工会先进单位申报材料 工会先进单位申报材料【篇一：工会工作先进集体典型材料事迹材料】工会工作先进集体典型材料事迹材料2022年，**街道办**工会以邓小平下面是小编为大家整理的工会先进单位申报材料 ,供大家参考。
工会先进单位申报材料
【篇一：工会工作先进集体典型材料事迹材料】
工会工作先进集体典型材料事迹材料
2022年，**街道办**工会以邓小平理论、“三个代表”、“社会主义和谐发展观”重要思想为指导，紧紧围绕区委、街道办的中心工作和街道办总工会的安排部署，结合街道办机关创建学习型机关、服务型机关、创新型机关、法制型机关活动，以创建先进教工之家为载体和纽带，紧密团结，扎实工作，全面履行了区工会职能，有效促进了区机关各单位党的思想建设、组织建设和作风建设等各项工作的顺利开展。
一、领导重视，工会组织建设蓬勃发展。
工队伍建设，不断提高教职工的政治、思想、道德和业务素质。二、依法行政，工作扎实树新风
今年以来，我校工会结合保持共产党员先进性教育活动，扎实加强自身建设。全校党员干部积极参加保先教育活动，活动参与率达到百分之百。在“思想发动、学习动员”阶段，以支部为单位，通过集中授课、听党课、自学《保持共产党员先进性教育读本》、观看警示片等形式，每位党员干部都在思想上有了进一步提高；在“党性分析、民主评议”阶段，通过征求意见、自我剖析、民主评议，我们结合本支部各单位的岗位职责，提出了本单位本岗位保持共产党员先进性的具体要求，每位党员都明确了自己今后的努力方向；在“抓好整改、巩固提高”阶段，通过制定整改方案、整章建制、落实措施，切实为群众办了实事，真正实现“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。
三、发挥工会作用，维护职工合法权益
（一）维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。2022年，**街道办**工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事
办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问；
在国庆、元旦、春节等重大节日，慰问退休老职工已成为政府机关
工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。定期学校工会积极协调镇妇
幼保健站，为学校育龄女教师免费进行了妇检，保障女职工身体健康。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，以小组为单位组织
职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难教工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为教工
搞好福利，帮助教工排忧解难，使教工全力工作无后顾之忧。同时
发动机关干部职工积极参加“送温暖”活动，把服务向社会延伸。（二）开展丰富多彩的群众文化体育活动，增强教工的凝聚力和向
心力。为了增强教工的凝聚力和向心力，学校工会把精神文明建设
和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文
化体育活动，凡是镇上举办的各项活动都能积极参加，既增强了教
工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。一是在“三八”期间，组织女教工参加县妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保
护妇女合法权益的良好道德风尚。二是“五一”期间，组织职工参加
自行车、象棋、排球、够级和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增
强教工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。
四、大力推行政务公开，加强机关内部民主管理
一是校工委在开展工作过程中，坚持不定期向镇党委汇报工作，对
一些需要党组织协调解决的问题，及时请示党组织研究、决策，使
工会各项工作得到镇党委的认可和支持，工会各项工作顺利开展。
二是针对职工、群众关心的热点、难点问题，大力开展政务公开工作，对政府机关内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行
公开，并加强对政务公开工作的检查监督，保证政务公开工作做到
真公开、真民主，取得了显著成效。通过政务公开工作的开展，提
高了政府机关工作的透明度，密切了干群关系，得到了人民群众的好评，也推动了各项工作的顺利开展。三是进一步拓宽民主渠道。
大力开展合理化建议活动，通过征求职工对单位各项工作的建议和
要求，不仅增强了职工的主人翁意识，也提高了行政决策的科学性
和准确性。
五、以人为本，提高职工队伍素质，把师德建设融入到教学管理和
教育教学工作中。作为教书育人的学校，党工会主要工作就是积极
扎实地推进和做好教学、科研及学生管理工作，教好书、育好人是
每一位教师的最基本的责任和义务。师德建设不是泛泛说一说就完事，其实就体现在每一位教师、每一个环节、每一件工作事情当中。我们注意到，一个老师、一件事、一句话可能会影响一个学生一生
的世界观、价值观的形成，会影响到一个学生一生的事业追求和人
生轨迹，当然，老师们的一言一行更能体现和影响到一个团队的形
象和口碑。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，靠一个人或一天
两天功夫是不可能形成良好的风气的，“众人拾柴火焰高”，只有大
家持之以恒共同维护和参与，经历长期的磨练和考验，才能形成一
个单位或部门的良好风气和氛围。所以校工会一直注重每位教师日
常的考评和严格要求，建立和完善规章制度。在日常教学工作中，校工会紧紧围绕学校教学评价指标体系这个大平台，各教研室、实
验室等部门充分重视，严格对照，积极进取，奖优罚劣，每位教师
都在各自的工作岗位上，加强自我修养，提升业务水平，尽职尽责，为集体添砖加瓦、争光添彩，老师们都有一种强烈的责任意识和团
队意识。在日常管理中，我们采取一票否决制，坚决杜绝任何教学
事故的发生，教师的师德水平、职业素养在教学酬金、年终考核、职称评定中作为重要的考量指标。事实证明了，我们的老师爱岗敬业，在积极做好教学科研工作的同时，注意培养学生动手能力和创
新能力，塑造学生健康正直的人格。“传道、授业、解惑”，在教好
书的同时，先教学生怎样做人，“身正示范，为人师表”。教师们具
有较高的自觉性、上进心和集体荣誉感。
**街道办**工会在区工会与镇工会的指导下，创新思路、扎实工作，在不断的奋斗中不断的完善各项管理和服务。全校工会人员将以饱
满的热情，从新的起点出发，努力追求新的业绩。
【篇二：xxx工会优秀先进集体材料】
方远集团工会优秀先进集体材料
方远集团是一家以建筑、房地产两大主业和制造业、服务业协调发
展的多元化为一体的企业，公司工会自1985年组建，会员已达
5300余人，职工入会率达100%。历年来，公司工会坚持“维护职工
权益与促进企业发展”两手抓，在构建企业和谐劳动关系工作中，发
挥起主要作用，得到了职工和企业的信赖，成为名符其实的职工之
家和企业之友。公司方远酒店被授予唯一一家酒店业“全国工人先锋
号”、建设公司被评为浙江省支援青川县灾后回复建设工作先进单位、客运总站项目部获得市“工人先锋号”、集团工会被评为省建设建材
系统先进职工之家、集团被区授予“劳动关系和谐企业”，并数年保
持区“五星职工之家”称号。
一、加强工会组织建设，认真贯彻落实各项法律法规
面对新的发展时期员工工作的新任务和新特点，集团两级工会组织
不断开拓新思路、寻找新载体、谋求新进步。在组织开展基层工会
建设工作中，集团工会进一步统一思想，明确在新的发展时期工会
工作的指导思想、工作目标与工作重点。在不断推动集团各基层工
会加强制度建设、组织建设和正常活动的基础上，努力实现工会工
作走向法制化、规范化与制度化轨道。通过组织内部学习和派员参
加上级工会组
织的培训，使两级工会成员较为深入地掌握了《工会法》、《劳动
合同法》、《安全生产法》及工会主要工作的相关知识，为依法开
展工会工作，维护员工和会员的合法权益及提高工会工作水平打下
了基础。一年来，工会组织认真对照法律法规要求，落实有关政策
法规，在组织发展、制度落实和经常工作方面都取得了一定的成绩，集团下属7家子公司工会组织正常开展工作。集团工会成员经常到
施工生产和基层一线，走访调研，全面、及时和准确掌握了解工会
组织建设情况和员工思想与工作动态。
二、充分履行工会职能，切实维护职工权益
近年来，公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善
以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大
会各项职权，不断增强建设职工之家活动的生命力。我们坚持每年
召开职工代表大会，听取和审议各项工作报告，经过全体职工代表
的认真讨论，修改完善《企业iso管理体系》，职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会干部活动，使职代会工作制
度会；开展民主评议公司中、高层领导干部活动；对职工代表提案
认真进行解答和落实；参与方远集团管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职
工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工工资、之功能切
身利益的事项，进行公开和商定。职工代
表大会、厂务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管
理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁意识进一步得到增强，建设职工之家创建活动得到了高度重视和支持。
三、积极推进“共同约定行动”，关心关爱员工生活
今年下半年以来，国内外宏观形势急转直下，集团工会积极行动，向全体员工发出倡议，以保岗位、保工资、实现稳员增效为重点，广泛开展了“共同约定行动”，号召广大员工坚定信心，同舟共济，共渡难关，进一步增强了企业和员工战胜危机的信心和决心。各企
业工会在团结动员广大员工与企业和衷共济、促进企业持续发展中
发挥了积极作用，得到了广大员工的普遍欢迎和热情拥护，在促进
集团公司平稳较快发展中取得了凝聚共识、多方共赢的积极成效。
为了推动工作有效开展，建材科技、夜视丽公司开展以节能减排为
目的的劳动竞赛，技术革新和工艺改造，在劳动竞赛过程中，夜视
丽公司年近60并只有小学文化的刘友顺、金回从凭借多年的经验，成功地克服了以前存在的色粉分散难、易沉淀的问题，使得彩色阻
燃布的优质品率有了明显的提高，经济效益显著。
四、有效维护保障职工利益，促进“和谐方远”建设
进一步加强了外来员工的工资管理，修订发布了集团公司《民工工
资发放制度》，先后多次对《民工工资发放制度》（试行）执行情
况进行了集中检查、督促和整改，并结合日常的安全生产、工程质
量大检查，对民工工资发放进行日常监管，有效地避免了外来员工
工资拖欠问题，集团历年来没有发生员工工资拖欠。继续组织开展
员工养老保险、医疗保险统筹的管理工作。进一步扩大员工的养老、医疗、工伤等社会保险的覆盖面，努力解除了广大员工的后顾之忧。目前，集团员工基本进入社会保险体系。此外，今年集团工会还安
排了中层以上管理人员和工龄20年以上的老员工体检，收到了员工
的普遍好评。在和谐方远的感召下，涌现了一批批优秀员工和先进
事迹。建设公司杨晓群项目部邬才国获浙江省五一劳动奖章，建材
科技公司董丕跃获“台州市第二届首席技师”称号，邬才国班组获得
台州市安全生产先进班组。涌现了物业公司保安班长郭良勇救落水
老人，秩序维护员郭玲波面对百万巨款不动心，拾金不昧，和建材
科技公司陶开锦、李昌辉不顾危险全力抢修煤气站管道破裂事故等
先进事迹。
根据公司员工队伍特别是知识分子增加的实际，积极筹建了骨干员
工经济适用房，先后兴建了华夏小区、桔园小区、公司综合、楼岭
南小区、公司人才公寓等500余套员工集资房，对新招大学生建立
员工集体生活区，解决基本吃住行等
员工基本生活问题。并结合建筑行业用工特点，积极保障外来民工
权益，推动项目工程标准化建设，改善现场人员工作、生活条件，对外来民工提供业务知识与专业技能培训，通过评选优秀外来民工
活动鼓励在其岗位创造佳绩。
五、加强企业文化建设，推进慈善公益活动蓬勃开展
围绕“诚信方远、和谐方远、责任方远”为核心，集团工会积极组织
和参与系列活动，推动企业文化建设。一年来，集团工会积极推动
职工业余文体活动持续扎实开展。组织员工赴厦门、南京等地旅游
考察，开展青年员工义务劳动、外出郊游、联谊、举行第五届职工
运动会、读好书活动，明星见面会、组织参加了全市安全生产摄影
比赛以及军企大联欢等活动，进一步丰富了员工业余生活。为关心
员工生产生活，集团工会多次到各项目部送送点心，鼓励和慰问在
一线抢抓施工建设的员工，集团工会多次到各项目部开展“夏日送清凉”活动，对在烈日下战高温工作的一线员工送去水、防暑药物、劳
保用品等等。积极响应上级组织号召，继续开展了“献真情送温暖”
活动和节日走访慰问活动。集团工会还积极协助行政，参与市文化
发展基金、体育发展基金和市慈善总会、大陈岛垦荒队员扶助基金、农业发展基金等的持续管理和有关活动。
【篇三：2022年先进工会事迹材料】
——记天辰电厂燃运部工会先进事迹材料
天辰电厂燃运部
二零一二年十一月二十二日
热电产业二〇一二年度先进集体审批表
工作务实走在前团结协作争先进—记天辰电厂燃运部工会先进事迹
材料燃运部工会在产业党委、工会的正确领导下，坚决贯彻公司各
项方针政策，充分发挥工会的基本职能，紧紧围绕公司经济建设和
市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作。取得了良好的成效.
一、加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平燃运部
工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与企
业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓住安全生产
不放松，围绕中心不动摇，努力把燃运部工会建设成为学习型、创
新型的工人阶级群众组织。定期组织全体职工开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类技能竞赛
比武、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多
种形式教育，全年燃运部职工参加的各类培训学习20次，观看电视
教育片5次，办主题板报、设宣传栏挂幅10次，用过这一系列活动，使燃运部职工明确了自己的职责和任务，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使我处的服务质量不断提高，建立了一支高素质的职工队伍。
二、认真搞好技术培训和岗位练兵
为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，燃运部工会组
织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技
术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都
掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组
织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。
今年开展了驾驶员现场技能评测，通过现场技能评测，深化了“驾驶
员素质、技能水平的提高”，在车队积极营造了“学知识、学技术、强素质”的良好氛围，充分调动了驾驶员提高自身技术水平的积极性。同时还举办了煤检员现场实操测评。极大的激发了燃运部广大员工
苦练技能，岗位建功的积极性和主动性。
燃运部在各个专业中不定期开展此类实操测评活动，并对取得优异
成绩的员工进行奖励，以此来激励广大员工苦练技能，岗位建功的积极性和主动性。
三、关心职工生活，帮助职工解决实际困难方面
燃运部工会结合工作实际，做到坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中，尤其是职工在职务变动、岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故时，我们采取领导、党员骨干和
群众三结合的方法，今年共解决员工之间摩擦矛盾4起，全年对职
工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问8人次。先后对6名思想
波动较大的职工谈心，对他们积极开导，稳定员工思想，使他们积
极工作，积极主动地给予真诚的关心和帮助，充分发挥了思想政治
工作化解矛盾、克服消极因素、调动积极因素的作用，确保了各项
工作的顺利进行。
四、结合企业实际工作和青年人特点，定期开展各类安全生产活动
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