三分钟时事演讲稿20234篇

时间：2023-04-17 13:05:08 来源：网友投稿

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18年前，怀着对军营生活的向往和憧憬，高中毕业后她毅然参军，成了一名潇洒女兵。13年前, 脱下军装的她走进了市实验幼儿园，成为一名幼儿教师。在军营，作为优秀女兵，她代表指挥部参加全国通信比武大赛，获得优异成绩;在幼儿园，作为优秀教师，她代表学校参加省级舞台艺术领域优质课比赛，获得特等奖。不管是在军营还是在校园，军人的坚韧、自信、热情、勇敢都激励着她向前进……她就是二炮某部96501部队退役军人、某某市实验幼儿园教师某某。

2001年12月, 某某走出校门不久，就步入了绿色军营。历经三个月新兵连的强化训练，某某很快实现了从青年学生向合格军人的转变。“站军姿、练体能、爬战术……当时感到每个训练科目都很残酷。”回想起新训生活的点点滴滴，某某记忆犹新，若不是新兵连的艰苦磨砺作铺垫，真的难以想象军旅生涯怎么度过。

新兵下到连队后，某某被分配到话务班，成了一名光荣的女通信兵。通信兵每天面对的是密密麻麻的数字，每天训练内容就是背记各种数字暗语。通信联络暗语考验通信兵的不仅是记忆力，还有耐力和定力。“比我更优秀的人都在拼命的努力，我凭什么不努力，部队每天免费供我吃、喝、穿还给我生活费，我为什么不努力!我要成为爸爸妈妈的骄傲!”每每遇到挫折或者困难，某某总是这样安慰鼓励自己。经过痛苦的过渡期后，某某不畏辛苦、刻苦钻研，战友休息时她在努力背记业务，战友闲谈时她在苦练技能……那年通信兵大比武竞赛，某某崭露头角，代表指挥部参加全军通信比武大赛，并获得优异成绩。

当兵的日子短暂又漫长。五年时光，部队培育了某某果敢决断、严谨细致、办事干练的作风;强化了她言行一致、紧张快干、一抓到底的作风;练就了她敢打敢冲、勇于担当、较真碰硬的作风。2006年,怀着依依不舍的心情，某某告别了军旅生活。在她看来，退伍只是革命军人战场的转移，纵然脱下了心爱的绿军装，军人本色不能变。

退伍后，某某被分配到市实验幼儿园任教师。幼儿教师是小孩子的启蒙老师，对小孩今后的成长起到关键性作用。为此，某某决心用爱赢得孩子的心，赢得家长的信任。工作最初，某某以园为家，眼中只有可爱的孩子。每年九月份，是学校最“热闹”的季节，因幼儿年龄小，大多在3岁左右，首次与父母长时间分开，到幼儿园头几天往往不适应，不是哭就是闹。“既要履行好老师职责，还要尽好保姆责任!”某某笑着说，同时面对多个孩子哭闹，一方面要想方设法安抚孩子情绪，另一方面还要考虑家长的心情。

工作中，某某每天在QQ群里耐心回答家长提出的各种问题。“教孩子特别考验耐心，这正好是我在部队养成的特长。”某某说，家长不仅关心孩子吃了多少饭，还要问孩子在园里大便几次，面对家长对孩子成长的关注，我只有充分了解关注孩子，走进每一个孩子的生活，才能更好地为家长解疑释惑。

爱是教育的基础，是教育的前提和催化剂。爱心的别名叫“责任”和“奉献”。在工作中，某某努力接近每个幼儿，清晨用微笑迎来他们，和他们交流，时常去亲近他们，不时的摸摸他们的头，有时还抱抱他们，亲亲他们的小脸蛋。记得班上有个子稍高的男孩，因先天原因发音不准，导致性格内向，基本不开口说话，就连“老师好”也不敢说。为了让他开口说话，某某经常在来园的时候抱抱他，主动找他聊天，帮他交朋友，带着他一起玩。起初，小男孩不怎么搭理某某，可某某并没有放弃。慢慢的，小男孩敞开心扉了。

调皮捣蛋是小孩的天性，更需要启蒙老师教育引导。在某某班里，某某就是一个调皮的典型，他矮矮的个儿，微翘的嘴角，双眸里透着机灵。开学头两天，某某表现得很安静，哪知过了几天，熟悉环境后就开始调皮捣蛋：上课随意走动，和旁边的孩子说话，在教室里大声尖叫，午睡时趁老师不注意，就爬起来吵闹。

某某喜欢篮球，每次拍球个数在班上最多。为尽早帮某某改掉坏毛病，某某想了不少办法。“你拍球的个数真多!很厉害!如果改掉和其他小朋友打架的坏毛病，那你一定能成为最棒的孩子!”春风化雨，润物无声。在某某的引导下，某某的性格逐渐好转。

“教导孩子，就好比在完成一幅艺术雕刻，需要精益求精。”某某说，每个小孩子的内心都是纯洁的，只要平时细心观察，正确教育引导，生活中多一点鼓励，每一位小孩子都会发出闪亮耀眼的光芒。

长期从事幼教工作，在家人和朋友眼里，某某就像一个“万能演员”，有时扮演孩子的老师，有时扮演孩子的朋友，有时扮演孩子的妈妈。既教他们怎样吃饭、穿衣，又教他们怎样认识世界，怎样做人。哪怕工作再忙、任务再重，某某没有一点怨言，在她眼里，小孩子总能带来无穷乐趣。

2013年，全省开展幼儿教师艺术领域优质课比赛。这是为校争光、展现自我的一次难得机遇。一边是嗷嗷待哺的儿子，一边是意义深远的比赛，该如何选择?“两边兼顾，一项不落!”白天忙着照顾儿子，夜间忙于备战比赛，一时间整个人瘦了一大圈。功夫不负有心人，历经层层选拔，最终某某代表某某市实验幼儿园出征省级舞台艺术领域优质课比赛。经过两天的激烈角逐，某某以亲切的教态、宽松的氛围、先进的教育理念受到全省专家评委的一致好评,并以全场最高分获得比赛特等奖。

时间转瞬即逝，某某已执教13年，她带着军人的傲骨从一名普通教师成长为如今的骨干教师，一路走来，她和小朋友们做游戏,帮他们解决小纠纷,听着他们读书唱歌,看着他们快乐成长……这就是一名普通幼教老师的最大幸福!

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他没有惊天动地的伟绩，也没有感召世人的壮语，有的只是那一份份完美的工作“答卷”，有的只是那荣辱不惊、平淡如水的税收故事。他叫某某，1995年从部队转业到某某市税务局工作。从税24年，他爱岗敬业，勤勉奉献，在平凡岗位上书写了人生的“税”月华章。近年来，某某连续多年被单位评为“先进个人”“十佳服务标兵”，两次荣立个人三等功，被湖北省税务厅评为“普法工作先进个人”并通令嘉奖。

“某某生性比较耿直，办事讲原则，待群众热情。”在税务局，同事们都这样评价某某。工作中，某某面对损害群众利益、与民争利的行为，心里总是充满了愤慨;而面对困难群众，服务对象，他心里又充满了爱。

2007年，某某负责调查某县纳税人上访的问题。原来，该县局某领导偏听偏信，偏袒纵容下属擅自减免契税，引起同行业纳税人强烈不满。调查期间，该领导找到某某，带着威胁的口气说：“我人脉很广，要是处理我，对你没好处，不信就走着瞧!”面对威胁和恐吓，某某挺直了腰杆应声道：“群众利益无小事，有问题就得查，该处理就得处理。”违纪事实查清后，该领导被给予纪律处分，多名干部受到组织处理。

2009年，市局党组决定对单位和个人按季度进行“三考三挂钩”绩效管理。“谁愿意去干得罪人的事。”对于这项工作，局里许多人直言不讳。历经部队多年磨砺，某某早就养成了敢打硬仗、啃“硬骨头”的作风。

“没人干，我来干!”受领任务后，某某直面困难，迎难而上。话说起来容易，可做起来很难。实行绩效考核后，每季度都要给市局机关考核打分，给县(市、区)局考核排名，必然有部门被点名批评，有单位考核名次排后，有干部被扣钱。随之而来的是各种不满的情绪，像炸开的油锅，像煮沸的开水，向某某泼去。当面质问的有，背后议论的有，在玩笑中“挤兑”的也有，各种闲言碎语的冲击，某某感到了前所未有的压力。

“不得罪点人，这个工作就很难落实到位。”某某说，没有压力就没有动力，只要考核的操作程序规范、经得起检验，就一定能够赢得大家的理解。因此，无论有多大的压力，某某总是默默忍受委屈，面对不满情绪发泄就耐心说服;面对“挤兑”就一笑而过。经过一年多的不懈努力，随着考核效果的体现，身边同事、很多单位渐渐对某某的工作给予支持，并投去赞许的目光。2010年，某某主抓税务绩效管理工作，作为创新项目在全省得以推广。

从税24年来，某某在平凡岗位上辛勤耕耘，组织让干啥他就干啥。有人不理解，说他是个“苕”，某某总是一副憨笑脸。2014年元旦刚过，某某在市局信访室值班，突然门外闯进来一大群人，面红耳赤、怒气冲冲。凭借职业的敏感性，某某意识到这些人一定遇到了麻烦事，他忙不迭地上前招呼。“陈爹爹，你先别急，发生了什么事?”某某边倒水边问道。陈爹爹手里端着刚倒上的水，焦急万分地道出了原委。

原来，这些群众在某小区已居住多年，上个月在得知开发商“跑路”时，才想着赶紧办理房产证。谁知在缴纳契税环节时不受理，被告知开发商先要缴清欠税。这时他们才慌了，只好来讨说法。针对此事，市局业务科室出现了两种不同声音：一种意见认为程序上没有问题，不能乱开政策的口子;一种意见则认为要区分责任，对开发商欠缴的税款，应由主管税务机关负责追缴，涉及住户的事情，要从维护群众切身利益的角度另行处理。面对此种情况，某某作为信访室负责人，他坚决支持为群众办理房产证，毫不犹豫地在有关文件上签上自己的意见。

在税务系统，某某从基层干起，一步一个脚印，10年八个岗，岗岗叫得响。不知不觉中，白发已经上头，自己已近知命之年，但他“苕”劲依旧。2018年，国税局、地税局合并，上级要求新组建的第一税务分局在5日内搬迁到原市地税局机关办公。此时，上级机关科室还未搬出，这基本上是不可能完成的任务。但当领导将期待的目光投向某某时，他二话没说就应承下来。那段时间，某某日夜“蹲守”在机关，只要上级科室有人来，他就笑容满面地迎上去;科室搬动了，赶紧搭把手;科室的东西落下了，紧着步去找，跑着步去送……某某是老机关、老同志，此时如此“殷勤”，机关的同志们既感动又心疼，搬出进度明显加快，最终如期完成任务。

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“服役时，忘我训练、不畏艰辛，退役后本色不褪，勇当先锋”，在防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情阻击战中，某某收费站的退伍军人以实际行动发扬退役不褪色，军人当先行的优良品质，为疫情防控工作贡献出力。

我是退伍武警苦点累点挺的住

某某收费站的某某是名20多年党龄的党员，也是一名武警部队退伍的老兵，来到某某站工作连续三年春节都是在站值班，病毒疫情突如其来，原本可以春节值班后陪同妻儿回趟老家，但他却放弃休假加入抗“疫”战斗，主动申请加入了中心组建的宁定高速收费保畅突击队，随时听从调度奔赴保畅地点。在站里，他是副站长又兼司机，既要开展保畅和体温检测、消毒等工作，又要驱车前往镇圩上采购菜品生活物资，还隔三差五所站两地奔波运送防控物资。他是”硬汉“是”管家“，苦活、脏活、累活,抢在前、干在先，搬运物资、空调过滤网清洗、水管破裂维修等等他都一马当先，关注防疫物资库存，督促员工规范佩戴口罩和手套、检查重点区域消毒情况等都是他每天的”必修课”。疫情爆发以来，他就一直关注着疫情防控工作。从新闻里看到各军队军医护理不顾自身安危，奔赴武汉，某某心潮澎湃。“我曾经也是军人，而且曾经在湖北当过兵，所以每每看到这样的报道，心里有种没法表达的激动，也想参战”

我是退伍兵是系管战“疫”保畅不退缩

春节期间，正是疫情扩散时，不少地方交通客车，火车停运，家在某某离站较远的某某站系管某某假期过后就遇到这种情况，他没车可乘，无法回站了。“疫情严重，你在家放心休假，我来接替你的工作，保证做好系管工作”，系管某某神情坚定地说道，某某是名退伍通讯兵也是原东江源站系管员，东江源站撤站后原本是留守人员的他年初四就主动返回，主动申请接替某某做好系管工作。他每天要进行收费设备巡检、门架设备巡检、病毒查杀、以及数据上传情况检查，为收费保畅确保设备正常，又要协助清洗CPC卡，并完成两次全站的消毒工作，每天收费岗亭、机房、办公楼、食堂都能看到他碌的身影，口戴医用口罩，肩背装满消毒液的喷雾器来回消毒，细心的他不放过任何一个角落。每当和女儿视频通话的时候，是他一天中最放松的时刻，“说好了在家陪我的”女儿失望的样子站某某有些失落，但他耐心的和女儿说：“爸爸是‘战士’，为了大家的安全，工作不能退缩，你在家也要听话，疫情结束爸爸就回去陪你”。

像这样坚守一线抗击疫情的“战士”还有很多，退役但不褪色，战“疫”勇当先锋，未能赴武汉上一线，守住本职处处是前线。

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在某某某某镇红色文化景观公园旁，一头栩栩如生的“某某”雕像格外引人注目，雕像底座上“脚踏实地，一步一印，吃草献力，拓荒进取”16个醒目大字象征着某某精神，在太阳的照耀下熠熠闪光。这里就是“湖北某某鞋业集团”所在地，该集团现有职工1500多人，固定资产近5亿元，年产值近2亿元，是集鞋制品研发、设计、生产、制造、加工、销售于一体的一家大型公司。多年来，该公司董事长把企业精神与城镇精神有机融合、形成共识、产生共鸣、实现共享，在企业发展历程中书写了人生传奇。他就是原武警部队退役士官、湖北某某鞋业集团有限公司董事长、总经理某某。

改革开放初期，当时的某某镇某某厂还只是一个由铁匠、篾匠等成员组成的合作社，企业总资产只有11.56万元，干部职工32人，年产值18万元，净负债3.8万元。经济效益不景气，致使企业濒临倒闭，职工人心涣散。此时，刚从部队退伍回乡的某某，被推荐当上了厂长。

初生牛犊不怕虎，某某时年23岁就肩挑重担，他坚信：没有共产党员攻克不了的困难。“在改革开放浪潮中，企业没有过硬技术很难生存下去。”回想当年创业之初，某某感慨颇深。他说，做企业就像写文章一样，必须发散思维、拓展渠道，决不能坐井观天、闭门造车。

那一年，某某自借盘缠，背起行囊，跑上海、去浙江、下广东、到福建，开始了寻求企业生存之道的长征。功夫不负苦心人，经过几个月的苦苦寻觅，当某某在福州看到一家华侨塑厂利用废旧橡塑生产发泡鞋底时，他眼前一亮，觉得上这个产品大有可为。“千里之行，始于足下。走再远的路，没有一双过硬的鞋底不行。”某某当即决定把发泡鞋底作为企业今后的主攻方向。

但80年代我国的橡塑发泡技术相对落后，技术资料更是稀缺，为了寻求技术支持，他抱着试试看的心理向《中国青年报》写了一封求助信。没想到很快有了回复，时任青岛橡塑工业研究所所长王作龄工程师，被某某的创业激情所打动，主动给他写了封鼓励信，并免费寄来当时在化学界都极为珍贵的《橡塑工业指导手册》。收到王所长寄来的技术资料，某某如获至宝、爱不释手，通过边学习边试验，终于把鞋底样品试制出来了。

技术难题实现了零突破，可资金链又出现梗阻。想成事，办法永远比困难多。于是，某某带头去借，某某街头巷尾的小商小贩都借了个遍，东拼西凑，总算凑齐了所需启动资金。

鞋底生产出来了，市场在哪里?如何让消费者认可“某某”鞋底?前进的道路上充满坎坷。“没有市场就用双脚跑出一片市场来。”某某带着企业的年轻人，骑着自行车，像“敌后武工队”一样，带着样品北上南下、东进西出，挨家挨户搞推销，跑遍了千山万水、想尽了千方百计、历经了千辛万苦、说尽了万语千言，终于敲开了市场的大门，让消费者接受了“某某”鞋底这个产品。

在跑市场过程中，某某深切感到：企业从来不缺市场，缺的是世界眼光、先进理念，就鞋底这一块来说，当时全国有12亿人，如果有三分之一的人穿“某某”鞋底做成的鞋子，那就是4亿双，每双鞋底赚1毛钱，利润就是4000万元，不算不知道，一算吓一跳，这对于一个创业阶段的企业来说意味着什么?意味着发展空间巨大，占领了这个市场，企业就站稳了脚跟。

经过深思熟虑后，某某瞄准市场商机，对企业发展做出调整。他花高薪聘请国内一流鞋用材料专家指导生产，使产品成本大幅下降，利润大幅提升，产品质量跃上了新台阶。结合企业发展模式，某某还摸索出了“五制”营销办法，逐步把鞋底这个小产品推向了全国大市场，一双鞋底撬动了整个鞋业界。某某鞋业集团在全国33个省、市、自治区设立了100多个办事处，每年将8大系列、120多个品种、2000多个规格型号、6000多万双鞋底销往大江南北、长城内外，在家居用鞋鞋底这个细分领域连续15年保持全国行业第一地位。

只有不断挑战极限、超越自我，才能把企业做强做大、做出品牌、做出品位、做出文化。2010年，在某某的倡议下，公司果断出资在某某经济开发区投资建设湖北小公牛鞋业有限公司，设立技术研发中心，与国家制鞋工业研究院合作，以全球的思维，世界的眼光，不断研究鞋业新产品、新材料、新工艺及新设备发展动态，改变公司产品研发，由实用型向价值型、舒适型、时尚型、美学型方向发展。

公司先后投资2亿多元，引进世界最顶尖的德国德士马智能制造设备，生产出具有世界级核心技术元素的“某GN(小公牛)”牌户外休闲鞋，以满足中高端消费群体的需求。去年，某某又提出“蕲艾+科技+工匠=脚下的养生”的制鞋理念，积极融入大健康产业，利用产于某某的地理标志性中药材——蕲艾，与德国巴斯夫公司合作，有效地把蕲艾纤维素导入到鞋用高分子材料中，并通过德国智能制造设备将人体工学、运动力学、蕲艾养生机理融为一体，开创了中国独有、世界唯一的一款功能性养生鞋，现已申报了20多项适用新型专利技术，4项发明专利技术，并在北京的西单商场、王府井百货、尚品折扣，武汉的亚贸广场、武商集团设立销售专柜。

如今，湖北某某鞋业集团公司在某某的带领下，旗下拥有湖北小公牛鞋业有限公司、湖北犇牛鞋材有限公司、湖北某某电子商务有限公司、湖北某某物流有限公司四家子公司。产业的强大必将推动一方经济发展。现在，无论是在县城还是某某镇，间接或直接从事鞋底、鞋材、成品鞋生产和销售的从业人员近10万人，催生并形成了一个集鞋制品研发、生产、制造、加工、销售于一体的完整产业链，某某镇也被打造成为誉满鄂东的塑料工业重镇，有力地推动了县域经济的发展。

事业无止境，创业始终在路上。公司因某某而熠熠生辉、享誉中外，某某因公司而成就人生、绽放光彩，他于2004年荣获“湖北五一劳动奖章”、2006年荣获“湖北省劳动模范”，同年还被某某市评为“优秀共产党员”，2007年起连续当选为湖北省第九届、十届党代会代表。