学期指的是一学年中上课时间的一个单位。不同的国家有不同的学期制，较常见的学期制有两学期制、三学期制和四学期制。学年之春季部分或秋季部分。在中国多以两学期制为多， 以下是为大家整理的关于学期工作开展情况记录4篇 , 供大家参考选择。
学期工作开展情况记录4篇
第一篇: 学期工作开展情况记录
岩头寨镇开展劝学工作情况记录
开学已经一个星期了，但是我镇中心学校到校报名的学生数与普九年报定案人数还相差10人，我镇果断做出决定，派出10名教师和10名政府工作人员，深入全镇9个行政村，走村入户对这10名学生的去向进行调查摸底，进行认真的劝学工作，以确保“两基”工作的圆满完成。
3月14号，在草潭村邓万华支书的带领下，我们来到辍学学生家进行走访，了解其辍学的真正原因。当得知他的辍学是因为家里经济困难，同时照顾生病的父亲时，我镇当即积极采取措施，实行减免生活费的承诺，并将《义务教育法》、《限期复学通知书》递给学生家长，动之以情、晓之以理，督促他们要协助完成义务教育。
在走访中我们发现，辍学的学生有的是因为社会上一些人员“多读书还不如早打工”的读书无用论的影响，但是更多的是家庭贫困所致。我镇将惠农政策贯穿于劝学工作，让学生家长了解义务教育的益处，使仍在家的10名学生已经全部入学。通过开展劝学工作，有效地提高了学生入学率，推动了我镇“两基”工作的开展。
岩头寨镇人民政府
2011年3月16日
第二篇: 学期工作开展情况记录
XXXXXXX有限公司
汛期安全生产工作情况报告
根据市、区政府和上级主管部门的指示，我公司在开展日常安全生产工作的同时，针对夏季汛期高温、大风、暴雨等恶劣天气可能带来的安全隐患进行了排查整改，现将工作情况报告如下：
一、提高认识，精心组织
根据近期雨水繁多，汛期骤性灾害频发的特点，公司安全部提高了对做好汛期安全隐患排查（自查）工作重要性的认识，切实克服麻痹大意思想，成立了汛期安全排查治理小组，强化领导，精心部署，制定了《雨季施工防汛应急预案》，并明确了职责，落实了责任，扎实认真的对防汛安全隐患开展了一次拉网式的摸底排查，重点对作业工区汛期施工的临时用电、安全防护、高坡作业、防暑降温等进行安全隐患排查。以便及时堵塞漏洞，弥补不足，尽量消除各种安全隐患，保证施工安全。
二、突出重点，切实落实
根据汛期施工容易发生中暑、积水、触电的特点，公司主要以以下几方面为切入点：
一是做好防暑降温工作。公司在安排各施工单位施工任务时，要尽量调整作息时间，避开高温时段，保证职工有充足的休息时间和良好的精神状态。确保各施工现场有充足的饮用水和防暑药品，适当提供部分防暑饮料。
二是做好电路、电器排查。针对我公司XXXX工程户外用电较多的情况，我公司对电线路、设备的绝缘情况和架设摆放情况进行了排查，保证电线、电缆不接触积水和潮湿地面，并在四周设立警示标志。同时针对夏天施工时出汗较多，人体容易导电的特点，特别强调电工作业时必须保证安全用具齐全有效，上岗必须穿戴绝缘手套、绝缘靴。
三是做好汛期施工现场防护工作。公司要求每一个工地要根据施工暂设的要求和现场自然地形确定排水方向，挖好排水沟，并经常进行检查，确保营地一切设施的安全。同时对西北坝工地现场搭设脚手架、跳板的情况进行了检查，进一步规范了登高作业安全规范，同时采取了一系列防滑措施。
通过本次安全排查活动，使我公司在安全生产、安全管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级安全管理人员的责任心，为今后更好的开展安全管理工作打下了坚实的基础。我们将以此次汛期安全生产大检查为契机，深入现场，努力抓好安全生产工作，为创造稳定和谐的社会环境做出更大的贡献。
XXXXXX有限公司
二〇一三年七月
第三篇: 学期工作开展情况记录
校园文化开展情况记录
开展时间：2014年12月30日
主题：童心绽放 个性飞扬（表彰大会）
参加人员：全校师生家长以及学校领导、村委会领导
一、活动目的：
小学生传承着中华民族的希望，担负着建设未来的重任，开展了“童心绽放，个性飞扬”表彰大会，以鼓励一个学期以来辛劳教学的老师们、勤奋学习的同学们，以及配合学校工作的家长们为目的开展。
二：活动过程
1、学校领导、村委员会领导致辞
2、由学生带来的学生表演
3、表彰2014年度十佳学生
4、颁发2014年度优秀教师奖
5、表彰优秀家长
三、活动小结
通过这次的表彰大会，使学校、老师们、同学们和家长们总结了这一个学期的辛劳的成果，使这个活动掀起了一个高潮。希望在未来的一个学期里大家都能更加努力地创造自己的成果。
第四篇: 学期工作开展情况记录
工作开展情况总结
篇一：工作开展情况汇报
工作开展情况汇报
按照县纪委监察局工作安排和领导要求，派驻第六纪检组、监察室于6月9日入驻负责部门，6月10号正式开展工作。现将近一段时间以来的工作开展情况，向领导和同志们做以汇报。
一、不断加强自身建设。为尽快适应新的工作环境和工作要求，搞好职责定位，派驻组于9号、16号下午，共同学习了《中共东阿县委关于对纪检监察派驻机构实行统一管理的实施意见》（东发【20XX】9号），系统学习了《关于统管派驻机构业务工作管理暂行办法》（东纪发【20XX】10号）和《关于统管派驻机构与驻在部门工作联系暂行办法》（东纪发【20XX】11号）二个文件，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政监察法》部分章节。通过学习，使我们对新工作、新任务、新职责有了更深一步的理解，为下一步更好的开展对驻在部门的监督检查和协助工作，做到不越位、不失位、不错位，奠定了基础。
二、迅速开展工作对接。从6月10号开始，派驻组分别到经信局、财政局（国资局）、中小企业局、司法局、商务局、商业局和开发办，与其主要负责同志进行工作对接，通报我县对纪检监察派驻机构实行统一管理的情况，明确派驻组的工作职责，争取他们的理解和支持，自觉接受他们的监督。同时，确定各部门、各单位分管纪检监察工作的负责人和一名联络员，确保工作新开展期间纪检监察和其他各项工作迅速步入正轨，做到工作职责不缺位，工作力度不减弱。
三、及时制定工作意见。为充分发挥派驻组的监督检查作用，根据派驻组的职能和驻在部门的行业特点，初步制定了下步工作意见。以监督检查为重点，强化组织协调智能，深入开展驻在部门党风廉政建设和反腐败工作，增强党员干部依法行政和拒腐防变能力。
四、详细进行调查摸底。在搞好与驻在部门工作对接的同时，采取与领导班子座谈和报送书面材料等方式，对驻在部门及所属系统的业务和工作职能、领导班子分工、科室设置、人员配备等情况进行全面摸底，分部门建立信息档案和其他信息数据库，为更好的实施派驻管理做好基础性工作。
通过近一个月的工作和学习，使我们对自身工作性质和任务有了更深刻的认识，对驻在部门的业务性质和工作职能有了大体了解，对驻在部门的领导班子组成及分工、科室分布和人员构成有了基本了解。
下一步工作打算
下一步，我们将按照县纪委监察局的安排，结合县纪委10号、11号文件精神，找准职责定位，深入开展工作，详细了解情况，虚心接受意见，努力做到"到位不越位、有位不失位、在位不错位"，使派驻工作尽快取得实效。
一是进一步完善监督工作机制。采取参加会议、听取汇报、召开座谈会、查阅资料、明查暗访、个别谈话、民主测评、实地查看等多种方式，及时了解和掌握驻在部门（单位）有关情况及存在问题，加强督促、检查、指导和落实。
二是进一步拓展信息畅通渠道。建立与驻在部门（单位）信息畅通的制度，确保派驻组的知情权、参与权和监督权。
同时，注重做好“二个对接”，即与县纪委监察局各室对接，以便有针对性地开展工作；与驻在部门（单位）对接，全面掌握驻在部门的工作职责、业务流程、权力运行特点，把监督融入驻在部门工作之中。
三是进一步突出监督工作重点。一要采取参与驻在部门工作、开展专项检查和专题调研等形式，监督检查其主要领导和领导班子决策及领导作风情况，针对发现的问题，提出整改建议。二要定期征求驻在部门干部职工意见，加强与其领导班子成员的事前沟通，把握工作主动权。三要当好驻在部门领导班子的参谋和助手，围绕反腐倡廉工作重点，加强调查研究，及时拿出建设性意见，进入驻在部门决策。
派驻第六纪检组、监察室
20XX年7月4 日
篇二：近期工作开展情况的汇报
近期工作开展情况及存在问题的汇报
县人民政府:
做为分管农牧、林业及巴塘乡定居房建设的联点领导，我就将近期内工作开展情况和存在问题做如下汇报：
一、主要工作开展情况
一是赴联点乡巴塘开展“大干、苦干、实干50天”民房重建检查。巴塘乡民房重建由北京援建和辽宁铁建组织各施工队进行建设，从9月18日起，乡级联点领导同县级工作组成员进驻蹲点开展施工检查和监工。县级蹲点干部服从乡委、政府工作调派，能够准确掌握村社建设进度、正确宣传重建政策，在走访巴塘乡7个村社近40个建设点时，针对建设点存在建筑材料运输难，建设材料供应难、施工单位人员少等现象，要求施工单位在保证质量的前提下，想方设法加快建设进度。对存在问题及时与乡党委、政府、援建单位负责同志沟通协调，提出整改意见和方案。现巴塘乡已完成封顶户703户，占总任务的83%。部分社和建设点由于交通原因，未实现动工。联点结古镇禅古村206户和甘达村171集中户民房建设已通过州县有关部门验收，现两村存在26户已搬迁居民土地使用权在禅古甘达村，而没有列入民房建设项目中的现象。
二是生态畜牧业试点工作。结古镇的禅古、甘达村做为试点先行村，两村专业合作社已挂牌成立。巴塘乡的上巴塘村是震前已经确定的项目试点村，经开展对上巴塘村前期调查工作，全村共有总户数450户，1780人，劳动力 542 人，在结古镇居住的140户（包括已搬迁户），未承包草场 16 户，实际在本村居住的户数为 258 户。20XX年，全村共存栏
各类牲畜9205头（只、匹），牲畜总增率、出栏率、商品率、母畜比例分别为﹪、﹪、﹪、﹪。草场承包时共分了36个畜群组。20XX年，全村经济总收入416万元，牧民人均纯收入2600元，收入以畜牧业为主，副业以虫草收入为主，从事第三产业的人数620人，年均转移劳动力129人。适龄儿童入学率100%。牧民文盲、半文盲比重大。据测算，该村牲畜超载量达%。现有草场承载量折合羊单位为20XX0只，且大部分草场处于退化状态。目前已制定出《关于玉树县巴塘乡上巴塘村建设生态畜牧业示范村的计划方案》和《玉树县巴塘乡上巴塘村生态畜牧业示范村建设计划进度安排表》，确定在上巴塘多然通集中安置71户做为生态畜牧业先行试点区，集生态畜牧业、社会主义新牧区为一体，由州、县相关部门的规划方案交中规院。日前正在进行1：500的地形图土地测绘。
三是县委、县政府把草原、森林防火工作作为安全生产的主要内容来关注和指示,针对去年发生多起草原火灾的教训，在上个月及时组织各乡镇负责人和有关部门召开了森林草原防火工作会议，会上, 要求强化宣传,营造森林、草原防火氛围；强化责任,实行草原防火目标责任制,进一步明确了草原防火工作各级各部门之间的职责。强调防火期值班制度，要求县草原、森林防火办坚持24小时值班。
四是10月26日，州上召开了金融工作会议和重建资金管理工作会议，我在会上就我县金融工作开展情况和重建资金管理做了简要汇报。会后在请示有关领导后，及时组织各乡镇、县直各部门、各管委会负责人及单位会计组织召开了我县重建资金管理工作会议。及时传达了
州上的会议精神，参会的县监察、财政、审计负责人对各单位使用的捐助资金、重建资金、单位经费、非税收入在程序、操作、拔付等环节提出了具体要求，并督促各单位在期限内开展自查活动，发现问题及时整改，确保重建资金不出问题。
五是在10月27日，我县游牧定居点建设领导小组成员单位会议在州矛调中心板房召开。会议首先传达了州定居办下发的《关于转发玉树州人民政府办公室关于玉树县20XX年游牧民定居工程建设有关问题的批复的通知》（玉农草字【20XX】112 号）。要求农牧部门与项目乡镇按照通知内容加强互通协做，共同解决好关农牧民切身利益的住房问题。参会同志本着对项目户高度负责的态度，把项目乡镇群众反映强烈的09年未完工的390户因灾造成工程遗留、施工单位灾前开工备料损耗处理等问题进行了讨论，并就存在问题基本达成共识。
六是从4月份开始，为进一步支持灾后城乡居民住房建设和产业恢复生产，根据玉树地震灾后恢复重建担保平台的指导意见的要求，积极开展前期的各项工作，根据有关灾后恢复重建的相关政策、要求，要求及时成立了各相关单位为成员的金融领导小组，在8月24日向全州的各金融机构发函，通过与各金融机构的复函内容，最终确定了与玉树县农村信用联社的合作意向，并与9月22日签署协议。在29日，向各乡镇、各管委会、各单位发放玉树县灾后恢复重建贷款资金需求表，目前贷款资金需求已经达到了5亿多。
二、在巴塘乡民房重建工作主要存在的问题
1、工程中存在援建单位进行工程转包和三包问题，并相应出现工
程监管能力不足及拖欠农民工工资的现象；部分施工单位施工人员少，造成工程进度迟缓。
2、巴塘乡牧业村社建设点分散，由于交通不便造成材料运输困难和部分建设点未实现动工；
三、分管口需提请常委会研究的事项有以下几点
1、充实配齐县森林公安分局领导。根据我县森林公安分局现状，按照地方公安机关机关领导干部任职条件和基本要求，林业局请求县政府配备森林公安分局局长一名、政委一名，以便顺利开展业务工作。
2、解决农口专业技术人员的岗位及职称待遇。
我县在08年9月在实行专业技术岗位聘用制，三年来，各事业单位人员新分配人员和调入人员不断增加，而岗位却未做任何调整，工龄20至30年的基层人员因受岗位级别限止，工资无法晋升。另按人事岗位比例专业技术人员三名中级备一名高级，按照农口事业单位技术人员现状，应进行调整并增加职称职数，同时解决相应的职称待遇。
3、请求成立县林业局湿地保护管理局。根据国家林业局湿地保护管理中心《关于开展林业系统湿地保护管理机构和人才调整的通知》，我县做为三江源自然保护地区，国家及省、州特别重视我县生态价值，先后在我县实施天保工程、生态工益工程、三江源自然保护工程等重大项目，所以请求政府着眼我县经济社会长远发展、保护生态为宗旨，批准成立县湿地保护管理局，隶附于林业局二级局，人员由各乡镇林业站成员组成。
4、解决地震造成结古镇街道、庭院、214国道、格萨尔广场
绿化工程损失情况。震前，根据州、县人民政府安排，协同州林业环保局全面布署了和前期实施了全州造林绿化工作。震后工程损失情况由承包方湟中县绿色草业有限公司上报县林业局，经林业局核查损失资金为137万元（苗木、运费、前期工程实施），现请求将这部分损失给予解决。
5、解决森林、草原防火经费的报告。地震使森林、草原防火物资储备及车辆遭受损失。每年10月1日至翌年5月30日为全县森林草原防火期。灾后，大多数农牧民在户外帐蓬居住，引发草原森林火灾隐患极大，防火任务显得更加困难和艰巨。现请求解决森林、草原防火经费各15万元。
6、落实县、乡（镇）级草原监理人员机构及人员编制。《青海省建立草原生态保护补助奖励机制方案》即将实行，在方案中要求建立和完善草原监管体系，草原监管机构的健全才能巩固禁牧、减畜成果。县草原监理站机构现仍实行二块牌子一套人马。请求落实县、乡（镇）级草原监理人员编制，设置乡（镇）级监理所专业人员岗位4-5名。
7、解决09年游牧民定居点工程未完工的402户因灾造成工程遗留的问题。20XX年安排给我县游牧民定居工程1724户，项目总投资万元，在原住地修建750户，乡镇所在地修建325户，结古镇建房的有649户；截止目前，已完成建设1334户。由于受地震灾害影响09年未完工的390户因灾造成工程遗留，要求尽快对县农牧局上报的《关于玉树县20XX年度游牧民定居点工程有关问题的请示报告》下达批复。
篇三：安全质量工作开展情况汇报
安全质量情况工作总结
本项目在上级有关单位的领导及支持下，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的总体方针，始终坚持以人为本的安全生产理念，以实现项目、公司安全生产目标为核心，以落实各项安全规章制度及措施为途径，经过全体员工的共同努力，项目安全工作上取得了一定的成果，为项目营造了一个安定、和谐的施工环境，确保了施工安全顺利进行。现就安全质量工作总结如下：
1、安全质量工作综合开展情况
安全质量保证体系建设情况
安全质量生产组织机构保证
开工以来，项目部就按照“抓生产必须抓安全”的原则，成立了以项目经理为组长、安全总监总体负责和分管领导、部室负责人组成的安全管理领导小组。
工作保证
安质部代表项目部行使各项安全管理工作。目前项目部有专职安全员1人、质检员2人，各班组设置了兼职安全员及群众安全员负责工序过程的安全监控和管理，从工序过程上加强了安全控制。
、制度及措施保证
为确保安全管理工作有章可循、有据可查，安质环保部编制了符合现场实际情况的各项安全质量规章制度及措施（其中安全管理实施细则26
个，质量管理制度19个），并严格按照制度及措施执行，落实到了现场，贯彻执行到了工班组。为项目安全生产及质量控制提供了前提条件。
安全质量生产责任制落实情况
项目部本着“一岗双责，岗岗有责”的原则，建立健全了安全生产责任制。以项目经理牵头，项目安全总监全面负责安全工作，下属部门安质部具体负责安全生产的落实。各职能部门、各作业队按照‘安全生产，人人有责’的原则，相互协作，密切配合。落实情况如下：
与项目部5部2室签订了安全质量责任书7份，同项目各级安全管理人员及岗位人员签定了安全质量承诺书32份，作业人员递交安全质量责任承诺卡30份。
项目领导及工程部、安质部、办公室、物机部等相关人员组成了安全责任履职考核领导小组，每季度考核一次，考核对象为项目各级管理人员，考核结果与员工绩效挂钩，坚决实行安全“一票否决制”。
现场质量控制工作开展情况
树立质量管控目标
（1）工程质量合格率100%，工程竣工交验合格率100%；
（2）工程质量达到优良等级，争创省市级优质工程。
、专职质检人员配备齐全
设有专职质量管理人员：王玉玺、张秀文作为本项目质检员，并取得相应证件。
工程质量日常检查开展
为加强过程控制，项目部除每月20日由项目经理组织，项目副经理。
总工程师、安全总监、经理部工程、安质、物机、试验等部门参加联合进行一次安全质量大检查外，项目部安质部、工程部还不定期进行质量巡查。并实行区域包保责任制，确保包保区域内工程质量优良。项目部根据定期和不定期质量检查结果，对存在问题单位或质量通病部位发出整改通知，对整改不彻底或多次出现相同质量问题的单位给予处罚，对在施工过程中，质量控制良好的单位给予奖励。
现场安全工作开展情况
施工区域，封闭管理
针对施工区域以围挡加以封闭，施工现场无关人员一律不准入内，加强施工区域内的安全管理，同时配备专职安全员和群众安全生产监督员，以立足施工一线，覆盖每个工点、每道工序、不留死角。
严抓现场文明施工
现场文明施工规范化、标准化一直是我部追求的目标，作为市政项目，文明施工是工作的重中之重，每日我部安排专职安全人员巡视现场，对现场文明施工问题狠抓，要求各个班组对各自区域进行自我监督，对安质部提出的相关问题认真落实整改，为现场施工提供良好的作业环境，树立良好的施工形象，为争创样本工程而努力。
高空作业安全控制情况
①认真落实安全班前讲话制度。由班组长负责，每天进行了班前安全讲话，以提高劳务工人的安全意识。
②严格要求高空作业必须佩戴好安全防护用具，安全员时刻巡视现场，规范现场劳保用具的使用佩戴。
③移动脚手架的使用要求规范加设，必须安装斜撑以及防护装置方可作业。
特种设备安全管理情况
①特种设备由机电部专职控制，在现场专职安全员，每日对特种设备例行安全检查；
②严格报检，合规使用，所有操作手均经安全培训后持证上岗，目前，无未持证上岗情况；
③每周均由由安质部联合物机部进行了周检，并对周检发现的问题下发了书面整改通知，并跟踪落实了整改情况；
④加强了机电设备的维修保养，并做好了有关记录，以确保安全作业。
加大奖罚
对违反项目安全、质量、环保规章制度及对问题整改不及时、不到位的现象，安质部坚决执行了处罚制度。同时对责任事故坚决做到“四不放过”原则进行处罚。未发生任何安全事故，现场安全状况良好可控。
隐患整改
各级检查排查出的安全隐患及问题，现场立即整改，一时不能整改的隐患形成书面的整改通知书，定整改措施、整改负责人、整改完成时间，并安排跟踪复查人验证整改效果，以确保安全隐患坚决得到整改。二季度组织的各级安全检查中，发现各类安全隐患7处，整改完成7处，整改率100%。
安全防护用品使用及发放情况
安质部严格监督进入施工现场人员必须佩带安全帽，高空作业必须系安全带，穿防滑鞋等，特殊工种如电气焊作业必须戴绝缘手套及防护眼睛等。对现场管理人员发放了安全帽、安全带、手套、胶鞋、雨衣等劳动保护用品，经现场检查，防护用品的发放覆盖率达100%。但个别人员有不
按规定使用的现象，现场已予以了整改和处理，并对当事人进行了批评和教育。
8安全生产经费使用及投入情况
本项目安全生产费用按总造价的%提取，安全生产费用投入满足现场需求及国家规定，安全经费专款专用，针对现场下步的生产计划，提出安全投入所需经费，在资金周转困难下，仍然优先保证安全生产投入。20XX，项目部投入安全生产有关费用合计约130万元，截止现阶段共投入安全生产费用190万元。
2、大型设备及临时设施专项检查开展情况，以及起重吊装作业卡控红线贯彻落实情况
本项目处于新开项目，作业面少，现场设备设施少，无大型设备及临时设施。目前现场仅有汽车吊一台，操作人员持证上岗，并上岗前已进行培训教育。
3、20XX年安全生产检查隐患排查治理情况
①、项目共组织了4次大型隐患排查活动，分别对施工现场、生活住宿区进行隐患排查，检查内容主要有4大项（详见后表），检查过程中共检查出安全隐患点7个，整改安全隐患点7个，隐患整改率达100%，目前在排查过程中暂时未发现重大安全隐患，施工生产安全可控。
篇四：重点工作项目进展情况汇报
重点工作项目进展情况汇报
一、项目
（一）源项目公司
1. 工商更名工作。已与的日签订了蓄电池厂工商更名的协议书。因变更项目由原先计划的变更企业名称和经营范围两项，改为只变更企业名称一项（因变更经营范围需提交生产许可证），加上的日中途又考虑公司分立或另立公司的新方案，致使工商变更工作受到延迟。目前已确定按原方案先变更企业名称推进。据工商部门意见，只能先办理企业名称预核准手续，凭工商部门发给的核准通知书便可开展项目建设工作，待项目建成投产，并获得生产许可证后，才能办理变更经营范围，以及换领新的工商营业执照。预计企业名称预核准手续近日可完成。
2. 从7月份起同天已接管蓄电池厂的安全保卫工作，并于7月15日起派出3名管理人员进驻蓄电池厂，开展前期工作。
3. 就蓄电池厂股权转让事宜，与的日和豸同相关部门进行过多次磋商，目前正由的日起草股权转让协议书。
4. 6000m2车间已进行了第一次局部清洗，并已着手拆除融铅工棚和铲除受污染土壤等工作。由于原有的设备未能撤离，目前车间清洗工作未能进一步进行。
5. 已经初步成立了项目管理团队，进行项目分工并明确了相应责任人。为保障工程建设的优质完成，专门聘请了有工程建设管理经验的人员
作为主要的管理骨干。
（二）项目设计工作
1. 目前项目的设计工作正按照预期的进度进行当中，已完成概念设计工作。
2. 在溶剂回收、废水减排、能源利用、步骤优化、安全生产、车间及公用设施布局等方面，设计科学合理。
3. 项目设计车间验证工作正在进行当中。清工公司今年5月已完成
第一阶段的技改工作，产品收率由20%提高到30%。而源项目公司拟采用的生产技术有1/3不同于清工公司目前技改后的生产工艺，故有些关键工艺需要在清工公司进行现场验证，为翁源项目公司顺利实施国内最先进的工艺提供保障（目前清工公司收率为30%，翁源公司收率预计为40%）。
4. 土建工作。项目总图已基本确定，已经与设计单位沟通好将部分土建工程项目（如仓库、罐区、道路、给排水工程等）先出图纸，先招标，这部分图纸预计将于10月份完成，11月开始招投标并陆续开展施工工作。
5. 设备列表工作正在进行当中。部分非标设备及关键成套设备招投标工作在10月份启动。
6. 供汽外包协议已达成初步合作意向，双方正在就合作细节进行进一步磋商。
7. 项目将于20XX年9月建成试车。
（三）项目环保工作
1、环评报告
（1） 项目环评已完成上公示。
（2）环评报告书预计9月10日完成，9月底通过专家评审。原计划通过专家评审时间为7月20日，延迟的原因主要是在设计过程当中对原可研报告中的总图作了重大修改。
2、环保治理方案优化工作
（1）一期项目生产废水减排研究取得重大突破，原可研报告生产废水排放量为900t/d（平均CODcr 2500mg/L），经过研发投入及设计优化，生产废水变更为：250t/d（平均CODcr 5500mg/L）。
(2) 生产固废的治理工作也取得重大突破，将极高浓度废糖水进行资源化处理，已完成作为肥料的安全技术认证工作，预期可降低环保工程的投资。
(3) 高浓度废水（6t/d）中胺代的处理技术，拟采用化学氧化预处理或专用菌种生化处理技术使CODcr降到9000mg/L以下。此项工作正在与其他几家单位合作，目前化学氧化预处理工作已完成实验室技术验证工作；同时也已筛选到有效降解胺代的专用菌种。此项工作预计10月底前完成最后的技术优化工作。
(4) 一期项目副产复合无铵盐5000 t/a，由于我们没有生产经验，准备与有经验的单位合作开发，该铵盐可作为肥料出售，从而可大幅降低环保处理成本。
(5) DF精馏废水的治理技术一直是行业的难点，我们已经完成该项技术的开发，使得该项废水中甲胺能够有效去除。
(6)目前正在对国内有化工废水治理经验的环保工程设计及工程建设单位进行筛选，招投标工作预期在10月份开展。
(四) 资金筹措及使用
1. 一期项目建设资金需投入4300万元。
2. 同天车间搬迁资金9500万元已到位，其中5000万元已支付给的日。
3.项目后续资金的筹措主要是通过清工公司的“三改造”项目来解决，该笔资金要在11月底前到位。
二、清工公司股权转让工作
1、清产核资工作已基本完成，中介机构近日将提交清产核资报告。
2、资产评估工作也已经启动，已选定了评估机构，待清产核资报告被批准后便可进场开展评估工作。
3、豸同汇林正在起草股权转让协议书。
三、豸同科技大厦项目工作
1、已按豸同公司的布置，正在与汇林一起抓紧办理设立项目公司的相关工作。该项目公司为同天的独资子公司，注册资本为20万元，拟由同天出资。
2、已要求汇林就同天中试车间搬迁的时间期限等问题，出具书面的通知。据汇林说，因该项目的方案等一系列事项需待广州市有关部门审批，目前还难以预定项目的实施时间计划。
3、在最近豸同公司有关部门、轻化集团、以及汇林联合到同天调研时，同天已再次明确提出了项目利益分配、办公大楼搬迁等重要问题。
四、同天改制工作
1、豸同公司分管部门已起草了同天改制方案草稿。
2、由于目前对同天实施改制涉及的难题较多，同天正考虑改为对翁源项目公司进行改制的方案。
篇五：创建工作开展情况、经验总结
创建环境友好学校工作总结
太原市晋源区吴家堡小学地处新晋祠路西，吴家堡康宁小区内，是一所拥有50多年办学历史的学校。学校占地总面积为9671平方米，建筑面积为6171平方米，累计投入810万元。学校现有多功能教室、图书阅览室、科学仪器室、实验室、计算机室、体育器材室、卫生室、综合实践活动室、广播室及音乐、美术、书法、舞蹈等专用教室，各功能室的教学设施、设备按照“太原市标准化学校建设”要求配套，制度完善，管理规范，为学校教育教学提供了完善的硬件设施和畅通的信息渠道，实现了办公自动化、教学多媒体化。
学校紧紧围绕“办学条件标准化、教育思想现代化、学校管理规范化、学生素质优良化”的目标，坚持“质量立校、规范强校、特色亮校、创新兴校”的思想，积极构建学习型组织，打造研究型教师，现已形成了各项工作创一流的良好氛围。全体教师务实创新，积极进取，先后荣获市、区级学科带头人、骨干教师、先进教育工作者、优秀班主任、辅导员及其他各类荣誉称号教师10余人次，是太原市、晋源区文明单位、区校园文化建设先进学校。
近几年，学校认真贯彻落实科学发展观，以创建太原市环境友好学校为契机，遵照“绿色理念、绿色环境、绿色行为”的绿色办学理念，绿化美化校园，优化育人环境，加快和谐校园建设步伐。我校认真抓好创建“环境友好学校”各项任务的落实。由于领导有力，规划科学，措施得当，经费到位，活动落实，我校的创建工作成绩显著。
一、重视环境教育工作，形成环保氛围
1、领导重视，确保学校环境教育持续发展。
学校领导十分重视环境友好学校的创建工作，学校的环境教育逐步向上发展，到目前已形成了良性循环的学校环保工作运行机制。尤其是今年，学校把“创建环境友好学校”作为学校发展的长远目标，把对学生进行生态环境教育，创建生态学校，增强师生的环境意识，提高师生的道德素质和科学文化素质以及整个学校的社会主义精神文明建设作为办学宗旨。20XX年9月，我校成立了学校“创建太原市环境友好学校”工作领导小组，由校长任组长。领导小组制定了详尽的工作计划，学校工作计划及各处室组、年级组的工作计划都将创建环境友好学校作为一项重要工作列入工作计划中，对从校长“第一责任人”到教师、学生、职工
等诸群体进行责任分工，以期促进环境教育合力和环境教育整体效应场的形成。第一，各部门切实担负起了学校环境教育的领导与管理责任。加强了机构和管理队伍的配备，在有关政策上(如活动经费、人员培训、交流等方面)加大对环境教育及创建工作的倾斜度。
第二，校长切实担负起了学校环境教育工作“第一责任人”的责任。
第三，环境教育工作者切实担负起了学生环境教育“直接责任人”的责任。第四，全体教职员工，学校各部门都切实担负起了形成环境教育合力的责任，促进环境教育的整体效应。
2、以学生的发展为本，完善学校环境教育管理体系
学校开展环境教育的目的是培养学生的环保意识，提高学生的整体素质。每学期开学之初的校行政会，学校领导均要研究学校环境教育发展工作，学校要求任课教师在教学的主渠道中渗透环境教育，让全校每个学生认识到环保工作的必要性，并对各相关教师进行了环境教育课程培训，进一步增强了学校进行环境教育的师资力量和师资水平。各教研组都重视在教学主渠道中渗透环境教育，并开设渗透环保教育的公开课进行全校交流，各年级各备课组均制定了环境教育渗透计划及共享资料；在研究性学习课程中，将环保兴趣小组活动纳入研究性学习课课程中，并配备专门的指导教师指导环保兴趣小组进行活动，并进行了全校性的环保知识测试等活动，环境教育己纳入学校教学管理的主渠道。
二、加大环境建设投入，形成绿色校园
在生态环境建设和环境教育方面，学校确定了“三优先”原则：经费优先投入，活动优先安排，设备优先保证。学校的环境建设根据“融花园、学园、乐园于一园，集自然美、社会美、艺术美为一体”的原则，进行系统性的规划建设。整个校园布局紧凑，引人入胜。各种各样的教学空间、展示空间、休闲空间、体育锻炼空间、阅读和实验空间中，在看似不经意中体现各种环境教育的设计，同时利用宣传栏等开放空间，学校在校园文化设计理念中创设各种环境教育内容，从知识性内容、提醒语、环保宣传到学生成果和活动展示，让学生在潜移默化中得到环境教育的熏陶，提高了学生对环境保护工作的意识，让每个学生成为环保工作的小卫士。
学校的教学区、生活区、运动区布局合理，校园一年四季绿意浓浓。对每一个的绿化区都设立了班级养护、卫生包干区。每天两次，负责校园卫生的值周班
学生都会捡拾干净草地上的杂物、拔除其间的杂草。
目前我校的校园环境状况保持良好，道路整洁、用水卫生、空气清新、光线明亮。食堂方便学生随时喝上卫生洁净的开水。厕所均有专人清洁，空气流通，干净而无臭味。所有的生活垃圾，每天都按时处理、清运。实验室装有良好的排风系统，保证及时地排除实验产生的有害气体。学校排水道经常清理，以保证污水及雨水的顺畅排出。学校地面部分硬化，以确保无扬尘现象。通过在各班中设立节电员等措施，使全校的节水、节电工作卓有成效。校园内无卫生死角，无放养家禽，无乱堆放杂物的现象。
三、加强环境教育管理，深入开展创建活动
在组织管理上，学校坚持“重在渗透”的原则，讲求方法，注重全方位参与，注重潜移默化。因为环境教育的情感色彩很强，要尽可能做到“润物细无声”，切忌空洞的说教。学校要求渗透必须达到三个要求的统一：一是全员渗透，学校的每一位教育工作者，从校长到任课教师，职工，都要心存环境教育；二是环境教育渗透到学校工作全过程，环环紧扣，相互衔接，密切配合而分工明确；三是实行全面渗透，学校首先本身给学生营造成一所“环境友好学校”，这样给学生接受环境教育创造出一个良好的“硬件”环境。只有“硬件”和“软件”的配合，才能事半而功倍。
为了使学校环保工作逐步走向正轨，学校在此方面加强管理，有计划有目标的开展环保教育工作，制订了近期规划和每学年落实计划，定期召开环境教育会议，研究检查环保工作落实情况。以校长为主的学校环境教育领导小组统筹规划学校的环境教育内容与实践活动，要求保护环境必须人人参加。通过学习，明确环境教育是打基础，最基本的就是要打好学生环境道德素质这个基础，养成他们自发自愿参与环境改造的习惯。为此，我们重点注意抓：一是环境保护的基本知识和基本技能；二是使学生掌握有关环境保护的可持续发展的方针、政策和法规；三是环境教育道德培养和行为规范教育；四是环境心理健康教育和审美教育等。并在具体教育过程中制订了“几个结合”的做法，订出了不同年级阶段的环境教育序列。该序列从四个方面：环境保护的意识培养，环境包涵行为的养成，环境保护的实践，环境保护的基本知识来规定了教育与实践的内容。一、二年级环保意识的培养序列要求是：“初步获得环境的感性认识，懂得环境与自己健康的关系，培养热爱大自然的思想感情，具有保护绿化，爱护有益动物，保护水源的意识。”
三、四年级序列的要求是：“开始了解有关环境污染，治理，优化的理性认识，初步树立环境保护人人有责的观念。”五、六年级学生序列的要求是：“开始懂得生态平衡，环境污染的危害，了解本地区的环境状况，以及造成污染的主要原因。”并通过研究性学习使学生初步具有环保的法制观念。整个序列体现了环境具有的普及性，从感性到理性循序渐进的教育规律，使环境保护教育不超越学生的认识规律，又符合各个不同阶段学生的心理，生理特点。
同时，我们有专人负责环境教育的档案资料的收集整理。学校环境教育协调小组每年根据实际制定环境教育工作计划，重视档案工作的建设，环境保护方面的档案材料包括文书、图片、照片、教案等，所有的这些档案材料都是在实践活动中分类、整理、归档的，为学校的工作提供了真实有力的依据。如在环境培训方面：教务处积极组织教师进行环境教育方面的培训。通过学习，全体教职工更加深刻地领会到创建环境友好学校的重大意义，相关的工作迅速开展起来。 我们还抓住重大环境教育契机，深入开展环境教育宣传活动，使学生树立较强的环境观念和意识。环境教育的根本目的是要使广大学生接受环境教育，从而达到“意识、知识、态度、技能、参与”的培养目标。所以我校始终把广大学生作为宣传教育的主要对象。此外，学校在“植树节”、“爱鸟周”、“地球日”、“环境日”、“世界水日”、校“科技节”等活动日时期，组织有一定规模的宣传活动。学校教导处、少先队、各班级以重大环境日为契机，刊出了多期“创建友好学校”黑板报、宣传专栏及倡议书，介绍环境知识，提倡环境道德；此外，各班级以环境保护为主题，采用多种形式，表达同学们对生存环境的关注和保护环境的愿望。在每年的重大环境日，少先队组织学生进行了“环保杯”征文比赛、环境保护漫画作品征集、班级环境小报征集等活动；举办了多次创绿专栏、爱绿护绿及各项主题活动，印发了环保知识宣传小报、环保调查以及环保意识分值测验，意在检验一下，这几年环境教育活动是否有效。我们可喜地看到调查的结果是让人满意的，同学们环境意识有了很大的提高。
四、拓宽环境教育渠道，培育绿色意识
走可持续发展的道路，让年青一代从小就树立环境意识，是素质教育中不可忽视的一个重要内容。我们充分利用课程教材改革的机遇，大力加强环保课程的渗透、开设选修和研究型活动课。我校的做法是：
首先是将可持续发展的国策引进教育指导思想，构筑了渗透型的环保教学模
式。在全校开设环保兴趣小组，每月在研究性课程中固定活动一次，另根据课题需要，增加课时，灵活安排。我们把环保兴趣小组活动同其他学科一样看待，作为学校整个课程体系的必要组成部分，制定了学校环境教育读本，在具体过程中要求有教学进度，教案等教学常规。教学做到“五定”，即定时间、定科目、定教员、定年级和定制度，平时加强检查，及时反馈评估。
其次，在学科教材中力求透“绿”。科学、品德与社会、语文等学科，将与环境科学相关的内容凸现出来，内容不仅仅停留在书本知识讲解，而是通过补充有关内容，突出“自然也是有生命力”的思想，使学生清醒地认识到，人类要正常地生存，就必须维护它们所赖以生存的生态环境，必须亲近自然、爱护自然；一切违反自然规律的做法，不仅是愚昧无知的，而且也是唯心主义的，到头来必将遭到自然界的惩罚。另外，在地方课程教学中，充分利用学科特点将环境教育融入学科教学中。
我们充分地认识到学校环境教育的主渠道、主阵地是课堂教学。因此各教研组，在制定教学计划时，都注意将学科教育与环境教育的内容有机地结合起来，并做到有时间、有措施，很多老师都能在日常教学中联系当前的国内国际的环境现状及其保护措施，将环境教育的知识渗透到课堂教学中去。品德与社会课、科学课教师注意国内外有关环境的大事，如沙尘暴、臭氧层保护会议；体育课教师则重视环境、气候和场所对训练以及比赛成绩的影响；信息技术课教师收集有关环保的大量图片、上资料；语文组则积极开展有关环保的主题班会或知识讲座，积极宣传环保意识。例如提出了“把碧绿还给大地，把蔚蓝还给海洋，把透明还给空气，把纯净还给自然”的口号；“只有一个地球”的班会课。这些利用现代教育信息技术环保班会，使同学们增强了环保意识，对“环保”的重要性有了更深刻的认识。
五、组织多种形式社会活动，积极参与环保实践
学校的环境教育的目的是为了普及环境知识，提高环境意识，参与环保实践，学会环保动手技能。我们还积极开展环境保护实践，由于领导重视、组织精心、注重实效、学生参与面广、活动内容丰富、社会反响强烈，收到了良好的效果。
1、环保知识竞赛活动。学校举办环保知识竞赛，把科学教学与环境教育很好地结合起来，使全校师生都受到了深刻的环境教育。
2、呼唤绿色主题教育活动。为了让学生了解保护生物多样性的重要意义，我
篇六：“服务职工活动”开展情况汇报
东营市第二人民医院
开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动
开展情况汇报材料
根据《全市卫生系统工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案》文件精神，结合医院职工工作实际，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工活动”），现将我院工会工作汇报如下。
一、加强组织领导，成立工作小组。
为更好的贯彻文件精神，抓好工作落实，保证此次活动取得好成效，医院工会特成立“服务职工活动”工作小组。
组 长：庞建东
成 员：李秀英 周栋梁 吴 锋 陈志军 张 梅
何宗慧 焦学翠 丁 娜
二、在创先争优中开展服务职工活动，提升全院干部职工爱院爱岗、敬业奉献的主人翁意识，激发全院干部职工广泛参与建设幸福二院的热情。
1、帮思想、促进步，对180名职工进行了个案访谈，有效帮助职工摆脱压力和思想顾虑，从而使他们以积极向上的心态来工作。
2、帮技能、促提高，大力实施职工素质提升工程，通过广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，在全院形成学技术、比技能、创一流的热潮，努力提高职工技能水平，为职工成长成才创造有利条件。
3、帮排忧、促快乐，加大对特殊困难职工群体就业、医疗、助学的帮助与支持力度，让职工及其家属放心工作、舒心就医、安心求学，建立帮扶工作常态化、长效化工作机制，形成救助、维权、服务一体的帮扶工作格局。
4、帮解困、促和谐，开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，每逢重要节日都会给他们发放困难补助金或慰问金，使他们感觉到医院干部职工对他们的关心，能够愉快的度过节日。
5、帮减负、促节俭，医院工会牵头成立了红白公事理事会，为职工文明节俭办理婚丧嫁娶事宜，减轻职工在红白公事方面的负担，使年轻人以更好的状态投入到工作当中，这项活动深受职工欢迎。
三、召开职工代表大会和职工座谈会，畅通民主沟通渠道。
1、坚持职代会制度，决策重大事务。职工代表依照法律赋予的职权，审议审查医院经营管理、绩效工资改革等涉及职工切身利益的重大事项决策。2月28日医院四届二次职工代表大会共征集代表提案43条，正式立案36条，整改落实24条.
2、召开职工座谈会，增进情感交流。以“服务职工活动”为重要抓手听民声、访民情、解民忧。在座谈会上，职工代表畅所欲言，征求一线职工、管理人员、工会干部的意见建议，会后形成纪要印发，明确责任科室，条条督办落实。
3、切实加强劳动争议调解工作。进一步完善劳动争议纠纷排查、调处和研判的长效机制，变被动调解为主动化解，变事后调处为事先预防，依法按政策及时处理职工反映的问题，坚决纠正损害职工群众利益的突出问题。
四、关注弱势群体，积极开展帮扶救助活动。
1、医院工会主动关心职工，扎实开展好离退休干部职工及遗属家庭、劳动模范走访慰问工作以及伤病残、生活困难职工送温暖工作。慰问劳动模范3名，发放慰问金3000元。入户走访慰问困难职工6户，发放慰问金8000元。
2、关注弱势群体，深入开展“志愿者服务在医院”活动。5月4日，医护人员到大王镇幸福公寓开展了义诊活动，为110名老人进行了测血压、心率、心电图、听诊等检查，为他们健全了健康档案。市二院与幸福公寓结成帮扶对子，指导老人合理用药，健康饮食，使老年人的高血压、心脏病等慢性疾病得到了有效控制，受到了全院老人的一致好评。同时开展了社区居民义诊咨询活动，选派30余名医务人员对老年常见动脉硬化及相关疾病进行筛查体检。宣传活动期间，共发放各类宣传材料20XX余份，制作宣传横幅10条、宣传版面5组，接受了1000余人次现场健康教育咨询。
3、积极开展对口支援支医行动。继续投身援疆支医行动，20XX年4月，段祖耘、隋希文、徐炳福、刘新华、李军华5名同志作为东营市援疆医疗队成员奔赴新疆疏勒县工作，7月26日圆满完成4个月的援疆支医任务胜利归来。目前，盖俊华同志仍然兢兢业业工作在援疆前线。继续实施“卫生强基”工程，进一步丰富对口支援帮扶内涵，拓宽帮扶形式，注重效果评估。
五、做好职工安全服务工作，打造本质安全型医院。
1、加大资金投入，配齐配强安全保障设施，增装电子监控摄像头，做到管理零缝隙、安全无死角，为医务人员创造安全的工作环境。
2、开展突发事件应急模拟演练，强化人员培训，突出效果巡查，通报开展情况，充分发挥无线求助报警系统的作用（简称“院内110”）。
3、狠抓保安队伍建设，加强责任教育，从严值班督查，切实提高保安队伍的业务素质和服务水平。
4、组建综合治理志愿团，明确职责权利，健全应急调度机制、督查考核机制和报酬补偿机制，以医院正式文件形式下发。同时加强队伍培训，强化责任意识，狠抓工作落实。
5、积极协调公安机关向医院派驻警务室，加强医院治安管理，维护正常诊疗秩序，保障医务人员合法权益与人身安全。
6、开展安全隐患大排查，健全突发事件预警和处置机制，严格落实安全保卫工作。
六、深入基层关心职工生活，构建和谐劳动关系。
1、深入临床一线，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化、新需要，及时采取有效措施，积极引导职工健康发展。
2、充分发挥工会委员和工会小组长的作用，收集职工普遍关心的热点、难点问题，对重要事项通过院务会、院周会、职代会等议事制度民主决策、妥善解决。
3、加强民主管理工作，全力办好民生实事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4狠抓合同制职工权益维护,扎实做好职工代表和工会委员选举工作。目前，医院现有职工497人，工会会员484人，入会率达%。
其中合同制工会会员214人，两名合同制职工被选举为工会委员。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。二院工会积极响应市总工会、市医务工会的各项部署，为职工参加各类文体活动创造必要的条件，充分调动职工广泛参与的积极性和主动性。3月组织了“三八”妇女节趣味运动会；5月举办了纪念国际护士节庆祝大会暨“魅力二院”文化节开幕式，极大丰富了职工文化生活。
5、继续开展帮扶救助活动，做好对困难职工的慰问及伤病残职工的探望；继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，关心孤残老人，义诊送药到老人福利院。
七、丰富活动载体，不断创新文化建设。
继续组织好双爱月、三八妇女节、五四青年节、5〃12国际护士节等重要庆祝活动，为职工创造了温馨、轻松的生活环境和工作氛围。5月11日，我院在大王宾馆会议中心举行了纪念国际护士节大会暨“魅力二院”文化节开幕式。医院对朱文梅等5名优秀护士长、冯海燕等13名十佳护士、贾会平等5名学雷锋标兵、秦文敏等10名微笑之星、隋海霞16名第二届静脉穿刺技术能手、邵佳佳等12名护理岗位标兵进行表彰。随后，“魅力二院，感动你我”演讲比赛和魅力天使风采展示拉开了“魅力二院”文化节的帷幕。这届文化节将组织举办十三项活动，内容丰富多彩。既有文化论坛，又有业务培训；既有文体活动，又有学术交流；既有职工才艺展示，又有医院重点项目开工；既紧紧围绕医院20XX年的中心工作和重点项目，又紧密结合医院文化建设和职工思想实际；既是我院建院以来的第一次文化盛会，又是今年“文化提升年”的有效载体。
篇七：挂职工作开展情况汇报
挂职工作开展情况汇报
和平镇党委挂职副书记 杨三龙
按照县委的按排，我于20XX年3月到和平镇挂任党委副书记。从3月9日到任以来，始终把此次挂职作为一次学习锻炼提高的有利机会，时刻牢记组织和领导的重托，坚决服从和平镇党委、政府领导，潜心观摩，大胆进言，从严要求，扎实工作，较快地进入工作角色，在完成分配工作的同时，自己也得到了一定的锻炼和提高。
一、工作情况
（一）潜心融入，尽快进入工作角色。一是主动请示汇报。从3月9日到和平镇报到后，首先向镇党委书记、镇长汇报了挂职工作时间、任务和工作重点，以及自己以前从事的工作情况。同时，注重平时工作汇报，努力争得了党政主要领导对挂职工作的重视、关心和支持。二是及时掌握镇情。为了尽快熟悉镇情、村情和民情，我到和平镇后，充分利用业余时间和开展本职工作或参与中心工作的机会，两周内走遍了全镇8个村和6个社区。每到一个村或社区都听取了村组干部的工作情况介绍，分别找党员、群众座谈，认真听取他们的意见建议和进行思想交流。通过“听、看、谈”等方式，对各村、社区的情况有了全面了解和掌握，对如何开展农村基层党建工作有了初步思考。
三是注重沟通交流。挂职期间，充分利用空闲时间与镇里的干部职工开展了交心谈心活动，尤其是做到了经常与其他班子成员思想上的沟通、工作上的探讨、生活上的交往。现已基本熟悉了全镇干部职工的思想和工作状况，与大家相处融洽、氛围良好，较好地实现了相互了解、互相学习，取长补短、优势互补，也使自己较快地适应了新的工作环境，能全身心投入到和平镇各项工作。
（二）服从安排，狠抓各项分管工作。一是强学业务。从3月初到和平镇挂职以来，先后因党委书记调动和工作需要，经历了2次党委班子分工调整。根据第二次分工安排，由我负责组织、宣传、基层党建、精神文明、保密、档案、远程教育、党建与扶贫、新农村建设、文化、体育工作，具体分管党政办、党建办、便民服务中心、文化服务中心，联系扶贫办。班子成员分工明确后，我及时就管口工作强化了业务知识学习，尤其是针对以前没有接触过的保密、文化、体育等工作，认真查找学习了以前各级党委、政府以及主管部门的相关文件和政策依据，并分别向分管站、所、室人员学习以往的工作经验，了解目前工作状况，基本做到了对分管工作心中有数。二是细化职责。先后四次召集分管科室人员召开专题会议，及时就各自的工作进行分析、研究和总结，进一步理清工作思路，并将各项常规工作责任到个人，实行小分工大合作，充分发挥- 2 -
大家的优势和特长，形成了齐心协力推进工作落实的良好局面，有效提高了工作质量和效率。同时，坚持自己带头抓好落实，必要时一些文件材料、重要信息自己亲自起草，带头深入村、社区一线开展工作，切实规范自己的一言一行，以模范行为赢得了下属人员的尊敬和拥护，激发了大家的工作热情和消除了为难情绪。三是突出重点。和平镇地处县城所在地，又是全县涉及彭水、沙坨两大电站建设移民任务最重的5个乡镇之一，社情复杂、工作量大、困难较多。面对这样的镇情，我镇严格年初的部署，狠抓村级组织活动场所建设、村级换届选举、党员队伍和干部队伍建设工作重点，基本实现了各项分管工作统筹协调推进。
1、在村级组织活动场所建设方面：全面完成了9个村级组织活动场所的建设任务，各活动室实际面积都在地区规定面积的基础上超过60㎡以上，最大的达到1000多㎡，有效解决了村级组织无址办事的问题。2、在村级换届选举工作方面：进一步规范了各个操作细节，配套完善了相关软件资料，成功选举产生了19个村（社区）党组织班子和18个村（社区）村（居）民委员会班子，1个村民委员会正在开展补选工作。3、在党组织和党员队伍建设方面：全年发展新党员37名，占全年县分计划人数的%；召开了建党89周年纪念大会，并在会上表彰了9个先进基层党支部和28名优秀共产党员；启动了能人扶持基金项目争
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取1人；成功教育转化软散村级组织1个；认真宣传党费收缴管理有关政策，严格党费收缴标准，明确专人管理，做到了应收尽收，超额完成了县分计划任务。4、在干部队伍建设方面：按照党委的安排，根据本镇中层干部缺岗情况，坚持干部任用有关条例，实行民主推荐、重点考察、党委票决、任前公示，严格任用程序，在年内任用了9名股级干部；协助党委书记与干部职工谈心50多人次，较大地转变了干部工作作风；按照县委组织部的安排，与组织部干部室同志于5月份带领52名镇、村干部（其中，我镇干部30人）到江口县双江、闵孝、坝盘等乡镇就产业结构调整、社区党建和新农村建设等内容进行考察学习，与江口县相关乡镇、村干部进行了工作交流，进一步拓宽了干部视野。5、在宣传工作方面：先后2次组织镇内年轻干部学习简报、信息撰写知识，并以《和平之窗》为平台，带领大家积极踊跃写稿，全年编印《和平之窗》80余期，在省、地、县报刊上稿50多件，无论信息的数量和质量都有大幅度提升，有效地宣传和推介了我镇工作中的好做法和好典型。同时，于10月14日，在乌江广场成功举办了一场“唱山歌、感党恩、构和谐、促发展”文艺晚会，得到了地区政协和县四大班子领导以及县直有关部门的充分肯定，以及社区群众的好评。6、在便民利民服务方面：主动向党委、政府汇报，在镇党委政府的高度重视下，保证经- 4 -
费投入，高标准设立了便民服务大厅，并强化内部管理，确保了上班正常，真正方便群众。同时，在各村和社区也全面启动了便民利民服务工作。
（三）大胆探索，积极推进工作创新。党委班子分工明确后，严格按照党委和上级主管部门开展“践行宗旨教育”、“创先争优”活动等指定任务落实的同时，还紧密结合镇情、村情实际，积极向镇党委建议，大胆工作，探索了一些新的党建工作方式和方法。一是开展感恩教育活动。针对当前一些干部宗旨意识不强、一些群众知恩感恩报恩意识淡化的实际，用半年时间，分三个阶段，在全镇开展了“感党恩、聚民心、谋发展”主题教育活动。活动中，按照“感恩”教育进农家、进校园、进机关、进企业的基本要求，坚持突出号召农村党员率先垂范、勤劳致富、带头致富，号召机关党员干部甘于奉献、诚实守信、真抓实干，号召一般群众遵纪守法、勤俭持家、和谐共处这三个重点，采取发放一份倡议书、悬挂一套宣传标语、举办一场文艺演出、举办一次“党恩沐浴我成长”学生征文和举行一次“看成就、感党恩、思创业”专题参观活动等形式，认真开展“感党恩、聚民心、谋发展”教育活动。通过这项活动的开展，进一步增强了全镇人民爱党爱国爱家的感情，以往在群众中的“等、靠、要”思想得到较大消除，投身我镇经济社会发展的激情明显高涨。二是完善党员“双评”制度。借
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篇八：月份个人工作总结
0月份个人工作总结
尊敬的领导：
本月，我在xx、xx、xx、xx、等几个个方面尽到了应尽的职责，在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成了本职工作。现将0月份工作情况总结如下：
一、主要工作情况
1、学习提高
1）重视理论学习，坚定以公司为家的信念，明确工作宗旨。
认真学习，积极参加公司及部门组织的相关活动，能针对本职岗位特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确理顺自己的工作。时刻牢记公司企业文化“xx”等理念，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2）加强业务学习，提高工作能力，努力开展、实施工作计划，做好本职工作。 重视学习业务知识，积极聆听领导的指导，向同事请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
3）勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，协助领导建立健全各项制度、流程，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为工作的正常开展提供了有效保证。
2、0月重大事项纪录：
1）一个月来，根据公司发展要求，配合部门领导不断修订本部门岗位职责、制度、流程，并新建“xx”“xx”两项新流程。
2）
3）
二、工作开展进步与不足：
1）进步：在xx业务工作过程中，公司领导给予的专业指导，让我受益匪浅，理论知识和业务技能得到了双重提高，对自己今后把工作水平提升到更高层次起到了非常重要的支撑助推作用。
2）不足：一个月的时间，工作有进步，但也存在许多不足之处，主要有以下几点。 ◆对于公司及部门的规章制度、工作流程了解的还不够透彻，导致工作中走了一些不必要的弯路，对工作进程产生了一定的影响。 ◆沟通协调能力没有达到公司、部门及岗位工作的要求，工作中缺乏大胆协调的作风，主动性不积极，做事比较被动，情绪不够高涨。
三、下一步工作计划
1、加强学习，深入理解公司、部门各项制度、流程，快速融入到本职工作中。
2、加强专业知识、业务技能的进修，尽快提升自身职业化水平，为更好完成本职工作夯实基础，助推部门工作迈上新台阶。
3、做好
4、
5、进一步完善部门流程。
6、完成领导安排的临时任务。
本月我完成了本职工作，这与公司领导的支持和同事们的协助是分不开的。今后我将更◆业务能力尚需提高，实践经验与理论知识都需进行突破提高。
加努力，紧跟企业发展步伐，不断学习，持续提高。以上是我对0月份工作的总结，做得不够或不好的地方，我将积极改进和完善，使自己的工作做得更好，让公司放心！
Xxx部 xxx
年月日
篇九：强化工作总结 提升工作水平
强化工作总结 提升工作水平
20XX-1-14 ：
工作总结不仅是对一个阶段工作的总体回顾，而且是对过去工作的系统反思和深入分析。要有效运用总结这一方法，通过认真总结工作经验，客观分析差距不足，形成理性思维和规律性认识，作出有指导意义的结论，推动工作创新发展。总结工作，应当做好“一个估计”，注意“三个围绕”。
“一个估计”，对工作的总结，要有一个总的客观估计，这是总结能不能搞好的一项基础工作。一要看全年重点工作、创新工作的位次怎么样；二要看工作是一般性完成，还是创造性完成，有没有创新和突破；三要看工作达没达到领导的要求，还存在哪些差距和不足。
“三个围绕”：第一，要围绕提升经验总结工作。回顾一年的工作，要通过取得的成绩，认真思考工作中带有启示性、经验性的做法，并把这些做法总结提炼出来，作为今后工作坚持和遵循的基本方法和基本经验，这是搞好工作总结的一个重要目的。要结合重点工作总结经验，对于那些带有全局性、指导性和长效性的工作经验予以提升，这样的总结才具有价值。要善于发现和把握工作规律，对于一些长期坚持并经过实践检验确定成熟的做法，加强理性思考，总结规律性认识，形成推动工作的长效机制。要通过总结加强干部的能力建设，总结与提炼能力是干部业务能力的一条重要要求，要做到“有所总结，有所发明，有所创造，有所前进”，通过总结，熟悉工作业务，锻炼思维能力，提升综合能力素质。总结与创造、发展有着内在联系，总结是基础，要通过深入的工作总结，提炼工作经验，明确前进方向，为工作进一步发展提供依据和参考；创造是总结基础上的发展，要梳理本地工作，学习外地经验做法，掌握足够信息，提升创新能力；发展是总结的目的，总结的最终目的是进一步促进工作发展，要切实通过总结，推动工作创新发展。
第二，要围绕查找差距和不足总结工作。总结工作，既要总结工作经验，也要查找工作中的差距、不足和薄弱环节，甚至是教训。要围绕工作开展不平衡进
篇十：验收汇报材料-工作总结
XX集团XX矿业有限公司
验收汇报材料-工作总结
尊敬的各位领导，各位专家：
大家好！
首先，我代表XX矿业公司全体干部职工，向省“五优”矿井达标验收团各位领导、各位专家莅临我公司检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我向各位领导、专家汇报我公司“五优”矿井创建工作情况：
一、矿井基本情况
XX集团XX矿业公司是XX集团控股的股份制企业，位于XX县XX镇境内，井田面积 Km2 ，可采储量 亿吨，设计生产能力 120 万吨，服务年限 67 年，20XX年1月开工建设，20XX年4月建成投产。
XX井田地质构造简单，水文地质条件中等，矿井正常涌水量300 m3/h，全井田仅二1煤层可采，埋深超过630 m，煤厚0～15 m，倾角
6～140，瓦斯含量～/t，瓦斯压力～，矿井瓦斯相对涌出量 m3/t，绝对涌出量 m3/min，煤质松软、透气性差、不易自燃，煤尘具有爆炸危险性，顶底板均为软弱岩层，采用立井两水平上下山开拓、中央并列式通风、综合机械化采煤、全部陷落法管理顶板，目前开采-305m水平,布置2个综采工作面和5 个掘进工作面，20XX年生产原煤 万吨，连续四年杜绝了重伤以上人身安全事故，先后获得省重点项目建设先进单位、省百项能源重
点工程建设先进单位、省“五一”劳动奖状、省煤炭系统重点工程“三保两讲”劳动竞赛优胜单位、省煤矿机电管理先进单位、省文明煤矿、XX市文明单位、全国质量信得过班组、省煤炭系统“五一”劳动奖状先进班组、省“五一”劳动奖状先进个人等荣誉称号。
二、“五优”矿井创建工作情况
XX矿业公司是XX集团20XX年“五优”矿井创建重点单位，在省工信厅、集团公司的正确领导下，我们紧紧围绕“五优”矿井创建目标，时刻秉承“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，严格遵循“安全、实用、整洁、效益”的原则，坚持以安全生产为主线，以质量标准化为基础，以安全高效为归宿，以科技贡献为支撑，以文明建设为保障，坚定不移地将“五优”矿井创建作为一切工作的出发点和落脚点，大力开展安全质量标准化建设和“五优”矿井创建活动，取得了明显成效，使矿井在投产当年就步入“安全持续发展、质量整体达标、工效稳步提升、科技强势支撑、文明指数领先”的良性发展轨道。
按照《XX省“五优”矿井创建标准及考核评级办法(试行)》（X工信20XX336号）规定，20XX年12月，我们对“五优”矿井创建工作进行了自检评定，得分 分，符合XX省“五优”矿井准入标准。我们的主要做法是:
（一）提高认识，加强领导，精心组织，深入开展“五优”矿井创建活动
开展“五优”矿井创建活动，是提升煤矿整体素质，夯实安全生
产基础，实现煤矿长治久安的一项重要举措，我们高度重视、积极响应这一举措，始终坚持将“五优”矿井创建作为保障矿井安全生产的大事、维护职工切身利益的好事和树立企业良好形象的实事来抓，成立了以总经理、党委书记为组长的“五优”矿井创建领导小组和以分管副总经理为组长的安全、达标、高效、科技及文明等5个专业组，按照各部门、各单位创建职责划分，设置了16个工作组，印发了《关于开展“五优”矿井创建活动的通知》、《“五优”矿井创建活动实施方案》、《关于加快推进“五优”矿井创建工作的通知》等文件，编撰了《“五优”矿井创建手册》，明确了五大考核项目的创建标准、工作重点、达标规划和实施步骤，建立了创建工作例会制度与检查考核制度，推行党政一把手负责制，定人、定责、定标准、定进度、定措施，逐级分解创建工作任务，组织召开了安全质量标准化暨“五优”矿井创建动员大会，广泛发动，精心组织，从建设工程到提升原煤工效，从规范职工行为到创建和谐矿区，不断掀起“创五优、保安全、促发展、建和谐”的活动高潮，有力地推动了创建活动的顺利开展和各项工作任务的全面落实。
（二）创新理念，严格管理，狠抓落实，努力开创安全工作新局面
20XX年，是XX矿业公司迈入生产矿井的第一年，也是我们扎实推进本质安全型矿井建设的“基础年、规范年、落实年和提升年”。一年来，我们紧紧围绕集团公司安全工作总体部署，认真贯彻落实全省煤炭工作会议和集团公司“双三会”精神，全面加强矿井转型发展
新形势下的安全工作，实现了安全生产双丰收。
1、更新思路，创新理念，着力巩固安全思想基础。20XX年以来，国务院、XX省以及集团公司先后印发了一系列加强煤矿安全工作的文件，我们层层召开学习会，反复学习文件精神，使广大干部职工进一步认清了安全形势，增强了安全意识，牢固树立了“坚定一个目标，倡导六种理念、突出四个重点，实现六项创新，整体提升安全管理水平”的安全工作思路，坚定不移地将安全工作作为政治任务，摆在高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切的突出位置，将贯彻落实文件精神作为开展安全工作的行动纲领和指南，全员参与、全力以赴抓好安全生产，为实现“安全事故零目标”奠定了坚实的思想基础。
2、创新机制，狠抓落实，着力提升安全管理水平。一是推行安全目标管理，将全年安全目标和重点工作细化为7个方面、41项具体工作，层层分解落实到部室、区队、班组和个人，逐级签订安全目标责任书，每月组织一次考核，形成了“层层有目标、人人有责任、项项有落实、一级保一级”的安全目标管控体系；二是推行安全精细化管理，修订了安全生产责任制度、安全隐患排查治理制度等25项安全生产管理制度，完善了各工种操作规程、手指口述、岗位描述、SC行为规范、岗位作业标准与工艺标准等管理规定，实现了安全管理由粗放型向精细型的转变；三是推行精准安全确认，制定了精准安全确认管理办法和档案资料管理制度，建立了职工安全档案与安全互保联保合同，加强职工岗位作业日考核与干部走动式管理，认真组织班前会职工安全排查与生产现场危险源辩识，每周组织一次检查，每
月组织一次评比，及时发现问题、解决问题；四是推行《生产现场安全运行准运证》，对采掘工作面、运输大巷、机房硐室等施工地点的安全生产条件进行了更加严格和规范的界定，严格执行《准运证》颁证程序、监督办法和奖惩规定，采取分批次、有步骤、重实效、适量、适时的颁证方式，保证区队主体责任和部室监管责任落实到位；五是推行“两述两化”，举办了4期中层干部“两述两化”脱产培训班、全公司“两述两化”岗位展示大赛和采煤系统、打钻系统“两述两化”岗位展示对抗赛，推行“两述两化”领奖卡激励机制，使广大干部职工真正将“两述两化”融汇于心、固化于行，促进了安全生产；六是开展“一月一活动”，先后组织了集中整治行动月、安全评价系统推广实施月、和谐稳定创建月、质量标准化提升月、企业文化建设推进月等12次安全月活动，达到了“以月保年”的效果。
3、源头治理，严防死守，着力提升安全保障能力。一是推行“7654321”隐患治理工作体系，严格执行“班组一班三检，队科一日一查、公司一周一查”的隐患治理制度，以“查大系统、除大隐患、防大事故”为重点，切实抓好关键区域、关键部位和关键环节的隐患治理，确保安全生产；二是推行隐患分级闭合管理与责任追究制度，对各类隐患一律挂牌督办、限期整改，并按照隐患等级、危害程度及整改难易程度实行责任倒推，严格追究隐患单位主体责任和系统部室监管责任，形成了区队、部室自我管理、自我约束、自我控制的安全生产长效机制；三是应用“安全指数评价系统”，坚持将瓦斯、煤尘、顶板等作为危险源，合理确定安全线、警戒线临界值，实行动态评价、