银行支行上半年工作报告今年以来，我支行在市中心支行和县委、县政府的正确领导下，坚持以党的十八大和上级行工作会议精神为指导，紧紧围绕“外塑形象立威信，内建规范创佳绩”的总体目标，深入贯彻落实科学发展观，下面是小编为大家整理的【银行报告】银行支行上半年工作报告【精选推荐】,供大家参考。
银行支行上半年工作报告
今年以来，我支行在市中心支行和县委、县政府的正确领导下，坚持以党的十八大和上级行工作会议精神为指导，紧紧围绕“外塑形象立威信，内建规范创佳绩”的总体目标，深入贯彻落实科学发展观，切实履行县支行职能，进一步加强队伍建设和内部管理，促进了支行三个文明建设和全县经济金融平稳较快发展。
一、坚持科学发展，在加强窗口指导上有了新探索
（一）加强窗口指导，推动信贷投放。充分发挥窗口指导信息交流与预期引导的功能，加强与金融机构的沟通，提高货币政策传导效力。引导金融机构全面准确执行稳健的货币政策，积极支持实体经济的合理信贷需求，增强金融支持经济发展的均衡性和可持续性。跟踪分析稳健货币政策在本辖区的实施效应，加强对信贷总量调节、信贷投放结构以及金融机构信贷投放行为方面的指导、协调。围绕总行提出的保持社会融资规模和货币信贷总量稳定的目标，强化总量平衡、结构优化、资源节约、民生改善的意识，推动稳健货币政策的有效落实与地方经济结构的优化升级。加强对地方法人金融机构的信贷调控，在不突破宏观审慎要求的前提下，保持信贷合理适度增长。督促金融机构建立科学的信贷经营评价体系和奖励倾斜、适度免责的科学营销机制，积极支持扩大内需、改善民生和县域经济结构调整。完善金融机构信贷投放考核奖励办法和金融工作旬报制度，及时掌握金融机构信贷投放的计划、进度及投向变化，研究、解决金融机构信贷投放中出现的新情况、新问题，增强货币政策执行的准确性、前瞻性和预见性。6月末，全县金融机构本外币各项贷款余额164.07亿元，比年初增加10.2亿元，增长6.63%。
（二）坚持有扶有控，促进经济转型。组织实施“金融聚焦转型升级系列工程”，加大对经济转型发展的支持力度，为辖区经济结构调整创造宽松的信贷环境。加强信贷政策与地方产业政策的协调配合，充分运用货币政策导向效果评估机制，引导金融机构把信贷资源投向经济社会发展的关键领域、薄弱环节。认真落实“有扶有控”的信贷原则，积极配合全县产业发展战略，突出对沿海开发、新特产业、“百企升级”企业、列入大企业（集团）培育企业、重大项目攻坚行动“四个十”企业的信贷支持。引导和推动金融机构支持经济开发区、临港工业区、生态染整集中区基础设施建设，加大对合德中小工业园、外资工业园、生态造纸工业园的信贷支持力度，促进特庸、海通、洋马等民营创业园产业集群发展。积极探索支持特殊群体金融服务的有效方式，全面提升普惠金融服务水平。推动金融部门支持新型农业经营主体发展，上半年金融机构累计向各类农业生产经营组织发放贷款11.86亿元。会同县扶贫办制订出台《县2014年扶贫小额贷款考核方案》，重点考核贷款到户率、贷款投放量、贷款回收率和贷款损失责任等主要指标，促进扶贫小额贷款的良性循环和健康发展。发挥再贷款政策导向作用，累计为农村商业银行、太商村镇银行争取3.498亿元再贷款规模，支持其扩大“三农”信贷投放。
（三）深化银企合作，创新融资方式。积极应对国际金融危机后续影响和国内经济下行压力，在全县金融系统深入开展服务企业“暖冬行动”和“春风行动”。督促金融机构认真落实投放不拖延、成本不增加、利率不上浮、期限不缩短、收费不搭车等“八不”要求，并通过电视台和《报》对外公开承诺。针对元旦、春节期间金融机构贷款集中压降、企业现金流日趋紧张的状况，积极探索建立每周企业信贷“会诊”会和每月信贷形势分析会制度。建立银企对接活动情况通报和签约跟踪制度，保证履约率和资金到位率，确保信贷支持落到实处、取得实效。组织“市级金融机构行”、“银行行长园区行”、“银行行长企业行”和“银行行长家家到”专场对接活动8次，与40家企业签订了16亿元贷款投放协议，至6月末累计到位资金12亿元。鼓励金融创新，引导金融机构突破现有的抵押、担保等风险保障机制，探索各种可行的资金投入方式，积极扶持企业快速成长，提升企业的层级和素质。开展“动产融资推进月”活动，通过宣传引路、流程再造、服务提速，主动创新思维、简化登记手续、缩短服务时间，切实帮助企业破解融资难题。建立健全小额担保贷款的奖补机制和长效机制，进一步扩大惠及范围。推动落实对中小企业融资担保、贴息等扶持政策，配合地方政府通过资金注入、风险补偿等方式增加对信用担保机构的支持。
二、着眼金融稳定，在改善金融生态上有了新进展
（一）推动金融改革，进一步完善金融组织体系。积极支持并推动辖区金融机构改革，加强对已改制大型国有银行县级支行和农业银行“三农”金融事业部制改革进展情况的监测评估，开展邮政储蓄银行改革发展情况调查，及时反映改革中出现的新情况、新问题。加大“招商引行”、“招行引资”工作力度，稳步推进地方金融体系改革。指导工商银行幸福大道支行、银行沿海支行加入人民银行有关金融管理与服务体系，帮助新设机构完善内控制度、强化内部管理、规范业务行为、防范金融风险，充分履行法定责任和义务。加强对央行专项票据兑付的后续监测工作，严格执行资料定期报送制度、监测信息报告制度、重要会议列席制度和约见谈话制度，促进农村商业银行进一步完善法人治理结构，努力实现“花钱买机制”的目标。
（二）维护金融稳定，进一步优化金融生态环境。加强与地方政府的沟通，建立健全与发展改革、财政和金融监管部门之间的工作协调机制和信息共享机制，进一步完善金融稳定协调框架，充分发挥金融稳定协调平台功能，切实维护辖区金融稳定。组织召开金融生态县暨市级信用镇创建工作推进会，完善金融生态建设的舆论宣传体系、信用建设体系、产业培育体系和法制保障体系，努力将打造成为“民以诚信、地重履约”之地。深入学习宣传贯彻《征信业管理条例》，开展征信知识进社区、进农村、进企业、进高校系列宣传活动，进一步提升信息主体的信用意识和维权意识。围绕“建设结构完整、功能完备、运行稳健的现代金融服务体系”总目标，制订出台《县银行业机构执行人民银行政策评价办法》和《县新设银行业机构金融管理与服务办理办法》，定期、不定期通报反馈评价情况和执法检查结果。开展“维护金融消费权益，构建和谐金融环境”大型广场宣传和“金融消费权益保护乡村行”活动，编印金融消费权益保护工作手册，组织金融机构参加市“中行杯”金融消费维权有奖征文活动。根据金融消费者投诉，对农村商业银行违规收费问题予以严肃处理，并对其高管人员进行诫勉谈话。按照“内紧外松、逐步整治、维稳为先、平稳过渡”的综合处置原则，坚持以“阳光面”挤占“阴暗面”，努力推动全县民间融资的“软着陆”。目前社会公众防范非法集资的意识普遍提高，识别非法集资的能力不断增强，民间融资的规模逐步收缩，全县“处非”形势和民间融资秩序企稳向好。
（三）防范金融风险，进一步促进金融稳健运行。以防范金融风险为重点，密切关注经济金融运行趋势和宏观政策对县域经济的影响，加强对货币信贷运行中各种苗头性问题的监测分析。完善辖区金融机构流动性变动监测分析体系，及时掌握金融机构流动性变化状况，密切关注金融机构头寸变化、流动性缺口和市场融资情况。进一步完善风险监测预警机制，加强对金融风险尤其是地方法人金融机构流动性风险的动态监测。加强对集团企业、大项目、地方政府融资平台的资金风险监测，完善金融风险应急处置机制，提高防范和化解“后危机”时期金融风险的能力。开展欧盟“双反”对光伏行业影响和国务院“金融八条”对刚需房影响快速调查，并结合县域实际提出防范风险、稳健经营、促进发展的对策建议，受到市中心支行领导的肯定。加强外汇监测管理，加大对国际收支申报的现场和非现场核查力度，按期完成对133家外商投资企业外汇年检工作。对通信电子有限公司、外资机电产业园管理有限公司和宝利农业发展有限公司等3家企业擅自改变资本金结汇用途的行为进行了查处，实施经济处罚32万元人民币。
三、立足提质提效，在提升服务水平上有了新建树
（一）着力提升国库会计服务水平。深化国库信息化建设，全力组织TCBS切换上线工作。认真做好人员培训、系统测试、上线前的参数设置和账务移植处理等工作，确保系统顺利切换。积极开展国库直接支付政府性补助资金工作，进一步拓展国库直接支付业务项目种类和覆盖面。加强商业银行代理国库业务的监督管理，组织开展国库业务现场检查。开展助农取款服务点实地调查走访，进一步完善服务点便民功能。至6月末，已设立助农取款服务点453个，其中农村商业银行245个、农业银行206个、中国银行2个，在全县151个行政村和94个居委会实现了全覆盖。切实做好银行卡刷卡手续费调整工作，督促收单机构严格遵守人民银行管理规定，规范收单业务操作，严禁恶性竞争行为。全面推进公务卡制度改革，组织人员赴、等地学习、取经。借鉴模式，制订县公务卡改革实施方案，出台《县县直预算单位公务卡管理暂行办法》，建立有效的监督制度和追责办法，进一步推进细化预算编制、跟踪预算执行、强化预算监督等综合性改革。
（二）着力提升外汇金融服务水平。认真贯彻落实总分局外汇管理工作会议精神，加快管理理念和方式的转变，全力推进重点领域改革，充分利用核查、非现场监测和现场检查“三个平台”，突出外汇查处和考核评估“两大手段”，全面提高外汇监管和服务效能。按照“五个转变”的要求，深入推进主体监管。以银行主体监管为抓手，全面掌握所有涉汇主体的管理信息，实现由对银行主体监管，辐射到所有企业、个人等涉汇主体的监管。推进货物贸易外汇管理制度改革，引导和推动企业更多地使用人民币进行跨境贸易和投融资。借助货物贸易监测系统，加强现场与非现场核查，防范异常跨境外汇资金流入。做好直接投资简政放权政策的宣传、贯彻及政策实施效应的反馈工作，提升资本项目便利化水平。努力简化审批手续，提高办事效率，构建外汇服务“绿色通道”，进一步方便企业和居民个人办理外汇业务。引导和推动外汇指定银行开展外汇产品和服务创新，增加信贷授信和融资，最大限度地满足涉外企业外汇资金需求。加大外汇产品推介力度，引导外汇指定银行积极向企业推介贸易融资和理财产品，帮助企业规避汇率风险，减少汇兑损失。指导外汇指定银行提供最优结售汇服务，帮助企业降低成本，建立良好的银企协作关系。
（三）着力提升货币金银服务水平。加强人民币收付“两条线”管理。在辖区每个金融机构营业网点配备了清分机和A类点钞机，自动柜员机配款实现了冠字号码工作全记录，兑现了让百姓用上“放心钱”的承诺。组织现金收付业务拉网式检查。针对个别网点ATM机和柜面支付的现金未经全额整点及未记录冠字号码的问题，对其主要负责人进行诫勉谈话，责成限期整改。加强货币流通情况的监测与管理工作。定期收集反馈流通中人民币券别结构、需求和整洁度等信息，为加强市场人民币流通管理提供第一手资料。在全辖金融机构设立9个小面额现金备付和主办网点，保证小面额现金调剂兑换，着力营造“存钱放心、取钱安心、兑换顺心”的良好人民币流通环境。协助市中心支行做好小面额现金配送工作。共投放小面额现金174万元，其中壹元硬币120万元、伍角硬币42万元、壹角硬币12万元，惠及全县26家企事业单位和39家商户。按照分行提出的年内反假货币宣传服务示范站增加到70%的要求，积极稳妥地组织示范站升级工作，全力打造“四位一体”反假货币网络。开展现金业务权益保护主题宣传、服务大众民生大型户外宣传和反假货币走村入户贴心宣传活动，发放宣传资料6900余份，接受群众咨询3000多人次，兑换残缺污损人民币5900元。
四、秉承人本理念，在推进全行建设上有了新突破
（一）加强队伍建设，打造优秀团队。推进“五好班子”建设，重点从思想政治建设、执政能力建设和作风建设着手，进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和公信力。完善党组中心组学习制度，创新和丰富学习形式，改进学习方法，增强学习效果。以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，开展形势政策主题教育、“身边的榜样”专题教育和理想信念系列教育活动，引导干部职工凝心聚力、见贤思齐、追求卓越，激发热爱祖国、奉献央行、履职争先的热情。围绕“巩固、提高、延伸、辐射”的要求，深入开展“讲文明、重礼仪、树新风”活动，努力把支行建设成为一个具有丰厚文化底蕴、浓郁现代气息和显著行业特色的示范性县级支行。认真组织开展“学雷锋、树新风”青春微行动、“感恩、责任、愿景”主题教育、政治忠诚系列教育和“我的中国梦”主题团日活动，积极参加县“十佳服务品牌、十大道德模范、十佳文明新事、十大创业标兵”评比和“激情鹤乡、感动”展演，增强干部职工的荣誉感、使命感和责任感，努力营造解放思想、爱岗敬业、进位争先的舆论氛围。注重发挥“文化引领”作用，加强楼道文化、庭院文化建设，活跃干部职工业余文化生活，推动央行文化的发展和繁荣。主动问计于民、问需于民、问政于民，做到畅通言路、从善如流、为民谋利，强化职工主人翁意识和大局意识。坚持和完善职工大会制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。注重把握职工的思想动态，完善职工思想状况分析制度，探索开展心理健康教育和心理疏导，加强人文关怀，积极回应职工的关切，提升思想政治工作的针对性和有效性。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国人民银行南京分行领导干部任免细则》，结合支行履职需要，推选了2名股长、3名副股长和2名副股级，在职工中形成了积极的用人导向。
（二）加强廉政建设，突出源头防腐。认真学习贯彻中纪委十八届二次全会和上级行纪检监察工作会议精神，深入开展执政理念、政治纪律和党纪党规教育。严格执行领导班子述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，加强对重大决策贯彻落实情况、干部选拔任用工作情况、“三重一大”制和民主集中制执行情况的监督检查。认真落实中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以及上级行和县委、县政府的各项要求，正文风、改会风、转作风、树新风，做到言必行、行必果。深入开展“廉政风险防控年”活动。组织党员干部参观廉政教育基地、观看反腐倡廉电教片、签订廉政风险防控承诺书，着力培养造就开拓进取、勤廉兼优的党员干部队伍。积极探索行业作风建设的新载体、新途径，认真落实标准化管理理念，进一步提高全行依法行政、秉公用权、优质服务的能力。改进廉政教育方式，丰富教育的载体和内容，扩大受众面和影响力，努力保持党员干部思想、作风和队伍纯洁。以开展廉政文化“进机关、进家庭、进班子”活动为契机，深入推进“廉洁家庭”创建活动，组织干部职工“读廉文、写心得”，设计制作廉政文化长廊，坚持用先进的廉政文化占领干部职工的思想阵地，筑牢干部职工的思想道德防线。
（三）加强效能建设，推进管理治行。组织召开2014年进位争先推进大会，层层签订工作目标责任书，进一步统一思想、凝心聚力，有效调动和激发了全行干部职工克难求进、履职争先的积极性、主动性和创造性。认真贯彻执行《中国人民银行分支行行员考核暂行办法》，坚持公平、公正、公开，突出对支行进位争先的贡献度，加强对员工工作能力、工作业绩和综合素质的考核，将工作业绩和成果作为计算报酬、职务晋升、职称评聘、“双先”评比的主要依据。按照上级行关于加强制度执行力建设的部署要求，制订出台《综合绩效考核办法》、《调研工作考核办法》和《日常工作管理制度》，坚持正面引导、正向激励，体现奖优罚劣、奖勤罚懒，在全行形成比业绩、论贡献、促进位的争先氛围和价值取向。开展以强化内控机制、防范岗位风险为主要内容的“制度落实年”活动，建立健全岗位责任制、业务流程和操作规程，保障机关高效运转和各项工作有序开展。按照“清理、改进、完善、提高”的要求，突出重点部门、风险岗位和关键环节，切实防范制度风险、业务风险和内控风险。坚持内控先行和“一把手”负责制原则，高度重视各类风险隐患，在内部管理的各个环节牢固树立风险管理的理念，以高度的责任感和科学的方式方法落实各项风险管理措施。深入开展“依法行政推进年”活动。组织“六五”普法中期自查，对依法行政工作制度进行集中清理，做好执法检查案卷量化评查和年度行政执法评议考核工作。
上半年，我支行虽然在支持经济发展、改善金融生态、改进金融服务、加强全行建设等方面进行了一些探索，取得了一定成绩，但与上级行、地方党政和县支行职能要求相比，还有一定差距。对此，我支行将针对存在问题，找准薄弱环节，紧扣中心工作，全力进位争先，确保全面完成全年各项工作任务。
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