下面是小编为大家整理的X主任在县公安局机关调研座谈时发言【优秀范文】,供大家参考。
同志们：
今天很高兴到指挥中心、XX、法制、警保部门进行调研座谈，刚才听了大家的发言，很受感动，你们做出了巨大贡献；
很受鼓舞，同志们斗志昂扬；
很受启发，收获了宝贵的意见建议。你们是全局的大脑指挥中枢、是整个执法工作的生命线、是公安事业发展的基本保证，是公安队伍战斗力的重要组成部分，起着关键性的作用，很重要却又很难出成绩，干好了，职责所在，理所当然，干差了，有意见受抱怨，个中滋味，香甜苦辣酸五味杂陈，正所谓：哪知盘中餐，样样皆辛苦；
当家才知柴米贵。机关工作、法制工作、警保工作既要看到有权力、受尊重、少处日晒雨淋之辛、少受常年奔波之累，感恩身在福中要知福；
又要明白自身的工作责大事忙平淡受关注，做事不易要“办得好”，做人不易要“受欢迎”，长期以来，你们扛着责任，顶着压力，默默工作，奋力前行，把任劳任怨、敬业奉献装在心中，放在岗位，确实不容易，应该给予肯定、应该得到理解、应该赢得支持。
今天调研座谈主要是交流思想，沟通想法，我也做个发言，把有关认识和思考分享给大家，只作参考。
一、转观念，不断深化理解我们的工作主旨是服务。机关服务、情报服务、法制服务、后勤服务，这些服务是我们四个机关单位的宗旨所在，不断深化服务认识，树牢服务观念。简单的说，服务就是办事，把事办好了，服务质量就优了，把事办快了，服务效率就高了。想办事要有态度、能办事要有办法、办成事要有担当、办好事要有诚意。办事有多种，感受大不同，愿意办事、主动办事、尽力办事与求我办事、看人办事、拖拉办事是不一样的，这就要求我们随着改革发展的变化不断深化对服务的理解认识，用什么态度对待办事，怎样正确摆正“求我与予人”的关系，常言道：想干的事总有办法，不想干的事总有理由。同志们这理由多了，威望就会降低，这办法多了威信自然就高，希望我们一起常思量、长进步。
二、优职能，不断深化认识我们的工作主业是保障。勤务保障、法制保障、警务保障和情报支援，是我们四部门的主要职能和重点工作，没有这些保障就无法形成战斗力，没有战力的队伍是大不了胜仗的；
没有战力的工作是不会创造奇迹的；
没有战力的保障也必然是一盘散沙，因此，保障主业发挥着独特的作用。特有的职能、独特的作用和离不开的要素就会形成特权，权力这东西是把双刃剑，一念天堂，一念地狱，如何驭正权力，用好权力，既是选择题，要深入思考，也是必答题，要认真对待，不同的选择，就有不同的价值结果，甚至是不一样的人生。
三、聚贤能，不断深化内需我们的工作主力是人才。人才聚，事业兴，人才是生产力的第一要素，也是公安战斗力的核心支撑，人才的作用不是年龄而是能力、人才的价值不是选择而是贡献，年龄不是问题，心态才是关键，莫嫌他人老，吾将亦自然；
不服自己老，敢于能人敌，有些行业人才是越老越值钱，机关中民警年龄偏大一些，是一个正常现象，将心比心，局党委不能长期把老民警放在基层一线和偏远地区工作，要分期分批的调整到县城及附近工作，我们都要关心爱戴老民警，特别是要给自愿扎根基层一线的老民警更多的关怀，向即将退休仍在为公安事业奉献的他们致敬！这也是一项从优待警的机制保障，我想同志们是能够理解的，也是大力支持的。为此，我们更要做好聚贤纳士工作，留住老人才、培养新人才、聚贤纳人才、举贤用人才。一是思想上要重视人才。树立人才兴业、人才强警的战略思想，尤其是写作、法制、财会、技术专业人才，切实要做好招得来、留得住、用得好的工作。二是实践上要选培人才。发现、培养、输送、选用人才，是各级组织的重要职责和任务，选培人才的关键是重德选能，德是第一位的，德不好，能力越强危害越大。选培人才的标准是德才兼备、又红又专。三是工作上要重用人才。给人才适合的岗位、给人才用能的舞台、给人才施展的机会，创造不拘一格用人才的机制环境和良好氛围。四是战略上要储备人才，人才储备事关队伍的战力、工作的发展和事业的未来。
四、严律行，不断深化要求我们的工作主责是安全。队伍安全无追责、执法安全无过错、勤务安全无伤亡、保密安全无过失、情报安全无误差、机关安全无事故。你们所在的岗位可以说是位重权大，管钱管枪管法律，管人管物管调度。责任重大，律行为要，管住思想莫生邪念、管住言行莫伸贪手、管住作风莫做坏事，管严自己、管好队伍、管住家人，把位子摆正、把思想纯正、把行为端正。律行对自己负责、律规对同志负责、律教对家人负责，让自己安全、让家人安全、让队伍安全、让单位安全、让社会安全。
最后，祝大家快乐工作，幸福生活，安全健康。
谢谢大家！
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