县民政局关于开展“岗位当先锋，真情暖百姓”岗位建功活动的意见为建设一支适应民政事业改革和发展需要的高素质干部队伍，实现局党组提出“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”的目标要求，激励全体干部职工立足岗下面是小编为大家整理的【民政意见】县民政局关于开展“岗位当先锋，真情暖百姓”岗位建功活动意见,供大家参考。
县民政局关于开展“岗位当先锋，真情暖百姓”
岗位建功活动的意见
为建设一支适应民政事业改革和发展需要的高素质干部队伍，实现局党组提出“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”的目标要求，激励全体干部职工立足岗位，干事创业，充分发挥和调动干部职工的积极性和主动性，进一步激励先进、鞭策后进，经局党组研究决定，在全县开展“岗位当先锋，真情暖百姓”岗位建功活动，现提出如下意见：
一、指导思想
坚持“以德为先、服务为重、发展为主题”的工作理念，以“岗位建功、文明服务”活动为载体，以“岗位育人、素质提升”为重点，全面提高广大干部职工的思想道德、科学文化和业务技能、服务质量，进一步提升民政队伍整体素质，在全县民政系统中营造苦练业务本领、实现岗位建功的良好氛围，培养造就“品德优良、业务精湛、贡献突出”的民政工作队伍。通过活动的开展，在全县评选出岗位标兵，鼓励先进、鞭策后进，全面提升民政干部队伍的整体素质，树立良好形象，促进民政工作健康发展。
二、岗位标兵评选条件
1、政治素质高。以 “三个代表”为指导，认真学习党的路线、方针、政策，潜心研究民政业务，牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制个人主义、拜金主义，做到个人利益服从整体利益，识大体、顾大局，积极向上，事业心强、认真负责，具有全心全意为人民服务的自觉性，群众威信高。
2、作风纪律严。严格遵纪守法，遵守局机关管理规章制度，无违规违纪现象，坚守工作岗位，认真履行岗位责任制，爱岗敬业、尽职尽责，尊重领导、团结同志，时时处处起到模范带头作用。
3、服务意识强。具有一流的服务态度、服务方式、服务质量，对民政对象热情、周到、细致，认真落实首问负责制、服务承诺制，接待来访、来电礼貌热情，办事快捷高效，不推诿扯皮、拖沓应敷，无吃、拿、卡、要等现象，工作无差错，社会满意度高。
4、工作业绩优。熟练掌握业务工作的各项政策法规，全面完成各项工作任务，具有较强的文字写作和语言表达能力，工作效率高、工作业绩突出，思想解放、勇于创新，积极为民政事业的改革、发展、稳定积极献计献策，成效显著。
5、有下列情况之一的，取消评比资格：
（1）全年缺勤（查岗或挂牌上岗）50次以上的；
（2）因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，被服务对象投诉，后果较严重的；
（3）因推诿扯皮，办事拖拉，在服务承诺期间不能按时办结承办事项的；
（4）在行政执法过程中，严重以职、以权谋私，被举报一次并查实的。
三、评选办法和措施
1、每位民政干部职工均建立政绩档案，每月底由本人填写清楚，由分管局长主持召开总结会，人人述职，点评本月的工作，布置下月任务，并签字。年终采取自下而上、逐级推荐的办法，把具有优良的思想品德和职业道德、熟练掌握民政政策理论和业务知识、工作业绩突出的优秀干部推荐为本科室、本单位的岗位标兵，向局党组申报。乡镇（办）的标兵由包乡镇领导负责组织推荐。
2、凡列入本科室、本单位标兵者，均作为候选人参加全县统一考核评选，通过述职后，由民主投票产生岗位标兵。
3、成立岗位建功活动领导小组，具体负责该活动的测评、监督、评议等事宜。年终局党组将对评选出的岗位标兵进行表彰奖励。
通过“岗位当先锋，真情暖百姓”活动的开展，充分调动全体民政干部的敬业精神和勤业热情，进一步更新服务观念，转变服务职能，改进服务方式，使“民政为民”理念得到更全面、更深刻的体现，提升民政部门的社会地位和社会影响，真正把“便民、利民、爱民”的要求落实到每一项工作中去。