关于开展“端正态度、转变作风、促上项目、锤炼干部”主题活动实施方案为进一步深化“三严三实”专题教育活动，激发全局干部职工干事创业热情，根据县委、县政府《关于在全县深入开展“端正态度、转变作风、促上项目下面是小编为大家整理的【交通方案】邱县交通运输局关于开展“端正态度、转变作风、促上项目、锤炼干部”主题活动实施方案【优秀范文】,供大家参考。
关于开展“端正态度、转变作风、促上项目、
锤炼干部”主题活动实施方案
为进一步深化“三严三实”专题教育活动，激发全局干部职工干事创业热情，根据县委、县政府《关于在全县深入开展“端正态度、转变作风、促上项目、锤炼干部”主题活动的实施意见》的要求，决定即日起至年底在全系统开展“端正态度、转变作风、促上项目、锤炼干部”主题活动。特制定如下实施方案。
一、总体要求
开展“端正态度、转变作风、促上项目、锤炼干部”主题活动，就是要深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神及县委十一届五次全体（扩大）会议暨2015年上半年经济形势分析会议精神，进一步深化“三严三实”专题教育，着力解决交通运输系统干部职工队伍中存在的“不严不实”突出问题。通过主题活动开展，把广大干部职工的主要精力凝聚到推动交通运输发展上来，以更严的标准、更大的力度、更快的节奏、更高的效率，为邱县经济社会发展提供坚强的交通运输保障。
二、主要任务
（一）开展思想作风整顿专项行动。抓住“端正态度”这个核心，通过集中学习教育、推行一线工作法、深入基层专题调研等活动，着重克服“三种情绪”、强化“四种意识”、解决“五个问题”。
1、克服“三种情绪”。一是厌战情绪。厌战就是懒惰，不思进取。一定要克服这种情绪，不能因长期从事一项工作而感到厌烦，工作不积极。二是麻痹情绪。麻痹简单说就是没知觉，没反应，对上级要求充耳不闻。这种情绪不可取，应当保持清醒的头脑，时刻高度警觉。三是畏难情绪。交通工作形势严峻，困难重重。我们要知难而进，迎难而上，千方百计克服困难，完成任务。
2、强化“四种意识”。一是愧疚意识。论语讲“吾日三省吾身”，就是说一个人要经常反思自己为人民做事是不是尽心尽力，要为自己的碌碌无为感到羞耻，感到愧对邱县的父老乡亲。只有经常反省自己，查找思想工作不足，才能进一步增强为民干事的情怀和奋发有为的动力。二是敬畏意识。要敬畏人民，敬畏岗位，敬畏法规。人民群众是我们的衣食父母，全心全意为人民服务是我们的宗旨，要时刻装着群众，无论做决策还是抓工作，都要把群众满意不满意作为工作标准，切实把好事办好。每个岗位都是服务群众的舞台，要看重、看大自己肩上的责任。我们只有为人民服务的义务，没有任何特权。要对各项法规有敬畏之心，坚持依法行政。三是感恩意识。要感谢组织把我们放在这个岗位，给了我们成就事业为民尽责的机会。要对我们的工作负责，多做一些实事好事，多做一些让群众留念想的事。四是进取意识。无论做什么事都要高标准、严要求，追求卓越。每个人承担的任务都要制定具体的工作标准，以积极进取的姿态做好工作。
3、解决“五个问题”。一是态度问题。要树立积极、认真、端正的工作态度，大兴团结实干、求知上进、感恩奉献之风，大兴主动担当、勇于负责、开拓进取之风。二是精力问题。要集中精力，精力要向学习集中，要向工作集中，要向团结集中。三是作风问题。要坚持求真务实的工作作风，摸实情、说实话、办实事。四是效率问题。要雷厉风行，说干就干，干就干好，不允许拖拉、疲沓。提高效率是讲究效益、效果的效率，不允许不计成本、不顾后果、盲目推进。五是方法问题。要讲究工作方法，灵活工作方式。尤其要注意抓住重点事，突破关键事，干好露脸事。以上五个方面综合起来，就是一个人的能力、素质和水平。解决好这五个问题就能开创工作新局面、建立工作新业绩。
（二）开展工作纪律整治专项行动。抓住“纪律和规矩”这个核心，积极开展“行政执法规范年”活动，通过建立健全工作制度、集中整治违纪行为等措施，使广大干部职工适应违纪必处分、有责必追究的党风廉政建设新常态，真正让规矩立起来、纪律严起来，着力解决3个问题。
一是解决违反工作纪律问题。主要表现为不遵守考勤制度，无故缺岗、擅自离岗，工作时间玩游戏、炒股和从事与工作无关的活动，工作日中午饮酒的问题。
二是解决执法不规范问题。主要表现为执法行为不规范，用语不文明，存在吃、拿、卡、要不良习气，不能正确处理执法与服务关系的问题。
三是解决违反八项规定问题。主要表现为公款吃喝、公车私用、公款送礼、婚丧喜庆大操大办的问题。
（三）开展重点工作攻坚专项行动。抓住“标准与先进”这个核心，积极开展“交通建设提升年”活动，围绕局承担县重点工作任务和年初制定的16项重点工作，通过开展全员招商、对标先进、行业劳动竞赛、继续推行重点项目联系服务卡制度等活动，重点解决5个问题。
一是解决招商引资应付问题。主要表现为招商工作不积极、不主动，对招商工作不重视，即无实质成果，又无有效动作的问题。
二是解决重点工作进展慢问题。主要表现为重点工作落实思路不清，分工不明确，责任不到位，安排下去不管不问，不注重督导检查的问题。
三是解决争先动力不足问题。主要表现为缺乏进取精神，满足于日常工作，开创性差，创新意识不强的问题。
四是解决工作标准低问题。主要表现为工作标准不高，干劲不足，无利就推，工作敷衍塞责，急于完成任务，急功近利的问题。
五是解决服务意识不强问题。主要表现为群众观念淡薄，工作不主动，服务不到位、拖拉扯皮不办事、群众诉求不关心的问题。
（四）开展真督实查抓落实专项行动。抓住“求实较真”这个核心，加大周督导、月通报、半年考核工作力度，注重细节，敢于较真，突出解决3个问题。
一是解决工作措施不实问题。主要表现为对局安排的工作执行不力，不敢较真、不敢碰硬，干工作不动脑筋，不想办法，工作抓的不深不细的问题。
二是解决工作效果不优问题。主要表现为履职不到位，落实工作走捷径，降低工作标准，对群众反映的问题推诿扯皮的问题。
三是解决工作效率不高问题。主要表现为不能日清日结，顾此失彼，不能在规定时间按期完成的问题。
三、方法步骤
这次“端正态度、转变作风、促上项目、锤炼干部”主题活动，自7月23日开始至12月底结束，分四个阶段实施。
（一）动员部署阶段（7月23日至31日）召开动员会，对全系统深入开展“端正态度、转变作风、促上项目、锤炼干部”主题活动进行全面部署。局属各单位也要召开动员会，制定具体实施方案，建立组织机构，确定人员分工，落实各项工作责任。各单位活动方案务于7月31日前报局办公室。
（二）自查自纠阶段（8月1日至15日）各单位要结合主题教育活动，对过来工作进行“回头看”，认真组织自查自纠，自我剖析，认真对照活动查找工作中不足和问题，深挖问题根源，形成自查报告。各单位自查自纠报告务于8月15日前报局办公室。
（三）落实整改阶段（8月16日至11月30日）对查摆出来的问题认真分析和归类，研究制定整改方案，明确整改落实的目标、方向和时限要求，细化整改落实的具体措施，确保整改针对性强、重点突出、措施具体、责任落实。各单位整改方案和整改落实情况务于8月31日前、11月30日前报局办公室。
（四）建章立制阶段（12月1日至31日）各单位要对主题活动开展情况认真进行总结，结合工作实际，提出新思路、新举措，建立巩固主题活动长效机制。局办公室、法制监察室将对各单位活动开展情况进行检查评比，结果在全系统进行通报，并与年终评先评优考核挂钩。各单位主题活动总结务于12月15日前报局办公室。
四、保障措施
1、加强组织领导。为切实加强对“端正态度、转变作风、促上项目、锤炼干部”主题活动的领导，成立由局党组书记郭章锁任组长，各副局长任副组长，局属各单位、有关科室负责人为成员的领导小组，领导小组办公室设在局办公室，办公室主任由袁志敏兼任，具体负责主题活动的组织、检查、考核等工作。局属各单位也要成立相应组织机构，主要负责人要亲自抓、负总责，制定完善工作机制和推进措施。
2、营造活动氛围。局主题活动领导小组办公室要通过制作宣传专栏，开展重点工作“比比看”等形式，引导干部职工积极参与，推动活动开展。局属各单位要针对主题活动内容和要求制定具体措施，细化分工，层层抓落实。单位负责人要发挥表率作用，带头参加活动，确保主题活动取得实效。
3、严格督导检查。局主题活动领导小组办公室将不定期对各单位活动开展情况进行督导，狠抓正反两方面典型，对重视不够、流于形式的通报批评和问责，以促进各项任务落实，确保活动收到实效。
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