《问题》（英文名为：Emerson）是美国爱默生在1998年创作的诗歌， 以下是为大家整理的关于七张问题清单内容6篇 , 供大家参考选择。
七张问题清单内容6篇
【篇一】七张问题清单内容
个人问题清单
学 校 姓名 : 职务
（2015年7月）
一、理想信念方面存在的问题
（一） 理想信念不坚定。面对重复的工作，感觉工作枯燥乏味，有时还有讲攀比的心理存在，如认为谁的课时多，谁的课时少。
（二） 意志消沉，敬业精神缺失。工作目标定位不准、缺乏热情，工作处于被动状态。如自己所教科目历史学业水平考试时只算10分，并且60分和100分都记10分，所以有惰性心理存在。
（三） 工作热情减退，责任心不强。自己所教班级有4个班是差班，对“问题”学生，有放任自流，疏于管理的心理，导致课堂纪律不够严谨。
二、道德情操方面存在的问题。
（一）觉悟不高。不讲奉献讲索取，如这次的工资改革加的金额较少，存在怨气、认为不合理。
（二）服务意识淡化。如对“问题“学生没有采取理性教育方式，处理这类学生简单、粗暴。
（三）不注重言传声教。如升旗仪式时会讲话；办公室物品、学生作业、教具乱放乱堆，影响办公室的整洁。
三、扎实学识方面存在的问题。
（一）安于现状，不思进取。如只满足现有教学方式方法，不学习、不钻研，教研活动搞形式主义。
（二）忽视学习教育，学用脱节。如不注重教育教学理论和专业知识的学习，有时遇到问题就往电脑上搜，缺乏探究思维。
（三）创新不够，动力不足。如缺乏不断学习，不断更新，在学习中思考，在学习中提高的意识，对电子白板知识了解甚少，操作不熟练。
四、仁爱之心方面存在的问题。
（一）工作方法简单粗暴。如育人意识淡泊，对学生缺少关爱，对自己所教差班的“问题“学生进行讽刺挖苦，偶尔还有体罚和变相体罚学生情况发生。
（二）爱心缺失，重教书轻育人。对于后进生习惯于简单批评训斥，嘲讽打击，讽刺挖苦、冷眼相待、漠然视之，只教书不育人。
（三）对学生缺乏人文关怀。如忽视家校联系，家访工作淡化，只形式于电话沟通、交流。
【篇二】七张问题清单内容
问题清单
1、学习上的深度和广度不够，政策理论水平不高。
2、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。
3、工作创新意识不足。
4、服务群众意识有待加强。
5、政治理论水平不高。
6、业务学习抓的不紧。
7、办事效率不高。
8、思想政治观念转变不够。
9、先锋模范作用发挥不强。
10、党内政治生活要求不高。
11、党员教育缺乏灵活性。
12、高标准的意识还不强
13、学习的自觉性还不十分强
14、政治理论学习有时流于形式。
15、没有真正学懂、学透理论，
16、不能很好地用理论去指导实践。
17、“三会一课”制度落实的不到位，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。
18、在学用结合上做的不好，
19、在处理“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系时摆不正位置。
20、党员管理不够严格。在党员管理、执行纪律上有打折扣、当好人的现象。
21、基层组织建设投入精力不够。
22、党组织的思想、组织、作风建设等方面研究的少，办法不多，
23、对待工作，标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬，甚至遇到困难绕着走，
24、责任心不强，服务不到位，
25、深入一线少、面对面帮助基层和群众不及时。
26、安于现状、得过且过，存在差不多思想。
27、联系群众不深入，责任心不强。
28、不接地气，心与群众有距离。
29、学习不深入，注重走形式。
30、村社情况掌握不全面不深入。
31、班子理论学习抓的不扎实，钻研不深。
32、停留在文字表面，忽略了促进、规范和指导工作;
33、集体组织的学习次数多，但时间过于短。
34、环境卫生整治工作的长效机制不健全，并且不能落实到实处。
35、集中学习不系统，不深入，只学表面，不深研究
36、对待群众缺乏热情，有不耐烦情绪。
37、班子对重大问题决定时，集体讨论决定不多。
【篇三】七张问题清单内容
七查摆七强化问题清单
要把党员"七查摆七强化"贯穿学习教育全过程中，把发现的问题列一份清单，发现什么问题就解决什么问题。下面是小编整理的七查摆七强化问题清单，欢迎借鉴。
七查摆七强化问题清单一
作为一名基层党员干部，根据县效能办《关于印发集中整治干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作安排的通知([20XX]10号)文件精神，我结合本人工作实际，认真对照市、县的要求找问题，对照群众的期盼找差距，认真开展了"七查摆七强化"活动。现将本人在七查摆七强化活动中自查自纠情况汇报如下：
一、存在的问题
1、作为一名基层干部，自我意识不够强，没有"钉子"精神。不善于用"钻"劲和"挤"劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。
2、学习上存在自满情绪"浅尝辄止"，不注重更新知识，遇上处理具体事情，容易凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
3、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。
4、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在宣传党的政策工作中思路不宽，没有很好的亮点。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
2、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。
3、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
三、整改措施
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，认真学习政策法规。
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己。
3、求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，开创工作的新局面。
七查摆七强化问题清单二
在党的群众路线教育实践活动中,贵州省公安厅把开展机关作风教育整顿活动作为整改提高环节的重要措施,针对前阶段查摆出来的突出问题,以解决机关"慢"和"庸"问题为重点,切实开展了"七查七改"工作。
一查宗旨意识是否牢固,着力整改机关少数民警宗旨观念淡薄、形象不佳、表率作用不强的问题。二查制度建设是否规范,着力整改执行不到位的问题,切实抓好"废、改、立"工作,进一步推动制度设计更加科学、制度执行更加有效。三查岗位职责是否明确,着力整改岗位职责不清、推诿扯皮,导致效能低下,节奏"慢"的问题,纠正因人设岗、忙闲不均、人浮于事、工作效能低下的现象。四查工作流程是否合理,着力整改核批环节多的问题,解决机关内部因工作程序不合理导致的"慢"的问题。坚决纠正办证办事、审批审核备案等工作中耍特权、为难办事人、折腾群众的现象。五查队伍管理是否松弛,着力整改个别人员边缘化的问题,使队伍管理有重点、无盲区。六查履职是否优质高效,着力整改民警职工个人能力素质不适应的问题。七查执法执纪是否不公,着力整改执法办案随意性大的问题。
围绕"七查七改"任务目标,省公安厅机关开通了"12389"专用举报电话,进一步拓宽了群众举报渠道,加大了监督力度。为确保"七查七改"落到实处,省公安厅分别明确牵头单位、责任单位和整改时限,下发通知对各单位开展自查自纠提出要求,并专门组织了以督察总队民警为主的正风肃纪联合检查组。对于厅机关一些部门针对暴露出来的工作机制问题,狠抓建章立制工作,强化源头管理。
七查摆七强化问题清单三
在全市党的群众路线教育实践活动深入开展之际，4月22日晚、23日晚，市委分别召开市直单位党群系统、政府系统主要负责同志集体谈话会。市委书记廖小军强调，要深化认识，敞开大门，听取意见，查摆问题，强化整改，进一步坚定理想信念，践行为民服务宗旨，确保群众路线教育实践活动取得实实在在的成效，推动我市科学发展加快发展。市领导李转生、金敏、林文芳及省委督导组成员参加会议。
廖小军指出，我市开展党的群众路线教育实践活动以来，市直各单位能够全面贯彻省委督导组和市委要求，认真、从严落实学习教育、听取意见环节的各项任务，领导重视、重点突出、措施有力、督导有效，教育实践活动整体进展顺利。尤其是通过敞开大门听意见，开展"四下基层、四解四促"等活动，干部作风进一步转变，党群关系更加密切，但与中央、省委、市委的要求和群众期盼还有一定差距。各单位要高度重视，坚持时间服从质量，对学习教育、听取意见环节开展一次"回头看"，做好查缺补漏工作，切实把"四风"问题找准、找到位，为下一环节工作的全面开展打好基础。
廖小军强调，要针对党群、政府两个系统的不同特点，联系实际，扎实抓好下一阶段党的群众路线教育实践活动。要着重在五个方面下功夫：
一是思想认识要进一步深化。要消除走过场思想，纠正无所谓观点，克服把解决实际问题代替作风建设的倾向;同时还要着力端正思想认识，建章立制，整治"四风"。
二是活动大门要进一步敞开。要诚心诚意征求意见，鼓励群众说真话、道真情，创新形式听取意见，解决问题真心尽心。
三是查摆工作要进一步深入。要积极主动地找、联系实际地找、开诚布公地找，切实把问题查全、查准、查深。
四是整改措施要进一步有力。要领导带头、立说立改、标本兼治，整治"四风"问题要出狠招，推动整改落实要有韧劲。
五是组织领导要进一步强化。要坚持"一把手"负总责、严督实导、典型带动、两手抓两不误，深入推进教育实践活动开展。特别是市直政府系统有关单位要围绕全面深化重点领域改革，着力完善制度巩固成果，与时俱进推进制度建设，强化制度执行和落实。
市直各单位主要负责同志、市委派驻市直单位督导组组长分别参加会议，市纪委、市委宣传部、市检察院和市住建、经贸、发改等单位主要负责同志就开展教育实践活动情况在会上作交流发言。
【篇四】七张问题清单内容
问题清单
分院领导班子问题清单
1.在学习上仍存在一定程度的重形式、轻成效的情形，学用脱节，不能学以致用。
2.班子带领教职员工开拓创新积极进取做的不够。
3.分院共产党员的先锋模范作用未能充分发挥。
分院领导个人问题清单
***个人问题清单:
对照“五个好作风”查摆：
一、勤于学习方面。一是自觉性不够，二是针对性不强，
二、严谨细致方面。工作推向前进做的不够，进行深入细致的调查研究不够。
三、勤勉高效方面。一是个人在决策行为上还不够果断，工作方式方法还不够策略，性子急，说话直。三是艰苦奋斗的精神有待加强。
四、务实担当方面。工作创新意识不强。工作质量标准不高。推进工作韧劲不足。规矩意识还有待提升。
五、严格自律方面：主动参与意识不够强。在一定程度上放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬，自身的道德品行修养有所减弱。
***个人问题清单
一、学习方面：理论学习多，掌握了解深度不够。理论研究少，业务水平提高不快。理论与实践结合差，学以致用不活。
二、思想方面：理想信念淡化，创新观念弱化。思想决定行动，工作。
三、作风方面：深入班级、寝室不细心。了解同事还是不耐心。安排工作不精心。
四、廉政方面：自己能过好权力关、名利关、人情关、金钱关，能经受住考验。
***人个问题清单位
一、学习不够认真用心。
二、工作作风不够实。
三、服务师生工作没有到位。
四、缺乏勇于担责和钉钉子精神。
【篇五】七张问题清单内容
问题清单
1、学习上的深度和广度不够，政策理论水平不高。
2、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。
3、工作创新意识不足。
4、服务群众意识有待加强。
5、政治理论水平不高。
6、业务学习抓的不紧。
7、办事效率不高。
8、思想政治观念转变不够。
9、先锋模范作用发挥不强。
10、党内政治生活要求不高。
11、党员教育缺乏灵活性。
12、高标准的意识还不强
13、学习的自觉性还不十分强
14、政治理论学习有时流于形式。
15、没有真正学懂、学透理论，
16、不能很好地用理论去指导实践。
17、“三会一课”制度落实的不到位，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。
18、在学用结合上做的不好，
19、在处理“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系时摆不正位置。
20、党员管理不够严格。在党员管理、执行纪律上有打折扣、当好人的现象。
21、基层组织建设投入精力不够。
22、党组织的思想、组织、作风建设等方面研究的少，办法不多，
23、对待工作，标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬，甚至遇到困难绕着走，
24、责任心不强，服务不到位，
25、深入一线少、面对面帮助基层和群众不及时。
26、安于现状、得过且过，存在差不多思想。
27、联系群众不深入，责任心不强。
28、不接地气，心与群众有距离。
29、学习不深入，注重走形式。
30、村社情况掌握不全面不深入。
31、班子理论学习抓的不扎实，钻研不深。
32、停留在文字表面，忽略了促进、规范和指导工作;
33、集体组织的学习次数多，但时间过于短。
34、环境卫生整治工作的长效机制不健全，并且不能落实到实处。
35、集中学习不系统，不深入，只学表面，不深研究
36、对待群众缺乏热情，有不耐烦情绪。
37、班子对重大问题决定时，集体讨论决定不多。
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【篇六】七张问题清单内容
七查摆七强化整改清单 七查摆七强化问题清单及整改措施
要把普通党员“五查摆五强化”、县处级领导干部“七查摆七强化”贯穿学习教育全过程,发现什么问题就解决什么问题,不等不拖,立学立行,边查边改。下面是小编整理的七查摆七强化整改清单，欢迎借鉴。
七查摆七强化整改清单 中国社会科学院社会学研究所发布的《社会心态蓝皮书》指出，中国人与人之间的不信任程度在进一步扩大，社会总体信任程度的平均得分为59.7分，进入到“不信任”水平。专家对此提出，社会诚信已经到了警戒线，由此导致社会冲突增加，中国正在面临一场前所未有的诚信危机……
对此，笔者深有同感，在以前，邻里之间互帮互助是常事，没事也串个门儿聊聊天，正所谓“远亲不如近邻;现在却找不到这种感觉了，就算是同在政府一个机关大院上班，很多人也相逢未必相识，有的平时见面也不打个招呼，甚至连一个微笑都没有。据1月4日的《北京晚报》报道，有一对母子在家里身亡，两年之后才被发现，这骇人听闻的怪事让人深感世态炎凉。从过去的“信义之邦”到现在的“诚信危机”，中国已建立几千年的诚信体系面临挑战。
如何化解这场“诚信危机”，笔者以为，政府必须要带头讲诚信。大家都知道，社会诚信包括政府诚信、企业诚信和个人诚信，其中政府诚信最为关键。因为，政府既是社会信用制度的制定者、执行者和维护者，又是公共信用的示范者。如果政府不讲诚信，企业诚信和个人诚信就更无从谈起。榜样的力量是无穷的，积极的如此，消极的更如此。近年来，我们有些政府部门和官员诚信缺失，表面一套、背后一套，欺上瞒下，对整个社会的负面影响极坏。如2011年，“郭美美事件”引起轩然大波，让人们第一次强烈地对政府和一些机构产生不信任感。
政府要带头讲诚信，党员干部就必须要带头讲诚信。党的十八大报告提出：“抓好道德建设这个基础，教育引导党员、干部模范中践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正议的维护者，以实际行动彰显共产党人的人力力量。”党员干部讲诚信首先要对党忠诚，要始终牢记入党宣誓时许下的对党忠诚、永不叛党的诺言，要始终在思想上、行动上与党保持一致，忠心耿耿向着党，诚实守信紧跟党;其次是要对人民忠诚，要按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定，认真履行自己的职责，对人民群众不忽悠，不欺骗，要对人民群众说过的话坚决落实，切实用诚信树立党员干部的良好形象;此外，还要对家庭忠诚，要自觉做到对得起父母，不干让父母伤心、家人操心之事;要对得起妻子，不干违背良心、没有道德之事;要要对得起儿女，不干让人瞧不起、受人遣责之事;对得起亲友，不干违法乱纪、没有光彩之事。
如果我们每个党员干部都从我做起，从小事做起，对身边的人不说谎、不欺骗，对需要帮助的陌生人伸出援手;如果全国8000多万党员都来讲诚信，给大家树立榜样，坚决“做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者”，诚信之花就一定能在全社会开花结果、落地生根。诚信不仅是一种品行，更是一种责任;不仅是一种道义，更是一种准则，党员干部必须要带头执行好。只有这样，我们伟大的“中国梦”才能早日实现。
七查摆七强化整改清单 11月18日，青海省党的群众路线教育实践活动领导小组办公室举行新闻发布会，通报《中共青海省委常委班子党的群众路线教育实践活动整改工作方案》(以下简称《方案》)，针对干部群众提出的意见建议和常委班子专题民主生活会上查摆出的突出问题，确定了7个方面28项整改措施。
《方案》确定了整改工作的指导思想、目标要求和工作原则，同时，针对干部群众提出的意见建议和常委班子专题民主生活会上查摆出的突出问题，确定了7个方面28项整改措施。第一个方面，加强理论武装，增强政治定力。第二个方面，科学决策、执政为民。第三个方面，树立担当精神，解决突出问题。第四个方面，全面深化改革，抓好事关全局的大事。第五个方面，弘扬高原精神，保持艰苦奋斗本色。第六个方面，严守纪律规定，规范各种待遇。第七个方面，坚持严格要求，选好用好干部。
为使整改工作真正落到实处，取得人民群众满意的效果，省委把整改工作列入重要议事日程，坚持高标准、严要求，按照常委同志分工，逐项明确了牵头领导、责任单位和时限要求，确保整改工作取得扎扎实实的成效，《方案》确定了主要领导率先垂范、责任单位强化落实、加强督促检查的保障措施，以加强整改工作的组织领导。
七查摆七强化整改清单 “五治”活动中，通过认真学习市区机关效能建设大会精神，认真查摆问题，制定整改方案。
一、存在问题
(一)基层党建方面。社区“两委”班子建设情况不平衡，个别社区工作开展落实不到位。部分班子内部不团结，造成工作被动。个别社区两委班子成员里没有女同志。在居务、政务和党务公开上还是流于形式，公开不及时。个别村村级财务管理混乱，极易滋生违法违纪现象，在群众中造成了不良影响。
(二)工作作风及党风党纪方面。主要表现在少数机关干部学习不主动，自觉性不高，抓落实的力度不够，责任心不强;深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪;工作中有急躁情绪，对待服务对象的态度还不够热情，处理问题的方式方法还不够灵活。个别同志经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，缺乏工作主动性，不能做到超前思考、提前预测、及时准备。
(三)个人思想作风方面。政治理论学习不够系统深入，存在明显的实用主义现象，多用时方学、有用时才学、急用时先学，自觉性有待提高，不能有计划、有重点、有针对性地安排自学。思想解放的不够，与区级经济发展的形势存在差距，开拓创新和敢为人先的精神还没有得到较好发扬;深入基层少，工作作风不够深入。基本上是会议多、接待多、应酬多，浮在上面，深不下去。好多工作安排布置的多，检查落实的少，指导指挥的多，会议上讲的多，交流谈心的少。
二、整改措施
(一)树立发展的观念，做解放思想的表率。在今后的工作中，努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，着力研究适应管理区经济发展形势的新方法、新举措。要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、带头闯，带出一个“敢为人先、争创一流”的班子和队伍。
(二)树立楷模的观念，做严格自律的表率。坚持严以律已，带头执行纪委廉洁自律的规定。深入基层倾听群众呼声，关心群众疾苦，踏踏实实地为基层解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官，堂堂正正做人，扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。
(三)树立奉献的观念，做勤奋工作的表率。作为党工委书记，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，在今后的工作中，始终保持良好的精神状态，强烈的事业心和责任感，勇挑重担，切实肩负起富民强管理区的神圣使命，用自己实实在在的行动践行以人为本，执政为民理念。
(四)树立自强的理念，做力争上游的表率。今后工作中，我要把这次民主生活会上大家对我提出的批评、建议以及征求的意见和同志们对我的期望，做为自己干好工作的不竭动力，脚踏实地，埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，做任何工作都要高起点、高标准、高要求，用一流的干劲、一流的作风、一流的业绩报答党和人民。
(五)树立科学的理念，做领导艺术的表率。要把发挥一班人的作用同关心爱护班子成员有机结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，定期召开民主生活会，用批评和自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强党委班子的凝聚力和战斗力。
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