篇一：激励担当作为情况汇报
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【关于激励干部担当作为有关情况的汇报】
关于激励干部担当作为有关情况的汇报
市委组织部:现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔20XX〕17号）的有关情况总结汇报如下:一、开展函询、谈话的情况
今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。
二、被问责和受处分干部梳理的情况
经梳理，自20xx年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新1最新资料欢迎阅读
提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。
三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况
为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。
四、制度机制完善情况
（一）工作措施
一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意2最新资料欢迎阅读
识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。
（二）取得成效
通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。
（三）存在问题
部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。
（四）意见建议
建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，**市政务服务数据管理局20XX年9月17日
篇二：激励担当作为情况汇报
＊＊县供销社关于激励干部担当作为情况报告
临邑县供销社关于激励干部担当作为情况报告
县委组织部：
根据县委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件要求，县供销社党组对本单位自2015年7月份以来激励干部担当作为工作进行了认真回顾，开展自查，现将有关情况报告如下:（一）激励干部担当作为情况
1、强化素质培养，引导干部担当作为。近几年来，我社开办数次理论专题培训班，号召机关全体干部职工参加系统培训，有针对性的弥补干部知识弱项、能力短板、经验差距、提升实践能力和专业化能力。
2、选派年轻干部到服务群众最前沿进行实践锻炼。近几年来，我社陆续派出3名年轻干部先后到翟家镇前党村、孟寺镇张六村和兴隆镇后坊村三个贫困村挂职“第一书记”，帮助贫困村脱贫攻坚，让干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锻造过硬工作能力。
（二）存在的问题和不足
1、干部素质有待于提高，思想觉悟有待于加强。例如：个别干部“宁愿少干事、不干事、保证不出事”。思想上“贫血”、精神上“缺钙”，是动力不足的根源。
2、缺乏迎难而上的勇气和毅力，缺少解决问题的底气和果敢。不愿担责、担当。
3、存在“本领恐慌”，知识和技能储备不足，处理新情况和新问题力不从心，在困难面前无所适从；对上级决策部署研究不深，对新形势和新特点把握不准，工作局面难以打开。
（二）下一步工作打算
以这次专项检查为契机，县供销社将加大学习、宣传力度，强化工作措施，继续加强学习宣传工作，进一步统一思想认识。紧抓业务培训，提升干部职工业务水平。进一步加大奖惩力度，提高干部职工
工作积极性。
临邑县供销合作社联合社
2020年12月4日
篇三：激励担当作为情况汇报
激励干部担当作为工作汇报
尊敬的各位干部:
首先，我谨代表所有上司和同事对大家的优秀担当表示衷心的感谢。作为一名干部，你们不仅仅要尽责地履行承担起组织领导和管理工作，同时还要努力提高自身的能力水平，为组织发展添砖加瓦，为实现制定的目标而努力。
干部的责任和义务重大，也应当有足够的激励机制来引导我们做好工作，但是激励措施不能只是问询和考核，应当一把钥匙开启更多的发展和奖励机会，为干部提供较好的发展空间，为组织有效地招募、培养、发展和留住人才提供良好的环境和机遇。
因此，这里特别提出激励措施，适当提高干部的工资和补贴，建立思想和行动的联系，鼓励干部积极参与重要的管理项目，给予良好的职业发展机会，并组织那些表现优秀的干部参加培训和学习活动，加强其政治能力，丰富经验教训，为唯有实践出真知的勤奋学习奠定基础，做到责任同德，虚心学习，保持良好的职业道德，专业技术更新和充实，不断壮大自身能力，提升职业水平。
希望各位干部做好责任分担，落实职责，勇于担当，努力学习，培养专业技能，取得更大成就，为本组织的发展作出不懈努力，共建锦绣前程，造福于社会。
此致敬礼！上述激励干部担当工作汇报总结出：干部承担重大
责任和义务，需要有足够的激励机制来鼓励他们。激励措施包括：适当提高干部的工资和补贴；给予优秀表现者发展机会、培训机会；加强干部的思想和行动联系；参与重要管理项目；保持职业道德；丰富经验教训；不断学习和更新专业技能。期望各位干部能尽责履行职责，落实职责，勇于担当，为组织发展做出实践贡献，共创美好未来！
篇四：激励担当作为情况汇报
关于激励干部担当作为有关情况的汇报
市委组织部：
现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔2019〕1号）的有关情况总结汇报如下：
一、开展函询、谈话的情况
今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。
二、被问责和受处分干部梳理的情况
经梳理，自2017年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门
严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。
三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况
为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展，争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人
员作风建设的好转。
四、制度机制完善情况
（一）工作措施
一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。
（二）取得成效
通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。
（三）存在问题
部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。
（四）意见建议
建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，**市政务服务数据管理局
2019年9月17日
内容总结
（1）四、制度机制完善情况
（一）工作措施
一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善
（2）（三）存在问题
部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象
篇五：激励担当作为情况汇报
市健全干部担当作为激励和保护机制情况汇报
市健全干部担当作为激励和保护机制情况汇报
自治区市委高度重视广大干部的担当精神，并采取了一系列政策措施，以激励和保护干部担当作为的行为。下面就本市干部担当作为激励和保护机制情况进行汇报。
一、激励机制
一是加强教育培训。市委树立“推动干部能力与业绩同升”的激励机制，设立行政管理、政治理论、知识竞赛等多种形式的培训课程，提高干部的综合素质和业务能力，激发干部担当作为的热情。
二是完善考核评价制度。市委着眼于“重事实，重表现，注重质量”，推动考核工作向结果导向、过程管理和目标驱动转变。通过量化考评，评优评先，体现担当作为的成效。
三是加大政策扶持。市委根据干部实际情况，制定优惠政策，发挥鼓励干部良性竞争的作用。工作成绩显著的干部可直接提拔、加薪等；特别是在安全与环境保护领域表现优秀的干部还可以享受额外的奖金、升级、措施等，进一步激发干部的担当精神。
二、保护机制
一是加强纪律教育。市委对纪律要求严格，对担当作为的干部
给予高额奖励，同时对失职、渎职及违反规定的行为进行查处，建立长效警示机制，严明纪律。
二是健全法律保障。市委完善以法治化领导干部管理实践者，加大对担当作为的干部权益保障力度，推出法律援助、保健、安全和生活用品等支援，保证干部能安心工作。
三是高度关注心理健康。市委建立干部心理健康评估制度，开展心理辅导，定期组织心理健康教育培训，让干部有一个健康的心态，迈向成功更坚定。
总之，我们市激发干部担当初心，加强干部权益保障，形成良好的鼓励机制和保护机制，让广大干部担当社会责任、发挥个人才华，共同建设美好的家园。市健全干部担当作为激励和保护机制的不断完善和创新，为广大干部发扬担当精神提供了有力支持和保障。随着社会发展变化，市委也在不断探索和尝试新的机制和措施，以更好地激励和保护干部的担当作为。
一、激励机制的新尝试
一是建立互动交流平台。我们市委开展“绿色领袖”、“优秀志愿者”等活动，为表现突出的干部提供交流和展示的平台，倡导干部之间的学习、分享和互动，促进干部之间的竞争和合作。
二是推进“晋升加薪”体系。市委建立更加公平、合理的晋升和加薪机制，通过考核评价、职务晋升、业绩奖金等形式，让担当作为的干部在晋升和加薪方面更加公正和透明。
三是大力推广“先进典范”模式。市委在全市范围内开展“先进典范”表彰，将表现出色的干部确定为市级典范及品牌，以他们的成功经验为其他干部提供学习借鉴，鼓励广大干部尽展担当作为。
二、保护机制的新措施
一是强化信息储备和保密管理。市委加强干部信息保护，规定干部个人信息的保密级别，明确干部网络信息安全要求，从源头上保护干部个人信息安全，确保干部的信息安全和隐私不受侵犯。
二是加强生活保障。本市为优秀干部提供全方位的保健和福利支援，包括医疗保险、养老金、住房保障、教育支持等，让广大干部感受到组织关爱和社会温暖。
三是加强监督和问责。市委实现了党委领导、纪委监察、组织人事、人事劳资、法律监察等多方联动的网格化监控制度，坚决打击腐败行为，让真正担当作为的干部无后顾之忧。
结语
市健全干部担当作为激励和保护机制，为我市的干部队伍建设提供了坚实的基础和保障。今后，市委将继续加强制度建设和实践探索，不断进一步健全和优化激励和保护机制，激励和保护广大干部发扬担当精神，为实现市委工作的各项目标做出更大的贡献。市健全干部担当作为激励和保护机制的不断完善和
创新，是为广大干部发扬担当精神提供有力支持和保障的重要保障。为此，市委提出了激励机制和保护机制的新尝试和新措施。其中，激励机制的新尝试包括建立互动交流平台，推进“晋升加薪”体系和大力推广“先进典范”模式等，让担当作为的干部获得更加公正、公平和透明的晋升和加薪机制。保障机制的新措施包括强化信息储备和保密管理，加强生活保障和加强监督和问责等，保障干部个人信息的安全和隐私不受侵犯，强化生活保障和实施监督和问责体系。
总之，市委的激励和保护机制不断完善和创新，给干部队伍建设提供了坚实的基础和保障。今后市委将继续加强制度建设和实践探索，不断优化激励和保护机制，为实现市委工作的各项目标做出更大贡献，助力干部发扬担当精神，为促进社会繁荣稳定做出积极的贡献。
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