发展，是汉语词语，拼音是fā zhǎn，意思是事物从出生开始的一个进步变化的过程，是事物的不断更新， 以下是为大家整理的关于乡村旅游发展存在的问题及对策论文5000字4篇 , 供大家参考选择。
乡村旅游发展存在的问题及对策论文5000字4篇
第1篇: 乡村旅游发展存在的问题及对策论文5000字
我国电子商务存在的问题及对策研究
摘要：电子商务是近年来我国经济领域中的一个热点问题，但当前在我国电子商务发展中尚存在基础设施不足、电子支付安全性无法得以保障等问题，已严重影响了电子商务的健康发展。本文通过对当前我国电子商务发展现状的分析，指出我国电子商务存在的制约因素，寻找符合我国国情的电子商务发展的过程。
关键词：电子商务 信息化网络
全球电子商务的飞速发展所形成的一种广义的商业环境，给经济生活、产业和市场带来了根本性变革。我国近几年也加大了电子商务的发展力度，以电子网络技术改进生产经营管理，积极利用新技术开展网上交易，目前已成为我国电子商务的新内涵。但由于电子商务短期内的“泡沫”式发展及我国的经济土壤和电子商务特性的不一致，致使当前的电子商务活动暴露出许多需要冷静分析和思考的问题。
1 我国电子商务发展的现状
电子商务是随着internet发展而发展起来的，主要以edi(电子数据交换)和internet来实现的，其核心本质是运用现代计算机来进行的一种社会生产经营形态，根本目的是通过提高生产效率，降低经营成本、优化资源配置从而实现社会财富的最大化。我国电子商务起步较晚，其发展起源于20世纪70年代的edi应用，其迅速发展始于90年代internet的商用发展。我国的信息化基础、电子商务的基本工具、国家的电子商务规划和市场法规、电子商务的客观需求、电子商务专门人才的培养等基本条件正在逐步具备，其中有些条件成熟得更快。
2 我国电子商务发展面临的主要问题
电子商务的发展，给我国经济既带来了机遇，也带来了挑战，与世界其他国家相比，我国电子商务发展中除在共性的问题之外，还有自身特有的问题，这些问题如得不到解决，将严重阻碍我国电子商务的快速发展。
2.1 国内计算机网络设施有待进一步完善。我国大陆地区进入国际互联网领域从1994年4月中国科技网的建设开始，之后相继建成中国公用计算机互联网、中国金桥信息网、中国教育科研网，至此我国四大主干网形成。截止到2004年12月31日，我国国际出口带宽的总容量为74429m，是1997年10月第一次调查结果25.408m的2929.4倍。尽管近几年我国计算机信息网络发展很快，但与发达国家相比，其容量、速度、技术指标、管理水平、使用成本、安全性和协调性等都存在较大差距。
第2篇: 乡村旅游发展存在的问题及对策论文5000字
浅谈基层环保工作存在的问题及对策
摘要：环境保护工作的重点在基层,基层环境保护工作的好坏,直接影响到污染物排放总量与主要污染物减排工作的有效实施,直接影响到国家和地方政府在国民经济与社会发展中的一些重大决策。本文围绕基层环保工作中的问题以及相对应的措施进行了简要探析。
关键词：基层环保工作；问题；措施
中图分类号：b845.6 文献标识码：a 文章编号：
1基层环保工作中存在的主要问题
1.1环保经费不足
1.1.1经费缺口大。经费困难是困扰基层环保部门的最大难题。相当一部分县（市）、区环保人员的工资未纳入财政预算，长期以来靠“吃”排污费维持工作。有的地方虽然工资纳入了财政预算，但公用经费标准较低，某县人均公用经费仅500元/年，难以保证环保正常工作的运转。
1.1.2能力建设薄弱。基层环保部门的能力建设普遍薄弱，环境监察、监测工作缺乏必要的仪器和设备，有的地方甚至测噪声的声级计都不具备，难以满足环保工作的实际需要。
1.1.3基础设施建设滞后。基层环保部门办公条件普遍较差，个别地方还存在租房办公的现象，有些地方无业务工作用车。基础设施滞后严重阻碍了基层环保工作的发展。
1.2执法能力不强
1.2.1执法处罚难。虽然基层环保部门有对环境违法行为的行政处罚权，但因人、财、物受制于地方政府，对地方政府的经济行为只能俯首称是。对违法排污企业本应严格执法，但因地方保护主义的影响，处罚时往往大打折扣。
1.2.2执法权限不足。环境保护虽然被定为基本国策之一，但因未赋予环保部门强制执行权，致使对不法排污企业执法时手段不硬。多数地方收缴排污费，仍是协商收费。对环境违法案件的查处意见，有些单位置之不理，最后只得不了了之。
1.2.3执法力量薄弱。随着环境监管工作日趋专业化、复杂化，部分执法人员素质不高、装备落后的现状，势必造成有法难依、执法不严的局面，与当前环境管理的要求相违背。
1.3环境监管不力
1.3.1审批难。目前，各县（市）、区招商引资的力度较大，有的地方不管项目是否符合国家产业政策，均一概引进，其中不乏有能耗高、污染重的项目。为了简化审批手续，不少部门在审批时一路“绿灯”放行，而环保部门却是独家承受压力。审批中“先上车，后补票”、“上车后，不买票”的现象时有发生。
第3篇: 乡村旅游发展存在的问题及对策论文5000字
企业员工培训存在的问题及解决对策
摘要：员工培训的重要性虽然被越来越多的企业所认同, 但是从我国企业员工培训现状看, 还存在不少问题, 针对这些问题, 企业该采取何种有效策略, 让员工培训落到实效, 是企业培训需要解决的问题。本文分析了企业员工培训的重要性，分析了企业员工培训工作中存在的问题,探讨了完善企业员工培训的对策。
关键词：企业员工；培训；问题；对策
abstract: the importance of training employees though by more and more enterprises that are identified, but from our country enterprise employee training situation look, there are still quite a few problems, aiming at these problems, the enterprise should take what effective strategies to let staff training to the actual effect, is the enterprise training need to solve the problem. this paper analyzes the importance of enterprise staff training, this paper analyzes the enterprise staff training existing problem, explore the perfect enterprise staff training countermeasures.
keywords: enterprise employees; training; problem; countermeasures
知识经济时代, 人力资源成为第一资源, 优秀的员工成为企业竞争取胜的法宝。面对全球化、 高质量、 高效率的工作系统挑战, 员工培训对企业而言就显得尤为重要, 通过培训, 不仅能提高与改善员工的理念、 知识、 技能、 态度和行为模式, 而且还能提升企业效益, 获得竞争优势。员工培训的重要性虽然被越来越多的企业所认同, 但是从我国企业员工培训现状看, 还存在不少问题, 针对这些问题, 企业该采取何种有效策略, 让员工培训落到实效, 是企业培训需要解决的问题。
一、 企业员工培训的重要性
1、企业员工培训是对员工的重要激励
培训是一项重要的人力资源投资， 同时也是一种有效的激励方式， 例如， 选送优秀员工去参加带有旅游性质的培训班， 组织业绩突出的员工去外地参观著名企业， 鼓励员工利用业余时间进修并报销学费， 定期选拔优秀员工出国考察， 等等， 都对员工有巨大的激励作用。
2、 企业员工培训是提高员工素质， 建立人才储备的良好手段
提高员工的综合素质 专业水平和工作能力， 是培训员工的另一个目标。加强对员工的培训， 可以使员工掌握新技能， 补充新知识， 适应新环境， 充满对企业的责任感和使命感， 极大地开发自己的潜能， 不断提高工作效率和工作质量， 最终能准确理解领导的工作意图， 完成复杂的工作任务， 增强企业竞争力 。从数量、 质量 、结构上为企业的长远发展提供人才保障和人才储备， 形成人力资源优势。
3、企业员工培训是灌输企业文化， 建立学习型组织的基础
企业文化的内涵包括三个方面的内容: 价值观行为规范和惯例 在企业文化的三个组成部分中，价值观根植于文化的底层， 很难清楚地描述， 改变起来也十分困难， 而行为规范和惯例更容易被员工识别、 执行和操作 。所以， 企业要对员工不断地灌输企业价值观， 培养共同做事的行为规范 学习习惯， 能够自觉地按照惯例工作， 从而形成良好 融洽的工作氛围， 增强工作满意度和成就感， 为企业建立学习型组织， 确保业务的有效开展。
4、企业员工培训是增强企业竞争力的有效途径
随着知识和技术的更新速度加快， 企业需要不断创新和引进新设备 新技术 新工艺 新知识， 这就要不断地对员工进行培训 通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力， 使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法 技术， 不断提高企业的市场竞争力。
二、企业员工培训工作中存在的问题分析
员工培训是现代企业治理的重要环节。 它的意义就在于为企业自身培养了高素质的人才， 使工作效率提高， 成本降低 ，并提高了企业对人才的吸引力。从我国企业员工培训的现状来看， 存在着许多不适应企业生存和发展要求的问题， 这些问题如果得不到及时有效的解决， 势必会降低我国企业的竞争力 ，进而影响到我国企业的生存和发展 ，目前我国企业员工培训存在的问题主要有如下几方面：
1、企业对员工培训工作重视不足、 投资不足目前 ，我国不少企业的领导者由于认识上的偏差， 存在“ 培训无用论 ，培训浪费论 ”等错误的认识 ，他们认为员工培训是“ 不经济” 的投资行为。一是不能立竿见影， 投入产出不成比例 ，有的甚至认为员工的成长与能力的提高是员工个人的事情 。因此他们在员工培训方面不愿投入过多的资金 ，因而当企业稍有困难时， 首先削减的就是这少得可怜的培训开支。二是认为对员工培训有一定的风险， 即自己培训好了的人才， 可能会离开自己的公司， 另谋高就 ，企业培训的结果是为他人做了嫁衣 ，得不偿失， 导致许多经营者认为解决用人的问题还是招聘更合适。
2、培训结果缺乏评估和监督
在员工培训中， 培训评估起着信息反馈作用 ，它主要是通过对现状与目标之间距离的比较， 通过评估检查培训的效果， 归纳经验与教训， 发现新的培训需求， 以提高培训质量 ，为下一轮培训提供重要依据 ，从而推动企业员工培训工作达到预定目标。
在工作中， 有些企业虽然重视培训 ，但却忽视了培训的后期评估和监督 ，往往是培训一完只是对培训内容的一个简单的测试， 就把培训评估工作草草了事 ，并没有深入到员工的工作行为、态度改变、 绩效改善、 能力提高以及能够为企业带来什么效益上去考虑， 对培训效果的评估与检验仅限于培训过程。 而不是在实际工作中进行评价检验 。造成了培训与实际工作的脱节。 评估工作还停留在低水平层次上。 还有些企业缺乏对培训评估系统的记录。 缺乏对培训的专业管理。 没有建立完整的培训信息系统。
3、企业不注重培训的需求分析
没有进行有效的培训需求分析， 对许多的管理者来说， 尽管已经认识到培训的重要性， 然而却不能保证培训的有效开展 。原因何在， 因为他们没有对企业培训的具体需求进行深入分析， 培训需求分析是培训工作关键和基础的一系列工作 ，它是做好员工培训的润滑剂， 很多企业往往忽视这项工作， 在进行培训时往往是为了培训而培训 ，不结合社会发展和企业实际， 对培训需求缺乏科学细致的分析 ，使培训带有很大的盲目性和随意性 。同时也就没有了针对性， 仅仅是走过场 ，流于形式， 达不到预期的培训目标。
三、完善企业员工培训的对策
1 、制定科学的培训体系。企业员工培训工作要做好科学系统规划, 以保证培训效果落到实处。企业管理者不仅要对培训对象、 培训内容、 培训方法、 培训形式、 培训师、 培训教材、 培训经费等有一个系统的安排, 而且还应该建立一套完整的培训效果评估体系, 员工培训效果可以从受训员工的反应、 学习效果、 行为的改变及企业绩效的改善几个角度来评定。通过效果评估体系, 不仅能验证培训的结果是否达到了预期的培训目标, 还能为培训需求分析、 课程设计、 实施与管理提供了有科学价值的反馈信息, 为改进培训系统与效果提供可靠的依据。
2 、进行深入的调查研究, 做好培训需求分析。企业要想实现培训效果的最大化, 就必须先对培训的需求准确定位。培训需求分析, 是建立有效培训体系的基础, 通常情况下, 培训需求分析包括组织需求分析、 工作需求分析和员工个人需求分析三个层面。 ( 1)组织层面的培训需求分析, 主要是找出企业存在问题并确定是否培训, 同时考察企业目标和对目标发生影响的因素。 ( 2 )工作层面的培训需求分析, 是通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要哪些技能, 了解员工有效完成该项工作必须具备的条件, 找出差距, 确定培训需求, 弥补不足。( 3)员工个人层面的培训需求分析, 是通过人员分析确定哪些人需要培训及需要何种培训。人员分析一般是对照工作绩效标准, 分析员工目前的绩效水平, 找出员工现状与标准的差距, 以确定培训对象及培训内容和培训后应达到的效果。组织、 工作、 员工三个层面的培训需求是一个有机的系统, 缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。
3、选择适当的培训方式。在培训方法上, 可以结合培训员工的年龄、 文化、 岗位工作能力的差异, 探索个性化、 差异化的培训方式。在培训中, 注重引导和启发, 如角色扮演、 情景模拟、 拓展训练等亲身参与的培训模式, 能够较好的调动学员学习的主动性与积极性, 另外也可以采用各项知识竞赛和岗位技能比赛等方式灵活进行, 以提升培训效果。
4、创新培训内容, 重视员工的素质培养。现代的培训观念认为, 企业绩效的改善依赖于人的发展, 只有开发员工的潜能, 最大限度地实现其个人价值, 才能实现企业自身效益的最大化。这就要求企业在员工培训时, 在内容的选择上, 立足以人为本, 从企业发展战略、 经营理念、企业精神、 价值观念、 团队精神和工作内涵等来统筹思考, 不仅注重业务技能的提高, 还注重潜能的开发, 重视企业文化和员工素质的培训,从而培养研究兴趣, 激励创造动机, 养成创新精神, 形成使命意识, 真正实现企业、 员工的双赢。
制定科学的培训体系 企业员工培训工作要做好科学系统规划，以保证培训效果落到实处 企业在平时的培训过程中要注意总结培训经验，研究出一套符合自身发展的培训体系，逐步提高培训质量，使培训内容和员工需求相结合 培训完成后，还要进行及时有效的评估和反馈，逐步提高培训的重视程度。
参考文献：
[1] 宁瑞芳. 论如何建设员工培训体系[j]. 企业家天地(理论版), 2010,(07) .
[2] 常卫华. 论企业员工培训途径的改善[j]. 中国商贸, 2010,(02) .
第4篇: 乡村旅游发展存在的问题及对策论文5000字
我国乡村旅游存在问题及对策-旅游管理
我国乡村旅游存在问题及对策
齐?鑫
随着我国旅游市场规模的不断扩大，旅游的具体形式日益丰富。乡村旅游作为旅游业的组成部分，在刺激乡村经济发展，发展农村经济，增加农民收入方面起到了越来越重要的作用。但是，当前我国乡村旅游发展时间较短，发展经验不足，因此在实际操作过程中存在着一些问题亟待解决。
一、我国乡村旅游存在的问题
（一）乡村旅游规范管理不够
长期以来，我国经济发展的重心是城市带动农村发展，因此乡村旅游相对于其他旅游方式并没有受到应有的重视。一是，乡村旅游经济发展时间较短。我国乡村旅游发展时间较短，只有20年的发展时间，在发展经验，发展形势和发展方式方面积累的经验较少。二是，乡村旅游受重视程度不够。一方面，城市进程不断加快，人口和资源快速向城市涌入，而乡村人口资源劳动力越来越少，无法为农村旅游发展提供有效人力支持。另一方面，农村旅游发展具有局限性，在一些少数民族农村发展旅游比较容易一些，政府政策支持，而对于农村这一整体来讲，其共性偏多富有特点的少，因此，在我国乡村旅游大多为景区的农家乐或者少数民族的民族村落。另外，受到传统发展意识的影响，乡村旅游还面临旅游业发展与传统农业发展模式的选择，人们对旅游业发展不了解，认识不够，其更加注重农业发展。
（二）乡村旅游发展经验不足
乡村旅游发展经验不足直接体现为乡村旅游发展模式单一，旅游建设缺乏规划和监督，存在重复建设等情况。一是，发展模式单一。乡村旅游大多为景区的农家乐或者少数民族的民族村落，其他的发展模式尚不成熟，例如采摘园，单纯的乡村采摘园，其经济效益并不高，还面临如何延长产业链，增加经济效益等问题。二是，盲目开发，缺乏规划和监督。乡村旅游与其他旅游形式不同，其更多的为自有土地，因此乡村旅游在发展之初，其规划只能依托现有乡村格局进行建设。另外，乡村旅游经济发展过程中盲目开发。重复建设现象十分严重，乡村经济发展过程中，某一要素或者某一创新得到大量经济回报，那么其他乡村资源会立刻跟进，不考虑实际的旅游市场需要以及市场容量。例如，部分乡村中出现的，采摘园遍地，垂钓园遍天的现象。
（三）乡村旅游服务水平不高
乡村旅游发展服务水平不高主要是政府引导不够以及村民传统意识的影响。一是，村民传统意识影响乡村旅游服务水平的提高。长期以来，乡村村民纯朴、善良，讲究自然和谐，因此在农村特色服务、风土人情等方面做的非常好，但在细节方面，无法满足旅游者个性化需要。例如，定州的焖子是乡村中的特色产品，是每家来客以后必然要上的菜品，其分量足、味道美深受各地旅游者喜爱，但也存在油腻、一些人对葱、姜味道过敏或者不适应等问题。二是，政府引导不够。随着我国旅游事业的发展，乡村旅游也越来越受到各级政府的重视，政府大多集中在如何通过投资加快乡村旅游发展，在乡村旅游服务短板方面考虑不周，投入较少。同时，虽然一些乡村意识到提高农民意识，但大多集中于通过鼓励村民读书等方式缺乏专业培训和针对性，无法满足乡村旅游发展趋势的要求。
（四）乡村旅游创新不足，可辨识度不高
长期以来，我国乡村旅游一直以提供农家产品为主线，提供区别城市服务，面向白领的发展观念。但是，随着国内旅游市场的成熟，旅游者在已经从单纯体验风光向旅游文化转变，更加注重旅游过程体验，而我国乡村旅游还延续以前的经验思路，因此旅游创新不足，品牌意识不强，产品单一，无法满足当前旅游者的需要。此外，乡村旅游中只简单的提供住宿和餐饮的比较多，而旅游者期待的乡村民歌、文化传统活动等比较少，无法满足旅游者需要。
二、发展乡村旅游的措施
（一）加强乡村旅游重视
加强乡村旅游重视必须要着眼旅游整体市场。一是，当前旅游已经成为我国支柱产业，旅游成为大众化需要。乡村旅游具有重要的发展前景，而且，发展乡村旅游还可以拉动农民增收，促进当地经济发展，拉动其他产业发展。因此，各级政府要加强对农村旅游投入力度，在资金投入、政策支持等方面做好引导和扶持了，要坚持乡村旅游的可持续发展观念，努力实现经济与社会发展、社会发展与生态文明协调，最终探索出符合中国特色社会主义的乡村旅游发展模式。二是，要加强乡民重视。国内部分乡村旅游发展过程中，出现了“一头热”现象，政府积极投入，进行乡村旅游建设，而乡村内部本地人特别是劳动资源大量流出，无法支撑乡村旅游发展。因此必须要加强乡民重视，树立“在家也能赚好钱，工资不比外面差”的观念，提高乡民对乡村旅游的重视，只有这样，乡村旅游才能又好又快发展。
（二）合理规划乡村旅游，做好乡村资源整合
合理规划乡村旅游，做好乡村资源整合，是解决乡村旅游发展模式单一，旅游建设缺乏规划和监督，存在重复建设重要途径。一是，合理规划乡村旅游。乡村旅游在发展之初虽然只能依托乡镇发展现有布局展开，但可以对具体区域进行扩展。另外，合理规划还可以为乡村未来发展奠定基础，实现乡村整体不改变的情况下，功能的连续性和可持续发展性。合理规划乡村旅游必然需要对乡村设施进行重新布局，例如，道路硬化与美好，这在一定程度上也会改善乡村生活环境，提高乡民生活质量。二是，做好乡村资源整合。乡村的发展一直出于自发的发展模式，其并不重视功能性等问题，一方面是，乡村范围限制了乡村的功能发展，另一方面，乡村的经济发展程度不足以支撑功能区区分，因此乡村的资源大多分散不集中，通过乡村旅游发展可以更好的整合乡村旅游资源，例如，可以将村外桃树集中在一起，建成春季踏青游。
（三）加快乡村旅游人才培养
培养乡村旅游人才，是加快乡村旅游产业升级，提高乡村旅游服务质量的必然选择。一是，乡村旅游人才要做好培训。通过培训快速培养一批具有现代化旅游发展意识，旅游服务意识的专业人员，提高旅游发展的服务质量。乡村旅游培训要特别注重突出农村旅游发展特点，注重乡村旅游文化以及风土人情的介绍，防止出现城市旅游服务中同质化，造成培训人员与乡村旅游的脱节。二是，要规范乡村家庭服务标准。规范乡村家庭服务标准可以设置统一的规范的服务标准，在菜品价格、住宿标准等方面做好规范，防止乱要价等行为，同时，通过规范乡村家庭服务标准，加快乡村旅游产业升级，摆脱乡村旅游脏、乱、差等现象。三是，要积极引进人才。乡村旅游人才培养除注意本土人才培养以外，必须积极引进人才，吸收外部先进的乡村旅游发展经验和模式，努力提高乡村旅游的同时，探索符合当地乡村旅游发展的方式。例如，在平原汉族地区乡村旅游显然不能与边远少数民族乡村旅游发展方式一样。
（四）创新乡村旅游产品，做好品牌
创新乡村旅游产品，做好品牌，就是为了更好的满足旅游者消费体验，增强旅游目的地吸引力。创新乡村旅游产品就要避免乡村旅游产品的同质化和简单化，现代乡村旅游产品不能仅仅是提供住宿和餐饮，要通过提供文化的方式，创新旅游产品，例如，在吃饭的时候可以唱民歌，讲本地神话故事等。同时创新旅游产品要极力避免同质化，不能出现每个乡村旅游提供的服务一样、产品一样，应该依托本地文化进行产品和服务区分。做好品牌，是指乡村旅游不能简单局限于产品层次，更多的是要树立品牌意识，通过农村旅游品牌，增强旅游目的地吸引力。乡村旅游品牌的树立一方面要依靠乡村旅游真正的发展起来，具有鲜明的特色，至少要在一定范围内，有区别与其他乡村旅游的突出特点。另一方面要加强品牌营销，通过多种手段，实现乡村旅游品牌推广，扩大品牌的营销范围。
三、总结语
乡村旅游必须要探索出符合当地历史文化传统的发展模式，不能照搬照抄。乡村旅游在未来发展过程中，必须要加强政府的引导，合理规划、依托服务质量，树立乡村旅游品牌。只有这样，乡村旅游才能真正走上一条可持续发展道路。
（作者单位：渤海大学旅游学院）