其履行职责所需的岸基资源支持没有得到保障，严重影响到船舶安全与防污染管理。
2、船长的绝对权力没有得到保证。
3、对船舶报告的且需公司做出立即反应的紧急情况，公司未启动应急反应程序。
4、船舶发生事故、险情、滞留等事件后未按规定进行调查、分析原因，并采取纠正措施。
5、未按规定开展内审或有效性评价、或未按规定开展管理复查。
（三）船舶（包括代表船）活动方面：
1、未持有有效的法定适航证书。
2、船长不了解其有关安全和防污染的绝对权力和职责。
3、未配备合格、持证并健康的船员。
4、船长不掌握与指定人员的联系方式，或不能与指定人员取得联系。
5、发生事故、险情、滞留等事件后未按规定报告公司，或未采取纠正措施的。
（四）其它方面：
1、在体系运行过程中伪造运行记录，且情节严重并造成后果，可判定为重大不符合。
2、对于外审发现的不符合未进行原因分析，或未制定纠正措施，导致同类问题重复发生的。
六、说明
本指南所列举的严重和重大不符合判例，可能是审核中发现的常见问题，仅供审核员判定不符合时参考。若审核中发现其它可能构成严重或重大不符合的情况，可按本指南不符合判定原则进行判定。
不符合规定情况报告
编 号:
审核员
审核时间
被审公司/船舶
审核项目
文件审核 □ 活动审核 □
被审部门/人员
（适用活动审核）
船长
不符合描述:
船长对航前指令如何下达情况不熟悉，不符合公司060200《新聘、转岗人员熟悉职责及航前指令下达程序》中第5.2.2款的要求。
被审核方确认:
审核员意见:
·不符合程度:
一般不符合 □
严重不符合 □
重大不符合 □
·限期纠正要求:
立即纠正 □
一周内纠正 □
一个月内纠正□
两个月内纠正□
三个月内纠正□
审核组长意见:
审核组长:
纠正措施:
拟定完成日期:
公司/船舶责任人员签名:
审核员确认：
验证结论：不符合已消除 不符合未消除□
实施验证日期： 实施验证审核员：
以下仅适用于跟踪审核
跟踪审核项目:
审核组长:
跟踪审核结论: 不符合已消除□ 不符合未消除□
跟踪审核日期: 跟踪审核审核员：
审核组长：
注: □内适用划“√”,不适用划“－”，验证结论栏填写不下可另附纸。
【篇六】着装不符合规定整改措施
公益性捐赠不符合条件
《企业所得税法实施条例》第五十一条规定，公益性捐赠，指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门，用于《公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠。因此，企业发生的公益性捐赠支出，主要存在以下三个方面风险：①直接捐赠。有的企业热衷于将款物直接捐赠给受益人，不能税前扣除；②公益性社会团体不在名单内。有的企业虽通过公益性社会团体进行捐赠，但该公益性社会团体不在具有公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体名单中，不能税前扣除；③通过县级以下人民政府捐赠。有的企业通过某省的乡镇政府进行捐赠，或直接捐赠给某村委会，不符合“县级以上人民政府及其部门”的规定，不能税前扣除。
利息支出风险
利息支出除了非金融企业向非金融企业的借款利息不得超过金融企业同期同类贷款利率、关联企业之间的借款利息须符合规定的债资比等常见风险，还应注意：①应资本化的利息没资本化。如一些房地产开发企业贷款用于房地产项目开发，每年支付巨额利息并在计入财务费用，这是错误的。符合资本化条件的利息应计入房地产项目开发成本，不能在当年一次性税前扣除；②有不少企业将取得的银行贷款无偿借给关联企业，自己支付贷款利息，该利息属于与企业取得收入无关的支出，不能税前扣除。
集团公司承担全部费用
集团公司为下属各个成员单位的产品做广告，承担全部广告费用；企业与关联企业共同租用一层写字楼，企业承担了全部租赁费等。由于集团公司与成员单位都是独立法人，集团公司不能独自负担受益于成员单位的全部费用，应进行合理分摊。
资产损失证据不全
资产损失最简单、最常见的问题就是不能提供《印发企业资产损失所得税税前扣除管理办法的公告》（公告2011年第25号）规定的有关证据材料，特别是股权投资损失和债权投资损失，往往不能提供被投资企业破产公告、破产清偿文件，债务人破产等文件以及追索记录等。资产损失常见风险还有资产损失未进行申报、损失扣除的年度不正确等。
支出未取得发票
列支与企业取得收入无关的支出
预提费用未实际发生