领导班子2016年民主生活会整改方案按照中共田阳县纪律检查委员会、中共田阳县委组织部《关于开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》（阳组通字〔2016〕36号）精神，我局于2017年1月20日召下面是小编为大家整理的【卫生方案】田阳县卫计局领导班子民主生活会整改方案,供大家参考。
领导班子2016年民主生活会整改方案
按照中共田阳县纪律检查委员会、中共田阳县委组织部《关于开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》（阳组通字〔2016〕36号）精神，我局于2017年1月20日召开了领导干部民主生活会。我局领导班子会前广泛听取干部群众意见，会上联系实际深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，明确努力方向和整改措施。为切实将整改措施落到实处，确保问题得到及时有效解决，制定整改方案如下。
一、总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真贯彻落实党章要求和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条列》等党内规章，着力解决好在坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩、深化作风建设、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在的突出问题，强化从严从实的行为规范，始终把严守党的政治纪律和政治规矩摆在首位，扎实推进改革发展稳定各项工作。
二、整改措施
（一）“应进一步加强对卫计系统干部职工的纪律、法治和爱国主义教育”的整改措施。
在卫生计生系统内开展政风行风建设专题活动，主题涵盖政治思想教育、工作作风建设、法治（依法行政和依法执业）教育、爱国主义教育等内容。一是加强宣传教育。以加强教育、提高认识为重点，通过专家巡回演讲、各单位集中学习、个人总结等途径切实提升工作作风、加强法治纪律观念，做到“四个开展”，即开展1次医疗卫生计生单位领导干部集中学习；开展1轮次医疗卫生计生单位讲党课活动；利用博物馆、纪念馆、历史遗迹等爱国主义基地开展1次爱国主义教育活动；开展观看1场爱国主义教育影片、记录片或抗日战争图片展览等。二是加强监督检查。以全面推进政风行风建设、查摆问题落实整改为重点，加大对工作纪律、工作作风建设的督查力度，定期或不定期对卫计系统各单位工作纪律、服务基层、为民办事等方面政风行风进行明察暗访，切实增强全系统干部职工的纪律意识。三是开展政风行风民主评议。通过发放民主评议问卷、第三方测评等方式对各单位政风行风情况进行综合评价，并将该评价结果运用到年底绩效考核中。总结经验，形成长效工作机制，促进田阳县卫生计生系统政风行风建设不断向前发展。
整改时限：2017年12月
责任领导：黄美玉
责任股室：局法监股牵头，宣教股配合
（二）“应争取财政对卫生事业更多支持，增加在编在岗职工工资、五险一金的财政投入部分，适当提高临聘人员工资待遇，将基层卫生事业单位纳入全额财政拨款单位”的整改措施。
继续巩固完善基层运行新机制，一是争取将差额拨款医疗卫生事业单位人员工资的财政比例提高到70%。年内争取将乡镇卫生院财政工资补助预算指标调整到1181.24万元，同比2016年增长43.3％，确保县财政对乡镇卫生院在编在岗职工工资补助比例提高到70%。二是争取提高对乡镇卫生院在编在岗职工“五险一金”财政投入，以使乡镇卫生院在编在岗职工“五险一金”财政投入比例提高到20%。三是提高医疗卫生单位临时聘用人员工资，2017年拟提高乡镇卫生院临时聘用人员工资人均约400元，以稳定基层卫生人才队伍。今后继续争取将基层卫生事业单位纳入全额财政拨款单位。
整改时限：2017年12月
责任领导：覃真环
责任股室：局财务股牵头，乡镇卫生院会计核算中心配合
（三）“健全完善用人机制，提高工作执行力；制定人才培养计划，解决基层单位人员不足、专业技能不高的困难局面”的整改措施。
1.健全完善用人机制，提高工作执行力。一是建立和完善选人用人长效机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拔任用的条件、程序等相关规定，“阳光”选人用人，在选拔任用干部工作中，广泛进行民主推荐和组织推荐，做到严把廉政审查关、任职公示关、谈话警示关和责任追究关，接受群众监督。二是加强干部管理，开展党务政务工作“双述职”。加强对非副科级二层单位负责人的管理，从2017年起，对非正副科级二层单位负责人开展党务政务工作述职，加强对 “一把手”工作的考核、评议和监督。三是建立管理机制，营造监督导向环境。建立干部日常管理监督制度，在完善全员化绩效考核办法的基础上，实行随机考核制度。对新提拔干部进行任前谈话，从政治、思想、工作、廉政等方面开展上岗前教育，对领导干部实行随机考核，解决干部任前努力，任后松劲的问题。四是关心爱护领导干部，营造用人环境。调查了解乡镇卫生院院长的家庭困难，努力为乡镇卫生院院长工作营造良好的家庭环境，帮助解决实际的困难和问题。
2.制定人才培养计划，解决基层单位人员不足、专业技能不高的困难局面。一是加强岗位培训，提高综合素质。建立健全干部教育培训机制。强化卫生技术人员岗位培训，年初制定各单位干部教育培训计划，分批选派30名业务骨干到上一级医疗机构进行培训和进修。争取集中开展1-2次的基层计生干部集中培训，并采取跟班学习的办法，分批次安排乡镇计生办（所）人员到局各股室跟班学习3-6个月，以提升计生干部队伍业务素质水平。二是加大卫计专业人员引进力度。加大基层卫生人才的招聘，多形式多渠道引进人才，面向社会公开招考15名卫技人员，做好医学毕业生的“双选”招聘工作，优化乡镇卫生院技术人员的结构层次。争取通过公开招考等方式配齐乡镇卫生计生办（所）人员，认真解决乡镇人口计生办（所）有编缺员的问题，确保计生工作正常开展。三是加强开展支援农村卫生工作。严格执行县级医疗卫生技术人员晋升职称前到农村开展服务的制度，年内安排15名晋升职称的县直卫生技术人员到乡镇卫生院开展卫生技术支援服务。
整改时限：2017年12月
责任领导：钟锦华
责任股室：局人事股
（四）“医改后，在医疗机构人事改革等方面多给予医疗卫生单位引导”的整改措施。
进一步深化县级公立医院和基层医疗卫生机构人事制度改革，一是强化基层医疗卫生机构的法人主体地位，落实人事、经营、分配等方面自主权。建立基层医疗卫生机构以及机构负责人绩效评价机制，对机构负责人实行任期目标责任制，对其他人员突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等内容。二是探索推进县级公立医院人事管理的规范化、科学化、制度化。实行动态调整的公立医院编制备案制，打破医务人员编制、身份、单位、部门和所有制限制。积极探索建立符合县级公立医院专业和特点的统一组织招聘和自主招聘、直接考核聘用相互结合、相互补充的招聘制度，促进医院紧缺、高层次人才引进工作。三是探索建立县级公立医院和基层医疗卫生机构医务人员定期交流轮岗的工作机制，实行统一招聘、统一管理、统一使用、统一培养的人员管理体制。
整改时限：2017年12月
责任领导：钟锦华、覃真环
责任股室：局人事股牵头，局医改办配合
（五）“多举办一些系统内的文体活动，以促进卫计系统干部职工交流，培养职工创新争优的主动性”的整改措施。
以促进精神文明建设为抓手，组织开展丰富多彩的文体活动，通过举办卫计系统第二届“人口·健康杯”气排球比赛、迎新联欢晚会、岗位练兵竞技比赛、主题演讲比赛或辩论赛等活动，以增强干部队伍的向心性和凝聚力，展现良好的卫计系统形象，促进卫生计生事业健康发展。
整改时限：2017年12月
责任领导：覃绍林
责任股室：局工会委员会牵头，局机关各股室（办）配合