双方协商一致解除劳动协议 在社会一步步向前发展的今天，协议在生活中的使用越来越广泛，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。那么写协议真的很难吗？下面是小编整理的双方协商一致解除劳动协议，欢迎阅读下面是小编为大家整理的2023年度双方协商一致解除劳动协议（全文完整）,供大家参考。
双方协商一致解除劳动协议
在社会一步步向前发展的今天，协议在生活中的使用越来越广泛，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。那么写协议真的很难吗？下面是小编整理的双方协商一致解除劳动协议，欢迎阅读与收藏。
编号：_______________
被通知人：_______________
所属部门：_______________
因下列第_______________项原因，根据《民法典》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的"劳动合同关系：
1、双方协商一致解除劳动合同
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
（公章或负责人签字）：_______________
_______________年_______________月_______________日
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：_______________
签收人：_______________
_______________年_______________月_______________日
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