下面是小编为大家整理的公司年度纪委工作报告,供大家参考。
同志们：
我代表公司纪委作工作报告，请予审议。
一、2022年工作回顾
2022年，公司纪委在公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十大精神，严格落实公司党委的部署要求，坚守政治定位，聚焦中心任务，强化主责主业，认真践行“四种形态”，严格履行执纪监督问责职能，认真落实中共中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，持续正风肃纪，为公司高质量发展提供了坚强纪律保障和作风保证。
（一）加强政治建设，坚定做到“两个维护”
1.强化理论学习，持续提高政治站位。一年来，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和作为首要政治任务，突出政治建设，“两个维护”更加自觉坚定。参加公司党委理论中心组研学，带头宣讲党的二十大精神，坚持把“两个维护”作为最高政治原则和最大政治纪律，旗帜鲜明讲政治，自觉把“两个确立”作为坚定的政治信念入脑入心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保护高度一致。
2.严守政治纪律，严肃党内政治生活。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，按要求参加民主生活会，认真查摆问题，开展批评与自我批评。坚持带头落实“三会一课”、谈心谈话等制度，坚持以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，参加支部主题党日。认真贯彻民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策制度，列席“三重一大”等重要会议和中心组学习，坚持政治理论学习第一议题制度，参加党委会、总经理办公会、董事会，传达学习中央、省市重要文件精神和工作部署会，专题研究重大事项等。
3.抓紧抓实“*”教育实践活动。除全年领办完成民生实事之外，同时认真履行监督职责，积极开展监督检查，推进公司*实践活动落地落实，对照实践清单内容，对每项问题制定监督措施，建立监督清单，明确监督重点内容和监督责任人，强化跟进监督、全程监督和精准监督。
（二）强化政治监督，管党治党形成新格局
1.压紧压实“责任链”。把党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，结合年度重点任务研究制定《2022年党建工作要点》、《2022年落实全面从严治党主体责任清单》、《2022年纪检监察工作要点》，并对全年工作任务进行了分解，明确部署了关于推进“清廉企业”建设、强化对“一把手”监督、开展廉政警示教育、规范监督执纪等重点工作。建立了党委主导、纪委监督、部门和单位各负其责的工作机制。全年累计研究部署政治巡察、党风廉政、意识形态、人才队伍建设等内容*项。
2.打好廉政“预防针”。坚持教育在先。研究党风廉政宣教月、清廉企业建设、对下级“一把手”监督方案，传达学习各级典型案例通报*余次。开展干部任前谈话*人次。组织节前教育、印发廉洁过节纪律要求通知*次。着力加强对子公司班子成员的教育管理和监督，及时掌握思想、工作、作风和生活状况，做到常提醒、常督促，党委书记同下级“一把手”廉政谈话*人次。
（三）践行“四种形态”，监督执纪呈现新态势
1.做实日常监督。聚焦主责主业，贯通运用“四种形态”，监督体系日益完善有力。抓“早”，推动基层党组织主责落实与纪检专责监督同向发力，早发现、早提醒。抓“少”，落实《加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》，严防权力任性。抓“深”，加强举报平台建设，动态更新党员干部职工廉政档案、监察对象信息等。
2.拓宽监督渠道。统筹推进公司纪委、监事会、工会、内外部审计、巡视巡察、支部纪检委员监督一体化格局。监事会主席列席参加董事会，全程参与公司党委会和经理办公会，掌握公司重大经营决策全过程。设立线索举报箱，及时选举职工监事，接收职工民主监督，职工全程参与、监督事关职工利益决策事项。
3.用好第一种形态。充分运用好谈话提醒、批评教育、通报批评等方式，对检查和群众举报中发现的有苗头性、倾向性问题的党员干部，做到早发现、早提醒、早处置，对新提拔的领导干部开展任前廉政谈话，上好“任职第一课”。2022年，开展任前廉政谈话*人次，运用第一种形态批评教育*人。
（四）坚持正风肃纪，作风建设取得新成效
1.扎实开展廉政教育。结合清廉公司建设和党风廉政宣教月活动，召开2023年干部警示教育大会，讲授廉政党课，通报干部违纪违法典型案例，观看警示教育片，用反面真实案例敲响警钟，以案示警、以案明纪，达到拒腐防变的目的；
组织全体员工开展党纪法规知识测试，真正让每名党员在潜移默化中接受廉政教育。
2.加强干部队伍建设。规范干部监督，全年核查拟提拔调整干部违纪违规情况，出具廉政说明*次。打造干部过硬作风和本领。政治“铸魂”，多种形式开展干部理论学习。强化党支部政治功能，开展书记讲党课、重温入党誓词、红色主题党日等活动，理想信念更加坚定。本领“强基”，举办干部综合素能提升培训班，围绕新时代党的建设、公司改革、经营管理等主题聘请专家教授*人，安排培训课程*期。组织开展党内法规专题培训，邀请业务骨干，对《条例》、《处分法》等法纪法规进行深入剖析。作风“固本”。弘扬“严细深实”作风，保障中心任务完满完成。
3.推进清廉公司建设。贯彻落实省、市清廉公司建设相关精神，与公司改革有机结合，明确清廉公司建设标准，形成全员参与清廉文化建设的局面，为公司健康发展保驾护航。
（五）严格律己修身，走好廉政建设赶考路
公司全体纪检干部能够严格遵守《党章》《纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规，坚决贯彻执行中央八项规定精神、省委六条意见、市委十一项禁令，如实填报个人重大事项，牢固树立底线思维，强化法纪意识，带头遵守和严格执行领导干部廉洁从政各项规定，不违反规定干预和插手市场经济活动、不利用职权和职务影响为自己和亲友谋利益。不接受、索要单位内部和业务往来单位的礼品、礼金等。始终牢记生活中有政治，生活中有纪律，自觉净化“三圈”，严格遵守“八小时外”管理规定，切实把自己的思想和行为置于党组织和群众的监督之下，确保不失管、不失控，始终保持一名共产党员的本色。2022年公司纪检干部没有发生违规违纪行为。
二、存在的问题和下一步工作思路
2022年公司纪委虽然取得了一定的实效，但对照习近平总书记提出的“三个务必”要求，对照职责要求，结合工作实际和思想建设，还存在不足之处，主要表现在：一是政治理论学习上还不够深入、系统，反腐倡廉教育形式创新不够；
二是对新形势下党风廉政建设工作的新路子、新方法探索还不够；
三是对重点领域和关键岗位的廉政监管还存在薄弱环节。
2023年，公司纪委将重点从创新监督手段入手，全面强化廉政风险防控，切实履行监督首责，为中心稳健发展打造风清气正的政治生态环境提供保障。
一是强化政治监督，在推进全面从严治党上持续发力。聚焦“两个维护”，推进政治监督具体化常态化。聚焦“关键少数”，落实落细“一把手”第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，层层传导压力，将廉政风险管理融入各专业管理、融入具体业务流程，促使各级岗位干部真正履行“一岗双责”义务。
二是强化正风肃纪，在监督执纪问责上持续发力。以违规吃喝问题专项整治工作为契机，聚焦群众痛点、难点、焦点方面的问题，加大作风整治力度。强化日常督查，着力推动监督下沉、监督落地，监督于问题未发之时。盯紧干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，对不珍惜岗位、不愿作为、躺平式的干部，要充分运用监督作用，以精准问责推动责任落实。
三是强化纪检队伍管理，在提升履职能力上持续发力。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一。根据实际监督检查的业务薄弱环节，以案例剖析、学习讨论、知识测试等方式组织纪检监察人员进行业务培训，从严从实加强纪检监察队伍自身建设。不断增强纪检监察干部队伍斗争意志和本领，坚决把反腐败斗争进行到底。