2016年皇姑区人社局工作计划第一，夯实就业基础，不断稳定和扩大就业扎实开展“大众创业、万众创新”活动，实现实名制就业2万人；确保零就业家庭动态为“零”；“4050”社保补贴到位率100%。扶持创业下面是小编为大家整理的【人社规划】皇姑区人社局工作规划（全文完整）,供大家参考。
2016年皇姑区人社局
工作计划
第一，夯实就业基础，不断稳定和扩大就业
扎实开展“大众创业、万众创新”活动，实现实名制就业2万人；确保零就业家庭动态为“零”；“4050”社保补贴到位率100%。扶持创业带头人270人，带动就业1620人；新增创业1500人；发放小额担保贷款2500万元，小额担保贷款到期回收率100%。为高校毕业生就业创业提供优质服务。确保困难家庭毕业生100%就业。完成普惠制就业培训1500人。
第二，完善社保扩面措施，努力实现应保尽保
扎实开展养老和医疗保险扩面工作，完成养老保险统筹基金收入2.5亿元，城镇居民基本医疗保险参保率达95%。失业保险参保扩面14万人。
第三，注重人才引领支撑，服务产业转型升级
一是围绕全区产业发展和重大项目建设，大力引进新能源、新材料、现代物流、服务业等重点优势产业和战略性新兴产业紧缺高层次人才。
二是采取考核招聘、公开遴选等方式，大力引进高层次人才，促进高层次人才和优势项目对接。加快高技能人才培育。
三是积极开展引进海外研发团队工作。
第四，规范干部队伍管理，提升干部队伍履职能力
严格执行公务员考录规定。做好军转干部安置工作。加强干部队伍建设。积极推进事业单位改革，规范事业单位岗位设置和人员聘用。开展干部电子档案录入及档案入库管理。抓好公务员在职培训，推进公务员职业道德和文化建设。
第五，服务执法并重，构建和谐劳动关系
一是加强全区基层调解组织建设。劳动人事争议仲裁按期结案率 100%；已建工会企业集体合同签订率达到95%；全口径集体合同签订率达到80%；发展区级和谐企业100家，推荐参加市级和谐企业10家。
二是提升劳动保障“两网化”管理运行水平。综合运用日常巡查、书面审查、专项检查、举报投诉调查等执法方式，严厉打击侵害劳动者合法权益的行为。劳动保障监察举报投诉案件按期结案率100%。
第六，优化绩效考评方案，发挥绩效考评作用
实现绩效考评工作常态化、规范化。建立科学合理的激励与惩戒并重的干部考核机制。
第七，强化自身建设，提升机关效能
规范工作制度，落实工作责任，确保政令畅通。
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