篇一：破冰大讨论
内科医务人员思想破冰大讨论个人发言
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好，今天我很荣幸能代表内二科站在道德讲堂的讲台上为大家讲述我们工作中的点滴小事。
“有爱就有心，诚心服务”是我们内二人的座右铭，我们以“一颗充满热情的心，一双勤劳的手，一种无私奉献的精神”以自己对医疗事业的无比热爱，默默的奉献着自己的真情与爱心。记得有一天下午来了一位右前臂玻璃扎伤，伤口疼痛流血的病人，来的时候满身是血，接诊医生为她尽快进行包扎，用纱布垫加压止血、用止血带结扎右上臂止血。病人因为着急在换药室大声嚷嚷起来：“医生怎么还不给我手术？”刘医生一边向家属交代着病情，一边麻利的下好了急查血的医嘱，并通知手术室做好术前准备。看到满身是血的患者我心里很不是滋味，于是我打了一盆温水。并找了一条毛巾，为病人擦起了身上的血，并安慰病人说：“兄弟，别着急，我们已经通知手术室做好术前准备，医生马上就能给你手术了。”家属这时接过我手中的毛巾说：“我们自己来吧，怎么好意思麻烦你。”病人的情绪稳定下来了，于是我推来了平车，和实习生一起以最快的速度将病人送入了手术室。后来这位病人在内二科医护人员的精心治疗下很快的恢复了，有一天我去查房病人感激的对我说：“姐，幸亏你那天及时送我去手术室，要不然还不知道流多少血呢。”为了表达他的感激之情，每天都给我们值班人员送好吃的，出院时还送了一面锦旗表示感谢。
我们内二科其实就是半个急诊科，因为每一个病人来住院时我们
的医生都要尽快为他们清创、缝合严重时就得手术。多少个夜晚我们的医生半夜里从家里赶来为病人做手术，每次做完手术，病人的痛苦解除了，而我们的医生回到家以后甚至连他的家人再也无法入眠，而他们白天还要继续上班。多少个夜晚我们的护士一夜间收至甚至10来个病人，她们不仅要护理好新的病人，而且还要照看好老病人，。可她们从来没有喊过累，总是微笑着面对每一个病人。自从我上任护士长职务以来，更是深深的体会到：对于正在疼痛着的病人，如果看到医护人员的一个微笑，对于他们来说是多么的幸福啊！我总是和我的病人们说：“如果我给你一个微笑，你就会给我一个微笑，如果看到你笑了，我就会把这个微笑带给更多的病人。“说完我的病人们就都笑了。所以作为护士长的我带领我的护士姐妹们，用微笑服务，温暖病人，坚持出院病人回访，将优质护理服务深入到每项护理工作中，把温暖带给病人，把爱心献给病人。
XXX副院长经常教育青年医师树立高尚、仁爱的医德，他自己更是仁心仁术的典范秦顺利院长每天早晨都带领医生们挨个病人查房，对每个片子都为大家进行详细讲解，为的就是让大家能够共同提高理论知识水平。并且每一位病人他都要亲自指导功能锻炼，在他的指导下，病人都恢复得很快。在他的带动下，我们的护士姐妹们现在也每周二随院长大查房，学习一些内科专业理论知识和功能锻炼方法。有一次，我加完班后已是晚上6点半钟，在楼道里看见秦院长还在指导一位80多岁老人进行功能锻炼，看到他疲惫的背影，我心里不禁有些惭愧，秦院长是年过50岁的人了，我们这些年轻人为了病人多付
出一些爱心和时间又有什么可抱怨的呢？日复一日，年复一年，秦院长带领着我们内二科的医务人员一如既往、无怨无悔地为治病救人、为医院建设默默地工作着，无私地奉献着。因而，他很少顾及家庭。对于妻子来说，他不是一个合格的丈夫；对于女儿来说，他不是一个的称职父亲；但对于病人来说，他却是一个朋友式的优秀医生。
创优无止境，服务无穷期。为营造亲情化的医患关系，中秋佳节来临之际，我们内二科所有医务人员将院里发的月饼贡献出来，并集资买了些苹果。在秦顺利副院长的带领下，为每位在医院过中秋佳节的病人发上一块月饼和一个苹果，月饼象征着幸福和圆满，苹果象征着平平安安，祝福病人早日康复，家家团圆。面对笑容满面的病人，我们读出了一块月饼和一个苹果的分量；面对激动得泣不成声的病人家属，我们收获了良好医患关系的累累硕果。
印度诗人泰戈尔曾说：“我在心里举起爱之灯，它的光明落在你的身上，我却被抛闪在阴影背后”。这就是爱心定律，我们内二科的所有医务人员用忠诚的行动生动地诠释着爱心定律的所有含义。我也企望爱心定律能成为我们所有医务工作者的动力！为建设XX人民医院而奋斗终生！
谢谢大家！
篇二：破冰大讨论
护士思想破冰大讨论心得体会
在这次活动中，我们有一些感受:1、态度和激情。这些训练项目，你可以说它是一种游戏，也可以说它是很严肃的工作，关键取决于你对待它的态度，因为“态度决定一切”。无论在学习还是工作中，你的态度是积极的还是消极的都取决于你自身。要想一件事情达到理想的结果，惟有以积极的态度，倾注满腔的激情，而不能像烟花那样在最璀璨的瞬间绽放，在最缤纷的刹那洞零。
2、团队和个人。通过拓展训练，让我深切感受到，团队成员协调的重要性。首先每个队员要相互信任，认真做好身边的每一件事，这样才会有强烈的责任心和奉献精神。其次，团队要从整体着眼，具体问题具体分析，并根据个人的能力，分工明确，此外还要鼓励创造性的思维方式，充分发扬团结协作的精神，完成任务后要和大家共同分享快乐，范文集锦这样才能成为一支优秀的团队。一个人的力量是微不足道的，生活和学习中也需要与他人的沟通和交流，如同每个人都有属于自己的生活圈和朋友圈一样。
3、坚持和放弃。“坚持就是胜利”!，很多训练项目对身心的要求很高，没有一定的承受能力是难以承受的。是选择逃避退出还是选择坚强地面对，就要看个人的承受能力和自信心了。成败往往是一念之间，一定要相信自己，相信自己的伙伴。汗水在流，腿在打颤，坚持、坚持、咬紧牙关再坚持。人生关键的总会是那几步，看你是否能够把握住，在重压下，是否能够顶住。俗话说“看你是否有种”。通
过这次拓展训练，我更认识到人拥有超过自己想象的潜能。的确努力了，如果还不成功，那就不是你努力不够，恐怕是努力的方向有问题。这看似“懦弱”，但却是最明智的选择。在取胜无望的情况下作战略性撤退，是智者所为。及时调整，或许是跳出陷阱，但也是在修正通向成功的方向。
1、增强团队的自信心；
2、增强团队成员间的相互信任、全面的范文参考写作网站团结；
3、增进团队之间、人与人之间的沟通与交流；
4、培养团队合作的精神在这次活动中，我们有一些感受；
1、态度和激情。这些训练项目，你可以说它是一种游戏，也可以说它是很严肃的工作，关键取决于你对待它的态度，因为“态度决定一切”。无论在学习还是工作中，你的态度是积极的还是消极的都取决于你自身。要想一件事情达到理想的结果，惟有以积极的态度，倾注满腔的激情，而不能像烟花那样在最璀璨的瞬间绽放，在最缤纷的刹那洞零。
2、团队和个人。通过拓展训练，让我深切感受到，团队成员协调的重要性。首先每个队员要相互信任，认真做好身边的每一件事，这样才会有强烈的责任心和奉献精神。其次，团队要从整体着眼，具体问题具体分析，并根据个人的能力，分工明确，此外还要鼓励创造性的思维方式，充分发扬团结协作的精神，完成任务后要和大家共同分享快乐，范文集锦这样才能成为一支优秀的团队。一个人的力量是微不足道的，生活和学习中也需要与他人的沟通和交流，如同每个人
都有属于自己的生活圈和朋友圈一样。
3、坚持和放弃。“坚持就是胜利”很多训练项目对身心的要求很高，没有一定的承受能力是难以承受的。是选择逃避退出还是选择坚强地面对，就要看个人的承受能力和自信心了。成败往往是一念之间，一定要相信自己，相信自己的伙伴。汗水在流，腿在打颤，坚持、坚持、咬紧牙关再坚持。人生关键的总会是那几步，看你是否能够把握住，在重压下，是否能够顶住。俗话说“看你是否有种”。通过这次拓展训练，我更认识到人拥有超过自己想象的潜能。的确努力了，如果还不成功，那就不是你努力不够，恐怕是努力的方向有问题。这看似“懦弱”，但却是最明智的选择。在取胜无望的情况下作战略性撤退，是智者所为。及时调整，或许是跳出陷阱，但也是在修正通向成功的方向。
1、增强团队的自信心
2、增强团队成员间的相互信任、全面的范文参考写作网站团结
3、增进团队之间、人与人之间的沟通与交流
4、培养团队合作的精神
篇三：破冰大讨论
思想破冰大讨论心得体会
最近公司组织了一次思想破冰大讨论会，我们有幸参与其中。这次讨论会的主题是“如何突破自我与团队的思维定式”，目的是帮助团队成员认识到并打破自己和团队的思维定式，以便更好地适应不断变化的市场环境，提高工作效率和质量。
在讨论会上，我们通过轮流发言的形式，分享了我们对思维定式的认识和理解，以及如何突破思维定式的一些方法和技巧。我从中获得了很多启发和收获，以下是我对这次讨论会的一些体会和心得。
第一，思维定式是一种习惯性的思维方式，通常经过长期的实践和经验的积累而形成，有时会变成一种惯性思维。但这种惯性思维可能完全忽略日益变化的环境和需求，导致团队的工作效率和质量下降，甚至对团队的发展产生严重的影响。因此，我们必须认识到这种题定式，并努力打破它，以适应市场的发展和变化。
第二，打破思维定式，需要我们具备富有创造性和开拓性的思维方式。例如，我们可以用四步法分析问题，即提出问题，收集信息，分析信息，制定解决方案。或者运用其它的开拓性思维方法，例如侧重思维和关联思维等等。这些方法可以帮助我们从不同角度重新审视问题，并找到更好的解决方案。
第三，必须认识到打破思维定式不是一次性事件，而是需要长期的实践和沉淀。首先，我们需要不断推陈出新，不断开拓视角，不断向外学习，不断创新，以保持自己的思维的新颖和活
力。其次，我们需要建立一个优秀的团队，积极地分享经验和思考，互相学习和借鉴，不断追求卓越，以推动公司的业绩。
思维破冰大讨论会不仅仅是一次成功的活动，更是一个非常有效的切入点，帮助我们打破思维固化，提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。通过这次讨论会，我认识到思维破冰会作为中深化公司文化建设的重要领域，每个员工都要扮演积极角色，推动公司的转型和升级，并在实践中不断总结和提高自己的思维能力和领导才能。
让我们从这次思想破冰大讨论中吸取更多想法，为公司群贤毕至，步步高升。本文将就思想破冰大讨论会的几个关键点进行分析，并且结合具体的例子来说明。
首先，思维定式是一种习惯性的思维方式。例如，我们看到了解决问题的既有方法，通过标准化、规范化的管理体系，打造了一套可行的方案，就容易陷入思维定式。在这种情况下，人们对于问题的思考变得狭窄，思考的深度和广度都会受到限制。从而，会出现解决棘手问题的困难。例如，一家汽车制造公司，每年按照惯例和标准制定年度销售计划，然而却总是见缝插针地调整计划，上下冲突不断，原因就在于定期计划已然成为一种思维定式，制约了公司对市场变化、竞争格局等要素的准确判断。
其次，打破思维定式需要我们具备富有创造性和开拓性的思维方式。比如，目前时下流行的创新思维方法“设计思维”就是一种创新的思维方式。在实践中，设计思维培训可以帮助人们突
破思维定式，通过开放性探讨，集成化思考，协作式创新，输出解决方案。设计思维可以有效地激发创新热情，推动全员参与问题解决和企业发展，从而培养创新型人才。
再次，我们必须认识到打破思维定式不是一次性事件，而是需要长期的实践和沉淀。就是说，我们需要不断推陈出新，不断开拓视角，不断向外学习，不断创新。这是一个具有连续性的过程，而非一两次的试验。例如，苹果公司创始人乔布斯就是一个极其强调创新和思维转变的人。由于市场变化剧烈，乔布斯对于技术技艺的激昂追求以不断提升新品的科技含量和用户体验度为主旨，最终推出“iPhone”，成为业内赞誉和业绩增长的分水岭。
最后，建立优秀的团队和企业文化也是打破思维定式的关键。大家共同学习，跨部门协作、跨岗位交流、激发人才潜能。只有拥有一个好的团队，企业成功的机会才会增加。例如，谷歌公司的文化确立了平等、自信、技术驱动、开放的企业文化，使得公司获得了员工的高度认可，也吸引了全球优秀的IT人才。在其中，大家不断自我超越、习惯性去打破过去的思维套路，以此来创造出更加符合市场需求的产品、技术和服务，从而获得了世界领先的竞争优势。
最后，总之通过切实有效地打破思维定式来推动和促进企业的发展，这是一项非常重要的任务。只需要善于在实践中把握好已有的方法，开展多方面的探索和实践，剖析当前的问题，就可以在工作中用灵活的思维进行创新，有利于在抢占市场的进程中创造巨大的先进优势。最终，能够在竞争激烈的市场中立
于不败之地，赢得企业的良好声誉和社会的认可。总结：
本文分析了思想破冰大讨论会的几个关键点，包括思维定式、创新思维方式、连续性实践和优秀团队和企业文化。通过具体实例的介绍，展示了打破思维定式对企业发展的重要性以及如何有效打破思维定式的方法。只需要在实践中把握好已有的方法，开展多方面的探索和实践，剖析当前的问题，就可以在工作中用灵活的思维进行创新，赢得企业的良好声誉和社会的认可。因此，打破思维定式已经成为企业发展的重要内容之一，企业需要注重思维创新和始终保持开放、学习和拥抱变化的精神，才能在激烈的市场中取得成功。