篇一：区委两新工委成员单位两新党建工作考核办法
***区“两新”组织专职党建工作指导员考核办法
第一章总则
第一条为加强对我区“两新”组织专职党建工作指导员（以下简称“党建指导员”）的管理，充分发挥党建指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《中国共产党章程》和中央、市、区委有关文件精神，结合实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法的考核对象为全区派驻“两新”组织的党建指导员。
第三条考核遵循以下基本原则
（一）客观、公正的原则;（二）注重实绩、群众公认的原则；
（三）科学合理的原则；
（四）考用结合的原则。
第二章
考核内容
第四条对党建指导员的考核包括日常考核、年度考核、民主测评三个方面。
第五条日常考核。日常考核每季度进行一次，分别在每年3月、6月、9月和12月底前完成。重点考核党建指导员本季度的工作纪律、履职情况和工作成效。
第六条
年度考核。年度考核每年进行一次，在次年元月
底前完成。重点考核党建指导员本年度的工作纪律、履职情况和工作成效。
第七条
党建指导员工作纪律考核主要包括以下内容：
（一）严格遵守工作时间。自觉遵守所指导“两新”组织作息规定，全年无旷工、早退、迟到等现象，出勤率在95%以上。
（二）严格遵守保密制度。对因工作接触到的“两新”组织的商业秘密和技术秘密，不得擅自向外泄露。
（三）遵守廉洁管理规定。不借在“两新”组织工作之便谋取私利，不在“两新”组织报销应由个人负担的各种费用，不在“两新”组织领取各种形式的报酬，不收受和索要“两新”组织财物及低价购买其产品或服务。
第八条
党建指导员工作履职情况考核主要包括以下内容：
（一）负责向“两新”组织广大职工、党员和业主宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，引导“两新”组织与党一心、守法经营、科学发展。
（二）做好“两新”组织党建工作情况摸底登记工作，建立党建工作台帐。建有党组织的，党建工作台帐主要包括党组织情况、党员情况、业主情况、入党积极分子情况、入党申请人情况及党组织活动台帐等。未建立党组织的，党建工作台帐主要包括业主情况、流动或隐形党员情况、入党积极分子情况及入党申请人情况等。
（三）对建有党组织的“两新”组织，规范开展党内活动，做好党员的教育管理工作，正确引导党员发挥先锋模范作用，党员无违法违纪现象；未建立党组织的，积极查找党员，培养入党积极分子，引导员工向党靠拢，帮助尽快建立党组织。
（四）对建有群团组织的“两新”组织，着力抓好规范化建设，并按照各自章程开展工作；对未建立群团组织的，积极帮助协调建立群团组织。
（五）组织“两新”组织按规定开展以“走访员工、排查困难、化解矛盾”为主要内容的“三项制度”活动，党建指导员本人全年走访职工达50%以上，对收集到的职工意见办结率达100%，满意率达98%以上。
（六）引导“两新”组织设置“党（团）员责任区”、“党（团）员示范岗”、“党（团）员先锋岗”等平台，本年度开展劳动竞赛、技术攻关、节能减排等主题实践活动2次以上。
（七）协助解决“两新”组织生产经营中遇到的问题和困难，组织党员、职工开展建言献策活动，提出“两新”组织生产经营建议、意见10条以上。
第九条
党建指导员工作成效考核主要包括以下内容：
（一）所指导“两新”组织领导班子好，建有党组织的，实施“双向进入、交叉任职”，70%以上党组织班子成员进入行政领导层；未建立党组织的，业主支持党建，有明确的党组织组建计划。
（二）所指导“两新”组织党员队伍好，建有党组织的，50%以上党员处于高中层管理岗位或是业务技术骨干；未建立党组织的，引导5人以上高中层管理人员或是业务技术骨干递交入党申请书，培养入党积极分子2名以上。党员、入党积极分子及入党申请人当年度无违法违纪事件发生。
（三）所指导“两新”组织工作机制好，建有党建指导员或党组织书记列席行政办公会制度，引导“两新”组织与村（社区）开展结对共建，共过组织生活1次以上，帮扶困难群众2名以上，帮助解决就业3人以上。
（四）所指导“两新”组织发展业绩好，“两新”组织营业收入和员工收入分别较上年增长10%以上，不存在拖欠员工工资、社会保险费用等事项。
（五）所指导“两新”组织群众反映好，依法经营，诚实守信，照章纳税，本年度无被查实的偷税漏税现象，无重大安全事故、质量事故和责任在本“两新”组织的刑事案件，无职工集访和越级上访事件，无针对本“两新”组织的集访和越级上访事件。
第十条民主测评。主要测评党建指导员德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。
第三章
考核程序及结果形成
第十一条
考核基础分100分，其中：日常考核占20%、年度考核占60%、民主测评占20%。
第十二条
日常考核由党建指导员所在“两新”组织和原工作单位共同实施。每季度末，党建指导员就本季度工作开展情况及取得的主要成效进行小结并填写《“两新”组织党建指导员季度考核表》，由“两新”组织根据日常工作表现给出优秀、称职、基本称职、不称职的评定意见，送交原工作单位党组（党委、党工委）审批后送区委两新工委备案。
第十三条
年度考核由区委两新工委组织实施。每年12月底，党建指导员结合实际对照党建指导员工作职责开展自查，书面总结当年工作情况，填写《“两新”组织党建指导员年度考核表》，一并送交区委两新工委。区委两新工委通过查看总结、听取汇报、查阅档案资料及现场走访等方式进行检查，并对照《“两新”组织党建指导员年度考核表》所列考核指标进行打分。
第十四条
民主测评由区委两新工委结合年度考核一并进行。参与测评人员为：党建指导员所指导的“两新”组织业主、党组织班子成员、一级行政班子成员及员工代表。测评人员数量控制在15-30人之间。
第十五条
党建指导员最终考核得分由日常考核、年度考核和民主测评考核三项组成。计算公式为：K=R×20%+N×60%+M×20%。其中，K为最终考核得分，R为日常考核得分，N为年度考核得分，M为民主测评考核得分。
日常考核得分以年度内四次考核结果的综合得分为依据，评定等次按照优秀95分、称职80分、基本称职65分、不称职50分换算得分。计算公式为：R=（一季度得分+二季度得分+三季度得分+四季度得分）/4。
民主测评考核得分计算公式为：M=总得分/总票数。
第十六条根据党建指导员最终考核得分，分别评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
最终考核得分排名前10%的，评定为优秀；
最终考核得分排名未进入前10%，且≥75分的，评定为称职；
最终考核得分≥60分且≤75分的，评定为基本称职；
最终考核得分<60分的，评定为不称职。
第十七条
区委两新工委召开工委成员会，集体研究决定党建指导员最终考核结果，并进行3个工作日以上的公示。
第十八条
党建指导员的公务员年度考核单独作为一个序列，由区委两新工委结合党建指导员考核统一进行，不再参加原工作单位公务员年度考核。
第四章
结果运用
第十九条
党建指导员的最终考核结果是其晋职晋级、评先评优的重要依据。
第二十条党建指导员在晋升处级非领导职务时，根据《关于印发〈重庆市永川区处级非领导职务晋升暂行办法〉的通知》（永川委发〔2012〕11号）规定，最终年度考核结果被
评为优秀的，一年加0.2分。
第二十一条
对考核结果为基本称职的，由区委组织部限期整改。考核结果为不称职的，由区委组织部进行个别谈话，对确不能履行党建指导员工作职责的及时进行调整。
第五章
附则
第二十二条本考核办法由区委两新工委负责解释。
第二十三条本考核办法自下发之日起施行。
附件：一、“两新”组织党建指导员季度考核表
二、“两新”组织党建指导员年度考核评分表
三、“两新”组织党建指导员民主测评表
附件一：
“两新”组织党建指导员季度考核表
考核时间：
党建指导员姓名
联系“两新”组织名称
上季度工作开展情况小结及取得主要成效
所在“两新”组织单位评定等次
党建指导员原单位工作
意
见
（盖章）
年
月
日
（盖章）
年
月
日
注：评定等次为优秀、称职、基本称职、不称职
附件二：
“两新”组织党建指导员年度考核评分表
考核指标
考核要点
分得分
值
考核得分
严格遵守工作时间。工作与原单位脱钩，全日制深入“两新”组织开展工作，全年无旷工、早退、迟到等现象，出10勤率在95%以上。
严格遵守保密制度。对因工作接触到的“两新”组织的商业秘密和技术秘密，未经公司允许，不得向外泄露。
遵守廉洁管理规定。不借在“两新”组织工作之便谋取私利，不在“两新”组织报销应由个人负担的各种费用，不在“两新”组织领取各种形式的报酬，不收受和索要“两新”组织财物及低价购买其产品或服务。
负责向“两新”组织广大职工、党员和业主宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，引导“两新”组织与党一心、守法经营、科学发展。
做好“两新”组织党建工作情况摸底登记工作，建立党建工作台帐。建有党组织的，党建工作台帐主要包括党组织情况、党员情况、业主情况、入党积极分子情况、入党申请人情况及党组织活动台帐等。未建立党组织的，党建工作台帐主要包括业主情况、流动或隐形党员情况、入党积极分子情况及入党申请人情况等。
5工作纪律（分）
2(40)5履职情况分对建有党组织的“两新”组织，做好党员的教育管理工作，正确引导党员发挥先锋模范作用，本年度无违规发展党员6现象；未建立党组织的，积极查找党员，培养入党积极分子，引导员工向党靠拢，帮助尽快建立党组织。
对建有群团组织的“两新”组织，着力抓好规范化建设，并按照各自章程开展工作；对未建立群团组织的，积极帮6助协调建立群团组织。
组织“两新”组织按规定开展了以“走访员工、排查困难、化解矛盾”为主要内容的“三项制度”活动，党建指导员本6人全年走访职工达50%以上，对收集到的职工意见办结率达100%，满意率达98%以上。
引导“两新”组织设置“党（团）员责任区”、“党（团）员示范岗”、“党（团）员先锋岗”等平台，本年度开展了劳动竞赛、技术攻关、节能减排等主题实践活动2次以上。
协助解决“两新”组织生产经营中遇到的问题和困难，组织党员、职工开展建言献策活动，提出“两新”组织生产经营建议、意见10条以上。
考核指标
考核要点
所指导“两新”组织领导班子好，建有党组织的，实施“双向进入、交叉任职”，70%以上党组织班子成员进入行政领导层；未建立党组织的，业主支持党建，有明确的党组织组建计划。
所指导“两新”组织党员队伍好，建有党组织的，50%以上党员处于高中层管理岗位或是业务技术骨干；未建立党组织的，引导5人以上高中层管理人员或是业务技术骨干递交入党申请书，培养入党积极分子2人以上。党员、入党积极分子及入党申请人当年度无违法违纪事件发生。
所指导“两新”组织工作机制好，建有党建指导员或党组织书记列席行政办公会制度，引导“两新”组织与村（社区）开展结对共建，共过组织生活1次以上，帮扶困难群众2名以上，帮助解决就业3人以上。
分得分
值
考核得分
工作成效
(30)
(10)6分所指导“两新”组织发展业绩好，“两新”组织营业收入和员工收入分别较上年增长10%以上，不存在拖欠员工工资、6社会保险费用等事项。
所指导“两新”组织群众反映好，依法经营，诚实守信，照章纳税，本年度无被查实的偷税漏税现象，无重大安全事故、质量事故和责任在本“两新”组织的刑事案件，无职工集访和越级上访事件，无针对本“两新”组织的集访和越级上访事件。
党建工作指导员获得中央、市级、区级表彰奖励的，一次分别加4分、3分、2分；所在“两新”组织党组织或党员获得中央、市级、区级表彰奖励的，每次分别加5分、4分、3分。
所指导“两新”组织在市、区、镇街（园区）的党建工作经验交流会上作经验交流发言或作为示范点现场参观学习的。每次分别加3分、2分、1分。
加分事项
分所指导“两新”组织党建先进经验信息，在区级刊物发表
或被区级简报采用，每篇加1分；市级及以上每篇加3分。
注：加分累计不超过10分；同一加分事项不累计加分，就高不就低。
附件三：
“两新”组织党建指导员民主测评表
“两新”组织党建工作指导员姓名：
所指导“两新”组织名称：
测评指标
测
评
要
点
政治立场、思想品德、工作作风等。包括思想分值
得分
20德
政治素养、全局观念、团结合作精神、民主作风、个人修养、道德品质、遵纪守法。
工作能力、理解和运用的政策水平、管理和服
20能
务水平等。包括决策能力、组织实施能力、管理能力和水平、开拓进取、创新能力。
勤
工作态度和勤奋敬业精神。包括事业心、责任心；工作扎实性和以身作则的精神。
2绩
完成工作情况。包括完成上级领导下达的各项任务的情况以及履行岗位责任的状况和效果。
执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求廉
自己，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康，自觉抵制不健康行为，克己奉公、廉洁自律。
民主测评
总
分
202下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！
荷塘月色
作者:朱自清
这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。白天里一定要做的事，一定要说的话，现在
都可不理。这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着，这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水，遮住了，不能见一些颜色；而叶子却更见风致了。
月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样；又像笼着轻纱的梦。虽然是满月，天上却有一层淡淡的云，所以不能朗照；但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少，小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的，高处丛生的灌木，落下参差的斑驳的黑影，峭楞楞如鬼一般；弯弯的杨柳的稀疏的倩影，却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀；但光与影有着和谐的旋律，如梵婀玲上奏着的名曲。
最新有关系学生会竞选演讲稿范文
敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!我是来自xx班的xx。我性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全
大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会宣传部部长。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”
我已经在团委会纪检部(或班级的干部)工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学生会宣传部部长一职，并且有能力把学生会发扬光大。
假如我当上了学生会宣传部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会宣传部部长，我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。
经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门
之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大学生会宣的影响及权威。
假如我当上了学生会宣传部部长，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会!
荷塘的四面，远远近近，高高低低都是树，而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住；只在小路一旁，漏着几段空隙，像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的，乍看像一团烟雾；但杨柳的丰姿，便在烟雾里也辨得出。树梢上隐隐约约的是一带远山，只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光，没精打采的，是渴睡人的眼。这时候最热闹的，要数树上的蝉声与水里的蛙声；但热闹是它们的，我什么也没有。
忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗，似乎很早就有，而六朝时为盛；从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子，她们是荡着小船，唱着艳歌去的。采莲人不用说很多，还有看采莲的人。那是一个热闹的季节，也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好：
于是妖童媛女，荡舟心许；鷁首徐回，兼传羽杯；欋将移而藻挂，船欲动而萍开。尔其纤腰束素，迁延顾步；夏始春余，叶嫩花初，恐沾裳而浅笑，畏倾船而敛裾。
可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事，可惜我们现在早已无福消受了。
于是又记起《西洲曲》里的句子：
采莲南塘秋，莲花过人头；低头弄莲子，莲子清如水。今晚若有采莲人，这儿的莲花也算得“过人头”了；只不见一些流水的影子，是不行的。这令我到底惦着江南了。——这样想着，猛一抬头，不觉已是自己的门前；轻轻地推门进去，什么声息也没有，妻已睡熟好久了。
在北京住了两年多了，一切平平常常地过去。要说福气，这也是福气了。因为平平常常，正像“糊涂”一样“难得”，特别是在“这年头”。但不知怎的，总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常，诚然算不得好日子;但要说到人生味，怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也没有;有的只是自己，自己的家。我想着我的渺小，有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。
这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上，像一个猎人在无尽的森林里。走路，说话，都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻，也可说是一团火。似乎在挣扎着，要明白些什么，但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》，从何处说起，”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京，在一个村店里，喝了两杯“莲花白”以后，信笔涂出来的。于今想起那情景，似乎有些渺茫;至于诗中所说的，那更是遥遥乎远哉了，但是事情是这样凑巧：今天吃了午饭，偶然抽一本旧杂志来消遣，却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州，在上海，杭州，宁波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出，这却指引我一条路，虽然只是“一条”路而已。
---------------朱自清《一封信》
燕子去了，有再来的时候;杨柳枯了，有再青的时候;桃花谢了，有再开的时候。但是，聪明的，你告诉我，我们的日子
为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢：那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢：现在又到了哪里呢?
我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着，八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在时间的流里，没有声音，也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。
--载自《匆匆》
这时我们都有了不足之感，而我的更其浓厚。我们却只不愿回去，于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下，微微嘈杂的人声，才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里，都大开了窗户，里面亮着晃晃的电灯，电灯的光射到水上，蜿蜒曲折，闪闪不息，正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样，倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物，只觉像蚂蚁一般，更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前，我们看见傍岸的空船上一星两星的，枯燥无力又摇摇不定的灯光。我们的梦醒了，我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。
--载自《桨声灯影里的秦淮河》
近几年来，父亲和我都是东奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生，独力支持，做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀，自然情不能自已。情郁于中，自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见，他终于忘却我的不好，只是惦记着我，惦记着我的儿子。我北来后，他写了一信给我，信中说道，“我身体平安，惟膀子疼痛利害，举箸提笔，诸多不便，大约大去之
期不远矣。”我读到此处，在晶莹的泪光中，又看见那肥胖的，青布棉袍，黑布马褂的背影。唉!我不知何时
篇二：区委两新工委成员单位两新党建工作考核办法
××乡镇两新工委工作规则
第一章
总
则
第一条
为全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步加强乡镇（街道）新经济组织和新社会组织党的建设工作，规范乡镇（街道）新经济和新社会组织工作委员会（以下简称“两新工委”）的运作，促进“两新”组织持续快速健康发展，根据《中国共产党章程》和中央、省、市、县有关规定，结合实际，制订本工作规则。
第二条
乡镇（街道）两新工委，是乡镇（街道）党委和所辖区内各类党组织共同参与，通过整合党建资源，形成党建合力,进行民主协商、齐抓共管党建工作的协调机构。
第三条
乡镇（街道）两新工委的工作宗旨是：交流情况、协调工作、监督评议、创先争优。
第二章
组
织
设
置
第四条
乡镇（街道）两新工委由乡镇（街道）党委牵头，在乡镇（街道）辖区内的公安、税务、工商、组织、宣传、统战、工会、共青团、妇联等单位党组织参加。各成员单位不分单位性质、行政级别，关系平等。
第五条
乡镇（街道）两新工委成员单位的数量，由
乡镇（街道）党委根据实际情况确定和调整。
第六条
乡镇（街道）两新工委设办公室，负责委员会日常工作。各成员单位指定一名党组织负责人为联络员。
第三章
工
作
任
务
第七条
各成员单位贯彻执行党的路线方针政策，保证党和政府各项任务在非公企业的顺利完成。
第八条
协商、决定乡镇（街道）两新工作的重大事项。
第九条
建立各成员单位之间的沟通渠道，定期通报工作情况，广泛反映社情。
第十条
开展健康有益的各项活动，实现民主协商、资源共享，使各成员单位承担共同责任，实现共同利益。
第十一条
组织协调各成员单位开展形式多样的文明共建活动，促进街道精神文明建设。
第十二条
结合两新组织党建实际，确定调研专题，组织各成员单位开展党建调研活动，讨论研究两新组织建设中的共性问题，对两新组织党的建设工作提出意见和建议。
第四章
工
作
制
度
第十三条
协调会议制度。各成员单位坚持每季度1次的两新组织党建工作协调会议制度，讨论交流、研究部署工作，及时解决工作中提出的有关问题，达到整合资源、形成合力、服务大局的目的。协调会议的议题根据工作中提出需要解决的实际问题而定。
第十四条
联系汇报制度。召开乡镇（街道）两新组织工作联席会议前，各成员单位书面向乡镇（街道）两新工委汇报执行上次会议纪要的情况；联席会议上，乡镇（街道）两新工委通过工作报告向成员单位通报工作情况。
第十五条
评议反馈制度。乡镇（街道）两新工委每年对成员单位履行管理应尽职责的情况进行评议，并向其上级党组织反馈。
第十六条
评选表彰制度。乡镇（街道）两新工委每年开展一次乡镇（街道）两新组织党建创先争优活动，评选表彰积极支持乡镇（街道）工作，为乡镇（街道）建设做出贡献的“先进党组织”和“先进个人”。
第五章
附
则
第十七条
本细则由中共××乡镇（街道）委员会负责解释。
第十八条
本细则自发布之日起生效。
篇三：区委两新工委成员单位两新党建工作考核办法
2022年两新组织后进党组织整改方案
根据县__关于加强基层党___建设，在扎实做好基层党___分类定级的基础上，认真查找存在的问题和不足，研究探索整改提高的有效措施和途径。为扎实有序进行整改，切实提高整改效果，特制定如___案。
一、后进党___存在的问题和不足
（一）思想认识模糊。有些两新___业主或党___负责人对两新___党建工作的重要性认识不足、重视不够，存在“重经济、轻党建”的思想，部分两新___业主没有充分认识到加强党的建设对自身稳定和发展的重要促进作用。导致这些两新___虽然落实了党的___形式，但在实质上形同虚设，党建工作管理体制没有到位，在思想上轻视、漠视、抵制党___，消极应对甚至排斥党___。
（二）___工作滞后。一是两新___的发展比较迅猛，而党___的建设比较滞后；二是已建两新___党___由于受自身地位、条件等因素的局限，开展党建工作的方式、方法比较单一，加之少数党建工作者业务能力较弱，不能主动有效地开展党建活动。
（三）保障机制缺乏。一是许多党支部书记任职前无从事党务工作的经验，缺乏党务知识，专业水平不高，对支部工作的职责不清、流程不明，给党建工作的开展增加了难度；二是由于两新___本身经济实力、占地面积等原因，导致党___开展党员职
工学习、交流、活动困难。有的党___不能及时看到党的文件，不能及时听到党的声音，不能及时___活动，不能及时___党员同志学___的方针、政策、路线。
二、整改办法
（一）提高认识，党___书记和业主是关键。一是广泛宣传触动，通过舆论导向，提高他们对党建工作给两新___发展的推动作用认识，；二是加大培训力度，在培训内容上，要贴近两新___发展实际，围绕“党建促发展、发展靠党建”的思路开展培训。有针对的挑选专家教授、优秀两新___业主和两新___党___负责人担任教师，采取集中授课和研讨交流相结合、观看辅导音像资料和实地学习考察相结合等形式，___开展学习培训。通过举办两新___党建工作培训班，使党___书记和业主充分地认识党建工作重要性；三是与业主多沟通协调，为业主排忧解难，采取按时走访、定期联系，召开现场办公会、征求业主意见座谈会等形式，对两新___提出的困难和问题，落实责任单位和责任人，限时办结。让业主感受到党建工作带来的好处。同时，充分党建工作指导员的优势，做好业主教育引导，帮助两新___排忧解难，促进两新___健康快速发展。以实际行动赢得业主的支持。
（二）发挥乡镇党委的关键作用，以方案促整改。各乡镇党委切实把抓好后进党___集中整顿，作为后进党___整改工作的一个重点。结合各乡镇后进党___实际，选派指导员，任务到点，责任到人。与后进党___书记签订《后进基层党___整改承诺书》，基层党___制定整改方案，明确目标、责任人、措施和时限，整改方案在公开栏公开，在规定的期限内整改到位。
（三）发展一批新党员，引导两新___生产生活。重点加强对两新___员工的教育引导，不断创新思路和工作方式，变党___被动等待为主动引导发展；在发展对象上，把重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上；同时，把两新___业主纳入重点发展对象。
（四）充分发挥党___战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是加强___的政治理论学习，解放思想，围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众评价好”的要求和“六个一”的硬件标准，配备一支基础好的___，充分发挥其示范、引导、带动作用，尤其要提高业主对加强两新___党建工作的认识，以党建促发展，为两新___建言献策，促进两新___健康发展；二是充分发挥党员的先锋模范作用，两新___党___要加强对党员的教育管理，增强他们的党员意识。同时，创新党建活动方式，灵活设臵党建活动载体，积极开展以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员奉献日”为主题的党建活动，充分发挥党员在两新___中的骨干带动作用，特别是在急难险重工作中的先锋模范作用，为两新___的发展做贡献。
（五）加强氛围营的营造。一是发挥图片、宣传单、标语、展板、文化墙等宣传阵地的作用，在两新___中全方位覆盖，使员工耳濡目染，自觉的向党___靠拢；二是重视发掘和宣传身边
的先进典型，让人们学习有方向、对照有标准，不断增添“创”、“争”信心和勇气。广泛吸引群众参与，在全___形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气；三是开展党___互帮互助活动以先进带后进，充分发挥指导员作用，使党___与党___之间相互交流学习、相互促进、相得益彰。
（六）建立党员服务中心，确保党___活动开展起来。2022年两方案计划一清单整改落实情况汇报（一）
为了确保教育实践活动整改落实、建章立制环节工作落到实处，县发改局党支部及时布署、精心___，___制定了"两方案一计划一清单"，以方案、计划统领整改落实工作，以开列"整改清单"、"对单抓药"的方式抓好建章立制。具体汇报如下：
一、"两方案一计划一清单"完成基本情况
（一）抓好整改方案的制定。针对聚焦查摆出的"四风"突出问题，经过广泛征求意见，深入查摆、剖析，进行认真梳理汇总，主要围绕"四风"方面存在的___个问题进行整改，以群众满意为标准，坚持从严从实和标本兼治，制定了《县发改局>群众路线教育实践活动领导班子整改方案》，确定了整改目标、整改措施和工作要求，确保整改不打折扣，不走过场，真正落到实处、取得实效。
（二）抓好两个专项整治方案的制定。一是根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组《___〈全面清理整治奢华浪费建设专项行动方案〉___》（粤群组发[___]___号）和___市委党的群众路线教育实践活动领导小组《转发〈___在党的群众路线教育实践活动中全面清理整治奢华浪费建设__通知〉___》（惠群组发[___]___号）惠东县委实践办《___认真制定专项整治工作方案和相关制度___》的有关工作要求，结合我县目前已开展整治"___"和"___"专项行动的实际，局党支部对照要求，重点清理整治___年___月以后超规模、超标准、超>投资概算；挪用扶贫款、救灾款等___，举借和使用政府性债务资金，建豪楼、造地标等奢华浪费建设；坚决纠正盲目攀比，贪大求洋，大拆大建，搞___、奢华工程、___。牵头___制定了《惠东县整治奢华浪费建设专项行动方案》。二是我局为优化项目审批程序，压缩办理时限，提高审批效率，有效解决"办事难"问题，围绕上级和群众反映的项目
审批难等方面问题会同县行政服务中心、交通局、住建局、水务局、经信局、监察局等部门，共同制定了《惠东县投资项目并联审批服务窗口实施方案，明确整治内容、整治目标、整治措施、整治责任和政治时限。按照时间节点和要求，制定了《县发改局群众路线教育实践活动专项整改方案》，初步实现政府投资项目从批准项目建议书到批准开工的累计审批时限由原来约___个工作日缩短到___个工作日以内，社会投资项目从选址到开工的累计审批时限由原来约的___个工作日缩短到___个工作日以内。做到了程序不减，时间缩短。
（三）抓好制度建设计划制定。围绕教育实践活动开展以来，上级要求制定配套制度和办法措施的制度及解决本单位"四风"突出问题拟自行制定的制度，从需要废止、修订完善、重新建立三个方面入手，列出制度建设详细目录，做好制度"废改立"工作，明确制度建设的主要任务、责任领导、责任人和完成时限，确保建立的制度可执行、可监督、可问责。据统计，制度建设计划一共___项，其中拟废止制度___项，拟修改完善制度___项，拟建立制度___项。
（四）开列出"整改清单"，公开整改。认真对照检查分析材料，制定单位和个人整改清单。在制定"两方案一计划"的基础上，聚集"四风"和作风建设，班子成员对照检查分析材料，认真制定个人整改清单，以项目表格的方式形成整改工作的"时间表"和"线路图"，便于操作实施和检查落实。根据整改清单里面的内容，我局对离退休同志提出的___加强党内关怀的问题。在今年___月份___了离退休老同志、干部职工到县人民医院进行身体健康体检，让大家以更好地心身投入工作。在今年___月份，我局___干部翟新贵同志的次子因病___和副主任科员陈惠文同志交通事故住院，局党支部书记何岸灵同志还___人员亲
自到老同志家和到医院对干部进行>慰问、看望，从生活上、工作上关心同志。据统计，目前己整改___项问题，通过切实抓好整改落实，实行销号管理，整改一项、销号一项，不整改的不销号来取得实效。
（五）结合教育实践活动，做好梁化镇大小禾洞村民生实事、历史积案化解等驻村工作。按照上级有关要求，我局对驻点村做了大量工作和民生实事。一是针对驻点村小禾洞村涣散党___的问题，先后多次召开驻村工作专门会议，对驻村的情况进行分析，制定好驻村和整改涣散党___>工作计划，由何岸灵局长亲自兼任村"第一书记"，并将办公室设在小禾洞村委，由李少基副局长以及___名驻村人员负责对各项计划任务进行具体落实。同时，我局组成驻村服务团队开展帮扶工作。二是确保"局长驻村工作室"四个有（即有场所、有牌子、有制度、有台账），从而更有力的推动工作。三是开展"植树惠民，美化乡村"义务植树活动。由计划系统牵头，分别到梁化镇晨光村同心路、大小禾洞村委、学校等地进行植树，分别栽植___棵树苗（树种分别有秋枫、铁刀木、红花紫荆、天兰桂、木棉树、凤凰树等），美化了乡村，得到了群众的赞扬。四是做好大禾洞村村道硬底化建设工作。由何局长亲自牵头，多次协议各部门对村道硬底化建设进行探讨和制定方案，邀请公路站工作人员到村进行实地测量。目前己制出规划图纸，找到了合作伙伴，正在为下一阶段工作而努力。五是做好历史积案排查化解。何局长分别到两个驻点村，召开村"两委"干部会议，对村的整体情况进行排查，对有苗头的事件细心聆听，提出指导意见，与村干部一同走访对象，>倾听群众诉求，化解思想，维护稳定。
二、存在问题
虽然局党支部按照上级要求，对实施"两方案一计划一清单"完成的情况比较好，但也存在一些不足。如群众参与和群众监督方式方法形式较单一。群众路线教育实践活动必然要让群众参与、请群众监督，但对如何广泛吸收群众参与、接受群众监督、发挥群众作用的形式较少，没有充分让群众给我们提意见、帮我们找问题。
三、下一步工作建议
为保证教育实践活动的成果落到实处，更好地为群众服务。一是要把教育实践活动与各项业务工作紧密结合起来，做到两不误两促进，全力推进发展改革工作上新台阶。二是继续抓好学习，加强对干部职工的综合素质培养和锻炼，增强服务水平。三是继续抓好整改查摆问题。重点围绕为民务实清廉要求，认真查摆"四风"方面的问题，抓好整改，转变作风，积极工作。四是建立健全___"四风"、加强作风建设、倾听群众诉求、工作落实督查等长效机制，采用多种方式倾听群众呼声，努力为群众办实事、做好事，让群众感受到___的>温暖.
两方案一计划一清单整改落实情况汇报（二）
按照区委实践办的要求部署，我局高度重视在党的群众路线教育实践活动中做好整改落实、建章立制工作。制定了《惠阳区水务局党的群众路线教育实践活动突出问题专项整治工作方案》、《惠阳区水务局党的群众路线教育实践活动整改方案》和《惠阳区水务局党的群众路线教育实践活动制度建设计划》，并认真抓好各项整改措施的落实工作，确保教育实践活动取得实效。现将"两方案一计划一清单"整改落实情况汇报如下：
一、基本情况
（一）针对理论学习不全面不深入问题。
进一步强化领导班子>政治理论学习，坚持把理论学习放在首位；落实好每月一次的中心组学习制度；制定了领导干部个人自学计划，举行交流体会活动；采取走出去与请进来的方式，创新学习形式，提高提高学习效果；认真修订学习制度，改进学习方法，注重学习实效、注重___。
（二）针对调查研究质量不高问题。
加强调研工作，落实调研时间，做好决策咨询，改进调研方式，调研采取问卷调查、召开座谈会、实地查看、查阅资料等形式进行；调研时国车简从，不搞陪同，不发事先预告；以"四下基层"为抓手，围绕全面深化改革、全面推进水务现代化建设、提升基层执行力等全区水务工作重点、难点，形成调研计划。
（三）针对参加___生活不经常问题。
一是切实加强党员教育管理工作，努力增强党员的党性修养，不断提高党员参加党的___生活的自觉性。使党员懂得按时参加党的___生活，自觉接受党___的教育管理和监督，才能够增强___观念，发扬成绩，克服缺点，纠正错误，不断进步，做一名合格的___员。二是建立健全___生活制度。要求每个党支部每月召开一次支部会议，汇报思想，学习文件，开展批评和自我批评；局党总支部大会每季度至少召开一次，总结和报告工作，听取党员意见，讨论决定支部工作中的重大问题。三是各支部加强对___生活的检查指导和督促，并注意总结和推广好的经验，帮助党支部和党小组过好___生活。
（四）对专业技术人才培养不足问题。
积极开展>培训考核工作，努力提升干部职工的工作技能。针对各基层管理单位的实际工作情况，于近期共___名干部职工分三批分别参加"河道修防工"、"泵站运行工"及"水工监测工"培训。其中___名干部职工赴兴宁市参加"河道修防工"培训及鉴定考核，经过___天脱产学习，我局___名干部职工均通过理论考试及实际操作考试的考核；共___23干部职工前往汕尾市海丰县参加由省水电行业特有工种职业技能鉴定站主办的泵站运行工培训班，该培训历时___天，主要培训内容包括泵站基础知识、设备运行操作与管理等内容；___名干部职工前往博罗参加为期___天的"水利监测工"培训。通过三期水利行业特有工种培训及鉴定考核，切实提高了干部职工的专业理论水平和实际操作能力，加强了水务基层管理者水平，促进了干部职工的工作效率。
（五）>规章制度执行不够严格问题。
修订完善《___市惠阳区水务局工作制度汇编》，从党务、政务工作、廉政风险防控、人事管理、>财务管理、行政执法、效能作风建设等方面严格机关干部的执行力，治理机关部分工作人员庸懒散乱情况、整顿工作纪律，提高工作效率；把严格执行各项规章制度纳入年度考核范畴，作为评定党员干部的根本依据。
（六）针对联系职工群众不够紧密问题。
一是已召开相关座谈会，通过与广大干部职工面对面的沟通、交流，广泛听取大家意见和建议。二是坚持局长接待日制度，妥善处理群众来访反映事项。深入基层体察民情，消除疑惑，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。三是坚持向基层和群众学习，凝聚群众的智慧和力量，不断丰富和提高自己.规定每年各内设机构到基层部门走访座谈不少于___次，每年撰写___篇>调研报告和___篇政策分析报告，并提出___项
合理化建议。同时，通过带着问题下基层，与基层同志深入交流，多层面了解基层状况和需求，力所能及地解决基层的困难。规定局班子成员每季度至少___次到基层现场办公，每年至少___次到联系点蹲点调研，了解基层发展中的热点和难点问题，加强分类指导、以点带面。
（七）开展相互批评落实不好问题。
坚持___会制度，遵循"团结-批评和自我批评-团结"的方针，进一步完善了开好___会的相关保障制度。在我局召开的___会上，我局领导班子本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，大胆使用、经常使用批评和自我批评这个武器，使之越用越灵、越用越有效，以此促进民主集中制的贯彻执行，促进党内生活的严格规范，促进党性原则基础上的团结，使党员干部思想灵魂受到震撼洗礼，增强了党内生活的政治性、原则性和战斗性，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力。
二、取得成效
（一）"四风"问题得到有效遏制。通过"两方案教一计划"的落实开展，我局领导班子整体作风有所好转。目前，领导班子成员普遍下基层、到一线的多了，坐办公室享清闲、拍脑门的少了；各类会议大幅减少，庆典、庆祝活动基本取消；各类文件做到精简、实用，文件量压缩初见成效；让老百姓看到我局各方面工作变得更加务实，更有理性与朝气。
（二）作风建设得到进一步加强。"两方案一计划"出台以来，领导班子经常深入基层，走访领导干部、党员群众，深入堤围库坝维修加固现场，取得第一手资料、掌握第一手信息，将问题解决在基层，将矛盾化解在基层，理顺人心，顺应民意。今后，这项工作将作为一项制度，长期坚持下去。
三、经验做法
（一）坚持领导干部带头，发挥示范表率作用。"两计划一方案"中，特别强调领导干部率先垂范。根据《惠阳区水务局领导班子开展"五融五联"主题实践活动实施方案》，由各分管领导为第一责任人建立联系点，通过开展"五融五联"实践活动，___全局党员领导干部分别联系基层单位、党员群众，下高楼、出深院，入村户、到田头，面对面、手拉手、心连心，广泛听取基层群众意见建议，解决基层实际问题，推动干部融入群众、机关融入基层、代表融入党员、党员融入百姓、为民融入服务，密切党群干群关系，提升党的群众路线教育实践活动的成效，建立完善直接联系服务群众的长效机制，促进全面深化水利改革，推动水利科学发展，让农民群众满意，惠阳水利建设上新水平。
（二）抓好作风建设这一主线，始终保持党和人民群众的血肉联系。"两方案一计划"整改过程中，我局对群众反映强烈的"四风"问题，进行大排查、大扫除，出重拳、用重典，通过日常监督和开展专项整治，收到了良好的效果。同时围绕改进作风制定规章制度，制度执行力明显提高，权力运行进一步规范。（范本）实践证明，只要紧紧抓住作风建设这一主线，始终保持党和人民群众的血肉联系，就会以作风建设新成效汇聚起推动改革发展的正能量。
（三）坚持开门搞活动，突出问题导向，自觉接受群众监督。
篇四：区委两新工委成员单位两新党建工作考核办法
创新两新组织党建工作机制
提升两新组织党建工作科学化水平
开发区党工委副书记、两新组织党工委书记
刘少山
党的十八大报告强调指出：形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。“两新”组织党建作为党建工作的新领域，是党的基层组织建设的一个重要领域，在巩固党的执政基础、提高党的执政能力、推动经济发展、创新社会管理、构建和谐劳动关系中具有重要的地位和作用。当前和今后一个时期，加强和改进两新组织党建工作，就必须按照“全面提高党的建设科学化水平”的总体要求，紧贴党委、政府中心工作大局，抓住党建机制创新这一关键环节，密切联系各地各部门实际，以改革创新精神着力破解两新组织党建工作难题，不断开创两新组织党建工作新局面。
1、健全优化两新组织党建工作领导机制。一是要全面落实两新党建工作责任制。各级两新党组织书记要切实担负起党建工作的第一责任，坚持“书记抓、抓书记”，自觉树立“抓好党建是称职，不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，带领和督促班子成员认真履行管党职责，扎实推进两新组织党建工作任务的落实；两新党组织分管领导要加强工作协调、检查、督促的力度，具体抓好两新组织党建工作的组织实施；其他班子成员要
结合各自工作，搞好协同配合，形成“一把手”带头抓、分管领导靠前抓、班子成员共同抓的工作推进机制。二是要形成抓两新党建工作的整体合力。进一步建立健全两新组织党建工作机制，党委组织部门要认真履行牵头抓总职责，协助区党工委加强统筹协调和工作指导，认真抓好两新党建工作计划制定和督查落实；纪检、宣传、统战、工商、财政、工商联等部门、单位和工、青、妇等群团组织要充分发挥职能优势，加强相互配合，形成齐抓共管工作合力；各两新组织党组织特别是数量众多的非公企业党组织要进一步提高思想认识，高度重视企业党组织班子建设，创新组织开展党建活动，积极推进党组织活动制度化、规范化。三是要加强对两新组织党建工作的分类指导，建立落实党委领导班子成员联系点制度和定期深入两新组织工作调研制度，及时发现、研究、解决工作中存在的突出问题。
2、健全优化两新组织党建工作保障机制。一是加大两新组织党建工作经费投入力度，灵活采取财政专项预算、党费拨返、企业赞助、党员捐助等多种途径，多渠道解决两新组织尤其是非公企业党组织开展活动缺经费、少场所等困难。二是加大两新组织党建活动阵地建设，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准要求，推进非公企业党组织活动场所规范化建设，并积极倡导机关、乡镇（街道）、国有企事业单位党组织与非公企业党组织活动场所共用、资源设施共享。三是加强党员服务活动中心建设，根据各地产业规划和园区布局，以服务方便党员开展组织活动为目标，统一规划建设一批区域性、开放性、综合性的党员活动服务中心，为两新组织党员特别是企业流动党员免费提供活动场所，使之真正成为联系党员的纽带、教育党员的阵地、服务党员的窗口。
3、健全优化两新党建工作激励机制。一是建立荣誉激励机制。注重发挥先进典型的示范引导作用，每年结合开展“庆七一”活动如在两新党组织中深入开展“六有五好”争创活动（六有：即有组织、有阵地、有经费、有活动、有制度、有作用；“五好”即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好），每年评选表彰一批两新党建活动先进单位和个人，进一步激发两新组织党组织、党务工作者和企业出资人支持党建、参与党建、加强党建工作的荣誉感、自豪感和责任感。二是建立待遇激励机制。建立企业党组织书记薪酬和绩效挂钩制度，根据考评结果分档兑现薪酬待遇。研究制定党务工作者考评办法及补贴奖励政策，对党务工作者进行专项工作生活补贴，以增强党务工作者开展党务工作的积极性。三是建立培养成长机制。积极推进“双培一推”工程，推荐优秀党员到企业管理层任职，成为企业骨干，激发普通职工积极入党的热情和党员职工争先创优的激情。
4、健全优化两新党建工作考核督查机制。一是联系各地各部门实际，研究制定两新组织党建工作责任考核办法，健全考评机制和考核评价体系，落实党组织书记履行党建工作职责述职制
度和问责制度，探索建立形成“履职有目标、落实有督查、成效有考评、责任有述职”的新机制。二是细化考评内容，对两新组织党的组织建设、队伍建设、作风建设、制度建设进行细化,提出量化考评具体标准，把党建工作开展情况、实际成效和群众满意度作为各级党组织年终考核重要内容，重点对两新党组织和党员发挥作用情况进行综合考核评价,确保党建工作与中心工作互推互促。三是创新考评方式，综合采取日常考评、自查自评、年终总评等方法，通过听取汇报、工作述职、查阅资料、实地查看、走访座谈和满意度测评等方式对两新组织抓党建工作情况进行全面了解，对各基层党组织抓党建工作实绩进行综合考评，确保考评结果客观公正。四是注重考评实效,坚持把党建工作考评结果纳入各级党组织领导班子实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
篇五：区委两新工委成员单位两新党建工作考核办法
编号：
时间：2021年x月x日
学无止境
页码：2篇关于加强“两新”组织党建的工作方案
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2篇关于加强“两新”组织党建的工作方案
篇一
为认真贯彻落实省委组织部关于加强城市“两新”组织党建工作有关要求，切实开展好我市非公经济组织和社会组织党的组织巩固提升活动，进一步提升非公经济组织和社会组织党建工作水平，现制定实施方案如下。
一、总体目标
通过加强“两新”组织党建工作，到2021年底，全市非公经济组织和社会组织党组织覆盖率、工作覆盖率、单独组建率均有明显提升。力争实现非公经济组织党组织覆盖率不低于X%、社会组织党组织覆盖率不低于X%、应建尽建率达到100%、党的工作覆盖率达到100%，实现非公有制企业职工xx人以上的有党员、xx人以上的有党组织，市级社会团体和从业人员xx人以上的民办学校、民办医院以及律师、会计师、税务师事务所等实体性社会组织有党的组织。覆盖率低于上述标准的县（市）区，要集中时间、集中力量攻坚，大幅提升覆盖率。覆盖率已经高于上述标准的县（市）区，要严谨制定切实可行的提升目标，巩固成果、查漏补缺，进一步扩大覆盖面、增强有效性。市直各有关部门要依据职能，实现负责的非公经济组织和主管的社会组织党的组织和工作覆盖率目标。
编号：
时间：2021年x月x日
学无止境
页码：二、主要任务
（一）加强“两新”组织兜底管理。
各县（市）区由组织部门牵头，联合工商、民政等部门，对本地非公经济组织和社会组织党建情况进行逐户排查、摸清底数，名目归类、建立台账，明确责任、推进工作。市直有关部门负责对主管的市级社会组织进行排查统计并建立台账；市县两级工商、民政部门归口负责对非公企业、个体工商户、专业市场、社会组织进行排查统计并建立台账；省级以上园区要单独建立本园区非公经济组织台账。对未建立党组织的非公经济组织和社会组织，各县（市）区、市直有关部门要坚持因企（社）制宜，查找问题、分析原因、研究对策，建立台账，明确工作推进措施、进度安排和责任人。
（二）加强“两新”组织党建覆盖。
各县（市）区、市直有关部门要结合实际，采取单独组建、区域联建、行业统建、挂靠组建、驻派帮建、龙头带建等方式，实现非公经济组织和社会组织党组织覆盖率目标，同时，对新组建的党组织，要下派党建工作指导员，确保党组织活动能开展、作用能发挥。对于非公经济组织，要重点以X家省定产业集聚区为龙头，统筹抓好商务楼宇、商业街区、专业市场等非公有制企业集聚区党的组织和工作覆盖编号：
时间：2021年x月x日
学无止境
页码：（以下简称“两个覆盖”），确保在X家省定产业集聚区设立企业党委或综合党委（产业集聚区党建平台）、党建工作指导站（党员综合服务中心）。同时，在非公经济组织登记时，市县两级工商部门要同步采集从业人员信息；年报时，要同步上报党建工作情况。对于社会组织，市直有关部门要结合行业协会商会与行政机关脱钩工作，扎实做好市级社会组织党建工作；有关业务主管（指导）单位要抓好民办学校、民办医院和律师、会计师、税务师事务所等社会组织的“两个覆盖”。要落实“三同步”要求，在社会组织登记时，市县两级民政、工商部门要同步采集从业人员信息；年检时，要同步检查党建工作；评估时，要同步将党建工作纳入重要指标，推动社会组织党组织组建工作。另外，对规模较大、具备组建条件而未建立党组织的企业，以及行业协会商会、基金会等社会组织，各县（市）区、市直有关部门负责同志要直接抓，选派干部具体抓，有针对性地做好党组织组建、党员发展等工作。对分散的小微企业、个体工商户、专业市场、城乡社区社会组织，各县（市）区组织、工商、民政部门和所在乡镇（街道）、村（社区）党组织要兜底管理，可通过建立楼宇党组织、市场党组织、街区党组织、行业党组织、流动党组织、网络党组织等方法，把分散的党员纳入党组织管理。
（三）加强“两新”组织党务培训。
编号：
时间：2021年x月x日
学无止境
页码：市委组织部将选择部分非公经济组织和社会组织党务工作者进行示范培训。各县（市）区委组织部要制定培训工作方案，重点围绕党的路线方针政策、理想信念、党务知识、国际形势、群众工作、企业生产经营管理等方面设置课程，抓好对辖区内非公经济组织和社会组织党组织书记、专职党务工作者和党建指导员的全员轮训和任职培训。同时，要在不同领域、不同行业选择“党建基础好、工作开展好、带动引领好、示范效果好”的非公经济组织和社会组织党组织，打造成观摩学习、体验实践的示范基地，以点带面推动党建工作整体提升。此外，在非公经济组织和社会组织党建工作开展较好的地方，要依托党校、产业园区，建立非公经济组织和社会组织党校，根据特点组建一支专家团队，科学设置课程体系，经常性培训非公经济组织和社会组织负责人、党组织负责人、党建指导员、党员和入党积极分子等。
三、方法步骤
（一）前期筹备。
2021年X月X日前，各县（市）区、市直有关部门要结合实际，制定各自实施方案，明确工作负责人和联络员并报市委组织部组织科备案。
（二）实施阶段。
编号：
时间：2021年x月x日
学无止境
页码：各县（市）区、市直有关部门要同步推进党建巩固提升活动，在排查时可同步开展党组织组建和培训工作。X月X日前，各县（市）区、市直有关部门要完成集中排查和台账建立工作（台账电子版发送至市委组织部组织科邮箱），并实现有3名以上正式党员的非公经济组织和社会组织单独建立党组织。X月X日前，各县（市）区要结合市直有关部门排查情况，建成本辖区非公经济组织和社会组织总台账（台账电子版发送至市委组织部组织科邮箱），并实现有党员的非公经济组织和社会组织党组织应建尽建。X月X日前，力争实现非公经济组织和社会组织党组织和党的工作覆盖率目标，并切实做好党组织书记、党务工作者的相关培训，确保全部轮训一遍；各县（市）区、市直有关部门要认真总结党建巩固提升活动开展情况，并报送总结材料。
（三）考核验收。
X月X日前，市委组织部联合工商、民政等部门，通过查阅资料、听取汇报等形式，对党建巩固提升活动活动开展情况进行考核验收，对成效显著的进行表彰，对工作较差的进行通报批评并责令限期整改。
四、工作要求
（一）摆上重要位置。
编号：
时间：2021年x月x日
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页码：各县（市）区、市直有关部门要高度重视，把党建巩固提升活动作为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实全面从严治党要求，夯实党在非公经济组织和社会组织领域的执政基础，推动我市非公经济组织和社会组织健康发展的重要举措来抓。要摆上重要议事日程，专题研究部署，加强指导推动，并列入年底基层党建述职评议考核重要内容，推动各级党组织切实把责任扛起来。
（二）形成工作合力。
各县（市）区要围绕非公经济组织和社会组织党建工作，成立非公经济组织和社会组织党建工作机构，配强专兼职工作力量，明确工作职责，确保工作有人抓、有人管。要加强对党建巩固提升活动的统筹协调和组织推动，明确具体工作目标，提出具体措施，做到可操作、可落实、可检查。市直各有关部门要结合职能做好相关工作。
（三）强化督促指导。
市委组织部将联合工商、民政等部门，适时对党建巩固提升活动开展情况进行明察暗访，加强督促指导，定期进行通报，对行动迟缓、工作不力、成效不明显的约谈有关负责同志。各县（市）区、市直有编号：
时间：2021年x月x日
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页码：关部门也要对本地、本系统活动开展情况进行严格督导，务求实效。
篇二
我区现有“两新”组织xx多个，其中，新经济组织xxx多个，新社会组织xx多个，规模以上非公有制企业xx个，“两新”组织建立党支部xx个(其中规模以上非公有制企业建立党支部的xx个)，从业人员近xxx人，党员xx人。近年来，我区按照“组织发展到哪里，党的组织就建到哪里，党员作用就发挥到哪里”的思路，加大“两新”组织党组织组建力度，积极探索“两新”组织党组织发挥作用的有效途径，促进我区“两新”组织党建工作稳步开展。
一、抓领导，促落实，形成良好工作格局
我区十分重视“两新”组织党建工作，建立了由区委组织部牵头抓总，区委宣传部、区委统战部和区工商联等xx个单位组成的“两新”组织党建工作联席会议制度，并成立了“两新”组织党建工作指导组，切实加强“两新”组织党建工作的领导。同时，明确提出工作目标，建立会议、通报、报表、检查等制度，确保“两新”组织党建工作的各项任务落到实处。同时，区委组织部派出指导组，深入基层调查研究和走访重点难点单位，加强对“两新”组织党支部组建工作的检查、指导和帮助，督促“两新”组织党建工作的顺利开展。各基层党(工)委也召开相关会议进行动员部署，做到一级抓一级，层层抓落实。各街道党工委还组织了由副书记、主管经济的副主任和有关股室的负责人组成的工作组，对本辖区“两新”组织编号：
时间：2021年x月x日
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页码：情况进行调查摸底，上门宣传发动，为“两新”组织组建党组织创造有利条件。目前，全区“两新”组织党建工作形成了组织拉动、相关部门联动的良好格局。
二、抓难点，促组建，扩大工作覆盖面
我区把组建党组织作为“两新”组织党建工作的一项基础工作来抓，采取“单独建、派出党员建”的方法，切实加大组建力度，力求做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”，使党组织的覆盖面不断扩大。“单独建”，就是对已经有
3名以上正式党员、生产经营比较稳定的“两新”组织，单独组建党支部;“派出党员建”，就是对没有党员或党员人数达不到组建党支部条件的“两新”组织，由街道机关派出党员干部到其中建立党支部，帮助开展党建工作。在组建党组织过程中，我们突出重点，抓住难点，坚持因人而异、因企制宜，根据不同对象采取不同策略加强思想工作，对一些业主对组建党支部热情不高甚至有抵触情绪的，由区委组织部领导带头组成的工作组，逐一上门拜访业主，了解单位情况，沟通思想感情，宣传党的政策，做细致思想工作，并大力介绍我区一些“两新”组织党支部在单位生产经营中发挥挥积极作用的成功做法，解释党建工作对“两新”组织发展带来的实惠，消除业主对党建工作的顾虑。同时，我们加强服务，协调有关部门为“两新”组织解决经营场所、劳动用工、经营证照和消防安全等问题，增进业主对党的认同和理解。我们还从政治上关心“两新”组织业主，对政治素质好、对社会有突出编号：
时间：2021年x月x日
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页码：贡献的，提名为各级人大代表和政协委员候选人。通过教育、引导和服务，使业主明白党组织不仅不会损害单位利益，而且会促进单位发展，从而真心要求组建党组织，支持“两新”组织党建工作。
三、抓载体，促活力，增强党组织影响力
在“两新”组织党组织建设中，各党支部紧紧围绕生产经营目标，坚持“企业需要、党员欢迎、业主接受”的原则，精心设计党建活动载体，有力推进党建工作在单位开展，不断增强党组织的影响力。
一是开展“奉献岗位”活动，提高党员在单位生产经营中的作用力。一些党支部结合单位生产经营，开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，引导党员立足岗位做奉献，真正做到把党员的先进性要求体现在岗位上、落实在行动中，充分发挥一个共产党员的先锋模范作用。
二是开展“奉献企业”活动，提升党组织在单位决策中的参与力。一些党组织主动参与企业经营决策，积极建言献策，为企业主当好参谋。
三是开展“奉献社会”活动，增强“两新”组织党组织在单位经营发展中的凝聚力。如爱华贸易有限公司党支部每年组织企业员工开展助残扶弱活动，捐资捐物慰问特困群众，优先招聘“xxx”下岗失业人员，真情回馈社会，为建设和谐社会作出了积极的贡献，在社会上树立良好编号：
时间：2021年x月x日
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页码：的企业形象。xx妇科医院党支部定期组织医生到农村开展义诊活动，为农村妇女送医送药。此外，各党组织还利用党员活动室等阵地，开展寓教于乐、健康向上的知识竞赛、文体娱乐活动，架起“两新”组织党组织了解人、关心人、联系人的桥梁，增强了党组织的影响力。
四、抓管理，促规范，提高党建工作水平
我们按照“组建一个、巩固一个、规范一个”的思路，在抓好组建工作的同时，通过建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员电化教育制度、争先创优制度，抓好“两新”组织党组织党员教育管理工作，促进党组织的规范化建设，确保“建一个、活一个”。
一是选好配强党支部书记。注重从企业管理层中选拔那些熟悉政工业务、员工拥护、业主信任的优秀党员担任党支部书记。如，xx有限公司党支部负责人是该公司办公室主任，xx有限公司党支部书记是该公司总经理。这些同志都是企业的管理骨干，在担任支部书记后，都能很好地发挥自己的作用，把各自所在支部的工作搞得有声有色。同时，对一些党建工作力量较为薄弱的，街道通过选派一些熟悉党务的机关干部到企业中担任党支部书记或副书记，指导党建业务工作开展。
二是做好发展党员工作。把发展党员工作重点放在管理人员、业务编号：
时间：2021年x月x日
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页码：骨干和一线工人中，严把程序关、质量关，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。近两年来，全区“两新”组织党组织共发展了xx名党员，使“两新”组织党员队伍不断壮大。同时注重抓好发展私营企业主入党工作，对一些合法经营、思想政治觉悟较高的私营企业主，我们主动做他们思想工作，并加以培养，使他们积极向党组织靠拢。两年来，我区共发展了私营企业主党员x名。
三是抓好党支部规范化建设。按照“八有”的要求来规范企业党组织建设，即有党
支部的牌子、有党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党支部活动记录、有入党誓词。区委组织部统一制作了党建工作壁版，内容涵盖党的性质、入党誓词、党
员义务和党员权利等党的重要规章制度，在全区“两新”组织党支部中推广使用，进一步促进了“两新”组织党组织的规范化建设。同时，向一些新组建的“两新”组织党支部赠送电教片、党建读物、电视机和
DVD机等，支部党支部进行规范化建设。各党支部也采取多种办法，解决支部活动场所的问题。一些企业党支部，如xx有限公司党支部开辟专门的活动场所供党支部党员活动用，并对活动场所进行了精心布置，新购买电视机、DVD机等电教设备，为党支部活动提供良好条件。又如，xx华强实业有限公司党支部建立xx平方米的党员活动室，并配备电视机、多功能投影仪等设备。公司还出钱订阅《南方》等党刊。
编号：
时间：2021年x月x日
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页码：我区规模以上“两新”组织党建工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题，主要表现为“四难”：
一是思想难统一。个别基层党(工)委对加强“两新”组织党建工作缺乏认识，有畏难情绪;部分“两新”组织业主特别是一些非党员业主，对党组织的作用认识不足，对建立党组织缺乏热情，担心党组织开展活动，占用时间、人力、财力，影响正常的生产经营，增加成本支出;部分业主即使同意组建党组织，对党组织的功利倾向也是比较突出，有的是为对外摆样子，思想上没有真正重视党建工作;还有一些党员雇佣思想严重，党性意识淡化，不愿把党员身份亮出来，不支持党建工作。
二是地位难保证。由于非公有制企业的权力结构主要是实行法人治理结构，在这个权力结构中，没有党组织的法定地位。党组织在部分企业主眼中可有可无，党组织的地位和作用取决于业主的态度，地位难以保证。
三是工作难开展。在实际工作中，一些党组织无法取得业主的理解和支持，党组织开展活动所需要的时间、场所、经费等得不到业主实际配合和支持，变成了”五无”组织，即无办公室，无编制，无专职人员，无活动时间，无活动经费，导致党员教育管理难，组织生活开展不正常、党员发展工作不正常，等等。
编号：
时间：2021年x月x日
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页码：四是作用难发挥。一些党组织不敢、不善于理直气壮地宣传党的路线、方针政策，在监督企业依法经营、维护职工权益、指导群团工作方面多数不敢说话;一些党组织的活动局限于组织党员读书看报学文件，与单位的经营发展结合不紧密，难以找准工作的切入点和结合点，方式方法没有新意，缺乏吸引力;有的存在有组织无活动，有活动无效果的情况。
针对上述存在的主要问题，今后要抓好如下几方面工作：
一要提高思想认识。利用报纸、电视等新闻媒体，加强对业主和党员的宣传教育力度，切实纠正法人和业主“重经济、轻党建”的错误思想。还要大张旗鼓地让企业主及员工明白，在“两新”组织中建立党组织能拓宽与上级党组织和政府联系的渠道，更有利于保护企业的生存发展，从而使他们支持在企业中建立党组织、开展党建工作。
二要不断创新“两新”组织党组织开展活动的方式方法。要紧紧围绕“两新”组织的生产经营开展活动，使党支部活动为业主理解和接受。要大力宣传“两新”组织生产经营活动中涌现出来的优秀党员的典型事迹，树立起共产党员的良好形象，提升党员和党组织的影响力和号召力。要主动参与单位决策，为单位的发展服务。要注重塑造企业文化和企业精神，提高员工素质。
编号：
时间：2021年x月x日
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页码：三要建立稳定的投入机制。要多方筹措资金，解决活动经费来源，要解决党员活动阵地，使“两新”组织党支部有钱办事，有址办公。
四要加强“两新”组织党组织的自身建设。要通过加大选派党建工作指导员力度、有组织地推荐党员到“两新”组织就业，积极为党组织的建立和开展工作创造条件。要选好配强党组织书记，为“两新”组织党建工作提供有力的人力资源支持。
篇六：区委两新工委成员单位两新党建工作考核办法
“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案
区属各党（工）委，区直相关部门：
为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称“两新组织”）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推“两新”组织健康和谐发展，经研究，决定在我区“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下：
一、总体要求
以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对“两新”组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区“两新”党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的“两新”组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。
二、星级设置
“两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过100平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工—1—
作有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。
近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织：企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。
三、星级评定
“两新”组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分95分（含95分）以上、90-95分（含90分）、85-90分（含85分）、75-85分（含75分）、60-75分（含60分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差“两新”组织党组织。优秀和良好的由区委组织部统一考核评定并授牌；较好、一般、较差的“两新”组织党组织由所属基层党（工）委考核评定，报区委组织部备案不予授牌。
星级创评工作按申报、考核、命名三个步骤实施。
1.申报。“两新”组织党组织对照创评标准细则，经自查达标后，提出争创星级，填写《XX区“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评星申报表》，向所属基层党（工）委提出考核认定的申请。
2.考核。上级基层党组织根据各企业申报情况，进行综合评估后，实地进行考核评定工作。考核认定一般采取听取汇报、民—2—
主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，并在征求有关职能单位意见的基础上，严格按标准细则逐项打分。
3.命名。区委组织部和街道党工委、区直有关单位党组织对经考核达标的“两新”组织党组织，在一定范围内进行不少于5天的公示。公示无异议后，由区委组织部发文命名。
四、管理奖励
“两新”组织党组织的分类管理坚持以“属地管理为主，多种管理为辅”的原则，根据分类情况确定不同管理模式，实现“梯队分类、分级管理、以点带面、整体推进”。分类管理具体分为直接管理、双重管理和属地管理等三种模式。
1.直接管理。区委组织部对优秀“两新”组织党组织进行重点联系指导，通过区委组织部选派部分机关干部担任兼职副书记的形式，加大管理幅度与力度，在组织管理隶属不变的情况下，实施直接管理。
2.双重管理。区委组织部根据工作需要对良好“两新”组织党组织进行联系指导，在组织关系隶属不变的情况下，与所属基层党（工）委共同管理。
3.属地管理。除区直接管理和双重管理的“两新”组织外，对辖区范围内较好一般较差和未授星级的“两新”组织党组织均以登记注册、属地范围为基准，由所属基层党（工）委实施属地管理，重点做好“两新”组织的“两个覆盖”和党组织、党员作用发挥等工作。
按照物质奖励与精神奖励并重的原则，依据每年“两新”组—3—
织星级创评结果，对各星级“两新”组织颁发星级荣誉证书，对优秀良好较好分别补助党建活动经费X元、X元、X元。
五、工作要求
（一）加强组织领导。在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，是深入推进创建服务型“两新”党组织工作的重要举措，各级党组织要高度重视，加强领导，精心组织，形成合力，务求工作实效。
（二）注重示范带动。各单位要根据全区的总体目标要求，结合企业实际，制定总体创建规划，细化年度指标，建立健全创建工作长效机制。要加大宣传力度，引导创先争优。
（三）实行动态管理。对获评优秀的“两新”组织党组织，每两年进行一次复评。复评不达标或出现严重问题的，分别给予警告、限期改正、降低星级或撤销星级的处分。被撤销星级的，两年内不得重新申报星级。
附件：1.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评星申报表
2.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准
3.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”考评打分表
4.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作档案表
—4—
5.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作档案汇总表
—5—
附件1“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评星申报表
填表日期：
年
月
日
党组织名称（全称）
建立党组织
时间
组建方式
出资人
姓名
党组织书记
姓名
专职副书记
姓名
资产总额(万元)经营范围
活动场所
自评得分
“两新”党组织
意见
党组织书记（签名）：
年龄
年龄
年龄
党员数
党组织隶属关系
职工人数
□单独组建□联合组建□挂靠组建□其他
性别
性别
性别
政治
面貌
入党
时间
入党
时间
联系方式
联系方式
联系方式
资产
负债率
□有㎡□无
申报星级
年营业收入（万元）
“两新”组织
意见
“两新”组织盖章
—6—
附件2“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准
类型
项目
分值
考核评价标准
考评方式
（1）党组织领导班子健全，结构合理，党组织领导班子成员未达到半数以上分工明确，团结协作；（2）党组织领导担任企业中层以上管理职务的扣5分。班子
10分
班子成员半数以上担任企业中层以上管应换届未换届或人员变动后未及时改建设
理职务；（3）党组织按规定程序定期进选的扣5分。党组织领导班子不健全行换届改选。
的不得分。
（1）选配的党组织书记符合守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协党组织书记由业主兼任但未落实专人调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标负责党务工作的扣2分。党组织书记党组织5分
准；（2）能带头联系服务党员职工，办履职能力不够强的酌情扣分。党组织书书记
事公道，履职能力好；（3）党组织书记记不符合选配标准的不得分。
党组织班由业主兼任的，要有专人负责党务工作。
子（25分）
双向
4分
重要会议制度、党组织与企业管理层沟上述制度有一项未建立的扣2分。
互动
通协调和恳谈制度，双向互动好。
建立党组织书记参加或列席企业管理层未制定党建工作思路或工作计划的扣（1）结合实际，制定全年党建工作思路3分，制定工作思路或工作计划，但不或工作计划，且详细具体、切实可行；详实的扣2分。应建未建工、青、妇工作
（2）工、青、妇组织健全，党组织对群组织的扣2分。有工、青、妇组织，完成情6分
团组织领导得力，活动开展正常，作用但活动开展不正常的扣1分。对上级况
有效发挥；（3）能够按时完成上级党组党委布置的各项工作任务未落实的不织布置的各项工作任务。
得分。
连续3年未发展党员的扣2分。没有（1）认真做好发展党员工作，近3年内入党积极分子的扣2分。没有具体联有发展的新党员；（2）发展党员坚持标系、培养措施的扣1分。对入党积极准，程序规范；（3）有一支数量充足的分子和党员无培训的扣1分。流动党8分
入党积极分子队伍，有具体联系、培养员没有管理或管理无序的扣2分。有措施;（4）入党积极分子和党员定期进行发展党员方面信访，经调查属实的不得培训；（5）流动党员管理有效。
分。
（1）有一套符合实际的党组织“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、党上述制度每有一项未建立的扣0.8分。4分
费收缴管理、换届选举等制度；（2）认组织生活不能正常开展的不得分。
真履行以上制度，组织生活正常开展。
党员
管理
党员队伍（20分）
组织
生活
党员队伍结构合理，80%以上党员是生党员
每少10%扣1分，低于50%不得分。
4分
产经营骨干或企业管理人员。
结构
党员先锋模范作用发挥明显，积极参加党无正当理由而不参加活动的党员，有1党员
名扣1分，扣完为止。未开展活动的作用发4分
员责任区、党员示范岗、志愿服务等活动，帮助员工解决实际困难。
不得分。
挥
—7—
经济
10分
积极推进企业转型升级，资产、纳税状酌情扣分。经济效益差、资产负债率效益
况良好。
高的不得分。
（1）生产经营管理比较规范，内部管理经营管理不规范的酌情扣分。凡有环生产经营经营
5分
科学；（2）无环保、安全责任事故和群保、安全责任事故和群体性事件发生管理
（20分）
体性事件发生。
的，生产经营不正常的不得分。
技能培训每少一次扣1分。无科技创科技
5分
展3次以上技能培训；（2）注重科技创新项目，竞争力不强的扣2分。
创新
新，核心竞争力强。
（1）结合实际，全年组织党员、职工开（1）经济效益较好，发展活力足；（2）经济效益下滑，发展粗放，效率低的活动
阵地
（1）建有党员职工活动中心，达到“有“设施、标志、党旗、书报、制度”每场所、有设施、有标志、有党旗、有书缺一项扣1分。管理不规范，使用率较6分
报、有制度”标准；（2）活动场地管理低的扣2分。没有建立党员职工活动中规范，使用率高。
心的不得分。
活动开展不经常,形式单一，效果不好，企业文化开展
围绕生产经营，经常开展形式多样的主形成资料简单的酌情扣分。未开展活5分
题活动。
活动
（15分）
动的不得分。
文化
建设
积极协助业主抓好企业文化建设，有符合企业特点的党建工作特色做法、成功4分
经验，形成符合实际、特点突出的企业文化，有较强的凝聚力和号召力。
企业文化不符合企业实际、特点不突出、凝聚力和号召力不强的酌情扣分。未形成党建工作特色做法、成功经验的扣1分。未形成企业文化的不得分。
职工
劳动关系权益
（10分）
劳动合同书签订未全覆盖的扣3分。（1）全面签订劳动合同书；（2）重视没有签订劳动合同书的不得分。有劳安全生产，落实劳动保障的有关规定，资纠纷事件和安全生产事故的不得6分
职工收入、福利、社会保险有保障；（3）分。职工收入不能按时发放，社会保劳资关系较好，无劳资纠纷事件发生。
险未能按照规定交纳的不得分。
坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏未制定关心关爱职工有关制度的扣2众，帮助解决实际困难。
扣2分。
关爱
4分
导，主动关心、热忱服务党员和职工群分；未组织开展关心关爱职工活动的职工
主动履行社会责任，积极参与慈善救助、履行
视履行社会责任情况酌情打分。不履抗震救灾、结对帮困和社会公益事业，社会责3分
行社会责任的不得分。
在社会上有一定的美誉度。
任
按民主测评情况打分，测评满意率达到95%(含95%)以上得4分，85-95%社会评价党员
党建工作为发展所需要、为业主所欢迎、之间（含85）得3分，75-85%（含职工评4分
为党员职工群众所拥护。
（10分）
价
75%）得2分，60-75%（含60%）得1分，60%以下不得分。
注重党建宣传工作，稿件被市级以上媒被国家和省、市采用一篇稿件分别得3受到市级以上单位表彰。
彰一次分别得3分、2分、1分。
社会
3分
体采用。党组织运转有力，成绩突出，分、2分、1分；受到国家和省、市表影响
—8—
附件3“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”考评打分表
党组织名称：
项目
考察审定单位（盖章）：
六类19项评价指标（100分）
党组织班子（25分）
工作完成情况6分
党员队伍（20分）
党员作用发挥4分
生产经营（20分）
企业文化（15分）
社会评价（10分）
总分
（10分）
星级
履行党员社会职工社会影响
劳动关系评定班子
党组织双向
建设
书记5互动
10分
分
4分
党员组织党员管理生活结构8分
4分
4分
经济经营科技
活动
开展
文化
职工关爱效益管理创新
阵地
活动
建设
权益6职工10分
5分
5分
6分
5分
4分
分值
自评得分
初评得分
验收得分
责任3评价分
4分
3分
分
4分
—9—
注：1、自评得分由“两新”组织党组织如实填写，随《XX区“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评星申报表》一同报送所属党(工)委；
2、初评得分由“两新”党组织的上级党组织填写；
3、验收得分由验收单位填写。
—10—
附件4“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作档案表
填表单位（盖章）：
评定星级：
年度：
序号
“两新”组织党组织
是否规模职工人党员人党组织组资产总额名称
以上企业
数
数
自评
初评得验收得党组织书分
分
记姓名
建方式
（万元）
得分
联系电话
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注：本表由“两新”党组织的上级党组织负责填写，街道（集聚区、主管部门）党工委汇总，报区委组织部备案。
附件5“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作档案汇总表
“两新”总数
已建党组织数
党组织覆盖率(%)
单独已建党组织数
联合挂靠参加活动党组织数
单独联合挂靠晋级党组降级党组五星级数
所占比例(%)
四星级数
所占比例(%)
三星级数
评星情况
所占比例(%)
二星级数
评星情况
所占比例(%)
一星级数
所占比例(%)
未评定星级数
所占比例(%)
组建
组建
组建
总数
组建
组建
组建
总数
织数
织数
已建
已建党组织数
党组织覆盖率(%)
单独联合挂靠组建
组建
组建
总数
参加活动党组织数
晋级单独联合挂靠党组降级党组五星级数
所占比例(%)
四星级数
所占比例(%)
三星级数
规模以上企业数
党组织的规模以上企业数
所占比例(%)
组建
组建
组建
总数
织数
织数
二星级数
所占比例(%)
一星级数
所占比例(%)
未评定星级数
所占比例(%)
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填表单位（盖章）：
年度：
注：1.“参加活动党组织数”指自评申报参加“星级创评、分类定级”活动的“两新”组织党组织数量；2.“所占比例”指评为某个星级的“两新”组织党组织数量占参加“星级创评、分类定级”活动的“两新”组织党组织数量的比例；3.本表由“两新”党组织的上级党组织负责填写，街道（主管部门）党工委汇总，报区委组织部备案—13—
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