南昌县财政局二○一二年度教育培训工作总结我局始终认为，干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政工作完成质量的好坏。局党组始终把干部教育培训工作作为一项基础性工作来抓，在2012年度，我局认真组织开展了财下面是小编为大家整理的【财政总结】南昌县财政局二○一二年度教育培训工作总结【完整版】,供大家参考。
南昌县财政局二○一二年度教育培训工作总结
我局始终认为，干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政工作完成质量的好坏。局党组始终把干部教育培训工作作为一项基础性工作来抓，在2012年度，我局认真组织开展了财政干部教育培训工作，结合“学习型机关”和“文明单位创建”等活动，以政治理论学习为抓手，以财政专业知识、业务知识学习为基础，加大培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了显著提高，促进了财政工作的健康发展。
一、切实加强领导
年初局党组就专门召开会议，研究部署全县财政系统2012年度的干部教育培训工作，精心制定学习计划，认真选择学习课题，制订并下发了《南昌县财政局2012年度干部教育培训计划》，明确了干部培训工作要实现的目标及其措施，使教育培训工作有了依据，有了抓手，增强了干部教育培训工作的计划性、方向性、实效性。
二、健全规章制度
1、从制度上规范了干部教育培训工作。完善并落实了《南昌县财政局关于印发机关工作人员学习制度的通知》，同时根据年初的干部教育培训计划，进一步明确了干部培训工作的目标和任务，加强了干部培训管理，建立了干部培训机构，突出了培训重点，优化了培训内容。
2、将干部培训情况作为年度考核、岗位交流及提拔前考察的重要内容。切实抓好考核制度的落实，用考核结果对干部的综合素质作出客观公正的评价。
3、健全监督约束机制。严格学习考勤制度，对应当了解和掌握的法律、法规和业务知识的学习，要求全体干部都必须参加，凡是无故不参加学习的成员，以旷工处理，另外我们还建立了学习笔记制度、定期检查、不定期抽查制度，通过健全监督约束机制，形成了目标清楚、措施具体、责任明确、监督到位的培训体系，防止了干部培训走过场和流于形式。
三、注重提高质量
教育培训的目的是为了提高干部队伍的整体素质，促进财政工作的深入开展，因此在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
1、坚持集中培训与在职自学相结合。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，形成良好的学习氛围。
2、结合工作实际，有针对性地安排培训内容。组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达会议精神的重要文章，认清形势，鼓舞斗志，在党风廉政教育中，通过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
3、坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终坚持联系财政工作实际，注重业务技能水平的提高，举办了财务系统软件应用培训等，通过学以致用，使全局干部职工的理论知识和业务能力不断提高，保证了财政工作任务的圆满完成。
虽然我局的教育培训工作取得了一些成效，但与财政发展的新形势和上级的要求还有一定的差距，主要是对干部培训工作创新力度不够，教育培训的方式方法单一陈旧等。针对存在的问题，我们将不断提高思想认识，创新内容、创新形式，拓宽学习渠道，要结合课堂教学、网络学习、自主学习等多种途径，充分利用专题业务讲座、业务大比武、干部轮训等手段，建立起公共的学习场所，并以现代网络技术为依托，营造一个全员共同提高的学习环境，最大限度地激发大家的学习积极性、主动性，达到自觉学习、熟练技能、提升素质的目的，把我局干部教育培训工作推向一个新的台阶。
南昌县财政局