招聘经理的工作职责1 职责： 1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing； 2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标； 3、主导雇下面是小编为大家整理的招聘经理工作职责,菁选3篇,供大家参考。
招聘经理的工作职责1
职责：
1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing；
2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标；
3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力；
4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本；
5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队；
6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上；
2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道；有招聘的从业经验和项目经验；丰富的识人、辨认的经验；精通劳动法律法规；
3、辅导和培养小组成员的专业技能成长；独立带领小组成员完成中小型项目；
4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议；
5、抗压能力强，沟通表达能力强。
招聘经理的工作职责2
职责：
1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标；
2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；
3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报；
4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系；
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧；
3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势；
4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才；
5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
招聘经理的工作职责3
职责
1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
4、负责招聘团队的建设和人员培养；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，；
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
5、数据建模与人才分析沟通能力。
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