严把干部档案“关口”实现“三化”目标近几年来，市委组织部坚持把档案管理功夫下在平时，整体工作水平得到较大提高。一是严格管理，实现档案材料规范化。在接收新调入人员档案时，向省委组织部看齐，坚持做到档案中下面是小编为大家整理的【组织其他】严把干部档案“关口”,实现“三化”目标干部档案工作（全文）,供大家参考。
严把干部档案“关口” 实现“三化”目标
近几年来，市委组织部坚持把档案管理功夫下在平时，整体工作水平得到较大提高。
一是严格管理，实现档案材料规范化。在接收新调入人员档案时，向省委组织部看齐，坚持做到档案中必须有《档案专项审核干部任免审批表》，审核表中确认的信息必须符合政策规定。在档案材料收集工作中，做到“四个不收”（不见原件的不收，内容填写不规范的不收，印鉴不完备的不收，学历材料不齐全的不收）。进一步做好甄别工作，在材料归档时，对材料进行认真鉴别筛选，既审查材料是否齐全完整，也要审查保存价值和真实性，坚决杜绝假材料进入档案。规范日常整理，坚持集中整理和日常整理相结合的原则，零散材料随时有随时投，随时整理随时订，确保档案完整齐全，规范有序。
二是完善机制，实现档案管理制度化。始终坚持把制度建设贯穿于档案管理工作全过程。坚持《查阅、借阅及复印登记薄》、《市管干部及市直党群部门公务员和事业单位工作人员档案查借阅审批表》、《转递干部档案通知单》、《接收档案审核登记簿》等工作台帐。坚持实行档案管理“三不转递”（没有调函不转、接受单位不明不转、个人带档不转）、 “四不查阅”（无单位介绍信不准查、本人不准查，未经批准不准查，涉及亲属不准查）工作制度，严把档案查（借）阅关口和转递关键环节。加强档案信息化建设，多种渠道、多种方式杜绝篡改档案、撤换档案材料的发生。
三是坚持标准，实现档案功能最大化。坚持任前档案信息审查制度，严把干部选拔任用“入口关”，确保 “三龄两历一身份”，政审考察、奖励惩处、职务变动等材料齐全完整，真实可靠，重要信息准确无误。建立谁接收、谁负责，谁查档、谁负责的工作机制，明确相关责任，保证干部档案说得清、叫的准、信得过，为考准考实干部提供重要依据。
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